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Nous recherchons un Consultant Business Process Analyst. Dans ce contexte, le consultant interviendra en tant qu'expert fonctionnel afin d'accompagner les équipes dans l'analyse, la structuration et l'optimisation des processus métier liés à la gestion de la relation partenaires. Il contribuera notamment à la définition des besoins, à leur traduction en solutions fonctionnelles et techniques, ainsi qu'au suivi de leur mise en œuvre. 2. Missions et responsabilitésLe consultant aura pour principales responsabilités de : Analyser et formaliser les processus métier liés à la gestion de la relation partenaires (Partner Relationship Management), en identifiant les processus existants, les axes d'amélioration et les opportunités d'optimisation. Recueillir, analyser et formaliser les besoins métier auprès des différentes parties prenantes et des utilisateurs concernés. Traduire les besoins fonctionnels en exigences techniques, en veillant à leur cohérence avec les objectifs métier et les contraintes du système d'information. Élaborer et rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques (PES / DES). Produire et maintenir la documentation nécessaire au projet, incluant la documentation technique et les guides utilisateurs. Assurer le pilotage opérationnel et le suivi des activités du projet, notamment en matière de planning, d'avancement, de coordination et de gestion des risques. Identifier et proposer des leviers d'amélioration de la performance et de l'efficacité des processus, en explorant notamment les possibilités offertes par l'automatisation et l'intelligence artificielle (IA). Réaliser des analyses coûts/bénéfices afin d'évaluer la pertinence, la faisabilité et la valeur ajoutée des solutions préconisées.

Mission de l'équipe : Dans le cadre du déploiement d'une solution de gestion des dispositifs de contrôle et de validation financière, un grand acteur bancaire européen recherche un consultant senior pour renforcer son équipe projet. L'objectif est d'accompagner le déploiement de cette solution auprès des entités françaises et internationales, en assurant la coordination des échanges, le traitement des demandes locales et la résolution des difficultés rencontrées avec les experts concernés. La mission s'articule autour de trois axes principaux. 1. Préparation et coordination des ateliers internationaux Préparer les ateliers avec les différents pays en collaboration avec les experts fonctionnels. Participer aux échanges avec les entités locales afin de comprendre leurs demandes et leurs contraintes opérationnelles. 2. Présentation et accompagnement au déploiement de la solution Participer à la présentation des supports et aux démonstrations de l'outil auprès des interlocuteurs internationaux. Apporter un accompagnement fonctionnel sur les processus de contrôle permanent et de validation financière couverts par la solution. 3. Suivi des demandes locales et résolution des points de blocage Identifier, recenser et suivre les questions et difficultés remontées par les pays. Rechercher des solutions avec les experts concernés et assurer les retours auprès des interlocuteurs locaux. Contribuer au suivi opérationnel des demandes dans le cadre du déploiement international. Prestations demandéesLa mission interviendra principalement sur la coordination fonctionnelle du déploiement, l'accompagnement des entités internationales et le suivi des demandes métier. Les principales responsabilités attendues sont les suivantes : Préparer et participer aux ateliers avec les pays et les experts fonctionnels. Contribuer aux présentations et démonstrations de la solution. Recenser et qualifier les demandes locales et les points de blocage. Coordonner la recherche de solutions avec les experts. Assurer le suivi des demandes et la communication des réponses auprès des pays. Secteur d'activité : Banque, Finance. Calendrier : Du 23/11/2026 au 31/12/2026, mission renouvelable.

Dans le cadre du développement, de la maintenance et de l'amélioration continue de ses applications RH, un acteur du secteur du transport recherche un Expert technique SAP HCM & Fiori senior. Vous jouez un rôle clé sur les solutions SAP Employee et Manager Self-Services (ESS/MSS), Time Management, Time Registration et Payroll. Vous garantissez une livraison technique de haute qualité et une intégration fluide avec les systèmes existants. Missions principales : Analyse et conception Analyser les besoins fonctionnels et les traduire en spécifications techniques et en solutions. Contribuer à l'architecture technique, aux évolutions de la plateforme et à la gouvernance applicative. Développement et maintenance des applications SAP HR et Fiori Développer, personnaliser et maintenir les applications SAP HR et Fiori. Gérer et faire évoluer les applications Employee et Manager Self-Service (ESS/MSS). Réaliser de bout en bout les développements techniques, les change requests et les corrections d'anomalies. Time Management, Time Registration et Payroll Assurer le support de SAP Time Management, y compris les calculs en négatif, en positif et les quotas. Maintenir et améliorer les fonctionnalités SAP Time Registration et Payroll. Interfaces et intégrations Concevoir, développer et maintenir les interfaces avec les applications externes et legacy. Développer des services de données SAP : web services, OData, SOAP, XML, JSON, REST. Coordination et delivery Coordonner les releases des nouvelles applications SAP Fiori : périmètre, livraison, tests et adoption par les utilisateurs. Travailler en étroite collaboration avec les analystes fonctionnels, les parties prenantes RH et les équipes techniques.

Type : Freelance Séniorité : 8 à 15 ans d'expérience Démarrage : fin novembre - début décembre Durée : 6 mois renouvelable Localisation : 78 YVELINES TJM : Selon le profil Contexte Dans le cadre d'un programme de transformation ERP, notre client industriel recherche un consultant AMOA / BPM pour sécuriser les phases de conception. Il soulagera les BPO métiers, pour qu'ils restent disponibles sur les ateliers, et fera le lien entre les métiers, l'équipe projet ERP et l'intégrateur. Missions Recueillir et formaliser les besoins des métiers industriels Animer les ateliers de conception Cartographier les processus industriels existants Définir les processus cibles dans l'ERP Piloter les écarts entre les besoins métiers et le standard de l'ERP Accompagner les métiers pendant les phases de recette et de déploiement

Nous recherchons, dans le cadre du renfort de notre pôle Recrutement, un Chargé de recrutement IT H/F. VOTRE MISSION :Nous recherchons un Chargé de recrutement IT H/F dans le but de renforcer le pôle recrutement d'ASTERIA, et de répondre aux besoins de recrutement de nos Clients ainsi que des besoins internes. Missions principales : Analyser les besoins en recrutement des Clients et des équipes internes afin de définir les profils recherchés, les compétences attendues et les critères de sélection Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les différents canaux de recrutement Mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés, notamment via les CVthèques, les réseaux professionnels et l'approche directe Identifier, attirer et sélectionner des candidats en adéquation avec les besoins exprimés, en tenant compte de leurs compétences techniques, de leur expérience et de leur projet professionnel Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement afin d'évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation des candidats aux postes proposés Comprendre les principaux métiers et environnements techniques de l'IT afin de qualifier efficacement les profils et d'échanger avec les candidats sur leurs expertises Assurer la présentation des candidatures aux Clients et aux interlocuteurs internes, en mettant en évidence les compétences et les atouts de chaque profil Garantir un suivi régulier des candidats tout au long du processus de recrutement et veiller à leur offrir une expérience candidat de qualité Développer, animer et fidéliser un vivier de candidats afin de favoriser une relation durable et de faciliter les recrutements futurs Assurer le suivi administratif des recrutements, mettre à jour les bases de données candidats et les outils de suivi, et veiller à la fiabilité des informations Gérer plusieurs recrutements simultanément, en assurant le suivi des priorités, des délais et de l'avancement des candidatures Participer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et contribuer aux différents projets RH en fonction des besoins du service

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇ 📑 Portage / Freelance- 🏠 2 jours de télétravail / semaine - 📍 Niort - 🛠 Expérience de 5 ans minimum Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Consultant en cartographie des processus métier pour intervenir sur un projet d'un de nos clients, dans le secteur bancassurances. 💻💼 Contexte : Au sein des équipes SI et en lien étroit avec les directions métier, vous intervenez sur des sujets de cartographie et d'optimisation des processus métier. Votre rôle consiste à apporter une vision claire et structurée des processus existants, à comprendre les interactions entre les différents acteurs et à accompagner leur évolution. Vos principales missions : Cartographier les processus métier existants afin de formaliser les activités, les étapes et les interactions entre les différents intervenants Recueillir les informations auprès des équipes métier et comprendre leurs modes de fonctionnement Analyser les processus existants (AS-IS), identifier les points de friction, les redondances et les éventuelles sources d'inefficacité Modéliser les processus à l'aide de la notation BPMN 2.0 Concevoir et formaliser les processus cibles (TO-BE) en intégrant les pistes d'amélioration identifiées Identifier les opportunités de simplification, d'harmonisation et d'optimisation des processus Animer des ateliers avec les interlocuteurs métier pour challenger les pratiques et faire émerger des solutions Produire et maintenir une documentation claire et exploitable des processus cartographiés Faciliter les échanges entre les équipes métier et les équipes SI afin de garantir une bonne compréhension des processus et de leurs évolutions

Dans le cadre d'un programme de transformation du système d'information, nous recherchons un(e) Lead Architecte Solution API / EDA / BPM pour intervenir au sein d'une direction architecture d'envergure et accompagner l'évolution des standards technologiques de l'entreprise. Vous intégrerez une communauté d'architectes confirmés et jouerez un rôle stratégique dans la définition et le déploiement des bonnes pratiques d'architecture à l'échelle du groupe. Vos missionsDéfinir et faire évoluer les standards d'architecture autour des API, de l'Event-Driven Architecture (EDA) et du BPM. Accompagner les architectes projets dans la conception des solutions. Challenger les choix techniques et garantir leur cohérence avec les orientations d'architecture. Formaliser et promouvoir les patterns de référence (Saga, Outbox, Event-Driven Patterns, etc.). Participer aux études de cadrage et aux choix structurants des programmes de transformation. Contribuer à la gouvernance d'architecture et à l'animation de la communauté des architectes. Assurer une veille technologique et partager les bonnes pratiques.

Dans le cadre de la construction d'une nouvelle plateforme HR Access dédiée à la paie, déployée en parallèle de l'environnement existant, notre client grand compte recherche un DBA Oracle confirmé / senior. Vous participerez à la mise en place de la plateforme et à la préparation des migrations en production, dont la première bascule est visée pour octobre 2027. Vos missions principales : Build et administration Oracle Installer, configurer et administrer les bases Oracle sur de nouveaux serveurs physiques dédiés (architecture sans RAC) Garantir la fiabilité, la stabilité et les performances des environnements Oracle Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) des bases Collaboration transverse Travailler avec les équipes Linux, les équipes applicatives et l'éditeur HR Access sur les prérequis techniques Coordonner vos actions avec plusieurs équipes techniques tout au long du projet Migration et reprise des données Préparer la reprise des données entre l'ancienne et la nouvelle plateforme Définir et documenter les procédures de migration Tests et mises en production Participer aux tests techniques et aux validations Préparer et accompagner les premières bascules en production (octobre 2027 visé)

Pour notre client du secteur des télécommunications (Telco), nous recherchons un(e) consultant(e) en organisation capable d'analyser, de comprendre et de modéliser les processus métier afin d'identifier des axes d'amélioration et d'optimiser leur fonctionnement. Le consultant interviendra sur la cartographie des processus existants, leur formalisation et la proposition de pistes d'optimisation adaptées aux enjeux métiers. Il devra être en mesure de structurer les analyses, de représenter les processus de manière claire et de contribuer à l'amélioration continue des pratiques. L'utilisation d'un outil d'intelligence artificielle (IA) pour faciliter la compréhension, la modélisation et l'optimisation des processus est souhaitée.

Nous constituons une équipe resserrée pour un grand groupe bancaire, au sein de sa banque de financement et d'investissement. Deux experts process et un ingénieur IA interviendront ensemble. Démarrage rapide. La mission porte sur les applications de calcul de risques de marché : sensibilités, scénarios, stress tests. À chaque nouvelle version, les équipes comparent les résultats avec ceux de la version précédente et analysent les différences. Ce savoir-faire repose largement sur l'expérience des équipes : les règles qui permettent de juger un écart ne sont pas formalisées. La banque veut y appliquer l'IA agentique, et elle fait d'abord un constat : pour construire des agents efficaces, il faut comprendre et remettre à plat le process. C'est votre rôle. Vos principales missions : Travailler aux côtés des équipes de test et de support pour analyser finement comment les TNR sont réalisés aujourd'hui. Cartographier le process : qui fait quelle tâche, pour qui, avec quels outils et quelles données. Challenger les pratiques et redécouper le process de TNR. Distinguer ce qui relève du déterministe de ce qui ne l'est pas. Formaliser les règles de connaissance et extraire les règles métier. Identifier ce qui peut être automatisé davantage, ce qui peut devenir un agent IA, et où l'IA répond à une vraie difficulté. Cadrer l'ingénieur IA de l'équipe sur le métier, pour qu'il traduise le process en agents. Ce que la mission vous apporte : Un rôle de référent, en lien direct avec les équipes de test et les équipes IA de la banque. Un terrain exigeant : applications de risques, librairies de pricing, activités de marché. Une expérience concrète de l'IA appliquée au test, sans avoir à développer les agents vous-même.

Nous constituons une équipe resserrée pour un grand groupe bancaire, au sein de sa banque de financement et d'investissement. Deux experts process et un ingénieur IA interviendront ensemble. Démarrage rapide. La mission porte sur les applications de calcul de risques de marché : sensibilités, scénarios, stress tests. À chaque nouvelle version, les équipes comparent les résultats avec ceux de la version précédente et analysent les différences. Ce savoir-faire repose largement sur l'expérience des équipes : les règles qui permettent de juger un écart ne sont pas formalisées. La banque veut y appliquer l'IA agentique, et elle fait d'abord un constat : pour construire des agents efficaces, il faut comprendre et remettre à plat le process. C'est votre rôle. Vos principales missions : Travailler aux côtés des équipes de test et de support pour analyser finement comment les TNR sont réalisés aujourd'hui. Cartographier le process : qui fait quelle tâche, pour qui, avec quels outils et quelles données. Challenger les pratiques et redécouper le process de TNR. Distinguer ce qui relève du déterministe de ce qui ne l'est pas. Formaliser les règles de connaissance et extraire les règles métier. Identifier ce qui peut être automatisé davantage, ce qui peut devenir un agent IA, et où l'IA répond à une vraie difficulté. Cadrer l'ingénieur IA de l'équipe sur le métier, pour qu'il traduise le process en agents. Ce que la mission vous apporte : Un rôle de référent, en lien direct avec les équipes de test et les équipes IA de la banque. Un terrain exigeant : applications de risques, librairies de pricing, activités de marché. Une expérience concrète de l'IA appliquée au test, sans avoir à développer les agents vous-même.

En tant que Consultant technique ERP IFS RH confirmé, vous intervenez pour assurer l'évolution et la fiabilité du module RH d'IFS. Présence obligatoire 5 jours sur 5 sur site à Aix-en-Provence. Vos missions principales : • Analyser les besoins métiers RH et challenger les demandes pour proposer des solutions adaptées dans IFS • Paramétrer et faire évoluer le module RH (processus, règles de gestion, workflows, reporting) • Réaliser les développements techniques nécessaires (adaptations, interfaces, requêtes, scripts, customisations) • Assurer la maintenance corrective et évolutive : diagnostic des anomalies, corrections, optimisation des performances • Participer aux projets de déploiement, migration ou upgrade de l'ERP IFS sur le périmètre RH • Contribuer aux tests (plans de tests, exécution, recettes utilisateurs) et à la qualité des livrables • Accompagner et conseiller les utilisateurs RH dans l'utilisation quotidienne de l'outil • Documenter les paramétrages et évolutions pour garantir la pérennité de la solution Référence de l'offre : aq9lls6tjh

Le consultant interviendra sur l'application SPRINT, basée sur HR Access Suite 9, afin d'appuyer les équipes MCO sur : la sécurisation du RUN et le traitement des incidents de niveau 3 ; l'analyse et la formalisation des besoins métier ; la rédaction des spécifications fonctionnelles générales ; l'instruction des évolutions réglementaires et fonctionnelles ; la définition et le pilotage des recettes applicatives et métier ; le contrôle des livrables de la TMA ; l'accompagnement de la MOA jusqu'à la mise en production ; l'animation d'ateliers et le transfert des projets vers le MCO.

Contexte Notre client, acteur reconnu de la supply chain, accompagne de grands comptes internationaux dans leurs projets de transformation logistique. Il recherche un Directeur de Projet expérimenté pour piloter un projet de déploiement TMS chez une grande maison du luxe, un client exigeant où la posture et la crédibilité comptent autant que la maîtrise technique. Démarrage : immédiat Durée : 2 ans Localisation : Présentiel à la Défense Langue de travail : anglais courant indispensable, utilisé au quotidien Déplacements : chez les clients en IDF Missions principales Piloter le déploiement TMS de bout en bout : cadrage, planning, budget, risques, recette, mise en production Porter la relation client au niveau direction et tenir la posture face à des interlocuteurs exigeants Coordonner les équipes projet (consultants fonctionnels, techniques, intégration) et les parties prenantes côté client Traduire les besoins transport et logistique en exigences fonctionnelles exploitables Animer les comités de pilotage et assurer un reporting clair et régulier Sécuriser les engagements de délai et de qualité, et désamorcer les tensions en amont

En tant qu'éditeur de logiciel à destination des centres de santé, et dans contexte de forte activité autour des solutions GRH couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur : de la conception des produits, au déploiement, à la formation, l'accompagnement et le support, nous recherchons un Manager Expert Paie et RH. Le candidat devra contribuer au pilotage de l'activité de la direction d'offre et de production de logiciel, et pourra, à terme, évoluer vers des responsabilités élargies en appui du directeur de l'offre. Missions principales : • Piloter l'équipe d'experts Paie, DSN et RH • Assurer la veille règlementaire sur les domaines Paie et Rh • Apporter son expertise sur les sujets Paie, DSN et RH • Participer au pilotage de l'activité • Accompagner les établissements de santé et les DRH dans leurs problématiques métiers • Contribuer à l'harmonisation des pratiques dans un contexte de transformation et de fusion • Participer aux arbitrages opérationnels et organisationnels • Assurer le rôle d'adjoint du manager pour la gestion d'une équipe d'environ 15 à 20 personnes, multisites (Amiens, Bordeaux, Rennes, Toulouse) Référence de l'offre : bt1f2crb6l

Le consultant interviendra sur l'application SPRINT, basée sur HR Access Suite 9, afin d'appuyer les équipes MCO sur : la sécurisation du RUN et le traitement des incidents de niveau 3 ; l'analyse et la formalisation des besoins métier ; la rédaction des spécifications fonctionnelles générales ; l'instruction des évolutions réglementaires et fonctionnelles ; la définition et le pilotage des recettes applicatives et métier ; le contrôle des livrables de la TMA ; l'accompagnement de la MOA jusqu'à la mise en production ; l'animation d'ateliers et le transfert des projets vers le MCO.