Trouvez votre prochaine mission ou futur job IT.

Hello, Pour le compte de l'un de mes clients lyonnais, je suis à la recherche d'un développeur back PHP sous un contrat de pré-embauche. Le projet sera encadré comme suivi : Missions : Développement & évolution d’API robustes et scalables Participation aux choix d’architecture distribuée Migration / interfaçage avec du legacy Java Amélioration continue (performance, qualité, sécurité) 👤 Profil : Solide expérience en PHP 8 À l’aise en environnement cloud Sens de l’architecture et des bonnes pratiques Autonome, rigoureux(se), esprit d’équipe

En tant que Tech Lead, vous êtes l'expert Data Engineering et le référent technique dans vos missions. Vous intervenez principalement sur les problématiques d’ingestion, de traitement et d’industrialisation des données sur la data plateforme. Sans être responsable de l’architecture Data globale, vous avez un rôle clé dans la qualité des livrables, la standardisation des pratiques et la montée en compétence des Data Engineers. Expérience attendue : 7 à 12+ ans en Data Engineering avec une expérience dans un rôle de référent technique Vous correspondez au/à la Tech Lead que nous recherchons si : Vous disposez d’un leadership technique , reconnu et légitime auprès des équipes Vous savez animer, encadrer et fédérer une équipe autour de bonnes pratiques techniques et d’objectifs communs Vous faites preuve d’une excellente communication , associée à une forte capacité pédagogique Vous adoptez un esprit critique constructif et savez challenger les choix techniques dans une logique d’amélioration continue Vous êtes capable de prendre du recul sur des problématiques techniques afin de proposer des solutions pertinentes et durables Vous êtes autonome , proactif et doté d’un fort sens des responsabilités Vous favorisez le partage de connaissances et la montée en compétence collective Vous savez collaborer efficacement avec des rôles transverses (Architectes, Product Owners, DevOps, ML Engineers) Vous maîtrisez Python et SQL à un niveau avancé , avec une forte sensibilité aux bonnes pratiques de software engineering (qualité, maintenabilité, testabilité) Vous êtes capable de définir, documenter et faire appliquer des standards de développement , incluant la structuration des projets, les conventions de code et les stratégies de tests Vous avez une expérience significative dans la mise en place et la maintenance de chaînes CI/CD appliquées aux pipelines Data Vous portez une attention particulière à la qualité des données , à la testabilité et à l’ observabilité des pipelines en production Vous pratiquez régulièrement les revues de code , le mentoring et l’accompagnement technique des Data Engineers Vous êtes en mesure de concevoir des frameworks internes et des briques techniques réutilisables afin d’industrialiser et standardiser les développements Vous comprenez les enjeux de performance, de scalabilité et de maîtrise des coûts , et savez les intégrer dans vos choix techniques

📣 Groupe bancaire - Chef de Projet Comptable (H/F) 📍 Paris | 🏦 Banque / Comptabilité | 🎯 Mission long terme Un établissement bancaire de premier plan renforce son équipe comptable dans le cadre d'un programme stratégique : la migration de SAGE X3 vers XRP , avec une échéance majeure fixée à juin 2027 . Nous recherchons un Chef de projet comptable expérimenté , à l'aise autant sur les aspects métiers que SI, pour accompagner cette transformation structurante. 🎯 Vos missions ✅ Pilotage & coordination Assurer l'interface entre les équipes comptables , les métiers , le PMO Groupe et les équipes techniques . Participer au pilotage global du projet : suivi planning, ateliers, reporting, gestion des risques. ✅ Contribution opérationnelle sur XRP Contribuer au paramétrage du nouvel outil XRP . Préparer et exécuter la recette fonctionnelle : scénarios, tests, analyse des anomalies. Participer à l'accompagnement des équipes internes dans la prise en main de la solution. ✅ Travaux réglementaires Apporter un soutien sur les derniers chantiers du projet de facturation électronique , en coordination avec les équipes comptables et fiscales. 🔎 Profil recherché Expérience substantielle en gestion de projet comptable , idéalement en secteur bancaire. Bonne maîtrise des processus comptables et des environnements ERP / migration outils financiers . Solide capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et à naviguer entre enjeux métiers et techniques. Rigueur, autonomie, sens de l'organisation. 🚀 Ce que nous vous offrons Une mission stratégique à fort impact au sein d'un groupe bancaire reconnu. Un rôle mêlant pilotage , expertise comptable et transformation SI . Un environnement collaboratif, structuré et stimulant.

Le site de notre client se trouve à 1 heure de Paris. 2 jours sur site et 3 jours en Télétravail. Avoir une voiture pourrait être appréciable. Bien que desservit par les transports en commun, le site de notre client se trouve en périphérie. Besoin Nous sommes à la recherche d'un développeur free RPG senior Nous avons besoin d'un développeur senior : Plus de 7 ans d'XP sur du développement Free RPG La connaissance de l'Assurance est un plus appréciable Contexte Remplacement d'un prestataire qui sort prochainement Les développements sont réalisés en Free RPG et en SQL Feature Team TP&Flux Santé composée d'un PO, 1 PPO, 2 BA, 1 tech leader RPG, 6 développeurs RPG et 3 développeurs JAVA Méthodologie Projet = Scrum TJM Max = 500€ Date de démarrage = Dès que possible

Je suis Sheeranaze MEHENTAL, Consultante en recrutement au sein de FED IT, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers des systèmes d'information et de la transformation digitale : infrastructure, chefferie de projet, data, cybersécurité, développement et top management. Je recrute pour mon client ( banque privée) basé à Paris 1er un Change Manager H/F dans le cadre d'un CDI. Rattaché au DSI, les missions principales du Change Manager H/F seront : A. Stratégie et Cadre de Gestion des Changements : * Définir et maintenir la politique de gestion des changements : typologie, criticité, règles de séparation des tâches, exigences de preuve, niveaux d'autorisation. * Définir les critères "risk-based" : impacts sur la Confidentialité, l'Intégrité, la Disponibilité, les services et processus Métiers CIF, dépendances, exigences de tests, plan de retour arrière, fenêtre de déploiement, besoins d'astreinte. * Établir les règles d'éligibilité pour les changements standard (pré-approuvés), les contrôles associés et les mécanismes d'automatisation. B. Gouvernance et Arbitrage (CAB) : * Organiser et animer les CAB (Change Advisory Board) : ordre du jour, qualité des dossiers, décisions, priorisation des changements, arbitrages, gestion des conflits de calendrier. * Encadrer la gestion des changements urgents : critères stricts, justification, contrôle a posteriori, actions de remédiation, réduction de la récurrence. * Assurer l'alignement avec le RSSI, le service des risques et la conformité pour les changements à haut risque (sécurité, données, services critiques). C. Architecture de Solution, Sous Gouvernance d'Architecture d'Entreprise : * Concevoir l'architecture de solution pour les processus et outils ITSM associés à la gestion des changements, en conformité avec les standards d'urbanisation définis par l'Architecte d'Entreprise. * Produire les dossiers d'architecture nécessaires (HLD, LLD), cartographies des impacts, et soumettre ces dossiers aux revues d'architecture. * Définir le modèle de données et les référentiels nécessaires à la gestion des changements (services, CIF, dépendances), ainsi que les règles de qualité des données. * Concevoir les intégrations avec l'écosystème IT (annuaire, supervision, CI/CD, vulnérabilités, CMDB, ticketing, knowledge base). D. Implémentation et Livraison des Solutions au RUN : * Paramétrer et déployer des solutions ITSM (ex. ServiceNow, Jira Service Management) : workflows, formulaires, règles d'approbation, dashboards, notifications, automatisations. * Piloter les tests fonctionnels et d'intégration, organiser les mises en production, garantir la stabilisation post-démarrage. * Produire la documentation de passage en exploitation : runbooks, procédures d'exploitation, supervision, sauvegarde, procédures de support, critères d'acceptation RUN, et plan de transfert de compétences. E. Intégration Change, Release et Calendrier de Déploiement : * Assurer la cohérence entre la gestion des changements, la gestion des releases, le patching, le calendrier et les contraintes d'exploitation. * Contrôler la readiness des releases : plan de déploiement, plan de rollback, communication, support, procédures de retour arrière testées. * Garantir la complétude des dossiers de changement avant validation CAB, y compris les éléments nécessaires pour l'exploitation. F. Amélioration Continue, Conformité et Contrôle Interne : * Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) : taux de réussite des changements, incidents post-change, dérogations, non-conformités. * Piloter les actions d'amélioration continue : révision des processus, évolution des outils, formation des équipes. * Maintenir une capacité de réponse aux audits et contrôles internes : traçabilité, horodatage, justification des actions, preuves de tests et de rollback. 3. Livrables Attendus : * Politique et procédure Change Management : workflows ITSM, modèle de gouvernance CAB. * Calendrier des changements : PV des comités CAB, registre des décisions et actions. * Dossiers standard de changement : analyse d'impact, plan de tests, plan de rollback, check-list mise en production, post-implémentation review. * Dossiers d'architecture : HLD, LLD, modèle de données, intégrations, exigences non fonctionnelles, exploitabilité. * Packages de configuration et documentation de livraison : paramétrage, scripts, intégrations, guides d'administration. * Dossier de passage en exploitation : runbooks, procédures support, supervision, alerting, sauvegarde, critères d'acceptation RUN, transfert de compétences. * Tableau de bord KPI et KRI : rapports mensuels, registre des dérogations, plans de remédiation. 4. Indicateurs de Performance (KPI/KRI) : KPI : * Taux de succès des changements (sans incident majeur). * % de changements livrés dans la fenêtre prévue et conformément au plan. * Délai de cycle par typologie (standard, normal, urgent). * % de changements standard automatisés et conformes. * % de livraisons acceptées par le RUN sans réserves majeures. * % de dossiers complets acceptés sans reprise. * Taux de conformité des solutions livrées aux standards d'architecture. KRI : * Taux d'échec des changements (Change failure rate) et taux de rollback. * % de changements urgents et dérogatoires. * Changements non autorisés ou non tracés. * Incidents majeurs post-change, notamment sur les services CIF. * Non-conformités récurrentes (preuves manquantes, validations absentes, tests insuffisants). * Réserves RUN non levées avant jalons critiques. * Écarts aux standards d'architecture (dérogations non approuvées).

Modélisation de données • Mode de chargement dans l’entrepôt (ETL) : BTEQ • Teradata, développements sous Teradata • Dataviz : Power BI et MSBI • CONTROL-M • Environnement UNIX ( répertoires principaux, Usage & Entrepôt ) • SQL sur SGBD relationel, Shell • TPT – réalisation de scripts • Outils collaboratifs et documentaires : GIT, Jira, Confluence, MEGA, Zeenea • Création de chaînes de déploiement DEVOPS • Mise en production de composants applicatifs avec livrables documentaires associés (DTA, feuille de route, ...) Sofskills : Sens du service. Bon relationnel et bonne communication écrite et orale. Ecoute. Esprit d'analyse et de synthèse. Capacité d'organisation et d'adaptation. Capacité à travailler en équipe. Autonomie.

Data Engineer/ Developpeur Powercenter Informatica MDM, DBT SQL Oracle NIORT Les prestations porteront sur les activités suivantes : Réception des contrats d’interface Ingestion des fichiers dans la data fabrique Analyse fonctionnelle de donnée Préparation fichier de paramétrage Paramétrage Développement Informatica Mise en place et alimentation du Data Warehouse Préparation de livraison (via OGC et Gitlab) Mise en recette Analyse d’incidents et corrections Environnements : SQL KSH Hive/oracle Informatica powercenter Developpeur Powercenter Informatica DBT SQL Oracle Expected skills Skills Skill level Informatica MDM Expert ORACLE Expert SQL Azure Expert

Dans le cadre du renforcement d’une équipe dédiée aux systèmes PLM industriels, nous recherchons un Expert Senior PLM 3DEXPERIENCE . Vous interviendrez comme référent technique et fonctionnel sur la plateforme PLM, en interface entre les équipes métiers (ingénierie, production, qualité) et les équipes IT, afin de garantir la cohérence, la performance et l’évolution des flux PLM dans un environnement industriel complexe. Vous serez en charge de l’architecture PLM et de ses interfaces, de la cohérence des données produit (BOM, configuration, cycle de vie), ainsi que de l’intégration entre le PLM et les systèmes périphériques (ERP, MES, outils engineering). Vous participerez également à la définition des standards, à la gouvernance de la plateforme et à l’amélioration continue des processus. Compétences requises : maîtrise de la plateforme Dassault Systèmes 3DEXPERIENCE , forte expertise ENOVIA (indispensable), bonne connaissance CATIA V5 / 3DX, expérience en gestion de configuration produit (BOM, lifecycle), intégration SI (API REST, Web services, SOA), middleware (MuleSoft, Tibco ou équivalent), connaissances ERP (SAP apprécié). Expérience confirmée sur projets 3DEXPERIENCE et en environnement industriel complexe (aéronautique, automobile, défense, énergie). Profil recherché : 8 à 15 ans d’expérience minimum, rôle d’architecte ou expert PLM, capacité à interagir avec équipes métiers et IT, forte autonomie et leadership technique. Anglais courant obligatoire (oral et écrit). Ce poste n’est pas ouvert au freelance. Il s’agit d’un rôle d’expertise senior PLM avec forte dimension architecture, intégration et interface métier/IT dans un environnement critique

Fed IT, cabinet entièrement dédié aux recrutements spécialisés sur les métiers de l'informatique (Infra, Data, Développement, MOA, MOE, Management), recherche pour un de ses clients dans le secteur bancaire basé à Paris, un ou une : Technicien Support (H/F). Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD d'une année à signer avec le client final. Au sein de la Direction des Systèmes d'Information (DSI), vous aurez la charge du support aux utilisateurs (170 utilisateurs), ainsi que du maintien en condition opérationnel des infrastructures informatiques. A ce titre, vos principales missions seront : - Assurer le bon fonctionnement des postes de travail et du matériel informatique, garantir la disponibilité permanente aux utilisateurs ; - Proposer un service d'assistance auprès des clients internes de haute qualité, en présentiel et à distance du parc informatique (ordinateur fixe et mobile, imprimantes ainsi que la téléphonie mobile) ; - Gérer le parc informatique et le suivi administratif des contrats de location (de A à Z) ; - Administrer la plateforme Microsoft 365 (licences, droits d'accès, …) ; - Participer au MCO des infrastructures systèmes et réseaux de la structure ; - Préparer les postes de travail des nouveaux collaborateurs (masterisation via Intune) ; - Gérer le cycle de vie des équipements clients (achat, installation / configuration, livraison, mise à niveau, restitution), faire appliquer les normes et surveiller la conformité ; - Résoudre et transmettre les demandes d'assistance des employés dans les délais définis ; - Faire preuve de flexibilité et répondre aux demandes urgentes ; - Contribuer à résoudre les incidents de niveau intermédiaire en collaboration avec les équipes informatiques Niveau II (réseaux, sécurité, serveurs, logiciels, ERP) ; - S'assurer du respect de la sécurité du matériel et des données sur le réseau de l'entreprise...

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité de 6 mois, Je recherche un consultant SAP senior pour piloter une équipe de 6 consultants externes issus de différentes sociétés de services (France, Inde, Maurice). Le consultant sera responsable de la gestion opérationnelle de l'équipe, de la priorisation des incidents et des demandes de service sur SAP ECC6 / S/4HANA, ainsi que du pilotage des projets d'amélioration liés aux données de base produits. Il/Elle sera l'interlocuteur/trice privilégié(e) des équipes métiers et des DSI partenaires, et assurera un reporting régulier auprès de la direction . Le/La candidat(e) idéal(e) possède une expertise de 5 à 7 ans minimum en SAP MM avec EDI/IDOC, et une solide expérience en management dans des environnements complexes et multiculturels.

Almatek recherche pour l'un de ses clients, Un Développeur Senior Python à Paris Ci dessous le besoin : Conception & Développement Backend Développer des fonctionnalités backend complexes en Python (APIs, services, moteurs de calcul, pipelines). Concevoir des architectures modulaires, performantes et maintenables. Optimiser les performances : temps d’exécution, consommation, robustesse, gestion d’erreurs. Data & Traitement avancé Intégrer et manipuler des données issues de différents environnements (bases SQL/NoSQL, data lakes, APIs). Développer des scripts d’automatisation, de transformation ou de scraping avancé. Participer à la mise en place ou l’évolution de pipelines Data/ETL. Qualité & Bonnes pratiques Écrire un code propre, testé, documenté, conforme aux normes (tests unitaires, CI/CD). Améliorer en continu l’existant : refactoring, gestion technique de la dette, optimisation. Participer activement aux revues de code et partager les bonnes pratiques. Intégration DevOps Contribuer aux chaînes CI/CD (GitLab, Jenkins, GitHub Actions…). Packager et déployer les applications (Docker, Kubernetes, OpenShift selon contexte). Travailler étroitement avec les équipes Cloud (AWS / Azure / On-prem) pour assurer la cohérence des environnements. Expertise & Support Technique Accompagner les développeurs moins expérimentés, apporter du mentorat technique. Challenger les décisions d’architecture et proposer des solutions pertinentes. Analyser et résoudre les incidents complexes, optimiser les flux et performances. Le client est très exigeant ; le profil recherché doit être résolument technophile, avec une véritable culture du développement et, idéalement, des compétences en IA.

Technicien IT Retail (F/H) - Paris Dans le cadre d'une forte croissance, nous recrutons des Techniciens support Retail (F/H) pour accompagner les activités IT de nos clients sur Paris. Intégré au sein d'une équipe de Talents VIP, vous interviendrez sur les missions suivantes : Qualification, gestion et résolution d'incidents et demandes de niveau 2 (intervention physique) ; Suivi constant des incidents et des demandes d'assistance pour les populations utilisateurs VIP présentes dans les boutiques retail & points de vente ; Intervention en boutique sur les différents équipements IT : système d'encaissements, TPE, baie réseaux, périphériques d'impression ; Installation et maintenance matériel IT et retail dans les boutiques : support caisse, gestion des TPE, support applicatif des logiciels d'encaissement; Visites régulières préventives des boutiques et points de vente ; Proposition de solutions de contournement aux incidents identifiés ; Déploiement de matériel sur les points de vente Luxe : installation et configuration de matériels (ordinateurs, laptops, imprimantes…) : accompagnement au changement de matériel et/ou applicatif, aide au paramétrage et prise en main des nouveaux outils ; Gestion de flotte smartphones et tablettes pour les utilisateurs conseillers de ventes ; Proposition des évolutions des documentations : procédures, renseignement de la base de connaissance ; Création et gestion des comptes et droits utilisateurs ;

Notre équipe spécialisée en Informatique accompagne son client, grand groupe dans le secteur des services dans le recrutement de son futur Administrateur Google Workspace H/F en CDI basé à Paris ou à Laval Dans un environnement en pleine transformation digitale, le travail collaboratif est un levier clé pour améliorer la productivité et l’agilité des équipes. Pour accompagner la modernisation de ses systèmes d’information, ce poste stratégique vise à piloter et optimiser les plateformes de collaboration du groupe, principalement Google Workspace. Vos missions principales : Pilotage de projets collaboratifs : Déployer et faire évoluer les environnements collaboratifs, notamment dans le cadre de croissances externes. Contribuer aux projets transverses intégrés aux plateformes (ex : Salesforce). Coordonner les actions avec le délégué à la transformation collaborative. Administration & supervision : Gérer et administrer Google Workspace (paramétrages, sécurité, performance, API). Superviser la téléphonie fixe et les outils en cours d’intégration. Garantir la qualité et la continuité des services. Sécurité & conformité : Collaborer avec les équipes cybersécurité. Mettre en œuvre les politiques de sécurité (DLP, classification des données). Suivre et traiter les alertes remontées par les plateformes. Support & documentation : Gérer le support N3 et les demandes VIP. Rédiger la documentation pour les supports N1 et N2. Veille & amélioration continue : Assurer une veille technologique active. Être force de proposition pour améliorer l’expérience utilisateur et la performance des outils.

À la suite de la mise en production d'uneapplication, vous interviendrez afin de renforcer l'quipe mobile. Vous aurez à votre charge : -La réalisation des développements React Native avec l'équipe, -L'estimation et la réalisation des features avec l'équipe de développement mobile, -La participation à la montée en compétences de l'équipe sur la stack React Native via des sessions de peer programing par exemple, -La mise en oeuvre des bonnes pratiques de développement mobile au sein de l'équipe. Vous interviendrez au sein d'une équipe constituée d'un PO, 1 Lead Developpement React Native, 4 développeurs (web et mobile), 1 Scrum master. Un des enjeux du projet est de permettre aux développeurs web une montée en connaissance sur la stack React Native tout en assurant une bonne qualité de livraison des fonctionnalités. La stack technique est composé de : React Native, Zustand, différents SDK à intégrer (publicité), Base de données local SQL Lite, API, OAuth2.0. L'équipe est organisée en rituel Agile avec des sprint de 2 semaines. Vos missions : -Estimer, concevoir et développer les nouvelles fonctionnalités de l'application mobile en collaboration avec l'équipe. -Accompagner les développeurs web dans leur montée en compétences sur React Native (peer programing). -Définir et mettre en oeuvre les bonnes pratiques de développement mobile (architecture, tests, performance). -Garantir le respect des standards de qualité établis. -Participer activement aux rituels Agile (sprint planning, daily, rétrospectives) et collaborer avec le PO et le Scrum Master. -Contribuer à l'évolution technique de l'application et proposer des améliorations d'architecture logicielle. Stack technique : -React Native -TypeScript -Zustand -SQLite -API REST -OAuth 2.0 -Git -Intégration SDK -Tests unitaires et d'intégration -JIRA

Dans le cadre du développement d'une application web stratégique dédiée à la centralisation des retours consommateurs issus de différents réseaux de distribution, nous recherchons un développeur full stack freelance capable d'intervenir en autonomie sur l'ensemble de la stack technique. - Développement et évolution d'une application web full stack (front + back) - Conception et contribution aux choix d'architecture technique - Intégration d'API multi-sources pour la remontée des avis et données retailers - Gestion et optimisation des bases de données (SQL et/ou NoSQL) - Debug, résolution d'incidents techniques et optimisation des performances - Collaboration directe avec les équipes produit et métier pour faire évoluer l'outil Ce projet s'inscrit dans une logique d'amélioration continue des décisions produits grâce aux retours terrain — un enjeu fort pour une organisation internationale.