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Nous recherchons un Chef de Projet Cybersécurité Industrielle expérimenté pour piloter la mise en œuvre de la cybersécurité dans des environnements industriels complexes. Missions Renforcer la sécurité des installations industrielles et protéger les actifs critiques. Piloter ou accompagner les projets de conception et d’intégration d’architectures cybersécurité OT. Réaliser des audits et plans d’action pour évaluer et améliorer le niveau de sécurité. Contribuer à la montée en maturité des équipes projet sur les aspects cybersécurité. Garantir la conformité aux standards internes et réglementaires. Définir et superviser les tests de validation de sécurité, et suivre la mise en œuvre des recommandations. Assurer une veille sur les menaces émergentes et adapter les architectures en conséquence. Mener des actions de sensibilisation à la cybersécurité sur les sites industriels.

Nous recherchons un chef de projet capable de prendre en charge en autonomie le pilotage du second et prochain lot relatif au nouveau programme. L'objectif de ce lot 2 est d'optimiser le programme relationnel en mettant en place un certain nombre d'optimisations économiques ciblées qui permettront de réaliser des économies significatives sur la distribution de la générosité, ainsi qu'une communication claire et précise des conditions d'application des offres. Ses activités principales consisteront à: - la mise en place des indicateurs fondamentaux de pilotage (périmètre, charges, capacité à faire, budget, planning, risques) en utilisant le cadre méthodologique mis à sa disposition - coordonner et challenger des équipes contributrices multiples internes ainsi que plusieurs éditeurs (Olcas, Extenda) - porter et tenir les engagements pris coût / délais / qualité sur les réalisations à fin T1 2026 et atteindre les enjeux métier attendus - créer et mettre en œuvre la comitologie, la gouvernance et le reporting sur le projet Les objectifs et livrables associés sont les suivants: - initialiser les indicateurs fondamentaux de pilotage du projet au travers un dossier de pilotage complet - assurer un suivi optimal de la planification opérationnelle, budgétaire et planning dans l'outil de PPM (Sciforma) - piloter les risques et mettre en place les actions de couverture et contingence nécessaires - s'assurer du dispositif humain adapté pour tenir les engagements pris et répondre aux besoins - coordonner et superviser les parties prenantes et les acteurs du projet - être en capacité d'alerter en cas de blocage et de reporter proactivement - être en capacité de contribuer et challenger des livrables opérationnels tels que les spécifications générales et détaillées (avec transcodification et mapping / interfaçage de flux), stratégies et cahiers de recette, stratégie et chronogramme de déploiement - assurer l'application et la validation des quality gates associées à la gouvernance - reporter aux différents acteurs et contributeurs via des flashs reports hebdos sur l'avancée du projet dans sa globalité NB: des astreintes seront potentiellement à prévoir au moment de la mise en production Il définit, met en œuvre et conduit un projet SI depuis sa conception jusqu'à la réception dans le but d'obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences formulées par le chef de projet MOA ou le client métier en ce qui concerne la qualité, les performances, le coût, le délai et la sécurité.

🎯 Le contexte Nous recherchons un Chef de projet IT expérimenté pour piloter des projets de digitalisation et de transition numérique. Tu évolueras dans un environnement stimulant, au cœur de programmes structurants, avec pour objectif d’ accompagner la mise en place et la continuité de nouveaux services digitaux . 🛠️ Les missions En tant que Chef de projet, tu interviendras sur l’ensemble du cycle de vie des projets : Cadrage des besoins avec les métiers Rédaction des spécifications fonctionnelles et documents de conception Pilotage du planning, des risques et du suivi budgétaire Organisation et animation des recettes fonctionnelles Mise en production et accompagnement au changement Suivi des indicateurs de succès et amélioration continue ✅ Les informations clés 📍 Localisation : Monaco 🗓️ Démarrage : ASAP 🖥️ 2 jours de télétravail possible

Nous recherchons un chef de projet capable de prendre en charge en autonomie le pilotage du second et prochain lot relatif au nouveau programme de fidélité. L'objectif de ce lot 2 est d'optimiser le programme relationnel en mettant en place un certain nombre d'optimisations économiques ciblées qui permettront de réaliser des économies significatives sur la distribution de la générosité, ainsi qu'une communication claire et précise des conditions d'application des offres. Des compétences en gestion de flux/interfaces sont demandées ainsi que des notions en outillage CRM (encaissement, promo, fidélité). Les activités principales consisteront à: - la mise en place des indicateurs fondamentaux de pilotage (périmètre, charges, capacité à faire, budget, planning, risques) en utilisant le cadre méthodologique mis à sa disposition - coordonner et challenger des équipes contributrices multiples internes ainsi que plusieurs éditeurs - porter et tenir les engagements pris coût / délais / qualité sur les réalisations à fin T1 2026 et atteindre les enjeux métier attendus - créer et mettre en œuvre la comitologie, la gouvernance et le reporting sur le projet Les objectifs et livrables associés sont les suivants: - initialiser les indicateurs fondamentaux de pilotage du projet au travers un dossier de pilotage complet - assurer un suivi optimal de la planification opérationnelle, budgétaire et planning dans l'outil de PPM (Sciforma) - piloter les risques et mettre en place les actions de couverture et contingence nécessaires - s'assurer du dispositif humain adapté pour tenir les engagements pris et répondre aux besoins - coordonner et superviser les parties prenantes et les acteurs du projet - être en capacité d'alerter en cas de blocage et de reporter proactivement - être en capacité de contribuer et challenger des livrables opérationnels tels que les spécifications générales et détaillées (avec transcodification et mapping / interfaçage de flux), stratégies et cahiers de recette, stratégie et chronogramme de déploiement - assurer l'application et la validation des quality gates associées à la gouvernance - reporter aux différents acteurs et contributeurs via des flashs reports hebdos sur l'avancée du projet dans sa globalité

[La prestation consiste à contribuer à/au(x)] Pilotage stratégique du projet : Définir les objectifs (qualité, coûts, délais, sécurité) et mettre en place les référentiels de gestion (plans qualité, organisation, contractualisation). - Coordination et animation transverse : Structurer le projet et ses intervenants, définir les rôles et responsabilités, et veiller à un climat de travail positif et collaboratif. - Suivi opérationnel et reporting : Superviser l’avancement du projet (planning, budget, risques), en lien avec le PMO, et alimenter les comités de pilotage. - Respect des engagements : Garantir le respect des engagements contractuels et des exigences réglementaires. - Gestion des prestataires : Gérer les prestataires internes et les fournisseurs internet pour garantir l’alignement des services avec les besoins du projet. - Relation client : Assurer un lien fort et durable avec les clients tout au long du projet et représenter l’entreprise auprès des partenaires externes. - Communication de direction : Réaliser le reporting exécutif. [Les livrables attendus sont] Plan directeur de projet et gouvernance Cahiers des charges techniques et fonctionnels Tableaux de bord et reporting pour la direction générale Compétences techniques gestion de programmes stratégiques - Expert - Impératif environnements réseaux multi-sites - Expert - Impératif Connaissances linguistiques Anglais Professionnel (Secondaire)

Chef de projet Infrastructure Au sein d'une entreprise, le Coordinateur Qualité a pour mission d'assister les référents qualité sur l'ensemble des activités de suivi, planification et remise en conformité. L'équipe est en charge d'activités récurrentes de suivi, de relance et contrôle qui contribuent à maitriser la qualité, complétude et conformité du système de management. Missions principales : Effectuer le suivi opérationnel des déploiements du système de management dans les processus Suivi de la conformité des données du système de management dans les processus, constats, exigences, documentation Apporter support niveau 1 auprès des responsables, représentants de processus Suivi des demandes des responsables de processus. Gestion de la Boite Mail et dispatching vers les référents qualité Suivi des plans d'actions d'amélioration continue Mise en place (Expression de besoin, tests, validation) des automatisations de reportings type « Tableau »

Nous recherchons un chef de projet capable de prendre en charge en autonomie le pilotage du second et prochain lot relatif au nouveau programme de fidélité client. L'objectif de ce lot 2 est d'optimiser le programme relationnel en mettant en place un certain nombre d'optimisations économiques ciblées qui permettront de réaliser des économies significatives sur la distribution de la générosité, ainsi qu'une communication claire et précise des conditions d'application des offres. Ses activités principales consisteront à: - la mise en place des indicateurs fondamentaux de pilotage (périmètre, charges, capacité à faire, budget, planning, risques) en utilisant le cadre méthodologique du groupe mis à sa disposition - coordonner et challenger des équipes contributrices multiples internes ainsi que plusieurs éditeurs (Olcas, Extenda) - porter et tenir les engagements pris coût / délais / qualité sur les réalisations à fin T1 2026 et atteindre les enjeux métier attendus - créer et mettre en oeuvre la comitologie, la gouvernance et le reporting sur le projet Les objectifs et livrables associés sont les suivants: - initialiser les indicateurs fondamentaux de pilotage du projet au travers un dossier de pilotage complet - assurer un suivi optimal de la planification opérationnelle, budgétaire et planning dans l'outil de PPM (Sciforma) - piloter les risques et mettre en place les actions de couverture et contingence nécessaires - s'assurer du dispositif humain adapté pour tenir les engagements pris et répondre aux besoins - coordonner et superviser les parties prenantes et les acteurs du projet - être en capacité d'alerter en cas de blocage et de reporter proactivement - être en capacité de contribuer et challenger des livrables opérationnels tels que les spécifications générales et détaillées (avec transcodification et mapping / interfaçage de flux), stratégies et cahiers de recette, stratégie et chronogramme de déploiement - assurer l'application et la validation des quality gates associées à la gouvernance - reporter aux différents acteurs et contributeurs via des flashs reports hebdos sur l'avancée du projet dans sa globalité Durée: 6 à 9 mois NB: des astreintes seront potentiellement à prévoir au moment de la mise en production

Descriptif de la mission : Mise en place d'un projet de GED dans le secteur bancaire. Mettre en place un projet de GED (Gestion Électronique de Documents) est un projet IT assez structurant, car il touche à la technique, aux processus métier, à la sécurité et à la conformité réglementaire. Nous recherchons un chef de projet pour intervenir sur toutes phases ci-dessous : 1. Cadrage & Analyse des besoins 2. Élaboration du cahier des charges 3. Choix de la solution GED 4. Conception & Architecture 5. Préparation & Migration 6. Déploiement technique 7. Tests & Recette 8. Formation & Accompagnement au changement 9. Mise en production 10. Suivi & Amélioration continue

Nous recherchons pour un de nos clients un Chef de projet Agile Tribu Sinistres B2B sur Niort Au sein de la Tribu Sinistres B2B, le Chef de projet Agile pilotera la conduite de projets transverses autour des flux d’échanges, APIs et intégrations SI, dans un environnement moderne et outillé. Missions principales Pilotage de projets B2B : planification, coordination des lots, suivi des livrables et animation des comités de pilotage. Cadrage et gouvernance Agile : animation des rituels (Sprint Planning, Review, rétrospective), suivi du backlog, priorisation et arbitrages. Gestion des intégrations : coordination des chantiers autour des APIs (exposition/consommation via Gravitee), bus de messages (ArtemisMQ), GED et flux documentaires. Alignement métier / IT : recueil du besoin avec la Direction Indemnisations, formalisation des user stories, définition des critères de Done, validation fonctionnelle. Pilotage de la qualité : suivi des plans de tests (Squash), validation des recettes, suivi des anomalies (Redmine). Communication et reporting : consolidation des indicateurs d’avancement, gestion des risques, communication auprès des parties prenantes. Conduite du changement : préparation des supports utilisateurs, plan de déploiement et accompagnement des équipes. Environnement technique & fonctionnel (maîtrise complète non requise, mais compréhension indispensable des interactions) APIs & middleware : Gravitee (API Management), ArtemisMQ, REST/SOAP, OpenAPI. GED & éditique : Docupost, KSL Naelan, Alfresco. Sécurité & IAM : Keycloak, CAS, LDAP, Vault. Outils de pilotage & qualité : Redmine, Squash, GitLab, Jenkins, SonarQube. Base de données & applicatifs : Oracle, PostgreSQL, MongoDB, Java/Spring, Angular. Outils de supervision : Dynatrace, Graylog, Centreon. Profil recherché Expérience confirmée (?7 ans) en gestion de projets IT dans un contexte Agile (Scrum ou SAFe), idéalement dans le domaine Assurance / Sinistres / B2B. Solide background en pilotage de delivery (coût, délai, qualité) avec coordination d’équipes mixtes (métier, développement, intégration). Connaissance des projets d’intégration SI / APIs et de la gestion des flux inter-entreprises. Maîtrise des outils de suivi et d’organisation (Jira, Redmine, MS Project, etc.). Excellentes capacités relationnelles, leadership et sens de la communication. Français courant indispensable (écrit/oral).

PROPULSE IT recherche un CHEF DE PROJET SENIOR avec une expérience en gestion de Projet Infrastructure As code. Le consultant aura à conduire des projets techniques tel que des projets d'infrastructures autour des nouvelles technologies (Cloud, Container, IaC infrastructure As Code, micro segmentation NSX …etc.) Ces projets devront être mener depuis les phases d'étude et de conception jusqu'au déploiement et à l'intégration complète dans le respect des engagements projets : qualité, coûts, délais et sécurité Les principales missions opérationnelles seront les suivantes : - Rédiger et porter les demandes de financement des études et des projets. - Organiser, planifier, coordonner et piloter l'ensemble des ressources, processus et intervenants mobilisés sur les projets. - Contribuer activement aux phases d'étude, de conception (recueil des besoins, conseils techniques, recommandations, stratégie), d'achats (budget, appel d'offre, sélection de fournisseurs) et de réalisation (maquettage, déploiement/implémentation, transition, gestion du changement, recette). - Assurer le suivi financier, le planning des projets et les risques. - Assurer les activités d'AMOA projet : • Analyse fonctionnelle du besoin, • Rédaction des spécifications, • Réalisation des recettes. - Animer les revues et comités de pilotage des projets. - Conduire le changement de bout en bout et assurer le transfert de compétences aux équipes chargées du fonctionnement opérationnel des solutions. - Définir et piloter la mise en œuvre de la maintenance des nouvelles solutions.

Organiser deux programmes data de la tribe IT Data PF: - Programme de transformation des solutions data analytics (stream Technologies) - Programme de définition du plan stratégique data 2027-2030 Ces deux programmes se réalisent dans un cadre méthologique Agile et le poste recherché est un Opus Owner qui va travailler avec les Product Owner/Squad et Centre d'expertises en transversal afin de structurer et animer la backlog de ces deux programmes. - Programme de transformation des solutions data analytics (stream Technologies) - 90% du temps En support du stream leader technologie: cadrer le besoin autour des plateformes data, traduire en exigence produit, budgétiser, planifier, préparer l'exécution du programme, des intéractions entre squads plateformes et produit - Programme de définition du plan stratégique data 2027-2030 - 10% du temps Structuration du stream, animation d'une communauté internationale, formalisation stratégie La mission concerne le cadrage et pourra s'étendre à l'exécution des programmes. Le poste est rattaché à l'IT Tribe Lead data.

Dans un contexte de changement des ERP comptables, vous aurez comme responsabilité principale de travailler en amont du déploiement de la solution workday pour animer les pays sur les pré-requis qui permettront un déploiement des modules Procurement et Expense. Pour cela, vous devrez : - Comprendre le projet, ses enjeux, son planning ainsi que les process P2P/expense. - Obtenir régulièrement les infos liées aux pré-requis RH. - Vous mettre en relation avec les pays pour identifier/missionner/animer les relais P2P/expense locaux - Tenir à jour un tableau de suivi de l'avancement du déploiement des pré-requis - Communiquer sur les KPI correspondants - Remonter des risques à l'équipe projet et au comité de pilotage et animer les plans d'actions permettant de les limiter - Respecter le planning de déploiement - Suivre le décommissionnement des applicatifs globaux et locaux devenus obsolètes

PROPULSE IT recherche un chef de projet / Pilote d'activité Dans le cadre de la modernisation et de la rationalisation des environnements serveurs (environ 10 000 instances Linux et Windows) nous souhaitons définir et mettre en œuvre une stratégie de gestion du cycle de vie des systèmes. Cette démarche vise à fiabiliser et automatiser les processus de mise à jour et de patching, tout en assurant leur cohérence avec les contraintes de production et les exigences de sécurité (ISO 27001). Le prestataire interviendra principalement dans une logique d'accompagnement amont (AMOA) : cadrage, conception générale, participation au chiffrage et animation des parties prenantes. - Accompagner le Product Owner dans la conception générale du projet et dans la définition de la stratégie de cycle de vie des OS. - Évaluer l'écosystème d'outillage existant (Red Hat Satellite, AWX, WSUS, référentiel de configuration) et proposer, si nécessaire, l'ajout ou l'évolution de solutions complémentaires (par exemple pour le suivi du patching, le reporting ou le pilotage). - Définir les modalités de mise à jour et de déclenchement des patchs (y compris la gestion des patchs critiques en urgence), en cohérence avec les contraintes de production. - Animer les ateliers avec les parties prenantes (équipes techniques, sécurité, production, exploitation). - Produire et structurer la documentation de cadrage : comptes rendus d'ateliers, documents de conception générale, planning, éléments de chiffrage. En parallèle du projet de cadrage, le prestataire participera à des activités de pilotage autour des activités d'ingénierie et de support Linux et Windows, notamment : - La mise à jour et la structuration du catalogue de services RUN/BUILD. - La définition et le suivi d'indicateurs techniques (qualité de service, suivi d'activité, efficacité des processus). - La coordination avec les équipes de production afin de garantir la qualité de service et la cohérence des pratiques.

PROPULSE IT recherche un Chef De Projet Infrastructure Senior. Le consultant aura à conduire des projets techniques tel que des projets d'infrastructures : soit des projets de briques techniques (montée de version de palier Os, SGBD, …etc. ou mise à disposition d'une nouvelle offre), soit des projets de reprise d'une exploitation (reprise d'infra, définition de modèle d'exploitation), soit des projets autour des nouvelles technologies (Cloud, Container, IaC infrastructure As Code…etc.) Ces projets devront être mener depuis les phases d'étude et de conception jusqu'au déploiement et à l'intégration complète dans le respect des engagements projets : qualité, coûts, délais et sécurité Les principales missions opérationnelles seront les suivantes : - Rédiger et porter les demandes de financement des études et des projets. - Organiser, planifier, coordonner et piloter l'ensemble des ressources, processus et intervenants mobilisés sur les projets. - Contribuer activement aux phases d'étude, de conception (recueil des besoins, conseils techniques, recommandations, stratégie), d'achats (budget, appel d'offre, sélection de fournisseurs) et de réalisation (maquettage, déploiement/implémentation, transition, gestion du changement, recette). - Assurer le suivi financier , le planning des projets et les risques. - Assurer les activités d'AMOA projet : . Analyse fonctionnelle du besoin, . Rédaction des spécifications, . Réalisation des recettes. - Animer les revues et comités de pilotage des projets. - Conduire le changement de bout en bout et assurer le transfert de compétences aux équipes chargées du fonctionnement opérationnel des solutions. - Définir et piloter la mise en œuvre de la maintenance des nouvelles solutions.

1/ Projet gestion des postes et des activités : assez urgent Statut : urgent démarrage de l’avant projet le 4 décembre (passage en COSI à cette date avec une Fiche d’Instruction Projet à faire comme pour Campus par Pierre-Jean), besoin donc d’une arrivée asap… Expérience en SIRH super important, avec une casquette IT/MOE et pas uniquement MOA (ça peut être une personne qui a été MOA mais a basculé côté DSI) Contexte de la mission du prestataire La Direction des Ressources Humaines lance son avant projet pour l'acquisition d'un nouvel outil de Gestion des postes et des Activités en remplacement de l’outil Cegid Talent et de nombreux fichiers excels. Ce projet est fortement adhérant au projet Pilotage des Effectifs et de la Massa Salariale (PEMS) dont la conception démarre sur T4 2025, vers lequel au moins une interface entrante et sortante devra exister, et au projet de Refonte du SI Formation des Internes de la Direction Campus pour la simple et bonne raison que l’outil Cegid Talent est utilisé par l’AFD pour la GDPA et la partie TMS et que une ou des interface devront être réalisées. L’avant projet de la refonte du SI Formation Interne démarre en septembre, pour un début de projet réel en mars 2026. L'objectif du projet est à la fois de permettre : Le changement d'outil Cegid Talent (appelé à l’AFD Aegis Formation&Compétences) dont la fin de maintenance est prévue fin 2027 Le déploiement des processus cibles de gestion des postes et des activités L'intégration technique dans l’urbanisation SIRH du nouvel outil Des processus cibles ont été réalisés par DRH avec l’appui d’un Cabinet. Il est envisagé dans l’avant-projet de réaliser un POC sur l’outil Cornerstone via le module Position Management. Activités de la mission : Cadre le projet le lancement de l'avant projet Rédaction de la Fiche d'Initialisation Projet (FIP) pour lancer la phase d'avant projet (périmètre, équipe projet, budget, planning, stratégie de travail et objectifs) en planifiant les ateliers avec l'équipe projet et organisant les relectures internes nécessaires. Production du MAVA stratégique avec l'appui de la PMO Production de la matrice des risques de l'avant-projet Présentation de la FIP en instance Avec la MOA TDI : Définir la stratégie de travail sur l'avant projet Définir l'équipe projet et les besoins externes Analyser la maturité des processus métier Assurer l’adhérence au projet Pilotage des Effectifs et de la masse salariale et au projet refonte du SI Formation Interne. Avec l'aide de l'architecte et de l'urbaniste Proposer la stratégie d'analyse d'urbanisation et d'architecture technico fonctionnel SIRH en lien avec le projet PEMS et le projet Refonte du SI Formation Interne Réaliser la coordination et le pilotage du projet : Organiser le kick Off de l'avant projet et planifier les ateliers de travail pour définir le périmètre de l'avant- projet avec DRH et MOA DRH Fichier de suivi des actions et décisions RIDA Rédaction et suivi du planning Organisation et rédaction des comité de suivi hebdo, copro et copil Suivi du projet dans la fiche projet et la boussole (suivi budgétaire et financier) Animation du groupe projet.

Contexte Recherche d'un chef de projet pour rejoindre le Pole Digitalisation dans le domaine de l'Energie (Portail web, Campagne utilisateurs, Applications mobiles...) Missions : Cadrer le projet (objectifs, périmètre, planning, budget). Organiser l’équipe et définir les responsabilités. Planifier et suivre l’avancement (coûts, délais, qualité). Communiquer et coordonner avec les parties prenantes. Gérer les risques et les imprévus. Clôturer et évaluer le projet (livrables validés, retour d’expérience).