Pourquoi est-il si dur de décrocher une mission avec un CV pourtant plutôt intéressant ?

Hello free,

Quand tu dis que tu as des retours négatifs même si ton CV est plutôt interessant, tu as des retours plus concrets/constructifs ? Essai de partager ton CV aussi avec des collegues/connaissances dans le même milieu pour avoir leur feedback.

Après c'est la periode qui est difficile et le marché qui est un peu figé.

1. 3.5 an d'expériences c'est junior

2. analysez votre CV avec l'IA (je vous laisse le choix du moteur car vous êtes un spécialiste)

3. les ATS filtrent les CVs, et les notent, donc si votre super CV obtient une note pas dans la bonne fourchette => vous êtes mi de côté

4. le achats IT dans les entreprises ont embauché des boulets pendant le COVID, donc le SIHR a des obligations de filtrer le entretiens, et pour les prestataires, c'est pareil; sauf de sortir une super note avec l'ATS, vous n'aurez pas d'entretien.

5. si votre profil en ligne ne correspond pas à l'attente d'un ATS, personne ne vous appellera

6. Il vous reste avoir un réseau

Bonne recherche

non ça va, il suffit juste d'avoir la bonne approche

Je pense aussi que tes domaines de spécialités ne sont pas forcément les meilleurs d'un point de vue stratégique. Le web et l'ia ont beaucoup d'offres, mais ce sont aussi des domaines "à la mode" vers lesquels tout le monde se rue, donc il y'a également énormément de demandes ce qui fait que pour ton profil, le ratio entre l'offre et la demande est claqué.
Trouve toi un domaine de spécialisation supplémentaire qui te rends plus rare et donc plus recherché, ce serait mon conseil.

Dèjà à "expérience solide de 3.5 ans" je m'arrête ....

Tu as commencé ta carrière en plein boum du covid, tu es encore junior d'un point de vue RH donc forcément en cette période de crise où il y a beaucoup de dev sur le carreaux, la priorité sera donné au senior qui maintenant sont prêt à baisser leur TJM/rémunération pour ne pas se retrouver sur le carreau

Bonjour,

3,5 ans, cela reste peu. En dessous de 5 ans, cela n'est pas regardé par un recruteur entre deux personnes sur les mêmes compétences.

Ensuite, il faut bien réaliser que 80% des recruteurs en direct ne savent pas ce qu'ils doivent recruter (c'est pour cela que c'est beaucoup délégué). Ils regarderont donc pour juger "les solides compétences" des éléments autres comme le nombre d'années d'expériences, le nombre d'années de travail en équipe, les expériences précédentes, les études...

Et si on parle des esn ou chasseurs de têtes, on peut supposer qu'à l'inverse, 20% ne savent pas ce qu'ils cherchent. Ils regarderont donc le CV plus profondément, mais ils doivent proposer un profil que le client (non spécialiste qui lui regardera les autres critères) pourra accepter.

Au final, votre solide expérience de 3,5 ans pourrait passer (si elle est mesurable) auprès de 20% des clients après être passé au crible de 80% des recruteurs externes. Il faut donc vous appuyer sur d'autres éléments de votre CV.

Oui mais même les profils débutants ne décrochent jamais de poste, c'est toujours la même problématique. Comment faire en sorte que les juniors ne le soient plus si tout le monde les mets de coté que ce soit au niveau salarié ou au niveau freelance. Il n'y a qu'en maths ou - et - donnent +.

Ce genre de problème remonte la nuit des temps !

Avant on commençait travailler très jeune en France, juste après le certificat d'études (fin de l'école primaire)

Puis il y a eu les apprentis, qui travaillaient très jeune.

Tout ceci est terminé pour protéger les enfants (je ne développe pas ce que pouvaient faire les enfants comme travail)

https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/files-spip/pdf/loi_22_mars_1841-2.pdf

https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/files-spip/pdf/Loi_du_7_decembre_1874.pdf

Il a toujours été difficile de trouver un emploi pour les juniors, donc essayez :

1. l'intérim

2. les CDD

3. les CDI

4. Entrepreneur

Rien ne se fait tout seul !