Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Consultant·e fonctionnel / métier (ecommerce, RH, finance, supply chain, BPM, achat...)

Contexte de la mission Au sein de la direction IT responsable des infrastructures digitales, cette mission s’inscrit dans une équipe chargée de : La gestion des processus métier (BPM) La digitalisation des parcours utilisateurs La mise en place de solutions de dématérialisation et de signature électronique La modélisation ainsi que l’optimisation des processus Le consultant intégrera une équipe dédiée aux infrastructures applicatives, évoluant dans un contexte où disponibilité et performance sont des enjeux cruciaux. Objectifs Assurer la maintenance, l’évolution et la performance d’un socle webMethods (Software AG) déployé sur plusieurs environnements, notamment de recette et de production. Objectifs et livrables Responsabilités - Run & Maintenance Administration et maintien en condition opérationnelle du socle webMethods (BPM / Task Engine) Analyse et résolution des incidents Suivi et optimisation continue des performances Analyse des logs et mise en œuvre d’actions correctives techniques Projets & Évolutions Installation de correctifs et réalisation de montées de version Conduite de tests techniques (charge, non-régression) Gestion des obsolescences (analyse d’impact, planification, déploiement) Participation à des projets d’infrastructure (systèmes d’exploitation, bases de données, middleware, gestion des certificats) Coordination Travailler en étroite collaboration avec les équipes projets applicatifs Interagir avec les équipes de production et d’infogérance Coordonner avec le support éditeur pour assurer la stabilité et l’évolution des plateformes

Lieu : Paris et France Type de contrat : CDI Expérience : Minimum 6 ans Votre mission Rejoignez notre centre de services SIRH et participez à des projets stratégiques autour du progiciel HR Access. Vous contribuerez à la fois à la TMA (Tierce Maintenance Applicative) et à des projets d'intégration et d'évolution du système de paie. Vous serez un acteur clé dans : - Le support et l'optimisation des processus paie et administration du personnel sur HR Access. - L'analyse des besoins fonctionnels et techniques pour assurer l'évolution et la maintenance de nos systèmes. - La participation aux projets de TMA et d'intégration HR Access, incluant les tests, le paramétrage et le déploiement. - L'accompagnement des utilisateurs et la rédaction de documentations fonctionnelles et techniques.

Contexte de la mission Dans le cadre d’un programme de transformation et de migration vers SAP S/4HANA, un grand groupe renforce son dispositif sur le périmètre RH, avec un focus sur la gestion des temps et de la paie. La mission s’inscrit dans un environnement structuré, avec de forts enjeux de standardisation des processus, de qualité des livraisons et d’accompagnement des métiers. Objectif de la mission Accompagner les équipes métiers et IT dans l’analyse, la conception, le paramétrage et le suivi des solutions SAP Time & Payroll, tout en garantissant la qualité des livrables et le bon fonctionnement en production. Rôle et responsabilités Cadrage & analyse fonctionnelle Participer aux études amont et aux phases de cadrage Recueillir et formaliser les besoins métiers Traduire les besoins en exigences fonctionnelles Animer des ateliers avec les équipes métiers Conception & Agile Rédiger et maintenir les User Stories et critères d’acceptation Alimenter et suivre le backlog Accompagner le Product Owner dans les choix fonctionnels Proposer des solutions adaptées aux enjeux Time & Payroll Pilotage (selon séniorité) Piloter les activités projet sur le périmètre Coordonner les équipes et suivre l’avancement Assurer la communication entre les parties prenantes Tests & qualité Définir la stratégie de tests Réaliser les tests unitaires et de non-régression Garantir la qualité des livrables Support & RUN Assurer le support applicatif en production Analyser les anomalies et coordonner leur résolution Suivre les incidents avec les utilisateurs métiers Conduite du changement Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des solutions Contribuer à la documentation et à la capitalisation

Responsabilités principales Élaborer un plan de projet réaliste permettant d’atteindre les objectifs fixés Assumer la responsabilité globale de l’exécution du contrat Assurer le reporting et les présentations auprès du Project Manager de l’Autorité Contractante Piloter la conception, le développement et la mise en œuvre de systèmes logiciels, y compris les composants d’interopérabilité Anticiper et résoudre les problématiques liées aux ressources et aux livrables Encadrer et accompagner l’équipe projet, valider les livrables Assurer un reporting régulier et précis auprès des parties prenantes Collaborer étroitement avec les responsables programme/projet pour allouer les ressources IT Participer aux réunions d’avancement et groupes de travail fonctionnels Suivre les coûts, délais et ressources, et prendre des mesures correctives si nécessaire Gérer les demandes de changement (change management) et obtenir les validations nécessaires

Concepteur Développeur HR ACCESS (profil généraliste) Nantes ( 3 à 4 jours de télétravail) HR Access Suite 9, HR Access GA, Oracle, SQL, PL/SQL Début juillet (courant juin possible) 6 à 12 mois Nantes ( 3 à 4 jours de télétravail) HR Access Suite 9, HR Access GA, Oracle, SQL, PL/SQL -Conception -Développement de traitements HR Access -Paramétrage Nous recherchons un développeur HR ACESS (profil généraliste) avec minimum 4-5 ans d'expérience. Pas besoin de spécialisation sur le module paie pour ce besoin.

Contexte : Pour le compte de notre client, nous recherchons un(e) Consultant(e) Fonctionnel(le) SAP Ariba pour accompagner ses équipes sur les modules Spend Management et Supplier Lifecycle and Performance. La mission vise à optimiser les processus achats et la gestion des fournisseurs. Missions principales : Paramétrage et configuration : Configuration des modules Ariba Spend Management (gestion des dépenses, workflows d’approbation, catalogues électroniques). Paramétrage du module Ariba Supplier Lifecycle and Performance (onboarding des fournisseurs, évaluation des performances, gestion des risques). Collaboration avec les équipes métiers : Analyse des besoins fonctionnels et traduction en spécifications techniques. Accompagnement des utilisateurs dans l’adoption des outils (formation, support). Amélioration continue : Identification d’axes d’optimisation des processus achats et fournisseurs. Proposition de bonnes pratiques et de solutions innovantes pour renforcer l’efficacité opérationnelle.

Envie d’un nouveau challenge... CELAD vous attend ! Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un(e) Développeur ServiceNow Sénior Module RH H/F pour intervenir chez un de nos clients. Contexte : Dans le cadre d’un programme de transformation des processus RH, vous intervenez sur le déploiement du module HR Service Delivery (HRSD) de ServiceNow. Vous intégrez un dispositif déjà structuré avec des consultants métiers et intervenez en tant que référent technique pour implémenter, structurer et optimiser les processus RH au sein de la plateforme. Votre mission : Au sein d'une équipe projet, vous serez en charge de : - Co-animer les ateliers de recueil des besoins avec les équipes métiers - Traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques en privilégiant le standard ServiceNow - Décliner les User Stories avec une vision technique - Définir et sécuriser les interfaces avec les systèmes RH (SIRH, ERP…) - Encadrer les équipes (développeurs, BA) et contribuer à leur montée en compétences - Participer à la structuration du delivery et à l’amélioration continue des pratiques

Dans le cadre de la transformation du Système d’Information, nous recherchons un(e) Architecte d’Entreprise / Architecte Projet pour intervenir sur les projets du plan d’entreprise, de la phase d’étude d’opportunité jusqu’à la mise en production. Vous évoluerez au sein d’un dispositif structuré autour du framework IDAC (Indicateur d’Architecture et Capitalisation) , garantissant la qualité, la cohérence et la capitalisation des travaux d’architecture. Mission : Pilotage et accompagnement des projets Intervenir sur les projets dès la phase d’étude d’opportunité jusqu’à la mise en production Animer des ateliers d’architecture et conduire des analyses documentaires Adapter le niveau d’intervention en fonction de l’intensité des projets Production des livrables d’architecture Réaliser le Diagnostic Express d’Architecture (DEX) présenté en comité Produire le Dossier d’Architecture Fonctionnelle (DAF) incluant : État des lieux de l’existant Analyse des impacts (To Be) Étude des scénarios et des cibles Définition et analyse des impacts SI - Intervenir sur les différentes couches d’architecture : Fonctionnelle (processus, objets métier, flux) Applicative (composants, flux, socles techniques) Macro-solution Gouvernance et conformité Vérifier la conformité des implémentations via la MAP (Mesure d’Architecture en Production) Identifier et suivre les dettes techniques et écarts Garantir le respect des standards (sécurité, risques, urbanisation) Capitalisation et référentiels Alimenter le référentiel SI ( LeanIX / VISTA ) Maintenir la cohérence des données dans Data Galaxy Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques Vision stratégique et transformation Définir et piloter l’évolution de l’architecture du SI Garantir l’alignement avec la stratégie métier Porter les initiatives d’innovation

En tant que Consultant technique ERP IFS RH confirmé, vous intervenez pour assurer l'évolution et la fiabilité du module RH d'IFS. Présence obligatoire 5 jours sur 5 sur site à Aix-en-Provence. Vos missions principales : • Analyser les besoins métiers RH et challenger les demandes pour proposer des solutions adaptées dans IFS • Paramétrer et faire évoluer le module RH (processus, règles de gestion, workflows, reporting) • Réaliser les développements techniques nécessaires (adaptations, interfaces, requêtes, scripts, customisations) • Assurer la maintenance corrective et évolutive : diagnostic des anomalies, corrections, optimisation des performances • Participer aux projets de déploiement, migration ou upgrade de l'ERP IFS sur le périmètre RH • Contribuer aux tests (plans de tests, exécution, recettes utilisateurs) et à la qualité des livrables • Accompagner et conseiller les utilisateurs RH dans l'utilisation quotidienne de l'outil • Documenter les paramétrages et évolutions pour garantir la pérennité de la solution Référence de l'offre : aq9lls6tjh

Notre client, un cabinet de conseil à taille humaine , recrute des profils hybrides capables de faire le pont entre les besoins métiers et les équipes techniques. 🎯 Votre Mission Au sein des équipes projets chez nos clients, vous intervenez sur des problématiques stratégiques de Supply Chain ou de déploiement de solutions Technico-Fonctionnelles . Votre rôle consiste à : Comprendre et challenger les processus métiers des clients. Traduire ces besoins en spécifications fonctionnelles et techniques. Accompagner le pilotage et le déploiement des solutions. Assurer l'interface entre les directions opérationnelles et les équipes SI. 📍 Localisation et Rythme Localisation : Missions basées à Paris / Île-de-France . Présentiel : Compte tenu de la culture de nos clients, une présence sur site quasi-quotidienne est requise. Une résidence en région parisienne est donc indispensable. Télétravail : Ponctuel, selon les contraintes et accords spécifiques des clients finaux. 💰 Conditions & Avantages Type de contrat : CDI. Rémunération : Entre 55 k€ et 75 k€ brut annuel , selon votre niveau d'expertise et votre parcours. Le "Plus" : L'opportunité d'intégrer des environnements prestigieux et de participer à des projets de transformation à fort impact.

Contexte : Dans le cadre d’un programme de transformation digitale à l’échelle européenne, une entité transverse accompagne plusieurs banques de détail dans la refonte et la mutualisation de leur stack MarTech. Un enjeu majeur porte sur la structuration de la Content Supply Chain et l’industrialisation des capacités de personnalisation, avec un usage avancé des solutions Adobe Experience Cloud. Objectifs de la mission : · Structurer et optimiser la Content Supply Chain à l’échelle multi-entités. · Définir et accompagner la mise en place d’un Centre d’Excellence MarTech. · Contribuer à la refonte de la stack MarTech avec un focus fort sur les solutions Adobe. · Piloter des projets d’évolution applicative en environnement international. · Activités principales · Analyser et rationaliser la stack MarTech existante avec un focus sur les solutions Adobe. · Identifier les opportunités de mutualisation autour des outils Adobe Experience Cloud. · Définir des scénarios cibles intégrant Adobe Experience Manager (AEM), Adobe Experience Platform et autres briques Adobe. · Contribuer au business case et au Target Operating Model. · Piloter des projets MOA de bout en bout. · Conduire les phases de recette fonctionnelle et les tests d’interopérabilité. · Piloter et faire évoluer une application de personnalisation web (bannières dynamiques) en lien avec les outils Adobe. · Coordonner les parties prenantes multi-pays. · Accompagner l’intégration des solutions Adobe dans les entités locales. Environnement bancaire : Banque de détail internationale en transformation digitale multi-pays, avec enjeux de distribution omnicanale et d’expérience client personnalisée, reposant fortement sur les solutions Adobe Experience Cloud. Expérience : 8 à 12 ans d'expérience dans le domaine de la transformation digitale sur les suites d'outils Adobe.

ous recherchons pour notre client, un(e) Responsable des Systèmes Applicatifs, pour une mission en freelance au sein d’un acteur majeur de son marché. Rattaché(e) au Responsable du domaine applicatif Back-Office, vous intervenez au cœur d'une Direction des Systèmes d'Information dynamique. Votre mission consiste à garantir la performance, la pérennité et l'évolution constante du parc applicatif dédié à la Supply Chain. Vous jouez un rôle charnière entre les besoins métiers et les solutions techniques pour sécuriser des flux logistiques stratégiques. 🚀 Vos principales responsabilités incluent : 🔹 Le pilotage du maintien en conditions opérationnelles (MCO) et la gestion de la maintenance corrective et évolutive. 🔹 La coordination de la communication entre les équipes IT, les directions métiers et les partenaires externes. 🔹 Le support applicatif de niveau 3 : analyse d'incidents complexes et coordination de la résolution avec les experts techniques. 🔹 La supervision des réalisations techniques (paramétrages, développements, tests unitaires). 🔹 L'organisation des phases de recette et le suivi du déploiement (hypercare) pour garantir une mise en production sans couture. 🔹 La mise à jour de la documentation, de la cartographie applicative et le suivi des indicateurs de performance (KPIs).

Contexte de la mission Dans le cadre d’un projet de transformation RH France , nous recherchons un consultant BI / SIRH pour intervenir sur la refonte d’un portail de reporting RH autour d’ APRH . L’objectif de la mission est de moderniser le portail de reporting afin de le rendre plus lisible, plus ergonomique et plus utile pour les utilisateurs, tout en rationalisant les reportings existants et en accompagnant la création de nouveaux rapports. Vos missions Au sein du dispositif projet, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de réalisation autour du reporting RH France : analyse des besoins métiers RH et cadrage des demandes revue et rationalisation des reportings existants conception et réalisation de nouveaux reportings contribution à la refonte du portail APRH, avec une attention particulière à l’ergonomie, à la navigation et à l’expérience utilisateur travail sur les modèles de données, dictionnaires, métadonnées et alimentation des reportings participation aux phases de recette, documentation, mise en production et accompagnement des utilisateurs interaction avec les équipes métiers, RH, SIRH et techniques dans un environnement de transformation Profil recherché Nous recherchons un profil capable de combiner compréhension fonctionnelle RH et capacité de réalisation technique . Vous justifiez idéalement d’une expérience sur des sujets de : reporting RH / BI / décisionnel SIRH, paie, gestion des temps, administration du personnel ou GRH conception et production de tableaux de bord et reportings analyse technico-fonctionnelle, recette, documentation et accompagnement utilisateurs Environnement technique La mission s’inscrit dans un environnement comprenant notamment : APRH Coheris Liberty Pilot Dashboard SQL Server SSIS / Integration Services Oracle Des compétences complémentaires en JavaScript , VBScript , PHP , C# et HTML sont appréciées. Compétences attendues bonne maîtrise des problématiques de reporting et de modélisation de données capacité à intervenir de bout en bout, de l’analyse à la mise en production compréhension des enjeux RH et SIRH aisance dans les échanges avec les équipes métier et techniques sens du service, autonomie, rigueur et capacité d’adaptation Atouts complémentaires expérience dans un contexte de transformation RH sensibilité à l’UX et à l’ergonomie d’un portail de reporting connaissance des méthodes Agile et pratique de Jira Informations pratiques Localisation : île-de france Durée : indéterminé Démarrage : ASAP

Contexte de la mission : Notre client, un acteur majeur dans un secteur exigeant, mène un programme de transformation globale incluant la Supply Chain, la Production et les processus financiers critiques. Ce projet s’appuie sur un cœur SAP S/4HANA intégré à des solutions de planification financière, d’achats, de reporting et de gestion bancaire. Nous recherchons un Chef de Projet Senior SAP S/4HANA Finance pour piloter la conception, le déploiement et l’évolution des modules financiers (FI/CO, Trésorerie, Gestion d’actifs, Reporting), en garantissant l’alignement avec les standards et les meilleures pratiques. Missions principales : Architecture fonctionnelle : Analyser, concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités financières dans l’écosystème SAP, en synthétisant les besoins métiers complexes. Comparer les solutions alternatives et formuler des recommandations argumentées pour la direction. Déploiement et feuille de route : Participer à la définition de l’architecture fonctionnelle et de la stratégie des modules financiers. Contribuer aux déploiements du modèle SAP Core, en coordonnant et validant les livrables des prestataires IT. Ateliers et collaboration : Animer des sessions de conception, démonstrations, prototypages, tests et formations avec les utilisateurs métiers et les équipes IT. Traduire la vision stratégique en solutions exécutables, avec une documentation claire pour la direction. Intégration et cohérence : Collaborer avec les autres architectes et analystes pour assurer l’intégration et la cohérence des processus financiers. Encadrement technique : Guider l’équipe de développement dans la configuration et l’implémentation des solutions, selon les standards produits.