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Missions principales Piloter la conception, définir et mettre en œuvre l’évolution et l’exploitation des plateformes Cloud AWS/OVHcloud de l’entreprise afin d’assurer disponibilité, sécurité, performance et scalabilité des services. Garantir une gouvernance efficace des environnements Cloud (IaaS, PaaS, SaaS) tout en accompagnant les équipes produit et développement dans leurs besoins d’infrastructure. Mettre en place une veille active pour identifier et intégrer les outils les plus adaptés et les bonnes pratiques de sécurité.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e Responsable Grands Comptes secteur IT (H/F) pour renforcer notre réseau et accompagner notre croissance dans ce secteur dynamique. Vous en avez assez de... * Ne pas être récompensé à la hauteur de vos efforts ? Votre salaire fixe plafonne vos ambitions, et vos commissions sont limitées. * Travailler sous pression sans liberté ? Vos horaires et vos objectifs sont imposés, sans tenir compte de votre réelle valeur. Vous passez votre temps en réunion au lieu de faire ce pourquoi vous avez été embauché ? * Voir vos compétences sous-exploitées ? Vous développez un portefeuille clients, bâtissez des relations solides, mais votre reconnaissance et votre évolution restent limitées par un cadre qui ne reflète pas toujours votre engagement. Votre mission : En tant que Responsable Grands Comptes secteur IT (H/F), vous serez responsable de la gestion, du développement et de la fidélisation de votre portefeuille clients stratégiques dans le secteur IT. Voici vos principales missions opérationnelles : Gestion et développement des comptes clés : * Identifier et analyser les besoins spécifiques de vos clients stratégiques dans le secteur IT, en ciblant principalement des ETI/ Grands Comptes. * Entretenir et renforcer les relations avec les principaux décideurs au sein des comptes clés, en devenant leur interlocuteur privilégié pour toutes les questions liées à leurs besoins IT. * Fidéliser vos clients en leur proposant des solutions adaptées, sur-mesure, en fonction de l’évolution de leurs besoins. Prospection et développement commercial : * Identifier de nouvelles opportunités d'affaires auprès de comptes clés et développer de nouvelles relations avec des prospects B2B dans le secteur IT. * Réaliser des actions de prospection proactive par téléphone, email et lors de rendez-vous physiques ou virtuels. Recrutement et placement de consultants IT : * Identifier, recruter et sélectionner les meilleurs profils de consultants IT en fonction des besoins spécifiques des clients. * Présenter les candidats aux clients, négocier les termes des missions et finaliser les contrats. * Assurer le suivi des missions. Mentorat au sein de l’équipe : En tant que Responsable Grands Comptes secteur IT (H/F) vous aurez également un rôle de mentor pour vos nouvelles recrues et les membres juniors de votre équipe. Vous serez responsable de leur développement en tant qu’expert dans la gestion des comptes clients et le placement de freelances IT. Pourquoi rejoindre Link Consulting ? * Une rémunération attractive grâce à des commissions déplafonnées en fonction de la performance. * L'opportunité de travailler avec un réseau de professionnels expérimentés dans un environnement stimulant et dynamique. * Un réseau solide et des outils novateurs pour faciliter vos missions au quotidien.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e Responsable Grands Comptes secteur IT (H/F) pour renforcer notre réseau et accompagner notre croissance dans ce secteur dynamique. Vous en avez assez de... * Ne pas être récompensé à la hauteur de vos efforts ? Votre salaire fixe plafonne vos ambitions, et vos commissions sont limitées. * Travailler sous pression sans liberté ? Vos horaires et vos objectifs sont imposés, sans tenir compte de votre réelle valeur. Vous passez votre temps en réunion au lieu de faire ce pourquoi vous avez été embauché ? * Voir vos compétences sous-exploitées ? Vous développez un portefeuille clients, bâtissez des relations solides, mais votre reconnaissance et votre évolution restent limitées par un cadre qui ne reflète pas toujours votre engagement. Votre mission : En tant que Responsable Grands Comptes secteur IT (H/F), vous serez responsable de la gestion, du développement et de la fidélisation de votre portefeuille clients stratégiques dans le secteur IT. Voici vos principales missions opérationnelles : Gestion et développement des comptes clés : * Identifier et analyser les besoins spécifiques de vos clients stratégiques dans le secteur IT, en ciblant principalement des ETI/ Grands Comptes. * Entretenir et renforcer les relations avec les principaux décideurs au sein des comptes clés, en devenant leur interlocuteur privilégié pour toutes les questions liées à leurs besoins IT. * Fidéliser vos clients en leur proposant des solutions adaptées, sur-mesure, en fonction de l’évolution de leurs besoins. Prospection et développement commercial : * Identifier de nouvelles opportunités d'affaires auprès de comptes clés et développer de nouvelles relations avec des prospects B2B dans le secteur IT. * Réaliser des actions de prospection proactive par téléphone, email et lors de rendez-vous physiques ou virtuels. Recrutement et placement de consultants IT : * Identifier, recruter et sélectionner les meilleurs profils de consultants IT en fonction des besoins spécifiques des clients. * Présenter les candidats aux clients, négocier les termes des missions et finaliser les contrats. * Assurer le suivi des missions. Mentorat au sein de l’équipe : En tant que Responsable Grands Comptes secteur IT (H/F) vous aurez également un rôle de mentor pour vos nouvelles recrues et les membres juniors de votre équipe. Vous serez responsable de leur développement en tant qu’expert dans la gestion des comptes clients et le placement de freelances IT. Pourquoi rejoindre Link Consulting ? * Une rémunération attractive grâce à des commissions déplafonnées en fonction de la performance. * L'opportunité de travailler avec un réseau de professionnels expérimentés dans un environnement stimulant et dynamique. * Un réseau solide et des outils novateurs pour faciliter vos missions au quotidien.

La mission proposée consiste à piloter des Stream Digital Workplace issues de plusieurs portefeuilles projet en France ou à l'international. Les stream contiennent notamment les activités suivantes : • Déploiement des postes de travail physiques (W10/W11/SCCM/Intune/Defender) • Migration de toute la suite M365 (Tenant à Tenant) • Déploiement des offres connexes de salle de réunion, mobilité, impression • Evolution des OU et provisionning des utilisateurs dans l'AD Le chef de projet sera rattaché au directeur de programme qui consolide l'ensemble des Streams. A ce titre, il aura à sa charge le pilotage opérationnel des contributeurs techniques de son Stream, l'animation de la comitologie et des ateliers techniques liés à son Stream et le pilotage du planning, du capacity planning et du budget de son Stream. Une posture conseil et un Leadership s'impose à ce rôle, afin d'embarquer toutes les équipes techniques, et rendre compte aux cluster/client de l'avancement des travaux. Projet d'intégration complexe de plusieurs services pour un filiale (PDT, suite M365, salles de réunion, mobilité impression, AD. Il y aura les livrables de suivi de projet (Kick Off, suivi hebdo, comité de pilotage, stratégie de migration, cut over plan, chronogramme de bascule). Gestion de l'obsolescence de nos solutions (achat de nouveau matériel mise en œuvre, décommissionnement) 2 CDP recherchés • Contexte d'intervention : • 10 milles workplace • Programme caceis modern workplace • 2 renforts de CDP • SQY et Montrouge (1x semaine) • Pour les CDP • Rare mais possible HNO et astreinte • Anglais obligatoire • Démarrage ASAP Projets à la complexité de pilotage faible avec un nombre d’intervenants limité et peu d’entités impliquées Projets en visibilité uniquement du middle management/management de proximité Projets dont le budgets se situe dans la fourchette basse du portefeuille de projets du client

Mission Le chef de projet SI définit, met en œuvre et conduit des projets informatiques depuis leur conception jusqu’à la mise en production, afin de garantir un résultat conforme aux attentes métiers et aux exigences en termes de qualité, performance, coût, délai et sécurité. Responsabilités principales Conception et cadrage technique Définir l’architecture et rédiger les spécifications techniques détaillées. Participer au choix des solutions logicielles et progicielles en lien avec la maîtrise d’ouvrage. Contribuer aux développements spécifiques et à l’intégration des solutions. Définir et superviser les tests ainsi que la phase de recette. Pilotage de projet Organiser, coordonner et animer les équipes de réalisation. Assurer le suivi opérationnel et arbitrer en cas de différends. Superviser l’avancement du projet et garantir la qualité des livrables. Gérer la communication et la diffusion d’informations entre les parties prenantes. Piloter la relation avec les fournisseurs et partenaires externes. Déploiement et accompagnement utilisateurs Assurer le déploiement de la solution ou du service. Organiser la maintenance et le support utilisateur. Participer à la formation et à l’accompagnement des utilisateurs. Respect des engagements Garantir la conformité au cahier des charges. Veiller au respect des coûts et délais. Proposer et mettre en œuvre des ajustements si nécessaire. Livrables attendus Charte projet Planning projet et suivi d’avancement Analyse des risques Stratégie de migration et plan de bascule Architecture cible Run book et plan de support Plan de formation et documentation associée Compétences recherchées Gestion de projet IT (expert, 10 ans d’expérience minimum). Maîtrise des environnements complexes et en évolution rapide. Excellentes capacités de communication orale et écrite, assertivité. Expérience dans la finance de marché ou les systèmes de gestion de deals (souhaitée). Connaissance d’outils de trading ou de systèmes similaires (ex. Orchestrade ou équivalent). Capacité à s’autoformer sur de nouveaux systèmes et logiciels. Bonne compréhension des processus de migration de systèmes. Pratique des méthodes agiles (SCRUM). Modalités Mission à temps plein. Basée en Île-de-France. • • Démarrage ASAP.

Rejoignez Link Consulting en tant que Talent Acquisition Manager indépendant(e) et prenez enfin les rênes de votre carrière ! Vous en avez assez de… * Ne pas être rémunéré(e) à la hauteur de votre talent ? Vous proposez des profils clés, vous faites gagner du temps et de l’argent à vos clients… mais votre rémunération reste plafonnée. * Subir des objectifs et des process rigides ? Vous rêvez d’agir comme un véritable partenaire business, pas comme un simple exécutant RH ? * Voir votre potentiel restreint au seul recrutement ? Vous avez le flair pour les besoins client, vous détectez les opportunités de mission… mais personne ne vous laisse les concrétiser ? Et si vous deveniez un réel acteur du business ? Chez Link Consulting vous intervenez comme entrepreneur du recrutement ET du conseil dans l’IT, avec la liberté de proposer du recrutement direct ou de la prestation en régie selon les besoins de vos clients. Votre rôle : * Développer et fidéliser votre portefeuille client : ETI, scale-ups, PME ou grands groupes — vous détectez les besoins et vous créez des relations durables. * Sourcer et évaluer les meilleurs talents : profils cadres, experts IT, consultants... vous activez votre réseau et vos outils pour livrer vite et bien. * Placer vos talents soit en CDI, soit en prestation (freelance, portage) : selon les besoins du client et les aspirations du candidat, vous proposez la solution RH la plus pertinente. * Conduire vos projets en autonomie : de la détection du besoin à la contractualisation, vous êtes le point de contact unique — et stratégique. Pourquoi nous rejoindre ? * Un modèle hybride recrutement + business consulting IT : ne vous limitez pas à la chasse de tête. Développez une véritable activité commerciale RH dans un secteur porteur. * Une autonomie complète : vous gérez votre activité comme un(e) chef(fe) d’entreprise — mais sans être seul(e). * Un accompagnement sur-mesure : juridique, administratif, outils digitaux, support technique… vous êtes outillé(e) pour performer. * Un réseau actif d’indépendants : pour collaborer, échanger des leads ou partager vos missions. * Une rémunération à la performance, sans plafond : vous êtes commissionné(e) sur la marge générée, que ce soit en recrutement direct ou en prestation. * Des perspectives d’évolution vers un rôle de business partner ou de builder : vous pourrez même constituer votre propre équipe, si vous le souhaitez.

Rejoignez Link Consulting en tant que Talent Acquisition Manager indépendant(e) et prenez enfin les rênes de votre carrière ! Vous en avez assez de… * Ne pas être rémunéré(e) à la hauteur de votre talent ? Vous proposez des profils clés, vous faites gagner du temps et de l’argent à vos clients… mais votre rémunération reste plafonnée. * Subir des objectifs et des process rigides ? Vous rêvez d’agir comme un véritable partenaire business, pas comme un simple exécutant RH ? * Voir votre potentiel restreint au seul recrutement ? Vous avez le flair pour les besoins client, vous détectez les opportunités de mission… mais personne ne vous laisse les concrétiser ? Et si vous deveniez un réel acteur du business ? Chez Link Consulting vous intervenez comme entrepreneur du recrutement ET du conseil dans l’IT, avec la liberté de proposer du recrutement direct ou de la prestation en régie selon les besoins de vos clients. Votre rôle : * Développer et fidéliser votre portefeuille client : ETI, scale-ups, PME ou grands groupes — vous détectez les besoins et vous créez des relations durables. * Sourcer et évaluer les meilleurs talents : profils cadres, experts IT, consultants... vous activez votre réseau et vos outils pour livrer vite et bien. * Placer vos talents soit en CDI, soit en prestation (freelance, portage) : selon les besoins du client et les aspirations du candidat, vous proposez la solution RH la plus pertinente. * Conduire vos projets en autonomie : de la détection du besoin à la contractualisation, vous êtes le point de contact unique — et stratégique. Pourquoi nous rejoindre ? * Un modèle hybride recrutement + business consulting IT : ne vous limitez pas à la chasse de tête. Développez une véritable activité commerciale RH dans un secteur porteur. * Une autonomie complète : vous gérez votre activité comme un(e) chef(fe) d’entreprise — mais sans être seul(e). * Un accompagnement sur-mesure : juridique, administratif, outils digitaux, support technique… vous êtes outillé(e) pour performer. * Un réseau actif d’indépendants : pour collaborer, échanger des leads ou partager vos missions. * Une rémunération à la performance, sans plafond : vous êtes commissionné(e) sur la marge générée, que ce soit en recrutement direct ou en prestation. * Des perspectives d’évolution vers un rôle de business partner ou de builder : vous pourrez même constituer votre propre équipe, si vous le souhaitez.

Rejoignez Link Consulting en tant que Talent Acquisition Manager indépendant(e) et prenez enfin les rênes de votre carrière ! Vous en avez assez de… * Ne pas être rémunéré(e) à la hauteur de votre talent ? Vous proposez des profils clés, vous faites gagner du temps et de l’argent à vos clients… mais votre rémunération reste plafonnée. * Subir des objectifs et des process rigides ? Vous rêvez d’agir comme un véritable partenaire business, pas comme un simple exécutant RH ? * Voir votre potentiel restreint au seul recrutement ? Vous avez le flair pour les besoins client, vous détectez les opportunités de mission… mais personne ne vous laisse les concrétiser ? Et si vous deveniez un réel acteur du business ? Chez Link Consulting vous intervenez comme entrepreneur du recrutement ET du conseil dans l’IT, avec la liberté de proposer du recrutement direct ou de la prestation en régie selon les besoins de vos clients. Votre rôle : * Développer et fidéliser votre portefeuille client : ETI, scale-ups, PME ou grands groupes — vous détectez les besoins et vous créez des relations durables. * Sourcer et évaluer les meilleurs talents : profils cadres, experts IT, consultants... vous activez votre réseau et vos outils pour livrer vite et bien. * Placer vos talents soit en CDI, soit en prestation (freelance, portage) : selon les besoins du client et les aspirations du candidat, vous proposez la solution RH la plus pertinente. * Conduire vos projets en autonomie : de la détection du besoin à la contractualisation, vous êtes le point de contact unique — et stratégique. Pourquoi nous rejoindre ? * Un modèle hybride recrutement + business consulting IT : ne vous limitez pas à la chasse de tête. Développez une véritable activité commerciale RH dans un secteur porteur. * Une autonomie complète : vous gérez votre activité comme un(e) chef(fe) d’entreprise — mais sans être seul(e). * Un accompagnement sur-mesure : juridique, administratif, outils digitaux, support technique… vous êtes outillé(e) pour performer. * Un réseau actif d’indépendants : pour collaborer, échanger des leads ou partager vos missions. * Une rémunération à la performance, sans plafond : vous êtes commissionné(e) sur la marge générée, que ce soit en recrutement direct ou en prestation. * Des perspectives d’évolution vers un rôle de business partner ou de builder : vous pourrez même constituer votre propre équipe, si vous le souhaitez.

Au sein de la chaine de Valeurs Commandes Produit/Client, le candidat aura à gérer l'ensemble des incidents Niveau 2 avec respect de leur priorité et de leur délai de résolution. Participe à la tenue des indicateurs de qualité de service, à leur communication aux métiers. il aura à maîtriser la cartographie applicative de cette chaine de valeurs, qui regroupe plusieurs fonctionnalités, notamment la remontée des catalogues produits, offres, la bonne publication de ces produits et de leurs nombreux attributs Il initiera les problèmes avec ses analyses à destination des équipes expertes. Il effectuera des astreintes 24/7 une fois par mois. Sa connaissance du e Commerce est fortement souhaitée.

- Il faut être capable de piloter et suivre les relations avec les opérateurs téléphonique pour : - Suivre les commandes de fibres des infrastructures - Echanger avec les chefs de projets interne du groupe afin de garantir la bonne compréhension du besoin : Savoir traduire le langage métier en langage télécom. - Avoir une très bonne communication et un bon relationnel - Savoir gérer la facturation mensuelle car il y a des erreur tous les mois de la par des opérateurs et il faut savoir les détecter et faire le nécessaire pour obtenir une bonne facture - Maitriser le RACI - Maitriser les aspects financiers : - Optimisation des couts - Savoir alerte des situations couteuses - Bonne compréhension des contrats - Gestion de la facturation - Maitriser le pilotage de projet : - Gérer et piloter les commande, livraison et bien vérifier. Ne pas hésiter à ajuster la demande au besoin. - Maitrise des outils : - Renseignement continuel des outils au groupe produit des émissions en live, il faut que l'ensemble des outils soient impeccable pour pourvoir réagir au ¼ de tour si quelques chose beugue. - Savoir être force de proposition pour améliorer les outils - Être disponible en cas d'incident

Contexte de la Mission : Un groupe industriel en pleine expansion via des acquisitions internationales recherche un Chef de Projet IT expérimenté pour piloter l’intégration des filiales d’une société allemande récemment acquise. La mission consiste à assurer la cohérence des outils collaboratifs et applicatifs dans un contexte complexe et international. Cette mission, d’une longue durée, débutera dès que possible et se déroulera sur deux site (le principal à Issy-les-Moulineaux et l'autre à Élancourt).

Description Le Groupe Informatique est responsable de la fonction d’évaluation ISA dans le cadre de la création ou modification de logiciels embarqués ou de l’acquisition de nouveaux matériels. Les développements peuvent être réalisés en interne ou confiés à des fournisseurs. En raison de la charge de travail, une partie de ces activités est sous-traitée à des prestataires externes. Le Cluster Ingénierie Nord souhaite externaliser des missions d’évaluation de la sécurité du développement des logiciels embarqués, dans le respect des normes EN 50128, EN 50657 et EN 50716. Objectifs de la prestation Le prestataire devra fournir les livrables suivants : Avis ISA : Déterminer si un développement logiciel doit se conformer aux normes EN 50128 / EN 50657 / EN 50716. Si oui, définir le niveau d’intégrité logiciel requis. Évaluation ISA : Réaliser des évaluations de dossiers de développement pour vérifier leur conformité aux exigences des normes mentionnées. Soutien ISA à la demande projet : Conseiller les équipes projet sur les éléments à exiger des fournisseurs. Analyser de manière critique les livrables transmis par les fournisseurs. Audit ISA : Réaliser ou accompagner des audits internes ou chez les fournisseurs impliqués dans la conception ou la modification de systèmes embarquant du logiciel. Renouvellement possible de la prestation. Pas de certification nécessaire

Dans le cadre d'une mission de longue durée pour du secteur bancaire situé en région parisienne à Fontenay-Sous-Bois (dans le 94), nous recherchons un profil junior ou confirmé analyste d'exploitation MVS en 3x8 du lundi au vendredi (pas le weekend). (même sans expérience en mainframe mais prêt à monter en compétence) Sa mission au sein de l’équipe : Participer aux réunions de projets avec les équipes de développement et apporter l’expertise technique de Production. Créer les scripts et JCLs et concevoir l’enchaînement OPC des applications dans le Plan de référence pour MVS et Monde OPEN. Exporter l’ensemble en recette puis en production au travers des outils maison S’assurer du bon déroulement des nouvelles applications Traiter au fil de l’eau les demandes de corrections et de réfections Rectifier les erreurs de traitements Traiter les messages d’alertes en production (contention, transmission, ) Assister le pupitre dans les dossiers qui arrivent à leur niveau et leur apporter son expertise

Introduction & Résumé : Emagine recherche pour l’un de ses clients un Consultant Dev / Tests techniques ayant pour mission de renforcer une équipe dédiée à l’homologation technique des applications de banque à distance. Le candidat idéal aura une expertise démontrée en Angular et Python , et sera chargé de développer des fonctionnalités pour un portail interne ainsi que de réaliser des tests techniques sur des applications conteneurisées. Principales responsabilités : Le consultant aura pour mission de : Développer en Angular (v19) et Python (3.12) un portail d’outillage transverse. Réaliser des tests techniques (performance, charge, scalabilité) avec Neoload. Automatiser et industrialiser les processus (CI/CD, Openshift, Docker). Analyser les résultats, établir des diagnostics en cas de dysfonctionnement et effectuer un reporting GO/NOGO. Contribuer à l’amélioration continue et partager les bonnes pratiques. Compétences clés : Expert : Angular, Python, API Rest. Confirmé : Openshift/Docker, tests techniques & performance. Bonne maîtrise des environnements Unix/Linux, SQL, outils CI/CD (Jenkins, Bitbucket). Anglais professionnel requis. Atout : Connaissances Java JEE, intégration continue, secteur bancaire. Autres détails : Cette mission s'inscrit dans un cadre dynamique et nécessitera éventuellement une certaine flexibilité en termes de conditions de travail (télétravail possible). La collaboration sera centrée sur des projets innovants autour des technologies de pointe.

Rejoignez Link Consulting en tant que Talent Acquisition Manager indépendant(e) et prenez enfin les rênes de votre carrière ! Vous en avez assez de… * Ne pas être rémunéré(e) à la hauteur de votre talent ? Vous proposez des profils clés, vous faites gagner du temps et de l’argent à vos clients… mais votre rémunération reste plafonnée. * Subir des objectifs et des process rigides ? Vous rêvez d’agir comme un véritable partenaire business, pas comme un simple exécutant RH ? * Voir votre potentiel restreint au seul recrutement ? Vous avez le flair pour les besoins client, vous détectez les opportunités de mission… mais personne ne vous laisse les concrétiser ? Et si vous deveniez un réel acteur du business ? Chez Link Consulting vous intervenez comme entrepreneur du recrutement ET du conseil dans l’IT, avec la liberté de proposer du recrutement direct ou de la prestation en régie selon les besoins de vos clients. Votre rôle : * Développer et fidéliser votre portefeuille client : ETI, scale-ups, PME ou grands groupes — vous détectez les besoins et vous créez des relations durables. * Sourcer et évaluer les meilleurs talents : profils cadres, experts IT, consultants... vous activez votre réseau et vos outils pour livrer vite et bien. * Placer vos talents soit en CDI, soit en prestation (freelance, portage) : selon les besoins du client et les aspirations du candidat, vous proposez la solution RH la plus pertinente. * Conduire vos projets en autonomie : de la détection du besoin à la contractualisation, vous êtes le point de contact unique — et stratégique. Pourquoi nous rejoindre ? * Un modèle hybride recrutement + business consulting IT : ne vous limitez pas à la chasse de tête. Développez une véritable activité commerciale RH dans un secteur porteur. * Une autonomie complète : vous gérez votre activité comme un(e) chef(fe) d’entreprise — mais sans être seul(e). * Un accompagnement sur-mesure : juridique, administratif, outils digitaux, support technique… vous êtes outillé(e) pour performer. * Un réseau actif d’indépendants : pour collaborer, échanger des leads ou partager vos missions. * Une rémunération à la performance, sans plafond : vous êtes commissionné(e) sur la marge générée, que ce soit en recrutement direct ou en prestation. * Des perspectives d’évolution vers un rôle de business partner ou de builder : vous pourrez même constituer votre propre équipe, si vous le souhaitez.

Description du poste Nous recherchons un.e Symfony Senior pour rejoindre notre équipe talentueuse et engagée. Dans ce rôle à temps plein, vous développez et de la maintenenez en utilisant le framework Symfony. Vos tâches quotidiennes incluront la conception et la mise en œuvre de solutions techniques, la participation aux revues de code, ainsi que la collaboration avec les clients et les autres membres de l'équipe pour améliorer continuellement les performances et la qualité du code. Ce poste est situé à Nantes et nécessite une présence sur site. Qualifications Compétences en Développement Web : Expérience avec Symfony, PHP, et les bonnes pratiques de développement web ainsi qu'une expérience avec les technologies front-end (HTML, CSS, JavaScript. Compétences en Gestion de Projet : Capacité à gérer les tâches de développement, prioriser les demandes, et respecter les délais de livraison. Compétences en Base de Données : Maîtrise de l'utilisation et de l'administration des bases de données relationnelles, en particulier MySQL/MariaDB. Compétences en Collaboration : Aptitude à travailler en équipe, à communiquer clairement et à partager des idées et des solutions. Facultatif : Compétences sur un framework Front (Stimulus, VueJS, React) ou une experience en TwigComponents seraient un atout.