Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Vue.js

🚀 Qui sommes-nous ? Finaxys est un cabinet de conseil spécialisé dans les secteurs Banque, Finance et Assurance. Depuis plus de 15 ans, nous intervenons auprès des plus grandes institutions telles que BNP Paribas, Crédit Agricole, Société Générale, AXA, Malakoff Humanis, etc. en proposant des solutions technologiques innovantes (IA, Machine Learning, Data, Cloud, DevSecOps, etc.). Notre mission ? Accompagner nos clients dans leur transformation digitale et répondre aux défis IT les plus complexes grâce à l'expertise de nos équipes. 🎯 Votre mission : En tant que Développeur FRONT (Angular ou React) , vous rejoindrez les équipes techniques de nos clients grands comptes pour : Analyse et challenge des besoins Développement des évolutions et corrections Diagnostic des incidents de production et actions correctrices le cas échéant Conduite de tests unitaires Support technique durant les homologations Support utilisateurs, Suivi des méthodologies et procédures Respect des plannings et des budgets Maintenance et mise en place des tests de non régression. Environnement technique : Windows 11 / Linux (Ubuntu) Virtualisation : WSL / Docker Méthodologie projet : SCRUM / Kanban SGDB : MariaDB, PostgreSQL, Redis, MongoDB Framework front : Angular 10 / ReactJS / Vue JS Search Engine : ElasticSearch 7 Queue Messaging : RabbitMQ Intégration Continue : Jenkins, Sonar Déploiement continu : ArgoCD Plateforme de déploiement : Kubernetes Gestion de versions : Git Applicatifs : Nginx, MySQL, Gitlab Tests fonctionnels : Postman, Cypress Tests unitaires : Cypress, Selenium, Jest

Vous travaillerez pour des clients grands comptes dans différents secteurs d'activité. Dans le cadre de l'évolution et de l'optimisation des SI de nos clients, vous interviendrez en tant que Consultant sur des projets de mise en œuvre de tests de performance et de monitoring APM/ Observabilité. Grâce à votre expérience, vous intégrerez une équipe dédiée aux tests de performances des applications du client avant mise en production. Vous serez alors chargé de la qualification des besoins du projet en amont, de la réalisation des tests de performance ainsi que des recommandations méthodologiques et technologiques. Vos missions seront : Accompagner les Testeurs de l'équipe dans tout le cycle de traitement d'une demande de Test : de la prise en compte, lors du cadrage, à la définition des objectifs du test, la récupération des entrants, l'appropriation et la compréhension de la cinématique fonctionnelle, la préparation du test (Scripting, monitoring), sa planification, son exécution, le traitement des anomalies rencontrées, l'analyse du test et la rédaction du résultat de Tests en mentionnant un avis favorable / défavorable et les réserves à lever avant mise en production, et /ou les recommandations en vue des prochaines itérations de test. Assurer sur chaque demande en charge le double regard sur le déroulé des Tests de performance Valider les Résultats de Tests émis par les Testeurs pour publication au demandeur

Localisation : Paris ; 3 jours de TT par semaine Durée : 3 ans Contexte :Le rôle d'analyste d'affaires est essentiel pour établir un lien entre les représentants des affaires et les équipes techniques. Ce poste recherche un professionnel expérimenté capable d'analyser, de définir et de documenter des exigences afin de déployer efficacement des solutions basées sur ServiceNow aux modules RH et WSD. Livrables :Le Business Analyst sera responsable de : Servir de lien entre les représentants des affaires et les équipes techniques pour capturer et formaliser les exigences métier. Analyser, définir et documenter les exigences fonctionnelles alignées sur les besoins métiers. Concevoir et proposer des solutions basées sur ServiceNow pour la livraison de services RH et de lieu de travail. Valider les spécifications techniques des équipes de mise en œuvre. Superviser le développement d'un point de vue fonctionnel pour les initiatives ServiceNow. Assurer que la solution respecte les besoins métier. Fournir un support fonctionnel sur les solutions ServiceNow durant le cycle de vie. Agir comme support de déploiement pour les versions RH et WSD. Impliquer les clients durant les tests et le déploiement de fonctionnalités. Gérer le flux de livraison sur les sujets assignés. Définir l'étendue des versions en accord avec les intervenants. Identifier les risques et retards potentiels liés aux livraisons. Promouvoir le développement de fonctionnalités et de processus liés aux RH. Compétences :3-5 ans d'expertise en analyse commerciale sur les modules ServiceNow RH et WSD. Compétences en définition et documentation des exigences fonctionnelles. Expérience en conception de solutions pour les processus RH. Expertise en validation de spécifications techniques. Connaissance des pratiques ITIL. Formation ServiceNow (Admin Sys, Admin Sys Avancé, RH et WSD Essentials).

Au sein de la Practice Digitale du Groupe, vous rejoindrez une équipe d'experts et de passionnés et apporterez votre contribution sur des projets d'envergure. Vous aurez la charge de : • Participer à la conception des user ou technical stories à implémenter • Réaliser des analyses techniques et des études d'impacts en amont des développements • Développer des solutions dans le respect des bonnes pratiques • Produire un code de qualité, lisible, documenté et maintenable par l'équipe • Tester votre code et apporterez les corrections nécessaires • Participer activement à l'amélioration des applications, d'un point de vue expérience utilisateur et technique • Participer à l'amélioration des pratiques de développements et au partage de connaissances en intégrant nos communautés Référence de l'offre : mwf50adzd1

PROPULSE IT recherche un consultant Senior pour Assistance au RDSI et administration de l'infrastructure bureautique. Dans un service systeme d'information et Cyber, qui s'occupe notamment de gérer les systèmes d'information du département en assurant l'adéquation des moyens informatiques, bureautiques et téléphoniques en cohérence avec les préconisations du Département DSI. et Veiller à la sécurité et la pérennité des outils informatiques métiers, le consultant devra : - Assister le RDSI : Aide à la saisie et validation des demandes bureautiques à travers l'outil DigitalK Amélioration du processus qualité - Maintenance du SI local Documenter les installations, évolutions, cahier de test Assistance sur l'adaptation de l'outil de supervision des machines virtuelles ( Windows et Linux) Centreon Administration du NAS (Aristote) Créer et gérer les ressources partagées professionnelles sur le NAS, en collaboration avec les acteurs de la DSI et en respectant leurs règles en vigueur Proposer des simplifications, restreindre le nombre de groupes au juste nécessaire. Auditer tous les 6 mois les droits d'accès en lien avec les référents. Traiter selon les priorités, les demandes de création d'espace, restructuration, extension d'espace, restauration Assurer le suivi de la délégation de comptes et de groupes Faire évoluer le mode opératoire en vue d'optimiser la gestion des droits d'accès, tenir à jour une documentation précise

Contexte : Pour l'un de nos clients du secteur de l'énergie, nous recherchons un ingénieur pour faire évoluer les applicatifs et les ouvrages pour répondre aux enjeux de demain. L'outil des courbes a été déployé en 2015. Que ce soit d'un point de vue graphique, ergonomique, l'outil n'est plus adapté d'autant plus avec l'augmentation du nombre d'ouvrage dans la supervision. Le Back du SCADA utilise AVEVA System Plateform. Le Front quant à lui a été sortie d'AVEVA et utilise un Framework Blazor. Aujourd'hui cet outil courbe est « legacy » est encapsulé dans AVEVA. L'objectif du projet est de développer un nouveau outil courbe directement sur le framework utilisé. Missions: - Participer à l'analyse des besoins et aux travaux de préparatoires au développement ; - Réaliser les développements en respectant les règles de l'art ; - Participer à l'amélioration continue de la cellule (organisation, qualité, architecture, assurer une veille technologique) ; - Participer à la mise en production et au maintien en condition opérationnel de la ou des application(s) ; - Être attentif à la bonne expérience utilisateur. Ces prestations seront réalisées dans le respect des jalons du projet, de la charge, des SLA, des politiques et standards GRDF, du cadre technique de la DSI, en collaboration avec tous les acteurs SI et métier et en s'appuyant sur le patrimoine documentaire existant. Exemples de livrables: Les Livrables demandés lors de cette prestation pourront être (liste non exhaustive) : - Le code source des applications - Reporting (suivi du Design / Build / Test, points d'attention, ...) ; - Contribution à la Documentation technique (études d'impacts, spécifications, description et configuration des environnements, modèles de données, ...) ; - Livraison des packages applicatifs développés par l'équipe sous le contrôle du MOE ; - Contribution au Dossier de préparation de MEP (avec rédaction / contributions aux documents suivants : résultats tests de performance, bilan des tests, PTI, PTE, ...)

La prestation d'Architecture Solution sera en charge de contribuer à l'architecture des services délivrés par le programme du client qui expose/consomme des API et des events du/au domaine Customer eXperience en : 1. accompagnant le delivery du domaine CX au sein de la direction par : • l'évolution et la maintenance de l'architecture agentique du domaine des agents existants, de la gestion de la sécurité et de routing vers les services d'IA du marché • l'intégration de nouveaux agents dans l'architecture existante • les propositions et la participation aux évolutions des composants transverses d'ingestion de données non structurées et des agents RAG 1. accompagnant les directions métier associées à la Customer eXperience par : • la participation aux choix d'architecture en collaboration avec les architectes des directions métier sur la mise en place et évolution de leurs systèmes agentiques • des recommandations et bonnes pratiques définies en centrale p • la participation à l'évaluation des réponses à appels d'offre • la formalisation à la vue du système agentique globale de la CX et challenge avec les architectes d'entreprise et fonctionnelle en charge du sujet Les activités suivantes seront également attendues : · Apport d'expertise sur la conception de systèmes agentiques, des patterns (RAG, modèle d'orchestration, tools, ...) et des protocoles (MCP, A2A, openAI...) · Veille technologique et diffusion d'expertise sur les frameworks d'agents IA et leur écosystème (LangGraph, Spring AI, FastMCP, ADK...) · Veille technologique et acculturation aux différentes familles de modèles (LLM, SLM, VLM) et à leurs cas d'usage · Force de proposition sur des briques techniques du marché (open source ou non) pouvant répondre aux besoins du projet · Contribution aux études et mise en place des systèmes de sécurité dans le Systèmes d'Information et d'accès aux données · Conception et déploiement d'architectures robustes et scalables, adaptées au parc applicatif existant et aux développements futurs · Analyse et optimisation continue des coûts opérationnels · Participation à la conception, développement et mise en production d'applications nécessaires aux fonctionnalités souhaitées · Accompagnement sur la méthodologie de la pyramide des tests

Résumé Le poste de Chef de Projet Infrastructure Transverse vise à garantir la livraison réussie de projets complexes en s'assurant qu'ils sont réalisés dans les délais, les budgets et les objectifs techniquement réalisables. Responsabilités : Faciliter les ressources internes et les partenaires/vendeurs tiers pour plusieurs projets. S'assurer que tous les projets sont livrés à temps, dans le respect des délais et du budget. Aider à la définition de la portée et des objectifs du projet, en veillant à leur faisabilité technique. Développer un plan de projet détaillé à partager avec les clients et les autres membres du personnel. Gérer les changements dans la portée, le calendrier et les coûts du projet. Mesurer la performance du projet pour analyser l'achèvement réussi des objectifs à court et à long terme. Effectuer la gestion des risques pour minimiser les risques potentiels. Créer et maintenir une documentation complète du projet. Atteindre les objectifs budgétaires et ajuster les contraintes du projet en fonction de l'analyse financière. Développer des tableaux, des diagrammes, des cartes de processus et une documentation complète selon les besoins. Mettre en œuvre une gouvernance adéquate avec toutes les parties prenantes. Must Haves : Expertise sur les projets de sécurité et de réglementation dans un environnement complexe. Expertise dans le partage d'informations avec les différentes parties prenantes. Expertise en organisation : gestion de plannings complexes et formulation d'une vue synthétique avec un contrôle strict des jalons. Expertise en coordination d'équipes opérationnelles à l'échelle mondiale. Expertise dans la préparation et la coordination des opérations de production. Expertise de conseil (écoute, détection de problèmes, analyse, prise de décision, communication, initiative...). Culture technique pour animer des ateliers d'architecture sur des problématiques d'infrastructure IT (réseaux, serveurs...). Solide expertise pratique de Microsoft Office. Une certification Project Management Professional (PMP) peut être avantageuse. Nice to Haves : Connaissance des méthodologies Agile ou Scrum. Expérience avec des outils de gestion de projet comme JIRA ou Trello. Capacité à parler d'autres langues. Autres Détails : Localisation : Paris Travail à distance : 3 jours par semaine Début : 14 décembre Langue : Anglais courant

Gouvernance et pilotageAssurance de la mise à jour et de la conformité de la documentation de gestion de crise IT basée sur le cycle PDCA. Maintien de la conformité et de la disponibilité des éléments probants en vue des audits internes et externes. Pilotage et animation des instances de gouvernance liées au dispositif de gestion de crise. Élaboration et suivi des indicateurs de performance (KPI) et de maturité pour le reporting institutionnel. Exercice & entraînement des équipesPlanification et organisation des exercices de gestion de crise IT (sur table ou simulations) pour l'assurance de la montée en compétence des différentes parties prenantes (incluant les exercices CIB local / régional / global). Coordination avec les parties prenantes clés pour l'organisation et la préparation des exercices. Préparation de l'ensemble des supports nécessaires à la conduite des exercices de gestion de crise IT (chronogramme, supports de briefing, etc.). Animation des sessions de gestion de crise IT : observation, prise de notes, diffusion des stimuli et animation des RETEX à chaud / froid pour l'amélioration des procédures. Participation aux exercices périodiques de bascule DR pour l'intégration régulière de mécanismes de gestion de crise (définition des scénarios, des inputs, etc.). Sensibilisation et évolution des pratiquesSensibilisation régulière des parties prenantes aux principes de gestion de crise (notamment lors de la mise à jour de la bibliothèque documentaire). Consolidation et élaboration des supports pédagogiques et des kits d'adoption. Évolution des pratiques de gestion de crise IT sur la base des enseignements tirés de la gestion de crise. Contribution au développement d'une culture de résilience et de gestion de crise au sein des équipes. Participation aux travaux d'outillage de la gestion de crise IT (entre autres : plateforme commune de pilotage de crise IT multiniveaux).

Notre client est un acteur industriel reconnu pour son savoir-faire technologique et son positionnement sur des environnements exigeants. Dans le cadre du renfort d'équipe, il recrute un Développeur Fullstack Next.js/Nest.js (H/F) afin de participer au développement de la plateforme systèmes. Rattaché(e) au Directeur Systèmes, vous intervenez : Mission 1 : Réalisation de la partie web de la plateforme sous NextJS et NestJS: Compréhension du besoin et développer les interfaces web (Dashboard, cartographie, gestion utilisateurs), Configuration du serveur sous forme de Docker Réalisation des prototypes d'IHM pour faire une évaluation par les équipes marketing et systèmes en vue de validation, Réalisation des interfaces finales, Validation et tests sur les équipements finaux en collaboration avec un ingénieur en systèmes embarqués, Proposer des solutions afin de garantir une interface adaptable à la configuration des équipements, Mission 2 : Coordination de ressources supplémentaires en développement : Découpage du projet en segments séparés, Gestion de prestataires ou d'équipes externes pour des adaptations régionales, Mission 3 : Garantir la cybersécurité des couches hautes de la plateforme : Tenir compte des premières évaluations faites par des tiers avec un premier pentest, En collaboration avec l'expert en cybersécurité, mettre en place une architecture initiale robuste, Conserver tout au long du processus de développement des moyens de protection sur la propriété intellectuelle de l'entreprise que la sécurité des clients,

Principal Engineer - DevOps - Remote Working Must have an Active SC Clearance - Lead engineering strategy and technical roadmaps across multiple engineering teams and suppliers, while remaining closely involved in technical and operational decision-making. - Provide leadership across AWS cloud infrastructure, DevOps, applications and 24/7 operational services. Principal Engineer Responsibilities - Define engineering strategy, technical roadmaps, standards and governance across multiple teams. - Provide technical assurance across cloud infrastructure, applications, ingest pipelines and AI capabilities. - Lead the design, implementation and operation of AWS-hosted platforms and services. - Review and approve solution designs, implementation approaches and significant technical changes. - Coordinate engineering delivery across platform, development and operational support teams. - Lead technical decision-making during major incidents, service disruptions and critical operational events. - Maintain oversight of platform reliability, security, resilience and service performance. - Identify and manage technical risks, dependencies and delivery constraints. - Mentor and develop engineers across all grades and manage up to 6-8 direct reports where required. - Work with Product Managers, Delivery Managers, architects, suppliers and senior stakeholders. - Drive continuous improvement, modernisation and engineering capability. - Participate in 24/7 L3 on-call support where required. Principal Engineer Skills and Experience Mandatory - Strong AWS cloud platform and enterprise cloud architecture experience. - Excellent DevOps experience - Must have .net and c# as a minimum Desirables - Strong Terraform, Infrastructure as Code, Docker and NGINX experience. - PostgreSQL experience across EC2 and RDS. - Strong Linux and Windows administration experience. - Experience with AWS Transit Gateway, API Gateway, Virtual Desktop, VPN and OpenVPN. - Elastic, Kibana and GitLab Source Control experience. - Strong Jenkins, Groovy and CI/CD pipeline design and implementation experience. - Strong platform observability, monitoring, performance management and troubleshooting experience. - Experience supporting secure, business-critical services within 24/7 production environments. - Strong Incident, Change and Problem Management experience, including ServiceNow. - Proven technical leadership, engineering governance, assurance and risk-management experience. - Experience operating within Agile and DevOps delivery models. - C#, .NET, Entity Framework, JavaScript, React, Vue.js, WPF, REST APIs and Microservices experience would be advantageous. - AWS SageMaker, LLM integrations, AI-assisted analytics or Python data tooling experience would be beneficial. - Secure-by-design, Disaster Recovery and Business Continuity experience would be advantageous. - Experience supporting COTS or analytical platforms within government, policing, national security or highly regulated environments would be beneficial. To apply, please send your CV by pressing the apply button. Due to high volume of applications, only shortlisted CVs will be contacted. Due to the nature and urgency of this post, candidates holding or who have held high level security clearance in the past are most welcome to apply. Please note successful applicants will be required to be security cleared prior to appointment which can take a minimum 10 weeks. LA International is an award-winning partner of choice for many of the world's most influential companies and government organisations. Holding Enhanced Government Security Accreditation, we are recognised as the European market leader in the delivery of Security Cleared talent to organisations that demand the very highest levels of security, compliance and assurance. An award-winning organisation, having secured the prestigious Queens Award for Enterprise: International Trade over multiple years. We are committed to fostering an inclusive, equitable and accessible workplace where everyone feels valued and supported. We welcome applications from all individuals, regardless of background or identity, and we encourage candidates who may not meet every listed requirement to still apply. If you require any adjustments or support during the recruitment process, please let us know and we will work with you to ensure a fair and accessible experience. Please Note: If a high volume of applications is received, only candidates shortlisted will be contacted.

La mission se décompose en 2 lots. Lot 1 : vérification des justificatifs de conformité Ce lot correspond à la vérification de la validité des documents justifiant de la conformité du produit aux exigences règlementaires. La donnée de sortie est le Dossier de Construction Technique du produit. Ce lot peut comprendre, suivant les cas, le suivi d'essais réalisés dans des laboratoires externes et l'établissement de Certificats de Type ou autre accréditation auprès d'organismes externes Lot 2 : établissement des Déclarations de Conformité A partir des exigences identifiées et du Dossier de Construction Technique établi au Lot 1, ce lot consiste à préparer les Déclarations de Conformité du produit en vue de leur signature par les personnes habilités. Requis technique: Connaissance du monde des règlementations applicables aux produits développés par le client : RGW, STB, Compteurs, ... Capacité à comprendre et expliquer les normes applicables à ces produits Capacité d'analyse et de synthèse Anglais technique impératif Soft Skills : Rigueur

Lead Tech / Référent Technique transverse Java 25, Spring Boot 4.1, Kubernetes Nantes que véritable architecte ou lead développeur. Java 25, Spring Boot 4.1, Kubernetes, Docker, API/Microservices, Azure/AWS, Angular 22, GitLab, Jenkins, Ansible. Le consultant interviendra en renfort de deux Lead Tech déjà en place et aura pour mission principale d'accompagner les équipes au quotidien sur plusieurs applications. Nous recherchons donc un profil capable de : accompagner les équipes de développement, PO et responsables d'application ; challenger les solutions et réalisations produites par les centres de services ; contribuer aux réflexions d'architecture et challenger les orientations proposées, sans être nécessairement le décideur final ; assurer le suivi technique du socle applicatif (MCO, vulnérabilités, obsolescence, modernisation) ; intervenir sur les sujets FinOps, performance, consommation des ressources (Datadog, CPU, etc.) ; apporter de la hauteur de vue, de l'organisation et de la coordination transverse. L'environnement reste fortement orienté Java 25, Spring Boot 4.1, Kubernetes, Docker, API/Microservices, Azure/AWS, Angular 22, GitLab, Jenkins, Ansible. Une appétence pour les sujets IA est également appréciée. Bien que ces activités ne constituent pas le cœur du besoin aujourd'hui, elles sont appelées à se développer sur le périmètre. En synthèse, nous privilégions désormais des profils Lead Tech expérimentés, habitués à accompagner, cadrer, challenger et fédérer les équipes, plutôt que des profils très orientés développement (Lead Dev) ou architecture de solution pure. Le démarrage est souhaité au plus tôt avec une présence sur Nantes les mercredis et vendredis.

Description du rôle & Contexte Dans le cadre du cadrage de sa transformation RH et de l'adoption de sa future solution applicative (Oracle HCM Cloud), notre client recherche un Leader RH Senior (Head of Talent / DRH). Rattaché(e) au Directeur du Centre d'Expertise Talent et en lien direct avec la Direction RH Groupe, votre rôle consistera à définir la stratégie Talent internationale du groupe tout en veillant à ce que les processus configurés dans l'outil reflètent les meilleures pratiques RH métier. Missions & Responsabilités 1. Volet Stratégie RH Groupe (approx. 50%) Définir et formaliser les politiques Talent & C&B pour l'ensemble des populations de l'entreprise : Fixation d'objectifs & Évaluation : Principes de cascade des objectifs, rythme des revues (mi-année, fin d'année), échelles de notation et processus de calibrage par population. People Reviews & Viviers de Talents : Matrices performance/potentiel, cartographie des talents et construction des viviers. Développement & Rémunération : Politiques d'augmentation salariale, critères de bonus, plans d'accompagnement individuels et mobilité interne. Formation & Compétences : Gouvernance de la formation, référentiel de compétences clés et plans de succession pour les postes critiques. 2. Volet Processus & Cadrage SI RH (approx. 50%) Participer aux ateliers de cadrage menés avec le cabinet de conseil sur le périmètre Talent (Performance, Learning, Compensation, People Reviews) : Challenger les processus standards de la solution d'un point de vue praticien RH métier. Arbitrer les dérogations nécessaires sans dénaturer le standard applicatif. Alimenter le cabinet en décisions claires pour la formalisation des livrables. Profil recherché & Critères indispensables Séniorité : Ancien Directeur des Ressources Humaines (DRH) d'une entreprise de 500 à 2 000 salariés, ou Senior Talent / C&B Manager. Conception de politiques RH : Expérience démontrée dans la création et le déploiement de stratégies Talent, Performance et Rémunération. Expérience vécue SI RH : Avoir déjà vécu au moins un déploiement d'outil HCM (Oracle HCM, Workday, SAP SuccessFactors) du côté métier/utilisateur. Périmètre international : Expérience dans des groupes multi-pays (idéalement France, Belgique, UK). Langues : Français et Anglais courants (oral et écrit). Note : Nous recherchons un jugement et une posture de leader RH fonctionnel, et non des compétences de paramétrage technique informatique

Contexte : Au sein de l'équipe Data Analytics & AI AV, le consultant interviendra pour le compte d'un acteur international spécialisé dans l'assurance et les services financiers. Il contribuera à la conception et à la mise en œuvre de solutions data évolutives permettant d'améliorer l'accessibilité, la qualité et l'exploitation des données. Il accompagnera les équipes projet et les clients dans la valorisation de leurs données, tout en veillant au respect des bonnes pratiques en matière de gestion et de gouvernance des données.Missions principalesConcevoir et mettre en œuvre des solutions data évolutives afin de faciliter l'accès aux données et leur exploitation. Réaliser des analyses exploratoires pour identifier des tendances, des corrélations et des opportunités d'amélioration. Préparer et structurer les données en vue de leur utilisation dans des analyses statistiques et des modèles de Machine Learning et de Deep Learning. Contribuer à la formulation et à la validation d'hypothèses à partir des données disponibles. Participer à la conception et à l'interprétation de modèles de Machine Learning et de Deep Learning. Optimiser les processus d'intégration et de transformation des données afin d'améliorer leur qualité et leur circulation entre les systèmes. Collaborer avec les équipes métier, data et techniques pour aligner les stratégies data sur les objectifs de l'entreprise. Analyser des jeux de données complexes afin de faciliter la prise de décision. Appliquer et promouvoir les bonnes pratiques en matière de gestion, d'architecture et de gouvernance des données. Apporter une expertise technique aux équipes et contribuer à la résolution de problématiques transverses.

Notre client, un acteur industriel majeur, recherche un Chef de Projet MOE SAP FI-CO pour une mission centrée sur la mise en conformité de ses systèmes sous ECC6 en vue d'une future migration vers SAP S/4HANA. La mission, basée dans le département des Hauts-de-Seine, implique le pilotage des chantiers techniques et fonctionnels liés au Core Model ECC6, avec un focus sur la chaîne Procure-to-Pay (P2P). Vous serez en charge de coordonner les équipes d'intégration et de développement, d'assurer la liaison avec la MOA métier, et de superviser la conformité des flux P2P (interactions entre FI-AP/GL et MM). Vous analyserez l'existant, cadrerez les écarts par rapport aux pré-requis S/4HANA, et garantirez la qualité des livrables techniques, y compris les phases de recette et de conduite du changement. La mission inclut également la préparation des données financières et des objets métiers pour une transition fluide.