Trouvez votre prochaine mission ou futur job IT.

CONTEXTE Expérience : 6 ans et plus Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme, Chef de projet Spécialités technologiques : Transformation digitale, Reporting, Cybersécurité Conduite du changement, Change Management Compétences Soft skills Autonomie Rigueur Leadership Langues Français Anglais Dans le cadre d’un programme de transformation stratégique à dimension internationale dans le domaine de la cybersécurité, nous recherchons un(e) Change Management & Communication Lead pour piloter les volets conduite du changement et communication interne d’un programme technologique majeur. L’objectif est d’accompagner le déploiement d’une nouvelle solution de protection et de renforcer la culture de la sécurité au sein de l’organisation. Le poste s’inscrit dans un environnement complexe, multiculturel et à forte visibilité auprès de la direction. MISSIONS Missions principales En tant que Change Management & Communication Lead, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des actions favorisant l’adoption du programme au sein des équipes. Vos missions incluent : -Élaborer et piloter la stratégie de conduite du changement adaptée à un environnement IT et cybersécurité. -Définir et déployer la stratégie de communication interne : messages clés, storytelling, plan de diffusion, canaux, et suivi. -Produire ou coordonner la création de supports de communication et d’adoption : newsletters, présentations, e-mails, toolkits, vidéos, campagnes de sensibilisation, etc. -Animer des ateliers, sessions de formation, forums et événements internes pour favoriser l’engagement et la compréhension du programme. -Collaborer étroitement avec les équipes techniques, sécurité et métiers pour assurer une communication fluide et cohérente. -Gérer la relation avec les parties prenantes, y compris les sponsors, les équipes locales et les VIPs. -Mesurer les indicateurs d’adoption et de communication, et assurer un reporting régulier sur l’impact des actions menées.

Mission ntégrée à un projet d’intégration d’entités. Poste sous la responsabilité d’une Chefferie de Projet qui a déjà défini le plan. Démarrage prévu ASAP (octobre) pour une durée estimée à 12 mois minimum. Objectifs de la mission Concevoir et piloter l’architecture de la solution Savyint dans le cadre du projet One ID. Travailler main dans la main avec : Business Analyse pour la définition des besoins. Équipes techniques / intégrateurs pour la mise en œuvre. Assurer l’intégration des entités dans la solution IGA. Participer à la période de biseau et de formation avec le consultant actuellement en place. Responsabilités Définir l’architecture technique et fonctionnelle de la solution Savyint. Garantir la cohérence avec les standards du programme One ID. Accompagner les équipes dans la mise en œuvre et le déploiement. Prévoir un ramp-up sur Savyint si le profil est expert IGA mais non certifié Savyint. Contribuer à la gouvernance et à la sécurité des identités. Compétences requises Expertise solide en Identity Governance & Administration (IGA). Connaissance des solutions IGA (Savyint ou SailPoint). Capacité à travailler en environnement projet avec plusieurs parties prenantes. Anglais obligatoire (échanges internationaux). Certification Savyint appréciée (sinon formation prévue en début de mission). Profil recherché Seniorité moins critique : priorité à la compétence IGA. Expérience Savyint non obligatoire si expertise IGA confirmée. Capacité à monter en compétence rapidement. Conditions Lieu : Issy-les-Moulineaux (hybride possible). Télétravail : 2J/semaine (client flexible) Durée : 12 mois minimum. Langue : Français + Anglais.