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Pour le compte de notre client, acteur industriel, nous sommes à la recherche d'un Responsable approvisionnement HF pour une mission de transition basée en Essonne : Piloter le plan d'approvisionnement en lien avec les équipes Planification, Achats et Production. Animer les revues hebdomadaires de pilotage et garantir le lancement des demandes d'achats au juste besoin. Analyser les évolutions du plan d'approvisionnement et leurs impacts Identifier les risques d'approvisionnement sur le plan de production et piloter les plans d'actions associés. Mettre en place un tableau de bord de suivi des risques et contribuer au processus S&OP. Accompagner les planificateurs et ordonnanceurs dans la gestion des manquants court terme.

La mission se déroule à Champagne au Mont d'Or (69) dans un périmètre applicatif monétique bancaire, avec des applications et données sensibles, dont certaines sont certifiées PCI-DSS. Le consultant interviendra sur des applications en cours de migration vers des outils de CI/CD, il est donc important qu'il soit formé et fluent sur ces outils (Gitlab, AAP, Jenkins, Ansible) Une certification v4 sera demandée court/moyen terme si le consultant n'est pas encore certifié. La mission sera composée d'une partie run (~60%) et build (~40%), sur un périmètre applicatif sous astreinte. o Hard skills Compétences techniques souhaitées : - O/S : UNIX, Linux - Outils DevOps : Gitlab, Jenkins, AAP, Artifactory, Kubernetes, Docker, Openshift - BDD : Oracle, MySQL, postgreSQL - Middlewares : Apache, Tomcat, Jboss, Java, Websphere - Scripting : playbooks yaml, ksh, bash - Supervision & observablité : Zabbix, Care, Dynatrace, ELK - Autres : CFT, MQ, Kafka, SFTP, gestion certificats o Soft skills Capacités d'analyse, curiosité, travail d'équipe, communication, gestion du stress.

Notre client est à la recherche d'un consultant fonctionnel Splunk (H/F) pour son site d'Aix-en-Provence, dans le cadre d'un renfort d'équipe. Vos missions : Intégré aux équipes du client, vous devrez : * Recueillir et analyser les besoins métiers * Concevoir des cas d'usage autour de la data et des logs * Créer des dashboards et indicateurs de pilotage * Exploiter les données via le langage SPL * Structurer et valoriser les données collectées * Accompagner les utilisateurs métiers dans l'adoption * Faire le lien entre équipes techniques et fonctionnelles Les compétences techniques * Expérience sur Splunk (SPL, dashboards, data ingestion) * Analyse de données et reporting * Bonne compréhension des systèmes d'information * Connaissances SIEM (un plus selon contexte) * Sensibilité aux environnements data/observabilité

Le consultant doit être totalement autonome et capable de traiter des sujets de bout en bout (recueil du besoin jusqu'à la validation). Le rôle est exclusivement opérationnel : rédaction des spécifications fonctionnelles réalisation des tests (recette UAT) Il n'y a pas de dimension de pilotage ou de coordination attendue. La partie data n'est pas un sujet à ce stade. Le consultant interviendra dans un processus classique : recueil du besoin spécifications développement tests (réalisés par le BA) validation métier Profil recherché Business Analyst confirmé / senior (5 à 8 ans minimum) Expérience solide en gestion des évolutions ERP Bonne maîtrise des environnements industriels Capacité à intervenir sur les domaines : Manufacturing Services

Contexte de la mission : La prestation se déroule au sein du Département Administration des Obligations d'Achat (DAOA), qui fait partie de la Direction des Services Tertiaires (DST). DST est un département du Centre de Services Partagés AOA & Services de la Direction de la Transformation et Efficacité Opérationnelle. Il a pour missions principales de : Gérer les contrats d'achat d'énergie (rédaction, suivi, contrôle de leur bonne exécution, relation commerciale avec les producteurs) dans le respect de la réglementation et en intégrant toutes les dimensions de la relation aux producteurs, Prévoir et contrôler la facturation des contrats Obligations d'Achat dans le cadre de la comptabilité sociale, Produire la comptabilité appropriée CRE (Commission de Régulation de l'Énergie). Fournir l'expertise dans le domaine des Obligations d'Achat. Être l'appui règlementaire dans l'application de la législation OA pour son client DOAAT. La DAOA a engagé une transformation profonde vers un fonctionnement agile/SAFe et matriciel. Le modèle cible théorique a déjà été défini, incluant les rôles de Business Owners (BO), Chefs de Projet (CDP), Product Managers (PM), Product Owners (PO) ainsi que la gouvernance et la comitologie associées. ========== objectifs et activités Il s'agit d'accompagner la montée en maturité Agile/SAFe des équipes, des processus, de l'outillage, et comme cas d'espèce, de sécuriser le grand programme de rénovation du SI des obligations d'achats (programme Hermes). La prestation s'articule autour de trois axes majeurs d'intervention, visant à challenger, déployer et pérenniser le modèle agile end-to-end (Métier + SI) : Axe 1 : Challenge critique et ajustement pragmatique du modèle existant Sans procéder à un re-design complet ou à une refonte globale, le TITULAIRE devra mener une lecture critique du modèle théorique afin d'identifier les « zones grises » et tester sa robustesse face à la réalité du terrain. Pour mener à bien cette phase de diagnostic, le TITULAIRE sera amené à participer à certaines instances de gouvernance existantes (COPIL projet, Comité EvolOA, comité de criblage, revue de backlog, PI planning…) Livrable associé : Liste des points de fragilité + ajustements pragmatiques proposés. Axe 2 : Accompagnement opérationnel à la mise en œuvre (Cœur de la mission) Il s'agit de transformer le modèle théorique en un fonctionnement réel et quotidien. Le TITULAIRE aura pour rôles de : Préparer et animer des sessions d'acculturation et des ateliers de travail avec l'ensemble des parties prenantes (BO, CDP, PM, PO et le CODIR) visant à partager un vocabulaire commun et favoriser l'appropriation (avec une déclinaison possible en e-learning pour en assurer la pérennité). Accompagner plus particulièrement les Chefs de Projet pour les rendre capables de : gérer les dépendances, rendre visible la surcharge, préparer les arbitrages et objectiver les dérives. Co-animer les instances clés (arbitrage EPIC, revue de backlog, synchronisation BO / CdP / PM / PO...) afin d'observer en posture de régulateur les blocages, incompréhensions ou contournements du système, puis intervenir pour clarifier les décisions, recadrer un rôle ou simplifier un processus. Réaliser des séances de « coaching » individualisées avec les acteurs le nécessitant, au-delà des sessions d'acculturation et des ateliers de travail Livrable associé : Ajustements ciblés du modèle et formalisation des règles explicites de priorisation multi-niveaux (projet / epic / feature), de gestion de la capacité et d'engagement des sujets. Axe 3 : Stabilisation d'une gouvernance efficace, pérenne et autonome L'objectif est d'installer une routine d'arbitrage robuste et de rendre les équipes pleinement autonomes pour que les rituels tournent sans l'aide du TITULAIRE à l'issue de la mission. Pour remédier aux difficultés actuelles (priorisation multi-niveau complexe, visibilité sur la capacité, etc. ), l'intervenant devra structurer quelques indicateurs clés (ex : nombre de sujets en cours vs capacité réelle, respect des objectifs QCD, stabilité des priorités...). ========== compétences clés 1 Rédhibitoire Expérience avérée en transformation agile end-to-end (alignement Métier et SI) et maîtrise du pilotage de portefeuille / priorisation multi-niveaux (projet / épic / feature). 2 Rédhibitoire Forte capacité de facilitation et de conduite du changement. Capable de s'intégrer dans un système, d'identifier les dysfonctionnements non visibles, de recadrer des rôles avec diplomatie et de clarifier les décisions. 3 Rédhibitoire Approche pragmatique orientée résultats et mise en œuvre (passer du théorique au réel). Capacité à mettre en mouvement des équipes autour d'un modèle sans chercher à le redessiner entièrement. 4 Rédhibitoire Excellente communication et aisance relationnelle. Aptitude à concevoir des supports clairs, à synthétiser des arbitrages complexes et à présenter/animer des sessions devant un public de Direction (CODIR) et des collectifs de management (BO, PM, PO, CDP) et compétences en facilitation et en animation d'instances complexes 5 Principale Autonomie, rigueur, esprit d'analyse et sens aiguisé de l'écoute. 6 Rédhibitoire Conduite du changement et acculturation des parties prenantes 7 Principale Capacité à structurer et rendre visible la capacité et la surcharge 8 Rédhibitoire Capacité à simplifier les processus et clarifier les rôles / responsabilités 1 Rédhibitoire Pack Office et messagerie Outlook et SHARE POINT, Teams 2 Principale Capacité à réaliser des reporting (Outils bureautiques MS Office, Jira) 3 Rédhibitoire Conduite applicative fonctionnelle, Accompagnement du changement 4 Principale Maîtrise de l'outil JIRA, Confluence 5 Rédhibitoire Maîtrise des méthodes Agile, si possible Scrum et idéalement SAFE / agile à l'échelle

BPO Sales Order Entry — SAP AFS / Order-to-Cash (H/F) Cabinet : Grafton Type : Freelance (consultant) Lieu : Créteil (équipe projet) – intervention EMEA selon besoin / hybride à confirmer Démarrage : Juillet 2026 (seconde phase en septembre 2026) Durée : Juillet–Décembre 2026 Langue : Anglais courant indispensable TJM estimé : 800 à 1 000 € HT/ Contexte Grafton recrute pour un groupe international dans le cadre d'un programme de transformation ERP à grande échelle en EMEA (déploiement d'un paysage SAP harmonisé). L'outil étant déjà développé, il n'y a pas de besoin de profil IT/développeur : le poste est centré sur la définition et le déploiement des processus métiers. Mission En tant que Business Process Owner (BPO) Sales Order Entry, vous supportez la conception, le déploiement et l'amélioration continue des processus de Sales Order Entry (périmètre EMEA). Le rôle couvre le recueil de besoins, les spécifications fonctionnelles, les tests et le support au déploiement. Responsabilités principales Contribuer à la conception et à l'évolution des processus Sales Order Entry Recueillir et formaliser les besoins métiers auprès des équipes Sales Administration Rédiger les spécifications fonctionnelles et la documentation processus (BPMN) Définir et exécuter les Core Validation Tests (CVT) et supporter les phases UAT Supporter les activités de déploiement et de rollout à travers l'EMEA Analyser et qualifier les Process Change Requests (PCR) Supporter la résolution d'incidents et l'amélioration continue Livrables attendus Spécifications fonctionnelles Documentation processus (BPMN / workflows) Scénarios CVT et résultats d'exécution Documentation utilisateur et supports de formation

AMOA BI - Equipement - GMAO MISSION l'AMOA BI est le point d'entrée de la DSI pour toute demande de BI sur les Solutions Equipement. Il fait l'interface entre les interlocuteurs Métier les équipes BI de développement et l'équipe Solution équipement. Son rôle est de comprendre les enjeux et besoins Métier en coordination avec l'AMOA BI pour les spécifier aux équipes de développement. Dans le cadre de la Roadmap BI le Référent fonctionnel BI devra notamment : • Travailler en étroite collaboration avec les équipes équipement pour spécifier l'extraction des données Maximo servant aux KPI Métier (utilisé dans Power BI) • Préparer le modèle de données BI pour l'intégration des données MAXIMO (équipement). Une attention toute particulière sera apportée aux notions de site Maximo ainsi qu'à la consolidation des données. • Spécifier les traitements d'intégration à destination du pole DATA. • Identifier les dimensions de « croisement » avec les Terminaux (équipement, temps, site etc…) • Proposer et accompagner les ajustements pour le portage des rapports MAXIMO & leur version consolidé sur la source. ACTIVITES PRINCIPALES 1. Piloter les projets BI opérationnels et l'implémentation des nouveaux usages / nouvelles solutions, coordonner les parties prenantes métier et DSI, et accompagner le changement associé (y compris la transition en RUN) 2. Sous l'impulsion des équipes BI, accompagner la diffusion d'une culture Data au sein des équipes DSI et Métier 3. Contribuer à la gouvernance appropriée pour mener à bien les projets BI sur le périmètre concerné 4. Proposer, en étroite collaboration avec les équipes Solutions et BI les solutions /modèles pour consolider et croiser les données équipement 5. Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles aux équipes BI de la DSI 6. Réaliser les Tests d'intégration, une fois les Données & rapports BI livrés 7. Organiser les UAT avec le Métier/Solution 8. Contribuer au déploiement des nouveaux rapports équipement 9. Être le garant du delivery (coût, qualité, délai) 10. Accompagner les pays et les équipes de déploiement pour s'approprier les outils et reporting BI et opérationnel existants Conditions particulières de travail Déplacements ponctuels à l'étranger dans le cadre des déploiements, de formations, d'Université ou de cadrage de sujets à enjeux majeurs

Informations clés : Localisation : Paris (3 jours/semaine sur site obligatoires) TJM : 550 € max Démarrage : ASAP Durée : Jusqu'au 03/02/2027 Contexte & Mission : Au sein du département « Data-as-a-Service », vous pilotez le cadrage, la conception et le déploiement d'initiatives Data & BI. En lien direct avec les Tech Leads et le Data Office, vous concevez un portefeuille de produits de données répondant aux besoins métiers de la division. Cette mission se concentre spécifiquement sur le cadrage des jeux de données financières et des KPI à l'échelle européenne et mondiale. Objectifs & Livrables : Cadrage métier : Animer les ateliers avec les équipes financières et métiers pour recueillir et formaliser leurs besoins. Conception data : Documenter l'architecture fonctionnelle, réaliser la modélisation des données et concevoir les couches métiers (couche « Silver »). Pilotage & Coordination : Coordonner les ingénieurs Data/BI et l'architecte technique de l'équipe. Restitution : Chiffrer les budgets, planifier les phases de Build/Run et formaliser les dossiers de lancement de projet (Go to project).

Bonjour, Nous sommes à la recherche d'un Consultant SAP SuccessFactors LMS Expert pour l'un de nos clients basé en Belgique. Vos missionsAccompagner les équipes RH dans la finalisation de leurs besoins fonctionnels. Challenger les besoins métiers en s'appuyant sur les bonnes pratiques SAP HCM et SuccessFactors. Rédiger les spécifications fonctionnelles à destination des équipes de développement. Configurer les modules SuccessFactors LMS et Skills, si nécessaire. Suivre les développements et conseiller les équipes techniques. Réaliser les tests fonctionnels de la solution (développements et paramétrages). Accompagner les utilisateurs lors des phases de recette (UAT). Participer au déploiement de la solution en production.

Rattaché au VP Operations, vous interviendrez sur un projet stratégique visant à transformer les processus Supply Chain et à fiabiliser les données opérationnelles de l'entreprise. Vos principales missions : Réaliser un audit des outils, des processus et de la qualité des données Supply Chain. Cartographier les flux Achats, Fabrication, Stocks et Logistique afin d'identifier les axes d'amélioration. Concevoir une organisation Supply Chain plus robuste et automatisée. Optimiser la gestion des stocks, des inventaires et des flux de pièces. Mettre en place des automatisations afin de réduire les traitements manuels et fiabiliser les données. Définir des indicateurs de pilotage et améliorer la visibilité sur les engagements d'achats, les réceptions et les niveaux de stock. Identifier les causes des écarts d'inventaire et proposer des actions correctives. Accompagner les équipes métiers dans la mise en œuvre des nouveaux processus et assurer le transfert de compétences. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Supply Chain, Achats, Production, Qualité et Operations. Environnement technique : Cin7 Google Sheets ERP / WMS Automatisation de processus Intégration de données

Mon client est à la recherche d'un Expert SAP MM - Technico-Fonctionnel : Mission * Assurer le support de niveau 2 et 3 sur SAP MM (analyse et résolution des incidents). * Gérer les demandes d'évolution mineures (paramétrage, ajustements). * Suivre et traiter les tickets dans l'outil dédié * Analyser les impacts des correctifs et garantir la conformité des processus. * Participer aux tests de validation et à la mise en production des correctifs. * Rédiger la documentation technique et fonctionnelle. * Assurer la communication avec les équipes métiers et IT.

Job title: SAP ECP Consultant Location: Hybrid (95% Home) - Farnham Ir35 Status: Inside Duration: 6 months Rate: £581.75 per day Content of role: You'll be joining the team during the build phase and shall support system build and integration to EC, Testing and test scripting, UAT remediation and parallel Payroll processing prior to the cutover and Early Life Support. As part of your work, you will: * Be able to work in a multi supplier environment to deliver projects on time * Configure SAP ECP solutions according to industry best practices * Be able to impact your work and provide estimates for its delivery * Support and liaise closely with your corresponding functional teams to resolve issues, provide solutions, and offer support to meet delivery obligations * Have excellent communication and stakeholder management skills across all levels of a business * Be able to mentor and support the development of your team * Prepare quality documentation artefacts such as Solution Documents, Functional Specifications, WRICEFs, etc Your skills and experience You will be: * An experienced SAP Payroll consultant who has gained experience from working through multiple project lifecycles and/or in Live Support environments ideally within the Public Sector * A team player with strong functional HCM knowledge (in Payroll, Personnel Admin, and Country Legal Changes) and broader technical awareness (in things such as ABAP, BASIS, Security, Integration, etc.) * Excellent communication skills, with the ability to deliver high quality presentations to senior client stakeholders * Innovative and open minded in your thinking with a passion for change and dynamic working in a team providing a first-class service to our client * Must have UK and/or KSA Payroll experience in current project good knowledge in end-to-end Payroll processing and Year end processing * Expertise in writing Payroll PCR SCHEMA is a must. * Good knowledge on interfaces to Third Party vendors. * Other country Payroll experience would be an added advantage. * Very good written and verbal communication skills. Please send your latest CV LA International is an award-winning partner of choice for many of the world's most influential companies and government organisations. Holding Enhanced Government Security Accreditation, we are recognised as the European market leader in the delivery of Security Cleared talent to organisations that demand the very highest levels of security, compliance and assurance. A multiple award-winning organisation, having secured the prestigious Queens Award for Enterprise: International Trade over consecutive years. We are committed to fostering an inclusive, equitable and accessible workplace where everyone feels valued and supported. We welcome applications from all individuals, regardless of background or identity, and we encourage candidates who may not meet every listed requirement to still apply. If you require any adjustments or support during the recruitment process, please let us know and we will work with you to ensure a fair and accessible experience. Please Note: If a high volume of applications is received, only candidates shortlisted will be contacted.

Bonjour, je recherche pour l'un de mes clients un(e) consultant(e) IoT. Skills : IoT - RUN Mission : -structurer les déploiements IoT -assurer le RUN : surveiller les plateformes, vérifier que les équipements communiquent correctement et résoudre les problèmes -gérer les incidents (diagnostic, suivi, résolution) et améliorer les processus d'exploitation -rédiger et maintenir la documentation technique -accompagner les nouveaux déploiements de capteurs ou d'équipement IoT N'hésitez pas à revenir vers moi pour des informations complémentaires.

Dans le cadre du maintien en conditions opérationnelles d'un environnement SAP ECC HCM, nous recherchons un consultant SAP Time Management afin d'assurer le support fonctionnel et l'amélioration continue du domaine Gestion des Temps. Le consultant interviendra sur l'analyse des besoins métiers, la configuration des modules SAP Time, la résolution des incidents et l'accompagnement des utilisateurs. Il participera aux ateliers fonctionnels, réalisera des démonstrations de solution et contribuera aux évolutions du système en garantissant la cohérence des processus RH et des règles de gestion. Le rôle inclut également l'analyse des causes racines des incidents, la mise en œuvre des actions correctives et l'optimisation continue des processus existants.

Mission : Fournir des solutions informatiques les plus adaptées et entièrement intégrées en définissant et validant la configuration, en orchestrant l'intégration et les tests systèmes, et en assurant une transition fluide des logiciels et des données vers les environnements de production. Compétences clés : Intégration de l'écosystème IT et orchestration multi-applicationsGestion de configuration et documentation Flux d'interface BoB/SAP, mappage API/Données Gestion SIT/UAT et résolution de défauts Planification, exécution et gestion des problèmes Solide compréhension du middleware, de la surveillance et des journaux système Coordination des parties prenantes dans des programmes de déploiement complexes Qualifications : Solide expérience en informatique ou en livraison numérique avec une bonne compréhension du SAP S/4, des applications BoB, des plateformes d'intégration et du comportement des systèmes hérités Expérience en tests système, cycles de migration de données et coordination de transitions Capacité à gérer la configuration, résoudre des problèmes intersystèmes et collaborer au sein d'équipes techniques et fonctionnelles diverses

Localisation : Lyon Télétravail : 50% Démarrage : 01/10/2026 Nous recherchons un(e) Consultant(e) décisionnel BI pour l'un de nos client à Lyon. Le consultant décisionnel BI est responsable de la conception, du développement et de l'évolution des tableaux de bord et reportings à partir des données certifiées et mises à disposition dans la couche Gold. Activité principale : Analyser les besoins fonctionnels et techniques Produire des rapports ou tableaux de bords lisibles et compréhensibles par le métier, et répondant à leur besoin Définir les indicateurs clés (KPI) et assurer leur cohérence avec les référentiels de l'entreprise Co-construction et consommation des jeux de données de la couche Gold Comprendre les modèles de données et les règles de gestion associées Construire les modèles sémantiques Power BI Assurer la qualité et la cohérence des données restituées Optimiser les performances des rapports et des modèles Mettre en place les règles de sécurité et de gestion des accès Tester la qualité et la performance de ses livrables Activité secondaire : Respecter les standards de développement et de visualisation définis Documenter les rapports, indicateurs et modèles de données Participer aux revues techniques et aux démarches d'amélioration continue