Le trou dans mon CV après un cancer — intrusion ou transparence nécessaire ?
Free-Worker-225208
Bonjour, à tous,
J'ai vu un post sur un sujet évoquant un trou dans le cv et je ne souhaite pas polluer celui-ci.
Je voulais partager une réflexion et recueillir vos avis sur une situation que je vis depuis quelque temps.
J’ai un "trou" de deux ans dans mon CV, correspondant à une période d’arrêt maladie (de septembre 2022 à février 2024) à cause d’un cancer du sein.
Au départ, je n’en parlais pas lors des entretiens, mais face aux questions récurrentes des recruteurs, j’ai fini par mentionner un problème de santé, puis finalement le mot « cancer ».
Après en avoir discuté avec mon oncologue, nous avons décidé qu’il serait plus simple d’assumer cette période en toute transparence. J’ai donc ajouté dans mon CV une rubrique « Divers » où je précise un engagement pour Octobre Rose, ainsi qu’une « pause professionnelle pour raison de santé (cancer du sein) » sur la période concernée.
Depuis, les questions insistantes sur ce "trou" ont cessé. Mais je ne peux m’empêcher de trouver cette situation très intrusive, voire discriminatoire. Aujourd’hui, je vais très bien, je suis en recherche active d'une nouvelle mission car ma dernière s'est terminée depuis MAI 2025 (Mars 2024 à Mai 2025) et pourtant ce sujet semble toujours peser dans les échanges professionnels.
C'est déprimant avec quasi 18 ans de carrière en IT, j'ai 45 ans.
Est-ce que certains d’entre vous ont déjà été confrontés à ce genre de situation ?
Comment trouvez-vous le juste équilibre entre transparence et vie privée dans ce type de contexte ?
Je vous remercie par avance pour vos différents retours.
Belle soirée.
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VincentB_
Nombre de posts : 3122Nombre de likes : 1217Inscrit : 11 juillet 2022Bonjour.
Etant confronté à la même petite difficulté que vous...
C'est très personnel et il est donc difficile de donner un avis objectif.
Personnellement, s'agissant de l'équilibre j'aurais mis le curseur à un autre endroit :
"pause professionnelle",
ou "pause professionnelle pour raison de santé".
Le mot "cancer" fait toujours peur et vous ne devez pas surestimer l'intelligence de vos interlocuteurs...
Par contre vous pouvez (devez ? ) maintenir dans le cv votre engagement pour Octobre rose ; cela revient à faire de la "faiblesse" - toute relative ! - de votre cv une force.
Vous pouvez même aller plus loin et rédiger comme suit :
"pause professionnelle et engagement caritatif (octobre rose)"...
Avocat (non, pas celui qui se mange)
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Nombre de posts : 3Nombre de likes : 3Inscrit : 7 septembre 2020Bonjour,
Votre point de vue est très intéressant et vous remercie pour votre retour sur ce sujet.
J'espère que tout va bien pour vous.
Belle journée. - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1818Nombre de likes : 372Inscrit : 1 avril 2012C'est très compliqué.
Je suis aidant familial (l'un de mes enfants est en situation de handicap) avec certaines contraintes, et je préfère éviter le sujet autant que possible.
Il ne faut pas oublier que nous ne serons jamais rien d'autre que des produits (surtout lorsqu'on est indépendant). Par devant il y aura peut-être de la compassion. Mais clairement, ce n'est pas très "vendeur". Quand on a un "trou" dans son CV, ce sera toujours mieux de raconter qu'on a pris une année sabbatique pour faire le tour du Monde, plutôt que d'avouer qu'on s'est occupé d'un proche en fin de vie ou qu'on a dû faire face à une maladie organique grave. Ainsi fonctionne la société aujourd'hui.
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Nombre de posts : 3Nombre de likes : 3Inscrit : 7 septembre 2020Bonjour,
Merci pour votre retour et je suis d'accord que cette société devient affligeante !
Je vous envoie tout mon soutien dans votre situation.
Belle journée.Contacter en MP Paul92
Nombre de posts : 1818Nombre de likes : 372Inscrit : 1 avril 2012Bon courage à vous également.
Il ne faut pas se leurrer. On nous parle constamment d'inclusion, de bienveillance, mais tout ça c'est surtout de la communication externe. En réalité, vous ne pourrez bénéficier de ce traitement que si vous représentez un intérêt économique. Dans le cas d'un recrutement c'est encore plus complexe. Malheureusement, dans l'immense majorité des cas, chaque situation qui vous éloigne du candidat idéalisé sera perçue comme une prise de risque supplémentaire, et ne pourra que jouer en votre défaveur. Et pas grand monde n'imagine d'emblée recruter un candidat qui se remet d'un cancer, qui a un enfant autiste, ou qui passe toutes ses nuits avec sa mère atteinte de démence sénile. Surtout gardez bien en tête que vous n'êtes pas seule dans cette situation. Nous sommes des millions en réalité, mais priés de rester invisibles.
Voilà, je suis peut-être désabusé, mais c'est ce que j'ai rapidement compris. Dans votre cas, votre arrêt n'est pas de deux ans, mais de 18 mois. Vous pouvez essayer de rallonger un peu votre mission précédente, invoquer une pause personnelle pour réaliser un projet. La proposition de Vincent est judicieuse. Ecrire d'emblée sur un CV des mots qui font peur, c'est une importante prise de risque, votre engagement suffit. Mieux vaut évoquer vos antécédents de santé éventuellement à l'oral, seulement si le feeling est bien passé.
