Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance SIRH

🌟 Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour l’un de nos clients au sud de Nantes (44), un Product Owner SIRH H/F . Démarrage : ASAP Lieu : Au sud de Nantes (44) Télétravail : 1 jour/semaine (non-négo) Contrat : CDI dans le cadre d’une pré-embauche interne chez notre client / Prestation (indep ou portage) 👉 Au sein de la DSI de notre client et sur le périmètre RH, vous interviendrez en tant que Product Owner SIRH H/F . À ce titre, vos missions seront : Challenger les métiers sur leur processus Cadrer les besoins Gérer et prioriser le backlog Rédiger les spécifications technico-fonctionnelles Assurer le lien entre enjeux métiers et solutions techniques (background technique nécessaire) Assurer l’urbanisation des flux techniques Participer au déploiement d’applications SIRH (formation, paie, ATS..) Participer au MCO des outils RH existants

Le rôle : développer, structurer, faire grandir Ce poste s'adresse à un(e) manager orienté business, qui souhaite : - prendre la responsabilité du développement du chiffre d'affaires - structurer une offre et un portefeuille clients - jouer un rôle clé dans la croissance de TalHenT Vos responsabilités principales : 🔹 Développement commercial - Identifier, prospecter et développer des comptes clients - Générer et piloter un CA récurrent - Porter les propositions commerciales et négocier avec des décideurs 🔹 Pilotage & structuration - Construire et faire évoluer les offres - Participer au recrutement et au pilotage des équipes de consultants - Être garant de la rentabilité et de la qualité des missions 🔹 Rôle stratégique - Être un interlocuteur direct de la direction - Contribuer aux décisions structurantes de l'entreprise - Participer activement à la trajectoire de croissance de TalHenT

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

Pour un client filiale d'un groupe bancaire dont le métier regroupe les expertises de 6 métiers couvrant l’ensemble du cycle immobilier : · La Promotion : Les missions : Construire et restructurer ; · La Transaction : Les missions : Acheter, louer, vendre et investir ; · Le Conseil : Les missions : Apporter des solutions sur mesure ; · L’Expertise : Les missions : Evaluer et anticiper ; Le Property Management : Les missions : Gérer les biens immobiliers d’entreprises et les optimiser, et Exploiter des résidences avec services ; Nous recherchons un Business Product Owner RH : · Compréhension métier · Capacité d’analyse fonctionnelle et structuration des besoins · Pilotage backlog & priorisation · Coordination équipes IT / métiers / multi‑pays · Orientation delivery & valeur produit · Anglais – niveau courant · Maîtrise avérée d’Excel, Word, Power Point

1. Contexte du projet Dans le cadre d'un grand programme de transformation mené par un acteur majeur du secteur des infrastructures de transport, le département Digital & Data souhaite s'adjoindre les services d'un Directeur de Projet Senior . La mission s'inscrit sur la période 2026-2027 et porte sur la refonte complète du système décisionnel RH . L'objectif principal est de remplacer l'entrepôt de données RH actuel (technologies SAP BODS + SAP BO 4.3), qui arrive en fin de vie fournisseur en septembre 2027, par une nouvelle plateforme Hub de données on-premise alimentant Power BI. Ce nouveau système intégrera les sources cibles du nouveau SIRH (SuccessFactors, Planification & GTA, Paie via APIs, etc.). Le Directeur de Projet pilotera l'ensemble du périmètre : cadrage, conception, construction, recette, bascule et décommissionnement. 2. Missions principales Rattaché(e) à la Responsable du pôle Data Factory, vos responsabilités s'articulent autour de 5 axes stratégiques : Pilotage stratégique & Cadrage Garantir la trajectoire globale du projet et sécuriser le respect de l'échéance critique de fin de vie des outils historiques en septembre 2027. Défendre et porter les positions de la Data Factory vis-à-vis du programme SIRH global (notamment sur le gel de l'existant, l'indépendance budgétaire et le décommissionnement effectif fin 2027). Définir et arbitrer le périmètre fonctionnel cible. Assurer la supervision d'une option de sécurisation (scénario de secours si le planning global SIRH est décalé). Gouvernance & Reporting Concevoir les dossiers d'investissements du projet (chiffrage des scénarios nominaux et des provisions de sécurité). Animer les instances de gouvernance : Comités de Pilotage (COPIL) mensuels, Comités de Projet (COPROJ), Comités fournisseurs. Préparer les éléments de reporting de haut niveau pour les directions et le COMEX. Assurer une collaboration fluide avec toutes les parties prenantes (équipes Data, équipes SIRH, Métiers RH, Direction des Finances). Pilotage opérationnel du projet Construire les différents scénarios d'exécution selon l'évolution du planning général. Assurer le suivi budgétaire (consommé vs prévu) par phase et par profil ; alerter et proposer des plans de redressement en cas de dérive. Maintenir à jour le planning détaillé et le registre des risques. Management de l'équipe consultante Constituer et staffer l'équipe externe en lien avec les cabinets partenaires (Architecte Data, Data Engineers, BI Developers, AMOA SIRH). Animer et piloter l'équipe selon une méthodologie par sprints . Conduite du changement & Relations Métier Agir en tant qu'interface privilégiée avec la Direction des Ressources Humaines pour la validation de la doctrine métier et des indicateurs cibles. Piloter le plan d'accompagnement et de conduite du changement (notamment le déploiement des formations utilisateurs menées par la DRH).

Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation Data et RH, un grand groupe recherche un Directeur de Projet Senior pour piloter la refonte complète de son système décisionnel RH. Le projet consiste à remplacer une plateforme décisionnelle historique basée sur des technologies SAP en fin de support par une nouvelle architecture Data reposant sur un Hub de données et Power BI, alimentée par plusieurs sources RH (SIRH Cloud, gestion des temps, paie, etc.). Le Directeur de Projet prendra en charge l’ensemble du cycle de vie du projet : cadrage, conception, réalisation, recette, déploiement, conduite du changement et décommissionnement de l’existant. Pilotage stratégique Définir et sécuriser la trajectoire globale du programme. Garantir le respect des jalons et des échéances de transformation. Arbitrer le périmètre fonctionnel cible. Piloter les risques, dépendances et plans de sécurisation. Gouvernance et pilotage Construire et suivre le planning, le budget et les ressources. Animer les instances de gouvernance (COPIL, comités projets, fournisseurs). Produire les reportings et tableaux de bord de pilotage. Préparer les dossiers d’investissement et supports de décision pour les directions métiers et IT. Management et coordination Piloter une équipe projet composée d’architectes Data, Data Engineers, développeurs BI et experts fonctionnels. Assurer la coordination entre les équipes Data, RH, métiers et partenaires externes. Accompagner les utilisateurs et les parties prenantes dans la conduite du changement. Environnement technique Power BI Azure Data Factory SQL / Python Databricks SQL Server, Oracle, PostgreSQL, MongoDB, Synapse SAP BusinessObjects / SAP Data Services (environnement existant) SIRH Cloud, paie et gestion des temps Livrables attendus Reporting d’avancement (planning, budget, ressources, risques). Supports de gouvernance et COPIL. Dossiers d’investissement et business cases. Planning directeur et registre des risques. Plan de bascule et documentation de transfert vers les équipes de RUN.

Direction des Projets et Systèmes d'information RH (DPSRH) rattachée à la Direction Générale Déléguée aux Ressources Humaines et à l'Organisation Activités / Compétences : Piloter des projets de mise en œuvre dans toutes leurs dimensions : cadrage, planification, coordination des parties prenantes, gestion des risques et accompagnement du changement. Encadrer et animer une équipe de quelques collaborateurs ou prestataires : gestion de la charge de travail, accompagnement individuel Animer des réunions, ateliers et groupes de travail dans le cadre de la maintenance de la gestion du temps de travail ainsi que dans le cadre de projet structurant tel que la mise en œuvre du futur accord collectif. Apporter une expertise métier et technique dans le cadre du projet de mise en œuvre du futur accord collectifs Identifier et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue des processus de gestion des temps. Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs et concevoir/animer les actions de formation nécessaires. Assurer le suivi du maintien en condition opérationnelle (MCO) et rendre compte régulièrement de son avancement à la hiérarchie. Fournir conseils, méthodes et outils aux équipes métiers et contribuer à l’optimisation des processus de gestion. Expertises/compétences requises : Pilotage et management Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Cycle en V, Agile) Coordination et pilotage transverse Capacité de décision et d'arbitrage Gestion des priorités et des risques Communication et accompagnement Communication écrite et orale de haut niveau Reporting et synthèse à destination de la direction Écoute active et gestion des parties prenantes Pédagogie, formation et accompagnement au changement Expertise et conseil : Conseil interne et accompagnement des métiers Analyse des besoins et proposition de solutions Facilitation et animation d'ateliers de travail Exigences fixées : Le dossier de candidature devra obligatoirement faire apparaître de manière détaillée : ­ Les missions réalisées dans le domaine de la Gestion des Temps et des Activités ­ La durée précise de chacune des missions exercées ­ Les outils et solutions SIRH utilisés, notamment les expériences menées sur Pléiades ­ Les principales réalisations et responsabilités exercées dans le cadre de chaque mission. Compétence complémentaire appréciée : Pléiades 4you Avoir exercé des missions dans le secteur de l'audiovisuel public Profil attendu : Sénior : plus de 5 ans d’expérience significative dans le type d’expertise demandé

Nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior AMOA SIRH spécialisé(e) en Gestion des Temps et des Activités (GTA) pour accompagner une importante organisation du secteur public dans ses projets stratégiques RH et l'évolution de son système d'information RH. Au sein de la Direction des Projets et Systèmes d'Information RH, le consultant interviendra sur des sujets de maintenance, d'optimisation des processus de gestion des temps et sur un projet structurant de transformation lié à l'évolution des règles de gestion du temps de travail. MissionsPilotage de projets SIRH Piloter des projets de mise en œuvre et d'évolution SIRH dans toutes leurs dimensions : cadrage, planification, coordination des parties prenantes, gestion des risques, accompagnement du changement. Assurer le pilotage transverse des différents acteurs impliqués (métiers, DSI, prestataires, éditeurs). Produire les indicateurs de suivi, reportings et synthèses à destination de la direction. Management et coordination Encadrer et animer une équipe composée de collaborateurs et/ou prestataires. Organiser et suivre la charge de travail de l'équipe. Accompagner les membres de l'équipe dans leurs activités quotidiennes et leur montée en compétences. Participer aux arbitrages et à la priorisation des activités. Expertise fonctionnelle GTA Animer les réunions, ateliers métiers et groupes de travail relatifs à la gestion des temps et des activités. Apporter une expertise métier et technique sur les processus de gestion du temps de travail. Contribuer à la mise en œuvre des évolutions réglementaires et conventionnelles impactant les outils SIRH. Identifier les opportunités d'amélioration continue et proposer des optimisations des processus existants. Support, MCO et accompagnement Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs. Concevoir et animer les actions de formation nécessaires. Accompagner les utilisateurs dans la conduite du changement. Assurer le suivi du maintien en condition opérationnelle (MCO) de la solution. Garantir la qualité de service et le suivi des incidents, anomalies et demandes d'évolution. Conseil et accompagnement des métiers Recueillir et analyser les besoins métiers. Conseiller les équipes RH sur les bonnes pratiques et les évolutions envisageables. Proposer des solutions adaptées aux enjeux fonctionnels et organisationnels. Faciliter les ateliers de travail et accompagner la prise de décision.

Dans le cadre d’un programme de transformation du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) et du déploiement de solutions SaaS, nous recherchons un Développeur DevOps afin de renforcer une équipe Agile dédiée aux applications RH. Vous participerez à la construction d’un écosystème SIRH robuste, sécurisé, supervisé et aligné avec les standards d’architecture du SI. Vous interviendrez en étroite collaboration avec les équipes métiers RH, les éditeurs de solutions et les équipes techniques. Vos principales missions seront : Mettre en place et faire évoluer les solutions de monitoring et d’observabilité (Datadog). Assurer la supervision du périmètre SIRH et le suivi des indicateurs de performance. Développer et maintenir les intégrations entre applications via des API REST et SOAP. Participer à l’automatisation des échanges de données grâce à Oracle Integration Cloud (OIC). Contribuer à la mise en œuvre d’une architecture orientée événements (EDA) avec Kafka. Administrer et optimiser les traitements d’ordonnancement via Control-M. Analyser et résoudre les incidents liés aux flux, interfaces et traitements automatisés. Développer des scripts d’automatisation en PowerShell, Python et CMD. Participer à l’amélioration continue des chaînes CI/CD et des pratiques DevOps.

Dans le cadre du renforcement des équipes d'un grand groupe bancaire, nous recherchons un Consultant PeopleSoft SIRH Senior afin d'intervenir sur les activités de maintenance évolutive, support fonctionnel et accompagnement des évolutions du système d'information RH. Vous interviendrez au sein d'une équipe en charge des applications RH stratégiques et participerez aux projets d'évolution ainsi qu'au maintien en conditions opérationnelles des solutions PeopleSoft. Vos principales missions seront : Analyse et qualification des besoins métiers RH Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques Paramétrage et évolution des modules PeopleSoft Analyse et correction des anomalies Participation aux phases de recette et validation des livrables Accompagnement des utilisateurs métiers RH Contribution aux activités de maintenance et support applicatif Participation aux projets d'évolution du SIRH Coordination avec les équipes techniques et fonctionnelles

Bonjour, Nous recherchons pour notre client grand compte un AMOA SIRH senior : gestion des temps et activités (Pléiades) Nous étudions - prioritairement - les candidatures qui nous sont adressées à freelance à insyco . fr avec les informations suivantes : Argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin ci-dessous CV à jour au format Word Date de prochaine disponibilité Tarif journalier Merci d'indiquer la référence KTR/ASI/5404 dans l'objet de votre message Contexte de la prestation La prestation est rattachée à la direction en charge des projets et systèmes d'information RH du client. Elle s'inscrit dans le maintien en condition opérationnelle de la gestion du temps de travail et dans un projet structurant de mise en œuvre d'un futur accord collectif. Activités principales attendues Piloter des projets de mise en œuvre dans toutes leurs dimensions : cadrage, planification, coordination des parties prenantes, gestion des risques et accompagnement du changement. Encadrer et animer une équipe de quelques collaborateurs ou prestataires : gestion de la charge de travail, accompagnement individuel Animer des réunions, ateliers et groupes de travail dans le cadre de la maintenance de la gestion du temps de travail ainsi que dans le cadre du projet structurant de mise en œuvre du futur accord collectif. Apporter une expertise métier et technique dans le cadre du projet de mise en œuvre du futur accord collectif Identifier et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue des processus de gestion des temps. Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs et concevoir/animer les actions de formation nécessaires. Assurer le suivi du maintien en condition opérationnelle (MCO) et rendre compte régulièrement de son avancement à la hiérarchie. Fournir conseils, méthodes et outils aux équipes métiers et contribuer à l'optimisation des processus de gestion

Dans le cadre d'une reprise de l'ensemble des applicatifs du périmètre SI RH et en coordination avec l'ensemble de l'équipe, vos missions principales en tant que Business Analyst seront : Analyse et optimisation des processus RH Gestion de projet et déploiement (incluant la coordination avec les éditeurs) Tests et recette Support et accompagnement des utilisateurs Les livrables attendus : Spécifications fonctionnelles détaillées Cartographies de processus Cas d'utilisation / User Stories Plans de tests et rapports de recette

Dans le cadre d'un programme de transformation digitale d'envergure, la direction Numérique et de la Transformation d'un grand groupe aéroportuaire international souhaite remplacer son système décisionnel RH actuel (SAP BO 4.3 + SAP BODS) par une plateforme Hub de données on-premise alimentant Power BI, avant l'échéance de fin de vie fournisseur en septembre 2027. Le Directeur de Projet pilote l'ensemble du périmètre de bout en bout : Construire et garantir la trajectoire globale du projet (cadrage, conception, construction, recette, bascule, décommissionnement) Assurer la gouvernance du projet : animation du COPIL mensuel, COPROJ, comité fournisseur, reporting COMEX Tenir les jalons stratégiques et gérer les risques, notamment le respect de l'EOL SAP BO/BODS en septembre 2027 Constituer et animer l'équipe consultante externe (architecte data, data engineers, BI developers, AMOA SIRH) en pilotage Agile/sprints Assurer l'interface avec la DRH pour la conduite du changement et la validation des indicateurs cibles Ce projet est au cœur d'une transformation stratégique majeure impliquant la convergence du SIRH (SuccessFactors, GTA, Paie via APIs ADP Europe) vers un nouveau référentiel décisionnel moderne.

Présence obligatoire tous les jours sur l'un des sites (Bezons/Trélazé) ou à Brest. Démarrage : ASAP Description : - Gestion du run et support et supervision des applications. - Construction des environnements, paramétrage des services et intégration applicative de bout en bout jusqu'en production. - Assurer la compatibilité entre les applications systèmes et les bases de données - Tests d'intégration, corrections d'anomalies et mise en production. - Automatisation et orchestration des flux de travail des applications et des données. - Analyse et Optimisation des procédés déjà en place. - Rédaction de documentations techniques et de procédures. Connaissance d’un environnement applicatif Finance et / ou RH Stack techno HR Access, Oracle R12, Talentsoft entre autres - une trentaine d'applications RH et Finance à assister en tant qu'intégrateur. Le tout on-premise sur data center du client avec accès aux serveurs pour l'intégrateur.

Pour un client filiale d'un groupe bancaire dont le métier regroupe les expertises de 6 métiers couvrant l’ensemble du cycle immobilier : · La Promotion : Les missions : Construire et restructurer ; · La Transaction : Les missions : Acheter, louer, vendre et investir ; · Le Conseil : Les missions : Apporter des solutions sur mesure ; · L’Expertise : Les missions : Evaluer et anticiper ; Le Property Management : Les missions : Gérer les biens immobiliers d’entreprises et les optimiser, et Exploiter des résidences avec services ; Nous recherchons un Chef de projet fonctionnel SIRH: · Expérience confirmée en gestion de projet ou sur un rôle similaire · Connaissances fonctionnelles RH avérées en lien avec les projets à gérer · Anglais – niveau courant · Maîtrise avérée d’Excel, Word, Power Point et Sharepoint

Business Analyste SIRH 01/07/2026 Angers ou Nantes - Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers RH, et les traduire en exigences fonctionnelles claires et exploitables afin de garantir la bonne adéquation entre les processus RH et le SI RH. Windows, SQL, Excel avancé, Power BI, Jira, Confluence, ServiceNow, UML/BPMN, API REST, Talend/Informatica, Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, HR Access, Cornerstone, outils UAT (Squash/ALM), Agile/Scrum. Dans le cadre de l’évolution et de l’optimisation du Système d’Information RH (SI RH), le Business Analyst intervient en interface entre les équipes métiers RH et les équipes IT afin de garantir l’adéquation entre les besoins fonctionnels et les solutions mises en œuvre. Mission principale Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers RH, et les traduire en exigences fonctionnelles claires et exploitables afin de garantir la bonne adéquation entre les processus RH et le SI RH. Activités principales Analyser les processus RH existants et définir les processus cibles (Core HR, paie, GTA, talents, formation, reporting RH) Animer des ateliers avec les équipes RH et les parties prenantes opérationnelles Recueillir et challenger les besoins métiers Formaliser les besoins fonctionnels, règles de gestion et cas d’usage Rédiger les spécifications fonctionnelles (générales et détaillées) Assurer l’interface entre les équipes métiers, IT, intégrateurs et éditeurs Contribuer à la priorisation des besoins et à la gestion du backlog Participer aux campagnes de tests (recette fonctionnelle, UAT) et à la validation des solutions Suivre les anomalies et assurer leur résolution Accompagner le changement (formation, supports utilisateurs, documentation) Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils RH