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Notre client est un pilier de la finance sociale et solidaire, alliant tradition et innovation. Nous sommes à la recherche d'un Responsable SIRH dynamique pour moderniser l'environnement RH. Vos missions : Optimisation des outils existants : Mettre à jour les référentiels, gérer la documentation, et améliorer l'usage des outils métiers. Modernisation du SIRH : Piloter le déploiement de nouveaux outils, recueillir les besoins des utilisateurs et veiller à l'intégration des solutions existantes. Conception de tableaux de bord RH : Identifier les indicateurs clés, automatiser les tableaux de bord et contrôler la qualité des données. Relation avec les éditeurs : Suivre les relations contractuelles, valider les devis et effectuer une veille technologique.

Le client est un grand compte du secteur bancaire. Suite à l'acquisition d'une nouvelle marque, le groupe doit à présent intégrer l'ensemble de ses employés dans sa solution SAP SuccessFactors (ou SAP HR), Description du besoin: - Analyse des besoins : Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes pour comprendre les besoins et les exigences spécifiques liés à l'intégration et aux systèmes RH en place. - Planification du projet : Élaborer un plan détaillé du projet, y compris les étapes, les délais, les ressources nécessaires et les livrables attendus. - Gestion de projet : Superviser et coordonner toutes les activités liées au projet, en s'assurant que les objectifs sont atteints dans les délais impartis et dans les limites du budget. - Configuration et personnalisation : Coordonner avec les équipes techniques pour configurer et personnaliser le système RH en fonction des besoins spécifiques de la nouvelle marque (si besoin). - Migration des données : Collaborer avec la personne en charge de la migration de données pour s'assurer que les données existantes sont correctement extraites, transformées et chargées dans le nouveau système. - Tests et validation : Piloter les tests pour s'assurer que les données chargées sont correctes, en identifiant et en coordonnant la résolution des problèmes éventuels. Gestion du changement : Travailler avec les parties prenantes pour faciliter la mise en place de la solution

Le chef de projet SI RH a la responsabilité de piloter le projet de création d’un SI RH groupe, et de contribuer au RUN des applications RH existantes. Dans le cadre du fort développement de notre client à l’international, les activités concerneront à la fois la France et l’International. Ce besoin s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, avec le cadrage et l’organisation du projet en 2024, pour exécution à partir de 2025. Les objectifs clés de la mission sont : Pilotage du projet de création d’un SI RH groupe : cadrage, roadmap, budget, organisation, gouvernance, pilotage projet. Ownership de bout en bout sur les solutions sous sa responsabilité : définition des roadmaps produit, priorisation, collaboration avec les équipes métiers, définition des users stories & acceptance criteria Contribution aux activités de RUN du SI RH sur tout ou partie des systèmes, avec focus sur (i) l’amélioration de la qualité de service et (ii) pilotage des roadmaps. L’ITPM aura un rôle Pilotage transverse avec les équipes DSI et autres stakeholders pour mener les sujet de bout en bout : sécurité, architecture, infrastructure, support, test. Compétences requises : Cadrage, Mise en place, Planification et Gestion de projet IT d’envergure et d’importance stratégique pour l’entreprise (équipes, budget, scope, planning) Sens de l’ownership, pragmatique & personne orienté solution, proactivité Compréhension fine & complète des besoins métiers Capacité d’analyse et de compréhension globale rapides d’un contexte Esprit de synthèse Hands-on : capacité à entrer dans les sujets et à contribuer opérationnellement Stakeholders management, à tous niveaux de l’entreprise Anglais courant La connaissance des SIRH est un vrai plus, en particulier Workday, Oracle HCM ou SAP Success Factors.

Aide au choix Talent market place : Appui au pilotage en lien avec l'acheteur et référents métier de l'appel d'offre en vue de la sélection du prestataire pour la Talent Marketplace (cible été 2024 sous réserve délais process marché) : planification des auditions et phase de relecture des offres animation et consolidation du process de notation technique, prise en charge de la notation sur les volets IT avec l'appui des référents ad hoc Aide au pilotage Projets Talent Marketplace et Gestion des temps / Planification : Planification et organisation en lien avec l'éditeur et les référents métier / AMOA des différentes phases projet : atelier de conception de l'outil dans le respect du standard en veillant à la formalisation détaillée par le prestataire des spécifications (livrable) et validation par le métier (y/c alimentation des informations depuis SAP en lien avec l'expert SAP HR) recette de l'outil en lien avec le métier et l'expert SAP pour l'alimentation des données anticipation et coordination des interventions techniques DSIO (SSO, accès url...) Pilotage de la livraison en production avec les équipes concernées (selon planning) Aide au pilotage / mise en œuvre d'évolutions de l'outil Talent : En parallèle du projet Talent Marketplace, un certain nombre d'amélioration du process Talent devront être étudiées pour faire évoluer le fonctionnement de l'application Talentsoft au regard des enjeux métier. Pour cela la Prestation consiste à : Recueil du besoin avec le métier. A ce stade, il conviendra de proposer au métier d'adapter ses processus aux fonctionnement standards des outils, en formulant des recommandations en ce sens. Veiller à la formalisation des spécifications en lien avec l'éditeur si nécessaire Définir le cahier de recette en lien avec le métier et organiser et accompagner les utilisateurs dans la phase de recette (et si besoin support DSI niveau 2) Piloter la livraison en production avec les équipes concernées Mettre à jour la documentation d'administration de la solution destinée au support de niveau 2 le cas échéant, et la documentation de la solution en général.

Les objectifs clés de la mission sont :  Pilotage du projet de création d’un SI RH groupe : cadrage, roadmap, budget, organisation, gouvernance, pilotage projet.  Ownership de bout en bout sur les solutions sous sa responsabilité : définition des roadmap produit, priorisation, collaboration avec les équipes métiers, définition des users stories  Contribution aux activités de RUN du SI RH sur tout ou partie des systèmes, avec focus sur l’amélioration de la qualité de service et le pilotage des roadmaps.  Pilotage transverse avec les équipes DSI et autres stakeholders pour mener les sujet de bout en bout : sécurité, architecture, infrastructure, support, test. Compétences & missions : - Cadrage, Mise en place, Planification et Gestion de programme IT d’envergure et d’importance stratégique pour l’entreprise (équipes, budget, scope, planning) - Sens de l’ownership, pragmatique & personne orienté solution, proactivité - Compréhension fine & complète des besoins métiers - Capacité d’analyse et de compréhension globale rapides d’un contexte - Esprit de synthèse

AMOA SIRH (H/F) - CDI A PROPOS : Notre client une société spécialisée dans les médias, notamment sur les programmes de télévision et de streaming. DESCRIPTION DU POSTE : Contexte Dans le cadre du déploiement et de la conduite du changement, notre lient recherche un expert AMOA SIRH (H/F) spécialisé(e) dans la gestion des temps dans le domaine de la paie. VOS MISSIONS : · Réalisation des études en amont · Animation des ateliers métiers et des réunions de travail (coordination avec les métiers RH, équipe informatique) · Rédaction des expressions de besoins ou de cahiers des charges · Restitution systématique, sous forme de compte rendu, des échanges consignés lors des réunions · Rédaction des spécifications fonctionnelles · Conception et rédaction des cahiers de recette outils · Gestion de l'homologation des développements informatiques · Rédaction des modes opératoires destinés aux utilisateurs (filière administrative, RH et services opérationnels) · Accompagnement au déploiement et à la conduite du changement · Gestion du support fonctionnel auprès des utilisateurs, animation, le cas échéant, des formations · Communication et comptes-rendus à la hiérarchie de l'avancement du MCO de son périmètre · Apport d’une expertise, de conseils, méthodes, outils et contribution à l'amélioration des processus de gestion

Activité 1 - MCO - Assurer la disponibilité opérationnelle du SIRH selon les SLA (accords de niveau de service) établis. -Collaborer avec les fournisseurs et les partenaires externes pour r ésoudre les problèmes techniques et assurer le support technique nécessaire. -Veiller à l'intégrité, à la confidentialité et à la sécurité des données du SIRH conformément aux réglementations en vigueur (RGPD, version technique, etc.) en interaction avec les équipes sécurités -Communiquer avec les parties prenantes : maintenir une communication fluide avec les parties prenantes internes (MOA RH) et externe (éditeur) Activité 2 - Maintenance et support •Gérer et planifier le Backlog de tickets , en accord avec la priorisation MOA •Gérer les incidents de production •Superviser les mises à jour régulières du système SIRH, y compris les correctifs de sécurité et les nouvelles fonctionnalités. Activité 3 : Amélioration continue : •Identifier les opportunités d'amélioration du système SIRH et proposer des solutions pour optimiser les processus existants. •Participer à la planification et à la mise en œuvre de projets d'évolution du SIRH, en collaboration avec les équipes concernées.

Poste : Conduite de projet SIRH Expérience : 6/8 ans TJM d’achat max : En fonction du profil Localisation : ORLY Deadline réponse : 23 Avril Démarrage : ASAP 1.1 Objectif Dans le cadre du déploiement de la feuille de route SIRH à horizon 2027, la Prestation consistera en un appui au pilotage auprès des Chefs de projet SI de XXX, sur les projets déployés en avance de phase du programme à conduire en parallèle du RUN sur ces mêmes domaines. Le projet Talent Marketplace vise à sélectionner d’ici l’été 2024 une solution de gestion des parcours professionnels / passerelles dynamique en fonction des compétences afin de renforcer sur ce volet spécifique l’outil de gestion des Talents en place (Talentsoft). La cible est un déploiement début 2025 avec lancement du projet à l’automne 2024. Le projet Gestion des temps et planification constitue quant à lui la première brique du programme NEW ERP avec le projet de mise en place d’une solution dédiée pour ce domaine géré jusque-là dans SAP. Après choix de la solution à l’été 2024, l’objectif est un lancement du projet à l’automne 2024 pour un déploiement en avril 2026. 1.2 Périmètre La Prestation s’exercera sous la responsabilité des Chefs de projet SI de XXX en charge des domaines concernés et du responsable de domaine RH. Elle concernera les processus Talent et de Gestion des temps (choix des solutions en cours). Elle consistera en l’appui au pilotage des projets Talent Marketplace et Gestion des temps au travers des activités principales suivantes : - Aide au choix / consolidation de l’analyse des offres sur le volet Talent Marketplace - Planification et coordination en lien avec l’éditeur et les référents métier des différentes phase des projets Talent Market place et Gestion des temps : conception, recette et articulation avec les autres volets du programme (Core RH, Paie) - Appui du Run sur les évolutions de l’application Talent déjà en place (Talentsoft) en lien avec l’éditeur et le métier (conception, tests) 2. DESCRIPTION DETAILLEE DU BESOIN Appui au pilotage en lien avec l’acheteur et référents métier de l’appel d’offre en vue de la sélection du prestataire pour la Talent Marketplace (cible été 2024 sous réserve délais process marché) - planification des auditions et phase de relecture des offres - animation et consolidation du process de notation technique, prise en charge de la notation sur les volets IT avec l’appui des référents ad hoc 2.3 Aide au pilotage Projets Talent Marketplace et Gestion des temps / Planification : Planification et organisation en lien avec l’éditeur et les référents métier / AMOA des différentes phases projet : - atelier de conception de l’outil dans le respect du standard en veillant à la formalisation détaillée par le prestataire des spécifications (livrable) et validation par le métier (y/c alimentation des informations depuis SAP en lien avec l’expert SAP HR) - recette de l’outil en lien avec le métier et l’expert SAP pour l’alimentation des données - anticipation et coordination des interventions techniques DSIO (SSO, accès url...) - Pilotage de la livraison en production avec les équipes concernées (selon planning) 2.4 Aide au pilotage / mise en œuvre d’évolutions de l’outil Talent En parallèle du projet Talent Marketplace, un certain nombre d’amélioration du process Talent devront être étudiées pour faire évoluer le fonctionnement de l’application Talentsoft au regard des enjeux métier Pour cela la Prestation consiste à : - Recueil du besoin avec le métier. A ce stade, il conviendra de proposer au métier d’adapter ses processus aux fonctionnement standards des outils, en formulant des recommandations en ce sens. - Veiller à la formalisation des spécifications en lien avec l’éditeur si nécessaire - Définir le cahier de recette en lien avec le métier et organiser et accompagner les utilisateurs dans la phase de recette (et si besoin support DSI niveau 2) - Piloter la livraison en production avec les équipes concernées - Mettre à jour la documentation d’administration de la solution destinée au support de niveau 2 le cas échéant, et la documentation de la solution en général, 3.2 Compétences techniques Connaissance de(s) grande(s) solution(s) RH du marché notamment Core RH / Talent (notamment SAP HR et/ou Talentsoft). Connaissance des processus RH pour une meilleure compréhension des besoins métier. Capacité à comprendre les mécanismes d’interfaces, les données véhiculées et à modéliser des processus et des flux d’information, afin de les expliquer clairement à des interlocuteurs non experts.

Recueil des besoins et savoir organiser des ateliers métiers Formaliser le cadrage et les Comptes rendu de réunion des ateliers de manière claire afin que tous les acteurs puissent comprendre le sujet Proposer une solution de mise en oeuvre de la solution Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées Réalisation du paramétrage et des tests unitaires Définition de la stratégie de tests, rédaction de cahiers de recettes Préparer les bordereaux de livraison pour déploiement Suivi d’intégration des flux dans les différentes briques finance Les livrables sont : Spécifications fonctionnelles détaillées Paramétrage et tests unitaires Stratégie et cahiers de recette

Le Responsable RUN SIRH est chargé de superviser et de coordonner les activités opérationnelles liées au système d'information des ressources humaines (SIRH), en particulier pour la chaîne RH-Paie. Il est responsable du bon fonctionnement, de la maintenance et du support du SIRH, garantissant ainsi la disponibilité continue de toutes les fonctionnalités essentielles pour les utilisateurs internes de l'entreprise (Principalement, Gestion administrative, Paie et Gestion des Temps et Activité). Le Responsable RUN SIRH est chargé de la relation avec les maitrises d’œuvre. Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe MOA RH chargée de formaliser les besoins Activité 1 - MCO: • Assurer la disponibilité opérationnelle du SIRH selon les SLA (accords de niveau de service) établis. • Collaborer avec les fournisseurs et les partenaires externes pour résoudre les problèmes techniques et assurer le support technique nécessaire. • Veiller à l'intégrité, à la confidentialité et à la sécurité des données du SIRH conformément aux réglementations en vigueur (RGPD, version technique, etc.) en interaction avec les équipes sécurités • Communiquer avec les parties prenantes : maintenir une communication fluide avec les parties prenantes internes (MOA RH) et externe (éditeur) Activité 2 - Maintenance et support : • Gérer et planifier le backlog de tickets, en accord avec la priorisation MOA • Gérer les incidents de production • Superviser les mises à jour régulières du système SIRH, y compris les correctifs de sécurité et les nouvelles fonctionnalités. Activité 3 : Amélioration continue : • Identifier les opportunités d'amélioration du système SIRH et proposer des solutions pour optimiser les processus existants. • Participer à la planification et à la mise en œuvre de projets d'évolution du SIRH, en collaboration avec les équipes concernées. Livrables : • Gouvernance projet (animation de COPIL, COSUI et ateliers « métier ») • Garant du respect des plannings de TMA • Respect des disponibilités applicatvies

CONTEXTE : Assistance )à maitrise d’ouvrage MISSION ▪ Réalisation des études en amont ▪ Animation des ateliers métiers et des réunions de travail (coordination avec les métiers RH, équipe informatique) ▪ Rédaction des expressions de besoins ou de cahiers des charges ▪ Restitution systématique, sous forme de compte rendu, des échanges consignés lors des réunions ▪ Rédaction des spécifications fonctionnelles ▪ Conception et rédaction des cahiers de recette outils ▪ Gestion de l'homologation des développements informatiques ▪ Rédaction des modes opératoires destinés aux utilisateurs (filière administrative, RH et services opérationnels) ▪ Accompagnement au déploiement et à la conduite du changement ▪ Gestion du support fonctionnel auprès des utilisateurs, animation, le cas échéant, des formations ▪ Communication et comptes-rendus à la hiérarchie de l'avancement du MCO de son périmètre ▪ Apport d’une expertise, de conseils, méthodes, outils et contribution à l'amélioration des processus de gestion

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un Chef de Projet SIRH et reporting H/F et vous présentons les points clés du poste : Poste en CDI Basé à Strasbourg Secteur : Industrie Vos missions seront : Sur la partie applicative: Piloter le déploiement du SIRH Groupe Etre l'interlocuteur principal entre les utilisateurs internes et les prestataires externes Veiller à l'évolution de l'outil en fonction des demandes internes et nouvelles réglementations Accompagner les utilisateurs à la bonne utilisation de l'outil Sur la partie reporting: Analyser et étudier mensuellement les données sociales Remplir les obligations légales Transmettre les données sociales au contrôle de gestion

Activités et livraison des livrables : ▪ Réalisation des études en amont ▪ Animation des ateliers métiers et des réunions de travail (coordination avec les métiers RH, équipe informatique) ▪ Rédaction des expressions de besoins ou de cahiers des charges ▪ Restitution systématique, sous forme de compte rendu, des échanges consignés lors des réunions ▪ Rédaction des spécifications fonctionnelles ▪ Conception et rédaction des cahiers de recette outils ▪ Gestion de l'homologation des développements informatiques ▪ Rédaction des modes opératoires destinés aux utilisateurs (filière administrative, RH et services opérationnels) ▪ Accompagnement au déploiement et à la conduite du changement ▪ Gestion du support fonctionnel auprès des utilisateurs, animation, le cas échéant, des formations ▪ Communication et comptes-rendus à la hiérarchie de l'avancement du MCO de son périmètre ▪ Apport d’une expertise, de conseils, méthodes, outils et contribution à l'amélioration des processus de gestion

Ataway recherche des personnes dont la satisfaction client est une priorité, pour mettre en œuvre des solutions SIRH. En tant que consultant fonctionnel, vous ferez partie d'une équipe en pleine croissance responsable de la mise en œuvre complète et de haute qualité des produits SIRH de nos partenaires. Les candidats qualifiés sont autonomes et possèdent des compétences exceptionnelles en matière d'organisation et de résolution de problèmes et sont très motivés pour fournir un excellent service client. Les candidats posséderont également une connaissance générale des concepts et réglementations en matière de GTA, de WFM, de Paie et de ressources humaines et seront à l'aise de travailler dans un environnement challengeant. Vos principales responsabilités seront de : Coordonner et assurer le cycle de vie des projets de mise en œuvre assignés conformément à la méthodologie de nos partenaires (analyse commerciale, résumé des exigences, configuration du système, cartographie des données, tests, go live et support) Fournir une expertise sur la conception et l analyse; configuration du système; cartographie des données; test et support client Suivre, gérer et superviser la résolution des problèmes/éléments de mise en œuvre Communiquer de manière proactive avec les clients pour les tenir au courant de l'état du projet et s'assurer qu'ils sont sur la bonne voie avec les responsabilités assignées Assurer un suivi et une résolution en temps opportun des éléments ouverts liés au projet

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! HR DNA recherche pour l'un de ses clients grand compte un Ingénieur Développeur SIRH (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Le contexte est le suivant : L'ingénieur développeur SIRH (MOE) devra réaliser les évolutions et les corrections dans le SIRH en s'assurant de la cohérence technique d'ensemble et en suivant les bonnes pratiques de développement. Il/elle devra monitorer l'activité serveur et assurer le bon déroulement du RUN. Enfin, il/elle participera aux projets d'intégration et à la maintenance des solutions mises en production. Plus particulièrement, il/elle devra : - Rédiger les spécifications techniques, développer, paramétrer et mettre en production les évolutions et corrections du SIRH en se basant sur l'expression de besoin fournie par la MOA ; - Rédiger les demandes auprès des fournisseurs (exploitation du SIRH externalisée chez SOPRA) ou partenaires internes (DSI du groupe pour les interfaces) et faciliter/suivre leur déploiement ; - Effectuer le support N3 auprès de l'équipe MOA sur les différentes applications de la sphère SIRH ; - Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d'incident ; - Participer activement à la gestion de projet. Vous êtes un expert SIRH en tant que concepteur / développeur / paramétreur sur le logiciel HR ACCESS. Vous avez une expérience sur plusieurs projets d'intégration SIRH souhaité.

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! HR DNA recherche pour l'un de ses clients grand compte un Chargé d'application SIRH (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Le contexte est le suivant : Le/la chargé(e) d'application SIRH fait l'interface entre les experts RH et l'équipe technique du SIRH pour assurer la cohérence entre les solutions techniques et le besoin. Il/elle accompagnera les utilisateurs et assurera le bon déroulement du RUN. Il /elle participera aux projets d'intégration et à la maintenance des solutions mises en production. Plus particulièrement, il/elle devra : - Comprendre les besoins d'évolutions et de corrections relatifs au SIRH remontés par les utilisateurs ; - Spécifier, contrôler et valider en coordination avec les experts RH les développements de l'équipe MOE SIRH ; - Effectuer le support N2 auprès des experts RH sur les différentes applications de la sphère SIRH ; - Administrer la confidentialité et maintenir l'organigramme ; - Rédiger les modes opératoires et les cahiers de recette ; - Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d'incident ; - Participer activement à la gestion de projet ; - Assurer les dates de livraison, réaliser les tableaux de reporting d'activité et affecter les tâches de l'équipe MOA pour lisser la charge. Expert du SIRH dont minimum 5 ans d'expérience sur HR ACCESS. Vous avez une expérience sur un ou plusieurs projets d'intégration SIRH souhaitée. Vous avez une expérience opérationnelle ou d'animation dans le domaine de la paie fortement appréciée.