Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Consultant·e fonctionnel / métier (ecommerce, RH, finance, supply chain, BPM, achat...)

Dans le cadre d’un renfort urgent, nous recherchons un(e) expert(e) RenoiRH / HR Access spécialisé(e) dans le module de préliquidation pour la Fonction Publique d’État. Le/la consultant(e) interviendra en support des équipes métier et techniques afin d’apporter une expertise pointue sur les processus de préliquidation de la paie. Responsabilités principales Analyser, paramétrer et optimiser le module de préliquidation HR Access (FPE) . Accompagner les équipes dans le traitement des anomalies et problématiques complexes. Réaliser des diagnostics fonctionnels et techniques sur les flux de préliquidation. Participer à la résolution des incidents et au support de niveau expert. Assurer le transfert de compétences auprès des équipes internes. Contribuer à l’amélioration continue des processus RH/Paie. Rédiger la documentation associée (procédures, spécifications, rapports d’analyse).

Consultant SAP PP - TMA ECC 6.00 - Bordeaux - 6 mois renouvelable, 1 jour TT / semaine Pour le compte de notre prestigieux client, groupe à dimension internationale, leader sur leur marché, nous recherchons un consultant SAP PP confirmé pour prendre en charge les change requests du périmètre PP, ainsi que le support des interfaces PLM(T). Démarrage : Janvier 2026 Mission à réaliser principalement en présentiel, 1 jour de télétravail possible. À noter que le client est dans le secteur de la défense, une habilitation est donc nécessaire Entretien et sélection cette semaine. merci de transmettre votre CV (idéalement en français) pour considération immédiate

Nous recherchons dans l'urgence 2 profils pour assister notre client sur une montée de version de son LMS Bealink : - 1 Consultant en renfort sur la recette capable de faire des tests de non régression sur l'ensemble de l'application - 1 Chef de projet capable faire le suivi de la montée de version par l'éditeur : * Suivi de l'impact de la montée de version * Gestion de la relation avec l'éditeur qui gère la montée de version (Bealink) * Gestion de l'ensemble des décommissionnements du spécifique * Création du cahier de recette * Pilotage de la recette * Reporting

Bonjour, Nous recherchons pour notre client grand compte un Chef de projet technique Media Supply Chain – expertise broadcast fichiers. Nous étudions – prioritairement – les candidatures qui nous sont adressées à freelance à insyco . fr avec les informations suivantes : Argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin ci-dessous CV à jour au format Word Date de prochaine disponibilité Tarif journalier Merci d’indiquer la référence MDE/MSC/4990 dans l’objet de votre message Contexte et définition du besoin La prestation s’inscrit au sein d’une direction des technologies d’un grand groupe média, pour le compte d’une équipe d’ingénierie en charge de la media supply chain (provisionnement des médias), intégrée à un département de fabrication média. La prestation vise à renforcer et consolider une équipe existante. Les principaux utilisateurs sont des centres de diffusion et des plateformes numériques du groupe. La media supply chain repose sur un ensemble de serveurs et de solutions de stockage permettant : L’acquisition de médias en mode fichier depuis les laboratoires des producteurs Le stockage des médias L’enrichissement des contenus (notamment le sous-titrage) La vérification automatisée des fichiers La publication via une ferme de transcodeurs à destination des plateformes numériques Le chargement des médias sur les serveurs de diffusion des chaînes Les environnements techniques s’appuient notamment sur : Aspera et Signiant pour les transferts externes de fichiers Interra Baton pour le contrôle qualité automatisé Telestream Vantage pour le transcodage Une solution MAM Un moteur de workflow industriel La prestation consiste à conduire et mener à bien plusieurs projets techniques dans le cadre de l’évolution et de la migration de workflows fichiers, incluant : Volet chefferie de projet Conduite du cadrage des projets (analyse du problème, étude d’opportunité) Suivi opérationnel des projets Définition des workflows cibles à moyen et long terme Accompagnement dans le choix de nouveaux outils Rédaction des cahiers des charges techniques Participation à la conduite des appels d’offres publics pour la sélection de solutions techniques externes Volet expertise technique et opérationnelle Installation de nouveaux outils en lien avec les ingénieurs infrastructure (systèmes, stockage) Paramétrage et configuration des outils de traitement et de transferts de fichiers Réalisation des tests techniques Suivi et analyse des erreurs de production

Nous recherchons pour notre client, un grand groupe du secteur industriel, un Senior Program Manager pour une mission en freelance. Dans le cadre d’un programme global de transformation des achats couvrant plus de vingt pays, le prestataire pilotera et orchestrera la modernisation des processus, outils et données achats. Vous serez le chef d’orchestre de l’ensemble des chantiers fonctionnels, depuis le cadrage métier jusqu’au déploiement et au décommissionnement des solutions, avec une forte exposition aux directions Procurement, Finance, Data et IT ainsi qu’aux équipes locales. La mission offre un cadre de travail hybride : 2 jours sur site (Paris Ouest) et 3 jours en télétravail, avec un démarrage prévu début janvier.

Nous recherchons un Consultant SAP Senior pour rejoindre les équipes de notre client et les accompagner sur des projets SAP internationaux d’envergure. Le rôle implique la prise en charge du déploiement de nouveaux projets SAP, la gestion d’un périmètre fonctionnel "Sales & EDI", et la supervision d’un consultant interne, en lien avec une équipe offshore. Votre mission consistera à piloter les projets IT liés au domaine Sales, à garantir la cohérence des solutions SAP à l’échelle internationale, et à assurer la continuité de service des applications tout en accompagnant les évolutions fonctionnelles et techniques. Vous jouerez un rôle clé d’interface entre les équipes métiers Sales et les équipes IT globales, en veillant à aligner la stratégie SI sur les objectifs business. 📍 Poste basé en IDF (localisation flexible selon le profil), avec un cadre de travail hybride et des interactions quotidiennes avec les équipes à l’international.

Pour le compte d’un acteur majeur du secteur bancaire, nous recherchons un Data Manager spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines. La mission consiste à rationaliser le parc applicatif RH et à accompagner les projets de migration d’outils, en veillant à l’optimisation des processus et à la qualité des données. Le consultant devra collaborer avec les équipes métier RH et IT pour définir les standards de données, structurer les flux d’information, et garantir l’intégrité et la fiabilité des systèmes. La maîtrise des outils ORACLE et PeopleSoft est indispensable, ainsi qu’un excellent niveau d’anglais pour les échanges internationaux.

Contexte de la Mission : Dans le cadre d’un projet de transformation digitale, nous recherchons un(e) Consultant(e) FI/CO/PS confirmé(e)/senior pour accompagner la migration d’un système Oracle vers SAP ECC6. La mission inclut des activités de MOA, support métier, tests et paramétrage, avec pour objectif d’assurer une transition fluide et efficace des processus financiers et de contrôle de gestion. Cette mission, dont la durée sera définie selon les besoins du projet, pourra se dérouler soit en Gironde (33), soit en Île-de-France (75).

Expert WinShuttle – Automatisation des processus financiers (SAP) Localisation : Ouest de Paris (présence obligatoire 3 jours/semaine sur site) Durée : À préciser (mission en freelance, durée selon projet et besoins client) Contexte : Notre client, un acteur majeur dans son secteur, cherche à automatiser ses processus financiers au sein de son environnement SAP. Pour cela, il recherche un expert WinShuttle capable de concevoir, développer et optimiser des solutions d’automatisation, en collaboration avec les équipes métiers et techniques. L’outil Power Automate est également utilisé en complément, mais la maîtrise de WinShuttle reste indispensable. Missions principales : Conception et développement : Automatiser les processus financiers dans SAP à l’aide de WinShuttle (scripts, transactions, rapports). Optimisation des flux : Identifier et améliorer les processus existants pour gagner en efficacité et réduire les erreurs manuelles. Collaboration avec les équipes : Travailler en étroite collaboration avec les équipes financières, IT et métiers pour comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées. Intégration avec Power Automate : Si nécessaire, participer à l’intégration ou à l’optimisation de flux entre WinShuttle et Power Automate (un plus, mais non obligatoire). Formation et accompagnement : Former les utilisateurs finaux et documenter les processus automatisés. Support et maintenance : Assurer le support technique et la maintenance évolutive des solutions mises en place.

Contexte de la mission : Dans le cadre de ses projets de transformation pour l'année 2026, notre client recherche un profil expert pour piloter des initiatives stratégiques autour SAP FICO. La mission consiste à coordonner de multiples projets de mise en œuvre et de conception détaillée notamment pour le projet S/4 Hana en préparation. Missions principales : Coordination de projets : Piloter plusieurs chantiers de mise en œuvre SAP FICO. Conception détaillée : Intervenir sur les phases de design et de définition des processus cibles. Expertise Métier : Apporter un support de haut niveau sur les flux financiers. Paramétrage : Être capable de réaliser ou de superviser le paramétrage du système si nécessaire.

HRDNA recherche pour l'un de ses clients un Directeur Paie et SIRH (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Le contexte : Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe, le Directeur Paie et SIRH (F/H) pilote l'ensemble de la gestion de la paie, des déclarations sociales et du système d'information RH dédié à la paie, à l'ADP et à la rémunération, pour garantir la conformité légale, la fiabilité des données et l'optimisation des processus. Il coordonne les équipes paie et SIRH, agit en interface avec les autres départements RH, la Direction Financière, les services informatiques, les établissements du groupe ainsi que les partenaires externes (prestataires SIRH, éditeurs, organismes sociaux). Vos missions sont les suivantes : 1. Piloter la gestion de la paie pour l'ensemble des entités : - Superviser, sécuriser et fiabiliser la production de la paie et des déclarations sociales (contrôles en lien avec la législation, gestion des anomalies, gestion des clôtures mensuelles/analytiques) - Garantir le respect des délais et de la conformité sociale et fiscale (vérification DSN, veille réglementaire, relation avec l'URSSAF/administrations) 2. Manager l'équipes Paie, accompagner leur montée en compétences : - Encadrer et animer les équipes : répartition des missions, soutien technique, accompagnement des évolutions (formation sur les outils et procédures, entretiens individuels) - Développer l'expertise technique et la polyvalence des équipes 3. Piloter le SIRH Paie/ADP/Rémunération : - Administrer et sécuriser le SIRH dédié à la paie, à l'administration du personnel (dossier salarié, absences, congés, mouvements individuels) et à la gestion de la rémunération. - Piloter les évolutions et le paramétrage du SIRH sur le périmètre paie et ADP en lien avec la DSI et les éditeurs. - Garantir la qualité des données salariés, des flux de paie, des états de paiement et des déclarations sociales. - Assurer la production des reporting sociaux et indicateurs relatifs à la paie, à l'ADP et à la rémunération. 4. Garantir l'application de la réglementation et de la politique RH : - Assurer une veille sociale et légale permanente (conventions collectives, accords d'entreprise, évolutions légales et réglementaires) - Conseiller les responsables RH et la Direction sur l'application des dispositions légales, la gestion des dossiers complexes Liste des missions non exhaustive

Contexte : Nous recherchons pour le compte de l'un de nos clients un Tech Lead Talend ESB pour renforcer son équipe technique dans le cadre d’un projet d’intégration et d’automatisation de ses flux logistiques. La mission débute en urgence et nécessite une expertise technique pointue pour piloter et développer des solutions basées sur Talend ESB, avec des interactions en Java. Missions principales : Expertise technique Talend ESB : Concevoir, développer et optimiser des flux d’intégration, notamment pour des processus EDI liés à la logistique. Développement Java : Intervenir sur des parties de code Java en complément des développements Talend. Tech Lead : Piloter techniquement le projet, encadrer les bonnes pratiques et garantir la qualité des livrables. Automatisation des flux : Travailler sur l’intégration des flux logistiques avec un entrepôt entièrement automatisé et un stockage sur Google Cloud. Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers et techniques pour assurer la cohérence des solutions mises en place.

Contexte de la mission : Dans le cadre d'un projet de carve in notre client procède à l'intégration des systèmes d'information des entités rachetées et déploie ses outils. Une phase critique de projet "Carve-out / Carve-in" est en cours, nécessitant une reprise massive et un nettoyage de données tierces (données comptables et fournisseurs) que notre client souhaite automatiser au maximum grâce à la RPA. Objectifs et Missions : Analyse et Reprise de Données : Creuser et extraire les données des anciens systèmes pour assurer une migration de qualité vers les outils cibles. Automatisation (RPA) : Identifier et mettre en œuvre des solutions d'automatisation "Low-code / No-code" pour éviter les saisies manuelles et accélérer le nettoyage des données. Optimisation des Processus : Proposer des solutions innovantes, comme l'utilisation d'API (ex: connexion à des bases comme Pappers ou Sirene) ou de robots RPA pour enrichir et fiabiliser la base de données tierce.

Contexte de la Mission : Notre client recherche un développeur expérimenté pour accompagner la transformation de son système d'information dans le cadre d'un projet de Migration de SAP ECC6 vers S/4HANA , spécifiquement sur le module Ressources Humaines (HR) . Rôles et Responsabilités Le consultant sera en charge du développement et de la maintenance des programmes spécifiques (ABAP) pour le module HR, incluant notamment : L'analyse et la remédiation du code ABAP existant pour assurer la compatibilité avec S/4HANA. Le développement de nouvelles fonctionnalités dans l'environnement S/4HANA. Le support aux phases de tests (unitaires et d'intégration).

Rattaché(e) à l’équipe IT, vous assurez le support applicatif N1 & N2 , principalement sur M3 : Prendre en charge incidents et demandes utilisateurs (N1 & N2), Assurer le support prioritaire sur ERP M3 / Movex , et intervenir aussi sur WMS, PLM et outils connexes, Analyser les dysfonctionnements (flux, données, process) et proposer des solutions, Utiliser Excel et le SQL basique pour investiguer les données, Suivre, documenter et qualifier les tickets, informer les utilisateurs, Collaborer avec les équipes IT et les éditeurs / intégrateurs, escalader au N3 si nécessaire, Contribuer ponctuellement à des activités de Business Analysis (compréhension du besoin, petites améliorations, tests), Rédiger et mettre à jour la documentation (procédures, modes opératoires).

Nous recherchons pour notre client, un grand groupe opérant à l’international, un Chef de Projet IT Senior pour accompagner le roll-out d’un core model ERP/WMS dans plusieurs filiales du groupe. Vous interviendrez dans un contexte exigeant mêlant IT et logistique, au cœur des échanges entre les équipes techniques, les directions locales et les équipes métiers. 📍 Localisation : Île-de-France 🏡 Télétravail : 2 jours par semaine ⏳ Durée : mission longue (12 mois renouvelables) 🌍 Environnement : international, forte exposition aux directions pays Votre rôle : piloter les déploiements, sécuriser les interfaces entre ERP et WMS, animer les ateliers techniques et les comités de pilotage, et accompagner les filiales dans la mise en œuvre opérationnelle.