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Consultant SAP ECC HR TIME (La Garenne-Colombe / Télétravail) Objectif de la mission : Assurer le support en mode d'exécution de SAP ECC TIME Description Analyse métier et conception : Recueillir et analyser les besoins métier liés aux ressources humaines et les traduire en solutions SAP HCM pour la gestion des temps Configuration et mise en œuvre du système : Configurer les modules SAP HCM Time, réaliser des démonstrations du système et animer des ateliers. Participer à des mises en œuvre de bout en bout, y compris la conception, les tests et l’assistance au démarrage Intégration et personnalisation : Assurer une intégration transparente avec les autres modules SAP. Personnaliser les schémas et les règles en fonction des besoins spécifiques du client. Documentation et conformité : Rédiger les spécifications fonctionnelles et les modèles de données, et veiller au respect de la législation du travail et des politiques internes. Formation et assistance : Former les utilisateurs finaux, fournir une assistance technique et résoudre les problèmes système après la mise en œuvre. Résolution des incidents liés à la gestion du temps, analyse des causes profondes, amélioration continue Compétences clés Configuration SAP Time Connaissance globale des processus RH Capacités d'analyse et de résolution de problèmes. LANGUE : Français courant DATE DE DÉBUT : dès que possible DURÉE : 3 mois renouvelable LIEU : La Garenne-Colombe (2 jours par semaine, lundi et mercredi), télétravail (3 jours par semaine) Merci de nous transmettre votre CV actualisé pour considération immédiate.

Pour une PME internationale , nous recherchons un RRH / DRH de transition à temps partiel (2jours semaine) afin d’accompagner la structuration et le pilotage RH des activités françaises et internationales. La mission couvre un périmètre multi-sites et international avec des équipes en France et à l’étranger. Le consultant interviendra comme référent RH opérationnel auprès des managers et de la direction sur des sujets variés : accompagnement managérial, relations sociales, disciplinaire, recrutement, formation, développement des compétences, gestion des talents et structuration des processus RH. Le contexte est celui d’une entreprise entrepreneuriale et familiale évoluant dans un environnement international exigeant et en transformation (croissance, changement d’outils, accompagnement des équipes, structuration RH).

Contexte Dans le cadre de la structuration et de l'optimisation de son environnement Microsoft Dynamics 365, une start-up internationale en forte croissance recherche un consultant senior capable de reprendre la gouvernance fonctionnelle et l'architecture de sa plateforme. Plusieurs travaux de cadrage et de recommandations ont déjà été réalisés. L'objectif est désormais de sécuriser leur mise en œuvre, de structurer les processus, d'accompagner les équipes métiers et de garantir la cohérence globale de l'écosystème D365. Le besoin porte en priorité sur les sujets ERP et Finance, avec une vision transverse des modules CRM et HR afin d'assurer la cohérence des processus et des flux entre les différentes fonctions de l'entreprise. Le consultant interviendra comme référent D365 auprès des équipes Finance, IT et métiers. Missions Gouvernance et Architecture D365 · Garantir la cohérence globale de la plateforme Microsoft Dynamics 365. · Reprendre et challenger les recommandations existantes. · Définir les bonnes pratiques d'utilisation et de gouvernance de la plateforme. · Superviser l'évolution de l'architecture fonctionnelle et applicative. · Veiller à l'alignement des processus métiers avec les capacités de la solution. ERP & Finance (priorité du poste) · Travailler étroitement avec les équipes Finance pour comprendre les besoins métiers. · Superviser les processus Finance dans Dynamics 365. · Garantir la qualité des paramétrages et des flux financiers. · Accompagner les équipes sur les sujets de comptabilité, achats, facturation, reporting et contrôle financier. · S'assurer que l'ERP est correctement configuré, documenté et exploitable à long terme. Vision transverse CRM & HR · Comprendre les impacts des processus CRM et RH sur l'écosystème D365. · Garantir la cohérence entre les modules Finance, CRM et RH. · Identifier les dépendances et risques liés aux flux transverses. · Accompagner les métiers dans les arbitrages fonctionnels. Coordination et Delivery · Coordonner les équipes métiers, IT et prestataires externes. · Suivre les plans d'actions et les livrables. · Identifier les risques et proposer les actions correctrices. · Assurer le respect des standards et de la gouvernance définie. Support à la transformation · Structurer les processus autour de Dynamics 365. · Accompagner la montée en maturité des équipes. · Contribuer à la documentation et à la pérennisation des pratiques. Profil recherché · 8 à 15 ans d'expérience minimum sur Microsoft Dynamics 365. · D365 Solution Architect · ERP Architect · Dynamics 365 Functional Architect · D365 Finance Lead · ERP Program Lead · Enterprise Architect orienté D365 Compétences clés Très bonne maîtrise de Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations. Bonne compréhension des modules : · Dynamics 365 Sales / CRM · Dynamics 365 Human Resources · Expérience de gouvernance et d'architecture D365. · Capacité à travailler avec des directions Finance et des équipes métiers. Bonne compréhension des processus : · Procure-to-Pay · Order-to-Cash · Record-to-Report · Reporting financier · Contrôle de gestion · Expérience dans des environnements internationaux. · Anglais professionnel indispensable. Modalités · Mission freelance · Démarrage : ASAP · Localisation : Paris idéalement ou Europe · Anglais obligatoire · Durée : 6 à 9 mois (voir plus) · Télétravail : possible · Budget : TJM contraint

🌍 Contexte & objectifs Dans un environnement Global Market Operation (GMO) , vous intervenez au sein de l’équipe Collateral Treasury Financial Data (CTFD) en tant que Business Process Expert (BPE) sur les activités de collateral. Le périmètre couvre : Collatéral bilatéral (OTC, Repo, etc.) Collatéral Triparty Collatéral clearé (via CSDs, CCPs) Votre rôle s’inscrit dans une logique de transformation et d’optimisation des processus globaux , en collaboration avec le Global Process Owner (GPO), notamment sur un projet stratégique autour du Triparty Repo & SLB . 🎯 Missions principales En lien étroit avec le GPO, vous intervenez sur : 🔍 Optimisation & transformation Identification d’opportunités d’optimisation sur les processus Triparty Amélioration des contrôles pour anticiper les problématiques de qualité de données Alignement des solutions sur les périmètres bilatéraux et globaux ⚙️ Amélioration des processus Analyse des processus existants en Collateral Management Mise en place d’actions d’amélioration (automatisation, robotisation) Définition d’une roadmap de montée en maturité 🚀 Delivery & pilotage Accompagnement à la mise en œuvre des évolutions Renforcement du dispositif de contrôle et gestion des risques Alignement avec les plateformes internationales et exigences réglementaires Expertise métier attendue Vous intervenez sur l’ensemble des activités liées au collateral : Appels de marge (Variation Margin & Initial Margin) Reporting et monitoring des risques Règlement/livraison du collatéral Gestion des litiges Intégration front-to-back Environnement & compétences Types de collatéral : bilatéral, triparty, clearé Produits : OTC derivatives, Repo, prêt/emprunt de titres Modélisation et optimisation de processus complexes Définition de KPI et indicateurs de performance

Nous recherchons un Architecte Domaine SI RH pour intervenir dans le cadre de la modernisation du système d’information ressources humaines. La mission porte sur les différents processus RH, notamment la paie, la gestion des talents et la gestion administrative. L’architecte accompagnera les projets RH dans la définition des architectures cibles et contribuera à la structuration du SI RH, en cohérence avec les enjeux métiers, les outils existants et les orientations techniques. Les principales responsabilités seront les suivantes : Accompagner les projets RH dans la définition des architectures fonctionnelles, applicatives et techniques. Modéliser les processus RH et assurer leur traduction dans le système d’information. Participer à l’évolution des outils RH, notamment core RH, gestion des talents, paie et gestion administrative. Contribuer à la cartographie du SI RH. Identifier les besoins d’interopérabilité entre les différents systèmes RH. Produire les éléments d’architecture nécessaires aux projets et aux comités. Faire le lien entre les directions métiers RH, les équipes IT et les équipes architecture.

Pour notre client, une large organisation publique dans la région d'Annecy, comptant 30k collaborateurs, nous recherchons un Développeur Senior HR-Access Senior H/F. Ce poste est un engagement sur le long terme et requiert une présence sur site d'au moins 3 jours par semaine. Missions et responsabilités : Concevoir et développer des solutions techniques dans le progiciel HR-Access Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles Participer activement aux cérémonies agiles de l'équipe Apporter du support lors des phases de tests métier Maintenir la documentation technique à jour Participer aux revues de code et aux tests d'intégration Interagir avec les parties prenantes pour tenir compte des contraintes techniques et organisationnelles

En tant que Consultant technique ERP IFS RH confirmé, vous intervenez pour assurer l'évolution et la fiabilité du module RH d'IFS. Présence obligatoire 5 jours sur 5 sur site à Aix-en-Provence. Vos missions principales : • Analyser les besoins métiers RH et challenger les demandes pour proposer des solutions adaptées dans IFS • Paramétrer et faire évoluer le module RH (processus, règles de gestion, workflows, reporting) • Réaliser les développements techniques nécessaires (adaptations, interfaces, requêtes, scripts, customisations) • Assurer la maintenance corrective et évolutive : diagnostic des anomalies, corrections, optimisation des performances • Participer aux projets de déploiement, migration ou upgrade de l'ERP IFS sur le périmètre RH • Contribuer aux tests (plans de tests, exécution, recettes utilisateurs) et à la qualité des livrables • Accompagner et conseiller les utilisateurs RH dans l'utilisation quotidienne de l'outil • Documenter les paramétrages et évolutions pour garantir la pérennité de la solution Référence de l'offre : aq9lls6tjh

⭐ Consultant(e) Fonctionnel(le) Oracle ERP Cloud & Oracle SCM 📍 Paris / IDF | 🧩 Mission longue | 🏢 Client grand compte / Environnement SI complexe 🎯 Objectif du poste Rejoindre une équipe projet dynamique pour intervenir sur des programmes de transformation autour d’ Oracle ERP Cloud et d’ Oracle SCM , avec un rôle clé dans les ateliers métiers , la conception fonctionnelle , la recette , l’ intégration et l’ accompagnement au changement . Le poste nécessite une double compétence Finance + Supply Chain , avec une capacité à comprendre les processus de bout en bout (P2P, O2C, SCM, Finance). 🔧 Périmètre & Responsabilités Piloter et animer les ateliers métiers sur les modules Oracle Cloud (Finance & SCM) Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels Rédiger les spécifications fonctionnelles et challenger les solutions proposées Participer à la conception et au paramétrage fonctionnel (selon niveau) Préparer et piloter la stratégie de tests : scénarios, exécution, gestion des anomalies Contribuer à la migration des données et aux activités d’intégration Assurer la coordination entre métiers, équipes techniques, intégrateur et éditeur Accompagner les utilisateurs : formation, support, conduite du changement Participer aux comités projet , au suivi des risques et à la gouvernance Contribuer à l’amélioration continue des processus Finance & Supply 🧩 Compétences techniques recherchéesOracle ERP Cloud – Modules Finance (FSCM) AP / AR GL FA Expenses E‑Invoicing / Facturation électronique (un plus) Oracle SCM Procurement Purchasing Inventory Order Management Supply Planning (souhaité) Bonus appréciés Expérience migration EBS → Cloud Connaissance des flux P2P / O2C Maîtrise des outils de tests (Squash, Jira, Mantis…) Connaissance des enjeux réglementaires (facturation électronique, conformité)

Lieu : Paris et France Type de contrat : CDI Expérience : Minimum 6 ans Votre mission Rejoignez notre centre de services SIRH et participez à des projets stratégiques autour du progiciel HR Access. Vous contribuerez à la fois à la TMA (Tierce Maintenance Applicative) et à des projets d'intégration et d'évolution du système de paie. Vous serez un acteur clé dans : - Le support et l'optimisation des processus paie et administration du personnel sur HR Access. - L'analyse des besoins fonctionnels et techniques pour assurer l'évolution et la maintenance de nos systèmes. - La participation aux projets de TMA et d'intégration HR Access, incluant les tests, le paramétrage et le déploiement. - L'accompagnement des utilisateurs et la rédaction de documentations fonctionnelles et techniques.

Pour notre client, une large organisation dans la région d'Annecy, comptant 30k collaborateurs, nous recherchons un Développeur Senior HR-Access Senior H/F. Ce poste est un engagement sur le long terme et requiert une présence sur site d'au moins 3 jours par semaine. Missions et responsabilités : Concevoir et développer des solutions techniques dans le progiciel HR-Access Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles Participer activement aux cérémonies agiles de l'équipe Apporter du support lors des phases de tests métier Maintenir la documentation technique à jour Participer aux revues de code et aux tests d'intégration Interagir avec les parties prenantes pour tenir compte des contraintes techniques et organisationnelles Requirements BAC+3 minimum avec une specialisation en informatique (HES/EPF, Bachelor, Master ou equivalent) Minimum 6 ans d'expérience sur HR-Access Maîtrise des outils HR Design sur la Suite 9 d'HR-Access Maîtrise du COBOL, SQL et de l'environnement Unix/Oracle Connaissance des outils GIT, Ansible, GoCD Expérience de la méthodologie Agile/Scrum Connaissance des modules GTA, gestion des absences, structures organisationnelles Rigueur, autonomie et capacité à travailler en équipe

Dans le cadre d’un environnement SAP ECC6 fortement customisé, nous recherchons un Consultant SAP HCM spécialisé en Paie et GTA pour accompagner les équipes métiers sur des sujets de pilotage fonctionnel RH et Paie au sein d’un SI complexe et historique. Vos missions : Pilotage fonctionnel des processus RH, Paie et GTA Analyse des besoins métiers et accompagnement des équipes RH Préparation, coordination et exécution des tests fonctionnels Validation des paramétrages réalisés par les intégrateurs Support aux analyses métiers et suivi des prestations Contribution à l’amélioration continue des processus de rémunération

Contexte : Notre client, un acteur majeur dans son secteur, lance un projet de déploiement de la paie suisse dans son système SAP HR. Nous recherchons un(e) consultant(e) expérimenté(e) pour accompagner cette transformation et garantir la réussite de la mise en production. Missions principales : Participer à la configuration et à l’intégration de la paie suisse dans SAP HR. Collaborer avec les équipes métiers et IT pour adapter les processus existants aux spécificités suisses. Assurer le paramétrage des règles de paie, des cotisations sociales et des déclarations fiscales conformément à la législation suisse. Tester et valider les solutions proposées en amont de la mise en production. Former les utilisateurs finaux et rédiger la documentation technique et fonctionnelle.

Context Je recherche un Responsable SIRH et Data RH pour un acteur majeur du domaine des infrastructures de télécommunications et de diffusion audiovisuelle en France. (radio, TNT, mobile, data centers) Mission Dans un contexte de transformation des outils RH (Workday, ADP, SIMBEL…) et de structuration de la Data RH, vous pilotez la performance et la fiabilité de nos systèmes RH et des données associées. Très opérationnel(le), vous intervenez directement sur les outils et les données avec pour objectif de garantir une donnée RH fiable, cohérente et exploitable, au service des équipes (notamment Comp & Ben), en réduisant les retraitements manuels et en améliorant les processus. Vos missions seront les suivantes : Côté SIRH : faire tourner et faire évoluer les outils * Définir et piloter la roadmap SIRH * Recueillir les besoins métiers et mettre en œuvre les évolutions (Workday, ADP, SIMBEL…) Arbitrer entre projets (BUILD) et activités RUN, forte dominante RUN * Analyser et résoudre les anomalies avec les métiers et la DSI * Superviser le RUN (accès, incidents, maintenance, performance) * Piloter les relations avec la DSI, les éditeurs et les intégrateurs * Suivre les aspects contractuels et budgétaires des outils * Piloter et ajuster les interfaces entre systèmes RH et outils connexes (Opteam…) Côté Data RH : fiabiliser et structurer * Déployer une gouvernance de la donnée RH claire et opérationnelle * Structurer les référentiels (dictionnaire de données, règles de gestion) * Contrôler et améliorer la qualité des données (fiabilité, cohérence, complétude) * Mettre en place et suivre les indicateurs de qualité * Animer fonctionnellement les acteurs métier garants de la donnée * Identifier les écarts et piloter les actions de fiabilisation * Garantir une donnée disponible, cohérente et exploitable * Contribuer à la réduction des retraitements manuels * Définir et formaliser les besoins d'automatisation / cas d'usage data & IA * Assurer la coordination RH / IT / utilisateurs dans le respect du RGPD

Nous recherchons un profil expérimenté pour piloter la mise en œuvre d’une solution EPM (Enterprise Performance Management) avec un premier périmètre centré sur le pilotage des coûts RH et masse salariale . Le rôle couvre : Le pilotage end-to-end du projet (cadrage, déploiement pilote) La coordination transverse (Finance, RH, Contrôle de gestion, IT, intégrateur) Le pilotage des risques, planning, budget et qualité des livrables L’animation des phases de tests, formation et go-live

Contexte : Cabinet de conseil en ingénierie et technologies, nous accompagnons nos clients dans la réalisation de projets à forte valeur ajoutée dans les secteurs des Télécoms, IT, Data Center, Énergie et Industrie. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Stagiaire Administration RH pour 2 mois souhaitant découvrir le fonctionnement d'un service Ressources Humaines et participer à la gestion administrative du personnel. Vos missions : Accompagné(e) par l'équipe RH, vous participerez aux activités suivantes : Administration du personnel Préparation et mise à jour des dossiers administratifs des collaborateurs Participation à la gestion des entrées et sorties Suivi des visites médicales Classement et archivage des documents RH Mise à jour des bases de données et tableaux de suivi Support RH Participation à la rédaction de courriers et documents administratifs Aide au suivi des périodes d'essai Réponse aux demandes administratives simples des collaborateurs Participation à l'amélioration des outils et processus RH Découverte de la paie Collecte et vérification des éléments administratifs Participation au suivi des éléments variables de paie Assistance dans les contrôles administratifs liés à la paie

• Recueil, analyse et documentation des besoins et attentes des clients. • Concevoir dans le contexte global de la solution logicielle technique des solutions en termes de processus HR, de structures de données et des interfaces utilisateurs, • Participer activement aux cérémonies agiles d'équipe • Développer et tester unitairement les programmes, en intégrant les spécifications fonctionnelles, métier, et en interagissant avec les parties prenantes pour tenir compte des besoins et contraintes techniques ou organisationnelles de réalisation, • Apporter du support lors des tests métier, • Maintenir la documentation à jour, participer aux revues de code et aux tests • d'intégration