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Le succès sur ce poste se mesure par : • la qualité et l’exploitabilité des référentiels (cartographies à jour, utilisables en audit et en crise), • la réduction de la complexité (rationalisation du portefeuille), • la robustesse des architectures livrées (résilience, sécurité, performance), • la maîtrise des risques (dont la conformité aux exigences DORA). 1 2) Missions principales A. Stratégie d’architecture d’entreprise • Définir et maintenir la cible d’architecture (Target Architecture) et la trajectoire (roadmap) en cohérence avec la stratégie de BEA International Bank (croissance, digital, conformité, maîtrise des risques). • Construire/maintenir la Business Architecture : modèle de capacités, cartographie processus/fonctions, et analyses de maturité. • Réaliser les analyses d’impact (métier, data, applicatif, technique, sécurité, exploitation) pour cadrer les évolutions et arbitrages. B. Gouvernance, standards et revues d’architecture • Mettre en place et animer la gouvernance d’architecture : principes, standards, patterns (API, intégration, data, IAM, cloud, observabilité, sécurité), gestion patrimoniale des actifs. • Conduire les revues d’architecture des initiatives majeures (projets, releases, changements majeurs) : o conformité aux standards, o conformité aux principes architecturaux, o maîtrise du risque (sécurité, résilience, continuité), o conformité (RGPD, LCB-FT/KYC/sanctions si impacts data/process). • Émettre des avis d’architecture tracés (Go/No-Go/Go sous conditions) et suivre les dérogations avec plan de remédiation. C. Référentiels, cartographies et exigences DORA • Définir et maintenir un dispositif « audit-ready » d’inventaires et cartographies : o cartographie applicative et technique, o cartographie des flux et échanges de données, o dépendances (internes/tiers, infra/cloud, composants). • Mettre en œuvre (ou renforcer) l’outillage et la méthode permettant : o L’identification et la documentation des fonctions supportées par des actifs TIC, des rôles/responsabilités et des ressources associées, 2 o L’identification et la cartographie des actifs TIC critiques, de leurs configurations et interdépendances (y compris dépendances vers tiers). • Assurer l’alignement avec les notions de Fonctions Critiques ou Importantes et les besoins PRA/PCA (RTO/RPO), en cohérence avec la gestion de crise. D. Rationalisation et modernisation du portefeuille • Piloter (avec les domaines) l’évaluation du portefeuille applicatif : consolidation, retrait, upgrade, standardisation. • Promouvoir des trajectoires de modernisation : cloud/hybride, architectures événementielles, API management, data platform, observabilité, Zero Trust (selon la stratégie de la DSI de la BEA International Bank). E. Innovation et amélioration continue • Faire de la veille sur les technologies et méthodologies pertinentes pour les services financiers de la banque. • Proposer des POC/POT cadrés (hypothèses, critères de succès, risques, coûts, sécurité/conformité). • Animer des ateliers de cadrage avec parties prenantes pour aligner besoins, risques, architecture et planning. 3) Livrables attendus • Cartographie SI à jour (applications, données, flux, intégrations, infra/cloud, tiers). • Modèle de capacités (capability map métier et IT) et trajectoire pluriannuelle. • Dossiers d’architecture (HLD/LLD selon standard), patterns & standards. • Avis d’architecture + registre des dérogations et plans de remédiation. • “Architecture Run Readiness” : exigences d’exploitabilité (monitoring, logs, SLA). • Référentiel DORA Art. 8 : inventaires, actifs critiques, interdépendances, configurations critiques. 3 4) Indicateurs de performance (KPI/KRI) KPI • Taux de couverture des cartographies (applications/flux/tiers) et délai de mise à jour post-change. • % projets majeurs passés en revue d’architecture avant Go-Live. • Réduction de redondance applicative (consolidation) / baisse complexité. KRI • Zones non cartographiées du S.I sur les périmètres critiques. • Nombre de dépendances critiques non maîtrisées (tiers, composants obsolètes). • Nombre de dérogations sans plan de remédiation ou “exceptions permanentes”. 5) Compétences requises Compétences techniques • Vision transverse : business, data, applicatif, intégration, infrastructure, cloud/hybride. • Urbanisation SI, architecture API/événementielle, data flows & data governance. • Concepts de résilience : PRA/PCA, RTO/RPO, observabilité, SRE (au moins les fondamentaux). • Gouvernance de standards/patterns et revues d’architecture. • Capacité à traduire exigences réglementaires en exigences d’architecture (notamment DORA Art. 8). Compétences comportementales • Excellente communication (orale, écrite, schémas), capacité de synthèse. • Leadership d’influence (sans lien hiérarchique), posture de challenge constructive. • Rigueur, sens du risque, exigence de traçabilité “audit-proof”. • Capacité à arbitrer : valeur vs risque vs coût vs délai. 4 6)

Je suis Sheeranaze MEHENTAL, Consultante en recrutement au sein de FED IT, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers des systèmes d'information et de la transformation digitale : infrastructure, chefferie de projet, data, cybersécurité, développement et top management. Je recrute pour mon client ( banque privée) basé à Paris 1er un Architecte d'entreprise H/F dans le cadre d'un CDI. Rattaché au DSI, l'Architecte d'entreprise H/F doit définir, maintenir et gouverner la trajectoire d'architecture (métier, data, applicative, intégration, technique/cloud, sécurité) afin d'assurer un SI cohérent, résilient, auditable et conforme, notamment au regard des attentes ACPR/BCE/EBA et du règlement DORA, avec un focus sur l'inventaire, la cartographie, et les dépendances des actifs TIC supportant les fonctions critiques/importantes. Missions principales A. Stratégie d'architecture d'entreprise * Définir et maintenir la cible d'architecture (Target Architecture) et la trajectoire (roadmap) en alignement avec la stratégie de la banque. * Construire/maintenir la Business Architecture : modèle de capacités, cartographie processus/fonctions, analyses de maturité. * Réaliser les analyses d'impact pour cadrer les évolutions et arbitrages. B. Gouvernance, standards et revues d'architecture * Mettre en place et animer la gouvernance d'architecture : principes, standards, patterns (API, intégration, data, IAM, cloud, etc.). * Conduire les revues d'architecture des projets majeurs pour assurer la conformité aux standards et à la stratégie, ainsi que la gestion des risques (sécurité, résilience, conformité réglementaire). C. Référentiels, cartographies et exigences DORA * Maintenir un dispositif « audit-ready » d'inventaires et cartographies du SI (applications, données, flux, dépendances, actifs critiques). * Assurer l'alignement avec les exigences réglementaires, notamment DORA Art. 8, en matière de résilience et de continuité. D. Rationalisation et modernisation du portefeuille * Piloter l'évaluation et la rationalisation du portefeuille applicatif. * Promouvoir des trajectoires de modernisation alignées avec la stratégie de la DSI de la banque. E. Innovation et amélioration continue * Effectuer une veille technologique et proposer des pistes d'innovation adaptées aux services financiers de la banque. * Animer des ateliers avec les parties prenantes pour aligner besoins, risques, architecture et planning. 3. Livrables attendus * Cartographie du SI à jour (applications, données, flux, tiers). * Modèle de capacités (capability map métier et IT) et trajectoire pluriannuelle. * Dossiers d'architecture (HLD/LLD, standards et patterns). * Avis d'architecture + registre des dérogations et plans de remédiation. * Exigences d'exploitabilité (« Architecture Run Readiness »). * Référentiel DORA Art. 8 : inventaires, actifs critiques, interdépendances, configurations. 4. Indicateurs de performance (KPI/KRI) KPI : * Taux de couverture des cartographies (applications, flux, tiers) et délais de mise à jour post-changement. * % de projets majeurs validés en revue d'architecture avant Go-Live. * Réduction de la redondance applicative et de la complexité. KRI : * Zones non cartographiées du SI sur les périmètres critiques. * Nombre de dépendances critiques non maîtrisées. * Nombre de dérogations sans plan de remédiation ou exceptions permanentes. Compétences requises Compétences techniques : * Vision transverse : business, data, applicatif, intégration, infrastructure, cloud/hybride. * Expertise en urbanisation SI, architecture API/événementielle, data governance. * Maîtrise des concepts de résilience (PRA/PCA, observabilité, SRE). * Connaissance des exigences réglementaires (notamment DORA Art. 8). Compétences comportementales : * Excellente communication orale et écrite, capacité de synthèse et de vulgarisation. * Leadership d'influence, capacité à challenger de manière constructive. * Rigueur, sens du risque et exigence de traçabilité « audit-proof ». * Capacité à arbitrer valeur vs risque vs coût vs délai.

Nous recherchons pour un démarrage sous 1 mois un(e) Architecte et Techlead SALESFORCE freelance dans le cadre d'un projet de solution groupe basée sur Salesforce pour le service client. Objectifs de la Mission L'Architecte Salesforce et Responsable Technique (Tech Lead) prendra en charge les responsabilités techniques du projet pour le groupe. Ce système est basé sur Salesforce et est interfacé avec de nombreux systèmes du groupe afin de synchroniser les instances et données de référence. Il prend en charge les processus de Service Client (gestion des cas, des réclamations). Le projet est déployé via GitLab sur 7 organisations et est en cours d'expansion. Tout le code est personnalisé. L'architecte / tech lead sera propriétaire de tous les aspects techniques du projet, garantira leur évolution et facilitera leur déploiement auprès des entités métiers. Il/elle gérera la sécurité et la dette technique en coordination avec le chef de projet IT (IT PM), en s'assurant que les ressources nécessaires soient allouées. Il/elle sera en charge de toutes les décisions techniques, veillant à ce que tous les développements respectent les meilleures pratiques Salesforce, tout en tenant compte des spécificités du groupe, dans un souci de performance, fiabilité et maintenabilité du code. Il/elle coordonnera une équipe de 3 développeurs off-shore. Responsabilités Clés Architecture & Conception : - Définir une architecture Salesforce de bout en bout pour la norme de données du projet, alignée sur les objectifs métiers et l'architecture d'entreprise. - Concevoir des composants, intégrations et modèles de données évolutifs et réutilisables. - Diriger le choix des outils, cadres et méthodologies pour la mise en œuvre de Salesforce. Leadership Technique : - Accompagner et former les développeurs sur les bonnes pratiques de développement Salesforce. - Servir d'interlocuteur technique principal auprès des parties prenantes, en traduisant les besoins métiers en solutions Salesforce en coordination avec l'IT PM. - Réaliser des revues de code et faire respecter les standards d'architecture. - Travailler avec l'équipe QA pour soutenir les efforts d'automatisation des tests. Exécution du Projet : - Superviser la livraison technique du projet, solution groupe basée sur Salesforce pour le service client. - Collaborer avec des équipes transverses : Product Owners, Business Analysts, QA, IT PM, ainsi que les autres outils de l'écosystème du groupe. - Veiller à la livraison des projets dans les délais, dans le périmètre défini et avec une haute qualité. Intégration & Données : - Concevoir et gérer les intégrations avec les systèmes externes via des APIs. - Définir les standards de gouvernance des données, protocoles de sécurité, et stratégies de migration des données. Innovation & Optimisation : - Évaluer et recommander continuellement de nouvelles...

Notre client, acteur majeur du secteur E‑commerce, recherche son futur Architecte Systèmes d’Information (H/F) pour son site de Toulouse, dans le cadre d’une création de poste. Vos missions : Rattaché à une DSI d’environ 20 collaborateurs, vous rejoignez une PME française en pleine expansion, leader européen dans son domaine B2B. L’entreprise mène une transformation de grande ampleur, visant à moderniser son système d’information et à le faire évoluer vers un environnement structuré autour de progiciels standardisés : un ERP Infor M3 et la solution Adobe Commerce pour la partie e‑commerce. Votre rôle est déterminant : poser les fondations de l’architecture future, organiser l’intégration des nouveaux outils et donner une cohérence globale au SI. 1) Construire et guider l’architecture cible du SI * Concevoir une vision d’ensemble claire et durable de l’architecture du SI. * Définir la trajectoire d’urbanisation et les orientations techniques à long terme. * Élaborer les modèles d’architecture liés à Infor M3, Adobe Commerce et aux systèmes périphériques. * Structurer les flux data stratégiques (logistique, pricing, catalogue, stock, e‑commerce…). * Garantir l’alignement et la cohérence entre les briques applicatives, les données et l’infrastructure. 2) Superviser l’intégration des progiciels et la gouvernance technique * Examiner, challenger et valider les architectures proposées par les éditeurs et intégrateurs. * Définir les choix technologiques majeurs : APIs, middleware, orchestrations, patterns d’intégration. * Piloter la collaboration avec les partenaires externes tout en maintenant un cadre technique clair. * Structurer et diffuser les standards : documentation, bonnes pratiques, référentiels internes. 3) Accompagner le changement et jouer un rôle de leader transversal * Agir comme référent·e technique auprès du DSI, des équipes internes et des métiers. * Donner du sens, partager la vision et fédérer autour des enjeux SI de l’entreprise. * Prendre des décisions éclairées dans un environnement PME où tout n’est pas figé. * Trouver le bon équilibre entre stratégie, pragmatisme et action opérationnelle. Compétences techniques attendues : * Maîtrise confirmée des architectures SI et des approches d’urbanisation. * Expérience solide dans l’intégration d’ERP : idéalement Infor M3, ou a minima SAP, Oracle, Dynamics 365… * Connaissance approfondie des solutions e‑commerce, notamment Adobe Commerce (Magento). * Compréhension expert des mécanismes d’intégration : API, ESB, ETL, files, webservices. * Compétences en modélisation de données, qualité et gestion des référentiels. * Culture technique moderne : environnements Cloud, microservices, API Management, sécurité. * Goût réel pour la structuration, la formalisation et la rédaction technique.

Notre client dans le secteur Agroalimentaire recherche un/une Chef de Projet Technique SAP (Rise to Cloud) H/F Description de la mission: Dans le cadre d'un rachat de filiale, notre partenaire souhaite engage un projet stratégique de transformation de son système d’information SAP. L’objectif est de réaliser une migration en RISE with SAP depuis un environnement SAP ECC 6.0 (EHP8) avec bases de données Oracle , vers SAP S/4HANA dans un contexte cloud. Le projet concerne environ 80 utilisateurs et s’inscrit dans un périmètre critique post-acquisition, avec des enjeux forts de continuité de service, de sécurité et d’alignement avec les standards du groupe. Objectifs de la mission Piloter et mettre en œuvre la migration technique SAP ECC 6.0 vers S/4HANA (RISE to Cloud) Assurer la transition des bases de données Oracle vers SAP HANA Garantir la stabilité, la performance et la sécurité du nouvel environnement Coordonner les différents acteurs internes et externes (intégrateur, infra, sécurité, métiers) Accompagner la phase de post-migration et mise en production Responsabilités principales Pilotage global du projet technique SAP Définition et suivi de la stratégie de migration (RISE with SAP) Coordination des équipes techniques (SAP Basis, infra, sécurité, partenaires) Supervision des sujets : Architecture et infrastructure cloud Droits et habilitations SAP Gestion des environnements (DEV, QA, PROD) Performances, sauvegardes, continuité de service Suivi du planning, des risques, des dépendances et du budget Organisation et pilotage des phases de tests techniques et de cutover Documentation et transfert de compétences Environnement technique SAP ECC 6.0 (EHP8) SAP S/4HANA RISE with SAP Bases de données : Oracle → SAP HANA Environnement cloud SAP Gestion des rôles et autorisations SAP Interfaces et flux existants à sécuriser Profil recherché Chef de projet technique SAP confirmé Solide expérience sur des projets de migration SAP ECC vers S/4HANA , idéalement en RISE with SAP Très bonnes compétences techniques SAP (Basis / architecture / DB) Connaissances appréciées en : Infrastructure et cloud Gestion des droits et habilitations Process IT (ITIL, sécurité, gouvernance) Capacité à travailler dans un contexte post-acquisition / carve-in Une connaissance du secteur agri/agro-tech serait un plus Bon relationnel, capacité de coordination et de pilotage transverse Informations complémentaires Périmètre : environ 80 utilisateurs Contexte : intégration d’une entité nouvellement acquise Projet à forte visibilité stratégique pour le groupe