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Contexte de la recherche Nous recherchons un expert SAP BFC pour intervenir sur un outil stratégique de consolidation financière au sein d’un grand groupe international. La mission vise à assurer la continuité opérationnelle et à gérer les évolutions réglementaires . Missions proposées Participer aux clôtures périodiques et activités de production. Assurer le support utilisateurs métier . Contribuer aux évolutions réglementaires Rédiger les spécifications de paramétrage SAP BFC . Accompagner les équipes métier dans un contexte exigeant.

CONTEXTE Expérience : 5 ans et plus Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme, Expert Spécialités technologiques : Poste de travail, Workplace, Data Visualisation, Restitution, ERP, SI Financier, Progiciels, ERP, Reporting Au sein du service Consolidation, vous êtes en charge de la production et de l’analyse des comptes consolidés IFRS destinés au Groupe, dans un environnement international exigeant et fortement normé. MISSIONS - Préparer les comptes consolidés trimestriels à partir des comptes statutaires - Réaliser les retraitements IFRS et assurer leur intégration dans l’outil de consolidation (Magnitude / SAP BFC) - Piloter le processus de clôture trimestrielle et analyser les écarts réel vs budget/prévisions - Assurer le suivi et la réconciliation des opérations intragroupe - Garantir la conformité aux normes IFRS et aux politiques comptables Groupe - Préparer les supports de restitution à destination du Groupe - Répondre aux demandes des équipes Consolidation et Contrôle de gestion Groupe - Contribuer aux projets transverses (évolutions outils, SAP S/4HANA, reporting extra-financier – CSRD) Expertise souhaitée - Bac+5 en Comptabilité / Finance (DSCG, Master CCA, école de commerce ou équivalent) - Minimum 6 ans d’expérience en consolidation, audit ou comptabilité - Solide expertise en consolidation IFRS - Expérience des outils de consolidation et des ERP comptables (SAP apprécié) Compétences - IFRS & techniques de consolidation - Comptabilité générale - Excel avancé, PowerPoint - SAP BFC / Magnitude - Environnement de travail anglophone (français apprécié)

Rôles Assurer la mise en œuvre, le paramétrage, l’optimisation et le support des modules SAP Finance (FI) et Controlling (CO), en lien avec les équipes métiers (comptabilité, finance, contrôle de gestion) et IT Missions principales 1. Paramétrage et support des modules : FI (Finance) – AA (Asset Accounting) – Bank Accounting 2. Gestion des clôtures mensuelles, trimestrielles, annuelles 3. Gestion de la conformité : normes comptables (IFRS, normes locales) – fiscalité et reporting légal 4. Design de solution, lead FI-CO, coordination équipes Projet : • Recueil et analyse des besoins métiers • Rédaction des spécifications fonctionnelles • Tests (unitaires, d’intégration) • Support utilisateurs et formation des utilisateurs clés • Gestion des interfaces (MM, SD, BW, interfaces externes) Maintenance corrective et évolutive Encadrement d’une équipe d’experts Gestion de la relation avec les autres équipes IT (développement, production) Gestion de la relation utilisateurs et de la satisfaction clients : suivi des demandes, participation aux comités Assurer une veille technologique sur le domaine et rechercher des améliorations sur le process & les applications du domaine

Je suis Sheeranaze MEHENTAL, Consultante en recrutement au sein de FED IT, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers des systèmes d'information et de la transformation digitale : infrastructure, chefferie de projet, data, cybersécurité, développement et top management. Je recrute pour mon client basé à Paris 8 un PMO H/F dans le cadre d'un CDI. Rattaché au à la DSI, le PMO H/F pilote le dispositif de gouvernance du programme, organise le pilotage intégré, fiabilise l'information de management et met sous contrôle les dépendances inter-lots, les risques, la qualité des livrables et la préparation des jalons (gates, go-live). Dans un contexte bancaire systémique, les indicateurs clés de succès sont : * La fiabilité du planning, du budget et du reporting exécutif. * La maîtrise des dépendances, des risques et des arbitrages. * La démontrabilité (traçabilité des décisions, documentation, plans d'actions suivis, preuves disponibles). * La réduction des dérives et des "surprises" avant les jalons critiques. Missions Principales : A. Gouvernance de Programme : * Définir et maintenir les instances (COPIL/COPROJ/comités risques), leur cadence, les templates et les règles de décision. * Piloter la revue du Portefeuille Projets IT. * Construire et maintenir à jour les RACI (programme, lots, RUN/Change, intégrateur/tiers). * Assurer la traçabilité des décisions : PV, décisions/arbitrages, actions, owners, échéances, preuves. B. Pilotage Intégré (Planning, Budget, Capacité, Dépendances) : * Construire le planning intégré multi-lots et gérer les dépendances. * Suivre charges/capacité, coûts/budget/consommé, et anticiper les risques de sous-capacité ou de dérive. * Assurer l'alignement entre les Métiers, IT, Sécurité, Risk/Conformité et les Intégrateurs. C. Gestion des Risques, Problèmes et Arbitrages (RAID) : * Maintenir et mettre à jour le registre RAID (Risques, Hypothèses, Problèmes/Incidents, Décisions). * Préparer et orchestrer les arbitrages (valeur / risque / coût / délai) et suivre les décisions jusqu'à leur clôture. * Mettre sous contrôle les risques transverses (intégration, données, sécurité, tiers, conformité). D. Qualité, Livrables et Readiness : * Définir les critères d'acceptation des livrables (DoD) et organiser les gates et checklists de readiness. * Piloter la cohérence et la complétude documentaire (référentiels, dossiers projet, evidence packs). * Organiser les revues de jalons, y compris exigences de sécurité, tests, cutover, support et formation. E. Suivi des Plans d'Actions, Audits et Exigences Transverses (dont DORA) : * Consolider et piloter les plans d'actions (audit, non-conformités, remédiations), avec preuves. * Mettre en place les revues périodiques nécessaires pour la mise à jour des documents, re-validation et suivi des contrôles. * Coordonner la production des preuves attendues par les fonctions de contrôle. 3. Livrables Attendus : * Roadmap Programme et Planning Intégré : jalons, dépendances, chemin critique. * Suivi Budget/Consommé + Capacity Plan : charges, ressources, staffing. * Registre RAID et Plan de Mitigation : décisions tracées. * Reporting Exécutif : hebdomadaire/mensuel + tableaux de bord par lots. * PV des Comités et Registre des Décisions/Arbitrages : actions et décisions suivies. * Plan Qualité : critères d'acceptation, checklists readiness, packs de preuves (audits / contrôles). 4. Indicateurs de Performance (KPI/KRI) : KPI : * Respect des jalons (à l'heure, glissement) et stabilité du planning. * Fiabilité du reporting (écart prévisionnel/réalisé, qualité des données). * % de livrables acceptés dès le 1er coup (First Time Right). * Taux de tenue des comités et délai d'émission des PV/décisions. * % d'actions clôturées dans les délais (avec preuves). KRI : * Dérive du planning/budget au-delà des seuils définis. * Risques critiques ou importants non traités / sans propriétaire / sans plan de remédiation. * Dette documentaire / preuves manquantes sur les jalons critiques. * Dépendances majeures non maîtrisées (tiers, intégrateurs, RUN, données). * Multiplication des dérogations et "go sous conditions" non levées.

JCW recherche pour l'un de ses clients un controleur de gestion de 4/5 ans d'experience: Le suivi et l’analyse des frais généraux (OPEX) Le pilotage des coûts IT (run, projets, refacturation interne, centres de coûts) La production et l’analyse des reportings mensuels (réel vs budget / forecast) La participation aux clôtures mensuelles L’élaboration et le suivi des budgets et forecasts L’analyse des écarts et la formulation de recommandations à destination du management L’amélioration des outils et processus de contrôle de gestion

Contexte Au sein d’un département Finance IT, sur le domaine Consolidation , nous recherchons une expertise SAP BFC afin d’intervenir sur un outil de consolidation financière Groupe . L’application concernée est critique et vitale , utilisée pour la consolidation financière à l’échelle du Groupe. La prestation actuelle arrivant à échéance en mars , il est impératif de sécuriser son remplacement d’ici février afin d’assurer : Le transfert de connaissances La continuité de service La sécurisation de la clôture financière du T1 2026 Le bénéficiaire souhaite s’appuyer sur une expertise disposant à la fois : d’une maîtrise fonctionnelle de la consolidation financière d’une expertise en paramétrage SAP BFC d’une expérience en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage SI 2. Périmètre La mission couvre à la fois : 🔹 Run The Bank (RTB) Gestion des clôtures périodiques Exécution des activités de production récurrentes Support aux utilisateurs métier Suivi opérationnel et stabilisation de l’application 🔹 Change The Bank (CTB) Prise en charge des évolutions réglementaires Contribution aux évolutions fonctionnelles et techniques de l’outil Coordination avec les équipes IT et métiers 3. Livrables attendus Spécifications fonctionnelles et techniques Documentation de paramétrage SAP BFC Contribution aux livrables liés aux clôtures financières Support à la montée en compétence des équipes internes

Contexte Nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de gestion expérimenté(e) pour assurer la continuité des activités de reporting et d’analyse financière du groupe. La mission vise principalement à garantir la fiabilité des données financières, le suivi du budget et la production des reportings clés, sans couvrir l’intégralité des missions stratégiques et projets de transformation du poste permanent. Objectif de la mission Assurer la continuité des activités FP&A du groupe pendant la période d’absence du Senior FP&A : Garantir le reporting mensuel et les prévisions (forecast) Fournir des analyses fiables pour le pilotage des résultats Missions principales (adaptées au périmètre temporaire) 1. Reporting et clôtures mensuelles Participer à la clôture mensuelle (collecte, analyse, saisie et contrôle des données) Produire les reportings consolidés : reporting aux investisseurs, reporting aux opérationnels Identifier et expliquer les principaux écarts vs budget et N-1 2. Suivi budgétaire et forecast Contribuer à la mise à jour du forecast (revenus, coûts, effectifs) Mettre à jour les tableaux de bord financiers existants 3. Support aux équipes opérationnelles Fournir les analyses nécessaires aux directions métiers Accompagner les responsables dans la compréhension des résultats et des écarts

HRDNA recherche pour l'un de ses clients un Directeur Paie et SIRH (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Le contexte : Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe, le Directeur Paie et SIRH (F/H) pilote l'ensemble de la gestion de la paie, des déclarations sociales et du système d'information RH dédié à la paie, à l'ADP et à la rémunération, pour garantir la conformité légale, la fiabilité des données et l'optimisation des processus. Il coordonne les équipes paie et SIRH, agit en interface avec les autres départements RH, la Direction Financière, les services informatiques, les établissements du groupe ainsi que les partenaires externes (prestataires SIRH, éditeurs, organismes sociaux). Vos missions sont les suivantes : 1. Piloter la gestion de la paie pour l'ensemble des entités : - Superviser, sécuriser et fiabiliser la production de la paie et des déclarations sociales (contrôles en lien avec la législation, gestion des anomalies, gestion des clôtures mensuelles/analytiques) - Garantir le respect des délais et de la conformité sociale et fiscale (vérification DSN, veille réglementaire, relation avec l'URSSAF/administrations) 2. Manager l'équipes Paie, accompagner leur montée en compétences : - Encadrer et animer les équipes : répartition des missions, soutien technique, accompagnement des évolutions (formation sur les outils et procédures, entretiens individuels) - Développer l'expertise technique et la polyvalence des équipes 3. Piloter le SIRH Paie/ADP/Rémunération : - Administrer et sécuriser le SIRH dédié à la paie, à l'administration du personnel (dossier salarié, absences, congés, mouvements individuels) et à la gestion de la rémunération. - Piloter les évolutions et le paramétrage du SIRH sur le périmètre paie et ADP en lien avec la DSI et les éditeurs. - Garantir la qualité des données salariés, des flux de paie, des états de paiement et des déclarations sociales. - Assurer la production des reporting sociaux et indicateurs relatifs à la paie, à l'ADP et à la rémunération. 4. Garantir l'application de la réglementation et de la politique RH : - Assurer une veille sociale et légale permanente (conventions collectives, accords d'entreprise, évolutions légales et réglementaires) - Conseiller les responsables RH et la Direction sur l'application des dispositions légales, la gestion des dossiers complexes Liste des missions non exhaustive

Fed IT, cabinet entièrement dédié aux recrutements spécialisés sur les métiers de l'informatique (Infra, Data, Développement, MOA, MOE, Management), recherche pour un de ses clients dans le secteur de l'édition de logiciel, un ou une : Chef de Projet Confirmé (H/F). Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI chez le client final. Sous la responsabilité du Responsable Projet, vous ferez le lien entre les clients et les équipes en interne pour la mise en place et le maintien en condition opérationnelle de CRM parmi les solutions leader sur le marché (Salesforce, CRM Microsoft Dynamics, …). A ce titre vos principales missions seront : - Récolter les besoins clients au niveau opérationnel et agir en tant que facilitateur dans la mise en place de solutions adaptées pour y répondre ; - Formaliser & officialiser l'expression des besoins fonctionnels et techniques via la rédaction des spécifications ; - Suivre & contribuer à l'animation des différentes phases de projets (hypercare incluse), en vérifiant en permanence la bonne adéquation entre le besoin initial et les développements IT effectués ; - Participer au paramétrage des solutions pour les clients et l'accompagnement des utilisateurs finaux ; - Définir et contribuer au pilotage des recettes utilisateurs (UAT) en environnement de test, puis post-mise en production ; - Formaliser & diffuser les nouveaux process & modes opératoires ; formaliser le cas échéant les supports de communication internes et externes ; - Faire l'ouverture, le suivi et le monitoring des incidents informatiques de la direction jusqu'à leur clôture ; - Assurer un suivi formalisé des évolutions, incidents & anomalies impactant les clients, effectuer le reporting sur les projets…

Dans le cadre de l’exploitation d’un site audiovisuel stratégique, nous recherchons un Responsable d’Exploitation / Supervision & Maintenance pour intégrer une équipe travaillant en continu (24/7). Vous serez responsable de la surveillance des services audiovisuels (FM, TNT, infrastructures techniques, énergie, climatisation), de la gestion des incidents et du maintien en conditions opérationnelles du site. Ce poste exige rigueur, réactivité, sens du service et capacité à évoluer dans un environnement critique où la disponibilité est essentielle. Vos missions : 🔹 1. Supervision & communication Assurer une surveillance continue (via Dataminer) des services audiovisuels et infrastructures. Détecter proactivement les incidents et déclencher les actions nécessaires. Créer, suivre et clôturer les tickets ServiceNow. Assurer la communication client en respectant les engagements contractuels. Assurer les passations de consignes entre équipes lors des changements de vacation. 🔹 2. Maintien en Conditions Opérationnelles Réaliser les maintenances préventives, correctives et adaptatives. Participer à l’installation, l’intégration et la mise en service des équipements audiovisuels. Encadrer et piloter les intervenants internes/externes. Garantir la conformité, la disponibilité et la fiabilité des installations. 🔹 3. Performance & Qualité de Service (QoS) Mettre en place des dispositifs de secours si nécessaire. Participer aux opérations programmées avec continuité de service. Collaborer avec les équipes de production et les équipes support. Réaliser les trainings de prise de secours. 🔹 4. Reporting & Documentation Produire des comptes rendus complets d’incidents et d’interventions. Alimenter la base documentaire opérationnelle (procédures, modes opératoires…). Fournir un reporting régulier et structuré.

Fed IT, cabinet entièrement dédié aux recrutements spécialisés sur les métiers de l'informatique (Infra, Data, Développement, MOA, MOE, Management), recherche pour un de ses clients dans le secteur de la Finance, un ou une : Chef de Projet MOA (H/F). Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI chez le client final. Sous la responsabilité de la Responsable MOA et intégré au sein du département Crédit et Recouvrement, vous aurez la charge de la conduite des projets à IT à mener sur le périmètre (Risque & Recouvrement) avec pour objectif l'amélioration des processus et des outils informatiques métiers. A ce titre, vos principales missions seront : - Récolter les besoins des collaborateurs au niveau opérationnel et agir en tant que facilitateur dans la mise en place de solutions adaptées pour y répondre ; - Formaliser & officialiser l'expression de besoin fonctionnelle (« Change Request ») ; - Suivre & contribuer à l'animation des différentes phases de projets (hypercare incluse), en vérifiant en permanence la bonne adéquation entre le besoin initial et les développements IT effectués ; - Définir et contribuer au pilotage des recettes utilisateurs (UAT) en environnement de test, puis post-mise en production ; - Coordonner les échanges avec les équipes techniques internationales dans le cadre des projets, incidents et anomalies ; - Formaliser & diffuser les nouveaux process & modes opératoires ; formaliser le cas échéant les supports de communication internes et externes ; - Faire l'ouverture, le suivi et le monitoring des incidents informatiques de la direction jusqu'à leur clôture ; - Assurer un suivi formalisé des évolutions, incidents & anomalies impactant la direction dans le cadre du monitoring et de l'historisation des activités de l'équipe (rapports excel, PowerBI…) ; - Contribuer à la documentation ainsi qu'à l'optimisation des process internes à la direction dans une optique de cohérence par rapport aux objectifs long termes définis sur le périmètre crédit et recouvrement…

Le Change Manager est chargé de garantir la bonne exécution du cycle de vie de l’ensemble des changements en adhérence avec son périmètre. Son rôle consiste à permettre aux changements d’être effectués avec un minimum de perturbation pour le système d’information et les services délivrés par CAGIP. Afin de délivrer l’ensemble des services fournis à ses clients, l'équipe que vous intégrerez a déployé au sein de sa Production Informatique plusieurs processus ITIL (Gestion des Incidents, Problèmes, Changements, Configuration et Requêtes de Services) pour assurer le bon fonctionnement des systèmes d’informations qu’il exploite au quotidien ainsi que des processus en lien avec ceux-ci. Missions : Mission 1 - Gestion des changements : S’assurer que chaque changement suit le processus de gestion des changements, de l’évaluation initiale à l’approbation finale. Instruction des demandes de changements de la création de la demande à sa clôture, en passant par son approbation, dans une optique de sécurisation du système d’information et de respect de la qualité de service pour le client final. Collaborer avec les parties prenantes, comme les chefs de projet, les équipes opérationnelles et les clients. Mission 2 – Instruction des demandes : S’assurer de la complétude de la demande de changement, afin de permettre son instruction : livrables, champs obligatoires, etc. Valider la qualification du changement à partir des éléments mentionnés dans les questionnaires de risques et d’impacts complétés par les parties prenantes Valider la planification du changement : risques de collision, respect des plages de proscription selon le périmètre et l’entité impactée, calendrier des périodes sensibles (dont les frozen zones) ; piloter si nécessaire des points d’échanges entre demandeurs dans un souci de sécurisation maximale. S’assurer que les équipes sont informées et organisées pour effectuer les mises en production et les validations post-mises en production S’assurer que les communications nécessaires ont bien été identifiées et prévues Participer au CAB (Comité d’approbation des Changements) Approuver le changement suite à la sollicitation ou pas du CAB (selon la typologie ou la qualification du changement) Post-implémentation, s’assurer du respect du suivi du workflow jusqu’à la fermeture du changement Piloter la PIR complémentaire (Post Implementation Revue) s’il est nécessaire d’en rédiger une, dans une optique de capitalisation. Mission 3 - Communication : Diffuser l’ordre du jour du CAB et son compte-rendu Communiquer sur les replanifications de changements Communiquer sur les frozen zones connues ou contextuelles. Mission 4 – Amélioration continue : Partager à son gestionnaire de processus, les difficultés liées à l’application et la déclinaison opérationnelle du processus Faire évoluer les modes opératoires dont la responsabilité est à la main du Change Manager Mettre en place et faire évoluer les KPI opérationnels, les analyser et proposer des axes d’amélioration ; effectuer des revues sur la qualité (complétude, respect des typologies de changement...)

Nous recherchons un Chef de Projet MOE expérimenté pour un de nos clients niortais. Ce poste vous permettra de piloter des projets d'envergure dans un environnement bancassurance, en tant qu'interlocuteur technique et opérationnel privilégié entre les équipes métier (MOA) et les équipes de développement. Vous intégrerez une organisation moderne, agile, en constante transformation digitale, offrant une réelle opportunité de développement professionnel et de visibilité au sein de groupes de premier plan. 📋 MISSIONS PRINCIPALES Cadrage et Définition du Périmètre Traduire les besoins métier en solutions techniques viables Élaborer les cahiers des charges fonctionnels et techniques Définir les objectifs, ressources, planning et jalons clés du projet Pilotage et Suivi Coordonner les équipes internes (développement, infrastructure, support) et externes (prestataires, intégrateurs) Assurer le respect des délais, budgets et objectifs définis Piloter l'avancement du projet via des indicateurs clés (KPIs) Gérer les risques, identifier les blocages et proposer des solutions de contournement Animation et Communication Animer les rituels projets (comités de pilotage, points techniques, stand-ups) Maintenir une communication claire entre toutes les parties prenantes Produire les livrables de documentation (spécifications, procédures, rapports d'avancement) Gestion Technique et Qualité Valider la cohérence des solutions techniques proposées avec les contraintes métier Assurer le respect des normes, standards et bonnes pratiques en vigueur Garantir la qualité des livrables et la traçabilité des modifications Déploiement et Clôture Piloter la mise en production et les phases de déploiement Préparer les utilisateurs finaux (documentation, formation, support) Réaliser les bilans post-projet et capitaliser les apprentissages Ce poste nécessite une présence sur le site de Niort de 3 jours / semaine - Non négociable

Dans un environnement dynamique et international lié au secteur du tourisme, le/la IT Support Applicatif assure le bon fonctionnement des applications métiers utilisées par les équipes internes et les partenaires. Il/elle intervient en support de niveau 1 et 2, en lien étroit avec les équipes techniques, métiers et parfois les éditeurs. Missions principalesSupport & Gestion des incidents Prendre en charge les incidents et demandes utilisateurs (N1 / N2) via ServiceNow (outil principal) et Jira Qualifier, analyser, prioriser et résoudre les incidents applicatifs Escalader vers le N3 ou les équipes de développement lorsque nécessaire Assurer le suivi, la communication et la clôture des tickets dans le respect des SLA Support applicatif Support sur les applications métiers liées au tourisme (réservations, paiements, flux partenaires, back-office) Analyse des anomalies fonctionnelles et techniques Participation aux mises en production et phases de recette applicative Rédaction et mise à jour de la documentation utilisateur et technique Analyse & Diagnostic Analyse des données via SQL (requêtes simples à intermédiaires) Analyse des logs et des flux applicatifs avec Splunk Tests et validation des services via Postman Compréhension et utilisation des API REST (lecture, tests, diagnostic) Amélioration continue Contribution à l’amélioration des processus de support Capitalisation des incidents récurrents Alimentation de la base de connaissances via Confluence

CONTEXTE Experience : 5 ans et plus Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme, Chef de projet Spécialités technologiques : ERP, CRM, Reporting MISSIONS Pour mener à bien cette transformation, plusieurs étapes clés sont nécessaires : _ nettoyage des SI historiques (ERP, CRM, outils de production, data, etc.), _ duplication ou création des composants inexistants dans le core model, _ déduplication des données et des applications, _ puis décommissionnement complet des anciens SI, afin de converger vers un SI unique. Ce projet doit être mené dans un délai contraint de 8 mois. Aujourd’hui, la coexistence de plusieurs SI génère des impacts opérationnels forts : les équipes doivent travailler sur différents outils, ce qui crée de l’inconfort, des risques et une perte d’efficacité. L’objectif est donc de basculer vers un seul SI commun à l’ensemble de l’entreprise. Dans ce cadre, le client est à la recherche d’un Chef de projet. Le projet est de nature technique, mais le rôle attendu est avant tout un rôle de chefferie de projet : _ suivi des livrables, _ pilotage des plannings et respect des délais, _ coordination des équipes, _ reporting régulier auprès des parties prenantes, _ relance des contributeurs et remontée des points de blocage. Une équipe projet est déjà constituée : _ un lead développeur, _ un AMOA, _ un testeur, _ deux développeurs. Le Chef de projet aura pour mission de piloter cette équipe, de s’assurer que les travaux avancent conformément au planning et que l’ensemble des sujets est correctement clôturé dans le délai imparti. Expertise souhaitée Soft skills attendus : forte capacité à cadrer et tenir les équipes, posture ferme sur le suivi et les engagements, capacité à solliciter les bons interlocuteurs, aptitude à faire remonter ce qui n’est pas fait et à produire un reporting clair. Le client attend un Chef de projet capable d’assumer pleinement un rôle de pilotage, de contrôle et de sécurisation du delivery, afin de garantir la fermeture complète du SI dans les 8 mois.