Passage to freelance

OUI

1/ Il y a un futur problème entre le client et ton employeur. Dans 90% des cas, le client ne prendra pas le risque de te prendre

Je suis un peu étonné qu'un client est prêt à t'attendre 4 mois. A moins que tu aies déjà démissionné

2/ Déjà tu es un peu à contre courant : beaucoup de freelance (freelance par opportunisme financier) + les freelance dans la mouise migrent vers les ESN.

Les clients privilégient les internes, les ESN leur interne et vient ensuite les freelances dont une grosse partie galèrent en ce moment.

3/ As tu fait un business plan avec les dépenses prévisibles ? RCP, expert compta, mutuelle, société etc etc

Est ce que tu t'es rensigné sur le portage ou sur le type de société SASU, SAS, EURl que tu vas monter et ses couts ?

Freelance cela ne s'approvise pas au dernier moment.

Bonjour,
Tout dépend de comment la clause de votre contrat est rédigée.
Ceci étant dit, ça n'a en pratique pas beaucoup d'importance, l'ESN laissera tomber la clause de non-concurrence car elle ne voudra pas payer la contrepartie financière.
Mais, il ne vaut mieux rien signer tant que vous n'ayez mis fin à votre contrat de travail. Pas pour la clause de non-concurrence en tant que telle (qui ne s'active qu'après et, comme déjà dit, à laquelle l'ESN renoncera de toute façon) mais pour la clause générale de loyauté inhérente à votre contrat de travail. Vous ne pouvez pas faire concurrence à votre employeur durant votre contrat de travail.

Bonjour,

Voici les points que je partagerais avec toi :

1. Il faudrait vérifier les termes de cette clause de non-concurrence (délai, zone géographique, indemnités compensatrices et considérer le secteur d'activité en question). Relis ton contrat de travail dans le détail et pose tes questions à des juristes pour qu'ils éclairent tes zones d'ombres.

2. En tant que salarié, tu es dans le droit de passer des entretiens avec quelconque entreprise. Cela ne constitue pas une violation de ton contrat de travail. Je ne pense pas qu'une telle règle soit mentionnée dans ton contrat et la clause de non-concurrence s'applique à la cessation de ton contrat avec ton employeur actuel. Ce que je veux dire par là est que tu peux aller au bout de ton processus avec cette entreprise, sans cacher ton employeur actuel. Si cela pose problème dans la relation qu'ils ont avec ton ESN, ils vont rétropédaler ou inventer des excuses. De mon point de vue, tu le sauras vite.

3. Plusieurs options existent pour exercer en tant que freelance. Renseigne toi sur celle qui te conviendra le mieux et ne te sera pas "répréhensible" (par rapport aux clauses de ton contrat).

4. N'écoute pas certains freeworkers dépassés par le fait que certaines personnes arrivent plus simplement à s'imposer en tant que freelances qu'à leur "époque". Si tu as des compétences recherchées, une plus-value à apporter et une vision pour ta carrière à moyen ou long terme, lance-toi. Et si ça ne fonctionne pas ? Tu pourras retourner en CDI/CDD : soit en interne soit dans des ESNs.

5. Sois vigilant avec les clients même s'ils semblent vouloir travailler avec toi. Pourquoi ? Tout simplement car pour t'avoir dans leurs effectifs, un délai minimum de 3 mois est nécessaire. Et en 3 mois, plusieurs évènements peuvent entrer dans la danse.

6. Je ne vois aucun problème avec l'exemple que tu as donné (sur la présentation qui a finalement atterrie chez ce client). Tu as produit de la documentation pour ton ESN qui a été utilisée chez plusieurs clients. Cette documentation appartient à l'ESN et ce, même si tu en es le rédacteur.

Bonne réflexion !

Salut

oui, ça peut coincer surtout avec la clause de non-concurrence ou de non-sollicitation, même si t’as jamais bossé direct avec ce client. Les ESN sont assez vigilantes là-dessus.

Le fait de passer par un intermédiaire aide un peu, mais ça ne protège pas à 100 %. Regarde bien ton contrat, c’est vraiment lui qui fait foi.

Dans le doute, vaut mieux sécuriser avant de te lancer 👍