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Nous recherchons pour un de nos clients, un profil SAP FI CO (PS) pour l'accompagner dans sa migration de SAP ECC vers SAP S/4 . Vous participez à l'analyse des modèles de données, définissez les règles de transformation et nettoyage, participer à la conception fonctionnelle des objets de migration, identifier les écarts... Une première expérience dans le cadre d'un contexte similaire de migration de données est recherché avec au moins 5 ans sur SAP. Un bon niveau d'anglais est requis avec une présence sur site de 3 jours par semaine, avec 2 jours en remote.

Chef de projets infra F/H - Saint-Nazaire 📢 Offre d'emploi - Chef de projets infra (F/H) Au sein de la Direction des Systèmes d'Information d'un de nos clients situé sur la bassin Nazairien, vous rejoignez le secteur Infrastructure . Votre mission : garantir la disponibilité, la performance et l'évolution des infrastructures informatiques et radio en lien étroit avec nos partenaires et l'ensemble des équipes internes. 🎯 Vos missions En tant que Chef de projets infra vous interviendrez sur un périmètre stratégique et varié : Pilotage de projets d'infrastructure (déploiements, évolutions, modernisation). Contribution à la définition des architectures techniques. Pilotage des changements opérés par notre infogéreur. Support niveau 3 sur les incidents d'infrastructure. Accompagnement des équipes applicatives dans l'expression de leurs besoins, en binôme avec l'ingénieur intégration. Détection des problèmes récurrents et mise en place de plans de remédiation. Coordination des interventions en cas d'incident majeur. Réalisation d'une veille technologique régulière pour proposer des améliorations. Participation à l' astreinte Décisionnelle (toutes les 8 à 9 semaines).

Une équipe est dédiée à la mise en place de S4HANA pour tous les sites du client. Elle travaille de manière rapprochée avec la DSI et les Directions Métiers du client. Chaque Direction Métier doit s’assurer du nettoyage de ses données, et de leur mise en conformité avec les standards de S4HANA définis. La migration et le paramétrage sont opérés par l’équipe dédiée S4HANA et la DSI. Objectif(s) de la Prestation : Dans ce cadre la Direction des achats doit piloter la préparation de la stratégie de migration des données articles, commandes et contrats.

🚀 Consultant Finance / Data / Projets - Secteur Banque (3-6 ans) 📍 Paris 13e - Mission de 3 mois 🗓️ Début souhaité : 02/03/2026 Nous recherchons un Consultant Finance / Data / Projets pour renforcer une équipe en charge de la transformation des processus financiers et de la qualité des données au sein d'une grande institution bancaire française. 🎯 Votre rôle Vous interviendrez au sein d'un département dédié à la fiabilité des données financières, afin d'accompagner les équipes métiers dans leurs projets de transformation. Vos missions incluront : 🔧 Pilotage & cadrage Rédaction des notes de cadrage , études de besoin et documentation associée. Proposition de solutions et suivi des réalisations IT . Animation de réunions, ateliers et comités projet . 🧪 Tests & recette Élaboration des plans de tests et cahiers de recette. Exécution, suivi des anomalies, validation des PV . 🔄 Change Management Accompagnement des équipes dans la mise en place des nouveaux processus . Appui à la montée en compétence et adaptation des pratiques existantes. 📊 Data & Process Contribution aux projets liés à l' alimentation, au contrôle des données et à l'optimisation des processus. Participation à la transformation des systèmes d'information du périmètre Finance. 🧩 Profil recherché Formation supérieure orientée finance / risques / banque . 3 à 6 ans d'expérience en gestion de projets dans l'univers bancaire. À l'aise avec le requêtage sur des datasets complexes (SQL). Appétence marquée pour les Systèmes d'Information . Outils appréciés : Power BI , easyMorph . Connaissance des produits financiers (un plus). Excellentes capacités d'analyse, d'organisation et aisance rédactionnelle . Très bonne adaptabilité et sens du collectif.

Contexte de la mission Suite à un audit interne, la mission vise à : Structurer une roadmap sécurité Data Renforcer la protection des données Améliorer le maintien en condition opérationnelle (PRA / PRI) Sécuriser la migration vers le Cloud (GCP) Aligner les pratiques avec les exigences RSSI / PSSI / RGPD Environnement hybride : On Prem + GCP. Objectifs de la mission Structurer et piloter la sécurisation du patrimoine Data Mettre en œuvre les exigences PCI / PRI Data Revoir et fiabiliser les habilitations On Prem & Cloud Renforcer la gouvernance des données sensibles Sécuriser les outils Data / BI / Data Science Contribuer aux exigences RSSI (vulnérabilités, audits, recommandations) Compétences techniques clés Architecture sécurité Cloud (GCP) BigQuery security & Data masking IAM avancé PRA / PRI Data Governance Sécurité applicative Data Environnements Hadoop / Oracle Soft skills Leadership transverse Capacité à dialoguer avec RSSI & CoDir Structuration roadmap Vision stratégique et opérationnelle Responsabilités principales Sécurisation des accès Revue des habilitations On Prem et Cloud Mise en œuvre du principe de moindre privilège Gestion des comptes applicatifs et nominatifs Automatisation des habilitations Cloud Amélioration du processus de revue des droits PRA / PRI Data Structuration PCI / PRI Data Cartographie applicative & technique Identification des criticités Organisation sauvegardes et tests de restauration Priorisation PCI Cloud Gouvernance & protection des données Revue criticité données (RH, Finance, SP, IARD) Anonymisation / pseudonymisation / masking Harmonisation vers masking dynamique BigQuery Auditabilité & conformité RGPD Sécurisation des outils Cartographie des principes SSO Sécurisation outils BI & Data Science Implémentation OAuth2 / SSO Ségrégation projets GCP Coordination sécurité Interface RSSI / DDSI / Data Office Intégration périmètre Data dans outils internes Suivi vulnérabilités Animation comités sécurité Data Environnements techniques Cloud : GCP, BigQuery, DBT, Data Fabrik Cloud On Prem : Hadoop, Hive, Oracle, SAS, Informatica / PowerCenter, NAS Outils Data / BI / Data Science : Dataiku, BO, Tableau, RStudio, Jupyter, IDE Python Référentiels & sécurité : LeanIX, IAM, OAuth2 / SSO

Globalement votre mission pourra être de plusieurs niveaux : - Participer aux différents sujets ayant traits à Power BI - Accompagner les métiers dans l’assistance, avec animation formation au besoin, sur Power BI - Organiser des ateliers de best practices avec les métiers sur Power BI - Contribuer à enrichir et consolider le socle Power BI - Langage : Oracle 12c, SQL, Power Query, langage DAX - Outils BI : Power BI Desktop, Report Builder. - ETL et outils : Talend, Alteryx, Sql Developer - Bureautique.

Dans le cadre d’un programme stratégique de migration des plateformes data et BI, ce poste joue un rôle central. Il implique une collaboration étroite avec des équipes techniques et métiers, et s’inscrit dans une dynamique de transformation du SI, avec des enjeux forts en gouvernance et coordination. Intervenir sur le pilotage transverse d’un programme de migration de plateforme data , en assurant la coordination des équipes techniques et métiers Contribuer à l’animation de la gouvernance du programme (comités de pilotage, comités techniques, suivi des décisions et arbitrages) Coordonner les différentes squads techniques et gérer les interdépendances entre les chantiers Intervenir dans la gestion de la relation avec les métiers , en animant les ateliers d’expression des besoins et en accompagnant la transformation des usages Contribuer à la gestion du changement et à la communication auprès des utilisateurs finaux Piloter le suivi budgétaire du programme (OPEX / CAPEX), l’allocation des ressources et les arbitrages nécessaires Contribuer à l’identification et au suivi des risques projet , ainsi qu’à la mise en place de plans de mitigation Garantir la qualité des livrables et le suivi des migrations de flux de données et de restitutions BI Piloter la stratégie de décommissionnement des usages obsolètes et la rationalisation des infrastructures Contribuer à la documentation, capitalisation et préparation des instances de gouvernance du programme

Description du Poste Vous rejoindrez une agence de conseil en transformation digitale pour renforcer l'équipe Front Office EMEA. Vous piloterez les projets de déploiement (roll out) pour toutes les maisons Vous accompagnerez également la structuration et la montée en maturité de l'activité Delivery au niveau EMEA, une activité encore récente. Contexte et Enjeux L'organisation connaît une transition majeure : le pilotage des projets passe actuellement d'un modèle exclusivement corporate vers un pilotage régional EMEA. Votre rôle clé sera d'assurer le lien entre les équipes centrales et les équipes métiers locales. Les enjeux clés incluent : Mise en place de la gouvernance, du pilotage et des rituels en coordination étroite avec le central Transition du delivery : passage d'un pilotage exclusivement corporate vers un pilotage régional EMEA Région couverte : Europe & Middle East Front Office : Retail, Wholesale, Digital Responsabilités Principales Piloter les projets de déploiement (roll out) pour toutes les maisons Assurer le lien entre les équipes centrales et les équipes métiers locales Être un point de contact métier solide, capable de : Prendre du recul Cadrer les besoins Produire spécifications et documentations Accompagner la structuration et la montée en maturité de l'activité Delivery au niveau EMEA

Dans le cadre d’un projet stratégique au sein d’un établissement financier , nous recherchons un(e) Chef de projet / MOA pour participer au déploiement de NX Datahub . Le consultant interviendra sur la coordination des parties prenantes, le recueil et la formalisation des besoins, le suivi des travaux IT et l’accompagnement des utilisateurs lors de la mise en œuvre. Une connaissance approfondie de l’outil NX Datahub est impérative afin de garantir une contribution rapide et opérationnelle sur cette mission.

Dans le cadre de la mise en conformité avec le règlement DORA (Digital Operational Resilience Act) et les directives EBA, nous recherchons un Chef de Projet IT pour piloter la remédiation de l'ensemble de nos externalisations. Critères candidat · Niveau d'études minimum : Bac + 3 · Expérience en gestion des risques, conformité réglementaire ou légale souhaitée Missions principales Pilotage et gouvernance · Accompagner le responsable des externalisations dans le déploiement de la stratégie de conformité · Assurer le suivi global des remédiations pour l'ensemble du portefeuille de contrats · Préparer les supports de CODIR sur l'avancement des travaux · Faciliter la coordination entre les différentes parties prenantes (métiers, juridique, prestataires, mandants, direction) · Animer les COPRO et divers meeting de suivi Qualification et analyse · Qualifier les prestations externalisées et évaluer leur criticité selon les critères DORA/EBA · Accompagner les métiers dans l'utilisation des outils de qualification · Mettre à jour et maintenir les registres (ROI, EBA, registre interne groupe) Aspects contractuels et juridiques · Accompagner les juristes dans l'intégration des clauses DORA dans les avenants · Challenger les clauses contractuelles selon le contexte de la prestation réalisée · Négocier avec les prestataires pour sécuriser les engagements nécessaires Conformité et audit · Participer à la collecte des éléments pour les audits internes et externes · Préparer les dossiers pour le Commissariat aux Assurances · Rédiger les plans de sortie et accompagner leur mise en œuvre et leurs tests

Bonjour et merci d'avoir cliqué sur cette offre 😊 Nous recherchons un.e Responsable d'applications et Chef.fe de Projet RH pour une grande entreprise internationale ! 🚀 Ce poste est fait pour toi si : tu as 3+ années d'expérience en tant que Responsable d'applications ET Chef.fe de Projet ; tu as une expérience avec des applications RH; tu as déjà travaillé sur des projets de build et run. Tes missions … Tu interviens comme référent IT du domaine RH, avec une double responsabilité de pilotage de projets et de gestion applicative. Tu accompagnes les équipes RH dans l’expression de leurs besoins, en proposant des solutions adaptées et en pilotant leur mise en œuvre dans le respect des engagements de qualité, de délais et de cohérence du SI. Tu es garant de la fiabilité, de la performance et de l’évolution des applications RH couvrant l’ensemble du cycle de vie du collaborateur, depuis l’entrée jusqu’à la sortie, incluant notamment les sujets d’identité, de paie, de gestion des temps, de selfcare collaborateur et de vision RH transverse. Dans une logique d’amélioration continue, tu contribues à la réduction de la dette applicative et à la simplification des processus RH, tout en veillant à la qualité des données et des flux inter-applicatifs. TT: 2 jours par semaine. Démarrage: rapide. Durée: 1 an. 👉 Tu as envie d’un nouveau défi, entouré(e), valorisé(e), écouté(e) ? Postule et parlons-en. Même si ce n’est pas pour cette mission, on trouvera peut-être celle qui te correspond parfaitement. Les étapes à venir après avoir postulé : nous étudierons ta candidature avec attention. si elle nous intéresse, tu recevras un appel pour un premier échange de préqualification. On t’enverra un mail si on n’arrivera pas à te joindre. Si elle ne nous intéressera pas (ça sera certainement pour une autre mission 😉), on t’enverra un mail. Merci de ton attention et à très vite pour une aventure épanouissante chez Winside 🙂

Notre client recherche un PMO avec une expérience sur SAP pour une mission de 12 mois dans le cadre d'un projet SAP S/4 Hana a Boulogne Billancourt. La prestation nécessite d'être sur site du lundi au jeudi. Il est possible d'avoir un jour en remote le vendredi. Ce PMO regroupe deux rôles actuellement séparés de PMO Programme et de PMO IT. Dans ce cadre, nous recherchons un PMO expérimenté, opérationnel, avec une solide expérience de déploiement SAP, capable de structurer et piloter efficacement un programme multi-streams. Ce PMO interviendra sur les activités suivantes : - Construire et maintenir le planning, incluant les dépendances entre les différents streams SAP, migrations de données, interfaçage, autorisations, etc…). - Assurer la coordination opérationnelle avec les stream leaders et le chef de projets SAP, l'équipe Change Management, l’équipe IT interne etc… - Définir, mettre en place et animer les outils de pilotage les plus adaptés pour le suivi des travaux : planning, RAID log, tableaux d’avancement, dashboards, suivi des ressources, etc. - Définir les KPI et indicateurs d’avancement pour l’ensemble des chantiers, en assurer le reporting et alerter en cas de dérive. - Identifier, qualifier et suivre les risques et points de blocage, proposer des plans d’actions, assurer la circulation de l’information. - Structurer certains sujets transverses du programme lorsque nécessaire (méthodologie, gouvernance, ateliers structurants, consolidation documentaire…). - Préparer et animer les instances de gouvernance, en particulier le comité de pilotage SAP