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Au sein du Centre de Service RUN Paie, vous accompagnez un portefeuille de clients dans l'évolution et le paramétrage de leurs solutions de paie, en garantissant conformité réglementaire et satisfaction. Vos principales missions : Analyser les besoins clients et réaliser les paramétrages paie associés. Effectuer la recette unitaire et accompagner la recette client. Maîtriser les environnements paie et collaborer avec une équipe de consultants. Assurer le suivi client (support, reporting, comités de suivi). Participer à des projets internes et piloter ponctuellement des projets transverses. Profil recherché : Formation Bac+2 à Bac+5. Expérience de 2 à 5 ans en paie sur une solution type PME-ETI. Solide maîtrise des règles de paie, compétences en analyse fonctionnelle et paramétrage. Atout : bases de données et SQL. Anglais professionnel. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Vous rejoignez un cabinet de conseil en forte croissance , reconnu pour son expertise en transformation digitale RH et SIRH . Son positionnement repose sur : Une expertise pointue en Paie & SIRH auprès de grands comptes, Une approche pragmatique et humaine du conseil, Un environnement où l' autonomie, l'expertise et la relation client sont valorisées. Dans le cadre de son développement, le cabinet recherche un Senior Manager Paie & SIRH pour intervenir sur des projets stratégiques de transformation RH. 👉 Ce rôle est sans management hiérarchique : il valorise avant tout votre expertise et votre capacité à accompagner les clients au plus haut niveau. Vos principales missions : Intervenir sur les phases amont des projets : schéma directeur, cadrage, aide au choix. Apporter une expertise forte en paie et solutions SIRH . Contribuer à la conduite du changement et à l'appropriation des outils. Soutenir le développement commercial : participation aux appels d'offres, avant-vente, propositions, animation de réseau. Réaliser un benchmark des éditeurs paie et conseiller les clients dans leurs choix stratégiques. Profil recherché: Vous disposez d'une solide expérience en paie et SIRH , idéalement en cabinet de conseil ou chez un intégrateur/éditeur. Vous maîtrisez les différentes phases amont et stratégiques d'un projet. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, votre vision conseil et votre crédibilité auprès de directions RH et DSI . Vous aimez conjuguer expertise métier et rôle de développement (réseau, avant-vente, conseil stratégique).

Rejoignez une équipe experte au sein d'un Centre de Service dédié à la paie, où l'excellence opérationnelle et l'accompagnement client sont au cœur des missions. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au carrefour du fonctionnel paie et du paramétrage technique SIRH , en participant activement à la satisfaction et à la fidélisation d'un portefeuille de clients. Le poste et ses missions En tant que Consultant(e) Paie - Paramétrage SIRH , vous serez l'interlocuteur référent de vos clients sur leurs environnements de paie et veillerez à la qualité et à la conformité des paramétrages. Vos principales missions : Analyser les besoins clients et rédiger les études fonctionnelles, Réaliser le paramétrage, la recette unitaire et accompagner la recette client, Suivre et optimiser les environnements de paie en lien avec les modules associés, Participer à des projets internes liés aux solutions SIRH déployées, Assurer un suivi régulier de la relation client et garantir un haut niveau de satisfaction, Contribuer aux comités de suivi et reporting auprès du management, Piloter ponctuellement des projets transverses au sein du service. Le type de profil recherché De formation Bac+2 à Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans sur une solution de paie en contexte PME/ETI. Vous maîtrisez les règles de paie, l'analyse fonctionnelle et le paramétrage, avec une appétence marquée pour les logiques algorithmiques. Une connaissance des bases de données et du SQL constitue un atout. Votre anglais est opérationnel. Qualités attendues : Rigueur, autonomie et sens des responsabilités, Esprit analytique et sens de l'organisation, Excellent relationnel, capacité d'écoute et communication claire, Goût du travail en équipe et du service client. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

En tant que Chef de projet, vous serez en charge d’opérer la transformation digitale du groupe en définissant et implémentant une suite applicative cohérente sur l’ensemble des métiers de l’entreprise, dans un contexte de croissance, de diversification, de forte structuration et de modernisation. Rattaché à la Directrice Administrative et Financière, en lien quotidien avec l’ensemble des équipes au siège et à l’entrepôt, vous jouerez un rôle central dans la refonte et l’intégration des systèmes. Vous interviendrez à chaque étape des projets, depuis le recueil des besoins métiers jusqu’au déploiement opérationnel, en lien étroit avec les équipes internes (finance, commerce, ADV, entrepôt) et les partenaires externes (intégrateurs, éditeurs). Au-delà des projets de transformation ERP et SIRH, vous contribuerez à faire émerger des solutions d’automatisation intelligentes (IA) et à structurer la mise en place d’un CRM adapté aux besoins métiers, dans une logique d’efficacité opérationnelle et de gain de temps pour les équipes. Pilotage du projet ERP • Mettre en œuvre un ERP intégré couvrant la comptabilité, la gestion commerciale, les achats et les flux logistiques pour remplacer les outils existants • Cadrer le projet, rédiger le cahier des charges, organiser l’appel d’offres, sélectionner les prestataires (éditeur/intégrateur), suivre le paramétrage, les tests et la mise en production • Rédiger les processus clés avec les responsables métiers • Piloter le budget, le planning, la qualité, la coordination des ressources internes et externes • Garantir les délais de mise en conformité pour l’obligation de facturation électronique Reprise et optimisation du SIRH (Lucca) • Évaluer les usages actuels du SIRH et identifier les écarts par rapport aux besoins des équipes • Finaliser le paramétrage existant pour garantir la cohérence des processus et la sécurisation des données • Structurer les informations contenues dans l’outil • Mettre en œuvre les interfaces possibles entre le SIRH et les autres outils (ERP, paie) pour gagner en efficacité • Compléter la formalisation des outils de support aux utilisateurs Coordination des projets digitaux transverses & IA • Reprendre le projet IA déjà engagé avec un prestataire externe, en assurer le suivi et le mener à son terme • Identifier les cas d’usage spécifiques à fort potentiel d’automatisation ou d’analyse (ex : documents export, génération de reporting) • Identifier des prestataires capables de réaliser ces développements Etude de cadrage du CRM • Cartographier les usages commerciaux actuels et les besoins non couverts (gestion des leads, suivi relationnel, pipeline…) adapté au cycle de vente • Concevoir une trajectoire d’intégration sans redondances du CRM avec l’ERP (données clients, suivi commandes, historique) Conduite du changement et accompagnement utilisateurs • Organiser la communication interne sur les projets outils : planning, objectifs, bénéfices • Construire les supports de formation et documentation fonctionnelle si nécessaire • Accompagner les équipes métiers dans la montée en compétence • Suivre le déploiement des nouveaux outils, recueillir les retours utilisateurs et assurer la continuité de service

Notre client, leader innovant dans le secteur des solutions RH et de la gestion de la paie, accompagne de grandes entreprises à travers l'Europe grâce à des outils digitaux de pointe. Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée dans l'excellence opérationnelle et la satisfaction client. Le poste s'articule autour des principales missions suivantes : Piloter le déploiement du module Recruiting (RCM/RMK) Configurer la solution et réaliser les tests fonctionnels Animer des ateliers fonctionnels et produire les livrables projet Participer aux phases d'avant-vente et de conseil Accompagner les clients avec pédagogie et sens du service Intervenir dans des environnements grands comptes Profil recherché: Expérience avérée sur plusieurs projets de déploiement du module Recruiting (RCM/RMK) Maîtrise solide de la configuration, des tests et de la mise en production Capacité à animer des ateliers fonctionnels et à produire des livrables clairs Aisance en avant-vente : soutenances, démonstrations produit et présentation des flux métiers Excellent relationnel et forte posture client, reconnu pour sa pédagogie et sa capacité à vulgariser Habitude des environnements grands comptes, avec une approche orientée résultats et qualité de service Français / Anglais : C1 impératif Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Présentation de l'entreprise Notre client est un acteur majeur du domaine SIRH, reconnu pour ses solutions innovantes et son accompagnement de proximité auprès d'entreprises de toutes tailles. Avec une expertise forte en matière de digitalisation des processus RH, il met l'accent sur la qualité de service, la satisfaction client et l'amélioration continue de ses solutions. Votre rôle et vos missions En tant que Consultant Paramétrage Paie SIRH , vous serez l'interlocuteur privilégié d'un portefeuille de clients, en charge d'assurer la qualité des prestations et le suivi des solutions déployées. Vos principales missions seront : Analyser les besoins clients et réaliser les études fonctionnelles. Effectuer le paramétrage paie, les tests unitaires et accompagner la recette client. Maîtriser les environnements de paie et les modules associés en coordination avec une équipe de consultants. Contribuer aux projets internes liés aux solutions SIRH. Assurer le suivi à distance des environnements de paie et être garant de la relation client. Participer aux comités de suivi et de gouvernance. Assurer un reporting hebdomadaire auprès du team leader. Piloter ponctuellement des projets transverses. Profil recherché Issu(e) d'une formation Bac+2 à Bac+5, vous disposez de 2 à 5 ans d'expérience en paie , idéalement sur une solution dédiée aux PME-ETI. Vous maîtrisez les règles de paie, le paramétrage et l'analyse fonctionnelle. Une connaissance en bases de données et SQL est un atout. Compétences attendues : autonomie, rigueur, sens analytique, capacité à travailler en équipe et à gérer la relation client. Vous savez communiquer efficacement, faire preuve d'écoute et de pédagogie, et vous avez un bon niveau d'anglais professionnel.

Nous recherchons un Consultant SIRH spécialisé sur HR Access pour renforcer nos équipes et accompagner nos clients grands comptes dans leurs projets de transformation digitale RH. Missions : Pilotage de projets SIRH : déploiement, migration ou montée de version HR Access (V7 → V9, HR4YOU) Recueil et analyse des besoins, rédaction des cahiers des charges et spécifications fonctionnelles Paramétrage et optimisation des modules paie et administration du personnel Recette fonctionnelle, gestion des anomalies et suivi de la conformité réglementaire Interfaçage SIRH avec les outils Finance et Paie (SAP, gestion des temps, etc.) Rédaction de modes opératoires, guides utilisateurs et accompagnement au changement Contribution aux process RH : NAO, déclarations sociales, simulations et reporting

Vous souhaitez mettre à profit vos compétences en pilotage de projets fonctionnels et être au cœur de la transformation digitale d’un grand groupe ? Rejoignez une équipe dynamique en tant que Consultant MOA et contribuez à des projets à forte valeur ajoutée. Vos principales responsabilités seront : Recueillir et analyser les besoins des métiers et rédiger les expressions de besoins. Rédiger les spécifications fonctionnelles et participer à la conception des solutions. Collaborer avec les équipes IT pour assurer la convergence entre besoins métiers et solutions techniques . Accompagner les phases de tests (élaboration de la stratégie de recette, cas de tests, exécution et suivi des anomalies). Suivre la mise en production et accompagner le changement auprès des utilisateurs. Réaliser un reporting régulier auprès de la direction de projet. Participer à l’ amélioration continue des processus et outils.

La Direction Numérique et Innovation (DNI) a la mission de mener des projets de tous ordres et assurer au quotidien le maintien opérationnel de tous les systèmes d'informations. La DNI est par nature le partenaire des directions métiers pour accompagner leur transformation et elle s’appuie notamment sur le service Etudes et Développements qui met en place les solutions logicielles à destination de l’ensemble des entités de notre client. Cette prestation est en lien avec les équipes de développement qui ont pour objectif de mettre en œuvre et de maintenir les applications du SI. Mission : Au sein de la Direction du Numérique et de l'Innovation, vous intégrerez une équipe de développement composée de 4 à 8 développeurs/intégrateurs. Dans un contexte de refonte du SI, vous participerez à la création, à l'évolution et la maintenance de nos applicatifs dans des environnements performants et variés. Vous serez impliqué(e) sur tout le cycle du développement et également amené(e) à participer à l'intégration et la maintenance d'applications. La prestation comprend également la gestion des échanges de données avec différents progiciels d'éditeurs externes. Cadencées par des itérations de 2 semaines, vous participerez à l’ensemble des phases des projets : conception, développement, intégration/recette, mise en production, garantie et maintenance.

En tant que Consultant(e) Senior GTA & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et GTA. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations. Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions GTA. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

• Etude du besoin : Participation aux ateliers avec le métier RH Expertise des demandes d’évolution des utilisateurs afin d’évaluer leur faisabilité, chiffrer la charge et indiquer un délai de réalisation Rédaction des Users Stories Animation de réunion de suivi auprès d'acteurs métier RH, SI et intégrateurs et rédaction des comptes rendus • Réalisation : Contribution à la réalisation du paramétrage dans le progiciel HR Power 16 de l'éditeur Neocase Contribution à la Gestion et au développement des Interfaces avec d’autres applications (système de paie hr access…) • Recette : Rédaction des scenarios de tests fonctionnels Exécution de la recette IT (MOE/MOA) : recette fonctionnelle, recette d'interface Support à la recette métier et accompagnement au démarrage Accompagnement de l’éditeur sur les livraisons sur les différents environnements • Documentation : Accompagnement régulier : indicateurs de suivi de la recette, suivi des délais et de l'avancement des livrables Accompagnement de la documentation projet (Expression de Besoin, Cahier de configuration) Conception de support de formation et de guide utilisateur • Maintenance Support de niveau 3 de l’application Incidentologie : Prise en charge de l’analyse et de la correction des incidents de production avec mode opératoire Accompagnement des tickets avec l’éditeur et points réguliers avec l’éditeur Proposition de solutions sur différents aspects du Run Accompagnement de nouveaux paramétrages applicatifs Réalisation des tests unitaires et d’intégration des développements et paramétrages • Instruction des projets d’évolution Préparation et animation des comités de projet Maîtrise des enjeux, coûts et risques du projet Suivi régulier et synthétique Rédaction des livrables attendus de gestion de projet

Notre client, un acteur industriel de référence employant près de 700 collaborateurs dans la région lilloise, recherche un(e) consultant(e) RH pour intervenir sur des problématiques de conformité et d’optimisation. La mission consiste à analyser le paramétrage actuel de la GTA et du SIRH afin de s’assurer de la bonne application des dispositions légales, de la convention collective et des accords d’entreprise. Le ou la consultant(e) devra identifier les écarts, proposer des corrections pertinentes et travailler sur des pistes de simplification, pouvant inclure la renégociation ou la fusion d’accords existants. Cette mission requiert une solide expertise en droit social, une compréhension fine des systèmes de gestion RH et une capacité à accompagner le changement auprès des équipes RH et de la direction.

En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations. Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

Bonjour, Nous recherchons pour notre client grand compte un Consultant AMOA ERP senior (Connaissance Workday Finance en contexte international) Nous étudions – prioritairement – les candidatures qui nous sont adressées à freelance à insyco . fr avec les informations suivantes : Argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin ci-dessous CV à jour au format Word Date de prochaine disponibilité Tarif journalier Merci d’indiquer la référence KTR/AMO/4871 dans l’objet de votre message. Dans le cadre d’une initiative de transformation ERP, le client souhaite cadrer puis déployer une solution cible (Workday envisagé). Le rattachement se fera directement auprès de la Direction Administrative et Financière, avec reporting au comité de direction. La prestation comprend trois grands volets : État des lieux (1-2 mois) : Réaliser un diagnostic complet suite aux opérations de rachats de structures en Europe Identifier les spécificités (process, outils, offres) de chaque filiale et pays S’appuyer sur un premier diagnostic déjà réalisé par un cabinet Livrable attendu : diagnostic consolidé Rationalisation & stratégie (fin 2025) : Préparer l’alignement avec les outils du Groupe Définir une stratégie et un plan d’actions chiffré Garantir que les spécificités locales des pays restent bien couvertes Livrable attendu : stratégie et plan d’actions Accompagnement du changement & migration (S1 2026) : Conduire le changement auprès des directions Finance et RH Accompagner la migration progressive vers les nouveaux outils Travailler en coordination avec les équipes internes et les ressources mises à disposition par l’acquéreur

Chef de Projet Junior / Chargé de mission Projet : Déploiement de solutions de vote électronique standardisées (sans adaptations spécifiques). Compétences attendues : - Compréhension des environnements informatiques (pas de prérequis technique avancé). - Capacité à suivre un processus cadré et industrialisé. Formation : Prévue en amont pour permettre une prise en main efficace. Lieu : Saint-Herblain (près de Nantes). Compétences attendues : SIRH Compétences attendues : SIRH Compétences attendues : SIRH

Un grand groupe a lancé une stratégie Data (Microsoft Fabric, Power BI, Data Lake). Le domaine RH reste en retard : données silotées, dépendance à une ressource unique, enjeux importants liés à la masse salariale. Missions Recueillir et formaliser les besoins métiers RH (indicateurs : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale…). Rédiger les spécifications fonctionnelles (Pléiades, Horoquartz) et structurer un dictionnaire de données RH. Collaborer avec les équipes Data/BI pour assurer qualité et cohérence des flux (Microsoft Fabric, Power BI). Contribuer à la gouvernance et à la mise à disposition des données RH.