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Entreprise tech en forte croissance dans le domaine des logiciels B2B dédiés à la gestion et à la comptabilité, notre client développe une suite SaaS à destination des cabinets et experts-comptables. Dans le cadre du lancement de nouvelles fonctionnalités stratégiques, le département marketing recherche un Community Manager pour accompagner l'entreprise sur sa visibilité sur ses réseaux sociaux. La mission s’intègre au sein d’une équipe marketing dynamique, avec une proximité forte avec les équipes produit et commerciales. Missions principales - Echanger avec l'équipe Marketing pour préparer les sujets des posts (comprendre le wording interne - Rédaction de posts LK et Meta (texte, vidéo, carrousel) (si besoin ils ont de quoi faire la prod en interne) - Proposer des solutions supplémentaires pour améliorer la visibilité - Gestion en commun du calendrier rédactionnel avec l'équipe Marketing

En tant que Responsable Commercial (LinkedIn, CRM), vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion des relations commerciales via les outils digitaux, notamment LinkedIn et les CRM. Vous serez directement intégré(e) au sein du département Commerce et développement international. Vos principales responsabilités seront : • Développer la stratégie commerciale et la mise en œuvre opérationnelle sur LinkedIn et CRM. • Gérer et optimiser les campagnes de prospection et de fidélisation clients via les outils numériques. • Analyser les données clients pour identifier les opportunités de croissance. • Collaborer étroitement avec les équipes marketing et commerciales pour aligner les actions. • Assurer le suivi et la qualité des relations clients au travers du CRM. • Participer à la formation des équipes à l’utilisation des outils digitaux.

🌟 Quel sera ton poste ? 🌟 📍 Lieu : Saint Herblain ⏲️ Durée : CDD 1 mois, renouvelable 👉 Contexte : Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes internes du GROUPE SYD , au sein de la BU Apps , spécialisée dans le développement applicatif web et mobile . Tu travailleras en étroite collaboration avec deux ingénieurs d’affaires , sur le recrutement de profils techniques pour nos clients grands comptes (développeurs, lead dev, lead tech, consultants data, etc.), dans le cadre de missions longues en régie. Tu auras pour missions de : Analyser les besoins transmis par les ingénieurs d’affaires et comprendre les attentes techniques et humaines liées à chaque poste. Rédiger et publier les annonces sur les différents canaux de diffusion (jobboards, LinkedIn, etc.). Trier les candidatures reçues et identifier les profils les plus pertinents. Assurer le sourcing proactif sur les jobboards que nous utilisons (Turn, LinkedIn, Hellowork, …). Effectuer les entretiens de préqualification et conduire les entretiens de recrutement en binôme avec les ingénieurs d’affaires . Suivre et mettre à jour l’ensemble du processus de recrutement dans notre ATS (Taleez) . Participer à la rédaction des contrats et des documents administratifs liés aux recrutements. Gérer le suivi administratif global des consultants (création de dossier, documents contractuels, renouvellements, etc.). Assurer le suivi régulier des candidats (freelances et salariés) tout au long de leur parcours, en étant leur interlocuteur privilégié .

Ta mission : connecter les talents et les entreprises qui font bouger l’IT. Tu seras au cœur du développement de Zenith RH, un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers IT. Ton rôle : détecter les besoins de nos clients et accompagner nos talents tout au long du process de recrutement. 💼 Tes missions au quotidien Identifier de nouveaux besoins clients à travers la prospection téléphonique et LinkedIn. Qualifier les leads et repérer les opportunités commerciales. Gérer l’intégralité du cycle de recrutement : sourcing des profils IT, présélection, entretiens téléphoniques/Visio, négociations. Participer à l’onboarding et au suivi de mission des consultants placés. Collaborer avec une équipe soudée mêlant experts IT et recruteurs.

Créer et animation du vivier : o Alimentation dans notre outil Tool4staffing ; o Identifier les compétences des candidats ; o Ajouter les comptes rendus d’entretiens dans l’outil et créer les profils candidats ; o Animer le vivier et le mettre à jour régulièrement ; o Pousser nos offres régulièrement au vivier de candidats préalablement ciblés ; o Animer une veille de candidat sur LinkedIn. Rédaction des annonces : o Harmonisation de nos offres à pourvoir en lien avec les recruteurs et les équipes. Piloter le dispositif de cooptation : o Suivi des candidatures dans notre outil interne; o Entretiens avec les candidats cooptés ; o Dispatch des candidats pertinents sur nos offres à pourvoir ; o Suivi des candidatures et lien avec les salariés coopteurs ; o Suivi de la prime de cooptation en lien avec l’équipe paie. Audit du processus du recrutement actuel : o Analyser notre processus de recrutement actuel et être force de proposition pour l’optimiser o Apporter de nouvelles pratiques de recrutement (entretiens, outils, compte rendu…)

Lieu : Villeneuve d'Ascq Contrat : CDI - Temps plein 37h30 Disponibilité : Dès que possible Rémunération : Selon profil et expérience (fixe + variable) Qui sommes-nous ? Depuis près de 30 ans, Espace Freelance accompagne les consultants indépendants en IT et Digital dans la réussite de leurs missions. Notre entreprise a su bâtir un réseau solide de freelances et de grands comptes, en mettant l'accent sur la proximité, la transparence et la considération. Implantée sur le plan national et structurée autour de trois pôles complémentaires : - Administratif : en charge de sécuriser les opérations via les contrats de prestations et la facturation, - Commercial : en lien direct avec nos clients finaux et partenaires dès la présentation du Candidat au suivi de sa prestation, - Sourcing / Talent Acquisition : le cœur de notre dispositif, qui identifie les meilleurs talents tech (freelances ou salariés portés) pour répondre aux besoins de nos clients. Notre mission ? - Prospecter de nouveaux talents pour enrichir le référentiel interne - Développer une relation avec les talents référencés - Créer la meilleure rencontre possible entre besoin client et talent IT, dans un esprit de transparence, d'efficacité, et de proximité humaine. Le rôle & l'équipe Pour soutenir notre croissance, nous recrutons un(e) Talent Acquisition / Sourcing Specialist IT (H/F) en CDI. Ce poste est un maillon clé de notre chaîne de valeur, au plus proche du marché des freelances et des talents tech, vous intégrerez l'équipe Sourcing et travaillerez main dans la main avec les pôles commerciaux. Vos missions : Identifier les meilleurs profils IT - Rédiger et diffuser des offres de missions / postes sur les canaux adaptés (LinkedIn, jobboard, Site Web Espace Freelance, etc.) - Recherche proactive de candidats via les jobboards, LinkedIn, bases internes, réseaux spécialisés - Identifier les profils rares et/ou à fort potentiel, salariés ou freelances. - Veille active sur les nouvelles plateformes ou communautés de freelances Mener les entretiens & qualifier les candidats - Réaliser les entretiens de qualification, - Évaluer les compétences techniques, soft skills, TJM, mobilité, motivation, - Créer des comptes-rendus synthétiques pour les transmettre aux équipes commerciales. - Suivre les candidats dans le process (suivi des dispos, feedback, onboarding), - Tenir à jour notre base candidats. - Participer à la promotion de notre marque employeur, - Être force de proposition pour améliorer nos outils et méthodes de recrutement, Ce que vous avez : - Une première expérience réussie en recrutement IT (cabinet, ESN, freelancing.), - Une bonne maîtrise de LinkedIn et des jobboards, - Une appétence forte pour les sujets tech (stack, métiers, tendances), - Une aisance relationnelle et rédactionnelle.