Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Consultant·e fonctionnel / métier (ecommerce, RH, finance, supply chain, BPM, achat...)

En tant que Consultant technique ERP IFS RH confirmé, vous intervenez pour assurer l'évolution et la fiabilité du module RH d'IFS. Présence obligatoire 5 jours sur 5 sur site à Aix-en-Provence. Vos missions principales : • Analyser les besoins métiers RH et challenger les demandes pour proposer des solutions adaptées dans IFS • Paramétrer et faire évoluer le module RH (processus, règles de gestion, workflows, reporting) • Réaliser les développements techniques nécessaires (adaptations, interfaces, requêtes, scripts, customisations) • Assurer la maintenance corrective et évolutive : diagnostic des anomalies, corrections, optimisation des performances • Participer aux projets de déploiement, migration ou upgrade de l'ERP IFS sur le périmètre RH • Contribuer aux tests (plans de tests, exécution, recettes utilisateurs) et à la qualité des livrables • Accompagner et conseiller les utilisateurs RH dans l'utilisation quotidienne de l'outil • Documenter les paramétrages et évolutions pour garantir la pérennité de la solution Référence de l'offre : aq9lls6tjh

En tant que Chargé(e) RH Généraliste en Stage (H/F), vous rejoigneznotre équipe RH et plus particulièrement Charlotte, Responsable RH surLyon. Après une période d'intégration et de formation pour bien comprendre lesenjeux et contexte de notre service, vous intervenez à toutes les étapes de lavie professionnelle des collaborateurs : Onboarding : organisation des réunions d'intégration, préparation des goodies, animation, enquête desatisfaction ; Entretien post-intégration : organisation des entretiens, saisi descomptes-rendus, réalisation des entretiens ; Formation : identification des formations, relai des demandes managers,contact organisme de formation et OPCO, gestion des convocations et dureporting, suivi des évaluations à froid ; Accompagnement du projet SIRH : participation au déploiement ; contribution à la fiabilisation et à la reprise de données RH ; paramétrage ; réalisation de tests fonctionnels et suivi des anomalies ; mise à jour des procédures et support de formation. QVCT : participation à la création des enquêtes ; suivi et analyse des résultats. Reporting : mise à jour de tableaux excel, réalisation de support de présentation. Vous êtes membre à part entière du service RH et à ce titre participerezaux projets en cours : amélioration continue du service, mise en place de challenges, communication interne. Nos points forts ? Pragmatisme et Créativité !

Hanson Regan recherche un développement technique sur DELMIA Apriso (Process Builder) pour un contrat de 5 mois basé à distance avec quelques déplacements en France et en Allemagne Descriptif de la mission Mission de développement technique sur DELMIA Apriso (Process Builder) dans le cadre de l'implémentation WMS Le périmètre couvre la Phase 3 du projet SI, incluant : - Entrée/Mise en stock - Réapprovisionnement, Picking, Production - Systèmes automatisés : Magic Tower, Servus/MIA, Cube - Interfaces : SAP, iTAC, ASM, Ortems - Entretien et surveillance Profil recherché Développeur DELMIA Apriso confirmé, maîtrise de Process Builder, expérience WMS / logistique et fabrication appréciée. Lieu de prestation Remote à 80% en France + Présence sur site requise lors des phases critiques : SIT, UAT, Go-Live. (Allemagne) Langues Anglais obligatoire. Français non requis. Si cette opportunité vous intéresse, veuillez nous contacter au plus vite.

Pour une PME internationale , nous recherchons un RRH / DRH de transition à temps partiel (2jours semaine) afin d'accompagner la structuration et le pilotage RH des activités françaises et internationales. La mission couvre un périmètre multi-sites et international avec des équipes en France et à l'étranger. Le consultant interviendra comme référent RH opérationnel auprès des managers et de la direction sur des sujets variés : accompagnement managérial, relations sociales, disciplinaire, recrutement, formation, développement des compétences, gestion des talents et structuration des processus RH. Le contexte est celui d'une entreprise entrepreneuriale et familiale évoluant dans un environnement international exigeant et en transformation (croissance, changement d'outils, accompagnement des équipes, structuration RH). Le consultant devra être capable d'intervenir avec autonomie, pragmatisme et intelligence de situation, tout en apportant une forte proximité terrain avec les équipes opérationnelles. Une expérience dans des environnements internationaux, industriels, retail, sourcing textile est indispensable.

Contexte du poste : Nous recherchons un Consultant SIRH HR Access V9 afin d'accompagner un acteur majeur du secteur de l'énergie dans l'évolution et la maintenance de son Système d'Information RH. Vous interviendrez au sein du Centre d'Excellence Data IA et Développement sur des projets stratégiques liés à la Gestion Administrative et à la Paie. Vous jouerez un rôle central dans le pilotage des évolutions réglementaires, l'accompagnement des équipes métier et la sécurisation des mises en production. Missions principales : Piloter les évolutions fonctionnelles et réglementaires autour de la Gestion Administrative et de la Paie. Analyser les besoins métiers et réaliser les études de faisabilité. Rédiger les Spécifications Fonctionnelles Générales (SFG). Concevoir les solutions technico-fonctionnelles sous HR Access V9. Coordonner les travaux réalisés par les équipes de TMA et de Recette Applicative. Définir et piloter les stratégies de recette fonctionnelle et métier. Assurer le support de niveau 3 sur les dossiers complexes. Accompagner les utilisateurs lors des mises en production et participer à la conduite du changement. Produire le reporting projet et garantir la qualité des livrables.

Notre client, un large employeur de la région lémanique avec plus de 10K employé, recherche actuellement à s'adjoindre les services d'un Développeur Senior HR-Access Senior H/F. Ce poste est un CDI. Missions et responsabilités : Concevoir et développer des solutions techniques dans le progiciel HR-Access Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles Participer activement aux cérémonies agiles de l'équipe Apporter du support lors des phases de tests métier Maintenir la documentation technique à jour Participer aux revues de code et aux tests d'intégration Interagir avec les parties prenantes pour tenir compte des contraintes techniques et organisationnelles

Nous recherchons un chargé de mission AMOA au sein de la Direction de la Transformation de la division des ressources humaines, pour l'un de nos clients grands comptes assurance. Vous serez en charge de l'enrichissement fonctionnel des outils de gestion des Ressources Humaines. Le consultant AMOA garantit la performance de l'organisation en participant aux projets dont ceux des SI qui lui sont confiés, que ce soit en termes de définition, de mise en place et d'exploitation. Il soutient la maîtrise d'ouvrage dans l'expression du besoin, la réalisation de l'étude préalable et l'analyse d'opportunité. Il veille à l'optimisation de l'organisation, à la cohérence des processus et au bon emploi des moyens. Dans la cadre de l'amélioration des outils RH, vos missions consistent à : - Elaborer et pilotage de la feuille de route fonctionnelle des outils de gestion des ressources humaines - Coordonner des phases de l'ensemble du cycle de vie du projet dont études, constitution de Business Cases, reportings projets, études de faisabilité, conception et réalisation des projets ou run - Etre le lien entre la DSI et les métiers A ce titre, voici les sujets dont vous aurez la responsabilité : - Analyser les besoins métiers, participer / leader les études de faisabilité, établir la conception fonctionnelle et produire les user stories pour l'équipe de développement - Prise en charge de la maintenance des applications liées à la gestion des ressources humaines : instruction et suivi des demandes d'évolutions, gestion de l'obsolescence - Animer et participer à la gouvernance projet - Phase de recette : Conception des stratégies et plan de recette, réalisation des recettes, animation des recettes fonctionnelles - Accompagnement au changement auprès des équipes : constitution de support de formation, animation de formation, assistance opérationnelle

Intégré au pôle Supply Chain Execution d'une plateforme IT Opérations & Finance d'envergure internationale, le poste s'articule autour de deux axes majeurs : l'industrialisation des activités de RUN et la contribution active à des projets d'activation TMS à l'échelle mondiale (projet NEO Remediation). Missions principales : Pilotage et industrialisation du RUN : Assurer le suivi et l'optimisation des processus ITSM et ITBM. Suivre, analyser et restituer les indicateurs de performance (KPI) et le respect des engagements de service (SLA). Support opérationnel et résolution d'incidents : Prendre en charge le support de RUN niveau 2/3. Piloter et coordonner la résolution des incidents en lien direct avec les équipes support des éditeurs et solutions tierces (Generix TMS, Manhattan ODES, OS4). Structuration et capitalisation : Structurer l'activité TMS au quotidien. Rédiger et maintenir la documentation opérationnelle et fonctionnelle relative aux processus transport. Projet d'activation internationale (NEO Remediation) : Contribuer à la coordination globale du projet d'activation impliquant le TMS Generix. Assurer la collecte des données métier, la préparation et la réalisation des tests unitaires. Suivre les développements spécifiques et accompagner le déploiement opérationnel.

Contexte de la mission : Notre client, un acteur majeur dans un secteur exigeant, mène un programme de transformation globale incluant la Supply Chain, la Production et les processus financiers critiques. Ce projet s'appuie sur un cœur SAP S/4HANA intégré à des solutions de planification financière, d'achats, de reporting et de gestion bancaire. Nous recherchons un Chef de Projet Senior SAP S/4HANA Finance pour piloter la conception, le déploiement et l'évolution des modules financiers (FI/CO, Trésorerie, Gestion d'actifs, Reporting), en garantissant l'alignement avec les standards et les meilleures pratiques. Missions principales : Architecture fonctionnelle : Analyser, concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités financières dans l'écosystème SAP, en synthétisant les besoins métiers complexes. Comparer les solutions alternatives et formuler des recommandations argumentées pour la direction. Déploiement et feuille de route : Participer à la définition de l'architecture fonctionnelle et de la stratégie des modules financiers. Contribuer aux déploiements du modèle SAP Core, en coordonnant et validant les livrables des prestataires IT. Ateliers et collaboration : Animer des sessions de conception, démonstrations, prototypages, tests et formations avec les utilisateurs métiers et les équipes IT. Traduire la vision stratégique en solutions exécutables, avec une documentation claire pour la direction. Intégration et cohérence : Collaborer avec les autres architectes et analystes pour assurer l'intégration et la cohérence des processus financiers. Encadrement technique : Guider l'équipe de développement dans la configuration et l'implémentation des solutions, selon les standards produits.

Dans le cadre d'un programme international de transformation SAP, nous recherchons un Consultant SAP Logistics Execution / SCM confirmé à senior pour intervenir sur les processus d'exécution logistique. La mission s'inscrit dans une phase de conception et de réalisation. Le consultant participera activement aux activités de design, de build, de paramétrage et d'intégration de la solution SAP. Il devra être capable d'intervenir aussi bien sur les aspects fonctionnels que sur la configuration de la solution. Les principales responsabilités seront les suivantes : Analyser et concevoir les processus d'exécution logistique. Intervenir sur les flux de traitement et d'exécution des livraisons. Concevoir et paramétrer les processus liés à l'exécution du transport. Animer des ateliers de conception avec les équipes métier et les équipes techniques. Participer aux phases de design détaillé, de build, de tests et de déploiement. Concevoir et sécuriser les interfaces avec les prestataires logistiques, les transporteurs et les transitaires. Prendre en compte les contraintes liées aux douanes, au contrôle des exportations et aux échanges internationaux. Assurer l'intégration des processus logistiques avec les modules SAP SD, CS, QM et MM. Rédiger les spécifications fonctionnelles et maintenir la documentation projet à jour. Respecter les processus de gouvernance, de validation et de suivi définis dans le cadre du programme. Le projet se déroule dans un environnement international. L'anglais constitue la langue de travail principale pour les réunions, les ateliers, les échanges avec les équipes et la rédaction des livrables.

Nous recherchons un manager de transition pour accompagner une PME en forte évolution dans la structuration et le pilotage de son système d'information, au cœur de ses activités opérationnelles. Rattaché à la Direction Générale, vous intervenez dans un environnement où l'ERP est central pour l'ensemble des flux de l'entreprise (commandes, achats, stocks, logistique, facturation, comptabilité). Vos principales missions seront les suivantes : Assurer la continuité et la fiabilité du système d'information. Piloter les applications métiers (ERP, WMS, outils décisionnels et applications internes). Coordonner les prestataires et partenaires informatiques. Accompagner le déploiement et l'évolution des outils en lien avec les métiers. Garantir la pérennité des processus informatiques et des flux de données. Superviser les infrastructures et la production informatique dans un environnement PME. Encadrer une équipe logistique et accompagner l'optimisation des flux, des stocks et de la préparation de commandes. Participer aux projets de transformation de l'entreprise et aux évolutions organisationnelles.

Je cherche pour un de mes client un Architecte Domaine Risques / Conformité / Juridique sur IDF Expérience : Min 8 ans Démarrage : ASAP Durée : 3 ans Localisation : Hybride IDF et Le Mans Présence : 3 jours sur site (non négociable) Expérience en assurance obligatoirement Contexte Intervention sur des domaines liés aux risques, conformité réglementaire et vie sociale, dans un contexte de transformation et de mise en conformité du SI. Missions Accompagner les projets sur les enjeux de conformité et risques numériques Définir les architectures cibles alignées avec les contraintes réglementaires Participer à la structuration du SI sur les aspects : Traçabilité Auditabilité Gouvernance des données Produire les dossiers d'architecture et participer aux comités Environnement technique APIs sécurisées Architectures orientées événements Azure (sécurité, conformité) BPM / automatisation des processus

Dans le cadre d'une mission de support applicatif chez un de nos clients grand compte en Île-de-France, IT-Explorer recrute un Consultant SIRH HR Access Confirmé pour renforcer l'équipe support sur le progiciel HR Access, en binôme avec un consultant sénior. Le consultant prend en charge : - Le support applicatif N1/N2 sur les modules HR Access (Paie, GA, GTA, DSN) - Le traitement des tickets d'incidents et leur suivi via outil de ticketing (Jira, ServiceNow) - L'exécution des tests fonctionnels et de non régression - Le paramétrage de base des évolutions, sous supervision du sénior - La rédaction des cahiers de tests et modes opératoires utilisateurs - La documentation des procédures et anomalies - L'assistance aux utilisateurs finaux (niveau 1) - Les livraisons entre environnements (exécution) - La montée en compétence progressive sur les modules avancés HR Access

Contexte : Dans le cadre de l'activité d'Architecture de domaine, vous intégrerez une équipe d'une vingtaine d'architectes de domaine (fonctionnels) répartis sur le site. MISSIONS L'architecte de domaine a pour principales missions : -Servir d'interlocuteur architecte pour son domaine assurantiel, en accompagnant sa transformation. -Accompagner les projets du domaine en proposant des scénarios IT lors des études de faisabilité. -Contribuer à la connaissance du domaine en modélisant et cartographiant celui-ci, tout en garantissant la qualité des référentiels. Dans le cadre des accompagnements EF/Projets, l'architecte doit : -Travailler sur la modélisation des différents plans d'architecture : métier, fonctionnel, applicatif et technique. -Rédiger des dossiers d'architecture pour éclairer les choix. -Présenter ces dossiers en comité. -Décliner l'architecture en phase projet en collaboration avec les différentes parties prenantes (domaines, sécurité, intégration en production). En outre, il devra : -Produire les cartographies de son domaine sur les différents plans d'architecture. -Assurer la qualité de la documentation dans les référentiels de l'entreprise. -Avoir une bonne connaissance des solutions de sécurisation des applications, des infrastructures et du poste de travail, intégration dans le Cloud et environnement hybride