Où sont les ... (non, pas les hommes) Passionné-e-s ?
Free-Worker-1290649
Bonjour,
J'en suis à ma 3eme prise de poste en 10 mois...
Comme c'est dit dans le titre, je suis à ma 3eme prise de poste en moins d'un an suite à des "déceptions" successives.
En cause, l'absence de passionnés dans les équipes, un niveau de compétences que je trouve plutôt bas ainsi que des missions peu intéressantes contrairement à ce qui m'a été vendu lors des entretiens.
Peu importe l'âge ou la génération, mes collègues actuels (et passés) ne m'ont pas (plus?) l'air passionnés par leur travail, ils n'ont pas soif de découvertes, de nouveautés.
Même les consultants "experts" avec qui nous sommes amenés à collaborer me font douter de leur expertise sur des produits qu'ils sont censés maitriser sur le bout des doigts.
Du coup, j'ai l'impression d'être un "ovni' dans les équipes et je me pose des questions du type :
"Est-ce le moment de me lancer en free-lance ?" / "Dois-je devenir professeur (Enseignant-Chercheur)" / "Me reconvertir ?" (Je suis toujours passionné par les réseaux)
Serait-ce le fait de ne pas avoir de vie de famille "établie" qui me ferait défaut (dans le sens ou je mettrai trop d'énérgie dans ma passion) ?
Comme tout passionné, j'ai un LAB (physique) maison qui me permet de tester différentes architectures et technos et facilitent mes missions en entreprises vu que c'est du déja vu/fait.
Comme à chaque fois, je ne me sens pas grandir avec ces expériences.
Ma dernière prise de poste date de Novembre et j'ai déja envie de rompre ma période d'essai...
En plus, j'ai l'impression d'être payé pour rien et de ne pas être à mon plein potentiel
Si certaines personnes l'ont déjà vécu et ont réussi à se relancer, je suis preneur de conseils
Merci d'avance
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Free-Worker-713705
Nombre de posts : 136Nombre de likes : 130Inscrit : 15 février 2024Bonjour,
Je vais être direct pour t'éviter une grosse déconvenue : passer freelance ne réglera pas ton problème. Au contraire, ça risque même de l'aggraver si tu gardes le même état d'esprit.
Tu dis être à ta 3ème prise de poste en 10 mois. En freelance, une telle instabilité (rompre dès que la mission ne correspond pas à 100% au rêve technique) te grillera très vite sur le marché.
Il faut bien comprendre une chose sur le consulting/freelance : Si les clients nous appellent et nous paient cher, c'est précisément parce qu'ils n'ont pas les compétences en interne ou que c'est le chaos chez eux. Te plaindre du "niveau bas" ou du manque de passion des équipes, c'est te plaindre de la raison même de ton existence en tant que prestataire.
Ton rôle d'expert n'est pas de juger leur niveau, mais de l'élever ou de livrer malgré les contraintes.
Tu as l'air d'avoir une super expertise technique (le Lab maison, c'est top), mais le frein ici semble être le "Soft Skill" : la capacité à s'adapter à un environnement imparfait.
Mon conseil : avant de changer de statut (freelance, prof, etc.), essaie de finir une mission longue en acceptant que tout ne soit pas parfait. C'est ça, le vrai challenge pro pour toi aujourd'hui.
Bon courage pour la réflexion.
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SRE16
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 2Inscrit : 18 décembre 2025non, les boites ne font pas appel a des prestataires pour trouver des experts, la plus grosse ESN c’est Alten, la majorité sont des junior ou confirmé et pourtant ils sont vendus « cher », légèrement moins que des seniors (donc plutôt expert) mais on est souvent sur le même ordre de grandeur. Dans la boite ou je suis, ta beaucoup d’Alten et c’est 550-600 la journée en prix d’achat minimum pour les confirmés.
Sauf cas particulier, les boites font appel a des externes (en général quand tu est externe le client ne sait même pas si tu est en cdi ou en free chez l’esn) car ils doivent travailler sur un projet avec un budget ou/et une durée limitée. Dans ce cas précis, ils préfèrent prendre des ressources externes plutôt que d’embaucher.
Source: 7 ans de freelance, grand-comptes, scale-ups, TJM actuel (660). Je suis un SWE moyen, j’ai aucune expertise, j’ai toujours été en mission. Je fait du 9h-17h30 en general.
Contacter en MP Free-Worker-1366438
Nombre de posts : 29Nombre de likes : 13Inscrit : 19 avril 2025100% d'accord et la plupart des jeunes diplômés commencent en ESN ce qui infirme le fait que tout consultant doit être expert. Le seul expert que je connais en freelance c'est un TJM a 4 chiffres sur des sujets de performance React.
