Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Consultant·e fonctionnel / métier (ecommerce, RH, finance, supply chain, BPM, achat...)

Consultant expérimenté sur « SAP Business Planning and Consolidation, version for the Microsoft platform » - Réinstallation complète de SAP BPC version Microsoft sur un environnement de développement, tests et livraisons de la procédure d’installation. - Etude de la procédure pour la reprise des données - Vérifications de non-régression en environnement de recette et préproduction - Assistance au déploiement - Recréation manuelle des utilisateurs Full Remote ou Mission pour 2-3 jours par semaine

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Smarteo recherche pour un de ses clients, Un Développeur HR Access sur Nantes / 02 jours TT Description: Prestation de développement dans le domaine de la paie dans HR Access. Tâches à accomplir : -Développer des évolutions -Réaliser des paramétrages -Réaliser des tests Qialifications : HR Access, HRa 4You release 7.40.060, Oracle 19, Linux Redhat 7.5 Présence sur site client 3 jours/semaine (Nantes) Si vous êtes disponible et intéressé, merci de me faire parvenir votre TJM ainsi que votre CV à jour au format Word.

Consultant Études & Développement HR Access GTA – Nantes Nous recherchons un consultant confirmé pour intervenir sur l’application GTA dans le cadre d’évolutions et de corrections d’anomalies. Expérience requise : minimum 7 ans TJM : 469 € Localisation : Nantes (2 jours sur site par semaine) Démarrage : 29/09/2025 Durée : jusque fin 2025 Deadline de réponse : 15/09/2025 Statut : Salariés ou Freelance en direct Missions • Instruire les demandes d’évolution et rédiger les spécifications générales et détaillées (DSFD) • Réaliser les développements, tests unitaires et livraisons en recette • Corriger les anomalies de production et réaliser des TAF (Travaux à Façon) et FID (Mises à jour de données) • Assurer le support de niveau 3 en cas d’incidents en production • Intervenir sur différents domaines de l’application : pages web, processus guidés, confidentialité, rapports/queries TP et batch, traitements HR • Contribuer à la roadmap des versions GTA avec des livraisons régulières (hebdomadaires et trimestrielles) Engagement attendu • Prise en charge mensuelle de 2 à 4 évolutions mineures ou FID/TAF (≤ 5 jours de travail chacune) • Correction de 5 à 10 anomalies de production par mois (délai moyen d’1 jour par correction) Compétences • Expertise HR Access GTA • Expérience confirmée en études, développement et support applicatif • Maîtrise de la rédaction de spécifications générales et détaillées • Bonne connaissance des environnements batch, reporting et confidentialité • Rigueur, réactivité et capacité à respecter les délais courts de correction

Contexte de la mission Raison d'être : Apporter une expertise IS/IT autour du SI RH de la France. Etre un(e) interlocuteur(trice) des équipes RH France pour tout sujet informatique découlant du périmètre applicatif concerné Missions : Contribuer à la qualité de service opérationnelle. En particulier autour du système de paie Contribuer au maintien de la qualité de service Assurer la gestion opérationnelle de l’activité de RUN Assurer la gestion opérationnelle de l’activité de maintenance évolutive Piloter opérationnellement les fournisseurs IS/IT dans le cadre du RUN et de la maintenance évolutive Participer au support et au conseil auprès des équipes RH France Objectifs et livrables Affectation et traitement des tickets conformes à l’attendu et dans le respect des SLAs. Animation des tickets adressés aux fournisseurs, dans le respect des SLAs Service IT (y compris fournisseur) dans le respect des SLAs. Obsolescences composants logiciels et techniques gérées et anticipées. Solutions conformes aux attentes et dans le respect des cadrages budgétaires, mais aussi cohérentes avec le contexte et les enjeux métiers et dans le respect des règles en vigueur dans la société Participation à l’accompagnement des équipes RH dans l’expression du besoin. Le livrable permet une spécification détaillée dans l’objectif d’un chiffrage pertinent par le partenaire. Adressage et coordination des parties prenantes informatiques. Les différentes phases d’un projet sont menées, jusqu’à la gestion du Build2RUN (spécifications technico-fonctionnelle des besoins, demandes de devis, suivi et réception des réalisations, organisation des phases de réception métier, MEP, s’assurer que tous les pré requis pour gestion en RUN sont présents…

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques, une agence de voyages, un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Vos missions : Piloter et assurer le reporting de la tribu : consolidation budgétaire du portefeuille projets (visées, clôtures, plans stratégiques, suivi des consommés). Préparer les tableaux de bord budgétaires pour les comités de pilotage RH & COM (présentation et analyse des évolutions budgétaires, consommés par projet). Organiser et préparer différents comités (projets, financiers, métiers) : supports de présentation, comptes-rendus. Gérer la logistique interne de la tribu (arrivées, départs, changements de ressources internes/externes). Accompagner les Product Manager et Product Owner dans le pilotage budgétaire de leurs activités. Participer ponctuellement à des projets transverses (contrôle interne, accessibilité numérique, écoconception, etc.).

durée de la mission : à évaluer Synthèse de la mission Suite à un changement d’application finance (SAP vers D365), des modifications sont à mettre en place dans HrAccess, pour s’adapter à la nouvelle structure analytique et comptable. Une prolongation pour la reprise d’une société existante est envisagée. Descriptif détaillé Adaptations liées au changement d’outil Finance Pilotage, conception générale et détaillée, développement, tests unitaires, recette et assistance des modifications dans HrAccess : Règles spécifiques de détermination des comptes comptables, fonction du centre de frais Interfaces entrantes du référentiel des centres de frais, avec des informations complémentaires Ajout de zones complémentaires, héritées du centre de frais, dans le fichier d’interfaces comptables Interface sortante des collaborateurs Adaptation du traitement existant (Cobol) de comparaison des interfaces comptables Reprise d’une société dans HrAccess Pilotage, conception générale et détaillée, développement, tests unitaires, recette et assistance utilisateurs pour la mise en œuvre des impacts sur les différents modules HrAccess : Gestion administrative Paie GTA Module self-service, avec front spécifique en .Net Reprise des dossiers utilisateurs et initialisation des éléments de paie/GTA Gestion de la bascule

Profil recherché : Conseil métier, AMOA (Assistance à Maîtrise d'Ouvrage) Consultant spécialisé en Supply Chain avec compétences SAP fonctionnel Spécialités technologiques : Supply Chain Type de prestation : Assistance Technique (facturation au taux journalier) Compétences techniques et méthodologiques : Technologies et outils : JIRA, SAP Méthodes / Normes : Adaptation Soft skills : Rigueur Secteur d'activité : Industrie médicale Description de la mission : Recherchant un profil SAP fonctionnel Supply Chain pour une mission de support et d’accompagnement des utilisateurs dans un environnement industriel. Le consultant sera l’intermédiaire clé entre environ 30 utilisateurs métiers et l’IT/intégrateur, avec des responsabilités de formation, médiation et support. Responsabilités principales : Assurer un support de proximité (opérateurs de conditionnement, logisticiens, planificateurs) Former et accompagner les utilisateurs SAP Jouer un rôle de médiateur entre les utilisateurs et les responsables Collaborer avec les responsables du conditionnement, de la logistique, des processus & méthodes, de l’IT et de l’intégrateur Intervenir en front direct avec les utilisateurs au quotidien Proposer et mettre en œuvre des solutions pérennes face aux incidents récurrents Objectifs complémentaires : Définir et challenger les besoins, définir les plans projet, élaborer des solutions techniques et architecturales en lien avec l’urbanisation des systèmes.

Je suis ravie de vous présenter cette opportunité qui pourrait bien vous intéresser : BPM Supply / MOA SAP SCM Contexte : projet d'upgrade SAP S4/Hana Mission : Echanger avec les métiers afin de comprendre leurs besoins et de transmettre leurs besoins à l'IT Bonne capacité d'écoute et de leadership Capable de faire avancer des sujets variés * Veuillez noter que seules les candidatures en adéquation avec les critères de l'annonce seront contactées.

Mission : Consultant(e) SAP FICO – Projet Core Model S/4HANA – Fusion/Acquisition Dans le cadre d’un projet de fusion-acquisition, nous recherchons un(e) Consultant(e) SAP FICO expérimenté(e) pour piloter la mise en œuvre du core model financier basé sur SAP S/4HANA. Vous jouerez un rôle clé dans l’intégration d’une entité nouvellement acquise au sein du système cible. Contexte de la mission : Démarrage immédiat Durée : 6 mois Localisation : Est de la France, télétravail possible en majorité Langue de travail : anglais courant indispensable

Contexte de la mission Dans un contexte d’amélioration continue et d’optimisation des processus achats, ce leader du secteur doit renforcer ses équipes achats industriels réparties sur plusieurs sites en France afin de garantir la performance et la conformité dans la chaîne d’approvisionnement. L’équipe projet est déployée sur plusieurs sites industriels en France, dont Toulouse, Saint-Nazaire, Nantes, Marignane, Méaulte, Étrelles, et autres. Vous pourrez rejoindre l’équipe sur le site le plus proche de votre localisation pour favoriser la proximité et l’efficacité. Description de la mission Effectuer une veille permanente sur les nouveaux matériaux, processus et fournisseurs adaptés aux besoins de l’entreprise. Définir des axes d’amélioration du processus achat en collaboration avec les directions achats des clients. Gérer les appels d’offres, de l’élaboration des cahiers des charges à la contractualisation. Négocier les conditions d’achats et logistiques applicables aux fournisseurs. Participer activement à une démarche d’amélioration continue et proposer des axes de progrès organisationnels ou opérationnels.

CONTEXTE EXPERIENCE : 4 ans et plus Métiers Fonctions : Conseil métier, AMOA, Consultant Spécialités technologiques Supply Chain Nous recherchons un profil SAP fonctionnel Supply Chain pour une mission de support et d’accompagnement utilisateurs dans un environnement industriel. Le consultant sera l’interface directe entre les utilisateurs métiers (environ 30 personnes) et l’IT/intégrateur, avec un rôle clé dans la formation, la médiation et le support. MISSIONS Responsabilités principales Assurer le support de proximité auprès des utilisateurs (opérateurs de conditionnement, logisticiens, planificateurs). Former et accompagner les utilisateurs SAP (environ 30 personnes). Jouer un rôle de médiateur Collaborer avec les responsables : conditionnement, logistique, process & méthodes, IT, Intégrateur (sur couche) Être en front direct avec les utilisateurs au quotidien. Proposer et mettre en oeuvres des solutions pérennes en réponse aux incidents récurrents Expertise souhaitée Environnement technique Modules SAP concernés : MM (Materials Management) PP (Production Planning) WM (Warehouse Management) HUM (Handling Unit Management) (souhaité, non indispensable) Profil recherché Formation : École d’ingénieur Spécialisation Supply Chain ou équivalent. Expérience : 3 à 5 ans minimum sur des missions fonctionnelles SAP Supply Chain. Bonne maîtrise des modules MM et PP et WM Connaissance HUM appréciée. Capacité à apprendre vite et à s’adapter à un environnement exigeant. Esprit structuré, rigueur et pragmatisme Dynamisme et pro-activité Aisance relationnelle et communication claire. Maîtrise de Jira ou d'un autre outil de ticketing apprécié

Développeur HR Access HRa 4You release 7.40.060, Oracle 19, inux Redhat 7.5 confirmé Nantes ( 2 à 3 jours de télétravail) 01/09/2025 1 an Nantes ( 2 à 3 jours de télétravail) HR Access, HRa 4You release 7.40.060, Oracle 19, inux Redhat 7.5 Nous recherchons un développeur confirmé dans le domaine de la paie dans HR Access. La mission consistera principalement à: -Développer des évolutions -Réaliser des paramétrages -Réaliser des tests Développeur HR Access HRa 4You release 7.40.060, Oracle 19, inux Redhat 7.5 confirmé Nantes ( 2 à 3 jours de télétravail)

Contexte de la mission Dans le cadre d’un projet de transformation du système financier (migration de SAP vers D365), des adaptations sont à réaliser sur l’outil SIRH HrAccess afin d’aligner les processus RH et comptables avec la nouvelle structure analytique. Une reprise d’une société existante est également prévue, impliquant des impacts sur plusieurs modules du SIRH. Objectifs et périmètre Adaptations liées au changement d’outil Finance Pilotage et réalisation des évolutions HrAccess (conception, développement, tests, recette, support) Mise en œuvre de règles spécifiques de détermination des comptes comptables selon les centres de frais Intégration de nouvelles interfaces entrantes pour les référentiels Enrichissement des fichiers d’interfaces comptables avec des zones complémentaires Adaptation de l’interface sortante des collaborateurs Évolution du traitement Cobol de comparaison des interfaces comptables Reprise d’une société dans HrAccess Pilotage et mise en œuvre des impacts sur : Gestion administrative Paie GTA Module self-service (front spécifique en .Net) Reprise des dossiers utilisateurs et initialisation des éléments de paie/GTA Organisation et gestion de la bascule

L'objectif de la mission est d'accompagner l’architecte solution référent ainsi que les équipes Nouvelles Technologies sur les projets suivants : Projet de cadrage et d’identification des solutions IT pertinentes pour les business Projet de cadrage et d'identification des solutions d’interfaçage et de dashboards à proposer aux business et aux partenaires Projet d’accompagnement de la mise en place d’une solution IoT de monitoring des infrastructures business La mission se déroulera sur 6 mois à plein temps, et pourra être renouvelée en fonction de l’évolution des projets.