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Nous sommes un groupe familial et mondial, une entreprise humaine et conquérante, un distributeur historique et un commerçant nouvelle génération Rejoindre la direction métier Supply B2C et IT et pour un important programme de refonte logistique majeur pour l'entreprise. Programme d'investissement important sur plusieurs années qui comprend un renouvellement du WMS eCommerce sur 120 sites. Nombreux corps de métier à coordonner : métier, IT, éditeur, intégrateur. Contexte pluri disciplinaire qui nécessite un profil sénior

Le poste Je recherche un(e) Directeur(trice) de Projet HCM pour piloter des projets stratégiques d'implémentation SIRH au sein d'une organisation matricielle. Véritable garant(e) de la réussite des projets qui vous sont confiés, vous assurez la gouvernance complète depuis la signature des contrats jusqu'au passage en RUN. Vous êtes l'interlocuteur privilégié du client, pilotez la relation et portez l'ensemble des engagements contractuels, tout en coordonnant les équipes internes et externes. Vos missions Garantir la mise en production des solutions RH conformément au contrat et aux jalons projet Piloter et animer la relation client en étant le référent de confiance Encadrer, engager et coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs fixés Assurer le suivi du planning, des charges, du budget et de la qualité des livrables Identifier les risques, mettre en place les plans d'actions et effectuer les arbitrages nécessaires Produire un reporting opérationnel et financier régulier auprès du management Contribuer aux phases d'avant-vente, à l'amélioration des méthodes, outils et process internes Profil recherché Expérience confirmée en direction de projet SIRH / HCM, idéalement dans un contexte international Solide compréhension des métiers RH (recrutement, formation, gestion des compétences, paie…) et expérience dans leur digitalisation Capacité à piloter des projets complexes en organisation matricielle, avec une forte exigence de qualité et de respect des engagements financiers Autonomie, sens du service et excellente communication écrite et orale Aisance en conduite de réunion, reporting et gestion des risques Anglais professionnel, oral et écrit requis

Rattaché à la DSI Corporate, vous êtes le garant du pilotage IT de ce projet de remplacement. Vos missions principales incluent : Coordination Globale : Assurer la coordination de l'ensemble des équipes projets de la DSI (notamment la filière Risques) impliquées dans la construction de la solution. Planification : Construire et maintenir le plan projet, le plan de charge et le planning détaillé couvrant l'ensemble des parties prenantes (IT et métier). Gouvernance : Animer la gouvernance IT du projet (comités de pilotage, comités de projet) et assurer un reporting clair et régulier. Pilotage par les Risques : Identifier, évaluer et piloter les risques projets (délais, budget, ressources, technique) et définir les plans de mitigation associés.

Mission / Freelance / France / Paris / Consultant AMOA / Senior / SAP FI/CO (dominante CO) / Migration S/4HANA Informations mission Localisation : Boulogne-Billancourt (92) Rythme en remote: 2j/semaine en télétravail Démarrage : ASAP Durée : 6 mois renouvelables (mission longue) Langue : Français (Anglais professionnel apprécié) Contexte Dans le cadre d’un projet stratégique de migration vers SAP S/4HANA, notre client recherche un Consultant AMOA Senior SAP FI/CO, disposant d’une forte expertise sur le module CO (Controlling), pour renforcer une équipe AMOA déjà en place. L’environnement projet est exigeant et stimulant : Absence d’interlocuteur métier interne (rôle assuré par un consultant externe), Processus métier partiellement maîtrisés et peu documentés, Outils existants à fiabiliser, Équipe AMOA récemment intégrée, encore en phase de montée en compétences. L’objectif de la mission est d’apporter un soutien opérationnel et fonctionnel solide sur le périmètre FI/CO (avec une dominante CO) afin de sécuriser les processus, structurer le pilotage et accompagner la réussite de la migration vers S/4HANA. Missions principales Prendre en charge les sujets CO dans le cadre du projet S/4HANA, notamment la définition et mise en œuvre des axes analytiques. Assurer un soutien fonctionnel à l’AMOA et au BPO sur le périmètre FI/CO. Contribuer aux projets décisionnels (Cognos PA/CA, BW, SSIS…) actuellement en TMA. Participer aux projets de dématérialisation des factures, incluant : Des périmètres hors SAP, Des solutions transitoires avant le déploiement complet S/4HANA, L’intégration des flux dans le futur environnement cible. Challenger et accompagner le BPO sur les aspects fonctionnels et méthodologiques. Structurer, fiabiliser et sécuriser le pilotage du domaine FI/CO dans un contexte de transformation. Profil recherché Consultant AMOA Senior avec 10 ans d’expérience minimum sur SAP FI/CO, dont une forte dominante Controlling (CO). Très bonne compréhension des processus métier de controlling et de comptabilité analytique. Capacité à structurer, prioriser et accompagner des équipes dans un environnement complexe. Leadership, assertivité, autonomie et excellentes qualités relationnelles. Une expérience sur un projet de migration vers SAP S/4HANA serait un réel atout. Si cette opportunité vous intéresse, je vous laisse y postuler ou me contacter directement (Christopher Delannoy)

Nous recherchons un(e) Responsable Conformité expérimenté(e) pour intervenir au sein d’une BU Sécurité . Vos principales responsabilités seront : Piloter et suivre le plan d’action pour assurer la conformité des 2 000 exigences (réparties en 15 familles). Garantir la bonne réalisation des livrables de conformité (PCI/DSS, ISO, SISMARKS). Assurer un suivi rigoureux du travail des différentes parties prenantes.

Lieu : Chartres, Disponibilité : Novembre 2025 Télétravail : 2 jours maximum par semaine possibles après une période d'intégration. ETECH : Expert technique Consultattion en Intégration et Support de Solutions Collaboratives (Microsoft 365, MS Teams Room) Mission principale Assurer l’intégration, le support, l’administration et l’expertise technique des solutions collaboratives Microsoft, en particulier dans les domaines des communications unifiées, de la visioconférence, des webinars, des écrans numériques interactifs et de la digitalisation d’événements. Activités et responsabilités • Maintien en conditions opérationnelles des équipements de visioconférence : o Application des Cumulative Updates o Gestion via WSUS o Mise à jour des firmwares • Contribution aux projets : o Rédaction et relecture des expressions de besoins o Rédaction d'appel d'offres o Rédaction de cahier des charges o Relecture des offres fournisseurs o Recettage des installations o Suivi de projets collaboratifs o Production de KPI • Communication et coordination : o Échanges réguliers avec les chefs de projet, chargés d’aménagement, agents de proximité et fournisseurs • Veille technologique : o Recherche de nouvelles solutions o Tests de produits innovants • Participation aux démarches projets : o RFI (Request For Information) o AO (Appels d’Offres) • Rôle de Chef de Projet MOE Compétences requises • Techniques : o Maîtrise de Microsoft 365, MS Teams Room, WSUS o Connaissance des équipements de visioconférence et solutions collaboratives o Utilisation de l'outil Jira • Fonctionnelles : o Capacité à rédiger des expressions de besoins et à analyser des offres o Suivi de projets et reporting o Connaissance de la méthode Agile • Relationnelles : o Travail en équipe o Communication avec des interlocuteurs variés o Sens du service et de la coordination Environnement de travail • Localisation : Site de Chartres (possibilité de déplacements ponctuels selon les projets) • Interlocuteurs : Équipes MOA, MOE, prestataires (Intégrateurs spécialisés en audiovisuel et visioconférence), agents de proximité, fournisseurs Profil recherché • Formation supérieure en informatique ou télécoms • Expérience significative dans le domaine des solutions collaboratives et de la visioconférence • Capacité à gérer des projets techniques en autonomie • Le secteur d'activité : Assurances • Top 5 skills : MS Teams Room Maîtrise de Microsoft 365 WSUS Connaissance des équipements de visioconférence et solutions collaboratives Gestion de projet MOE Durée de la mission : 3 à 4 ans Les astreintes (HNO, etc…) : Il y peut y avoir des astreintes et HNO selon les besoins. La possibilité de renouvellement : 4 ans maximum et délai de carence d'1 an • Nombre de jours/semaine ou par mois (à préciser : /s ou /m) chez le client : 5j/s jours sur site clients le temps de la période d'intégration (2 à 5 mois) Puis : 2j/s jours de télétravail acceptés après la période d’intégration, selon les besoins. 3j/s jours sur site client (Chartres),

En quelques mots Cherry Pick est à la recherche d'un "Product Lead Data / Directeur projet" pour un client dans le secteur des services Description 🎯 Contexte de la mission La Direction Data renforce ses équipes dans le cadre de la montée en puissance du domaine Data, Analytics & AI . Afin de garantir la qualité, la cohérence et la performance des livrables Data à l’échelle du groupe, le client recherche un Product Lead / Directeur de projet expérimenté . Placé directement sous la responsabilité du Responsable de Domaine , le Product Lead jouera un rôle clé dans la gouvernance, la stratégie et le delivery des Data Products , tout en assurant la tenue des engagements métiers et techniques. ⚙️ Rôle et responsabilités En tant que Product Lead, vous serez le garant du delivery, de la performance technique et de la qualité des composants de la ligne de produit Data, Analytics & AI. Vos principales missions : Piloter la ligne de produit Data, Analytics & AI sur les volets fonctionnels, techniques et stratégiques. Collaborer étroitement avec les Delivery Owners , Directeurs de programme et le Responsable de ligne de produit pour garantir la cohérence globale et la qualité des solutions. Contribuer à la stratégie de la ligne produit : dimensionnement des équipes, choix technologiques, modèle de coûts, sourcing et plan de delivery. Superviser la production et la maintenance des produits Data (disponibilité, performance, fiabilité). Assurer le suivi opérationnel : calendrier des évolutions, publications, roadmap technique et fonctionnelle. Définir et appliquer la politique d’industrialisation et de maintenance de la ligne de produit (qualité, CI/CD, automatisation). Accompagner et soutenir les Feature Teams dans la montée en compétence et la réalisation des objectifs. Collaborer avec les équipes agiles pour suivre les charges, les alertes et le staffing. Maintenir la documentation technique et fonctionnelle (Wiki, SharePoint, Teams). Contribuer à la pérennité technologique du patrimoine Data en réduisant la dette technique et en garantissant la conformité DSI. Assurer la coordination avec la DEXO (gestion de crise, gestion de la proximité avec les partenaires).

CONTEXTE Experience : 6 ans et plus Métiers Fonctions : Etudes & Développement, Ingénieur Spécialités technologiques : Versionning, Gestion de configuration ML, Monitoring, RGPD, Automatisation des test Compétences Technologies et Outils GitHub CI/CD GIT MISSIONS En tant qu’ingénieur(e) IA / ML Ops senior, vos principales missions sont de : - Gérer le portefeuille de cas d’usage d’IA (ML/deeplearning, IA Gen, agentique) pour un ou plusieurs départements. - Être le référent IA auprès de vos différents interlocuteurs : chef de projets, développeurs, architectes, métiers, partenaires internes et externes. - Accompagner les directions dans le cadrage de leurs cas d’usage et traduire les besoins métiers en spécifications techniques. - Contribuer à la modélisation de votre portefeuille de cas d’usage : - S’assurer que les modèles développés respectent les standards de performance, robustesse, explicabilité et conformité. Garantir que les modèles / cas d’usage développés soient parfaitement industrialisables. - Mettre en place les bonnes pratiques, méthodes de Feature Engineering et de validation des données. - Challenger les approches proposées par les Data Scientists. - Piloter l’industrialisation et le déploiement des modèles IA - Définir et appliquer le cadre ML Ops du groupe : reproductibilité, versioning, automatisation des tests, gouvernance des modèles - Concevoir des architectures IA modulaires, en évaluant en amont ce qui a déjà été développé et en favorisant la mutualisation plutôt que le redéveloppement systématique. Travailler en collaboration étroite avec les autres directions IA pour harmoniser les choix technologiques et accélérer l’industrialisation. - Construire et implémenter les pipelines, CI/CD, monitoring. - S’assurer de la conformité avec les normes internes techniques et réglementaires (cadre normatif / IA act / RGPD). - Garantir la qualité et la conformité - Structurer et diffuser les bonnes pratiques : organisation du code / worflow Git, qualité et tests, ML Ops et reproductibilité (tracking, versioning, CI/CD, orchestration, infra as code, …), sécurité, gouvernance et réutilisabilité, « definition of done », règles d’usage de GitHub Copilot - Auditer et valider les modèles / cas d’usage développés. - Garantir la qualité et la conformité des livrables avant mise en production. - Etablir la traçabilité : documentation, métadonnées, suivi des performances. - Être le point de contact technique privilégié pour les instances de validation. - Encadrer et accompagner les juniors et les collaborateurs dans le domaine de l’IA. - Organiser la montée en compétence progressive et objectivée des juniors. - Jouer un rôle de pédagogue vis-à-vis des métiers pour vulgariser les concepts, les choix technologiques et assurer leur adhésion. - Assurer une veille technologique active sur les outils, frameworks, et paradigmes IA. Proposer de nouvelles solutions / architectures adaptées aux besoins métiers. - Usage Interne / Internal Use - Anticiper les évolutions des réglementations et intégrer les enjeux de responsabilité de l’IA.

Le directeur de projet sera en charge de piloter l'appel d'offres (RFP) et l'intégration d'une nouvelle solution de devis. La solution devra se connecter à plusieurs systèmes existants. Le projet se divise en deux phases majeures : Phase de RFP : - Analyse des besoins : Il faudra valider les besoins fonctionnels et techniques, en collaboration avec les équipes business. - Rédaction du cahier des charges : Le directeur de projet est responsable de la rédaction d'un cahier des charges précis. - Sélection des fournisseurs : Il faudra lancer l'appel d'offres, évaluer les propositions des différents éditeurs et organiser des démonstrations. L'objectif est de sélectionner le meilleur partenaire en termes de solution, de coût et de capacité d'intégration. Phase d'intégration : - Mise en œuvre : Superviser le déploiement de la solution choisie, en veillant au respect des délais et du budget. - Intégration technique : Il sera crucial de s'assurer que la nouvelle solution s'intègre avec les systèmes actuels. Cela inclut la gestion des données, de l'expérience utilisateur, des workflows et de l'authentification.

La mission consiste à participer activement à la mise en œuvre et à l’évolution d’une application nationale de gestion en temps réel, dans le cadre d’une refonte complète déjà planifiée pour 2026. Le projet présente un haut niveau de complexité, tant sur le plan fonctionnel que technique, en raison de son périmètre étendu et de son intégration avec de nombreux systèmes métiers stratégiques. L’architecture applicative, en cours de modernisation, repose sur plusieurs sources de données critiques, ce qui impose des exigences fortes en matière de performance et de fiabilité. Parallèlement, le prestataire devra également assurer la maintenance évolutive et corrective de la version actuelle de l’application, toujours en production, afin de garantir la continuité du service et le traitement des anomalies ou évolutions mineures. Ce contexte requiert une expertise technique confirmée en développement back-end. Objectifs de la mission Dans le prolongement du contexte précédemment décrit et des enjeux techniques identifiés, la mission vise à renforcer l’équipe de développement par l’intégration d’un développeur back-end senior. Ce renfort a pour but de garantir la réussite du plan de travail prévu pour 2026, incluant à la fois la refonte complète de l’application (version 2) et la maintenance opérationnelle de la version actuelle (version 1). Description détaillée des activités Le prestataire aura pour principales responsabilités de : Participer aux travaux d’architecture et aux décisions techniques dans le cadre de la refonte de l’application ; Contribuer à la compréhension et à la traduction des besoins fonctionnels en solutions techniques ; Réaliser les développements back-end nécessaires à la modernisation du code ; Garantir la qualité, la performance et la fiabilité du code produit ; Accompagner éventuellement un développeur junior dans le cadre d’un stage ou d’un appui technique ; Participer à la mise en place et à l’amélioration continue de la chaîne d’intégration et de déploiement ; Assurer la maintenance corrective et évolutive de la version actuelle de l’application.

CONTEXTE DE LA MISSION : Nous recherchons un Ingénieur Cloud / DevOps expérimenté pour rejoindre une équipe en charge de la conception, du déploiement et de l’exploitation de plateformes Cloud privées basées sur OpenStack. Ce poste stratégique s’inscrit au cœur des infrastructures Cloud d’un grand groupe français. Vous interviendrez sur le build (design, déploiement, automatisation) et le run (exploitation, optimisation, sécurité) dans un environnement hautement technologique. MISSIONS PRINCIPALES : BUILD – Architecture & Automatisation : Concevoir, déployer et faire évoluer les infrastructures Cloud OpenStack. Participer à la définition des architectures techniques (HLD/LLD). Mettre en œuvre une approche Infrastructure as Code (Terraform, Ansible). Automatiser les déploiements via CI/CD (GitLab CI, Jenkins, ArgoCD…). Intégrer les bonnes pratiques DevOps et sécurité dans les pipelines. Rédiger et maintenir la documentation technique. RUN – Exploitation & Maintien en Condition Opérationnelle : Administrer et superviser les plateformes OpenStack (compute, storage, réseau). Gérer les environnements datacenter : hardware, urbanisation, capacité, obsolescence. Assurer le support de niveau 3/4 sur les incidents complexes (hardware, cloud, stockage). Analyser les métriques et optimiser la supervision (Prometheus, Grafana, ELK…). Intégrer et appliquer les exigences de sécurité (IAM, patching, durcissement, audits).

Pour le compte de notre client du transport aérien, nous sommes à la recherche d' un customer services manager pour une mission d'interim management : Faire le lien entre le client et les équipes logistiques (appro, réception, gestion de stock, distribution, outillage) pour s’assurer du suivi des demandes internes et externes Participer à la performance du contrat sur l’aspect logistique, donc à la satisfaction du client Pilotage des activités au quotidien : mise à jour des processus existants, gestion des stocks Pilotage des inventaires (multi-client) + reporting associé Assurer la conformité aux exigences contractuelles Interface directe du client Anglais technique

En rejoignant notre équipe, vous aurez la responsabilité de garantir la fiabilité et l’évolution d’applications critiques. Dans un contexte bancaire exigeant et sécurisé, vous contribuerez à l’automatisation des déploiements, à l’industrialisation des opérations, à la supervision avancée et à la gestion des incidents sur des plateformes à haute disponibilité. Votre rôle Volet Projet (50 %) Intégration et déploiement Accompagner les mises en production en coordination avec les équipes Développement, Infrastructure et Sécurité (Release Management) Intégrer les évolutions techniques et applicatives sur des plateformes à fort trafic Anticiper les risques en amont (approche Shift Left) et contribuer à des déploiements sans interruption de service (zero-downtime) Automatisation et optimisation Développer et maintenir des scripts (Perl, Python, Bash, Java) et des rôles Ansible pour automatiser les déploiements, les vérifications et les remédiations Améliorer les pipelines CI/CD (GitLab, Jenkins, Artifactory…) en optimisant les processus et en réduisant les temps de déploiement Renforcer l’observabilité via la collecte des logs, métriques et alertes Architecture et documentation Contribuer à l’évolution de l’architecture applicative avec un focus production (sécurité, résilience, performance) Rédiger et mettre à jour la documentation technique Réaliser les opérations planifiées (tests, mises en production, migrations) et assurer les astreintes Volet Run / Support (50 %) Maintien en conditions opérationnelles (MCO) Assurer le support de niveau 2 des applications Suivre les indicateurs de supervision (Grafana, ELK, Dynatrace) et intervenir rapidement sur les anomalies Gestion des incidents et amélioration continue Diagnostiquer et traiter les incidents critiques Réaliser des analyses approfondies (RCA) pour comprendre les points de blocage Proposer et mettre en œuvre des actions correctives durables pour éviter la récurrence des incidents Participer aux comités techniques de suivi de problèmes (Problem Management)

Métier : Pilotage de projet ou de programme Fonction : Program Manager Spécialités technologiques : Qualité des données, Program Management Type de facturation : Assistance Technique (facturation au taux journalier) Compétences requises : Soft skills : Leadership Langues : Anglais Secteur d'activité : Assurance Description de la mission : Dans le cadre d’un programme global de transformation du procurement lancé depuis 18 mois, l’entreprise recherche un Project / Program Manager senior pour piloter et coordonner la modernisation des processus, outils et données achats. La mission débute début janvier en remplacement du prestataire actuel. Responsabilités principales : Pilotage du programme de transformation Procurement : structurer et suivre les chantiers, animer les responsables métier, préparer les feuilles de route et arbitrages, assurer l’alignement entre entités et groupes. Cadrage fonctionnel & gouvernance produit : définir et faire évoluer le modèle cible, prioriser, superviser le cycle de vie des solutions (cadrage, déploiement, adoption, évolution, décommissionnement). Coordination des roll-outs : piloter le déploiement, garantir la cohérence et accompagner les équipes locales. Data & interfaçage / Coordination fonctionnelle : assurer la qualité et la circulation des données, coordonner acteurs data/IT, clarifier besoins, challenger propositions techniques sans réaliser de spécifications. Analyse et structuration : analyser les processus et outils, produire des synthèses pour comités exécutifs, porter des pitches à des responsables de haut niveau (CFO, CPO, DG). Interaction avec les instances clés : collaborer avec CPO, N-1, Group Finance, Data, IT, PMO, préparer les demandes d’investissements et participer aux comités stratégiques.

Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work . Le rôle et ses missions En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique : Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social). Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements. Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation. Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience. Le profil recherché Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes. Vos atouts pour réussir : Un leadership affirmé et la capacité à fédérer. Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau. De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse . Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Dans le cadre du renforcement de la gouvernance des projets IT chez un de nos clients, nous recherche un(e) PMO Projet Junior pour intervenir en transverse auprès de ses différents pôles. L’objectif est d’accompagner les équipes dans le pilotage opérationnel des projets, le suivi des ressources, et l’optimisation des processus internes. Le/la consultant(e) sera également l’interlocuteur privilégié entre la direction technique et la cellule PMO centrale, notamment pour le suivi des roadmaps, des outils de pilotage et des processus associés.