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Consultant RH (H/F)
Dans le cadre du renforcement de l’équipe RH, nous recherchons un Consultant RH spécialisé en gestion des temps et paie afin d’assurer le suivi, le contrôle et l’intégration des éléments variables de paie, ainsi que la fiabilisation des données RH.
À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Assurer le contrôle de la gestion des temps, l’export des données depuis le logiciel CTP et, si nécessaire, la relance des managers. Les données de GTA sont automatiquement importées dans SAGE à la clôture
Récupérer et intégrer les éléments variables complémentaires transmis par les salariés via le SIRH interne SMARTHR (changement de RIB, adresse, etc.)
Récupérer et intégrer les éléments variables de paie transmis par les managers : primes fixes, primes de langue, primes semestrielles, incentives, astreintes, heures supplémentaires et complémentaires, ainsi que les adhésions mutuelles
Récupérer et intégrer les fichiers relatifs aux nouveaux embauchés et aux salariés sortants
Assurer le traitement complet des soldes de tout compte (STC)
Compléter le fichier de suivi des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et intégrer les données en paie
Compléter la BDESE avec les indicateurs issus de la gestion des temps et de la paie
Mettre à jour et suivre les KPI RH, notamment le taux d’absentéisme à partir des données de gestion des temps et le turnover
Profil recherché
Nous recherchons un profil expérimenté correspondant aux critères suivants :
Expérience significative en gestion des temps et paie, idéalement dans un environnement RH structuré
Bonne maîtrise du contrôle de la gestion des temps (GTA) et des outils associés, notamment CTP
Expérience dans l’export, le contrôle et le suivi des données de gestion des temps, ainsi que dans leur intégration en paie
Bonne connaissance des processus de collecte et d’intégration des éléments variables de paie : primes, astreintes, heures supplémentaires et complémentaires, adhésions mutuelles, etc.
Expérience dans la gestion et la mise à jour des données administratives des salariés via un SIRH, notamment pour les changements de RIB et d’adresse
Maîtrise des processus d’intégration des données relatives aux nouveaux embauchés et aux salariés sortants
Expérience dans le traitement des soldes de tout compte (STC) et le suivi des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS)
Connaissance des indicateurs RH et de la BDESE, notamment pour le suivi de l’absentéisme et du turnover
La connaissance des outils SAGE et SMARTHR serait un atout
Excellentes capacités d’organisation, de rigueur et de suivi des données
Autonomie, réactivité et capacité à intervenir rapidement dans le cadre d’un renfort RH à Strasbourg
Environnement de travail
HR Path, expert, et acteur majeur des Ressources Humaines, accompagne les entreprises pour lesquelles l'expérience humaine est essentielle à leur transformation digitale. Advise, Implement & Run sont les 3 métiers de HR Path qui contribuent à la performance RH de nos clients.
Créé en 2001 à Paris et fort de ses 1 500 talents, HR Path conseille, intègre et opère pour plus de 1 500 clients dans 20 pays. Son chiffre d'affaires s'élève à 174 millions d'euros en 2023.
Spécialisations :
SAP HCM, HR Access, PeopleSoft / Oracle HCM, SuccessFactors, Sage Paie, SIRH, Audit Paie, Conseil, Edition logiciel, Externalisation paie, Externalisation RH, Cegid, Outsourcing, Software, Talent soft, paie, Workday, Human ressources, Ressources Humaines, Payroll outsourcing , NUBO, Consulting, Paye, Logiciel RH, Oracle, SAP, sage, Talent soft, cornerstone et Cegid.
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