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Renforcer le service Paie & Administration du Personnel de la Direction des Ressources Humaines de notre client basé à Strasbourg, dans le contexte de la création d'un nouveau poste de Responsable Paie actuellement en cours de recrutement. Il s'agit d'assurer la continuité managériale, opérationnelle et technique du service Paie, en tenant le poste jusqu'à l'arrivée du titulaire recruté en CDI, puis en assurant une période de tuilage structurée. Mission : 1. Prise en charge opérationnelle du service Paie Pilotage complet du cycle de paie (propriétaire du processus Gestion de la Paie) Supervision et encadrement des équipes paie au quotidien Garantie de la fiabilité et de la conformité des traitements 2. Gestion des régimes de retraite Pilotage du processus Régimes de Retraite Suivi des déclarations et des obligations réglementaires associées 3. Audit et structuration des processus Évaluation des risques et audit des périmètres techniques en place Identification et hiérarchisation des tâches critiques Documentation des procédures et production de livrables de transition 4. Pilotage et reporting Animation des instances de pilotage Reporting régulier à la Direction RH Alerte sur les dérives pour arbitrage 5. Accompagnement de la transformation Contribution à la digitalisation du service paie Montée en compétences des équipes internes Transfert de dossiers au futur titulaire pour garantir la continuité des opérations

Notre client, un groupe de 300 salariés implanté dans le monde entier dont le siège social est sur Paris 9ème recherche un-e RRH international Monde ayant une forte expérience dans des Groupes internationaux importants. Ce candidat aura en charge : Sur le périmètre France (80 salariés) : La supervision de la paie externalisée, l'Administration du personnel France, la conformité juridique, gestion des entrées et départs, faire évoluer le SIRH, gérer et développer les talents, gestion et amélioration des process, reporting, enquêtes, entretiens obligatoires... Sur le reste du Monde (220 salariés) : s'assurer avec les managers locaux et ses conseils le respect de la réglementation locale et superviser les prestataires de paie et d'administration du personnel. Transmettre et faire appliquer les messages et process de la Direction. Mission de 6 mois.

Test Manager – Pilotage de projets en recette (Contexte Data) Secteur : Assurance Méthodologie : Agile Contexte de la missionDans le cadre du renforcement projet, nous recherchons un Test Manager expérimenté, capable de piloter des projets en recette dans un environnement Data exigeant. Le CDS intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des tests : Conception de cas de tests Élaboration de stratégies de test Tests fonctionnels et techniques Automatisation des tests Pilotage d'activité Missions et livrables attendusEn tant que Test Manager, vous serez en charge de : Piloter l'activité de test et produire le document de pilotage associé Définir et formaliser la stratégie de test adaptée aux enjeux du projet Assurer l'interface entre l'équipe de testeurs et le département du client Assurer le reporting régulier de l'avancement et des résultats auprès des parties prenantes Environnement de travailProjets menés en méthodologie Agile Client final évoluant dans le secteur assurance Contexte technique orienté Data

Besoin Gestionnaire Paie Expert (H/F) pour notre client basé à Massy Directement rattaché(e) aux référentes paie, qui vous accompagneront dans votre intégration et la prise en charge de vos missions, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie Expert disposant d'une solide expertise en paie et capable d'intervenir en autonomie sur des sujets opérationnels. À ce titre, vos principales missions seront : Valider les contrats de travail. Contrôler et sécuriser les traitements de paie. Gérer les arrêts de travail et valider les DSN événementielles. Assurer le suivi des dossiers liés aux arrêts de travail. Calculer les indemnités de licenciement. Réaliser les déclarations de taxe sur les salaires. Établir les attestations MTT. Gérer l'ensemble du processus de paie sur HR Access, du lancement jusqu'au contrôle final. Intégrer et vérifier les éléments variables de paie (augmentations, primes, heures supplémentaires, absences, etc.). Lancer et contrôler les DSN mensuelles et événementielles. Effectuer les contrôles post-paie et garantir la fiabilité des données sociales. Vérifier les cotisations sociales et les déclarations associées. Assurer le bon déroulement des clôtures mensuelles de paie. Automatiser les processus de paie et post-paie afin d'améliorer l'efficacité. Gérer les mouvements du personnel (entrées, sorties, mutations). Être un point de contact pour les collaborateurs sur les sujets liés à la paie. Réaliser les tests fonctionnels correctifs et évolutifs dans HR Access dans le cadre du RUN.

Vos missionsRecueillir et analyser les besoins métiers auprès des équipes IT et RH Animer les ateliers de cadrage et de conception Configurer et paramétrer les modules ServiceNow ITSM et HRSD Participer à la mise en œuvre des workflows et catalogues de services Accompagner les phases de recette et de mise en production Assurer le support fonctionnel et l'amélioration continue de la plateforme Produire la documentation fonctionnelle et les supports utilisateurs Collaborer avec les équipes métiers, techniques et les différentes parties prenantes

Contexte de la mission Au sein de la direction informatique, vous intégrerez une équipe opérationnelle évoluant dans un écosystème Infor M3. L'objectif principal de la mission est de piloter, de fluidifier et de garantir l'intégration des flux logistiques et métiers entre la solution ERP Infor M3 et le portail fournisseurs de l'entreprise. Descriptif du poste & Responsabilités Dans le cadre d'un besoin à forte coloration technico-fonctionnelle (sans développement requis), vos missions s'articuleront autour des axes suivants : Gestion des interfaces : Assurer la maintenance, l'analyse et le suivi des interfaces techniques liant Infor M3 au portail fournisseurs. Analyse fonctionnelle des flux : Cadrer et optimiser la chaîne complète des flux logistiques, depuis le processus Achats / Approvisionnements jusqu'à la réception et l'intégration logistique globale. Support & Résolution d'incidents : Prendre en charge les anomalies fonctionnelles et techniques sur votre périmètre (analyse de messages d'erreurs, blocages de flux d'interfaces). Recueil des besoins & Évolutions : Analyser les demandes métiers, rédiger les spécifications pour le pôle technique si des développements s'avèrent nécessaires, et coordonner les phases de tests.

Nous recherchons, pour l'un de nos clients, un Groupe dans la santé et implanté sur Rouen (76), un-e DRH Groupe expérimenté-e ayant travaillé dans des Groupes internationaux, et parlant parfaitement l'anglais. Une expérience de structuration en croissance et décroissance sera un plus. Il/elle aura à : • structurer la fonction RH dans son ensemble ; • sécuriser les pratiques sociales et réglementaires ; • accompagner le management opérationnel au quotidien ; • soutenir la direction dans l'évolution de l'organisation ; • gérer une équipe de 8 personnes

Pour l'un de nos clients, acteur des services en ingénierie dans le secteur de l'énergie, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines disposant d'une forte expertise en relations sociales pour une mission de longue durée à temps partiel. Évoluant dans un environnement régi par la convention collective Syntec, le consultant accompagnera la Direction sur l'ensemble des enjeux sociaux et RH stratégiques. Il/elle interviendra notamment sur le dialogue social, les relations avec les représentants du personnel, la préparation et l'animation des instances représentatives, la gestion des dossiers individuels et collectifs ainsi que le conseil aux managers et à la Direction sur les sujets de droit social. Le consultant contribuera également à la sécurisation des pratiques RH, à la gestion des situations sensibles et à l'accompagnement des transformations de l'entreprise. Une solide expérience de DRH en environnement Syntec est indispensable.

En tant qu'éditeur de logiciel à destination des centres de santé, et dans contexte de forte activité autour des solutions GRH couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur : de la conception des produits, au déploiement, à la formation, l'accompagnement et le support, nous recherchons un Manager Expert Paie et RH. Le candidat devra contribuer au pilotage de l'activité de la direction d'offre et de production de logiciel, et pourra, à terme, évoluer vers des responsabilités élargies en appui du directeur de l'offre. Missions principales : • Piloter l'équipe d'experts Paie, DSN et RH • Assurer la veille règlementaire sur les domaines Paie et Rh • Apporter son expertise sur les sujets Paie, DSN et RH • Participer au pilotage de l'activité • Accompagner les établissements de santé et les DRH dans leurs problématiques métiers • Contribuer à l'harmonisation des pratiques dans un contexte de transformation et de fusion • Participer aux arbitrages opérationnels et organisationnels • Assurer le rôle d'adjoint du manager pour la gestion d'une équipe d'environ 15 à 20 personnes, multisites (Amiens, Bordeaux, Rennes, Toulouse) Référence de l'offre : bt1f2crb6l

Besoin Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour Notre client basé à Paris Directement rattaché(e) au Responsable de Paie, qui vous accompagnera dans votre intégration et la prise en charge de vos missions, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie disposant à la fois de compétences techniques en paie et d'un solide savoir-faire RH. À ce titre, vos principales missions seront : Gérer l'ensemble du processus de paie sur HR Access, du lancement jusqu'au contrôle final. Intégrer et vérifier les éléments variables de paie (augmentations, primes, heures supplémentaires, absences, etc.). Lancer et contrôler les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) mensuelles et événementielles. Effectuer les contrôles post-paie et garantir la fiabilité des données sociales. Vérifier les cotisations sociales et les déclarations associées. Assurer le bon déroulement des clôtures mensuelles de paie. Automatiser au maximum les processus de paie et post-paie pour gagner en efficacité. Gérer les problématiques liées aux mouvements du personnel (entrées, sorties, mutations). Être un point de contact pour les collaborateurs sur les sujets paie (RTT, congés, bulletins, etc.). Réaliser des tests fonctionnels correctifs et évolutifs dans HR Access dans le cadre du RUN.

Nous recrutons un.e chef.fe de projet à Orvault ! Allez, on vous en dit plus... Au sein de la DSI, vous prenez en charge le pilotage de projets SI avec une double expertise fonctionnelle et technique, permettant de faire le lien avec les équipes IT (data, infra, sécurité). Vos missions principales : Piloter le démarrage de nouvelles entités juridiques sur MS D365 Finance & Operations, mettre en place des reportings comptables en lien avec l'équipe BI sur Finergie, et piloter des parties du projet Facturation Électronique (recette, flux, reporting, plateforme agréée) Piloter et intégrer des projets SI de la phase d'expression de besoin jusqu'au déploiement, en coordonnant les parties prenantes (métiers, DSI, prestataires) Contribuer à la rédaction des spécifications fonctionnelles, assurer le suivi des développements et être force de proposition sur l'amélioration des processus Participer aux tests, à la recette et à l'accompagnement au changement, et assurer le suivi du planning, du budget et des indicateurs de performance projet

Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes : Piloter l'expérience collaborateur dès l'arrivée • Piloter l'onboarding et l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de garantir une expérience réussie dès leur arrivée. • Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours et assurer un suivi régulier des différentes étapes clés de leur vie professionnelle. • Organiser et suivre les périodes d'essai, les rendez-vous de liaison, les situations de parentalité et les différents temps forts du parcours collaborateur. Garantir une expérience collaborateur de qualité jusqu'à l'offboarding. • Être le partenaire RH de proximité des managers et des collaborateurs • Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH : mobilité, performance, gestion des situations individuelles, périodes d'essai, conflits, organisation, etc. • Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs et répondre à leurs questions sur les sujets RH du quotidien. • Assurer une présence terrain auprès des équipes afin de maintenir une relation de proximité et de confiance. Accompagner le développement des talents • Organiser et piloter les campagnes d'Entretiens Annuels d'Évaluation (EAE) et d'Entretiens Professionnels (EP). • Réaliser des points individuels réguliers avec les collaborateurs afin d'identifier leurs besoins, leurs perspectives d'évolution et leurs attentes. • Participer aux comités formation et contribuer à l'identification des besoins en compétences. Participer à la politique de rémunération • Préparer et contribuer aux comités salaires en lien avec les managers et la Direction. • Assurer les restitutions auprès des collaborateurs et accompagner la compréhension des décisions prises. • Suivre les sujets liés à la paie en collaboration avec les équipes dédiées. (Minima salariaux etc.) Gérer les situations individuelles et accompagner les enjeux sociaux • Piloter les procédures disciplinaires en lien avec la Direction Juridique. • Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles et garantir un cadre RH équitable. • Apporter votre expertise sur les sujets de droit social et veiller au respect des procédures internes. Contribuer au développement de la politique RH • Piloter et animer la mission Handicap : actions de sensibilisation, communication et accompagnement des collaborateurs. • Participer au développement de la marque employeur. • Concevoir et déployer des communications RH auprès des collaborateurs. • Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus RH et contribuer aux projets de transformation de la fonction RH. Référence de l'offre : bcnfr5p4z9

Contexte de la mission :Dans le cadre d'un programme pluriannuel à fort enjeu, nous recherchons un profil expérimenté en ServiceNow, capable d'intervenir sur des sujets de pilotage, d'analyse des processus et de coordination entre plusieurs directions métiers. La mission s'inscrit dans un environnement complexe, impliquant notamment des interactions avec des équipes métiers autour des sujets marchandise, supply chain, logistique et organisation transverse. Le besoin porte sur un profil autonome, capable de comprendre les enjeux métier, de structurer les échanges, de piloter les travaux et d'accompagner les différentes parties prenantes dans l'utilisation et l'évolution de ServiceNow Missions principales Vous interviendrez notamment sur les activités suivantes : Piloter et coordonner les travaux liés à ServiceNow dans un contexte multi-directions. Animer les ateliers avec les équipes métiers, IT et les différentes parties prenantes. Recueillir, analyser et prioriser les besoins métiers. Formaliser les processus existants et contribuer à leur amélioration. Participer à la structuration des workflows et des processus dans ServiceNow. Assurer le suivi des actions, des arbitrages et des points de blocage. Préparer et animer les comités de suivi / comités de gouvernance. Contribuer à la rédaction des supports de cadrage, comptes rendus, supports de décision et documents de suivi. Accompagner les équipes dans la conduite du changement et l'appropriation des processus. Suivre l'avancement des travaux en lien avec les équipes fonctionnelles et techniques. Garantir une bonne coordination entre les directions métiers concernées.

Lieu : Paris et France Type de contrat : CDI Expérience : Minimum 6 ans Votre mission Rejoignez notre centre de services SIRH et participez à des projets stratégiques autour du progiciel HR Access. Vous contribuerez à la fois à la TMA (Tierce Maintenance Applicative) et à des projets d'intégration et d'évolution du système de paie. Vous serez un acteur clé dans : - Le support et l'optimisation des processus paie et administration du personnel sur HR Access. - L'analyse des besoins fonctionnels et techniques pour assurer l'évolution et la maintenance de nos systèmes. - La participation aux projets de TMA et d'intégration HR Access, incluant les tests, le paramétrage et le déploiement. - L'accompagnement des utilisateurs et la rédaction de documentations fonctionnelles et techniques.

Bonjour, Nous recherchons un Consultant Senior – Pilotage, Communication & Transformation. Informations clés 📍 Localisation : Nanterre (2 jours sur site / semaine) 📅 Démarrage : 01/09/2026 💰 TJM maximum : 620 € Contexte : Dans le cadre du déploiement de Claude Code et de l'Agentic Coding, la mission consiste à accompagner les équipes dans l'adoption de ces nouveaux usages en pilotant les actions de communication, d'acculturation et de conduite du changement. MissionsAccompagner la transformation des métiers, des organisations et des compétences. Formaliser les nouveaux rôles et modèles organisationnels (Tiny Teams). Concevoir les supports de communication, d'acculturation et de formation. Élaborer les parcours de formation et les cahiers des charges pédagogiques. Produire des contenus pédagogiques (guides, vidéos « Tips & Tricks », base de connaissances). Animer des ateliers et accompagner les managers, RH et collaborateurs. Assurer le reporting et le suivi des livrables.

Business Analyst with HR Systems – Milton Keynes Our Client is keen to recruit a seasoned Business Analyst with 5 to 8 years proven track record of working on projects with an understanding of the full project life-cycle. Must be able to demonstrate excellent business analysis skills coupled with excellent techniques and ideally with some methodology. The Client would like to you have at least 5 years experience of working a HRIS – Human Resources Information System - ideally Cornerstone HRIS – although they will consider others. Should be confident with the ability to work well the stakeholders and to guide and lead them to successful end results. The following are some of the key points about this role: Must be able to analyse the structure of the business (integration between Marketing, Finance & Education) Identify how the business use technology and what their goals are in line with identified requirements. As-Is/To-Be process mapping Identify problems within the business relating, through data modelling techniques and process flows. Have the ability to streamline processes. You will have strong documentation management experience and skills. Communicate with senior people within the organisation. Align internal and external stakeholders of the benefits of new technology or strategies/requirements/processes. Part of this assignment will be to run workshops and training sessions in order to ensure that everyone is on board and understands the processes involved. You will have knowledge of some if not all of the following: Finance systems and integration – tailored around the education sector Marketing & admissions background YoY management of enrolled children/existing pupils Technology within education and use of VLE's Change management expertise The Client and the role is based in Milton Keynes and there will be some travel occasionally. The salary will be dependent upon skills you bring to the table – but probably in the range £40K - £55K. Please do send your CV to us in Word format along with your availability.