Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Consultant·e fonctionnel / métier (ecommerce, RH, finance, supply chain, BPM, achat...)

🌍 Contexte & équipe Rejoignez une entreprise en forte croissance et à la culture technologique et scientifique exigeante , où la fonction People & Culture joue un rôle central dans la structuration et la performance collective. L’équipe People & Culture compte aujourd’hui plusieurs expertises (People Ops, Talent Acquisition, HRBP, Culture & Engagement) et se renforce pour soutenir le développement international et accompagner la montée en puissance des équipes. 🎯 Votre mission Rattaché·e à la VP People & Culture, vous aurez pour mission principale de faire du Talent Management (Compensation, Benefits & Performance) un levier stratégique d’attraction, de fidélisation et d’engagement durable des collaborateurs, dans un environnement compétitif et à forte croissance. Vous jouerez un rôle double : Piloter et structurer la politique Compensation, Benefits & Performance , en garantissant équité, lisibilité et attractivité. Agir en tant que HR Business Partner sur un périmètre d’environ 100 collaborateurs, en accompagnant les managers dans la mise en œuvre et l’adaptation des politiques RH aux réalités terrain. 🚀 Vos responsabilités principales 1. Compensation, Benefits & Performance Concevoir et déployer une politique de rémunération cohérente avec la stratégie People & Culture. Mener une veille marché (tendances, réglementations, benchmarks) pour garantir compétitivité et conformité. Accompagner managers et collaborateurs dans la compréhension des dispositifs. Identifier et piloter les outils et partenaires RH pertinents. 2. HR Business Partner Déployer et adapter les politiques RH sur votre périmètre. Soutenir les managers dans leurs enjeux managériaux et de développement. Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours. Identifier les besoins spécifiques et contribuer aux évolutions organisationnelles. 3. Expérience Collaborateur & projets transverses Initier et piloter des projets People & Culture répondant aux besoins internes. Automatiser et fiabiliser les processus RH pour un meilleur scale. Suivre et analyser les indicateurs RH pour éclairer les décisions stratégiques.

Nous recherchons un architecte fonctionnel/ architecte d'entreprise pour accompagner notre client du secteur bancaire sur plusieurs activités clés. Missions : Contrôler les projets en cours et fournir des recommandations dans le cadre de la revue d'architecture Animer le comité d'architecture et assurer la gouvernance selon le périmètre attribué Participer à un programme complexe de refonte de plusieurs applications incluant la collecte l'analyse et la préconisation pour rationaliser et harmoniser le système d'information en place. Pré-requis: Bac + 5 école d'ingénieur ou équivalent Plus de 10 ans d'expérience sur des comptes bancaires (idéalement en banque CIB ou bien retail, gestion d'actifs). vous avez idéalement travaillé sur la partie ALMT et Cash Maangement Vous êtes agile et possédez une certification TOGAF Anglais courant (environnement internationale) Expérience dans l'étude des outils de gestion de cas BPM , et workflow (Pega Systems, Camunda, ServiceNOw, PowerAutomate) Compétences en validation des dossiers d'architecture de projets applicatifs Expérience en urbanisation (proposition de cartographie des fonctions applicatives, amélioration des modélisations IT et du fond documentaire applicatif..)

Besoin Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour Notre client basé à Paris Directement rattaché(e) au Responsable de Paie, qui vous accompagnera dans votre intégration et la prise en charge de vos missions, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie disposant à la fois de compétences techniques en paie et d’un solide savoir-faire RH. À ce titre, vos principales missions seront : Gérer l’ensemble du processus de paie sur HR Access, du lancement jusqu’au contrôle final. Intégrer et vérifier les éléments variables de paie (augmentations, primes, heures supplémentaires, absences, etc.). Lancer et contrôler les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) mensuelles et événementielles. Effectuer les contrôles post-paie et garantir la fiabilité des données sociales. Vérifier les cotisations sociales et les déclarations associées. Assurer le bon déroulement des clôtures mensuelles de paie. Automatiser au maximum les processus de paie et post-paie pour gagner en efficacité. Gérer les problématiques liées aux mouvements du personnel (entrées, sorties, mutations). Être un point de contact pour les collaborateurs sur les sujets paie (RTT, congés, bulletins, etc.). Réaliser des tests fonctionnels correctifs et évolutifs dans HR Access dans le cadre du RUN.

Notre client, une structure de 20 salariés évoluant dans le domaine médico-social, recherche un(e) Assistant(e) expérimenté(e) et autonome pour intervenir 1 à 2 jours par semaine. Rattaché(e) directement à la Présidente, vous assurerez la gestion administrative et opérationnelle du personnel : suivi des dossiers salariés, préparation des éléments de paie, gestion des absences, appui administratif et coordination avec les partenaires externes. Vous veillez à la bonne circulation des informations et contribuez à la fluidité du fonctionnement quotidien. Votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre polyvalence seront des atouts essentiels pour accompagner cette structure à taille humaine.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un(e) Data Analyst RH afin de valoriser les données une fois étudiées et de les structurer pour aider la DRH à développer des stratégies pertinentes dans l'ensemble des domaines RH et Finance (masse salariale, effectifs prévisionnels, ETP, KPI RH, mobilité, performance...) Vos principales missions seront les suivantes : - Extraire les données RH nécessaire à l'analyse, à l'aide des logiciels SIRH (RHPI, ADP, Workday, BOXI, etc.) - Définir les règles de gestion de nettoyage, de structuration des bases de données et rédiger les processus. - Veiller à l'exactitude des données RH, être garant et référent de ces données. - Veiller à ce que les données RH des collaborateurs soient protégées et utilisées en parfaite conformité avec les règlementations en vigueur. - Analyser les données afin d'en dégager des tendances, des axes d'amélioration. - Optimiser les process. - Réaliser des tableaux de bord à des fins de communication pour différents services ou niveaux de hiérarchies. - Réaliser des tableaux de bord permettant l'automatisation des rapports légaux (Bilan Social, Bilan Egalité F-H, Bilan Emploi CSE, etc.) - Contribuer aux chantiers Data en lien avec le Data Office (Gouvernance, fiabilité des données, ...) - Participer aux projets de digitalisation des outils RH.

🎯 Contexte & Objectifs Dans le cadre d'un programme, un Consultant Transformation est recherché pour accompagner la mise en place d’un nouveau système d’information et le changement de prestataires sur certaines activités opérationnelles. 🔑 Missions principales Volet Processus : Réaliser un diagnostic de l’existant (ateliers, modélisation des processus). Construire l’ organisation cible (ateliers, modélisation, études d’impacts, simplification des parcours gestionnaires). Produire des processus et modes opératoires transitoires suite aux décalages IT.

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement du capital humain de l'entreprise. Vous serez directement intégré(e) au sein du département Ressources Humaines. Vos principales responsabilités seront : • Piloter la gestion administrative du personnel. • Mettre en œuvre la politique RH en collaboration avec la direction. • Accompagner les managers et collaborateurs sur les aspects sociaux, recrutement, formation et mobilité. • Superviser la gestion des relations sociales et veille réglementaire. • Participer à l’élaboration des plans de développement des compétences. • Assurer le suivi des indicateurs RH et proposer des actions correctives.

Missions La practice Achat et Supply chain est spécialisée en conseil achats à haute valeur ajoutée (diagnostic achats, définition d'une politique achats, transformation/refonte/optimisation des organisations et des processus achats, category management, benchmark, mesure de la performance achats, outils e-achats) et en achats opérationnels sur un très large éventail de catégories d'achats (production et hors production). Nous recherchons un Acheteur confirmé en Prestations intellectuelles (non IT) Rattaché(e) à un Manager, vous participez aux missions de conseil opérationnel sur des achats de prestations intellectuelles . Les catégories traitées seront les suivantes : Conseil, Legal / avocats RH et Formation Marketing et communication Vous serez en charge de l’ensemble du processus achat depuis l e sourcing fournisseurs , l’o ptimisation et la rédaction des cahiers des charges , le pilotage des appels d'offres jusqu’à la contractualisation et le suivi des engagements contractuels . Profil Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou équivalent, vous bénéficiez de 2 ans d'expérience minimum dans les achats de prestations intellectuelles. Vous avez l'expérience du travail en mode projet sur des consultations complexes. Vous êtes autonome, rigoureux, avec une forte capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes capables de vous adapter à des environnements complexes, multiculturels et en constante évolution. La maîtrise de l’ anglais est indispensable. Une disponibilité immédiate sera un plus. Les + du poste : Acquérir et développer une expertise solide dans le domaine des achats Bénéficier d'une forte courbe d'apprentissage grâce à la diversité des missions et environnements côtoyés Rejoindre une équipe à taille humaine , où règnent bienveillance et solidarité Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Contexte Au sein de la Direction de Transformation DSI Centralisée, vous intervenez dans un environnement matriciel fortement orienté vers l’amélioration continue des processus et la conduite du changement. Vous serez un acteur clé dans la réingénierie des processus métiers pour simplifier et optimiser le fonctionnement opérationnel Profil recherché : CP spécialiste re-engineering de process Environnement de travail : Intégration dans une direction de transformation DSI centralisée, organisation très matricielle Gestion et chefferie de projets de transformation Objectifs : transformation et amélioration continue du quotidien opérationnel Secteur bancaire apprécié, mais pas forcément obligatoire

Nous recherchons pour le compte de notre client dans le domaine bancaire, un profil fonctionnel en Conduite du Changement avec une bonne maîtrise de la solution ServiceNow. Une bonne connaissance des modules HR de ServiceNow serait un atout majeur. Les principales missions attendues pour ce rôle sont les suivantes : Élaboration du plan de conduite du changement et du plan de communication Rédaction des guides utilisateurs (EndUser et Fulfiller) Formation des utilisateurs (environ 20 collaborateurs RH Admin et RH Agent) Support fonctionnel post-déploiement (HyperCare) Vous participerez également aux sujets suivants : Conception fonctionnelle des demandes de service RH et des workflows associés Définition des besoins en reporting des indicateurs clés et mise en place des dashboards de suivi d'activité Recette technique et fonctionnelle

Notre client une entreprise de 50 salariés implantée sur Eaubonne (95), recherche 2 à 3 jours par semaine un-e RRH expérimenté-e et autonome pour gérer de façon opérationnelle les 50 salariés. Une expérience Supply Chain Logistique, et de multinationale sera un plus. Rattachement au DRH Europe du Sud à l'étranger. Le -a RRH devra habiter impérativement à moins d'une heure d'Eaubonne (95). Anglais courant impératif. RRH expérimenté(e), autonome, anglais courant, idéalement avec un background Supply Chain / multinationale.

Nous recherchons pour le compte de notre client dans le domaine bancaire, un profil fonctionnel en Conduite du Changement avec une bonne maîtrise de la solution ServiceNow. Une bonne connaissance des modules HR de ServiceNow serait un atout majeur. Les principales missions attendues pour ce rôle sont les suivantes : Élaboration du plan de conduite du changement et du plan de communication Rédaction des guides utilisateurs (EndUser et Fulfiller) Formation des utilisateurs (environ 20 collaborateurs RH Admin et RH Agent) Support fonctionnel post-déploiement (HyperCare) Vous participerez également aux sujets suivants : Conception fonctionnelle des demandes de service RH et des workflows associés Définition des besoins en reporting des indicateurs clés et mise en place des dashboards de suivi d'activité Recette technique et fonctionnelle

👥 Présentation de l’entreprise : Galula Consulting est une ESN en pleine croissance constante qui propose du conseil et de l’expertise aux entreprises sur les ERP Oracle E-business-suite , Oracle ERP Cloud et SAP . Dans le cadre d’un projet de cadrage visant à évaluer la couverture des besoins métiers par le standard Oracle Cloud sur les périmètres SCM, Manufacturing et Maintenance, nous recherchons un Consultant Fonctionnel Oracle SCM Cloud expérimenté en freelance. 🔹 Missions principales : L’objectif principal est de valider l’adéquation entre les besoins métiers et les fonctionnalités standards d’Oracle Cloud, en identifiant les éventuels écarts et en proposant des solutions adaptées. Responsabilités Présenter et démontrer les fonctionnalités standards d’Oracle SCM Cloud. Identifier les gaps fonctionnels entre les besoins métiers et la solution Oracle. Proposer des solutions ou alternatives pour couvrir les écarts identifiés. Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire (fonctionnels, techniques, architectes) pour traiter les sujets transverses et assurer la cohérence globale de la solution.

Dans le cadre du renforcement des équipes SIRH, nous recherchons un consultant HR Access confirmé afin d’apporter un appui fonctionnel et technique aux équipes RH et SI sur la gestion administrative et la paie. L’objectif principal est d’assurer la continuité du run , de sécuriser les évolutions applicatives et d’accompagner les métiers sur les sujets paie / post-paie / DSN . Objectif de la mission Accompagner les équipes RH dans la gestion et l’évolution du SIRH, en apportant expertise, fiabilité et conseil , tout en garantissant la qualité des livrables. Périmètre fonctionnel Domaine métier : Ressources Humaines Domaine fonctionnel : gestion administrative, paie, post-paie, DSN Outil principal : HR Access (Suite 7 / HR4You) Principales activités Rattaché(e) au responsable SIRH, le consultant interviendra sur les missions suivantes : Assistance fonctionnelle et technique sur HR Access Analyser et challenger les demandes métiers Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées Rédiger et dérouler les cahiers de recette fonctionnelle et technique Participer aux recettes DSI et métier Suivi et exploitation Contribuer au paramétrage des queries et des traitements Assurer le suivi des livraisons et mises en production de l’éditeur Participer au suivi des traitements d’exploitation , analyse des anomalies et gestion des rejets Support et accompagnement utilisateurs Gérer les tickets via l’outil interne (type EasyVista) Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des documentations et modes opératoires utilisateurs Compétences requises HR Access / HR4You – Confirmé (impératif) Paie droit privé / DSN / gestion administrative – Confirmé Queries HR Access – Confirmé Excel (macros) – Confirmé (souhaité) SQL Oracle – Niveau junior à intermédiaire (souhaité) Shell / Unix – Niveau junior (souhaité) Profil recherché Consultant SIRH confirmé , à l’aise sur HR Access et la paie Capacité à intervenir sur le build et le run Bon relationnel avec les équipes RH et la DSI Esprit d’analyse, rigueur et autonomie Localisation Tours (37) – présence régulière sur site souhaitée Télétravail possible selon l’organisation du projet

Dans le cadre des activités de notre client et de son accompagnement continu d’Airbus et ses équipes dans le renforcement de la maturité et la performance de leurs processus, nous recherchons 4 profils d’Ingénieurs Qualité spécialisés en pilotage de processus. Vos missions : Au sein de l’équipe QMS (Quality Management System), vous aurez la charge de : - Accompagner les responsables de processus (PQM, PO, POD) dans l’optimisation et la mise en conformité de leurs activités - Organiser et animer les réunions de pilotage (préparation de supports, comptes rendus, suivi d’actions correctives et préventives) - Assurer une communication proactive auprès des acteurs clés : état d’avancement, anticipation des risques, alertes en cas de dérives - Evaluer l’adhérence opérationnelle : formations, enquêtes terrain, entretiens ciblés - Identifier et suivre les risques et opportunités (analyse, plan d’actions correctives, FMEA) - Gérer la qualité documentaire : mise à jour, relecture, publication - Préparer les audits internes et externes (ISO9001, EN9100, EASA) - Réaliser ponctuellement des cartographies de processus (logigrammes) pour clarifier et améliorer la lisibilité des flux

Je recherche pour un de mes clients un Tech lead ServiceNow sur Toulouse Contexte de la mission Au sein d’un grand groupe, vous interviendrez en tant que Tech Lead ServiceNow dans le cadre de la mise en œuvre et de l’évolution de la plateforme ServiceNow à l’échelle internationale. Vous accompagnerez les équipes métiers et techniques dans le déploiement et l’optimisation des modules HRSD (Human Resources Service Delivery) et EC Pro (Employee Center Pro), dans un environnement multiculturel et exigeant en matière de qualité et de performance. Missions principales Assurer le pilotage technique et la cohérence de l’architecture ServiceNow, notamment sur les modules RH. Encadrer et accompagner les équipes de développement, en garantissant le respect des bonnes pratiques et des standards ServiceNow. Participer à la conception et au déploiement de nouvelles fonctionnalités, en lien étroit avec les équipes fonctionnelles et les parties prenantes internationales. Superviser l’intégration des modules HRSD et EC Pro dans l’écosystème existant. Contribuer à l’amélioration continue de la plateforme : performance, sécurité, expérience utilisateur. Assurer la coordination avec les équipes internationales (anglais courant indispensable). Rédiger la documentation technique et fonctionnelle nécessaire au suivi et à la maintenance des solutions. Compétences requises Expertise confirmée sur ServiceNow, en particulier sur les modules HRSD et Employee Center Pro (expérience obligatoire). Solide expérience en architecture technique, intégration et développement sur la plateforme. Connaissance approfondie des processus ITSM / ITIL et des environnements complexes. Excellentes capacités de communication, leadership technique et esprit de collaboration. Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit (contexte international). Démarrage : ASAP Télétravail: 2 à 3 jours