Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Consultant·e fonctionnel / métier (ecommerce, RH, finance, supply chain, BPM, achat...)

Profil du candidat Contexte Pour un acteur majeur du transport aérien, nous recherchons un Business Analyst Sénior, pour intervenir au sein de l'entité logistique du groupe. Compétences techniques : Une première expérience en tant que Business Analyst ou Product Owner dans un environnement agile (Scrum, Kanban, SAFe). Appétence pour les environnements industriels ; une expérience en logistique serait un plus très apprécié. Maîtrise de méthodes centrées utilisateur (design thinking…) Excellente rigueur, esprit d’analyse et sens de l’organisation. Aisance relationnelle, esprit d’équipe et proactivité. Minimum 3 ans d'expérience Compétences transverses : Niveau d’anglais niveau C1 ou C2 obligatoire. Autonomie Très bon relationnel Force de proposition Localisé en Ile de France, télétravail partiel autorisé, présentiel 3 jours par semaine.

Contexte de la mission La mission consiste à accompagner le déploiement et la gestion d’une solution de signature électronique (DocuSign) . Elle requiert un profil capable de combiner expertise fonctionnelle , pilotage de projet et conduite du changement afin d’assurer une adoption fluide et une amélioration continue du service au sein des métiers. Responsabilités principales Déploiement de la solution DocuSign Organisation et animation des réunions de présentation, ateliers métiers et juridiques. Accompagnement sur les aspects archivage et conformité réglementaire. Accompagnement et support utilisateurs Assistance fonctionnelle et réponses aux demandes d’information. Suivi et coordination du traitement des incidents liés à l’utilisation de la solution. Pilotage et reporting Mise en place et production d’un reporting mensuel sur les consommations (via Power BI). Suivi de la refacturation interne et des indicateurs de performance. Conduite du changement et communication Création et actualisation des supports (SharePoint, vidéos, mails, Viva Engage). Sensibilisation et formation des utilisateurs. Animation d’une communauté d’utilisateurs pour favoriser le partage de bonnes pratiques. Veille et amélioration continue Suivi des évolutions du marché et de la réglementation (eIDAS). Proposition d’axes d’optimisation des processus, des outils et des livrables. Profil recherché Expérience : minimum 3 ans sur un poste similaire. Compétences fonctionnelles et techniques : Bonne maîtrise de la réglementation eIDAS et des principes de signature électronique . Connaissance approfondie de l’écosystème Microsoft 365 : Power BI, SharePoint, PowerPoint, Viva Engage. Connaissance des processus de validation documentaire et de gouvernance. Aptitudes personnelles : Excellent relationnel et sens de la pédagogie. Capacité à vulgariser des sujets techniques auprès des métiers. Rigueur, esprit d’analyse et autonomie.

Nous recherchons un(e) freelance pour accompagner la Direction des Systèmes d’Information dans le cadre de missions de contrôle interne. L’intervention consistera à travailler en étroite collaboration avec les équipes DSI afin d’apporter une expertise sur l’outil Enablon, particulièrement dans ses usages liés à la gestion, au suivi et à la conformité des processus. Le/la consultant(e) devra être en mesure de contribuer à la mise en place, au pilotage et à l’optimisation des contrôles internes, tout en participant activement à l’accompagnement des équipes dans l’utilisation optimale de l’outil. Le rôle nécessite une forte autonomie, des compétences méthodologiques solides et une capacité à dialoguer efficacement avec des interlocuteurs variés.

Dans le cadre du développement de ses activités Data, un centre technique basé à Mer (Loir-et-Cher) . Projet mené en agilité qui vise à faciliter l’accès aux données pour les utilisateurs métier du client. Le rôle du prestataire sera celui de Product Owner sur le produit « Data » : gestion du Back Log, relation étroite avec le Scrum Master, l’équipe des DEV du service Modélisation des données, les équipes IT, les métiers Mise en place de solutions IA, finalisation de la mise en place d’un outil de Change Data Capture sur une infrastructure Client, mise en place d’un SI Décisionnel RH, autres projets à ouvrir en 2026 Piloter les projets sur ses aspects : - Organisationnels : planning, comitologie, suivi budgétaire, suivi de recette - Techniques : cartographie réseau, flux, analyse de risque, etc. - Relationnels : avec les équipes Infra, avec les équipes IT du client (Architectes, Réseau, RSI, etc.), Métiers, CISO, etc. - Maîtrise des risques : implique une grande rigueur dans le suivi des actions, des plannings, des budgets

Pour le compte de notre client du secteur du transport, nous sommes à la recherche d' un directeur commercial et stratégique HF pour une mission de transition : Piloter la réorganisation et l’optimisation des activités Réaliser l’analyse et le suivi des performances commerciales Assurer une gestion axée sur la maîtrise des coûts et l’efficacité économique Accompagner et mentorer le responsable de Business Unit Mettre à profit une solide expérience commerciale tout en jouant un rôle de coach et de guide stratégique Profil : Connaissance du secteur du transport Expérience significative au sein de PME Role de coach

Nous recherchons un Développeur Full Stack .NET / Angular expérimenté pour rejoindre une équipe applicative au sein d’un grand acteur du secteur finance / private equity . 🎯 Votre rôle : Développer, maintenir et faire évoluer des applications métiers stratégiques. Concevoir et intégrer des interfaces graphiques innovantes et ergonomiques en Angular (v17+). Développer et maintenir des API .NET (v8+), hébergées dans Azure ou On Premise. Participer à la définition des bonnes pratiques, à la stratégie de tests et à l’industrialisation. Collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques, dans un environnement Agile (Scrum). 🔎 Profil recherché : Minimum 5 ans d’expérience en développement .NET et Angular. Maîtrise des technologies : Frontend : Angular 17+, PrimeNG, HTML5, CSS3 Backend : C#, .NET 8+, Entity Framework, APIs REST Environnement : Azure, SQL Server, Visual Studio, GitHub Expérience en intégration et industrialisation (CI/CD, PowerShell, IIS, etc.). Forte autonomie, rigueur et capacité à travailler dans un environnement exigeant. Anglais technique indispensable. Expérience en BPM ou WebServices (REST / SOAP) appréciée. 📍 Localisation Poste basé à Paris (Place Vendôme). CDI – télétravail partiel possible.

PAS DE STT SVP Nous recherchons pour notre client du secteur bancaire, un(e) Consultant(e) MOA, maîtrisant les requêtes SQL (sous oracle), expérimenté(e) dans un environnement décisionnel pour intervenir sur des projets liés au normes Bâloise, opérations / flux financiers . Vos missions Participer aux ateliers avec les équipes métier Analyser les impacts fonctionnels des évolutions Rédiger les spécifications fonctionnelles et les plans de tests Collaborer avec les équipes techniques (MOE) Réaliser la recette et suivre la mise en production Produire un reporting clair pour le pilotage Les + de la mission Mission longue durée

Vous avez un profil de Consultant Sénior SAP FI/CO (H/F) ? Nous vous proposons de rejoindre, en CDI , la BU SAP . Vos missions : Audit, recueil et analyse des besoins métiers en finance et contrôle de gestion (FI/CO) Cadrage fonctionnel et rédaction des spécifications détaillées Paramétrage, personnalisation et intégration des modules SAP FI (Finance) et CO (Contrôle de gestion) Animation d’ateliers métiers, conduite du changement et formation des utilisateurs Pilotage du déploiement, de l’intégration et de la validation fonctionnelle des solutions SAP Suivi post-implémentation, support fonctionnel et amélioration continue Encadrement d’équipes projet et coordination avec les parties prenantes internes et externes

Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work . Le rôle et ses missions En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique : Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social). Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements. Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation. Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience. Le profil recherché Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes. Vos atouts pour réussir : Un leadership affirmé et la capacité à fédérer. Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau. De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse . Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Dans le cadre de la mise en place de l'automatisation des tests de non régression pour une application Salesforce, nous souhaitons mettre en place des tests de non régression automatisés. Compétences techniques requises - UFT ONE - VBScripts Missions principales - Identifier les cas de tests éligible à l'automatisation - Proposer des solutions adaptées aux besoins pour une exécution autonome des campagnes de tests de non régression - Estimer et planifier les différentes phase de conception et de la réalisation des TNR Automatisation - Réaliser les scripts d'automatisation - Rédiger la documentation nécessaire pour la maintenance des scripts d'automatisation - Restituer aux commanditaire l'état d'avancement de l'automatisation des campagnes de TNR automatisées - Réaliser des reports hebdomadaire sur l'avancement de l'activité d'automatisation des TNR

Missions et activités principales du poste • Co-Définir la stratégie d’accompagnement pour la mise en conformité du client à la Réforme Facturation électronique et l’adoption des solutions déployées • Piloter la conduite du changement au sein du programme • Se coordonner avec les équipes fonctionnelles du programme et les équipes en charge de l’adoption des solutions dans les différentes entités Responsabilités clés • Co-Définir la stratégie d’accompagnement comprenant la formation et la communication (la partie organisation restant à la charge des entités du client) • Définir avec l’équipe de pilotage programme et l’aide de la direction de la communication, le plan de la conduite du changement • Synchroniser et coordonner les plans de conduite du changement et de communication • Suivre et animer la mise en œuvre des plans de conduite du changement • Animer les outils de communication (intranet, internet, FAQ, formulaires...) et pour cela : - Collecter les données d’informations auprès des parties prenantes tant internes et qu’externes - Animer la communauté de rédacteur pour publier les contenus sur les bons outils de communication - Préparer les communications sur le programme et les bonnes pratiques • Mettre en place les indicateurs de suivi des plans de conduite du changement et de communication • Organiser le centre d’assistance au sein du Groupement pour toutes les sollicitations externes • Assurer régulièrement le bon niveau de reporting de son activité Profil et compétences A ce titre, le/la Pilote Conduite du Changement devra : • Assurer la co-définition du plan de conduite du changement à mettre en œuvre pour chaque population, incluant un plan de communication, de mobilisation et un plan de formation • Définir les modalités de pilotage du plan d’accompagnement • Superviser l’exécution des actions prévues dans le cadre du plan • Se coordonner avec le programme et les équipes communication pour définir et exécuter le plan de communication • Se coordonner avec les DOSI et responsables de la conduite du changement des entités pour la mise en œuvre du plan • Réaliser La communication du programme en liaison avec l’équipe programme et les partenaires • Animer des communautés internes et externes (clients et fournisseurs) via des outils dédiés • Préparer et animer les comités change • Préparer des comités d’information programme et des interventions aux instances d’information du client (Plénières…) • Assurer le reporting de son activité aux standards du client • Définir le budget du plan de conduite du changement • Assurer le Respect des plannings et des budgets Compétences significatives attendues • Gestion du changement et de projets complexes • Capacité d’analyse, de synthèse et de structuration • Excellente communication écrite et orale • Maîtrise des outils collaboratifs (Office 365 et outils digitaux). • Expérience de conduite du changement pour des projets d’envergures dans de grandes organisations sera un plus Aptitudes personnelles • Rigueur, esprit de synthèse et d’analyse • Agilité, ouverture d’esprit, adaptabilité et dynamisme • Très bon communicant (qualités d’expression écrite et orale), • Sens du travail en équipe pluridisciplinaire Métier, MOA / MOE, • Force de proposition

Missions et activités principales du poste • Co-Définir la stratégie d’accompagnement pour la mise en conformité du client à la Réforme Facturation électronique et l’adoption des solutions déployées • Piloter la conduite du changement au sein du programme • Se coordonner avec les équipes fonctionnelles du programme et les équipes en charge de l’adoption des solutions dans les différentes entités Responsabilités clés • Co-Définir la stratégie d’accompagnement comprenant la formation et la communication (la partie organisation restant à la charge des entités du client) • Définir avec l’équipe de pilotage programme et l’aide de la direction de la communication, le plan de la conduite du changement • Synchroniser et coordonner les plans de conduite du changement et de communication • Suivre et animer la mise en œuvre des plans de conduite du changement • Animer les outils de communication (intranet, internet, FAQ, formulaires...) et pour cela : - Collecter les données d’informations auprès des parties prenantes tant internes et qu’externes - Animer la communauté de rédacteur pour publier les contenus sur les bons outils de communication - Préparer les communications sur le programme et les bonnes pratiques • Mettre en place les indicateurs de suivi des plans de conduite du changement et de communication • Organiser le centre d’assistance au sein du Groupement pour toutes les sollicitations externes • Assurer régulièrement le bon niveau de reporting de son activité Profil et compétences A ce titre, le/la Pilote Conduite du Changement devra : • Assurer la co-définition du plan de conduite du changement à mettre en œuvre pour chaque population, incluant un plan de communication, de mobilisation et un plan de formation • Définir les modalités de pilotage du plan d’accompagnement • Superviser l’exécution des actions prévues dans le cadre du plan • Se coordonner avec le programme et les équipes communication pour définir et exécuter le plan de communication • Se coordonner avec les DOSI et responsables de la conduite du changement des entités pour la mise en œuvre du plan • Réaliser La communication du programme en liaison avec l’équipe programme et les partenaires • Animer des communautés internes et externes (clients et fournisseurs) via des outils dédiés • Préparer et animer les comités change • Préparer des comités d’information programme et des interventions aux instances d’information du client (Plénières…) • Assurer le reporting de son activité aux standards du client • Définir le budget du plan de conduite du changement • Assurer le Respect des plannings et des budgets Compétences significatives attendues • Gestion du changement et de projets complexes • Capacité d’analyse, de synthèse et de structuration • Excellente communication écrite et orale • Maîtrise des outils collaboratifs (Office 365 et outils digitaux). • Expérience de conduite du changement pour des projets d’envergures dans de grandes organisations sera un plus Aptitudes personnelles • Rigueur, esprit de synthèse et d’analyse • Agilité, ouverture d’esprit, adaptabilité et dynamisme • Très bon communicant (qualités d’expression écrite et orale), • Sens du travail en équipe pluridisciplinaire Métier, MOA / MOE, • Force de proposition

Le consultant pilote le programme SIGR d'un groupe de protection sociale complémentaire. Il cadre le besoin, priorise le backlog, définit DoR/DoD et fait exécuter les travaux par les développeurs d’intégration. Il assure le lien constant entre métiers, risk, contrôle interne, IT et sécurité, convertit les exigences en spécifications, critères d’acceptation et plans de test. Il organise des sprints de deux semaines avec démonstration, mesure la valeur livrée et arbitre par risque et impact. Il structure la cartographie des risques, la gestion des incidents et les plans d’actions, avec traçabilité complète et rattachements risques-incidents-processus. Il pilote les intégrations et exports « exports-first » (APIs, iPaaS, SSO, RBAC, RGPD) et prépare tableaux de bord COMEX et exports régulateurs. Il conduit l’adoption via super-users, UAT scénarisée, guides courts et hypercare, pour un MVP rapide puis une V1 robuste.

🚀 CITECH recrute ! ✨ Si vous souhaitez mettre à profit vos compétences et accompagner un projet stratégique, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Consultant Veeva CRM (domaine Commercial / Marketing) (H/F) 🎯 Contexte Dans le cadre de la transformation digitale du domaine Commercial / Marketing d’un acteur majeur du secteur pharmaceutique, nous recherchons un Consultant Veeva CRM expérimenté pour accompagner le déploiement, la maintenance et les évolutions de la plateforme Veeva CRM (modules CRM, CLM, Vault, etc.). Le consultant interviendra en interface entre les équipes Business (Marketing, Médical, Sales) et les équipes IT , dans un environnement international et exigeant. 🧭 Missions principales Piloter la planification, la coordination et le suivi des projets Veeva CRM (déploiement, upgrade, évolutions). Assurer la gestion des ressources internes et externes (équipes techniques, métiers, prestataires). Garantir le respect des délais et de la qualité des livrables . Recueillir et analyser les besoins métiers Animation d’ateliers avec les équipes Marketing, Médicales et Commerciales . Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques . Coordonner le paramétrage et la validation de la solution (Veeva CRM, CLM, Vault PromoMats…). Piloter les phases de test (UAT) , la recette et les mises en production. Accompagner la conduite du changement : formation, documentation, support post-déploiement. Assurer une veille fonctionnelle et technologique sur les évolutions de Veeva. Proposer des améliorations continues et des optimisations du dispositif existant.

CONTEXTE Experience : 5 ans et plus Métiers Fonctions : Conseil métier, AMOA,Consultant Technico-Fonctionnel Spécialités technologiques : ERP, SI Financier, Progiciels Dans le cadre des projets de transformation liés à l’ERP XRP Ultimate (Cegid), notre client engage plusieurs chantiers stratégiques d’ici 2027 : - Facturation sortante à intégrer dans le module ventes - Montée de version On-Premise XRPU en prérequis à la réforme de la Facturation Électronique. - Réforme de la Facturation Électronique (RFE) avec intégration d’une plateforme PDP - Migration XRPU vers le SaaS (projet majeur à partir de mi-2026, mise en production fin 2027) avec mise à niveau des interfaces, recettes globales (achats, finance, ventes) et adoption d’un nouveau mode de fonctionnement. MISSIONS - Participer aux projets d’évolution de l’ERP XRPU (finance, achats, ventes). - Analyser les besoins métiers et rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques. - Paramétrer et configurer les modules concernés (finance, achats, ventes). - Réaliser les recettes fonctionnelles et accompagner les phases de tests utilisateurs. - Contribuer à la préparation des projets de facturation électroniquea (entrante et sortante). - Conseiller et accompagner les métiers sur la meilleure utilisation de l’ERP. - Participer à la migration SaaS et à la mise à niveau des interfaces. Expertise souhaitée - 5 à 10 ans d’expérience sur Cegid XRPU. - Maîtrise des modules Finance, Achats, Ventes, Fondation. - Expérience confirmée en rédaction de spécifications, paramétrage et recette. - Solides compétences technico-fonctionnelles (analyse, conception, intégration). - Bonne communication, sens du conseil et de l’accompagnement des métiers. - Connaissance des enjeux de la facturation électronique (un plus).

Nous recherchons un Consultant auditeur de configuration H/F en CDI afin d’intégrer notre client spécialisé en cybersécurité situé sur Montpellier. Vos missions : • Adopter une vision globale du système d’information afin : - de comprendre le rôle de l’infrastructure à auditer, - d’identifier les éléments pertinents à auditer ; • Collecter les éléments de configuration des éléments à auditer ; • Auditer la configuration des éléments préalablement choisis ; • Développer des outils adaptés à la cible auditée, le cas échéant ; • Mener les entretiens avec les administrateurs système et/ou applicatifs pour le niveau d’assurance • Identifier les vulnérabilités présentes dans la configuration des éléments audités ; • Proposer les recommandations adaptées pour remédier aux risques découlant des vulnérabilités découvertes ; • Capitaliser les connaissances acquises, assurer une restitution et produire un rapport d’audit.