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Description: Vous intégrerez une organisation de développement regroupant plusieurs équipes agiles, composées de développeurs back‑end et encadrées par un Scrum Master. Vous rejoindrez l’une de ces équipes et interviendrez sur des projets variés, allant de la création à l’évolution d’applications existantes, dans un environnement à forts enjeux métier. Les travaux portent principalement sur des applications COBOL et des traitements Informatica, au service de différents domaines fonctionnels liés au secteur de l’assurance (gestion des contrats, sinistres, santé, activités professionnelles, etc.). Les projets sont conduits selon des cycles courts, avec une participation à l’ensemble des phases : conception, développement, intégration et recette, mise en production, suivi post‑mise en production et maintenance. Une bonne maîtrise du développement COBOL, ainsi que des bases de données DL1, est attendue. Contexte fonctionnel et organisationnel La mission s’inscrit dans un périmètre fonctionnel dédié à la gestion des sinistres, organisé en plusieurs équipes de travail. Les applications concernées couvrent : une partie orientée client (déclaration et suivi des sinistres via des interfaces web), une partie orientée utilisateurs internes (outils de gestion et de suivi des dossiers). Vous rejoignez une équipe back‑end intervenant à la fois sur : des projets d’évolution, le traitement d’incidents, en environnement de développement ou de production (rotation au sein de l’équipe). Les projets peuvent être de durée variable, allant de quelques semaines à plusieurs mois. L’activité combine donc du BUILD et du RUN. Environnement technique Back‑end : COBOL (mainframe) Bases de données : DL1 (hiérarchique), DB2 (appréciée) Middleware / transactionnel : IMS conversationnel, CICS Planification batch : connaissance d’un planificateur requise Outils : outils de débogage mainframe (ex. BTS) Front / middle (en interaction avec le back) : ASP.NET MVC C# .NET JBoss Le système repose sur un socle historique centralisé, nécessitant une forte attention à la sécurité, à la qualité des traitements et à la cohérence des données. Méthodologie et mode de travail Organisation de type Kanban, avec une transition vers des itérations/sprints courts Travail en forte autonomie sur ses chantiers Collaboration régulière avec les autres membres de l’équipe Gestion du versioning et des conflits de code lors de travaux à plusieurs sur un même projet Compétences et qualités attendues Solide capacité d’analyse et de compréhension fonctionnelle Rigueur et précision dans les développements Autonomie et sens des responsabilités Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés Esprit pragmatique, curiosité, et capacité à prendre du recul Bonne compréhension des enjeux, des contraintes et des délais Type de projet (support / maintenance / implementation /…) : SUPPORT Type de prestation (Client / Hybrid / Remote) : CLIENT Nombre de jours/semaine ou par mois (à préciser : /s ou /m) chez le client : 5 jours les 2 premiers mois, puis tt autorisé 1 jours, puis apres 2 jours. La possibilité de renouvellement (oui/non) : OUI

Contexte : L'équipe est responsable du développement des applications utilisées pour le XVA, la Liquidité et la Gestion des Ressources Financières. Les équipes sont basées à Londres, Paris et Cracovie. Elles travaillent en étroite collaboration avec les utilisateurs métier afin de s'assurer que les systèmes répondent à leurs besoins. La migration vers une architecture moderne (orientée événements) est en cours et bien avancée pour nos applications / composants back-end. Nos outils UI comptent plusieurs centaines d'utilisateurs. Missions : Développement senior C# Construction et évolution de notre couche Position utilisée pour calculer les métriques de Liquidité (RNFB, NSFR, …) et de Ressources (Exposition au Levier, G-SIB, …). Collaboration en environnement Agile Code propre (Clean code) Artisanat logiciel (Software craftsmanship) Stack technique : C# .NET Windows Services MS SQL ASP.NET Web API SignalR Communication asynchrone orientée messages (Rebus) Bibliothèques ORM (Dapper) GIT (Bitbucket) TeamCity Jenkins Ansible

Mon client recherche un Business Analyst avec de l'expérience sur des projets réglementaires pour une mission d'1 an minimum à Vannes. - Prendre en charge la Rétrodocumentation d’applications Mainframe sur le domaine des Risques Bâlois - Remettre à niveau les stratégies de tests et les plans de tests - Accompagné d’un IT, rédiger les documents fonctionnels - Accompagné d’experts Métiers et Techniques, rédiger les analyses de Risques Métiers Juridique & Conformité et RGPD - Accompagné d’experts Métiers et Techniques, mettre à niveau les lignages de données dans NECTAR In (AB Initio) - Recueillir auprès des Pôles Utilisateurs les besoins et les formaliser dans la backlog Produit : rédaction de récits, organisation d'ateliers d'affinage, aide à la priorisation dans le backlog en accord avec les enjeux du domaine Risques et de la squad, - Faciliter les échanges via l’implication des parties prenantes avec une posture agile (lien avec les développeurs, les interlocuteurs CASA/DRG, les pôles utilisateurs), - Définir, maintenir et appliquer les plans de tests produits tout au long du cycle de vie de fabrication.

Pour notre client, une large organisation dans la région d'Annecy, comptant 30k collaborateurs, nous recherchons un Développeur Senior HR-Access Senior H/F. Ce poste est un engagement sur le long terme et requiert une présence sur site d'au moins 3 jours par semaine. Missions et responsabilités : Concevoir et développer des solutions techniques dans le progiciel HR-Access Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles Participer activement aux cérémonies agiles de l'équipe Apporter du support lors des phases de tests métier Maintenir la documentation technique à jour Participer aux revues de code et aux tests d'intégration Interagir avec les parties prenantes pour tenir compte des contraintes techniques et organisationnelles Requirements BAC+3 minimum avec une specialisation en informatique (HES/EPF, Bachelor, Master ou equivalent) Minimum 6 ans d'expérience sur HR-Access Maîtrise des outils HR Design sur la Suite 9 d'HR-Access Maîtrise du COBOL, SQL et de l'environnement Unix/Oracle Connaissance des outils GIT, Ansible, GoCD Expérience de la méthodologie Agile/Scrum Connaissance des modules GTA, gestion des absences, structures organisationnelles Rigueur, autonomie et capacité à travailler en équipe

Nous recherchons pour le compte de notre client dans le domaine des paiements et des transactions financières, un Platform Architect. L'environnement technique est le suivant : Kubernetes, Docker, Helm, ArgoCD, Terraform, Ansible, Kafka, HAProxy, Redis, ActiveMQ, Keycloak, OAuth2/OIDC, PostgreSQL, MongoDB, Prometheus, Grafana, Loki, Instana, Jenkins, GitHub Actions, GIT, GitOps. Contexte : Au sein de la Platform Engineering, vous êtes garant de la vision technique, de la cohérence des socles et de la conception des architectures transverses qui soutiennent l'ensemble des équipes de delivery, d'exploitation et de production. Vous agissez comme chef d'orchestre technique pour garantir que tous les composants de la plateforme fonctionnent de manière intégrée, fiable et conforme. Missions : Définir et maintenir les référentiels d'architecture plateforme (standards, patterns, technologies) et concevoir les socles techniques utilisés par les équipes Dev, Ops et projets Garantir la cohérence technique de bout en bout sur des environnements on-premise et cloud hybride Définir les standards de sécurité de la plateforme et appliquer les modèles Zero Trust, en intégrant la sécurité dans les pipelines CI/CD (DevSecOps) Construire les roadmaps socles et prioriser la gestion des risques d'obsolescence (OS, DB, middleware, clusters, IAM) Participer aux comités d'architecture et contribuer aux arbitrages techniques Challenger les architectures applicatives des tribes et contribuer aux dossiers d'architecture des projets métiers Assurer la résolution des incidents complexes (N3 / expert-level) Concevoir les modèles d'Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Helm) et définir les pipelines CI/CD génériques Normaliser les pratiques GitOps et promouvoir l'automatisation systématique Intégrer des solutions AIOps pour améliorer l'exploitation de la plateforme (détection d'anomalies, prédiction d'incidents, auto-remédiation) Construire les trajectoires futures de la plateforme : cloud hybride, API management, IAM modernisé, data sécurisée

Contexte du poste Actuellement en pleine transformation technologique, elle s'emploie à migrer ses clients vers son logiciel CRM phare, tout en intégrant des technologies modernes. Vous rejoindrez l'équipe dédiée à cette migration stratégique, en pleine expansion, composée de développeurs passionnés et d'experts métier. Ce contexte de modernisation et le remplacement partiel des collaborateurs vieillissants impliquent l'ouverture de ce poste de Développeur C# .NET. Missions Missions principales - Concevoir, développer et maintenir des applications et modules du logiciel CRM en C# .NET. - Réaliser des développements batch pour des traitements métier spécifiques. - Participer à la création de nouvelles fonctionnalités et applications sous le framework .NET. Missions annexes - Assurer le support de la mise en production et participer aux phases de validation technique. - Rédiger des documentations techniques et notes de version. - Collaborer avec l'équipe sur les projets de migration des écrans vers C# .NET. Stack technique Stack à maîtriser - C# .NET (WinForms, API REST, WebHooks) - SQL avancé Environnement technique global - .NET Framework et .NET Core - Microsoft Visual Studio - TFS / Azure DevOps pour la gestion des versions - IIS pour le déploiement d’API/services