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Notre client dans le secteur Assurance recherche un/une Expert BPM / BRMS H/F Description de la mission : Dans le cadre d'un programme de construction d'une nouvelle plateforme de gestion des sinistres Auto, l'entreprise souhaite s'appuyer sur une solution de type BPM (Business Process Management) / BRMS (Business Rules Management System) pour l'orchestration des processus métier et la gestion des règles de gestion. Missions principales • Clarifier les besoins fonctionnels et techniques à un horizon de 4 à 5 ans : volumétrie, cas d'usage, exigences d'intégration au SI, exigences de sécurité et de conformité • Comparer de manière structurée les options make / buy / hybride : coûts complets (licences, build, run), risques, réversibilité, time-to-market, adéquation aux compétences internes • Recommander une trajectoire outillée et argumentée, validée par les parties prenantes métier et IT • Conduire des ateliers de recueil et de challenge des besoins auprès des équipes métier et IT • Formaliser les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles : performance, scalabilité, sécurité, exploitabilité • Analyser le marché et les solutions candidates ; le cas échéant, animer des démonstrations / POC ciblés avec les éditeurs • Construire et animer la grille d'évaluation multicritères avec les parties prenantes • Estimer les coûts et les charges par scénario : make / buy / hybride • Restituer les conclusions aux instances de gouvernance du programme • Intervenir dans un fonctionnement agile / Scrum Livrables attendus • Dossier d'aide à la décision : analyse comparative des scénarios et des solutions du marché, grille de critères pondérés, TCO, matrice de risques • Décision outillée et partagée sur le choix du moteur de règles / de processus métier, présentée et validée avec les parties prenantes métier et IT • Feuille de route de mise en œuvre cohérente avec le planning global de refonte du programme : jalons, prérequis, dimensionnement des compétences nécessaires Profil recherché Expertise technique • Expertise confirmée des solutions BPM du marché : Camunda, Appian, Pega, Bonita, IBM BAW, Flowable • Expertise confirmée des solutions BRMS : IBM ODM, Drools / Red Hat Decision Manager, FICO, Sparkling Logic, Camunda DMN • Expérience concrète de plusieurs mises en œuvre, et pas uniquement du conseil amont, avec capacité à s'appuyer sur des retours d'expérience d'implémentation • Maîtrise des standards BPMN 2.0 et DMN • Bonne compréhension des architectures SI modernes : API, microservices, event-driven, intégration avec des progiciels métier • Sensibilité aux exigences de sécurité et de conformité d'un éditeur certifié ISO 27001, ainsi qu'aux exigences DORA / NIS2 le cas échéant Expertise fonctionnelle • Connaissance du secteur de l'assurance, idéalement des processus de gestion de sinistres IARD / Auto • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métier non techniques et à reformuler leurs besoins Compétences en aide au choix • Expérience avérée de missions d'étude d'opportunité, d'aide au choix ou de cadrage avec analyse make-buy et construction de business case • Neutralité vis-à-vis des éditeurs : absence de conflit d'intérêts de type partenariat commercial exclusif ou revente de licences, à déclarer dans la réponse Compétences / Qualités indispensables : Solutions BPM/BRMS, Aide au choix make / buy / hybride, BPMN 2.0 et DMN, Architecture SI moderne, Secteur assurance / gestion de sinistres, Agile / Scrum Compétences / Qualités qui seraient un + : /Informations concernant le télétravail : Oui — 2 jours/semaine

🚩AO très urgent. Dans le cadre de son programme de construction d'une nouvelle plateforme de gestion des sinistres Auto, le client souhaite s'appuyer sur une solution de type BPM (Business Process Management) / BRMS (Business Rules Management System) pour l'orchestration des processus métier et la gestion des règles de gestion. Avant tout engagement, le client souhaite sécuriser ce choix structurant par une mission courte d'aide à la décision, menée par un expert du domaine, ayant idéalement une expérience dans le secteur assuranciel ou financier. Clarifier les besoins fonctionnels et techniques à un horizon de 4 à 5 ans (volumétrie, cas d'usage, exigences d'intégration au SI, exigences de sécurité et de conformité) Comparer de manière structurée les options make / buy / hybride : coûts complets (licences, build, run), risques, réversibilité, time-to-market, adéquation aux compétences internes Recommander une trajectoire outillée et argumentée, validée par les parties prenantes métier et IT Conduite d'ateliers de recueil et de challenge des besoins auprès des équipes métier et IT Formalisation des exigences fonctionnelles et non fonctionnelles (performance, scalabilité, sécurité, exploitabilité) Analyse du marché et des solutions candidates ; le cas échéant, animation de démonstrations / POC ciblés avec les éditeurs Construction et animation de la grille d'évaluation multicritères avec les parties prenantes Estimation des coûts et des charges par scénario (make / buy / hybride) Restitution aux instances de gouvernance du programme Habitué au fonctionnement agile / Scrum Dossier d'aide à la décision : analyse comparative des scénarios et des solutions du marché (grille de critères pondérés, TCO, matrice de risques) Décision outillée et partagée sur le choix du moteur de règles / de processus métier, présentée et validée avec les parties prenantes métier et IT Feuille de route de mise en œuvre cohérente avec le planning global de refonte du programme (jalons, prérequis, dimensionnement des compétences nécessaires)

Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation et de construction d'une nouvelle plateforme de gestion des sinistres automobiles, notre client souhaite s'appuyer sur une solution de type BPM (Business Process Management) et/ou BRMS (Business Rules Management System) afin d'orchestrer les processus métier et de gérer les règles de gestion. Avant tout engagement sur une solution, une mission courte d'aide à la décision et d'étude d'opportunité est lancée afin de sécuriser le choix de la future solution. La mission sera confiée à un expert senior capable d'apporter son expertise technique, fonctionnelle et méthodologique, ainsi que des retours d'expérience concrets issus de projets similaires. La mission est prévue pour une durée initiale d'environ 20 jours, avec une possibilité d'extension sur une période de 1 à 3 mois. Missions principales Le consultant aura notamment pour responsabilités de : Analyser et clarifier les besoins fonctionnels et techniques à moyen terme, sur un horizon de 4 à 5 ans. Évaluer les besoins en termes de volumétrie, cas d'usage, intégration au système d'information, sécurité et conformité. Étudier et comparer les différents scénarios Make / Buy / Hybride. Évaluer les coûts complets des différents scénarios : licences, conception, développement, exploitation et maintenance. Analyser les risques, la réversibilité, le time-to-market et l'adéquation avec les compétences internes. Conduire des ateliers de recueil et de challenge des besoins auprès des équipes métier et IT. Formaliser les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles : performance, scalabilité, sécurité et exploitabilité. Analyser le marché et les solutions BPM / BRMS disponibles. Participer, si nécessaire, à l'organisation et à l'animation de démonstrations ou de POC avec les éditeurs. Construire et animer une grille d'évaluation multicritères avec les différentes parties prenantes. Estimer les coûts et les charges associés aux différents scénarios étudiés. Préparer et présenter les recommandations aux instances de gouvernance. Produire une analyse comparative structurée des solutions et scénarios. Construire une matrice de risques et un business case permettant d'éclairer la décision. Définir une trajectoire de mise en œuvre cohérente avec le planning global du programme. Identifier les principaux jalons, prérequis et besoins en compétences nécessaires à la mise en œuvre. Accompagner les parties prenantes métier et IT dans la validation de la solution cible. Livrables attendus Dossier complet d'aide à la décision. Analyse comparative des scénarios Make / Buy / Hybride. Grille de critères pondérés pour l'évaluation des solutions. Analyse TCO (Total Cost of Ownership). Matrice des risques. Recommandation argumentée sur le choix du moteur BPM / BRMS. Décision outillée et partagée avec les parties prenantes métier et IT. Feuille de route de mise en œuvre : jalons, prérequis et dimensionnement des compétences. Restitution auprès des instances de gouvernance du programme.

Consultant AMOA- Amélioration du pilotage opérationnel par les indicateurs et les processus métier Entreprise Contexte Nous recherchons un consultant AMOA afin d'accompagner la mise en usage des indicateurs et des processus métier. L'objectif est de transformer les KPI existants en véritables outils d'analyse, de pilotage et d'amélioration continue. Missions principales : Cadrer un cas pilote de pilotage par les indicateurs. Cartographier les indicateurs et les rattacher aux processus métier. Identifier les points de mesure et formaliser les usages des KPI. Concevoir un modèle opérationnel de traitement des écarts (analyse, décisions, plans d'actions). Élaborer une matrice RACI des responsabilités. Produire les supports d'animation des ateliers et revues d'indicateurs. Construire un kit méthodologique permettant de déployer la démarche sur les autres processus métier. Animer les ateliers avec les équipes métiers et accompagner la conduite du changement.

Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation du système d'information d'un acteur majeur du secteur de l'assurance, nous recherchons un Expert BPM / BRMS Senior pour accompagner une mission de cadrage et d'aide à la décision autour du choix d'une solution de gestion des processus métier et des règles de gestion. Animer des ateliers avec les équipes métiers et IT afin de recueillir et challenger les besoins. Formaliser les exigences fonctionnelles et techniques à moyen et long terme. Réaliser une étude comparative des scénarios Make / Buy / Hybride. Évaluer les solutions BPM/BRMS du marché selon des critères techniques, fonctionnels et économiques. Construire et animer une grille d'évaluation multicritères. Participer à l'organisation de démonstrations ou de POC avec les éditeurs lorsque nécessaire. Produire un dossier d'aide à la décision et présenter les recommandations aux instances de gouvernance. Définir une feuille de route de mise en œuvre cohérente avec le programme de transformation.

ContexteAu sein des Ressources Humaines Groupe (RHG), l'entité RHG GAP, Centre Services Partagés RH d'un grand groupe bancaire, assure les activités de gestion administrative RH, paie, post-paie et maintenance des SIRH pour les 60 000 collaborateurs du Groupe en France, exerçant au sein de 23 sociétés. Nous gérons actuellement 7 conventions collectives et de nombreux accords d'entreprise qui se traduisent dans nos processus et nos outils. Notre entité est composée de 270 collaborateurs basés à Pantin et Mérignac. Nos clients sont les salariés du Groupe en France et les acteurs RH des différentes entités du Groupe. Dans le cadre de l'évolution de son modèle de fonctionnement et de l'adaptation de son organisation aux transformations RH du Groupe, RHG GAP a défini son Target Operating Model (TOM), en miroir du TOM global du process staff Administration, afin de disposer d'une vision cible claire de son périmètre d'intervention, de son organisation, de sa gouvernance, de ses interfaces et de ses modalités de pilotage. Cette réflexion s'inscrit dans un contexte de transformation plus large marqué notamment par la mise en place d'un Core HR, projet international piloté par RHG. Une première phase de global design a déjà été conduite afin de définir le cadre général, les principes structurants et les grandes orientations du futur Core HR. La phase de local design constitue désormais l'étape suivante et vise à en décliner les principes pour le périmètre France, des sociétés gérées par RHG GAP mais également des 5 autres autonomes sur leur gestion administrative RH et leur paie, avec des enjeux d'harmonisation de leur processus et documentation. Nous souhaitons ainsi nous appuyer sur un prestataire expérimenté en gestion administrative RH, paie, transformation de modèles opérationnels et conduite du changement afin d'accompagner en priorité la définition du modèle opérationnel cible de RHG GAP et d'assurer, en parallèle, la bonne prise en compte des enjeux France dans le cadre du local design du Core HR. Une connaissance de ces activités à l'échelle internationale est attendue. Finalité de la prestation : Mettre en œuvre le modèle opérationnel cible de RHG GAP, en définissant les organisations, processus, gouvernances, modes de pilotage et dispositifs d'accompagnement nécessaires à sa réalisation et en y intégrant les évolutions liées au Core HR. Le prestataire contribuera également à sécuriser la phase de local design du Core HR pour le périmètre France, en veillant à la cohérence entre les orientations du projet et les choix d'organisation retenus pour RHG GAP. MissionsMission 1 – Contribuer à la définition du Target Operating Model de RHG GAP Ce premier volet vise à définir et accompagner la mise en œuvre opérationnelle du modèle opérationnel cible de RHG GAP, en intégrant les enjeux de gouvernance, d'organisation, de répartition des activités, de niveaux de service et d'accompagnement du changement. Contribuer à la définition des principes directeurs du TOM RHG GAP : périmètre d'intervention, rôles et responsabilités, interfaces, gouvernance, niveaux de service et modalités de pilotage. Analyser les scénarios d'organisation cible et leurs impacts opérationnels, en tenant compte des enjeux de mutualisation, de standardisation et de répartition des activités entre niveaux central, territorial et partenaires. Définir les modalités de comitologie, de reporting et de suivi adaptées au pilotage du modèle cible et à la prise de décision par la direction RHG GAP. Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de conduite du changement, à la cartographie des parties prenantes et aux messages clés nécessaires pour accompagner l'évolution du modèle opérationnel. Identifier les impacts du Core HR sur les processus de gestion administrative, de paie, de post-paie, de maintenance SIRH et de relation avec les sociétés du périmètre France. Mission 2 – Contribuer à la phase de local design du Core HR Ce second volet s'inscrit dans la continuité de la phase de global design déjà réalisée. Il vise à représenter les besoins, contraintes et spécificités du périmètre France en prévision de la phase de local design du Core HR, en lien avec les équipes projets centrales, les sociétés concernées et les équipes opérationnelles RHG GAP. En prévision de la phase de local design, il s'agit de travailler quotidiennement avec les SPOC de chaque entité non-cliente du CSP RHG GAP pour auditer leur processus de gestion administrative afin de le faire converger vers le modèle central et simplifier la migration vers le nouveau Core HR. Cela implique une revue de leur processus mais surtout de leur documentation pour standardiser les différents contrats, avenants et attestations (plus dizaines de documents pour chaque société). Profil et expérience attendusExpérience significative dans la définition et la mise en œuvre de modèles opérationnels cibles (Target Operating Model) en France et à l'international, la transformation d'organisations de services, la mutualisation d'activités et l'accompagnement de programmes de transformation à forte composante RH. Expérience dans de grands groupes ayant conduit des transformations impliquant mutualisation, standardisation, évolution des modes de delivery ou organisation multi-pays/multi-entités. Capacité à intégrer la dimension politique en entreprise. Expérience confirmée en gestion administrative RH, idéalement complétée par une bonne compréhension des enjeux de paie, post-paie et SIRH. Expérience de projets Core HR, SIRH ou transformation RH dans des environnements complexes, multi-sociétés et fortement réglementés. Capacité à travailler à la fois sur un design fonctionnel local et sur un modèle opérationnel cible, en distinguant les enjeux projet des enjeux d'organisation. Aisance relationnelle. Aisance dans l'animation d'ateliers, la formalisation de livrables, la coordination d'acteurs multiples et la préparation de supports de décision pour un niveau direction. Anglais courant.

Mission de l'équipe : Au sein du Centre de Services Partagés RH d'un grand groupe international, la mission s'inscrit dans un programme de transformation de la gestion administrative RH, de la paie et des SIRH sur un périmètre France complexe, multi sociétés et multi conventions collectives. L'organisation a défini son Target Operating Model afin de clarifier son périmètre d'intervention, son organisation cible, sa gouvernance, ses interfaces et ses modalités de pilotage. Cette transformation s'articule avec le déploiement d'un Core HR international. À la suite de la phase de global design, la mission devra accompagner la déclinaison du modèle sur le périmètre France et préparer la convergence des différentes entités vers un cadre commun. 1. Mise en œuvre du Target Operating Model RH La mission contribuera à définir et opérationnaliser le modèle de fonctionnement cible du Centre de Services Partagés RH. Les travaux porteront principalement sur : · La définition du périmètre d'intervention, des rôles et responsabilités et des interfaces · La formalisation de l'organisation cible, de la gouvernance et des niveaux de service · L'analyse des scénarios de mutualisation, de standardisation et de répartition des activités · La définition de la comitologie, du reporting et des dispositifs de pilotage · L'évaluation des impacts opérationnels et organisationnels du modèle cible · La préparation des supports d'analyse et de décision à destination de la direction · La définition de la stratégie de conduite du changement et de la cartographie des parties prenantes · L'identification des impacts du Core HR sur la gestion administrative RH, la paie, la post paie et la maintenance des SIRH 2. Contribution au local design France du Core HR · La mission contribuera à décliner les principes définis lors du global design en tenant compte des contraintes, besoins et spécificités du périmètre France. · Le consultant travaillera en coordination avec les équipes projets centrales, les équipes opérationnelles et les représentants des différentes entités concernées. Les travaux porteront notamment sur : · L'audit des processus de gestion administrative RH des différentes entités · L'analyse des écarts entre les pratiques locales et le modèle central · La convergence et l'harmonisation des processus · La revue de la documentation RH existante · La standardisation des contrats, avenants, attestations et documents administratifs · La prise en compte des spécificités liées à la paie, à la post paie et aux SIRH · La préparation des conditions nécessaires à la migration vers le futur Core HR · La sécurisation de la cohérence entre le design fonctionnel France et le Target Operating Model Prestations demandées : La mission interviendra principalement sur les activités suivantes : · Définir et formaliser le Target Operating Model RH · Analyser les scénarios d'organisation cible et leurs impacts opérationnels · Structurer la gouvernance, la comitologie, les niveaux de service et le pilotage · Auditer les processus de gestion administrative RH des différentes entités · Harmoniser les processus et standardiser la documentation RH · Représenter les besoins et spécificités du périmètre France dans le local design du Core HR · Identifier les impacts du Core HR sur la gestion administrative, la paie, la post paie et les SIRH · Animer les ateliers de travail et coordonner les différentes parties prenantes · Produire les livrables et supports de décision à destination de la direction · Définir et accompagner la stratégie de conduite du changement Expertises : Target Operating Model, transformation RH, Core HR, SIRH, gestion administrative RH, paie, post paie, mutualisation d'activités, standardisation des processus, gouvernance, conduite du changement, organisation multi sociétés et transformation internationale Compétences requises : · Secteurs : Ressources Humaines, Centre de Services Partagés RH, transformation des fonctions support, environnement international · Métiers : Consultant Transformation RH, Consultant Target Operating Model, Consultant Core HR, Consultant SIRH, Consultant Organisation, Change Manager RH · Périmètre fonctionnel : Gestion administrative RH, paie, post paie, SIRH, organisation cible, gouvernance, niveaux de service, documentation RH, local design Core HR, conduite du changement · Réglementation : Environnement social français, conventions collectives et accords d'entreprise Solution et outils : · Core HR · SIRH

Test Manager – Pilotage de projets en recette (Contexte Data) Secteur : Assurance Méthodologie : Agile Contexte de la missionDans le cadre du renforcement projet, nous recherchons un Test Manager expérimenté, capable de piloter des projets en recette dans un environnement Data exigeant. Le CDS intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des tests : Conception de cas de tests Élaboration de stratégies de test Tests fonctionnels et techniques Automatisation des tests Pilotage d'activité Missions et livrables attendusEn tant que Test Manager, vous serez en charge de : Piloter l'activité de test et produire le document de pilotage associé Définir et formaliser la stratégie de test adaptée aux enjeux du projet Assurer l'interface entre l'équipe de testeurs et le département du client Assurer le reporting régulier de l'avancement et des résultats auprès des parties prenantes Environnement de travailProjets menés en méthodologie Agile Client final évoluant dans le secteur assurance Contexte technique orienté Data

Contexte de la missionLa mission consiste à appuyer le client dans la réalisation de ses projets métiers, qu'ils s'inscrivent dans le développement de ses activités ou dans une démarche de transformation portée par des projets informatiques : cadrage fonctionnel, études de faisabilité, sourcing de solutions, assistance à la passation de marchés, pilotage, architecture, intégration, développement, recette, déploiement et conduite du changement. Objectifs de la mission· Accompagner la préparation et la sécurisation des consultations publiques. · Structurer les pièces de marché et les supports d'analyse des offres. · Contribuer à la formalisation des critères, sous-critères et matrices d'exigences. · Produire des analyses techniques, notes de recommandation et supports de décision. Activités principales· Appuyer la préparation des consultations et la rédaction des documents associés. · Contribuer à l'élaboration des CCTP, cadres de réponse, matrices d'exigences et grilles d'évaluation. · Formaliser les critères et sous-critères d'analyse des offres. · Participer aux échanges avec les candidats et à la préparation des réponses formalisées. · Réaliser l'analyse technique des offres et assurer la traçabilité des décisions. · Rédiger les rapports d'analyse technique, notes de synthèse et recommandations.

Dans le cadre de son programme de construction d'une nouvelle plateforme de gestion des sinistres Auto, notre client souhaite s'appuyer sur une solution de type BPM (Business Process Management) / BRMS (Business Rules Management System) pour l'orchestration des processus métier et la gestion des règles de gestion. Clarifier les besoins fonctionnels et techniques à un horizon de 4 à 5 ans (volumétrie, cas d'usage, exigences d'intégration au SI, exigences de sécurité et de conformité) Comparer de manière structurée les options make / buy / hybride : coûts complets (licences, build, run), risques, réversibilité, time-to-market, adéquation aux compétences internes Recommander une trajectoire outillée et argumentée, validée par les parties prenantes métier et IT Conduite d'ateliers de recueil et de challenge des besoins auprès des équipes métier et IT Formalisation des exigences fonctionnelles et non fonctionnelles (performance, scalabilité, sécurité, exploitabilité) Analyse du marché et des solutions candidates ; le cas échéant, animation de démonstrations / POC ciblés avec les éditeurs Construction et animation de la grille d'évaluation multicritères avec les parties prenantes Estimation des coûts et des charges par scénario (make / buy / hybride) Restitution aux instances de gouvernance du programme Habitué au fonctionnement agile / Scrum

Dans le cadre de son programme de construction d'une nouvelle plateforme de gestion des sinistres Auto, notre client souhaite s'appuyer sur une solution de type BPM (Business Process Management) / BRMS (Business Rules Management System) pour l'orchestration des processus métier et la gestion des règles de gestion. Avant tout engagement, le client souhaite sécuriser ce choix structurant par une mission courte d'aide à la décision, menée par un expert du domaine, ayant idéalement une expérience dans le secteur assuranciel ou financier. Mission courte 20 jours à potentiellement de 1 à 3 mois Description Clarifier les besoins fonctionnels et techniques à un horizon de 4 à 5 ans (volumétrie, cas d'usage, exigences d'intégration au SI, exigences de sécurité et de conformité) Comparer de manière structurée les options make / buy / hybride : coûts complets (licences, build, run), risques, réversibilité, time-to-market, adéquation aux compétences internes Recommander une trajectoire outillée et argumentée, validée par les parties prenantes métier et IT

Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation, nous recherchons un Expert BPM/BRMS pour accompagner le cadrage et le choix d'une future plateforme de gestion de processus et de règles métier. Vous interviendrez en tant qu'expert auprès des équipes métiers et IT afin de définir la solution la plus adaptée aux enjeux de l'organisation, en évaluant les différentes options du marché et en formulant des recommandations stratégiques. Vos missions : Animer des ateliers de recueil, d'analyse et de challenge des besoins métiers et techniques. Formaliser les exigences fonctionnelles et techniques. Étudier et comparer les scénarios Make / Buy / Hybride (coûts, risques, TCO, time-to-market, réversibilité…). Réaliser une analyse comparative des principales solutions BPM et BRMS du marché. Concevoir et piloter une grille d'évaluation multicritères. Organiser, lorsque nécessaire, des démonstrations ou Proof of Concept (POC) avec les éditeurs. Présenter les recommandations aux instances de gouvernance. Définir une feuille de route pragmatique pour la mise en œuvre de la solution retenue.

🌟 Quel sera ton poste ? 🌟 🌟 Quel sera ton poste ? 🌟 💼 Poste : Expert BPM / BRMS 📍 Lieu : Niort 🏠 Télétravail : 2 jours de télétravail par semaine 📝 Contrat : CDI, Portage, Freelance 👉 Contexte : Tu interviens dans le cadre d'un programme stratégique de refonte d'une plateforme de gestion de sinistres. L'objectif : accompagner la prise de décision autour d'une solution BPM / BRMS pour orchestrer les processus métiers et piloter les règles de gestion. Tu arrives en amont du projet pour sécuriser un choix structurant, avec une forte dimension conseil et aide à la décision, dans un environnement assurantiel exigeant. 👉 Tu auras pour missions de : Clarifier les besoins fonctionnels et techniques à moyen terme (volumétrie, intégration, sécurité…) Analyser et comparer les scénarios make / buy / hybride Piloter des ateliers avec les équipes métier et IT Formaliser les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles Étudier le marché et proposer des solutions adaptées (POC, démos si nécessaire) Construire une grille d'évaluation multicritères Estimer les coûts, charges et risques par scénario Recommander une trajectoire claire et argumentée Restituer les conclusions aux instances de gouvernance

Entité : Client Site : Yvelines Prix d'achat max :500 euros Date de démarrage : 01/09/2026 Date de fin : 31/12/2026 Mission: Chef de projet IT sur le programme XXXXXX IT sur le site de SQY à partir du 01/09/2026 Déplacements dans Paris à prévoir Dans un contexte d'accélération du phénomène de Shadow IT, accentuée par l'augmentation des usages IA et par des collaborateurs qui sont de plus en plus « experts IT », XXXXX souhaite mettre en place une démarche d'identification des usages Shadow IT, des risques associés et mettre en œuvre des plans de remédiation. L'objectif est de mettre en œuvre un programme XXXXX IT permettant de répondre aux besoins des utilisateurs en leur laissant de l'autonomie dans le développement de leurs cas d'usages, le tout dans un cadre sécurisé. De nombreuses initiatives ayant déjà été lancées au sein du Groupe, il sera important de capitaliser dessus pour proposer rapidement des offres adaptées et déjà éprouvées. Livrables attendus : ========== • Livrables de la comitologie projets Client Contrat de projet, Checklist réglementaire, Grille éligibilité agile, Expression de besoin, Cotation DICP, Exigences, MESARI, Spécifications générales du produit, Stratégie de tests, Documents d'architecture générale et détaillée, Business Plan. • Matrice des risques • Cadrage fonctionnel et/ou technique du pilote • Chiffrage et planification pluri-annuelle des travaux IT • Rédaction de l'offre de service XXXXXXXX IT VOS MISSIONS En tant que Chef de projet, vos principales missions sont : Phase 1 : Cadrage de la démarche • Définir le périmètre, les objectifs et le modèle cible de gouvernance du projet • Aligner les parties prenantes sur la démarche, les rôles et les outils • Convenir de la définition du XXXXX IT avec l'ensemble des acteurs • Recueillir l'existant et étudier les solutions déjà déployées chez LE CLIENT et dans le Groupe Phase 2 : Préparation du pilote d'inventaire et de remédiation aux risques • Structurer l'approche d'inventaire, de qualification et d'évaluation des risques • Préparer les référentiels, templates et supports d'exécution • Définir le périmètre du pilote • Sensibiliser les équipes sur les usages XXXXXX IT Phase 3 : Réalisation du pilote • Tester le dispositif sur un périmètre représentatif • Réaliser l'inventaire et la classification des usages • Effectuer les premières remédiations identifiées Phase 4 : Définition des offres XXXXXX IT et de la gouvernance associée • Capitaliser sur les enseignements du pilote et ajuster le dispositif pour une pérennisation • Finaliser les processus, indicateurs et modalités de gouvernance • Définir des offres XXXXX IT adaptées aux besoins des utilisateurs CLIENT : outillage, guidelines Activités transverses ========== • Organiser et piloter le projet, dont les interlocuteurs sont soit internes, soient des prestataires externes o Garant du respect du planning général o Assurer le suivi des jalons, livrables, risques et dépendances o Garant du respect des procédures d'assurance qualité (instances, documentation, …) o Être le référent et coordonner l'ensemble des parties prenantes et les différents interlocuteurs (architectes , Techlead...) o Préparer, animer, réaliser le compte rendù • Appui à la préparation des supports de décision pour arbitrage • Embarquement et responsabilisation des métiers dans la démarche • Capitalisation sur les initiatives réalisées dans le Groupe ( frameworks, grille de décision, catalogue)

Dans le cadre d'un management de transition, notre client industriel recherche un(e) Responsable Ressources Humaines de Site afin d'assurer la continuité des activités RH et d'accompagner les enjeux humains, sociaux et organisationnels d'un site de production. L'intervenant(e) travaillera en étroite collaboration avec la Direction du site et les équipes RH France. Objectifs et livrables : Accompagner la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH quotidiennes. Déployer la politique RH et les processus Groupe. Assurer le suivi des accords d'entreprise et garantir leur bonne application. Accompagner les évolutions organisationnelles, les projets de transformation et la conduite du changement. Participer à la gestion des emplois, des compétences et au développement des talents (GEPP). Préparer, accompagner et animer le dialogue social ainsi que les relations avec les représentants du personnel. Accompagner les situations individuelles et collectives. Piloter les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, performance...) et produire des analyses et recommandations pour améliorer la performance RH. Compétences requises : Excellente maîtrise du droit du travail et suivi des accords d'entreprise. Expertise en dialogue social et animation des relations avec les représentants du personnel. Accompagnement managérial, gestion des transformations organisationnelles et conduite du changement. Solides connaissances en GEPP, organisation du travail et développement des compétences. Pilotage de la performance RH et analyse des indicateurs (KPI RH). Maîtrise des outils SIRH et du Pack Office (Excel, PowerPoint). Capacités d'analyse, de synthèse et de communication.

Notre client une industrie de 100 salariés implantée proche de Neufchâteau (88) en travail posté recherche un-e RRH Industriel-le ayant impérativement une expérience dans l'univers de l'industrie pour : - gérer de façon opérationnelle au quotidien la fonction RH, - gérer l'Administration du personnel, contrat de travail... - mener des recrutements de A à Z y compris pour les catégories ouvrier, technicien, agent de maitrise, cadre, commerciale…, - gérer l'on et l'off boarding, - gérer le plan de formation et exploiter les entretiens professionnels - créer des relations de confiance avec les salariées, les managers et le CSE, - mettre en place des conditions de travail et de collaboration favorables, - mener une veille juridique