Mini-série : Les coulisses du portage salarial (épisode 2/9)

Je vous invite à découvrir une mini-série exclusive sur les coulisses du Portage Salarial. Au fil des épisodes, nous décortiquerons ensemble les obligations légales essentielles à connaître, les dérives de cette activité ainsi que les risques à éviter quand elles ne sont pas respectées. Restez connectés pour ne rien manquer !

🎬Épisode 2/9 – La Liberté de choisir sa société de Portage Salarial

Une entreprise cliente peut-elle imposer une société de portage salarial à un consultant ? La réponse tient en un mot : non.

En portage salarial, le salarié porté est à l’origine de la prestation et reste libre de choisir sa société de portage.

C’est un principe posé dès l’article 1 de la convention collective du portage salarial, véritable garantie de son indépendance.

Sans cette liberté, difficile de parler d’autonomie.

Source : https://bit.ly/3LNYwtg

« Le salarié porté est celui qui est à l'origine de la prestation qu'il aura à effectuer pour le compte d'une entreprise cliente. Le choix de l'entreprise de portage salarial lui appartient. »

Concrètement, le consultant négocie le tarif et le cadre de sa mission avec son entreprise cliente.

Il choisit la société de portage avec qui il veut travailler.

Il facture par le biais de sa société de portage salarial et l’entreprise client règle les honoraires à la société de portage.

Le triangle doit rester clair : l’entreprise cliente défend ses intérêts, le consultant défend les siens, la société de portage sécurise le cadre salarial et juridique.

Attention, là où les choses se compliquent, c’est lorsque certaines structures mélangent les rôles :

ESN d’un côté + « portage » de l’autre.

Être à la fois intermédiaire commercial et société de portage, c’est créer un conflit d’intérêts permanent.

Une ESN représente le client final, une société de portage représente le consultant porté : confondre les deux, c’est fragiliser les droits du salarié porté. On peut aussi appeler ça « être juge et partie »

La société de portage salarial, elle, a une mission claire : appliquer la convention collective du portage, sécuriser les droits sociaux du consultant et défendre ses intérêts dans la relation contractuelle.

Dans cet écosystème complexe, la liberté de choisir sa société de portage n’est pas un détail : c’est une règle d’or à protéger.

Bonne journée,

Benjamin de WATT Portage

Label Zéro Frais Cachés