Offre d'emploi Business Analyst – Core HR - Senior
Paris
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Dans le cadre de la transformation RH/SIRH en cours, l'équipe RH, en charge du système d'information des ressources humaines (SIRH), a déployé en octobre 2024 un Core RH basé sur la solution Oracle HCM. Ce déploiement vise à digitaliser et structurer les processus RH, tout en assurant l'intégration avec plusieurs outils du SIRH (notamment ADP pour la paie) ainsi qu'avec d'autres outils du SI (comme la gestion des identités (IDHL), GED, etc.).
Afin d'accompagner l'évolution de cet outil au sein du système d'information, un Business Analyst (BA) est recherché pour intégrer l'équipe RH. Le BA travaillera en mode agile (méthode SAFe) en étroite collaboration avec les Product Manager et Product Owners, les autres membres de l'équipe Core HR, les autres équipes de la DSI, l'intégrateur et Oracle, le Directeur SIRH ainsi que les équipes métiers RH.
Les principales missions, qui pourront être ajustées en cours de prestation selon le contexte et les besoins, incluent :
- Préparation et participation des ateliers avec le métier RH pour les évolutions demandées
- Participation au paramétrage du module Core HR d'Oracle HCM
- Prise de connaissance des nouveautés d'Oracle HCM et présentation au métier RH
- Réalisation des cahiers de recette, déroulé du plan de tests et suivi des correctifs
- Participation à la vie du run d'Oracle HCM : correction de dysfonctionnements majeurs et identification des causes racines, ouverture et suivi de tickets SR à Oracle
- Contribution à l'amélioration continue des méthodes de travail de l'équipe CHR et de la maintenance d'Oracle HCM (préconisations de paramétrage ; respect des bonnes pratiques projet ; propositions d'améliorations)
- Participation aux cérémonies agile (daily, PIP)
- Documentation des paramétrages réalisés
Profil recherché
Le profil recherché doit posséder une expertise confirmée en paramétrage du module Core HR d'Oracle HCM, avec une certification de senior consultant obligatoire. Une expérience d'au moins 2 implémentations de Core HR est requise. Le candidat doit maîtriser le paramétrage des écrans Redwood et des parcours (journeys), ainsi qu'avoir une bonne connaissance de la sécurité dans Oracle HCM. Une capacité à créer des rapports sur Oracle HCM (OTBI, BI Publisher) est appréciée, tout comme une connaissance des autres modules d'Oracle HCM (Révision salariale, Performance, Formation). Une expérience sur des projets SIRH et une expérience d'une organisation projet Agile (itération courte, tests utilisateurs fréquents et régulier, ajustements) sont attendues. Le candidat doit démontrer le respect des délais, l'autonomie, un esprit de synthèse et une bonne analyse d'impacts, une force de proposition avec bonnes pratiques sur l'outil, ainsi qu'une capacité à trouver des solutions et à alerter sur les risques.
Environnement de travail
L'organisation est en cours de transformation RH/SIRH. L'équipe RH, en charge du système d'information des ressources humaines (SIRH), a déployé en octobre 2024 un Core RH basé sur la solution Oracle HCM. Ce déploiement vise à digitaliser et structurer les processus RH, tout en assurant l'intégration avec plusieurs outils du SIRH (notamment ADP pour la paie) ainsi qu'avec d'autres outils du SI (comme la gestion des identités (IDHL), GED, etc.).
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