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Contexte
Dans le cadre d'une migration majeure de HR Access (passage à HR4U), nous recherchons un chef de projet confirmé afin de préparer, structurer et sécuriser l'ensemble des travaux nécessaires à la migration
Objectifs de la missions
Le prestataire aura pour mission de :
Participer à la définition de la démarche et de la stratégie de migration
Recenser les travaux, prérequis, dépendances et contraintes
Construire et maintenir le planning détaillé de la migration
Coordonner les différentes parties prenantes : équipes métier, équipes techniques, éditeurs et intégrateurs
Identifier les risques, points de blocage et chemins critiques
Préparer les phases de test, répétitions de migration, bascule et stabilisation
Organiser les instances de suivi et assurer le reporting projet
Proposer les arbitrages et plans d'action nécessaires à la sécurisation du calendrier
Livrables principaux
Planning détaillé
Registre des risques et plans d'actions associés
Plan de migration et scénario de bascule
Supports de suivi et de reporting
Planning et organisation des tests et répétitions
Profil recherché
Profil recherché
Trois filtres éliminatoires : sur site à Brest à 100 %, carte identité française obligatoire (pas besoin d'être habilité), CPR.
Expérience confirmée en pilotage de projets SI complexes
Expérience significative de projets de migration, montée de version ou transformation de progiciels
Forte capacité de planification, anticipation et coordination
Capacité à travailler avec des interlocuteurs techniques, métier et éditeurs
Autonomie, rigueur et capacité à alerter et proposer des solutions
Compréhension fonctionnelle et technique du fonctionnement de HR Access (en particulier différences entre HR Access et HR4U)
Différenciants
Expérience du développement informatique (en particulier en lien avec les pratiques modernes: IAC, CI/CD, DevOps, conteneurisation)
Solides connaissances en qualité logicielle (ISTQB/REQB)
Compréhension approfondie des enjeux data (API, agentique)
Environnement de travail
Profil recherché
Trois filtres éliminatoires : sur site à Brest à 100 %, carte identité française obligatoire (pas besoin d'être habilité), CPR.
Expérience confirmée en pilotage de projets SI complexes
Expérience significative de projets de migration, montée de version ou transformation de progiciels
Forte capacité de planification, anticipation et coordination
Capacité à travailler avec des interlocuteurs techniques, métier et éditeurs
Autonomie, rigueur et capacité à alerter et proposer des solutions
Compréhension fonctionnelle et technique du fonctionnement de HR Access (en particulier différences entre HR Access et HR4U)
Différenciants
Expérience du développement informatique (en particulier en lien avec les pratiques modernes: IAC, CI/CD, DevOps, conteneurisation)
Solides connaissances en qualité logicielle (ISTQB/REQB)
Compréhension approfondie des enjeux data (API, agentique)
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