Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance SIRH

🔎 Nous recherchons un(e) Consultant(e) Expert SIRH GTA pour accompagner un projet stratégique autour de la gestion des temps et des activités (GTA). 📍 Localisation : Charenton-le-Pont (94) 📅 Démarrage : 26 octobre 2026 ⏳ Durée : 3 mois 💼 Expérience : 3 à 6 ans 🛠️ Expertise clé : SIRH GTA / Horoquartz TJM : 484 € 🎯 Vos missions Au sein d'une DSI, vous interviendrez sur des projets SIRH liés à la gestion des temps et des activités. Vos principales responsabilités : Piloter et coordonner les projets GTA, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais. Recueillir les besoins métiers et rédiger les spécifications fonctionnelles ainsi que les cahiers des charges. Participer au choix et à l'évolution des solutions SIRH. Maîtriser le paramétrage de l'outil Horoquartz. Définir et superviser les prototypes, les tests fonctionnels et les phases de recette. Coordonner les équipes métiers et techniques dans un environnement multi-organisationnel. Assurer le suivi du planning, des risques et des indicateurs de performance. Accompagner les utilisateurs : formation, support et gestion des demandes d'évolution. Garantir la conformité de la solution aux besoins métiers et aux exigences du projet. 🧩 Compétences recherchées ✅ Expertise fonctionnelle en SIRH GTA ✅ Très bonne connaissance de la gestion des temps et des activités ✅ Vision transverse des processus SIRH, notamment autour de la paie ✅ Maîtrise de la solution Horoquartz ✅ Maîtrise du paramétrage : rôles, workflows, self-service et gestion des absences ✅ Expérience en gestion de projet et coordination d'équipes ✅ Capacité à évoluer dans un environnement multi-organisationnel 🚀 Intéressé(e) ? Vous disposez d'une expertise confirmée sur Horoquartz et souhaitez intervenir sur une mission à fort enjeu fonctionnel ?

📍 Localisation : Charenton-le-Pont (94) 📅 Démarrage : 26 octobre 2026 ⏳ Durée : 3 mois 💼 Expérience : 9 ans et plus TJM : 572 🎯 Contexte de la mission Dans le cadre du renforcement de ses équipes SIRH, notre client recherche un(e) Consultant(e) Expert(e) SIRH GTA pour accompagner les métiers dans l'évolution, l'optimisation et le déploiement de sa solution de Gestion des Temps et des Activités (GTA). Vous interviendrez dans un environnement projet complexe, avec des enjeux d'intégration du SIRH, de gestion des flux de paie et de déploiement progressif de la solution Horoquartz. 🛠️ Vos principales missions Conseiller les équipes métiers sur l'optimisation des processus de Gestion des Temps et des Activités. Accompagner la maîtrise d'ouvrage dans l'analyse des besoins et la définition des solutions fonctionnelles. Réaliser des préconisations fonctionnelles et techniques pour faire évoluer la solution GTA. Participer à la définition des spécifications générales et à la rédaction des expressions de besoins à destination de l'éditeur. Garantir la cohérence fonctionnelle et applicative de l'écosystème SIRH. Contribuer au choix et à l'évolution des solutions en lien avec les besoins métiers. Participer au déploiement d'Horoquartz dans le cadre d'un programme complexe organisé en plusieurs vagues. Assurer le paramétrage et la gestion des évolutions de la solution Horoquartz e-Temptation en mode RUN. Analyser les interactions entre la GTA, la paie, les flux de paie et les autres outils du système d'information. Accompagner les équipes métiers dans la conduite du changement et la mise en œuvre des évolutions.

Pour l'un de nos clients, nous recherchons un(e) Consultant(e) AMOA / AMOE SIRH spécialisé(e) Crosstalent afin d'accompagner les équipes RH et les directions métiers dans le déploiement, l'évolution et l'optimisation de leur solution de gestion des talents. Missions Recueillir et analyser les besoins des équipes RH et métiers. Animer des ateliers fonctionnels et rédiger les spécifications. Assurer le lien entre les équipes métiers et techniques. Participer au paramétrage et à l'évolution de la solution Crosstalent. Piloter ou accompagner les phases de recette fonctionnelle (UAT). Identifier et suivre les anomalies ainsi que les demandes d'évolution. Accompagner le changement et former les utilisateurs. Contribuer au pilotage du projet et au respect des délais et des livrables.

Dans le cadre de la construction d'une nouvelle plateforme HR Access dédiée à la paie, déployée en parallèle de l'environnement existant, notre client grand compte recherche un DBA Oracle confirmé / senior. Vous participerez à la mise en place de la plateforme et à la préparation des migrations en production, dont la première bascule est visée pour octobre 2027. Vos missions principales : Build et administration Oracle Installer, configurer et administrer les bases Oracle sur de nouveaux serveurs physiques dédiés (architecture sans RAC) Garantir la fiabilité, la stabilité et les performances des environnements Oracle Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) des bases Collaboration transverse Travailler avec les équipes Linux, les équipes applicatives et l'éditeur HR Access sur les prérequis techniques Coordonner vos actions avec plusieurs équipes techniques tout au long du projet Migration et reprise des données Préparer la reprise des données entre l'ancienne et la nouvelle plateforme Définir et documenter les procédures de migration Tests et mises en production Participer aux tests techniques et aux validations Préparer et accompagner les premières bascules en production (octobre 2027 visé)

Dans le cadre de plusieurs projets de transformation SIRH, notre client recherche un Chef de Projet Technique Interfaces SIRH / ADP disposant d'une solide expérience en pilotage de projets d'intégration et en gestion des flux de données. Au sein d'un environnement complexe et multi-applicatif, vous serez responsable de la conception, du déploiement et de l'évolution des interfaces permettant les échanges entre les solutions RH, Paie, GTA et les différents systèmes de l'entreprise. En lien étroit avec les équipes métiers, les responsables RH, les équipes techniques et les prestataires externes, vous recueillerez les besoins, analyserez les impacts, définirez les solutions d'intégration et piloterez leur mise en œuvre. Vous serez garant du respect des objectifs, des délais, du budget et de la qualité des livrables. Vos principales responsabilités incluront l'animation des ateliers de recueil des besoins, l'analyse fonctionnelle des processus RH et paie, la rédaction des spécifications détaillées ainsi que la validation des solutions techniques proposées. Vous participerez à la définition de l'architecture des interfaces et veillerez à l'application des bonnes pratiques en matière de gestion et d'échange de données. Vous piloterez également les différentes phases de qualification, de recette et de déploiement. À ce titre, vous définirez les stratégies de tests, coordonnerez les campagnes de validation, suivrez la résolution des anomalies et sécuriserez les mises en production. Vous veillerez à la bonne prise en compte des exigences métiers tout en garantissant la robustesse des solutions mises en œuvre. Vous assurerez un reporting régulier auprès des différentes parties prenantes et participerez aux instances de gouvernance projet. Votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs métiers comme techniques sera essentielle pour garantir l'alignement des équipes et la bonne exécution des travaux. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un consultant doté d'un excellent relationnel, capable d'animer des ateliers, de fédérer des équipes pluridisciplinaires et de piloter plusieurs projets en parallèle. Rigoureux, autonome et orienté résultats, vous appréciez les environnements dynamiques et les projets à forte visibilité, où votre capacité d'anticipation et votre sens de l'organisation feront la différence.

Bonjour, Contexte Dans le cadre d'un projet d'envergure de spécification d'interfaces chez l'un de nos clients, nous recherchons un(e) analyste ETL / intégrations (iPaaS / ESB) sur un contexte SIRH. Missions Participer à la spécification des interfaces et des flux de données du SIRH Analyser les besoins d'intégration avec les équipes métiers et techniques Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques (mapping, transformation, chargement) Intervenir sur des solutions d'intégration de type ETL, iPaaS et ESB

Dans le cadre du développement et de l'industrialisation des usages de l'Intelligence Artificielle au sein de GHR IT, nous souhaitons renforcer notre capacité de pilotage des projets IA. Les initiatives peuvent concerner différents types de sujets : développement de cas d'usage pour les patrimoines GHR IT, industrialisation de POC, intégration de services IA mis à disposition par le Groupe ou utilisation de fonctionnalités IA proposées par des solutions éditeurs. Ces différentes catégories apparaissent dans Nous recherchons un Chef de projet IA capable de prendre en charge des projets de bout en bout, en coordonnant les équipes métiers, IT, Data et IA. Une bonne connaissance de l'écosystème IA et de l'IA générative est indispensable, mais une expertise technique approfondie n'est pas requise. Le candidat devra avant tout être capable de comprendre les concepts, identifier les enjeux spécifiques d'un projet IA et piloter les experts nécessaires à sa réalisation. 2. Mission Le Chef de projet IA aura pour mission de piloter les projets et cas d'usage IA confiés à la Squad IA Factory, depuis leur instruction jusqu'à leur mise en production et leur passage en mode récurrent. Ses principales responsabilités seront : Cadrage des cas d'usage Recueillir et clarifier les besoins métiers. Identifier la valeur attendue et les objectifs du cas d'usage. Identifier les données, applications et acteurs concernés. Challenger la pertinence du recours à l'IA. Identifier les contraintes IT, Data, sécurité et gouvernance. Construire le dispositif projet et le planning associé. Pilotage du delivery Piloter les différentes phases du projet : cadrage, expérimentation, POC, industrialisation et mise en production. Organiser et coordonner les contributions des différents intervenants. Piloter planning, dépendances, risques et points de blocage. Suivre les arbitrages et décisions. Assurer un reporting régulier et synthétique. Garantir la bonne transition entre expérimentation et solution industrialisée.

Dans le cadre de ses projets de transformation RH, notre client recherche un Business Analyst ServiceNow HR pour accompagner l'évolution de ses services RH et améliorer l'expérience de ses collaborateurs. Votre missionVous assurerez le lien entre les équipes ressources humaines et les équipes techniques. Vous interviendrez sur le périmètre ServiceNow HRSD — Human Resources Service Delivery — depuis le recueil des besoins jusqu'à la recette et à l'accompagnement des utilisateurs. Vos principales responsabilitésRecueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes RH. Animer les ateliers métiers et définir les processus cibles. Identifier les écarts entre les besoins exprimés et les fonctionnalités standard de la solution. Rédiger les spécifications fonctionnelles, les user stories et les critères d'acceptation. Participer à la construction et à la priorisation du backlog avec le Product Owner. Accompagner les projets portant sur les demandes RH, les parcours collaborateurs, le portail de services et la base de connaissances. Collaborer avec les architectes, développeurs et intégrateurs pour assurer la cohérence des solutions. Préparer les scénarios de tests, coordonner la recette utilisateur et suivre la correction des anomalies. Veiller à la prise en compte des règles de confidentialité et des droits d'accès aux informations RH. Produire la documentation fonctionnelle et accompagner la formation ainsi que la conduite du changement.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Business Analyst SIRH – Talent Management H/F afin d'intervenir chez l'un de nos clients grands comptes du secteur de l'assurance. Vous intégrerez une équipe dédiée à un projet de transformation RH reposant sur Oracle HCM, pour accompagner l'évolution des outils et des processus de gestion des talents. Vous contribuerez au cadrage, à la conception, à la mise en œuvre et à la sécurisation des différents chantiers, dans une perspective d'accompagnement durable. Vos principales responsabilités seront notamment : Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers. Animer ou contribuer aux ateliers de conception avec les différentes parties prenantes. Accompagner les chantiers liés aux entretiens individuels, aux entretiens professionnels et aux processus de Talent Management. Intervenir potentiellement sur les sujets liés à la formation. Faire le lien entre les enjeux métiers et les solutions déployées. Préparer et accompagner les phases de recette afin de valider l'adéquation des solutions aux besoins. Contribuer à l'appropriation des outils et des processus par les équipes métiers. Participer à la réussite globale du projet et à la sécurisation des travaux à venir. Le démarrage est souhaité dès que possible, afin de permettre une prise en main rapide des sujets. La mission est basée à Niort avec 2 jours de présence sur site par semaine.

Nous recherchons un Chef de Projet Technique Interfaces expérimenté pour piloter la conception, le développement, la qualification et le déploiement d'interfaces SIRH dans le cadre de projets de migration et de mise en œuvre de solutions ADP. Le consultant devra combiner des compétences de gestion de projet, d'analyse fonctionnelle et d'expertise technique (SQL/DataLink) afin de garantir la livraison des interfaces dans le respect des engagements projet. Une expérience significative sur des projets SIRH, Paie ou GTA est fortement souhaitée. Qualités personnelles : aisance relationnelle et capacité d'animation, proactivité et capacité anticiper les risques, capacité ŕ travailler sur plusieurs projets en parallèle

Localisation : ile de France Télétravail : 3 jours par semaine / 2 jours sur site Expérience : 6 ans minimum Démarrage : À définir Durée : Mission longue TJM : 570 euros CONTEXTE DE LA MISSION Dans le cadre de la transformation de son Système d'Information RH (SIRH) et du déploiement de solutions SaaS, nous recherchons un Ingénieur DevOps / Développeur expérimenté pour accompagner la mise en place, l'automatisation et la supervision des solutions. Vous interviendrez au sein des équipes Agile RH, en collaboration avec les équipes métiers, techniques et les éditeurs. VOS PRINCIPALES MISSIONS Monitoring & Observabilité - Mise en place et évolution des dispositifs de supervision (Datadog). - Définition et suivi des KPI de santé du périmètre SIRH. - Analyse et résolution des incidents. Intégration & API - Développement et exploitation d'API REST / SOAP. - Gestion des échanges de données en JSON / XML. - Utilisation d'Oracle Integration Cloud (OIC). - Participation à l'évolution vers une architecture événementielle (Kafka). Ordonnancement & Gestion des flux - Pilotage et administration des chaînes d'ordonnancement avec BMC Control-M. - Planification et supervision des traitements. - Analyse et résolution des dysfonctionnements. - Optimisation et fiabilisation des flux existants. Scripting & Automatisation - Développement et maintenance de scripts Python, PowerShell et CMD. - Automatisation des tâches récurrentes, des tests et des flux de données. CI/CD & DevOps - Mise en place et amélioration des chaînes CI/CD. - Utilisation de GitLab et Jenkins. - Intégration de briques techniques, notamment les mécanismes de SSO. COMPÉTENCES TECHNIQUES INDISPENSABLES - BMC Control-M : expérience concrète en ordonnancement et pilotage des flux (critère prioritaire). - Scripting : Python, PowerShell, CMD. - CI/CD : GitLab, Jenkins. - API REST / SOAP. - JSON, XML et idéalement XSLT. - SQL. - Culture infrastructure, production et exploitation. - Monitoring et supervision des environnements. COMPÉTENCES DIFFÉRENCIANTES - Expérience avec Oracle Integration Cloud (OIC). - Connaissance d'Oracle HCM : HCM Extract / HCM HDL. - Expérience dans un environnement SIRH / RH. - Connaissance de Datadog et Kafka. - Expérience en tant qu'ingénieur de production ou d'exploitation. - Connaissance des mécanismes SSO. PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un profil hybride DevOps / Développeur, disposant d'une solide expérience en environnement de production. Un candidat capable de développer des scripts, de maîtriser les chaînes CI/CD, de piloter des flux applicatifs et de gérer l'ordonnancement sous Control-M. Point d'attention : la maîtrise de BMC Control-M est indispensable. Une expérience Oracle OIC / HCM constituera un véritable avantage. Vous êtes disponible ou connaissez un consultant correspondant à ce besoin ? N'hésitez pas à me contacter en message privé ou à partager cette opportunité !

Consultant RH (H/F) Dans le cadre du renforcement de l'équipe RH, nous recherchons un Consultant RH spécialisé en gestion des temps et paie afin d'assurer le suivi, le contrôle et l'intégration des éléments variables de paie, ainsi que la fiabilisation des données RH. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Assurer le contrôle de la gestion des temps, l'export des données depuis le logiciel CTP et, si nécessaire, la relance des managers. Les données de GTA sont automatiquement importées dans SAGE à la clôture Récupérer et intégrer les éléments variables complémentaires transmis par les salariés via le SIRH interne SMARTHR (changement de RIB, adresse, etc.) Récupérer et intégrer les éléments variables de paie transmis par les managers : primes fixes, primes de langue, primes semestrielles, incentives, astreintes, heures supplémentaires et complémentaires, ainsi que les adhésions mutuelles Récupérer et intégrer les fichiers relatifs aux nouveaux embauchés et aux salariés sortants Assurer le traitement complet des soldes de tout compte (STC) Compléter le fichier de suivi des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et intégrer les données en paie Compléter la BDESE avec les indicateurs issus de la gestion des temps et de la paie Mettre à jour et suivre les KPI RH, notamment le taux d'absentéisme à partir des données de gestion des temps et le turnover

Contexte Son intervention est concentrée sur l'appropriation de la solution pendant le pilote. Les besoins de formation sont préparés en phase 1 par le consultant fonctionnel, sans intervention chiffrée distincte du formateur. Missions Phase 1 – articulation avec le consultant fonctionnel : aucune intervention chiffrée distincte du formateur ; l'identification et la préparation des besoins de formation relèvent du consultant fonctionnel. Ces éléments servent de base à la préparation des actions du pilote en phase 2. Phase 2 – préparation pédagogique : traduire les besoins identifiés en objectifs d'apprentissage ; adapter le déroulé des sessions aux profils des utilisateurs, à leurs usages et à leur niveau de maîtrise ; organiser une progression alternant démonstrations, exercices guidés et mises en pratique. Conception des supports : élaborer les supports de présentation, guides utilisateurs, fiches pratiques et exercices ; utiliser des situations représentatives des usages de la solution ; maintenir la cohérence des contenus avec les fonctionnalités disponibles pendant le pilote. Formation des formateurs : préparer les relais à animer les sessions, à expliquer les fonctionnalités et à accompagner les exercices ; transmettre les supports et les méthodes d'animation nécessaires à la reprise des formations. Formation des utilisateurs : animer les sessions, expliquer les parcours d'utilisation et guider les participants dans les manipulations ; adapter le rythme et les explications aux difficultés rencontrées ; favoriser une utilisation autonome de la solution. Évaluation des acquis : préparer des exercices et évaluations en lien avec les objectifs pédagogiques ; repérer les notions non maîtrisées et prévoir les reprises nécessaires ; établir un bilan des acquis et des besoins de renforcement. Assistance au démarrage : accompagner les premières utilisations pendant le pilote ; répondre aux questions d'usage et rappeler les bonnes pratiques ; distinguer les difficultés de compréhension des anomalies à transmettre aux équipes concernées. Accompagnement au changement : expliquer les usages attendus et les évolutions des pratiques ; recueillir les interrogations et les freins à l'appropriation ; adapter les messages et les actions d'accompagnement aux publics concernés. Coordination et bilan : travailler à partir des besoins du consultant fonctionnel ; transmettre au chef de projet senior et aux équipes concernées les difficultés d'usage et les retours des participants ; restituer les formations réalisées, les acquis, les difficultés persistantes et les recommandations de suivi. Livrables attendus Déroulé pédagogique des formations : objectifs d'apprentissage, publics concernés, progression des sessions et modalités d'animation, élaborés en phase 2 à partir des besoins préparés par le consultant fonctionnel en phase 1. Kit de formation utilisateurs : supports de présentation, guides utilisateurs, fiches pratiques et exercices guidés, cohérents avec les fonctionnalités disponibles pendant le pilote et adaptés aux usages des participants. Kit de transmission aux formateurs relais : supports réutilisables, consignes d'animation, déroulés des exercices et indications pédagogiques permettant la reprise des sessions. Outils et bilan d'évaluation des acquis : exercices d'évaluation, critères de réussite liés aux objectifs pédagogiques et synthèse des acquis, des notions non maîtrisées et des besoins de renforcement. Synthèse des retours d'usage et de l'accompagnement : questions des utilisateurs, difficultés de prise en main, freins à l'appropriation, réponses apportées et points transmis au chef de projet senior ou aux équipes concernées, en distinguant les besoins pédagogiques des anomalies signalées. Bilan des formations et de l'assistance au démarrage : sessions réalisées, actions d'accompagnement menées pendant le pilote, difficultés persistantes et recommandations de suivi pour soutenir l'autonomie des utilisateurs. Compétences attendues Ingénierie pédagogique : transformer des besoins fonctionnels en objectifs d'apprentissage, construire une progression adaptée et choisir les modalités pédagogiques selon les publics. Animation et formation de formateurs : conduire des sessions participatives, réaliser des démonstrations, encadrer les exercices et transmettre des méthodes d'animation aux relais. Création de supports : rédiger des guides clairs, des fiches pratiques et des consignes d'exercice ; rendre les contenus accessibles sans perdre la précision des procédures d'utilisation. Évaluation et adaptation : concevoir des évaluations pratiques, observer les acquis, identifier les difficultés et ajuster les explications ou les exercices en conséquence. Appropriation fonctionnelle : comprendre les parcours et les fonctionnalités de la solution pour les expliquer ; relier les manipulations aux usages des participants et repérer les questions nécessitant une expertise fonctionnelle ou technique. Conduite du changement : écouter les préoccupations, identifier les freins à l'adoption, valoriser les usages attendus et soutenir l'évolution des pratiques pendant le pilote. Assistance et coordination : qualifier les difficultés d'usage, formaliser des retours exploitables et travailler avec le consultant fonctionnel, le chef de projet senior et les équipes concernées. Communication et organisation : faire preuve de pédagogie, d'écoute et de clarté rédactionnelle ; gérer le déroulement des sessions et assurer une restitution structurée des acquis et des besoins de suivi.

Contexte Il assure le pilotage opérationnel des travaux, en articulation avec le directeur de mission et les équipes fonctionnelles et techniques sur le projet SIGRHS. Missions Phase 1 — Planification et pilotage opérationnel : établir la planification détaillée des travaux, préciser les jalons et les livrables attendus, organiser les contributions et suivre la charge. Actualiser le planning en fonction de l'avancement, des dépendances et des difficultés rencontrées ; identifier les écarts et proposer les ajustements à soumettre au directeur de mission. Phase 1 — Animation des travaux : préparer et animer le COTECH, les ateliers et les points de coordination ; organiser les sprints et suivre le backlog avec les équipes fonctionnelles et techniques. Formaliser les décisions prises, les actions à engager et les échéances, puis veiller à leur suivi. Phase 1 — Suivi des risques et des livrables : tenir à jour le suivi des risques, des anomalies et des livrables ; consolider les informations d'avancement et signaler les points susceptibles d'affecter les jalons. Préparer les arbitrages du directeur de mission en présentant les difficultés, leurs conséquences et les options de résolution. Phase 2 — Déploiement pilote : coordonner la préparation et le déroulement du déploiement pilote, organiser les contributions nécessaires et suivre les actions jusqu'à leur clôture. Animer les points de suivi et assurer la circulation des informations entre les équipes et les interlocuteurs métiers. Phase 2 — Incidents, corrections et validations : centraliser les incidents et anomalies, suivre leur qualification et leur traitement avec les équipes concernées, puis vérifier la prise en compte des corrections. Préparer les validations en consolidant les résultats, les réserves et les points restant à traiter. Phase 2 — Bilan et rapport de mission : consolider les éléments nécessaires au rapport général de mission : travaux réalisés, livrables produits, décisions, difficultés rencontrées et actions restant à mener. Veiller à la cohérence et à la traçabilité des informations transmises au directeur de mission. Coordination et transfert de compétences : organiser les contributions des dix profils, clarifier les interfaces entre intervenants et suivre les dépendances entre travaux. Faciliter la participation des représentants de la DSI et de la DPAF au transfert de compétences, en coordonnant les échanges, les supports et les points de suivi associés. Qualités professionnelles : rigueur, autonomie dans le suivi quotidien, sens des priorités et aptitude à alerter suffisamment tôt sur les difficultés. Qualité rédactionnelle, esprit de synthèse et aisance dans l'animation de réunions ; capacité à faciliter la coopération sans se substituer aux responsabilités des autres intervenants. Positionnement attendu : assurer le pilotage opérationnel en articulation avec le directeur de mission, préparer les éléments nécessaires à ses arbitrages et coordonner leur mise en œuvre avec les équipes. Faciliter le transfert de compétences auprès des représentants de la DSI et de la DPAF.

Avanda est une société de services Franco-Suisse. Dans le cadre d'un large appel d'offre du secteur public à Genève en Suisse Romande, nous recherchons plusieurs profils dans le domaine SIRH & Oracle eBS. Notre client est une très grande organisation publique, avec plusieurs milliers de collaborateurs. Ces opportunités long terme (plusieurs années) nécessitent une présence régulière sur Genève (ou dans la région frontalière). Ces rôles sont pour des consultants (Permanent ou Freelance) intéressés à rejoindre un grand projet dans la région de Genève. Nous nous occupons de toute la partie administrative (payroll, permis, administration et relocation le cas échéant). LE ROLE Au sein du centre d'expertise en Ressources Humaines (8 collaborateurs), responsable du système d'information RH central et critique de l'organisation (plus de 34'000 dossiers gérés, basé sur le progiciel HR Access), vous intervenez comme leader technique de manière transverse, du développement et du packaging jusqu'au déploiement et au diagnostic des incidents. Apporter une expertise technique forte sur les développements Java et accompagner l'équipe sur les choix de conception et d'implémentation. Maîtriser et sécuriser les mécanismes de packaging, livraison et déploiement des composants applicatifs. Accompagner la promotion des composants entre les environnements de développement, intégration, recette et production. Contribuer aux mises en production, analyser les échecs de déploiement et faire évoluer les scripts et outils de la chaîne de déploiement, notamment GoCD. Assurer un diagnostic technique de bout en bout (développement, packaging, configuration, environnement, infrastructure, réseau) et coordonner la résolution avec les équipes concernées. Contribuer à la fiabilisation et à l'amélioration continue de la chaîne CI/CD, documenter les procédures et assurer le transfert de connaissances. Démarrage prévu en février 2027.