Dans le cadre d'un projet de transformation RH, nous recherchons un Consultant Workday pour accompagner une migration de SAP SuccessFactors vers Workday. Contexte :Le consultant interviendra d'abord sur la pré-étude de migration, puis sur les différentes phases de migration vers Workday. Analyse de l'existant sous SAP SuccessFactors Participation à la définition de la stratégie et du périmètre de migration Accompagnement de la migration vers Workday Analyse et suivi des interfaces et intégrations Coordination autour des flux de données entre les différentes solutions RH Contribution aux sujets de conception et de mise en œuvre sur Workday * Veuillez noter que seules les candidatures en adéquation avec les critères de l'annonce seront contactées.
En tant qu'ingénieur·e data, vous contribuerez à la modernisation d'une plateforme analytique, avec pour objectif d'accélérer la migration des traitements existants de Dataiku vers dbt et Snowflake. Vous développerez et maintiendrez des modèles dbt conformes aux standards de nommage, de tests, de documentation et d'intégration continue. Vous structurerez les différentes couches de données — raw, staging et marts — et concevrez des pipelines ELT robustes et évolutifs. Vous analyserez les flux Dataiku à convertir, optimiserez les requêtes Snowflake et contribuerez à la maîtrise des ressources de calcul, du stockage et des coûts. Vous mettrez en œuvre les tests de qualité, documenterez les modèles et participerez au suivi de la traçabilité des données. Vous prendrez également part aux revues de code, au monitoring et à l'alerting des pipelines, en vous appuyant sur des outils de développement assistés par l'IA. Le poste est basé à Saint-Denis, en mode hybride, avec jusqu'à 10 jours de télétravail par mois et une présence minimale de deux jours par semaine.
La mission consiste à intervenir en tant que Test Manager Senior dans le cadre d'un projet de migration technique et de données autour de la solution Genesys, pour un acteur majeur du secteur de l'assurance. Le consultant aura pour rôle de définir et piloter la stratégie de tests, d'organiser les campagnes de qualification et de garantir la qualité des livrables tout au long du projet. Il sera responsable du pilotage des moyens de tests, de la coordination des différentes phases de recette, du suivi des indicateurs et de la production des reportings d'avancement. Il assurera également l'encadrement d'une équipe de 3 testeurs et la coordination avec les différentes parties prenantes, notamment les équipes client et l'éditeur de la solution.
Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble, Marseille, Paris et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s'imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l'IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Chef de projet SIRH (H/F) à Grenoble, France. Les missions attendues par le Chef de projet SIRH (H/F) : Vos missions : Refonte et migration Piloter le projet de bout en bout (cadrage, gouvernance, budget, risques, planning). Garantir l'adéquation entre les besoins métiers RH et les solutions techniques retenues. Piloter l'intégrateur et superviser les étapes clés : contractualisation, recette et déploiement. Coordonner les interfaces avec l'écosystème SI existant (paie, finance, messagerie, portail RH). Piloter la stratégie de reprise, de fiabilisation des données et la conformité RGPD. Conduire le changement : accompagnement des équipes RH, plans de communication et formation. Votre profil : Expertise confirmée en gestion de projet SIRH (cycle en V, Agile ou hybride). Maîtrise des processus RH (gestion des talents, formation, recrutement, carrière). Connaissance approfondie du marché SIRH et des outils du secteur (expérience Talentsoft appréciée). Expérience dans le secteur de l'industrie ou de la défense est un vrai atout. Compétences avérées en conduite du changement, gestion de la recette et gouvernance des données. Solides qualités relationnelles, leadership, rigueur et sens de la négociation. Les modalités : Lieu : Région Grenoble Télétravail : hybride Durée : Mission longue Démarrage : ASAP
Dans le cadre du renforcement de son expertise technique, l'organisation souhaite s'appuyer sur un Tech Lead expérimenté afin d'accompagner les équipes IT, de garantir la qualité des solutions et de contribuer à l'évolution et à la modernisation du système d'information. Le consultant interviendra en transverse auprès des équipes techniques, de développement et d'infrastructure. Missions principales : Apporter une expertise technique transverse et accompagner les équipes dans leurs choix et orientations techniques. Définir et promouvoir les bonnes pratiques de développement, d'architecture et d'industrialisation. Garantir la qualité, la performance, la sécurité et la maintenabilité des solutions. Piloter des chantiers techniques structurants : obsolescence, migrations, modernisation et évolutions des environnements. Participer aux études d'impact et aux décisions d'architecture. Apporter un support technique avancé et contribuer à la résolution de problématiques complexes.
Animer les ateliers d'onboarding avec les équipes locales et définir avec elles le mapping et l'approche de migration de leurs objets Coordonner le nettoyage des données selon la méthodologie du programme Valider les livrables de migration Garantir la livraison de vos objets dans les délais, en anticipant les risques et en vous coordonnant avec les objets adjacents Assurer le support de premier niveau sur les anomalies de migration et de qualité de données Contribuer au retour d'expérience après chaque migration
Dans le cadre de la construction d'une nouvelle plateforme HR Access dédiée à la paie, déployée en parallèle de l'environnement existant, notre client grand compte recherche un DBA Oracle confirmé / senior. Vous participerez à la mise en place de la plateforme et à la préparation des migrations en production, dont la première bascule est visée pour octobre 2027. Vos missions principales : Build et administration Oracle Installer, configurer et administrer les bases Oracle sur de nouveaux serveurs physiques dédiés (architecture sans RAC) Garantir la fiabilité, la stabilité et les performances des environnements Oracle Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) des bases Collaboration transverse Travailler avec les équipes Linux, les équipes applicatives et l'éditeur HR Access sur les prérequis techniques Coordonner vos actions avec plusieurs équipes techniques tout au long du projet Migration et reprise des données Préparer la reprise des données entre l'ancienne et la nouvelle plateforme Définir et documenter les procédures de migration Tests et mises en production Participer aux tests techniques et aux validations Préparer et accompagner les premières bascules en production (octobre 2027 visé)
Oracle Data Migration Lead - Remote Working with occasional travel - Coordinate multiple delivery teams, business SMEs and stakeholders to ensure successful migration outcomes. Oracle Data Migration Lead Responsibilities - Lead and manage the end-to-end data migration workstream. - Develop and maintain migration plans, schedules, milestones and delivery activities. - Manage RAID logs, dependencies, governance and workstream reporting. - Coordinate data migration activities across internal teams, customers and third-party suppliers. - Provide guidance on data migration processes, approaches and technical considerations. - Support the investigation and resolution of data extraction and loading issues. - Identify migration risks, issues and dependencies, ensuring timely escalation and resolution. - Monitor workstream progress and provide regular updates to senior stakeholders. - Work closely with business SMEs to understand data requirements and resolve migration challenges. - Act as the primary customer escalation contact for data migration matters. - Maintain clear communication between technical teams, business stakeholders and project leadership. - Ensure migration activities align with agreed project plans and governance requirements. Oracle Data Migration Lead Skills and Experience - Proven experience leading or managing data migration workstreams. - Strong knowledge of data migration processes, including data extraction and loading. - Knowledge of Oracle eBusiness Suite (eBS) or Oracle Fusion. - Experience coordinating migration activities across multiple teams and stakeholders. - Strong project planning, governance and delivery management skills. - Experience managing RAID logs, dependencies, risks and issues. - Ability to investigate and coordinate the resolution of data migration challenges. - Strong stakeholder management and customer-facing communication skills. - Experience acting as a primary escalation point for technical or delivery issues. - Excellent verbal and written communication skills. - Strong organisational, analytical and problem-solving capabilities. - Ability to manage competing priorities and maintain accurate workstream reporting. To apply, please send your CV by pressing the apply button. Due to high volume of applications, only shortlisted CVs will be contacted. LA International is an award-winning partner of choice for many of the world's most influential companies and government organisations. Holding Enhanced Government Security Accreditation, we are recognised as the European market leader in the delivery of Security Cleared talent to organisations that demand the very highest levels of security, compliance and assurance. A multiple award-winning organisation, having secured the prestigious Queens Award for Enterprise: International Trade over consecutive years. We are committed to fostering an inclusive, equitable and accessible workplace where everyone feels valued and supported. We welcome applications from all individuals, regardless of background or identity, and we encourage candidates who may not meet every listed requirement to still apply. If you require any adjustments or support during the recruitment process, please let us know and we will work with you to ensure a fair and accessible experience. Please Note: If a high volume of applications is received, only candidates shortlisted will be contacted.
PMO SAP (RICEFW tracking & Data migration) Profil habilitable Pour la partie RICEFW tracking, l'objectif est de suivre l'avancement des développements hors SAP à la charge de auprès des équipes internes. Collecter les points de blocage et s'assurer de l'avancement dans les délais définis. S'assurer de la mise à jour des tickets Jira et pour certains périmètre gérer les tickets Jira pour . Pour la partie Data Migration, l'objectif est de suivre l'avancement du traitement des bugs liés à la data migration Master Data. Animer des réunions d'avancement avec l'équipe fonctionnelle et technique de la data migration. S'assurer de la mise à jour des tickets Jira et mise à jour du planning. Préparation des livrables de management (reporting hebdomadaires) Une séniorité en PMO SAP est nécessaire dans ce rôle avec une bonne connaissance transverse de SAP.
CONTEXTE Grand groupe industriel du secteur naval et de la défense, site de Lorient. Dans le cadre d'un projet de migration applicative, nous recherchons un Consultant migration de données chargé de la reprise des données de l'outil historique vers le nouvel outil cible. MISSIONS Convertir les données provenant de l'outil source à l'aide du convertisseur fourni par l'éditeur. Charger les données converties dans l'outil cible. Identifier et relever les anomalies de conversion et de chargement. Remonter les anomalies à l'éditeur et aux équipes métier, puis en assurer le suivi jusqu'à résolution. Assurer le suivi de la migration à travers des indicateurs et un reporting régulier. COMPETENCES REQUISES Expérience confirmée en migration, conversion et chargement de données (reprise de données applicatives). Capacité à analyser, qualifier et suivre des anomalies de données. Aptitude à coordonner les échanges avec un éditeur logiciel et des équipes métier. Capacité à tenir des indicateurs de suivi dans un environnement Agile. Rigueur, autonomie et sens du reporting. COMPETENCES SOUHAITEES Connaissance des outils de gestion de données techniques et industrielles (PLM, GMAO, ERP) ou capacité rapide de prise en main d'outils métier. PROFIL Consultant data confirmé à senior, 3 à 8 ans d'expérience sur des projets de migration ou de reprise de données. CONDITIONS Lieu : Lorient (56), 100 % sur site, pas de télétravail. Démarrage : dès que possible. Durée : jusqu'au 28/02/2027, renouvellement possible. TJM : jusqu'à 510 euros HT par jour selon profil. Statut : freelance, portage salarial ou CDI. POUR POSTULER Merci d'envoyer votre CV, votre disponibilité et votre TJM à en indiquant la référence ID 452 [1KTESA].
Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation et de migration bancaire, nous recherchons un Directeur de Projet / Responsable du pilotage des écarts pour intervenir au sein de l'équipe cœur du programme. Le consultant assurera le pilotage transverse des écarts remontés par les différents établissements dans le cadre de leur migration vers une plateforme cible. Il sera l'interlocuteur de coordination entre les établissements, les équipes Produits et les différentes parties prenantes du programme. Il sera également garant de la préparation des comités de pilotage (COP) et du suivi des écarts sur l'ensemble de leur cycle de traitement. Missions principales : Prendre en charge et consolider les écarts détaillés remontés par les établissements. Organiser les travaux de cadrage des écarts avec les équipes Produits concernées. Coordonner l'analyse et la qualification des écarts. Assurer le suivi du cadrage, des spécifications et des développements lorsqu'un écart est validé. Coordonner le lancement et le suivi des travaux de réalisation avec les équipes Produits. Suivre l'avancement, les dépendances, les risques et les points de blocage. Coordonner la stratégie de mise en production des évolutions. Piloter la certification des écarts auprès des établissements bancaires. Préparer les supports et assurer le suivi des instances de pilotage. Garantir une communication transverse entre les différentes parties prenantes. Expertises recherchées : Expérience confirmée en direction de projet / pilotage de programmes complexes. Expérience indispensable dans le secteur bancaire. Bonne connaissance des problématiques de migration bancaire / convergence de SI. Expérience en pilotage transverse et coordination d'équipes Produit, IT et métiers. Maîtrise du cadrage, du suivi des spécifications et des mises en production. Expérience en gestion des écarts / Gap Analysis appréciée. Excellentes capacités de coordination, de communication et de reporting.
Pour l'un de nos clients, laboratoire pharmaceutique international, nous recherchons un Business Analyst CRM. Ses équipes commerciales et médicales travaillent toutes dans Veeva CRM, déployé dans l'ensemble de ses filiales. Le Business Analyst en poste rejoint un nouveau programme CRM. Vous reprenez son périmètre et assurez la continuité, en faisant le lien entre les métiers et l'IT. Vos missions : Recueillir les besoins des métiers et les traduire en spécifications et en user stories. Prioriser et suivre le backlog. Assurer le support fonctionnel de niveau 3. Tester les nouvelles versions de Veeva CRM avec l'équipe de TMA. Gérer les accès, les profils et les territoires des utilisateurs. Accompagner le déploiement du CRM dans de nouvelles filiales, de la migration des données jusqu'au go-live. Suivre les intégrations du CRM, notamment Veeva OpenData et GetResponse. Documenter l'existant pour faciliter les passations. Informations pratiques : Contrat : CDI, Freelance ou portage salarial. Démarrage : 1er décembre 2026, mission longue. Lieu : Suresnes, avec télétravail partiel. Langues : français et anglais professionnel. Déplacements à l'étranger possibles.
Nous recherchons un chef de projet technico-fonctionnel pour une mission longue, basé à Lille (hybride). Le poste implique d'établir un bilan de l'existant et de définir une feuille de route technique pour construire une vision transverse à long terme au sein de l'écosystème existant. Le titulaire devra piloter le planning de migration (développements, tests) et déployer le plan défini en collaboration avec les équipes Produits et les PMs. Il assurera la coordination et l'intégration des sujets de migration, en garantissant la synchronisation avec les équipes transverses pour intégrer, réaliser et tester les travaux tout en simplifiant les flux inter-produits. Abonnez-vous à la page NaxoTech sur LinkedIn pour découvrir nos offres régulières
Missions principales : • Analyse de l'existant Citrix Netscaler (configuration, topologie, règles, politiques, certificats…) • Conception de la nouvelle architecture sur plateformes F5 • Migration des configurations, règles et services de Netscaler vers F5 • Configuration, optimisation et validation des services sur F5 • Tests fonctionnels et de performance post-migration • Support technique pendant la phase de transition • Documentation et transfert de compétences et formation des équipes internes sur F5 Compétences attendues : • Expertise avancée sur les solutions F5 • Expérience en migration de solutions de load balancing et sécurité applicative • Capacité à rédiger de la documentation technique et des procédures • Bon relationnel, pédagogie pour le transfert de compétences • Certifications F5 appréciées • Une connaissance de la solution Citrix Netscaler serait un plus Livrables attendus : • Plan de migration détaillé • Scripts ou configurations F5 • Documentation technique (architecture, procédures, guides) • Rapport de validation post-migration
Consultant SAP Data Migration S/4HANA – Transverse SD-MM-FI-CO – La Défense – 12 mois et plus Pour le compte de notre client intégrateur SAP, nous recherchons en exclusivité un(e) consultant(e) SAP Data Migration pour rejoindre l'équipe migration d'un programme SAP S/4HANA. L'équipe projet compte environ 30 personnes, en France et en offshore. Mission basée à La Défense, à 100 %, pour 1 an ou plus, avec un démarrage immédiat. Missions Prendre en charge la migration des objets transverses SD, MM, FI et CO. Préparer, charger et contrôler les données avec le Migration Cockpit S/4HANA. Définir les règles de mapping et de transcodification avec les équipes métier. Coordonner une petite équipe offshore. Participer aux répétitions de migration, aux tests, au cutover et au go-live.
Dans le cadre d'un programme de transformation de son système d'information, un acteur du secteur bancaire recherche des Chefs de projet / Business Analysts H/F pour accompagner des travaux de migration et de certification vers une plateforme technologique commune. Mission En tant que tel vos missions seront de: * Coordonner les activités avec les équipes métiers et techniques. * Analyser les besoins fonctionnels et les impacts liés à la migration. * Contribuer à la préparation et au suivi des opérations de migration. * Participer à la définition et à l'exécution des contrôles de certification statique et dynamique. * Vérifier la cohérence des données migrées, notamment à l'aide de requêtes sur les bases de données. * Analyser les écarts, qualifier les anomalies et suivre leur résolution. * Assurer le suivi de l'avancement, identifier les risques et remonter les points de blocage. * Formaliser la documentation et les résultats des travaux, conformément à la méthodologie en place. Environnement de données : DB2 sur Mainframe IBM z/OS.
