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Nous sommes à la recherche d'un(e) consultant(e) senior SAP BASIS pour rejoindre l'équipe de notre client final. Le rôle principal consistera à soutenir le Responsable du centre de compétence SAP sur la partie technique et notamment sur l'administration SAP BC. L’équipe est en charge des activités d’administration SAP, de développement SAP et d’intégration avec SAP S/4 et le renfort est attendu principalement sur l’administration SAP mais une compréhension plus étendue des sujets techniques serait un atout intéressant. Conditions : Expérience : 5 ans d'expérience minimum. Maîtrise de l'anglais pour des échanges avec des équipes internationale. Localisation : Paris Expérience dans un environnement S/4 Hana

L'objectif de la mission est d'accompagner l’architecte solution référent ainsi que les équipes Nouvelles Technologies sur les projets suivants : Projet de cadrage et d’identification des solutions IT pertinentes pour les business Projet de cadrage et d'identification des solutions d’interfaçage et de dashboards à proposer aux business et aux partenaires Projet d’accompagnement de la mise en place d’une solution IoT de monitoring des infrastructures business La mission se déroulera sur 6 mois à plein temps, et pourra être renouvelée en fonction de l’évolution des projets.

Dans le cadre du lancement d'un important Programme, couvrant toute la chaine de valeur de la BU cible - et en adhérence forte avec les impératifs Groupe, nous cherchons un designer senior avec une expertise et des compétences fortes sur les 2 pans de la mission : 1. Modéliser les processus métiers coeurs Au delà de la capacité à bien comprendre les objectifs métiers de l’organisation et savoir les modéliser de manière efficace et simple, le designer va devoir : - garantir et sécuriser les objectifs stratégiques au travers d'un modèle stratégique core plateforme, - réaliser une modélisation à 2 niveaux Core (Groupe) & BU, - agréger les process pour vérifier la fluidité des parcours E2E. 2. Définir et cartographier les parcours end-to-end Sur la base de ces processus et pour servir l'expérience client 5 étoiles, le designer devra définir et formaliser les parcours end-to-end collaborateurs de la création et mise à dispo d'une offre jusqu'au post-achat, en passant par toutes les étapes de la chaine de valeur. Différents projets déjà démarrés pour certains, constituant ce programme OES, la capacité à assembler est primordiale tout en étant capable d'identifier les "trous dans la raquette", les "overlaps" éventuels et ruptures de parcours actuelles afin de composer un parcours end-to-end solide et sans couture. Le profil recherché doit avoir une forte compétence en "décryptage" et comprendre rapidement les enjeux de chacun des métiers afin de modéliser des process efficients et un parcours end-to-end qui traverse ces process. La capacité à travailler avec de multiples parties prenantes et donc la capacité à les aligner constituent des enjeux forts. Autonomie, curiosité, capacité à prendre du recul tout en allant rapidement dans le détail, capacité à opérer sur des niveaux stratégiques et opérationnels, diplomatie et écoute sont indispensables et attendus sur ce profil. La connaissance des métiers de la vente (omni) et de la supply sont un plus. Pour information, nous recherchons 2 profils de ce type pour cette mission. La présence dans la région lilloise est fortement appréciée, voire très regardée (présence sur site obligatoire)

Dans le cadre d’un programme de conversion S/4HANA (Go live prévu en mai 2026), nous recherchons 2 consultants SAP expérimentés (un sur la finance , l'autre sur la supply) pour contribuer aux activités de formation et à la production des supports pédagogiques destinés aux utilisateurs finaux. Rôles attendus : Intégrer l’équipe Delivery (proche des équipes fonctionnelles) afin de : Comprendre les processus métiers et IT Éviter la duplication des réunions et fluidifier la collecte d’informations Faire l’interface avec les équipes Change Management (MoC) Contribuer activement à la production des contenus de formation SAP S/4HANA (PowerPoint, eLearning, guides, Q&A, sessions distancielles). Participer à l’animation et au soutien des sessions de formation (Key Users, end users).

Manager SAP Supply Chain Nous sommes à la recherche d'un manager SAP Supply Chain pour rejoindre les équipes de notre client au sein du département Business Solution de la DSI. Votre rôle principal consiste à manager une équipe de consultant SAP internes et externes, sur des environnements SAP ECC différents. Vous intervenez auprès des différentes entités du groupe dans le développement et le maintien de leurs solutions. Vos responsabilités porteront sur les 3 volets de l’activité de la DSI (projet - evolutions - support N3), et votre capacité à relier les transformations métier en action de management et pilotage dans et autour de SAP. PROJETS: Intervention pendant la phase de cadrage pour bien évaluer les projets et établir un plan projet solide jusqu’au Kick-off basé sur les règles d’or des projets SI (Périmètre, staffing, planning) et consolidez avec les autres équipes applicatives ou techniques. Intervention pendant la phase projet en pilotage en vous appuyant sur les chef de projet et consultants de l’équipe. Intervention dans un contexte de projet S4H pour conseiller le métier et la DSI, gérer les impacts fonctionnels et organisationnels.

Vous appuyez une équipe de intervenant dans l’accompagnement des transformations d’entreprises industrielles ou de services, la conduite du changement, le management des équipes, la gestion et le développement des Ressources Humaines. Dans un contexte de forte accélération de notre activité sur les dossiers de classification, nous recherchons un.e expert.e en free-lance en renfort pour intervenir sur des travaux de fond à forte valeur ajoutée dans le cadre du dialogue social paritaire au sein d’une branche professionnelle. Notre objectif : préparer les bases solides d’un accord de classification structurant, en lien étroit avec les partenaires sociaux et les instances représentatives (groupes techniques, etc.). Poste basé dans nos locaux à Paris (proche gare de Lyon). Nous recherchons : H/F – Expérimenté.e, autonome, rompu.e aux enjeux de branche. Compétences requises : · Expérience avérée en classification professionnelle dans un cadre paritaire de branche · Connaissance approfondie des enjeux RH, juridiques et d’ingénierie de classification · Capacité à co-construire, structurer et sécuriser un accord de branche (contenu, méthode, jalons) · Pratique fluide du dialogue social, y compris dans des environnements complexes · Maîtrise du fonctionnement des CPPNI et des groupes techniques paritaires · Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau (représentants d’organisations patronales, syndicales, juridiques, experts métiers)

CDI – Consultant(e) SAP SD MM – Paris (2 jours de télétravail/semaine) SAP SD MM, afin d’accompagner la transformation de ses processus métiers liés aux achats et à la logistique. Poste basé à Paris, avec 2 jours de télétravail par semaine. Missions principales : Gérer les projets impactant (organisation des comités projets/pilotage, planification, communication, suivi des coûts, respect des budgets, de la qualité et des délais...) et participer à la définition du périmètre et au chiffrage des actions. Analyser le besoin en collaboration avec le métier. Définir des solutions et rédiger les dossiers de spécification. Prendre en charge le paramétrage de SAP sur les modules SD et MM. Coordonner les travaux de développement. Organiser la recette et y participer en collaboration avec le métier. Rédiger la documentation associée. Suivre la mise en production. Assister les équipes supports si nécessaire. Vous serez également amené à participer au projet de migration de notre solution vers S4/HANA.

Smarteo recherche pour l'un de ses clients, Un Consultant Fonctionnel RH – Expert Formation & Intégration SI sur Paris + TT Projet : Accompagner le métier dans la définition et l’expression de son besoin Participer aux travaux de sélection de la solution qui sera retenue, en particulier sur la réalisation des travaux relevant du PP (validation technique et capacité à industrialiser le pilote dans des conditions d'exploitation conformes aux standards) Réaliser / participer aux travaux opérationnels associés à la préparation d'un PMV (Produit Minimum Viable) et d'un pilote, puis au déploiement du PMV / pilote et ensuite des différentes vagues Définir et exécuter les cas de tests de la recette Définir et réaliser le paramétrage de la solution Constituer puis assurer la mise à jour de la documentation Assister les utilisateurs lors du déploiement de la solution Assurer la remontée et le suivi des incidents auprès de l'éditeur Assurer et animer la roadmap produit Principaux livrables : Spécifications techniques et fonctionnelles Plan de recette et cas de tests Analyses spécifiques Documentation produit / solution Réunion et CR roadmap produit / solution Réunion et CR suivi des incidents Participer aux travaux de préparation du pilote / PMV Assurer / Sécuriser le suivi du fonctionnement lors des phases pilote / PMV puis RUN Compétences requises : Expertise HR Access notamment du module Formation Connaissance du domaine Formation / RH (autres solutions du marché) Maîtrise des sujets d'interfaces entre applications OS Unix, SGBD Oracle Assertivité (capacité à évoluer dans des environnements complexes) Organisation et coordination, Rigueur Esprit d’équipe Communication claire et adaptée à son interlocuteur (technique ou vision globale) Esprit de synthèse Si vous êtes disponible et intéressé, merci de me faire parvenir votre TJM ainsi que votre CV à jours en format word.

Pour l'un de nos clients finaux dans le 92 en région parisienne nous cherchons un(e) consultant(e) SAP BC pour une mission longue d'Assistance Technique rattachée à l'équipe Architecture technique, Sécurité. Contexte technologiques : SAP S/4HANA, FIORI et SAP GRC 12 (ARA, ARM, BRM) Contexte spécifique de la mission : Le paysage SAP de la mission comprend du S/4, SOLMAN, BW, GRC, portail Netweaver, une Gateway, un SMP et un cloud Connector/BTP/CALM Eléments pratiques : - Mission à Temps plein - Présence sur site 3 jour sur site à proximité de La Défense dans le 92 - Langues : Anglais et Français - Expérience : 7 ans et plus

Nous recherchons un(e) consultant(e) Data RH expérimenté(e) pour accompagner une organisation publique dans la structuration et la gouvernance de ses données RH, dans le cadre d’un projet stratégique de modernisation de son SIRH. 🎯 Vos missions : Identifier, classer et qualifier les données RH selon leur sensibilité, leur usage métier et les outils en place Élaborer une nomenclature claire et hiérarchisée : métadonnées, attributs, standards de qualité Cartographier les liens entre les données, les processus RH et les glossaires existants Décrire les indicateurs RH clés, sourcer les données, et les intégrer dans la taxonomie Rédiger un document structurant présentant la démarche de taxonomie et ses niveaux de maturité

Nous recherchons un Consultant / Business Analyst eCommerce pour renforcer une équipe en charge du run applicatif Supply Chain. Vous serez le point focal technique on-site pour incidents P1–P3, changements et crises, en lien avec l’offshore. Vos responsabilités incluront : coordination L1/L2/L3, suivi SLA/KPI et reporting, maintien de la documentation (Confluence/KB), participation aux tests SIT/UAT et à la mise en production de petites évolutions (<5 JH). Vous interviendrez sur IBM Sterling OMS (ou autre OMS), Plex MES (Rockwell), ainsi que dans un environnement technique moderne (React, Next.js, TypeScript, Node.js, GraphQL, AWS).

BPO - SAP S/4 HANA Public Cloud - Hybride - France RED Global recherche actuellement un Business Process Owner – Transactionnel pour rejoindre l’un de ses clients dans le cadre du déploiement de SAP S/4HANA Public Cloud. Responsabilités principales : Piloter le déploiement de SAP S/4HANA Public Cloud pour les processus transactionnels sur plusieurs sites en Europe, en assurant l’alignement avec les modèles globaux et la conformité locale. Conduire la transformation et la standardisation des processus, en garantissant leur adoption par les équipes locales. Animer et diriger les ateliers Fit-to-Template ; identifier les écarts, les besoins locaux et les exigences de configuration. Définir les périmètres de test, soutenir les activités de test locales et valider les résultats. Coordonner les activités de préparation des données : mapping des valeurs, nettoyage des données, et support lors du cutover. Impliquer les parties prenantes à travers les fonctions et les pays afin d’aligner les priorités et lever les obstacles. Compétences et expérience requises : Expérience confirmée dans les projets de déploiement SAP (notamment S/4HANA Public Cloud). Solide expertise fonctionnelle des processus transactionnels de vente (Tarification, Devis, Gestion des commandes, EDI). Bonne compréhension des processus métiers dans les domaines SD, MM et quelques notions en FI. Expérience avérée dans la conduite de projets de transformation métier dans des environnements complexes et multiculturels. Solides compétences en gestion de projet, en organisation et en communication. Informations complémentaires : Localisation : Île-de-France, hybride, avec possibilité d'autres localisations en France pour un profil adéquat. Démarrage : ASAP Durée : 6 mois + Langues : Anglais et Français courants requis

Nous sommes à la recherche d'un Développeur(euse) ABAP pour une mission chez l'un de nos clients finaux à Paris. Compétences requises : Excellente maîtrise de l'ABAP Connaissance approfondie des interfaces entre SAP et d'autres systèmes externes Expérience dans le développement d'interfaces d'extraction et d'intégration de données Capacité à travailler dans un environnement projet avec des délais de livraison serrés Aptitude à challenger les solutions existantes tout en maintenant une approche diplomatique Autonomie dans l'organisation du travail tout en travaillant en étroite collaboration avec le responsable des développements et les consultants demandeurs. Lieu et durée de la mission : La mission se déroulera à Paris Date de début : dès que possible Durée de la mission : 6 mois Version SAP : S4HANA Télétravail : 2 jours par semaine Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité et que vous répondez aux critères mentionnés ci-dessus, veuillez soumettre votre candidature, comprenant votre CV.

Consultant HR ACCESS Maintenance évolutive et corrective de la paie 01/09/2025 1 an , Hra, Oracle 19, Linux Redhat Nantes - 1 à 2 jours sur site. Hra, Oracle 19, Linux Redhat Mission : La prestation demandée est une prestation de spécification et de réalisation sur le domaine de Paie sous HR Access afin : • De traiter les besoins d’évolutions (Fiche de Demande de Modification (FDM) et évolutions mineures) exprimés par l’AMOA GAPS, cette phase se décomposant : o Instruction du besoin : Définition de solutions pouvant être complexes et nécessiter un niveau d’expertise sur la paie o Spécification du besoin o Développement logiciel et tests unitaires o Correction des anomalies de recette ou de production • De spécifier, réaliser et tester des Travaux à Façon (TAF) (production d’états) ou de mise à jour de la production par injection de données (FID : Fiche d’Intervention sur les Données) • De réaliser des études (TRV) • D’effectuer les livraisons logicielles avec les outils sur l’environnement de recette interne (HRYCA) • D’effectuer les livraisons logicielles avec les outils pour recette fonctionnelle Envrionnement Techniques : La version de HR Access utilisée est HRa 4You release 7.40.060. La base de données est sous Oracle 19. Les développements se font sous Linux Redhat 7.5 Pour précisions, les environnements techniques sont les suivants: - HRYCP : Environnement de référence sans développements spécifiques - HRYCD : Environnement de développement - HRYCA : Environnement de recette interne - HRYC1/HRYC2/HRYC3/HRYC4 : Environnement de recette fonctionnelle HRYV1/HRYV2/HRYV3 : Environnements de recette volumétrique

Ce poste est essentiel pour développer et mettre en oeuvre la stratégie en matière de ressources humaines. En étroite collaboration avec la direction, vous élaborerez et mettrez en œuvre des cadres RH qui favorisent la réalisation des objectifs de l'entreprise et atténuent les risques. Sous la responsabilité du directeur administratif et financier, vous superviserez toutes les fonctions RH, du recrutement à la conformité et aux relations avec les employés. Principales responsabilités : Planification stratégique des ressources humaines : Développer et mettre en oeuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise Analyser les capacités de la main-d'œuvre et planifier les besoins futurs en matière de talents, Diriger des initiatives RH stratégiques, notamment l'élaboration et la mise en oeuvre de cadres de rémunération évolutifs, de systèmes d'évaluation des performances et de fourchettes salariales, Contribuer à la planification, aux prévisions et à la budgétisation de l'entreprise en mettant l'accent sur les coûts RH et la rémunération, Budgétisation des salaires et rémunération, liaison juridique et gestion de la conformité, Gestion générale des ressources humaines, recrutement et intégration, Performance et relations avec les employés, gestion de la paye, Formation et développement, culture et engagement. -

Description du poste Intégré au sein du pôle applicatif et rattaché au responsable de ce pôle, vous jouerez un rôle central dans l'interface entre les équipes métiers (Supply Chain, Production, Logistique), les équipes IT internes et les partenaires externes. Vous aurez la responsabilité de garantir la stabilité, l'évolution et la performance fonctionnelle des modules Supply Chain sous Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations, dans un contexte multi-projets et de croissance externe. Rôle & Responsabilités Support fonctionnel sur les modules Supply Chain de D365 (Achats, Ventes, Stocks, Production, Planification, WMS) Mise à jour et amélioration continue de la documentation fonctionnelle Suivi des développements, gestion des recettes, mise en production Suivi des indicateurs, reporting d'activité et pilotage des plans d'actions Suivi des prestations, validation des livrables Participation à l'amélioration continue des processus Supply Chain en lien avec les métiers Compétences & Qualifications Compétences fonctionnelles : Maîtrise des modules Supply Chain de D365 F&O Bonne compréhension des processus achats, logistique, gestion des stocks et production Expérience sur la planification et/ou le WMS dans D365 est un plus Compétences techniques / outils : Connaissance des flux d'intégration, des outils de gestion des incidents (type DevOps) Expérience en TMA, gestion de partenaires, suivi de projets ERP