Le poste Team Leader SAP LE – Senior
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Dans un programme international majeur autour de SAP S/4HANA, le client renforce son domaine Supply Chain pour sécuriser et optimiser les processus logistiques critiques. Le périmètre couvre l’exécution des flux inbound et outbound, la gestion avancée des livraisons, des unités logistiques (HU), du packing automatisé, ainsi que l’intégration avec d’autres systèmes tels qu’EWM. Le projet implique plusieurs pays d’Europe, des flux intercompany complexes et un volume important de livraisons automatisées nécessitant une maîtrise approfondie des mécanismes S/4HANA.
La présence régulière à Aachen est un élément essentiel du dispositif, car les interactions avec les équipes locales, les utilisateurs métier et les partenaires intégration sont indispensables pour garantir la cohérence fonctionnelle et la qualité des solutions livrées.
Profil recherché
Nous recherchons des consultants seniors SAP LE/SD possédant une expertise complète sur les processus de livraison : Outbound & Inbound, picking/packing, HU management, batch determination, PGI, ATP au niveau delivery, créations massives de livraisons, API delivery, ainsi que les flux STO et intercompany. Le rôle inclut la coordination fonctionnelle, l’animation de workshops, l’analyse des besoins, la gestion des dépendances, et la proposition de solutions alignées avec les best practices S/4.
Le consultant doit avoir une expérience solide en environnement international, une excellente compréhension des processus SCM et des intégrations SAP (IDoc, ALE, API), ainsi qu’une capacité éprouvée à collaborer avec des équipes multiculturelles. L’anglais courant est indispensable ; l’allemand ou le français constituent un atout supplémentaire.
Environnement de travail
La mission alterne télétravail et présence sur site à Aachen, avec une contrainte non négociable : 3 jours sur place toutes les deux semaines (mardi à jeudi). Le consultant intégrera une équipe structurée, internationale et orientée performance, avec une forte exigence technique et organisationnelle. Le cadre de travail valorise la capacité à décider, à anticiper les impacts cross-domaines, et à accompagner les équipes dans les arbitrages fonctionnels.
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