Lancement en consultant en recrutement en portage

Ce sont 2 choses bien distinctes. Je vous conseille de commencer par traiter la première, afin d'avoir un petit "business plan". Ensuite, à partir de ce business plan, vous pouvez comparer les statuts.

+1

penser que rajouter un intermédiaire dans vos relations pro va simplifier le juridique et l'administratif me semble un peu utopique. Et vu les difficultés rencontrées avec de nombreuses sociétés de portage, je conseille d'être extrêmement attentif à ce qui sera fait.

Il ne faut pas exagérer tout de même. Ce n'est pas le même de gestion administrative entre saisir un CRA et quelques notes de frais par mois et devoir gérer sa propre structure - ok avec un expert comptable la plupart du temps - où tu restes responsable de tout socialement et fiscalement. De plus, la plupart des sociétés de portage salarial font de l'avance de salaire (ce que tu n'as pas en étant solo où tu te manges les 45 jours fin de mois de l'ESN en gérant toute la partie relances et éventuel retards / litiges).

Bonjour Vincent,

En fait, si le salarié porté se limite à gérer uniquement un CRA et ses notes de frais, je lui souhaite bien du courage. C'est peut être pour ça que tant de boite de portage font n'importe quoi (je ne parle pas de vous spécifiquement, je ne connais pas votre boite et vous semblez plutôt bon lors de vos interventions sur le forum).

Donc je le redis, penser que faire appel à un intermédiaire supplémentaire va simplifier les choses me semble utopique. Laisser la société de portage gérer seule le juridique, alors qu'elle est juge et partie, me semble également très dangereux.
Mais bon, ce n'est que mon avis.

En ce qui concerne l'avance sur salaire, je crois que c'est variable selon les sociétés de portage. J'ai entendu et vu un peu de tout. Certains le font, inclus dans le modèle. D'autre ne le font pas. Et enfin, certains le font mais pour un coût supplémentaire.
On a vu aussi des personnes sur le forum qui passaient par certaines sociétés qui finalement ne prenait pas en charge cette gestion, et qui étaient obligés de faire eux mêmes les démarches de recouvrement. (encore une fois, je ne dis pas que c'est le cas de votre société de portage)

Également, sur l’affacturage, petit point d'attention pour tout le monde. C'est une avance sur facture, mais pas forcément une garantie de paiement. Donc si le client ne paie jamais, vous devez l'argent à la société qui vous a fait l'affacturage.

 C'est peut être pour ça que tant de boite de portage font n'importe quoi 

Oui mais c'est comme partout - et surtout dans un secteur encore "jeune". Il y a de tout. Il y a des acteurs très sérieux avec des process bien en place et des acteurs qui lisent en diagonale la règlementation URSSAF, trafiquent les bulletins de salaire et font nimp.

alors qu'elle est juge et partie

Je ne sais pas trop ce que vous entendez par là. La société de portage salarial est (ou, en tout, devrait être) le prestataire de service de son porté (même si juridiquement parlant, elle est son employeur). Le truc c'est d'avoir une convention de portage hyper bordée qui ne laisse aucun angle mort. Pour moi, on rentre dans une relation client - fournisseur, donc tout doit être bordé contractuellement.

En ce qui concerne l'avance sur salaire, je crois que c'est variable selon les sociétés de portage. J'ai entendu et vu un peu de tout. Certains le font, inclus dans le modèle. D'autre ne le font pas. Et enfin, certains le font mais pour un coût supplémentaire.

Oui, il y a de tout et ça va dépendre de la solvabilité du client. Forcément, si ur un contrat il y a un risque d'insolvabilité important, c'est un gros risque pour la société de portage salarial.

C'est une avance sur facture, mais pas forcément une garantie de paiement. Donc si le client ne paie jamais, vous devez l'argent à la société qui vous a fait l'affacturage.

Oui, on est d'accord sur ce point. A 5% en moyenne de frais de gestion, le modèle est construit sur le "CA encaissé" mais encore faut-il que ce CA soit effectivement encaissé.