Mission courte, red flags?
Bonjour,
j'ai 3 ans d'xp en cloud / data eng et je me suis mis en freelance depuis peu avec ma première mission qui a débuté il y a 5 semaines. J'ai pu trouvé cette mission pas loin de chez moi, en province avec une bonne flexibilité sur le TT et un bon TJM. Le poste ne correspond pas exactement a ce que je sais faire, c'est beaucoup de documentation et par la suite évoluer sur d'autres sujets mais je me suis dit que comme première mission pourquoi pas. Ils m'ont proposer un contrat de 3 mois renouvelable que j'ai accepté.
Je suis presque a la moitier de ma mission et par rapport a mes expériences en tant qu'externe dans d'autres boites avant d'etre freelance, j'ai des doutes sur le fait que le mission peut etre renouvelé:
Je suis intégré a aucune équipe (pas de daily, aucun meeting, aucun groupe de chat,...). Le seul meeting que je fait c'est avec la personne qui gère le doc pour lui montré mon avancé
Pas le droit au badge, donc obligé de téléphoner a la personne qui me gère pour qu'il vienne m'ouvrir
Pas de bureau, je dois squatté les bureaux des autres quand je viens sur site (ceux qui sont en TT)
Je n'ai rencontré presque personne d'aucune équipes
Il doit avoir 3 externes sur 300 personnes sur l'étage ou je suis
Je n'ai aucune visibilité sur la suite de la mission et en vu du contexte je me dis que c'est pas une mission qui va devenir stable sur un horizon plus long. J'ai demandé a mon N+2 si il y avait d'autres besoins après avoir finis la doc, il m'a dit qu'il n'a pas visibilité pour le moment.
C'est le moment de chercher ailleurs?
- Utilisateur supprimé
Salut,
en effet, il y a beaucoup à dire.
1/ cette entreprise n'est pas habituée à recevoir des externes. Donc, les process ne sont pas adaptés. Mais, ça, ce n'est pas le pire. On peut survivre dans un milieu pas adapté.
2/ Tu n'es pas intégré. Ca, c'est particulièrement grave. Personne ne va pouvoir défendre ta valeur ajoutée. Si tu fais une doc, qu'en plus, personne ne lit. C'est inquiétant.
3/ Tu es désormais un indépendant. Lorsque tu seras en entretien avec tes futurs clients, il va falloir "raconter une histoire", "montrer les gains que tu as généré dans l'entreprise utilisatrice", "montrer ta capacité à générer de la VA". Pour l'instant, c'est la misère. Tu n'as rien à dire.
Donc, à ce stade, il faut essayer de prendre de la hauteur et essayer de capitaliser sur cette expérience.
Et, oui, tout montre qu'il vaut mieux se préparer à trouver une nouvelle mission.
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Free-Worker-262938
Nombre de posts : 24Nombre de likes : 6Inscrit : 27 mai 2021Bonjour,
Pour faire simple : le mode de travail ultra dégradé que vous décrivez correspond à une situation où votre travail et/ou vous même n'êtes pas pris au sérieux.
Manque de considération, manque d'intéraction avec les autre membres de l'équipe : même quand on n'a pas à interagir ou communiquer en permanence on a besoin d'un minimum de coordination / communication / échange => cela permet de donner du sens à son propre travail comme à celui des autres. Si vous étiez salarié : je vous dirais que vous êtes dans un placard pourri à quitter de ce pas pour préserver votre santé mentale.
Vous avez une bonne xp : perdez pas votre temps, terminez votre travail et allez voir ailleurs!
cdlt
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_Fred_
Nombre de posts : 755Nombre de likes : 322Inscrit : 1 mai 2015Je soutiens les deux derniers posts ardemment.
Il faut passer au dessus et capitaliser, et en même temps être honnête quand on regarde la situation : cette société te manque de respect à un point incroyable (pas de badge, c'est quand même délirant) et soit elle est très mal organisée, soit elle s'en fout de toi. Donc il ne faut pas se formaliser, mais en tirer les bonnes conclusions. Que ce soit l'un ou l'autre, rien n'indique que cette société soit une perspective intéressante...
- Utilisateur supprimé
Pour détendre l'atmosphère, je vais un peu évoquer les "cultures" d'entreprises. Vu ce que tu décris, pour moi, il ne fait aucun doute que tu es dans une entreprise de type :
Orange,
EDF, GRDF, ENGIE....
Eventuellement, TOTAL, CR3DIT AGRICOLE, SG, AXA, COVEA, POLE-EMPLOI, CAF...
Moyenne d'âge 42 ans, moyenne d'ancienneté dans la boite 17 ans.
Des clans, de la politique à tous les étages, des pressions, du ferraillage en arrière plan pour faire prendre des décisions. Si tu as le malheur de te mettre à une table de collègues à midi, les mecs ne vont t'adresser la parole que pour pouvoir en reparler entre eux ensuite.
Coté IT, ils ont externalisé leur helpdesk. Côté système, ils ont leur branche en INDE, etc....
T'inquiète.... on connait. 😁😁
Moi, j'ai décidé d'arrêter de bosser avec des très grandes boites pour toutes ces raisons. Sois tu es performant et tu tombes en dépression au bout d'un an, sois tout ça te passe au dessus de la tête et tu es fonctionnarisé. Il y a très peu d'état mentaux possibles entre les 2 que je viens de décrire.
Il y a quelques exceptions notables : lorsque des tasks forces sont constituées. Lorsque des petites B.U. indépendantes sont constituées. Ca permet d'isoler les process et de rendre tout ça agile. Les circuits de décision sont plus courts, les budgets sont plus souples, etc....
D'une certaine manière, ce que tu as décrit dans ton premier post doit également être capitalisé. Tu t'attendais à trouver des équipes, tu t'attendais à trouver des Stand-up. Ben, non, lorsqu'on est 20.000 personnes, le stand-up de 30 minutes du matin coute :
20000 personnes x 0,5 heures par jour x 260 jours ouvrés par an = 2 600 000 heures de travail par an, soit 1700 ETP (Equivalents Temps Plein).
Traduit en français: dans une organisation de 20000 employés, le passage de l'agilité à l'échelle coute 1700 salariés à temps plein, juste pour faire le daily standup meeting. Donc, du point de vue budgétaire, ça se discute, non ? 😁🤣😂
- Utilisateur supprimé
Oui, c'est cela. J'ai du mal a avoir de la visiilité, on me dit que les budget son pas bouclés et qu'il va y avoir des restructurations. Et le travail que je fait a clairement aucun impact, ce sont des slides de tutorials du genre "CI/CD best practices" mais que personne va lire
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aklinux
Nombre de posts : 8Nombre de likes : 5Inscrit : 24 février 2021Le mot est laché "restructuration". Le Freelance est engagé pour faire des miracles sans l'intégrer dans une équipe, qui "promesse" sera crée dans le cadre de la dite restructuration. Dans ce cas, le Client n'a pas vraiment de projet mais temporise pour satisfaire/négocier les intérets des chefs d'équipes internes.
Utilisateur suppriméCela signifie que les chances d'avoir une poursuite de la mission sont faibles et que je commence a voir ailleurs?
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aklinux
Nombre de posts : 8Nombre de likes : 5Inscrit : 24 février 2021Si un nouveau projet plus structuré et sérieux se présente ailleurs, je ne vois pas de raisons de rester chez ce Client.
