Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Ressources humaines

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques, une agence de voyages, un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

• Etude du besoin : Participation aux ateliers avec le métier RH Expertise des demandes d’évolution des utilisateurs afin d’évaluer leur faisabilité, chiffrer la charge et indiquer un délai de réalisation Rédaction des Users Stories Animation de réunion de suivi auprès d'acteurs métier RH, SI et intégrateurs et rédaction des comptes rendus • Réalisation : Contribution à la réalisation du paramétrage dans le progiciel HR Power 16 de l'éditeur Neocase Contribution à la Gestion et au développement des Interfaces avec d’autres applications (système de paie hr access…) • Recette : Rédaction des scenarios de tests fonctionnels Exécution de la recette IT (MOE/MOA) : recette fonctionnelle, recette d'interface Support à la recette métier et accompagnement au démarrage Accompagnement de l’éditeur sur les livraisons sur les différents environnements • Documentation : Accompagnement régulier : indicateurs de suivi de la recette, suivi des délais et de l'avancement des livrables Accompagnement de la documentation projet (Expression de Besoin, Cahier de configuration) Conception de support de formation et de guide utilisateur • Maintenance Support de niveau 3 de l’application Incidentologie : Prise en charge de l’analyse et de la correction des incidents de production avec mode opératoire Accompagnement des tickets avec l’éditeur et points réguliers avec l’éditeur Proposition de solutions sur différents aspects du Run Accompagnement de nouveaux paramétrages applicatifs Réalisation des tests unitaires et d’intégration des développements et paramétrages • Instruction des projets d’évolution Préparation et animation des comités de projet Maîtrise des enjeux, coûts et risques du projet Suivi régulier et synthétique Rédaction des livrables attendus de gestion de projet

Nous recherchons pour notre client, un grand groupe du secteur industriel, un(e) Directeur / Directrice de Programme IT pour un poste en CDI. Vous prendrez en charge la direction d’un portefeuille de programmes stratégiques au sein d’un système d’information complexe et en transformation. Votre mission principale sera de piloter des programmes majeurs, coordonner les équipes de chefs de projet et structurer les pratiques projet au sein de la DSI. Vous serez un véritable business partner des métiers et contribuerez à structurer les programmes IT, les pratiques projet et la gouvernance associée. Ce poste vous offre l’opportunité de travailler sur des programmes transverses et critiques, et de participer à la transformation et à l’évolution des pratiques IT de l’entreprise.

Contexte : Dans le cadre d’un programme international de transformation autour d’un nouvel ERP Finance, nous recherchons un(e) consultant(e) confirmé(e) spécialisé(e) en intégration de données et gestion d’interfaces. Périmètre : Le/la consultant(e) interviendra sur des sujets de reprise de données et d’interfaçage entre l’ERP (modules finance, achats, logistique, ventes) et des systèmes tiers, en lien avec les équipes projets locales et les partenaires externes. Missions principales : Analyse et pilotage des reprises de données (mapping, transformation, tests) Mise en œuvre et suivi des interfaces techniques Coordination transverse avec les équipes IT, métiers et partenaires Participation à l’amélioration continue des méthodes et outils Compétences attendues : Expérience confirmée sur des projets de déploiement S/4HANA Très bonne maîtrise des outils de reprise de données (type LTMC, LSMW, Staging Tables…) Connaissances solides en interfaçage SAP (OData, IDoc, BAPI, Integration Suite…) Compréhension des environnements cloud SAP Bon relationnel, esprit d’analyse et rigueur rédactionnelle Si vous êtes intéressé, envoyez-moi votre CV par mail. Profil du candidat 🎯 Missions : Pilotage des reprises de données : analyse, mapping, transformation, tests Gestion des interfaces techniques SAP / systèmes tiers Collaboration transverse avec équipes IT, métiers et partenaires Contribution à l’amélioration continue des process 🧠 Compétences requises : Expérience significative sur projets de déploiement SAP S/4HANA Très bonne maîtrise des outils de reprise : LTMC , Staging Tables , LSMW ou équivalents Maîtrise des interfaçages SAP (Integration Suite, OData , IDoc , BAPI ) Connaissance des contraintes cloud SAP Très bonnes capacités analytiques, relationnelles et rédactionnelles

Contexte Dans le cadre d’un vaste programme de transformation RH, CBX Group accompagne son client dans le déploiement et l’optimisation de la solution Workday couvrant les domaines Core RH, Recrutement, Talent, Performance, Rémunération et Compétences. La mission s’inscrit dans un contexte de refonte et d’industrialisation des processus RH, avec un double enjeu : optimisation fonctionnelle et accompagnement au changement auprès des utilisateurs clés. 🎯 Responsabilités principales Recueillir et formaliser les besoins métiers, animer les ateliers de cadrage. Rédiger les livrables : cahiers des charges, user stories, documentation. Contribuer à l’optimisation et à la simplification des processus RH. Collaborer avec l’intégrateur (HrPath) sur le paramétrage Workday. Piloter la recette : stratégie, plan de tests, suivi des anomalies, coordination utilisateurs clés. Assurer l’accompagnement au changement et l’adhésion des utilisateurs. Participer aux comités projet et instances de suivi. 🧰 Compétences techniques et fonctionnelles attendues Maîtrise confirmée de Workday (Core RH, Recrutement, Talent, Performance, Rémunération, Compétences). Bonne connaissance des processus RH. Expérience avérée en AMOA (ateliers, rédaction, recette, suivi). Méthodologies : Agile (Scrum) et cycle en V. Connaissance de Jira (appréciée). 👤 Profil recherché Rigueur, esprit d’analyse et capacités rédactionnelles. Excellente communication et sens du relationnel. Français courant et anglais professionnel. Expérience confirmée dans un contexte de transformation digitale RH. Candidature & contact Formulaire en ligne :https:// docs google com /forms/d/e/1FAIpQLSfTFhuwps06soi_ykdqhUtbkW73_2WwxPnKeRnQ1EJPSI6ing /viewform?usp=dialog 👉 Abonnez-vous à notre page LinkedIn pour suivre toutes nos offres et actualités : 🔗

Nous recherchons pour notre client un Product Owner SAP Retail pour une mission longue durée en freelance. Vous serez référent sur un périmètre fonctionnel lié aux processus magasins, en charge de la coordination entre le business et les équipes techniques. Votre rôle couvrira l’ensemble du cycle projet : présentation de la solution, identification des écarts, arbitrage des besoins, suivi des spécifications fonctionnelles, coordination avec l’intégrateur et validation des tests. 📍 Localisation : Paris ✈️ Déplacements ponctuels à l’international (environ 2-3 fois par an, 2 semaines chacun) 🕓 Démarrage : janvier 2026 📅 Durée : mission longue

Vos missions : Piloter et assurer le reporting de la tribu : consolidation budgétaire du portefeuille projets (visées, clôtures, plans stratégiques, suivi des consommés). Préparer les tableaux de bord budgétaires pour les comités de pilotage RH & COM (présentation et analyse des évolutions budgétaires, consommés par projet). Organiser et préparer différents comités (projets, financiers, métiers) : supports de présentation, comptes-rendus. Gérer la logistique interne de la tribu (arrivées, départs, changements de ressources internes/externes). Accompagner les Product Manager et Product Owner dans le pilotage budgétaire de leurs activités. Participer ponctuellement à des projets transverses (contrôle interne, accessibilité numérique, écoconception, etc.).

🔹 Contexte de la mission Dans le cadre d’un vaste programme de modernisation du SIRH d’un acteur majeur du secteur bancaire, la mission porte sur le pilotage projet . L’objectif est de renforcer le Project Manager interne pour la coordination, le suivi et la gouvernance du programme RH, couvrant : Gestion administrative et organisation Mobilité et gestion de carrière Recrutement et embauche Gestion des compétences Formation (TMS / LMS) Évaluations individuelles et collectives Gestion des temps et activités Paie et post-paie (DSN) Prestations sociales Interfaces et restitutions RH 🔹 Objectifs & Missions Alignement stratégique Contribuer à l’alignement du projet avec la stratégie de l’entreprise Participer à la priorisation des initiatives Coordination des parties prenantes Faciliter la coordination entre MOA, MOE et métiers Gérer les dépendances inter-projets et adhérences Suivi méthodologique & planification Conseiller sur les méthodes (Agile / SAFe) Élaborer et mettre à jour les plannings Assurer le respect des engagements et proposer des ajustements Gestion des risques Identifier et documenter les risques projets Maintenir la matrice des risques et plans d’actions Suivi opérationnel & reporting Mettre à jour la planification et le suivi des ressources Produire un reporting global et des indicateurs (KPI) Proposer des actions correctives en cas de dérive Pilotage & support Préparer et organiser les comités et réunions Rédiger les comptes rendus et supports de pilotage 🔹 Livrables attendus Synthèse des actions stratégiques prioritaires Tableaux de suivi des adhérences et plannings actualisés Matrice des risques et plans d’actions associés Tableaux de bord et indicateurs KPI Reporting global et suivi des ressources Comptes rendus d’ateliers et supports de réunion 🔹 Méthodologie de travail Méthodologies Agile / SAFe Suivi par comités de pilotage réguliers (opérationnel mensuel, bilan trimestriel)

Nous recherchons pour notre client un Consultant Senior SAP FI/CO pour une mission freelance. Vous interviendrez sur des projets financiers stratégiques dans le domaine du retail, avec un périmètre international, en apportant votre expertise technique pointue sur SAP FI et CO. Vous participerez à la configuration, l’optimisation et l’intégration des processus financiers, tout en assurant le support aux équipes métiers sur des sujets complexes. 📍 Localisation et conditions 🔹 Lieu : Île-de-France 🔹 Télétravail : à définir selon les besoins 🔹 Durée : mission longue durée, avec possibilité de prolongation

Smarteo recherche pour un de ses clients, Un Développeur HR Access sur Nantes / 02 jours TT Description: Prestation de développement dans le domaine de la paie dans HR Access. Tâches à accomplir : -Développer des évolutions -Réaliser des paramétrages -Réaliser des tests Qialifications : HR Access, HRa 4You release 7.40.060, Oracle 19, Linux Redhat 7.5 Présence sur site client 3 jours/semaine (Nantes) Si vous êtes disponible et intéressé, merci de me faire parvenir votre TJM ainsi que votre CV à jour au format Word.

Nous recherchons un Chef de Projet pour diriger un projet de migration d'outils Paie et Gestion des Absences. Responsabilités principales : Responsable de la livraison de bout en bout (End-to-End) du projet Digiteam : Planification, alignement et suivi proactif des progrès, résolution des problèmes et initiation des mesures correctives appropriées. Assurer que l'équipe de livraison respecte les normes du client (y compris les environnements, la gestion des changements (Change Control), la gestion des demandes de service (SR Management)). Garantir la conformité globale de la mise en œuvre avec les normes de Cybersécurité, des PMO et des Opérations, ainsi qu'avec les contrôles techniques de Contrôle Interne. Rapportage sur les différents flux du projet à intervalles réguliers auprès des Comités Opérationnel et de Pilotage. Gérer les dépendances et les interfaces entre les différents chantiers du projet (workstreams). Gérer les risques et les problèmes du projet pour en assurer le succès. Point d'escalade pour les responsables des flux du Département IT. Coordonner et contrôler la cohérence des livrables de Conception de Solution et de Construction avec la conception de l'Architecture E2E (de bout en bout) et les approches convenues pour l'Intégration, la Migration des Données et les Tests. Travailler en étroite collaboration avec la direction et les experts techniques d'ADP, agir comme garant des meilleures pratiques de la solution SAAS en assurant le respect des processus et des normes système d'ADP. Présider le Comité de Contrôle des Changements (Change Control Board) pour examiner les évolutions en coordination avec tous les flux et pour contester les incohérences et prévenir les conflits. Dans l'ensemble, le Chef de Projet s'assure que les projets techniques sont réalisés dans les délais, dans les limites du budget et atteignent les normes de qualité souhaitées.

Mission : Consultant(e) SAP FICO Technique - S/4HANA – Fusion/Acquisition Dans le cadre d’un projet de fusion-acquisition, nous recherchons un(e) Consultant(e) SAP FICO expérimenté(e) pour piloter la mise en œuvre du core model financier basé sur SAP S/4HANA. Vous jouerez un rôle clé dans l’intégration d’une entité nouvellement acquise au sein du système cible. Contexte de la mission : Démarrage immédiat Durée : 6 mois Localisation : Est de la France, télétravail possible en majorité Langue de travail : anglais courant indispensable Solides connaissances en cockpit migration, gestion et migration des immobilisations, dématérialisation

Dans le cadre d'une stratégie Data lancée il y a 3 ans, reposant sur l'écosystème Microsoft (Data Lake, Microsoft Fabric, Power BI), des cockpits de pilotage ont été déployés pour de nombreux domaines fonctionnels (commerce, marketing, centre d'appels, etc.). Le domaine Ressources Humaines reste cependant en retrait : Les données RH sont encore silotées. Leur exploitation repose sur une seule ressource experte, limitant la capacité de partage, de croisement et d'analyse. Les enjeux sont majeurs : la masse salariale représente le principal poste de dépense de l'entreprise. Pour répondre à ces défis, nous recherchons un Consultant SIRH Data chargé de formaliser les besoins fonctionnels, structurer les règles de gestion et préparer l'industrialisation de l'exploitation des données RH au sein de l'écosystème Data. Missions principales Recueil & cadrage des besoins : Identifier et formaliser les besoins métiers du contrôle de gestion concernant les Data RH. Définir les indicateurs clés RH (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, etc.). Prioriser les besoins en fonction des enjeux stratégiques. Spécifications fonctionnelles : Rédiger les spécifications fonctionnelles d'extraction et de transformation des données RH (Pléiades, Sopra, Horoquartz). Documenter les règles de gestion existantes et à mettre en place. Formaliser un dictionnaire de données RH partagé et pérenne. Collaboration avec les équipes Data : Travailler en étroite relation avec les équipes Data/BI en charge de la réalisation technique (Microsoft Fabric, Power BI). Assurer la cohérence et la qualité des données intégrées au Data Lake. Participer à la recette fonctionnelle des flux et des tableaux de bord RH. Contribution à la gouvernance Data RH : Structurer les processus de mise à jour et de documentation. Contribuer à la démocratisation et à l'accès sécurisé des données RH.

Depuis plusieurs années, notre client a mis en place une stratégie Data basée sur Data Lake, Microsoft Fabric et Power BI pour plusieurs domaines fonctionnels. Cependant, le domaine RH reste à optimiser. Vous interviendrez pour formaliser les besoins fonctionnels, structurer les règles de gestion et préparer l’industrialisation des données RH au sein de l’écosystème Data de l’entreprise. Responsabilités Principales : Recueil et cadrage des besoins : Identifier et formaliser les besoins métiers du contrôle de gestion RH, en définissant les indicateurs clés (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, etc.) et en priorisant les besoins selon les enjeux stratégiques. Spécifications fonctionnelles : Rédiger les spécifications pour l’extraction et la transformation des données RH issues des systèmes Pléiades (paie/gestion administrative), Sopra et Horoquartz (gestion des temps). Documenter les règles de gestion existantes et futures. Collaboration avec les équipes Data : Travailler avec les équipes Data/BI pour assurer l’intégration cohérente et qualitative des données RH dans le Data Lake, ainsi que la recette fonctionnelle des flux et tableaux de bord Power BI. Gouvernance des données RH : Structurer les processus de mise à jour, de documentation et d’accès sécurisé aux données RH, en contribuant à leur démocratisation. Livrables : Cahier des besoins fonctionnels RH (indicateurs, axes d’analyse, usages cibles). Spécifications fonctionnelles d’extraction et de transformation des données RH. Documentation des règles de gestion RH. Dictionnaire de données RH partagé. Support à la recette fonctionnelle des flux et cockpits RH.

Dans le cadre d'un projet SIRH d'envergure, nous recherchons un(e) Gestionnaire MOE SIRH pour intervenir sur les modules Process RH et Paie . Le poste s'inscrit dans une dynamique d'optimisation des processus RH, de fiabilisation des données et de pilotage technique des évolutions applicatives. 🔹 Missions Le/la Gestionnaire MOE SIRH aura pour responsabilités : Assurer le pilotage et la maintenance des outils SIRH. Gérer les évolutions fonctionnelles : recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, suivi des développements. Fournir un support aux utilisateurs : traitement des anomalies, accompagnement quotidien, fiabilité des données. Participer à la coordination des projets SIRH : suivi des plannings, gestion des prestataires, respect des délais et de la qualité. Veiller à la conformité réglementaire et à la qualité des données RH . Contribuer à une amélioration continue des processus et outils RH. 🔹 Profil recherché Maîtrise des environnements techniques : COBOL - Pacbase, Shell Unix, SQL . Bonne connaissance des processus RH et des modules Paie . Compétences en modélisation de données , analyse fonctionnelle et reporting RH . Connaissance du fonctionnement et de l'architecture applicative HR Access . Capacité à travailler en transversal avec les équipes métiers et techniques, avec rigueur et autonomie.

Dans le cadre d'un projet SIRH d'envergure, nous recherchons un(e) Gestionnaire MOE SIRH pour intervenir sur les modules Process RH et Paie . Le poste s'inscrit dans une dynamique d'optimisation des processus RH, de fiabilisation des données et de pilotage technique des évolutions applicatives. 🔹 Missions Le/la Gestionnaire MOE SIRH aura pour responsabilités : Assurer le pilotage et la maintenance des outils SIRH. Gérer les évolutions fonctionnelles : recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, suivi des développements. Fournir un support aux utilisateurs : traitement des anomalies, accompagnement quotidien, fiabilité des données. Participer à la coordination des projets SIRH : suivi des plannings, gestion des prestataires, respect des délais et de la qualité. Veiller à la conformité réglementaire et à la qualité des données RH . Contribuer à une amélioration continue des processus et outils RH. 🔹 Profil recherché Maîtrise des environnements techniques : COBOL - Pacbase, Shell Unix, SQL . Bonne connaissance des processus RH et des modules Paie . Compétences en modélisation de données , analyse fonctionnelle et reporting RH . Connaissance du fonctionnement et de l'architecture applicative HR Access . Capacité à travailler en transversal avec les équipes métiers et techniques, avec rigueur et autonomie.