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🎯 Missions principales : - Assurer le suivi des vulnérabilités techniques : - Veille technologique régulière (bulletins CERTs) - Analyse des résultats des scans de vulnérabilités - Qualification des vulnérabilités - Coordination avec les équipes techniques pour l’installation des correctifs - Exécuter le plan de contrôle IT, incluant les tests de conformité et de sécurité, et produire les rapports associés - Traiter les tickets destinés à l’équipe de sécurité (signalement de phishing, demande d’exception, …) - Analyser les risques liés aux prestations des fournisseurs tiers IT, notamment en évaluant leurs mesures de sécurité et leur conformité aux exigences internes - Contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques IT, en lien avec les parties prenantes internes et les évolutions du SI - Contribuer à la mise à jour des politiques de sécurité - Contribuer aux projets de gouvernance de la sécurité et de conformité aux règlements applicables au contexte du client.

Contexte du poste L’ IT Architect assure la cohérence et la pérennité des solutions et systèmes IT conformément à la stratégie d’entreprise, tout en tenant compte de l’évolution technologique, des contraintes internes et externes (risques, coûts, délais, …) et des règles/principes architecturaux du Groupe. Il/elle est responsable de la définition, validation et suivi de l’architecture des solutions dans son domaine, ainsi que de la conception et documentation des architectures de référence. Ce poste s’inscrit au sein de la Data Hub Tribe et couvre notamment : Migration cloud des applications actuelles (des data centers belges vers un cloud privé en France). Architecture de solutions pour les nouveaux projets. Contribution à la stratégie et roadmap d’architecture d’entreprise dans le cadre d’une nouvelle stratégie data (self-service data products, metadata management, data lineage, data virtualization, interactions avec les data stores opérationnels, optimisation des coûts, …). Missions principales Produire les dossiers d’architecture de solution planifiés lors du QAP (Quarterly Agile Planning), en collaboration avec les product owners. Travailler conjointement avec les architectes infrastructure et sécurité , sous la supervision de l’architecte lead de la tribe. Soumettre les dossiers d’architecture au comité d’architecture pour validation. Conseiller et participer aux études/projets concernant l’évolution des architectures (développements internes et solutions progicielles), en cohérence avec la stratégie d’entreprise. Garantir l’ efficacité et la valeur ajoutée de l’architecture via un management actif des parties prenantes (PO, SM, management, analystes…).

Contexte : Au sein de la Direction des Ressources Humaines de notre client, une grande instance financière nationale, la mission vise à accompagner la gouvernance des données RH. L’objectif est de mettre en place un catalogue de données et de définir une démarche de taxonomie adaptée , afin d’améliorer la qualité, la traçabilité et l’exploitation des données RH. Le système d’information RH est en pleine transformation avec l’intégration de nouveaux outils de gestion des talents et de formation, qui surviendront lors de sa prochaine mise à jour. A ce jour, le SIRH repose sur les 3 principales solutions techniques suivantes : Système de production : SAP ECC6 – Module HCM - EHP7 , accessible à plus de 600 utilisateurs professionnels RH via le client SAP et à l’ensemble du personnel (employés et managers) à travers un portail RH Système infocentre RH : logiciel de chargement (ETL) INFORMATICA 9 et solution de reporting SAP BI 4.2. accessible à plus de 320 utilisateurs du domaine RH. Progiciel Suite Talent de l’éditeur CEGID pour la gestion de la formation Responsabilités : Identifier les données selon leur sensibilité, les besoins métier et les outils utilisés Proposer une nomenclature avec des catégories claires dans une arborescence et définir des métadonnées, attributs et standards de qualité si possible et si pertinent Décrire et relier les données aux processus et glossaires métiers déjà existants Identifier les lacunes en matière de glossaire/dictionnaire Décrire les indicateurs diffusés dans certains tableaux de bord, sourcer les données servant à les constituer et les intégrer à la taxonomie Rédiger un support expliquant la taxonomie et les niveaux de maturité possibles de celle-ci

👉 Contexte : Nous recherchons un Release Manager disposant d’une expertise confirmée sur une solution POS et les applications mobiles en magasin pour piloter la gouvernance, la livraison et l’exécution des mises en production globales. Ce rôle est responsable de la planification, de la coordination et de la livraison de multiples releases à travers les boutiques de luxe internationales, garantissant la stabilité opérationnelle et une expérience magasin de premier ordre. ✅ Responsabilités Clés Stratégie & Gouvernance des Releases Définir et gérer les calendriers de release globaux pour les POS et les applications mobiles en magasin. Établir les modèles de gouvernance, les politiques de release et les cadres de conformité. Aligner les équipes Build et Run pour assurer une intégration fluide des releases. Livraison & Exécution Piloter la planification des releases, la gestion des dépendances et la préparation des environnements. Superviser les pipelines CI/CD, les tests automatisés et les pratiques DevOps pour des déploiements fiables. Gérer l’exécution des go-live, le support hypercare et les rétrospectives des releases. Coordonner plus de 6 releases POS mondiales par an ainsi que plusieurs releases d’applications mobiles en magasin. Gestion des risques & Qualité Identifier et mesurer les risques, garantir des livraisons sécurisées et conformes. Valider la qualité du code, la gestion des vulnérabilités et la préparation des patchs. Intégrer les plans de reprise d’activité (PRA/DRP) et de continuité d’activité (PCA/BCP) dans la planification des releases. Engagement des Parties Prenantes Être le point de contact principal pour la communication des releases à travers les marques, régions et équipes IT globales. Fournir des reportings clairs sur l’état des releases, les KPIs, les risques et les résultats aux instances dirigeantes. Favoriser la collaboration entre les équipes techniques, les métiers et les partenaires fournisseurs.