Voici des offres qui pourraient correspondre.
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Mission freelance
Chef(fe) de Projet Senior IAM – Fédération d’Identité (H/F)
Pour notre client dans le domaine du transport, nous recherchons un Chef(fe) de Projet Senior pour piloter un programme stratégique IAM : mise en place d’une fédération d’identités centralisée (SSO/MFA) pour plusieurs dizaines d’applications et milliers d’utilisateurs. Enjeu : sécurité, conformité RGPD/SSI, haute disponibilité. Missions Piloter planning, budget et comités de suivi. Construire la gouvernance IAM et workflows Build/Run. Coordonner le raccordement applications & partenaires. Superviser l’intégrateur, valider les livrables.Déployer communication et conduite du changement. Profil recherché Chef(fe) de Projet Senior(e) (1O ans et plus) Expériences réussies de pilotage d'activités MOE (build, run, delivery, qualité, etc.) ≥ 7 ans en pilotage projets IAM / infrastructures critiques. Maîtrise SAML 2.0, OIDC, OAuth 2.0, MFA, SCIM, certificats. Expérience Ping, Keycloak, Azure AD, Evidian… Leadership, orientation résultats, anglais professionnel. Certifications Prince2 / PMP / IAM appréciées. Détails TJM : Chef(fe) de Projet 550 – 600 € / (Directeur(trice) : 650 – 750 €) Démarrage : octobre 2025 Durée : jusqu’au 31/12/2025 (renouvelable) Lieu : Paris 9e Présentiel puis possibilité hybride 👉 Mission à fort enjeu stratégique, idéalement pour un(e) expert(e) IAM expérimenté(e) et orienté(e) résultats.

Mission freelance
Consultant iam
Profil technique, niveau confirmé ou senior(apprécié), afin de seconder notre chef de projet IAM et coordonner les activités liées à la gestion des identités et des autorisations basées sur le produit OIG v12 d’Oracle. • Compétences sur le produit Oracle OIMv11 ou OIGv12 souhaité • Optimisation du code existant ou redeveloppement de fonctionnalités obsolètes • Qualification des demandes d’évolutions en provenance des clients internes • Coordination des activités de 3 consultants IAM parmi lesquelles : o Support (incidents, demandes clients) o Exploitabilité (ordonnancement des jobs, suivi du monitoring, …) o Gestion des évolutions : qualification, priorisation, suivi, tests
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