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Contexte : Le SI B2B du client a entamé une transformation de son SI depuis 2022, afin de mettre à disposition les nouvelles briques d'un SI commun. L'année 2026 marque une accélération significative de ce plan de transformation, visant à permettre de tenir les jalons clés de ce plan (décommissionnement des anciens SI et poursuite des convergences). Dans ce cadre, la tribu Contrats B2B a pour objectif de maintenir et faire évoluer les outils pour assurer la souscription et la gestion des contrats B2B, ainsi que de fournir les outils nécessaires à la tarification des produits. Elle est composée de 4 Squads (GVC, GAE, Souscriptions et RCS) qui ont la responsabilité de fournir un service de qualité et travaillent en forte contribution avec les autres tribus du SI B2B et du groupe. Le client souhaite renforcer la Squad RCS en s'adjoignant l'expertise d'un Product Owner disposant d'une expérience confirmée en environnement agile à l'échelle. La Squad RCS a notamment pour objectif la mise à disposition de la nouvelle version du catalogue produit du SI Contrat B2B, ainsi que le développement des outils nécessaires à la gestion : Gestion du compte sociétaire (GDC) Gestion de l'échéancier sociétaire (GEC) Gestion du recouvrement (GRE) Gestion des Factures Chorus (FAC) o Référentiels véhicules (RVE) (déclaration au FVA, Liste des véhicules SRA, Véhicules SIV) Gestion du courtage (COU) Gestion du partenariat (gestion des conventions) (GPA) La prestation s'inscrit dans un contexte métier exigeant, nécessitant un accompagnement fort pour structurer, prioriser et piloter le produit en cohérence avec les besoins de l'entreprise et les orientations stratégiques du programme SI B2B

Contexte : Mission pour un leader de son secteur, en phase de montée en maturité de sa solution COUPA. Enjeux : automatisation des processus achats, réduction des coûts, et amélioration de l’expérience utilisateur. Missions principales : Piloter la roadmap produit de la solution COUPA : priorisation des fonctionnalités, gestion du backlog. Collaborer avec les équipes métiers (Achats, Finance, IT) pour recueillir et formaliser les besoins. Assurer le lien entre les utilisateurs et les équipes techniques (développement, intégration). Garantir la qualité des livrables : recette fonctionnelle, documentation, formation des utilisateurs. Optimiser l’adoption de l’outil : animation d’ateliers, support au changement.

Profil recherché : Technicien Support / Administrateur Junior Nous recherchons un(e) technicien(ne) support / administrateur(trice) junior pour une mission de 3 à 4 mois, renouvelable sous réserve d'absence de recrutement interne ou de pré-embauche. La mission commence en présentiel (pas de télétravail au début), avec possibilité d’introduction progressive du télétravail une fois la phase d’intégration achevée. Objectifs de la mission : Remplacer l’ancien technicien support, qui évolue vers un poste d’administrateur systèmes & réseaux Renforcer l'équipe infrastructure pour assurer le support quotidien (run) au sein de l’équipe Ce poste concerne uniquement des utilisateurs internes, avec quelques centaines de collaborateurs présents sur site, représentant différents métiers au sein d’un environnement industriel. Prestations attendues : Support de niveau 1 / 1,5 Remise de postes au comptoir ou gestion via tickets Outils et environnement technique : Plateforme de gestion : IWS / Isilog Postes de travail sous SCCM (Windows 10) et Intune (Windows 11 à terme) Environnement Microsoft 365 Gestion des comptes et licences Gestion de la téléphonie Teams Gestion des équipes Teams Création de sites SharePoint Création et gestion de comptes AD Documentation bureautique Contexte international : Le support concerne plusieurs sites à l’échelle internationale. La maîtrise de l’anglais écrit est obligatoire, l’anglais oral étant apprécié. Conditions : Horaires : horaires classiques, sans astreintes ni interventions le week-end Déplacements : aucune mission déplacement prévue

🚀 Mission – Product Owner Technique Confirmé | Modern Workplace | Bordeaux Dans le cadre d’un renforcement d’équipe, nous recherchons un Product Owner Technique Confirmé pour intervenir au sein d’une équipe Modern Workplace rattachée à une direction Infrastructure & Production (équipe de 6 personnes). 🎯 Contexte & Environnement Vous interviendrez sur un périmètre stratégique couvrant : 🔐 Identités & Accès Active Directory, Entra ID, PKI, WSUS, serveurs de rebond 💬 Collaboration Microsoft 365 💻 Gestion des terminaux SCCM, Intune, JamF, Citrix DaaS 🧭 Votre mission En tant que Product Owner, vous serez responsable de : ✅ La gestion et la priorisation du backlog produit Avec une vision claire : "Fournir des services d’identités, d’accès, de collaboration et de gestion des périphériques unifiés, fiables et sécurisés afin d’améliorer durablement l’expérience de travail des collaborateurs grâce à un environnement de travail fluide et maîtrisé." ✅ La transformation de l’équipe en mode produit Mise en place DoR / DoD Définition et suivi des KPIs Approche Accelerate Structuration des pratiques Produit ✅ La communication et la relation client Présentations Ateliers Enquêtes de satisfaction Vous travaillerez en étroite collaboration avec : Un Engineering Leader (pilotage opérationnel) Un Platform Tech Lead (architecture technique) Un référent transformation "Go to Product" 🛠️ Compétences attendues 🔹 Backlog Management : Expert (+5 ans) 🔹 Gestion de produit : Confirmé (2–5 ans) 🔹 Agile / Scrum : Confirmé (2–5 ans) 🔹 Lean : Confirmé (2–5 ans) 🔹 Stack technique Modern Workplace : Junior (<2 ans) 📍 Localisation 📌 Bordeaux Présence sur site obligatoire : lundi, mardi, jeudi Télétravail : mercredi et vendredi

🌟Quel sera ton poste ? 🌟 📍Lieu : Saint-Herblain 🏠Télétravail : 3 jours de présence sur site Tu es développeur .NET confirmé (environ 5 ans d’expérience) et tu veux monter en compétences sur l’écosystème Microsoft Dynamics 365 ? Tu veux sortir du « simple développement » pour devenir acteur des projets , travailler avec les consultants fonctionnels, contribuer à l’architecture et, à terme, devenir le référent technique F&O de l’équipe ? Alors, tu es au bon endroit. Chez SYD, on t’accompagne pour devenir Lead Technique Dynamics 365 Finance & Operations . Au sein d’une équipe d’une 50taine de personnes, en tant que Consultant technique / développeur Sénior Microsoft Dynamics 365 ERP (F/H) , ton quotidien ressemblera à ça : Développement & personnalisation Développer et personnaliser Dynamics 365 ERP F&O (en X++) et/ou CRM (en .NET). Concevoir des solutions robustes et adaptées aux besoins exprimés par les clients. Garantir la qualité du code, le respect des bonnes pratiques et la cohérence technique. Conception & Architecture Participer aux phases de conception technique. Proposer des patterns, optimisations et choix d’architecture. Contribuer à la performance et à la pérennité des solutions. Collaboration & relation projet Travailler au quotidien avec les consultants fonctionnels. Comprendre les besoins métier et proposer les développements les plus pertinents. Être en lien direct avec les clients sur les sujets techniques. Qualité & Documentation Réaliser les tests unitaires et techniques. Rédiger la documentation technique et fonctionnelle. Assurer un support technique avancé si nécessaire. Contribution interne & montée en compétences Partager tes connaissances avec l’équipe. Participer à la définition et à l’évolution des bonnes pratiques de développement. Monter progressivement vers un rôle de Lead Technique F&O .

Contexte : Le programme vise à développer des produits modernes globaux, destiné à être déployé dans l'ensemble du groupe au cours des prochaines années. Dans le cadre de ce programme, la ligne de produits « Devices » définit une vision et une stratégie innovantes pour l'utilisation, la coordination et la mise en œuvre, au sein de toutes les entités, d'appareils Modern Workplace (Windows, Mac, Mobile), incluant les postes de travail virtuels, tout en assurant la transition depuis les solutions héritées. Missions : • être le miroir du Chef de Projet client, en assurant le suivi des activités de l'entité intégrant le produit ainsi que des activités de Group Operations et de la Feature Team ; • construire le backlog pour le déploiement de Windows Edition pour chaque nouvelle entité rattachée au périmètre du Responsable Produit ; • organisateur des ateliers pour recueillir les besoins des entités ; • créer les éléments dans le backlog de la Feature Team, construire la planification des versions et rendre compte de l'avancement ; • consulter les autres Responsables Produit de Windows Edition et le Responsable Produit qui pilote la feuille de route, dans une organisation de type « scrum of scrums ». Les principales activités du Responsable Intégration Produit cohérente à participer à l'organisation agile basée sur un mode de travail itératif, avec : • une planification de sprint durant laquelle est préparé le contenu du backlog du sprint ; • une revue de sprint pour laquelle est préparé, avec la Feature Team, une démonstration des principaux éléments du sprint ; • une rétrospective à laquelle il participe et durant laquelle il travaille sur les actions d'amélioration de l'équipe ; • la participation ou l'organisation de Comités de Pilotage avec les entités durant leur processus d'onboarding ; • la participation aux Comités de Pilotage mensuels, dirigés par le Responsable Produit avec la Direction Senior du Workplace. Compétences requises : • Chef de projet avec au moins 5 ans d'expérience • Expérience minimale de 5 ans en gestion de projet • Expérience minimale de 2 ans en méthodologie agile, en tant que PO • Expertise des solutions fonctionnelles Workplace/MDM et du domaine IT • Capacité d'analyse et de synthèse • Expertise rédactionnelle • Environnement anglophone • Environnement francophone (un plus)

Teksystems recherche un proxy PO Bilingue pour un de ses clients grand compte . En tant que Proxy Product Owner, votre rôle sera de : • Construire et porter la vision produit en collaboration avec les Product Owner & Product Manager • Aider au cadrage des besoins fonctionnels • Accompagner les équipes dans l’appropriation et compréhension des éléments du backlog • Accompagner l’équipe des testeurs dans la définition des cas d’usages et tests E2E et s’assurer que les produits développés répondent bien aux besoins fonctionnels et techniques

Chef de projet poste de travail informatique H/F (CDI / Freelance) Localisation : Caen Mode de travail : Présentiel Date de démarrage : Dès que possible Durée de mission : 6 mois renouvelable Fourchette de salaire : Entre 42-50k euros annuel brut (selon expertise) Votre mission (si vous l’acceptez) : Nous recrutons dès à présent un Chef de projet Workplace H/F. Dans cette nouvelle étape de votre carrière, nous vous proposons d’intervenir sur de belles missions auprès d’un client grand compte à Caen auprès duquel vous aurez la possibilité de : • Planifier et structurer les projets (planning, jalons, livrables), • Coordonner les équipes métiers, techniques et les parties prenantes, • Piloter les déploiements de solutions collaboratives (Microsoft 365, Teams, OneDrive), • Préparer et conduire les opérations de migration vers des environnements Cloud, • Suivre l’avancement, les risques et la qualité des livrables, • Organiser les comités projet et assurer le reporting, • Accompagner les utilisateurs (communication, formation, support au changement). Le process pour nous rejoindre : simple et clair ! Échange RH : On discute de vos motivations et de l’adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici). Entretien opérationnel : Un échange approfondi pour clarifier vos missions. Proposition d'embauche : Si tout colle, on vous accueille officiellement chez Artemys !

Nous recherchons un Product Owner Cloud GCP pour piloter la roadmap d’une plateforme cloud moderne et industrialisée. Vous serez responsable de la définition et de la priorisation du backlog produit en lien avec les équipes Cloud, DevOps et Architecture. Vous traduirez les besoins métiers en fonctionnalités techniques concrètes, rédigerez des user stories et définirez des critères d’acceptance clairs. Vous participerez aux cérémonies agiles, suivrez les KPIs produit et contribuerez à l’amélioration continue de l’expérience des équipes utilisatrices de GCP. Vous serez un interlocuteur clé entre les équipes techniques et métiers, garantissant un alignement stratégique et une livraison continue de valeur.

Poste : Team Lead Java Localisation : La Défense Durée : 1 an renouvelable (3ans max) Contexte : Management d'un Pool de développeur et de tech lead Le Team Lead est responsable de l’accompagnement et de la montée en compétences des équipes de développement. Ce rôle est stratégique : il combine leadership humain, expertise technique et vision transverse. Il/elle fait le lien entre les objectifs techniques, les enjeux produits et les ressources humaines de l’équipe. Missions : Faciliter l’émergence d’une vision technique commune, alignée avec la stratégie DSI Manager une équipe d’une vingtaine de développeurs Animer la réflexion continue autour des pratiques de qualité et fédérer l’équipe autour de standards de développement Coordonner le pilotage de la dette : faciliter l'identification, l'évaluation, et l'intégration au backlog des sujets de dettes avec le PO En tant que responsable du partage de connaissance technique, créer les conditions d’apprentissage et de montée en compétence pour tous Faciliter la coordination technique transverse Encourager l’équipe à comprendre les enjeux métier et incarner cette logique de valeur Incarner les valeurs agiles et favoriser la prise de responsabilité collective Solide maîtrise des technologies Java/Angular et des traitements batch. Participer aux choix d’architecture et de conception technique (API, performance, scalabilité, sécurité) Piloter la co-construction et l’appropriation d’une vision technique pour et par l’entité " S’assurer de la cohérence des choix d’implémentation quotidiens avec la cible" Manager une équipe d’une vingtaine de développeurs (recrutement, suivi de la progression, évaluation, projection et montée en compétences…), en s'appuyant sur des relais opérationnels (lead dev) " Définir et piloter les actions de réduction de la dette" Participer à la mise en œuvre de la stratégie de recette cible Travail dans un cadre agile Safe et participation aux rituels (PI planning, démo, …) Mettre en place et piloter des plans de développement pour les développeurs, faciliter le Pair programming et les tech talks animés par tous Contexte agile SAFe

Nous recherchons pour notre client un Chef de projet spécialisé Microsoft Dynamics 365 F&O pour piloter une migration de plusieurs applications historiques vers MD 365 F&O, harmoniser les processus financiers et garantir l’intégration technique et fonctionnelle avec le reste du SI. Le rôle couvre à la fois le cadrage fonctionnel et la coordination technique de la migration : analyse de l’existant, cartographie des flux et interfaces, identification des écarts entre les applications actuelles et MD365, définition de la stratégie de reprise des données, encadrement des spécifications, suivi des développements spécifiques et sécurisation des phases de tests et de déploiement.

Contexte de la mission Au sein de ce pôle, le chef de projet sourcing participera activement aux diverses activités de l’équipe sourcing. Ses responsabilités principales incluront la mise en place et le suivi des contrats, la gestion de la documentation liée, ainsi que la mise en œuvre d’outils destinés à soutenir les prescripteurs. Il assurera également la communication interne et externe avec les prescripteurs et les partenaires. Actuellement, l’équipe est composée de trois membres. Objectifs et livrables L’objectif principal de l’équipe est de servir d’intermédiaire entre les prescripteurs et les acheteurs, tout en étant le pont entre le client et ses fournisseurs. Cette mission vise à garantir un service de qualité optimale, en veillant à ce que le recours à la prestation s’effectue dans le respect des réglementations en vigueur et des règles de sourcing. L’ensemble des activités doit permettre d’assurer une gestion efficace, transparente et conforme aux exigences légales, afin d’optimiser la relation entre toutes les parties prenantes.

Présentation du rôle En tant qu' Architecte M365 , vous êtes le garant de la cohérence technique et de l'évolution de l'écosystème Digital Workplace (Teams, SharePoint, OneDrive, Outlook). Véritable autorité technique, vous assurez l'intégration, la performance et la sécurité des solutions en parfait alignement avec la stratégie globale de l'entreprise. Missions Principales 1. Architecture et Stratégie Définir l'architecture cible des services M365 (interopérabilité, sécurité, conformité). Piloter l'optimisation du stockage (cycle de vie des sites, campagnes de nettoyage, modèle économique). Valider les intégrations techniques (Add-ins, APIs, connecteurs, Service Principals). 2. Innovation & IA (Copilot) Définir la gouvernance des agents Copilot (Copilot Studio, agents SharePoint, pré-intégrés). Participer activement au build et au delivery des agents conversationnels. 3. Expertise Power Platform Maintenir et faire évoluer les outils internes basés sur Power Apps. Garantir l'expertise sur l'ensemble de la Power Platform. 4. Gouvernance, Sécurité et Support Contribuer à la sécurité et à la conformité via Microsoft Purview , MIP et DLP. Assurer un support de Niveau 4 pour les incidents complexes et les problèmes d'intégration. Documenter les décisions architecturales et les meilleures pratiques. 5. Collaboration et Accompagnement Collaborer avec les Service Owners, la Sécurité, les équipes d'adoption et le Help Desk. Assurer la montée en compétences des équipes techniques locales. Profil Recherché Compétences Techniques (Hard Skills) DomaineNiveau AttenduArchitecture IT & Microsoft AzureExpertM365 Copilot & Copilot StudioExpertPower Platform (Apps, Automate)ExpertMicrosoft SharePoint Avancé Microsoft Purview & Power BI Avancé Entra ID Confirmé Aptitudes Professionnelles (Soft Skills) Communication : Capacité à vulgariser des sujets complexes et excellente aisance rédactionnelle. Leadership : Aptitude à mener des projets transverses dans des environnements complexes. Langues : Maîtrise impérative du Français et de l' Anglais (contexte international).

Missions principales 1. Pilotage fonctionnel du projet o Assurer la maîtrise d’ouvrage (MOA) pour le développement du portail de souscription santé et prévoyance. o Garantir la cohérence entre les besoins métier et les solutions techniques proposées. o Animer les ateliers de cadrage. 2. Rôle de Product Owner (PO) o Définir et prioriser le backlog produit en collaboration avec les parties prenantes (métier, IT, utilisateurs finaux). o Rédiger les user stories, les critères d’acceptation et les spécifications fonctionnelles détaillées. o Validation fonctionnelle des critères d’acceptation en fin de développement. o Assurer le lien entre les équipes techniques (Dev, UX/UI) et les équipes métier. 3. Nice to Have : Expertise métier Santé & Prévoyance o Comprendre et traduire les enjeux réglementaires et métiers du secteur (ex : RGPD, parcours utilisateur, intégration des garanties santé/prévoyance). o Collaborer avec les experts santé Compétences requises · Fonctionnelles : o Expérience confirmée en gestion de projets digitaux (méthodes Agile/Scrum). o Maîtrise des outils de gestion de backlog (Jira, Confluence, etc.). o Connaissance des processus métiers en assurance santé et prévoyance. · Techniques : o Appétence avec les architectures web et les APIs. o Notions de design UX/UI pour collaborer avec les équipes créatives. · Soft skills : o Capacité à vulgariser des concepts techniques pour des interlocuteurs métiers. o Leadership et esprit d’équipe pour fédérer les parties prenantes.