Intégré à nos équipes sur notre Factory ou chez nos clients, vous interviendrez en tant que Chargé(e) de mission SIRH – Paie et GTA. Vous avez une sensibilité RH, des connaissances en paie et en gestion des temps, et vous savez interroger des données avec SQL ? Rejoignez une équipe où vous pourrez mettre vos compétences au service des utilisateurs et monter progressivement en autonomie sur les outils Pléiade. Vos missions : - Accompagner les utilisateurs dans leur utilisation des outils liés à la paie et à la gestion des temps et des activités (GTA) ; - Prendre en charge les demandes courantes et participer au suivi des incidents applicatifs ; - Analyser les besoins fonctionnels simples et contribuer à leur résolution avec les équipes concernées ; - Rédiger et exécuter des requêtes SQL pour rechercher, extraire ou contrôler des données ; - Participer aux vérifications fonctionnelles autour de la paie, de la GTA et de la DSN ; - Contribuer à la documentation des procédures et au suivi des activités ; - Monter progressivement en compétences sur les outils Pléiade afin de participer à leur maintien en conditions opérationnelles. Vous avez : - Des connaissances fonctionnelles en paie et en gestion des temps ; - Une première compréhension des processus RH et de la DSN ; - La capacité à rédiger des requêtes SQL pour consulter et extraire des données ; - Le sens du service, de la rigueur et un bon relationnel ; - L'envie d'apprendre et de prendre progressivement en main de nouveaux outils. - Une expérience en support applicatif ou sur Pléiade serait appréciée. La connaissance de Pléiade n'est pas indispensable : un accompagnement est prévu pour vous permettre de monter en compétences.
Le consultant aura pour principales responsabilités : Assurer le paramétrage fonctionnel et technique de la solution CEGI Paie First. Analyser les besoins des équipes RH et Paie et proposer des solutions adaptées. Paramétrer les rubriques, cotisations, organismes, profils et règles de calcul de paie. Mettre en œuvre les évolutions réglementaires et conventionnelles dans l'outil. Assurer la maintenance corrective et évolutive de la solution. Analyser et résoudre les anomalies liées aux traitements de paie. Réaliser les tests unitaires et les recettes fonctionnelles après chaque évolution. Contrôler la cohérence et la fiabilité des résultats de paie. Accompagner les utilisateurs RH et Paie dans la prise en main et l'utilisation de la solution. Rédiger et maintenir la documentation fonctionnelle et technique.
Dans le cadre de la réalisation d'un projet en assistance technique, nous recherchons un(e) Consultant(e) Expert(e) SIRH spécialisé(e) Horoquartz eTemptation pour l'un de nos clients. Vous interviendrez sur le site client situé dans la métropole lilloise (59). À ce titre, vos missions quotidiennes seront les suivantes : - Réaliser les paramétrages fonctionnels et techniques avancés dans Horoquartz eTemptation : configuration des règles de gestion des temps et de planification, adaptation des IHM, intégration des nouvelles versions et amélioration des moteurs de planification hebdomadaire et annuelle (modules Optimum et Anticipation) ; - Recueillir et analyser les besoins des équipes RH et opérationnelles, rédiger les spécifications fonctionnelles destinées à l'éditeur, accompagner les évolutions applicatives et participer aux déploiements en France, Belgique et Italie ; - Préparer les cahiers de recette, rédiger les scénarios de tests, réaliser les tests fonctionnels et de non-régression, contrôler la qualité des livraisons de l'éditeur et mettre à jour la documentation fonctionnelle et technique ; - Analyser et optimiser les flux d'import/export de données, assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO), identifier et contribuer à la résolution des anomalies applicatives, et transmettre son expertise à l'équipe digitale interne.
Notre client recherche un(e) Consultant(e) SI / Concepteur SIRH confirmé(e) pour intervenir sur des applications RH en BUILD et RUN, avec une forte dimension de pilotage, coordination et support utilisateurs : Piloter le BUILD et le RUN des applications SIRH. Recueillir les besoins métiers et rédiger les spécifications / User Stories. Piloter les évolutions, incidents, corrections et recettes. Coordonner les métiers, équipes SI et différents intervenants. Assurer le suivi des interfaces, du support utilisateurs et des anomalies. Animer les instances et assurer le reporting et la documentation.
Chef de projet SIRH - Le Havre Chef de Projet SIRH F/HContexteDans le cadre d'un vaste programme de transformation digitale de la fonction RH, Experis recherche un(e) Chef de Projet SIRH F/H. Vous accompagnerez la Direction des Ressources Humaines dans la définition, le pilotage et le déploiement de nouveaux outils numériques destinés à moderniser l'ensemble des processus RH. Véritable interlocuteur privilégié de la DRH, vous contribuerez à la refonte du paysage applicatif RH en assurant la coordination entre les équipes métiers, les directions informatiques et les différents partenaires impliqués dans le projet.
Kajenthi@RED Global - Recherche Consultant Fonctionnel - Freelance - 3 mois + - Paris ou Toulouse Dans le cadre du déploiement et de l'évolution de la plateforme ServiceNow HR Service Delivery (HRSD), nous recherchons un Consultant Fonctionnel ServiceNow HR pour accompagner les équipes métiers RH et les équipes techniques sur l'ensemble du cycle projet. Informations clésDémarrage : ASAP Durée : 3 mois renouvelable Localisation : Paris ou Toulouse Présence sur site : 2 jours par semaine Télétravail : 3 jours par semaine MissionsAnimer les ateliers de recueil des besoins avec les équipes RH. Analyser et formaliser les processus RH existants. Rédiger les spécifications fonctionnelles et les user stories. Paramétrer et configurer les modules ServiceNow HRSD. Collaborer avec les équipes techniques et les architectes ServiceNow. Participer à la stratégie de tests et aux phases d'UAT. Accompagner les utilisateurs dans l'adoption de la solution. Assurer le suivi des évolutions et des demandes métiers. Profil recherchéMinimum 3 à 5 ans d'expérience sur ServiceNow. Expérience avérée sur ServiceNow HR Service Delivery (HRSD). Bonne connaissance des processus RH et de la digitalisation des services RH. Expérience en recueil de besoins, ateliers métiers et rédaction de spécifications fonctionnelles. Excellentes capacités de communication avec les parties prenantes métier et IT. Expérience sur des projets d'implémentation ou de transformation RH. Compétences appréciéesEmployee Center HR Case Management Lifecycle Events Knowledge Management Employee Document Management IntegrationHub Agile / Scrum LanguesFrançais courant obligatoire Pour postulerMerci d'envoyer votre CV ainsi qu'un résumé de vos expériences récentes sur les projets ServiceNow HRSD en précisant votre disponibilité et votre localisation.
Avanda est une société de services Franco-Suisse. Dans le cadre d'un large appel d'offre du secteur public en Suisse Romande, nous recherchons plusieurs profils dans le domaine SIRH & Oracle eBS. Notre client est une très grande organisation publique, avec plusieurs milliers de collaborateurs. Ces opportunités long terme (plusieurs années) nécessitent une présence régulière sur Genève (ou dans la région frontalière). Ces rôles sont pour des consultants (Permanent ou Freelance) intéressés à rejoindre un grand projet dans la région de Genève. Nous nous occupons de toute la partie administrative (payroll, permis, administration et relocation le cas échéant). LE ROLE Au sein du centre d'expertise en Ressources Humaines (8 collaborateurs), responsable du système d'information RH central et critique de l'organisation (plus de 34'000 dossiers gérés, basé sur le progiciel HR Access), vous intervenez comme leader technique de manière transverse, du développement et du packaging jusqu'au déploiement et au diagnostic des incidents. Apporter une expertise technique forte sur les développements Java et accompagner l'équipe sur les choix de conception et d'implémentation. Maîtriser et sécuriser les mécanismes de packaging, livraison et déploiement des composants applicatifs. Accompagner la promotion des composants entre les environnements de développement, intégration, recette et production. Contribuer aux mises en production, analyser les échecs de déploiement et faire évoluer les scripts et outils de la chaîne de déploiement, notamment GoCD. Assurer un diagnostic technique de bout en bout (développement, packaging, configuration, environnement, infrastructure, réseau) et coordonner la résolution avec les équipes concernées. Contribuer à la fiabilisation et à l'amélioration continue de la chaîne CI/CD, documenter les procédures et assurer le transfert de connaissances. Démarrage prévu en février 2027. Requirements VOTRE PROFIL Diplôme d'ingénieur ou Master (ou équivalent) en informatique. 6 ans et plus d'expérience, avec une expérience significative en développement Java et une très bonne maîtrise de l'écosystème Java. Expérience confirmée du packaging, de la livraison et du déploiement applicatif, et bonne maîtrise des environnements d'intégration, de recette et de production. Expérience des chaînes CI/CD et des outils d'automatisation et de déploiement, idéalement GoCD ou un outil équivalent. Capacité à investiguer des problématiques complexes à l'interface entre applicatif, déploiement, infrastructure et réseau, et à coordonner plusieurs équipes techniques. Un plus: connaissance du progiciel HR Access, de son architecture et de ses mécanismes de packaging et de déploiement. Qualités: bonnes capacités rédactionnelles, travail en équipe, rigueur, autonomie, proactivité et résistance au stress. Une accréditation de sécurité peut être demandée. Benefits C'est une excellente opportunité de rejoindre une large entité genevoise sur le long terme et de participer à un grand projet de transformation. Si vous êtes intéressé, merci de nous contacter. Envoyez-nous votre CV en français en précisant dans le sujet la référence JOBID:J5303 et en indiquant dans votre email votre disponibilité ou préavis. Un membre de l'équipe vous contactera dans les 24h suivant votre candidature.
Au sein de la DSI d'un groupe international, l'équipe IT RH pilote l'écosystème technologique des ressources humaines à l'échelle internationale. Le/la HR IT Project Manager Technique aura pour double mission : Garantir le run et la stabilité des interfaces en production. Piloter des projets d'intégration liés aux flux de données gravitant autour du système global SIRH du Groupe Gestion du Run & Support : Monitorer proactivement les interfaces clés de l'écosystème RH. Faire preuve de réactivité et d'efficacité dans la résolution des incidents d'interfaçage au quotidien. Pilotage de Projets et Coordination : Piloter l'organisation et l'exécution des projets (définition, chiffrages, gouvernance, livrables, suivi des plans d'action, suivi budgétaire) en respectant les engagements de délais/coûts/qualité. Piloter les prestataires et les fournisseurs qui interviennent dans la mise en œuvre des projets. Avec les équipes métier, mettre en œuvre des solutions informatiques d'interfaçage applicatives entre l'application SIRH Groupe (SAP SuccessFactors) et les applications opérationnelles comme : La gestion du temps de travail des collaborateurs (GTA, Workforce Planning). La gestion des accidents du travail et des absences. Les différents systèmes de paie utilisés dans les pays. Les formations. Les outils RH Groupe. La gestion des onboarding/offboarding. Contribuer à la définition de l'architecture applicative des solutions, à leur intégration dans l'écosystème du Groupe et garantir la cohérence globale du SI RH. Accompagner les équipes d'intégration sur les solutions techniques à mettre en œuvre et être garant de la réalisation et des performances des solutions développées. Assurer les évolutions des applications SI RH. Project Management : Connaissance d'une plateforme d'intégration (SAP CPI serait un plus). Exemples : MuleSoft, Oracle Cloud Integration, Workato… Sur CPI : lecture des logs et interprétation des messages d'erreur. Connaissance des options d'intégration (une ou plusieurs) : Requêtes API (fonctionnement, tests, interprétation des résultats). Fichiers plats. IDoc (intégration avec SAP). Savoir utiliser le module Integration Center de SuccessFactors (créer un rapport, le modifier, le lire). Savoir lire un fichier XML, JSON ou CSV (payload HR / troubleshooting). Connaissance du fonctionnement et de l'utilisation d'un SFTP. Connaissance des mappings de données et des scripts SQL de transformation. Jobs de transfert de fichiers (ordonnanceur de type Control-M). Incident Management : Assignation, priorisation, résolution, communication et suivi des incidents. Connaissances Sécurité : Whitelisting d'adresses IP et tokens. Chiffrement et déchiffrement des données.
Dans le cadre d'un projet de transformation et de modernisation de son Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), notre client recherche un Consultant Technique Intégration SI RH pour renforcer son équipe projet. Le projet porte sur le remplacement de plusieurs solutions RH et Paie et implique la mise en place, le suivi et la sécurisation d'environ 80 flux d'interfaces. Ces interfaces reposent sur des échanges via API et fichiers plats, intégrant des mécanismes de contrôles et de transcodification. Vous interviendrez au sein du pôle Intégration, en étroite collaboration avec une consultante fonctionnelle, et serez le référent technique transverse sur l'ensemble des flux du projet. 🎯 Vos missions Cartographie et connaissance des flux : Recenser de manière exhaustive l'ensemble des interfaces du projet Acquérir une connaissance fonctionnelle et technique de chaque flux, de son fonctionnement et des processus métiers associés Garantir une vision globale et transverse de l'ensemble des échanges Suivi des développements : Vérifier la complétude et la cohérence des spécifications fonctionnelles avant leur transmission aux équipes de développement Assurer le suivi des développements et veiller à leur conformité avec les besoins exprimés Documentation et exploitation : Rédiger la documentation technique et opérationnelle à destination des équipes d'exploitation Décrire les modalités de lancement des traitements et les procédures de gestion des anomalies Faciliter la prise en main des flux par les équipes de support Tests et gestion des anomalies : Accompagner les phases de tests unitaires et de tests de bout en bout Être en capacité de lancer les traitements nécessaires pour permettre aux équipes métiers de réaliser leurs tests Analyser et qualifier les anomalies rencontrées Orienter les demandes vers les équipes techniques ou fonctionnelles concernées Identifier les interlocuteurs responsables des tables de transcodification et assurer le suivi des corrections Pilotage et reporting : Produire des synthèses régulières sur l'avancement des flux Identifier les points de blocage et les risques Présenter les éléments de suivi aux instances de pilotage du projet
Contexte : Dans le cadre du maintien en condition opérationnelle et de l'évolution de ses applications de gestion des temps, notre client recherche un consultant AMOE expérimenté. Missions : Assurer le suivi des incidents et des évolutions applicatives. Coordonner les équipes techniques, métiers et l'éditeur. Participer aux phases de recette et aux projets de refonte. Assurer le suivi documentaire et le reporting. Profil recherché : 8 à 15 ans d'expérience en MOE / AMOE. Bonne connaissance de ChronoGestor et de la GTA. Maîtrise de Linux/Unix, Shell, SQL et PHP. Connaissance des webservices REST et des outils d'intégration continue (Ansible, Docker). Localisation : Paris Télétravail : 2 jours/semaine Démarrage : Novembre 2026 Durée : Jusqu'à 36 mois Statut : Salarié
Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday
Nous recherchons un Consultant SIRH Rôle : Consultant en transformation SIRH Client : Projet : Programme de transformation SIRH Contexte : Le programme de transformation SIRH a débuté par une « Phase 0 », destinée à structurer l'organisation nécessaire à la mise en œuvre et à la maintenance de la nouvelle solution. Ce rôle est temporaire ; il vise à soutenir la réalisation du projet, à accélérer la transition et à apporter l'expertise ainsi que les ressources opérationnelles requises durant la phase de mise en œuvre. Les connaissances acquises devront être transférées à un collaborateur permanent (recrutement en cours en parallèle) qui prendra en charge la phase de maintien en conditions opérationnelles (RUN). Stratégie de sourcing : La mission peut être effectuée à distance depuis l'Europe (avec seulement quelques ateliers sur site). Business case : S'inscrit dans le cadre du budget informatique alloué au programme SIRH. Risques : Aucun risque identifié. QUALIFICATIONS : Gestion de la paie et processus administratifs, gestion des effectifs (Workforce Management), gestion des temps (SAP HCM).
Avanda est une société de services Franco-Suisse. Dans le cadre d'un large appel d'offre du secteur public en Suisse Romande, nous recherchons plusieurs profils dans le domaine SIRH & Oracle eBS. Notre client est une très grande organisation publique, avec plusieurs milliers de collaborateurs. Ces opportunités long terme (plusieurs années) nécessitent une présence régulière sur Genève (ou dans la région frontalière). Ces rôles sont pour des consultants (Permanent ou Freelance) intéressés à rejoindre un grand projet dans la région de Genève. Nous nous occupons de toute la partie administrative (payroll, permis, administration et relocation le cas échéant). LE ROLE Au sein du centre de compétences du système d'information des ressources humaines (SIRH), vous accompagnez l'office du personnel et les directions des ressources humaines pour traiter le plus efficacement possible l'ensemble des processus de gestion des ressources humaines. Éliciter les besoins métiers pour affiner les exigences fonctionnelles et organisationnelles, identifier les gisements de productivité et prendre en compte les évolutions légales. Décrire les fonctionnalités sous forme d'EPIC dans Jira avec leurs critères d'acceptation, et les prioriser dans un backlog. Définir la stratégie de tests, piloter et organiser les tests avec les outils et techniques appropriés. Garantir que la solution respecte les exigences fonctionnelles et gérer les changements éventuels. Gérer les anomalies de leur détection à la validation de leur correction. Former les utilisateurs et les accompagner dans les changements apportés aux systèmes d'information. Apporter un support aux utilisateurs, en particulier aux professionnels des ressources humaines, dans leur utilisation quotidienne des systèmes. Interagir avec toutes les parties prenantes pour tenir compte des besoins et des contraintes techniques ou organisationnelles. Démarrage prévu le 15 janvier 2027. Taux d'occupation de 80 à 100 % à convenir. Requirements VOTRE PROFIL Diplôme d'ingénieur ou Master (ou équivalent), idéalement en systèmes d'information. 5 ans et plus d'expérience dans les systèmes d'information de gestion des ressources humaines au sein de grandes organisations. Expertise fonctionnelle en gestion des absences et en gestion des temps et des activités (GTA); connaissance du cadre législatif et réglementaire de l'administration publique (absences, congés, temps, télétravail). Connaissance de l'ERP HR Access Suite 9 (back et front office), en particulier les modules de gestion administrative, d'absences et de GTA, ainsi que des normes Swissdec. Élicitation des besoins, spécification des exigences métier, stratégie de tests, recette utilisateur (UAT) et suivi des anomalies. 3 ans et plus d'expérience de la méthode Agile. Parfaite maîtrise du français à l'oral et à l'écrit. Important: animation d'ateliers collaboratifs, pratique de Jira, expérience d'un outil de plans de tests (ex: Xray), capacité à rapporter à des échelons élevés de l'organisation. Un plus: certifications en business analyse ou test (CBAP, ISTQB, IIBA), connaissance de HERMES, expérience réussie dans l'administration publique, automatisation de test. Qualités: écoute, analyse et synthèse, autonomie, résistance au stress, leadership, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et des situations conflictuelles. Benefits C'est une excellente opportunité de rejoindre une large entité genevoise sur le long terme et de participer à un grand projet de transformation. Si vous êtes intéressé, merci de nous contacter. Envoyez-nous votre CV en français en précisant dans le sujet la référence JOBID:J5284 et en indiquant dans votre email votre disponibilité ou préavis. Un membre de l'équipe vous contactera dans les 24h suivant votre candidature.
Le rôle : développer, structurer, faire grandir Ce poste s'adresse à un(e) manager orienté business, qui souhaite : - prendre la responsabilité du développement du chiffre d'affaires - structurer une offre et un portefeuille clients - jouer un rôle clé dans la croissance de TalHenT Vos responsabilités principales : 🔹 Développement commercial - Identifier, prospecter et développer des comptes clients - Générer et piloter un CA récurrent - Porter les propositions commerciales et négocier avec des décideurs 🔹 Pilotage & structuration - Construire et faire évoluer les offres - Participer au recrutement et au pilotage des équipes de consultants - Être garant de la rentabilité et de la qualité des missions 🔹 Rôle stratégique - Être un interlocuteur direct de la direction - Contribuer aux décisions structurantes de l'entreprise - Participer activement à la trajectoire de croissance de TalHenT
Contexte Renforcement de l'équipe SIRH. Le consultant pilote et sécurise le chantier des interfaces RH entre Workday, ADP et les applications satellites. Il est référent opérationnel sur l'intégration SIRH et coordonne les métiers RH, la DSI, les éditeurs et les intégrateurs (ADP, Mercer). Il contribue aussi au support fonctionnel N2. Missions Pilotage des interfaces Workday / ADP : planning, instances de suivi, reporting, gestion des risques et alertes, coordination des intervenants. AMOE : recueil et formalisation des besoins, rédaction ou challenge des spécifications fonctionnelles, conception des flux et interfaces, cohérence des processus RH et des échanges de données. Développements et recettes : coordination des paramétrages, pilotage des recettes et des MEP, suivi des anomalies, mise à jour de la documentation. Support N2 : incidents complexes, analyses d'impact, coordination des correctifs avec les éditeurs, accompagnement des utilisateurs RH et managers.
