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Contexte & objectif Dans le cadre de la réforme de la facturation électronique en France, notre client, acteur reconnu de l’industrie du luxe, engage un projet stratégique autour de son ERP Microsoft Dynamics 365 . L’objectif est de mettre en place la facturation électronique , en lien avec l’écosystème PDP (Plateformes de Dématérialisation Partenaires), et de garantir l’intégration fluide avec l’ERP existant. Vos responsabilités Contribuer au cadrage et au déploiement de la facturation électronique dans D365. Accompagner le client dans le choix et l’intégration des PDP. Assurer la cohérence entre processus métier, réglementaire et solution technique. Définir les scénarios de tests, sécuriser la recette et préparer la mise en production. Produire les livrables de projet (cadrage, planning, reporting). Accompagner la conduite du changement auprès des utilisateurs.

Contexte client Notre client, un grand groupe opérant dans un environnement SAP full stack , amorce une réflexion stratégique autour de la réforme de la facturation électronique en France et à l’international. Afin d’anticiper les obligations de mise en conformité réglementaire (facturation électronique, e-reporting, e-invoicing), le client envisage la mise en place de SAP DRC (Document and Reporting Compliance) comme solution de référence, bien que le choix final et la contractualisation des licences ne soient pas encore actés. 🎯 Objectifs et périmètre de la mission L’expert interviendra en deux phases : 1. Phase de cadrage et de conseil : Analyser l’environnement SAP existant et identifier les impacts de la réforme. Participer aux ateliers de cadrage fonctionnel et technique. Accompagner le client dans la définition de la stratégie de mise en conformité. Préconiser l’architecture cible SAP DRC ou alternative pertinente. 2. Phase de mise en œuvre : Piloter le déploiement de SAP DRC (ou solution retenue). Assurer la configuration, les tests, et l’intégration des flux réglementaires. Collaborer avec les équipes internes et éditeurs pour assurer la conformité légale. Former les utilisateurs et assurer le transfert de compétences. 🛠️ Livrables attendus Dossier de cadrage fonctionnel et technique Feuille de route projet / planning de mise en conformité Documentation des paramétrages SAP DRC Plan de tests et résultats Guides utilisateurs / supports de formation Reporting d’avancement régulier

Cherchons un profil SENIOR pour accompagner le déploiement des infrastructures réseaux et serveurs sur les sites logistiques France et International. Ce profil doit impérativement être expert sur les compétences suivantes : - Anglais - Déploiement des technologies réseaux LAN et WIFI - Déploiement de serveurs - ITIL - Déploiement des liens telco Livrables : 1. Chiffrages projets et plannings 2. Comptes-rendus de réunion et supports de comités projets et pilotage Mission : - Piloter des projets d'infrastructures IT sur différents sites logistiques ou points de vente du groupement en France, Belgique, Portugal et Pologne. - Coordonner le déploiement des réseaux télécom, courants faibles, WAN, LAN, WiFi ainsi que des serveurs locaux (AD, WSUS, bureautique, applications…). - Identifier les actions, établir les chiffrages et plannings puis coordonner les réalisations jusqu’à la mise en exploitation des sites - en coordination avec les installateurs du câblage, les correspondants informatiques locaux et les équipes Réseaux, Systèmes et Applicatives. - Gérer le reporting hebdomadaire sur les différents chantiers suivis. Attention : mission basée en Ile de France (91) mais déplacements épisodiques France et international à prévoir.

Cherchons un profil SENIOR pour accompagner le déploiement des infrastructures réseaux et serveurs sur les sites logistiques France et International. Ce profil doit impérativement être expert sur les compétences suivantes : - Anglais - Déploiement des technologies réseaux LAN et WIFI - Déploiement de serveurs - ITIL - Déploiement des liens telco Livrables : 1. Chiffrages projets et plannings 2. Comptes-rendus de réunion et supports de comités projets et pilotage Mission : - Piloter des projets d'infrastructures IT sur différents sites logistiques ou points de vente du groupement en France, Belgique, Portugal et Pologne. - Coordonner le déploiement des réseaux télécom, courants faibles, WAN, LAN, WiFi ainsi que des serveurs locaux (AD, WSUS, bureautique, applications…). - Identifier les actions, établir les chiffrages et plannings puis coordonner les réalisations jusqu’à la mise en exploitation des sites - en coordination avec les installateurs du câblage, les correspondants informatiques locaux et les équipes Réseaux, Systèmes et Applicatives. - Gérer le reporting hebdomadaire sur les différents chantiers suivis. Attention : mission basée en Ile de France (91) mais déplacements épisodiques France et international à prévoir.

Vorstone recherche un Consultant N3 IAM identité & Office 365 (Architecture cet production) pour un de ses clients en-Ile-de-France. 50% architecture projet/ 50% production (Support N3 + astreintes partagés entre 8 personnes) 2 jours sur site. Contexte et rôle de l’équipe La Squad Identity est responsable des solutions d’IAM (Identity & Access Management) et des outils collaboratifs du Groupe. Dans un contexte de consolidation des entités et d’ harmonisation des pratiques , elle contribue activement à l’évolution des environnements de travail et à la définition des cibles futures. En escalade des équipes support bureautique et opérationnelles, la Squad Identity apporte également son expertise technique pour faciliter la résolution d’incidents. Missions principales En tant que Consultant IAM/Architecte Identité & Office 365 , vous intégrerez la Squad Identity et travaillerez en étroite collaboration avec les architectes des Squads Workstation. Vos responsabilités seront : Expertise & Support o Assurer le support avancé sur le périmètre IAM et Office 365 o Intervenir en escalade sur les incidents (astreintes niveau 3) Projets & Évolutions o Contribuer aux projets stratégiques de la Squad : migration O365, sécurisation Active Directory, intégration applicative via Okta… o Maintenir une approche Security by design sur l’ensemble des sujets Supervision & Suivi o Maintenir ou proposer des outils de contrôle : tableaux de bord, capacity planning, reporting o Documenter et partager vos activités : comptes rendus, reporting d’avancement, réunions de concertation Collaboration o Travailler avec les autres équipes Infrastructures et applicatives o Être force de proposition dans l’amélioration continue des solutions Environnement technique IAM : Active Directory, Entra ID, Okta Collaboration : Office 365 (tenant management, outils collaboratifs) Automatisation & Cloud : PowerShell, Azure, pratiques DevOps appréciées

CITECH recrute ! 👌 ✨ Si vous souhaitez apporter vos compétences dans la réalisation d’un projet innovant, nous avons LE poste pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Consultant Fonctionnel Support CEGID XRP (H/F) 🚀 ☘️ Votre mission est pour un client connu du secteur de la retraite et prévoyance. Vous interviendrez dans le cadre de la mise en production d’un nouvel outil de comptabilité générale, au sein de la Direction de la Production Centrale Entreprise, en collaboration avec un collaborateur déjà en place. Rattaché au Responsable de la Production Centrale Entreprise, vous aurez pour missions : ✅ Suivre le bon déroulement des traitements planifiés et produire un reporting quotidien ; 🗓️ Planifier et coordonner les actions liées aux nouvelles versions, correctifs ou patchs ; 🧩 Gérer le stock de tickets (incidents, demandes de service) : prise en charge, traitement, suivi jusqu’à la résolution ; 💬 Assurer le support fonctionnel N1 et N2 sur la solution CEGID XRP Ultimate et son écosystème ; 🧾 Produire les livrables associés : météo quotidienne, bilans hebdomadaires, comptes rendus, plannings d’actions. Livrables attendus Météo quotidienne des traitements réguliers Planning des actions (versions, paramétrages, patchs) Suivi hebdomadaire des tickets ouverts/résolus Comptes rendus des réunions et points d’avancement

Missions et activités principales du poste • Co-Définir la stratégie d’accompagnement pour la mise en conformité du client à la Réforme Facturation électronique et l’adoption des solutions déployées • Piloter la conduite du changement au sein du programme • Se coordonner avec les équipes fonctionnelles du programme et les équipes en charge de l’adoption des solutions dans les différentes entités Responsabilités clés • Co-Définir la stratégie d’accompagnement comprenant la formation et la communication (la partie organisation restant à la charge des entités du client) • Définir avec l’équipe de pilotage programme et l’aide de la direction de la communication, le plan de la conduite du changement • Synchroniser et coordonner les plans de conduite du changement et de communication • Suivre et animer la mise en œuvre des plans de conduite du changement • Animer les outils de communication (intranet, internet, FAQ, formulaires...) et pour cela : - Collecter les données d’informations auprès des parties prenantes tant internes et qu’externes - Animer la communauté de rédacteur pour publier les contenus sur les bons outils de communication - Préparer les communications sur le programme et les bonnes pratiques • Mettre en place les indicateurs de suivi des plans de conduite du changement et de communication • Organiser le centre d’assistance au sein du Groupement pour toutes les sollicitations externes • Assurer régulièrement le bon niveau de reporting de son activité Profil et compétences A ce titre, le/la Pilote Conduite du Changement devra : • Assurer la co-définition du plan de conduite du changement à mettre en œuvre pour chaque population, incluant un plan de communication, de mobilisation et un plan de formation • Définir les modalités de pilotage du plan d’accompagnement • Superviser l’exécution des actions prévues dans le cadre du plan • Se coordonner avec le programme et les équipes communication pour définir et exécuter le plan de communication • Se coordonner avec les DOSI et responsables de la conduite du changement des entités pour la mise en œuvre du plan • Réaliser La communication du programme en liaison avec l’équipe programme et les partenaires • Animer des communautés internes et externes (clients et fournisseurs) via des outils dédiés • Préparer et animer les comités change • Préparer des comités d’information programme et des interventions aux instances d’information du client (Plénières…) • Assurer le reporting de son activité aux standards du client • Définir le budget du plan de conduite du changement • Assurer le Respect des plannings et des budgets Compétences significatives attendues • Gestion du changement et de projets complexes • Capacité d’analyse, de synthèse et de structuration • Excellente communication écrite et orale • Maîtrise des outils collaboratifs (Office 365 et outils digitaux). • Expérience de conduite du changement pour des projets d’envergures dans de grandes organisations sera un plus Aptitudes personnelles • Rigueur, esprit de synthèse et d’analyse • Agilité, ouverture d’esprit, adaptabilité et dynamisme • Très bon communicant (qualités d’expression écrite et orale), • Sens du travail en équipe pluridisciplinaire Métier, MOA / MOE, • Force de proposition

Missions et activités principales du poste • Co-Définir la stratégie d’accompagnement pour la mise en conformité du client à la Réforme Facturation électronique et l’adoption des solutions déployées • Piloter la conduite du changement au sein du programme • Se coordonner avec les équipes fonctionnelles du programme et les équipes en charge de l’adoption des solutions dans les différentes entités Responsabilités clés • Co-Définir la stratégie d’accompagnement comprenant la formation et la communication (la partie organisation restant à la charge des entités du client) • Définir avec l’équipe de pilotage programme et l’aide de la direction de la communication, le plan de la conduite du changement • Synchroniser et coordonner les plans de conduite du changement et de communication • Suivre et animer la mise en œuvre des plans de conduite du changement • Animer les outils de communication (intranet, internet, FAQ, formulaires...) et pour cela : - Collecter les données d’informations auprès des parties prenantes tant internes et qu’externes - Animer la communauté de rédacteur pour publier les contenus sur les bons outils de communication - Préparer les communications sur le programme et les bonnes pratiques • Mettre en place les indicateurs de suivi des plans de conduite du changement et de communication • Organiser le centre d’assistance au sein du Groupement pour toutes les sollicitations externes • Assurer régulièrement le bon niveau de reporting de son activité Profil et compétences A ce titre, le/la Pilote Conduite du Changement devra : • Assurer la co-définition du plan de conduite du changement à mettre en œuvre pour chaque population, incluant un plan de communication, de mobilisation et un plan de formation • Définir les modalités de pilotage du plan d’accompagnement • Superviser l’exécution des actions prévues dans le cadre du plan • Se coordonner avec le programme et les équipes communication pour définir et exécuter le plan de communication • Se coordonner avec les DOSI et responsables de la conduite du changement des entités pour la mise en œuvre du plan • Réaliser La communication du programme en liaison avec l’équipe programme et les partenaires • Animer des communautés internes et externes (clients et fournisseurs) via des outils dédiés • Préparer et animer les comités change • Préparer des comités d’information programme et des interventions aux instances d’information du client (Plénières…) • Assurer le reporting de son activité aux standards du client • Définir le budget du plan de conduite du changement • Assurer le Respect des plannings et des budgets Compétences significatives attendues • Gestion du changement et de projets complexes • Capacité d’analyse, de synthèse et de structuration • Excellente communication écrite et orale • Maîtrise des outils collaboratifs (Office 365 et outils digitaux). • Expérience de conduite du changement pour des projets d’envergures dans de grandes organisations sera un plus Aptitudes personnelles • Rigueur, esprit de synthèse et d’analyse • Agilité, ouverture d’esprit, adaptabilité et dynamisme • Très bon communicant (qualités d’expression écrite et orale), • Sens du travail en équipe pluridisciplinaire Métier, MOA / MOE, • Force de proposition

🧭 Contexte de la mission Au sein de l’équipe de conformité d’un grand acteur de la gestion d’actifs, vous intervenez en support du coordinateur FATCA / AEOI dans ses activités de classification réglementaire, et dans le pilotage de la campagne de reporting 2026, afin d’assurer la continuité des opérations réglementaires quotidiennes. 🔍 Responsabilités principales Analyse et classification FATCA / CRS Évaluer et définir les statuts FATCA / AEOI des fonds et entités selon les directives internes. Gérer les enregistrements et désenregistrements FATCA via le portail de l’IRS. Mettre à jour les données (raison sociale, adresse, etc.) sur les portails concernés. Maintenir une collaboration quotidienne avec les équipes internes (juridique, KYC, opérationnels, etc.). Participer à la mise en œuvre des contrôles de 1ère ligne. Mettre à jour les procédures et répondre aux sollicitations internes. Pilotage de la campagne de reporting 2026 Construire le planning de la campagne pour les entités internationales du groupe. Identifier les fonds à déclarer en tenant compte de leur évolution (création, liquidation…). Participer aux comités de gouvernance avec les parties prenantes (Transfer Agent, KYC, Private Assets...). Vérifier la qualité et l’exhaustivité des reportings transmis aux autorités fiscales.

Assurer la coordination transverse des projets APS (planification, supply chain, optimisation). Structurer et suivre le planning global , les jalons, les risques et les indicateurs de performance projet. Consolider et présenter la reporting activité / KPI aux parties prenantes (IT, métiers, direction programme). Animer les comités de suivi (COPIL, COPROJ) et garantir la bonne circulation de l’information. Accompagner les équipes dans la mise en place des bonnes pratiques de delivery et de run . Participer à la gestion du portefeuille projets , à la priorisation et à la maîtrise des engagements.

Cherchons un profil SENIOR qui maitrise les technologies d'échanges de données. Livrables : 1. Contrats d'interfaces 2. Mise en place des flux 3. Supervision des flux Ce profil doit impérativement être EXPERT ou CONFIRME sur les compétences suivantes : - Anglais - GoAnywhere MFT - Boomi - Kafka - Solace OBJECTIFS DE LA MISSION : 1- Piloter le chantier d’intégration de la solution cible dans le SI client via des interfaces temps réel ou différés sur la base de paterns d’échange définis, à challenger ou à valider, 2- Coordonner ces travaux avec le responsable du chantiers API et interfaces de la solution ainsi qu’avec les responsables des applications et chantiers en adhérence, 3- Assurer régulièrement le bon niveau de reporting associé à son chantier 4- Assurer le suivi budgétaire des opérations sous sa direction. Le/la Chef(fe) de Projet Intégration et Flux devra assurer la/le : -Validation de la pertinence et du contenu des interfaces en charges avec les interlocuteurs techniques et métier, -Modification et validation des pattern d’intégration des flux en lien avec l’architecture, -Mise en place de la supervision des flux, -Coordination et le suivi des actions des différents acteurs de son chantier, -Pilotage de l’avancement des travaux et des engagements (coûts, délai, périmètre), -Préparation et animation des comités de son chantier, -Reporting précis et régulier au comité de projet -Respect des plannings, des cahiers des charges, et des budgets. -Appui à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels et techniques, -Validation des dossiers de conception, -Appui à la préparation et suivi des mises en production/déploiement. Compétences significatives attendues -Expérience indispensable sur la mise en place de patterns d’intégration -Expérience indispensable dans la rédaction de contrats d’interfaces -Expérience indispensable d’accompagnement à la mise en place de supervision -Connaissance indispensable des solutions ou technologies GoAnywhere MFT, Boomi, Kafka, Solace, -Connaissance souhaitable des solutions ou technologies Tango, Amplify CFT, Telelogos MediaTransfer, -Connaissance souhaitable de l’environnement retail et/ou data et/ou de gestion commerciale -Capacité à analyser, à structurer, à organiser -Management d’équipe en fonctionnel -Parcours en environnement en tension -Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs tant techniques que métier -Gestion budgétaire -Maitrise des outils de bureautique Aptitudes personnelles -Rigueur, méthodique, esprit de synthèse, réactif -Agilité et ouverture d’esprit, adaptabilité -Bon communicant (qualités d’expression écrite et orale) -Capacité à travailler en mode collaboratif en équipe pluridisciplinaire -Force de proposition

Nous recherchons un Senior Test Manager SAP S/4HANA pour piloter et coordonner l’ensemble des activités de test dans le cadre d’un programme de transformation Greenfield international . La mission inclura la définition de la stratégie de test, l’élaboration des plans détaillés (Sprint & Programme), la conception et gestion des cas de test, la création et coordination des données de test, ainsi que le suivi de la couverture et de l’exécution. L’outillage comprend XRay, Jira et Confluence . Vous serez responsable du reporting, de la remontée des anomalies et de la mise en place de dashboards dédiés pour suivre la qualité et la performance. Ce rôle nécessite une collaboration étroite avec les équipes client, la Division et les marques, dans un environnement multiculturel et exigeant.

Cherchons un profil SENIOR qui maitrise les technologies d'échanges de données. Livrables : 1. Contrats d'interfaces 2. Mise en place des flux 3. Supervision des flux Ce profil doit impérativement être EXPERT ou CONFIRME sur les compétences suivantes : - Anglais - GoAnywhere MFT - Boomi - Kafka - Solace OBJECTIFS DE LA MISSION : 1- Piloter le chantier d’intégration de la solution cible dans le SI client via des interfaces temps réel ou différés sur la base de paterns d’échange définis, à challenger ou à valider, 2- Coordonner ces travaux avec le responsable du chantiers API et interfaces de la solution ainsi qu’avec les responsables des applications et chantiers en adhérence, 3- Assurer régulièrement le bon niveau de reporting associé à son chantier 4- Assurer le suivi budgétaire des opérations sous sa direction. Le/la Chef(fe) de Projet Intégration et Flux devra assurer la/le : -Validation de la pertinence et du contenu des interfaces en charges avec les interlocuteurs techniques et métier, -Modification et validation des pattern d’intégration des flux en lien avec l’architecture, -Mise en place de la supervision des flux, -Coordination et le suivi des actions des différents acteurs de son chantier, -Pilotage de l’avancement des travaux et des engagements (coûts, délai, périmètre), -Préparation et animation des comités de son chantier, -Reporting précis et régulier au comité de projet -Respect des plannings, des cahiers des charges, et des budgets. -Appui à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels et techniques, -Validation des dossiers de conception, -Appui à la préparation et suivi des mises en production/déploiement. Compétences significatives attendues -Expérience indispensable sur la mise en place de patterns d’intégration -Expérience indispensable dans la rédaction de contrats d’interfaces -Expérience indispensable d’accompagnement à la mise en place de supervision -Connaissance indispensable des solutions ou technologies GoAnywhere MFT, Boomi, Kafka, Solace, -Connaissance souhaitable des solutions ou technologies Tango, Amplify CFT, Telelogos MediaTransfer, -Connaissance souhaitable de l’environnement retail et/ou data et/ou de gestion commerciale -Capacité à analyser, à structurer, à organiser -Management d’équipe en fonctionnel -Parcours en environnement en tension -Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs tant techniques que métier -Gestion budgétaire -Maitrise des outils de bureautique Aptitudes personnelles -Rigueur, méthodique, esprit de synthèse, réactif -Agilité et ouverture d’esprit, adaptabilité -Bon communicant (qualités d’expression écrite et orale) -Capacité à travailler en mode collaboratif en équipe pluridisciplinaire -Force de proposition

CONTEXTE Experience : 5 ans et plus Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme, Chef de projet Spécialités technologiques : Reporting MISSIONS Contexte : Notre client recherche un chef de projet dans le cadre d'un remplacement. Mission mixte : accompagnement Agile sur un projet en cours + pilotage TMA et MCO, en coordination avec plusieurs équipes et interlocuteurs côté client. Missions : 1. Sur le projet Agile : - Animer les cérémonies Agiles : daily, sprint planning, rétrospectives - Suivre la charge et la vélocité de l’équipe (actuellement Sprint 42, itérations de 3 semaines) - Référent JIRA : création/gestion des epics, user stories, suivi d’avancement - Animer le comité projet hebdomadaire : suivi consommation ressources, plan d’action, avancement - Equipe : 2 développeurs, 1 concepteur et 1 testeur 2. Sur la TMA / MCO (environ 3 jours/semaine) : - Piloter la TMA et les micro-évolutions (3 ETP) - Organiser et animer les comités projet avec le client - Suivre les correctifs et les évolutions jusqu’à la mise en production - Equipe : 3 consultants 3. Transverse : - Assurer une vision globale sur les sujets (Agile + TMA) - Garantir la bonne communication entre équipes internes, client et partenaires Expertise souhaitée Compétences obligatoires attendues : - Excellente maîtrise de JIRA (pilotage, suivi backlog, reporting) - Bonne connaissance des méthodes Agiles et capacité d’animation d’équipes - Expérience en pilotage de TMA / MCO - Sens du relationnel et communication client Compétences souhaitées attendues : - Connaissances Web et Accessibilité / RGAA - Expérience en projets dans le secteur public

CONTEXTE Experience: 5 ans et plus Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme Expertise Spécialités technologiques : Authentification, IAM, Identity and Access Management, Gestion de projet, Gestion des incidents Le client dispose d'une solution pour la gestion de l’authentification et du contrôle d’accès (IAM – Identity and Access Management), basée sur Ping Identity. Dans le cadre du renforcement et de la modernisation de ses services (ex. projets IT refresh), le client recherche un Security lead pour piloter les initiatives liées à sa solution. MISSIONS Piloter et coordonner les projets liés aux initiatives IAM , depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en production. Assurer la gestion de projet (planning, suivi budgétaire, risques, livrables) et veiller à la qualité des résultats. Promouvoir et présenter les services IAM auprès du management, dans une logique de conseil et de support avant-vente. Collaborer avec les équipes techniques pour superviser la mise en œuvre et le monitoring des solutions IAM. Appliquer les bonnes pratiques de Service Management pour garantir la continuité, la qualité et l’amélioration des services. Expertise souhaitée Compétences techniques requises Solide expertise en IAM (Identity & Access Management), en particulier dans les solutions d’Access Management. Connaissance du marché et des principaux éditeurs IAM, idéalement avec expérience sur Ping Identity. Maîtrise des pratiques de Service Management (ITIL, SLA, gestion des incidents, etc.). Profil recherché Expérience confirmée en gestion de projets IAM, idéalement dans un environnement grande organisation et en contexte de Shared Services. Réalisations réussies dans la livraison de projets critiques pour le business, dans des délais parfois contraints. Forte orientation qualité et excellence opérationnelle. Compétences comportementales et transverses Anglais courant, tant à l’écrit qu’à l’oral (environnement international). Excellentes compétences en gestion de projet (planification, coordination, reporting). Aptitudes avérées en communication : capacité à vulgariser des concepts techniques pour un public non technique et à interagir efficacement avec différents niveaux hiérarchiques.

La Plateforme Data met en œuvre une architecture « Data Centric », point de référence de la data dans le SI pour casser les silos d’information de l’entreprise. Elle fournit ces données par API à l’ensemble de l’écosystème pour généraliser leur traitement et leur consultation en temps réel et permet de simplifier et accélérer les traitements analytiques de nos données pour faire converger l’opérationnel et le décisionnel. Intégré(e) dans les équipes Plateforme Data le/la consultant(e) aura pour mission de participer à la mise en place et à l'amélioration continue des pipelines de données en utilisant des technologies DevOps telles que Kafka, Kubernetes et GCP. Il/elle sera en charge de l'automatisation des déploiements, de la surveillance des performances et de la gestion des incidents. Le/la consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec les équipes de développement et d'infrastructure pour garantir la fiabilité et la scalabilité des plateformes de données. - Maîtriser les technologies GCP (Google Cloud Platform) telles que Google Kubernetes Engine (GKE), Cloud Storage, Cloud SQL et Cloud Monitoring. - Posséder une expertise approfondie de Kafka, y compris sa configuration, sa gestion et son optimisation. - Avoir une solide expérience avec Kubernetes, notamment la création et la gestion de clusters, le déploiement d'applications et la supervision des performances. - Être à l'aise avec les concepts DevOps, tels que l'intégration continue (CI) et la livraison continue (CD), et les outils associés. - Connaissance des bonnes pratiques de sécurité et de la mise en place de politiques d'accès. - Compréhension des concepts de base des bases de données relationnelles. - Maîtrise des scripts de scripting (bash, Python, etc.). - Esprit d'analyse et d'amélioration continue : Capacité à évaluer le code et ses impacts, ainsi qu'à remettre en question les solutions existantes pour les améliorer. - Capacité à travailler de manière autonome et à gérer son temps efficacement. - Excellente communication écrite et orale : Aptitude à produire des livrables et des reportings de haute qualité. -- Esprit d'équipe : Capacité à collaborer efficacement avec les membres de l'équipe pour atteindre des objectifs communs. -Maîtrise des concepts d’Agilité (Scrum, Sprint Planning, Backlog…).