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⚠️ Recherche exclusivement localisée dans la région Hauts-de-France (Nord). Contexte & Mission Au sein d’une Direction Industrie Digitale, dans l’équipe Negotiations & Sourcing , vous intervenez sur des produits stratégiques dédiés à la gestion des appels d’offres fournisseurs et des négociations. L’équipe est composée de : 3 Product Owners 4 Développeurs 1 Test Lead 1 Incident Manager 🎯 Objectif global Développer des solutions applicatives permettant de gérer les appels d’offres fournisseurs et les processus de négociation, dans un environnement digital orienté industrie. 🔎 Responsabilités principales1. Leadership technique Assurer la responsabilité technique de deux applications stratégiques. Proposer des conceptions techniques adaptées aux besoins métiers exprimés par le Product Owner. Garantir la cohérence, la qualité et la maintenabilité des solutions développées. Veiller au respect strict de la stack technique définie. 2. Développement Full Stack Développer des évolutions Back-end et Front-end . Concevoir et implémenter des règles de gestion complexes. Contribuer à une architecture API-first et événementielle. Participer à l’amélioration continue des performances et de la qualité du code. 3. Encadrement & montée en compétence Accompagner et faire progresser un développeur plus junior. Promouvoir les bonnes pratiques (clean code, tests, pair/mob programming). Contribuer à la diffusion des standards techniques au sein de l’équipe. 🧩 Présentation des produitsTRACKS Outil d’analyse des offres sous l’angle supply chain et coûts. Il recommande la meilleure combinaison fournisseur/circuit par unité opérationnelle et gamme, selon le coût total de possession (TCO). WEDEAL Plateforme d’échange permettant la validation et la mise à jour des conditions d’achat et logistiques à l’issue d’un appel d’offres. 🏗 Environnement & Architecture Architecture API-first et événementielle REST 3.0 (OpenAPI) pour les échanges inter micro-services Kafka pour la communication inter-applications Documentation embarquée via AsyncAPI Une maîtrise préalable de ces concepts et outils est indispensable. 💻 Compétences techniques requisesImpératif – Niveau Expert Java 21 / Spring Impératif – Niveau Confirmé Angular 17 (+ framework AG Grid) Vue.js 3.5 MongoDB Atlas Contraintes fortes Maîtrise complète de la stack technique Capacité à occuper un rôle de Lead Developer 🌍 Compétences linguistiques Français courant (impératif) Anglais lu et écrit – niveau B1/B2 (rédaction de user stories et documentations de référence) 📦 Livrables attendus Propositions de conception technique face aux besoins métiers Développements back et front conformes aux standards définis Accompagnement technique des développeurs plus juniors Contribution à la documentation technique et fonctionnelle 📅 Informations pratiques Disponibilité entretiens : dès que possible Démarrage : ASAP Durée : minimum 1 an

Nous recherchons 1 développeur Node.js / React pour renforcer une équipe tech située à Grenoble, au sein d’un environnement produit complexe et stimulant. Missions principales : Participer activement aux développements front et back (Node.js / React / TypeScript) Implémenter des algorithmes métier complexes Collaborer avec l'équipe produit (PM, PO, lead dev) pour concevoir des fonctionnalités utiles et robustes Assurer la qualité du code : tests (Jest), code reviews, bonnes pratiques Participer aux rituels agiles (dailys, plannings, reviews) Contribuer à l’amélioration continue de l’architecture et des performances Stack technique: Langages : Node.js, React, TypeScript Bases de données : GraphQL, ArangoDB Tests : Jest

En collaboration avec les équipes de développement et le PO, vous êtes le garant de la scalabilité, de la sécurité et de l’automatisation. Vos Missions Clés : Architecture & Infrastructure as Code (IaC) : Concevoir et déployer des architectures Cloud robustes et évolutives (AWS, Azure ou GCP) Industrialiser le provisionnement des environnements via Terraform ou Ansible Gérer l’orchestration des conteneurs avec Kubernetes en production. Assurer la sécurité des infrastructures (DevSecOps) et la gestion des accès (IAM, Vault). Automatisation & CI/CD : Construire et optimiser les pipelines d’intégration et de déploiement continu (GitLab CI, Jenkins) Réduire le « Time-to-Market » en automatisant les tests, les builds et les releases Garantir des déploiements sans interruption de service Observabilité & Fiabilité (SRE) : Mettre en place le monitoring, le logging et l’alerting (Prometheus, Grafana, ELK, Datadog) Analyser les performances systèmes et applicatives pour anticiper les goulots d’étranglement Participer à la gestion des incidents pour améliorer la résilience globale Support : Accompagner les développeurs dans l’appropriation des outils DevOps et des conteneurs (Docker) Promouvoir les bonnes pratiques Ops (ateliers, documentation)

Notre Client renforce son équipe produit déjà en place composée de : 1 Product Owner 3 développeurs (dont 1 Tech Lead) 1 Admin/Dev (rôle spécifique) Mission : Développement d’applications back-end en Python avec FastAPI Participation à la conception et à l’évolution du produit Interaction avec le Tech Lead et les autres membres de l’équipe Présence sur site (Malakoff) 1 à 2 jours par semaine Démarrage ASAP Profil recherché : Expérience : quelques années en développement Python (ni junior, ni Tech Lead) Compétences techniques : Python 3.x FastAPI Notions de base en architecture back-end Qualités recherchées : Autonomie et rigueur Capacité à travailler en équipe produit Tête bien faite pour résoudre des problèmes techniques variés Atouts (non obligatoires) : Connaissance de Prefect (moteur de workflow) Connaissance de EasyVista (outil ITSM) Expérience dans le domaine de la fibre / SAV

Le prestataire étant orienté big data et ayant des compétences dans les domaines listés ci-dessous, le Client fait appel à son expertise pour le Centre d'Expertise Data L’expert technique sur le Datalake (plateforme Big Data) devra s'affranchir des mission suivantes : Assurer le maintien en conditions opérationnelles des plateformes Datalake on prem / AWs / Azure Gestion des incidents et des demandes effectuées par les projets ou les utilisateurs finaux Contribuer à l’implémentation/automatisation des solutions Effectuer les actions de déploiement sur les environnements (int, preprod et prod) Contribuer à l’amélioration continue des outils d’exploitation et de déploiement Communication auprès du product owner

Bonjour, Nous recherchons pour l'un de nos clients intégrateurs un Technical Leader Produit Poste de travail (ZScaler obligatoire). Contexte de la mission Périmètre: ingénierie Poste de travail. Organisation: les équipes sont organisées en squad, en modeverse produit (Product Owner, Tech Lead, Doers, Infogérents). Le profile recherché: technical leader qui integrera la squad transverse qui travaille sur l'ensemble de nos différents postes de travail. Objectifs et livrables Coordonner la conception de son produit (logiciel et infrastructure) en conformité avec les standards de l’entreprise (cybersécurité, architecture, etc.), en collaboration avec les équipes de gouvernance et les autres parties prenantes. Agir en tant qu’expert technique et mentor auprès des équipes (contributeurs, Product Owner, etc.) tout au long du cycle de vie du produit. Définir les standards de développement et les bonnes pratiques, valider l’intégration et la conformité des composants tiers, garantir l’application des meilleures pratiques (respect des normes, qualité du code, etc.). Planifier et superviser les sprints de développement. Définir et mettre en œuvre les stratégies de test, participer aux revues d’infrastructure et de code. Garantir la documentation technique et fonctionnelle, l’intégrité et la mise à jour régulière des référentiels transverses. Assurer la préparation opérationnelle, la sécurité, la performance, la maintenabilité et la résilience du produit en soutien au Product Owner. Effectuer une veille technologique active, proposer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer les produits. Estimer les coûts et les délais liés à l’industrialisation, la conformité, la montée en charge et le déploiement. Promouvoir la culture FINOPS au sein de l’équipe pour intégrer le FinOps dès la conception. Construire et faire évoluer la feuille de route technique dont il est responsable, en cohérence avec les priorités des prescripteurs et les évolutions du marché. Piloter la mise en place des outils de supervision des applications et de l’infrastructure. Contribuer activement à la résolution des incidents techniques complexes et accompagner la gestion du changement. Traduire les besoins des parties prenantes en exigences techniques, et inversement.

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇ 3 jours de télétravail / semaine - Dijon (21) - Expérience de 6 ans minimum Et si vous accompagniez une transformation agile à grande échelle, au cœur d’un environnement bancaire complexe ? Nous recherchons un Coach Agile à l’échelle pour intervenir chez l’un de nos clients grands comptes. Vous rejoignez un Centre Agile déjà en place, avec une vraie volonté d’accélérer la transformation et de structurer durablement l’agilité à l’échelle. Ici, votre rôle ne sera pas seulement d’animer des rituels. Vous interviendrez sur l’organisation, la coordination entre trains, la montée en compétence des équipes et l’alignement des produits. Si vous aimez travailler sur des environnements complexes, avec plusieurs équipes, plusieurs domaines et des enjeux d’organisation réels, ce poste devrait vous parler. Pourquoi ce poste existe ? Le client renforce son Centre Agile pour structurer l’agilité à l’échelle dans plusieurs domaines métiers. L’objectif : - lancer et accompagner des trains SAFe - faire coopérer plusieurs équipes produit - harmoniser les pratiques entre domaines - sécuriser la livraison des produits dans un modèle build & run Vous interviendrez donc autant sur les équipes que sur l’organisation. Votre rôle au quotidien : Vous accompagnez plusieurs équipes et leaders agiles pour faire vivre l’agilité à l’échelle, concrètement. 1. Accompagnement des équipes Vous aiderez les équipes à utiliser Scrum et Kanban dans leur contexte réel, afin d’améliorer la livraison produit et la maintenance opérationnelle. Concrètement, vous pourrez par exemple : - faciliter les cérémonies agiles pour fluidifier la collaboration - aider les équipes à travailler en mode produit - adapter les frameworks aux contraintes du terrain - faire évoluer les pratiques lorsque le contexte change 2. Coaching des rôles agiles Vous accompagnerez Scrum Masters et Product Owners pour les aider à tenir leur rôle dans une organisation hybride. Cela pourra passer par : - du coaching individuel - des ateliers collectifs - des formations ciblées - de l’aide à la prise de décision L’objectif n’est pas d’appliquer un framework mais de faire fonctionner l’organisation. 3. Coordination entre équipes et trains Vous interviendrez aussi sur les interactions entre équipes. Par exemple : - faciliter la collaboration entre produits d’un même train - aider plusieurs domaines à travailler ensemble - sécuriser les dépendances entre équipes - aligner les pratiques avec la stratégie de l’organisation 4. Formation et diffusion des pratiques agiles Vous pourrez également animer des formations sur : - les fondamentaux agiles - Scrum et Kanban - le rôle de Product Owner - le rôle de Scrum Master - l’agilité à l’échelle (SAFe)

Nous sommes à la recherche d’un profil type Responsable d’applications expérimenté pour renforcer l’équipe déjà en place sur le périmètre de la Supply Chain pour les achats internationaux Dans le cadre de cette mission, il travaillera dans une équipe « Build&Run » en lien étroit avec nos utilisateurs en France et à l'étranger, les équipes d'organisation métier, les administrateurs métier, les experts IT (infrastructure & production, sécurité, architecte, ) et nos partenaires externes (partenaires logistiques, éditeurs de solution SaaS,...) La durée de cette mission est à minima d’un an et se déroule sur le site de Ronchin: Terradeo Sur les produits digitaux qui lui seront confiées, la mission proposée sera de : - Assurer le maintien en conditions opérationnelles. La satisfaction utilisateur est primordiale. - Suivre et piloter l’activité : partage d’indicateurs, plan d’actions préventives, correctives et gestion des demandes d’évolutions et de service, respect des SLAs. - Travailler en collaboration avec les autres membres de la team IT et plus particulièrement le Product Owner, les développeurs et les Responsables d’applications sur d’autres périmètre que le sien. - Proposer et mettre en place des solutions afin d’améliorer la qualité de service rendue aux utilisateurs - Mettre en production des nouvelles versions et ou des projets de sécurisation du SI avec des enjeux de disponibilité et de performance. - Maîtriser le paramétrage et les flux des solutions à maintenir et leur plan de production. - Être en proximité des collaborateurs métiers qu’il dessert. Voir fe fichier en pièce jointe pour connaitre les compétences exactes recherchées.

Responsable tests techniques Néolad, Openshift, Devops Nantes (2 jours de télétravail) Néolad, Openshift, Devops La mission consistera à piloter/coordonner une activités de tests techniques ainsi que prendre en charge des recettes techniques (de bout en bout) sur certains périmètres. Les principales tâches seront: -Identifier et contrôler les prérequis nécessaires au démarrage des campagnes -Définir la stratégie de tests techniques -Être en support / contributeur sur la partie opérationnelle -Analyser les résultats / Contribuer au diagnostic en cas de dysfonctionnement -Rédiger les bilans / synthèse nécessaire à la décision du GO/NOGO pour la mise en production -Constituer ou mettre à jour le patrimoine de tests réutilisables pour les intégrations ultérieures -Suivre / coordonner l’industrialisation des tests techniques

Vous avez déjà piloté une squad de 4 à 6 devs sur un projet fullstack ? Vous jonglez entre backend Spring Boot, front React/NextJS, CI/CD et backlog technique ? Ce rôle est fait pour vous. Vos missions Co-construire la roadmap technique avec les PO et les architectes Encadrer une équipe de 3 à 6 développeurs, assurer le suivi des tâches et la montée en compétence Définir l’architecture des features à venir, challenger les solutions existantes Participer au développement (hands-on sur les parties clés) Mettre en place et maintenir l’intégration continue (tests, qualité, sécurité) Assurer la communication technique avec les autres équipes (infra, sécurité, produit)

Le/La responsable de la livraison est chargé(e) de veiller à ce que les produits, services et solutions développés dans le cadre des missions au sein de la chaîne de valeur répondent directement aux besoins des utilisateurs finaux, satisfassent aux attentes de l'entreprise et favorisent une forte adoption par les utilisateurs. Ce rôle combine l'alignement stratégique, la gestion agile des produits et une forte orientation vers le développement centré sur l'utilisateur afin de garantir que les solutions soient non seulement techniquement performantes, mais également adoptées par leurs utilisateurs cibles. Le/La responsable de la livraison travaille en étroite collaboration avec les équipes pluridisciplinaires pour s'assurer que les retours des utilisateurs sont intégrés tout au long du cycle de développement. Il/Elle joue un rôle crucial pour combler l'écart entre les objectifs commerciaux et la satisfaction des utilisateurs. Collaborer avec les Product Owners délégués et les responsables métiers pour garantir que la vision et la stratégie produit soient bien définies, comprises et reflétées dans l'approche de livraison. Contribuer à affiner la feuille de route produit en apportant des éclairages sur la faisabilité, la complexité technique et l'allocation des ressources afin d'aligner les étapes clés du produit sur les capacités de livraison. Accompagner les responsables métiers et les Product Owners délégués dans le développement du produit à travers ses différentes phases : Adéquation problème-solution : Phase de découverte 0 / Cadrage Adéquation produit-utilisateur : 2 à 3 cycles – Phases MVP Croissance axée sur le produit : Développement continu des fonctionnalités en fonction de l'utilisation

Dans le cadre du renouvellement de ses solutions ITSM, un acteur majeur du secteur assurantiel engage le déploiement d’une nouvelle plateforme de gestion des services IT basée sur EasyVista . La mission s’inscrit au sein d’un collectif agile organisé en Tribus et Squads (PO, Agile Master, experts techniques…), intervenant sur l’ensemble des environnements (dev, pré-prod, prod). Administrer, maintenir et faire évoluer la solution ITSM (EasyVista) Garantir la cohérence et la qualité du paramétrage des modules en responsabilité Modéliser et intégrer les processus métiers dans l’outil Contribuer à l’évolution de la CMDB Assurer le support de niveau 3 sur incidents et problèmes Collaborer avec les équipes IT pour adapter la solution aux besoins internes Accompagner les utilisateurs dans la conduite du changement Réaliser une veille technologique et proposer des optimisations / nouveaux usages

Renfort d’une équipe Workday en environnement international pour piloter et faire évoluer les modules Talent & Performance. Mission orientée configuration avancée, support fonctionnel N3, préparation des campagnes RH, et contribution au programme stratégique “Learning Company” (Skills Cloud, activation Career Hub). Mission : -Assurer la configuration avancée Workday sur le périmètre Talent & Performance (règles d’éligibilité, templates, workflows). -Prendre en charge le support N3 : analyse, résolution, coordination avec PO / équipes. -Préparer les campagnes RH (performance annuelle, objectifs, talent reviews, succession, feedback, mentoring, development check-in, expertises). -Concevoir/maintenir Calculated Fields, EIBs, rapports, documents (BIRT / Document for Layout). -Contribuer aux tests (préparation, exécution, preuves) et à la documentation complète des évolutions. -Participer au projet Learning Company (Skills Cloud, Career Hub) et aux ateliers/agile ceremonies. Profil attendu : -Expert sur Workday Talent & Performance, autonome de bout en bout (config → tests → mise en prod → support). -Capable de gérer du support N3 (diagnostic, priorisation, résolution, RCA, communication). -Maîtrise Calculated Fields, EIBs, Reporting, et documents BIRT / DfL. -À l’aise en Agile/Scrum avec un PO (gestion backlog/tickets, refinement, delivery). -Forte rigueur, sens du service, excellent relationnel et capacité à travailler en équipe. -Anglais courant (contexte international) + français bilingue.

Almatek recherche pour l'un de ses clients ,Un consultant DevSecOps PKI / Sécurité sur Lyon. Description de la mission Projet MCO / RUN sur produit PKI (Public Key Infrastructure) dans zones sécurisées Mise à plat des gestes d’exploitation (MCO et MCS) pour former un infogérant Finalisation des outils d’exploitation (supervision, logs…) Mise à jour de la documentation et intégration dans le catalogue de service ENEDIS Poursuite de l’automatisation des gestes d’exploitation Équipe actuelle : 3 équipiers PKI, 1 référent technique, 1 Scrum, 1 PO Profil recherché DevSecOps orienté PKI / Sécurité, confirmé (pas junior) Expérience précédente chez ENEDIS appréciée Compétences techniques PKI / Hashicorp Vault Sécurité / durcissement des systèmes Administration HSM Thales Administration point de distribution CRLs Linux (RedHat, Debian) et Windows Server Automatisation déploiements : Ansible, Jenkins Python OpenStack Grafana GitLab CI Apache / Nginx Processus internes ENEDIS Méthodologie & autres Agilité : Spring planning, Sprint review, rétrospective, Daily Rédaction de documentation technique et utilisateur Mobilité : déménagement possible pour Lyon

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇ 3 jours de télétravail / semaine - Dijon (21) - Expérience de 6 ans minimum Et si vous accompagniez une transformation agile à grande échelle, au cœur d’un environnement bancaire complexe ? Nous recherchons un Coach Agile à l’échelle pour intervenir chez l’un de nos clients grands comptes. Vous rejoignez un Centre Agile déjà en place, avec une vraie volonté d’accélérer la transformation et de structurer durablement l’agilité à l’échelle. Ici, votre rôle ne sera pas seulement d’animer des rituels. Vous interviendrez sur l’organisation, la coordination entre trains, la montée en compétence des équipes et l’alignement des produits. Si vous aimez travailler sur des environnements complexes, avec plusieurs équipes, plusieurs domaines et des enjeux d’organisation réels, ce poste devrait vous parler. Pourquoi ce poste existe ? Le client renforce son Centre Agile pour structurer l’agilité à l’échelle dans plusieurs domaines métiers. L’objectif : - lancer et accompagner des trains SAFe - faire coopérer plusieurs équipes produit - harmoniser les pratiques entre domaines - sécuriser la livraison des produits dans un modèle build & run Vous interviendrez donc autant sur les équipes que sur l’organisation. Votre rôle au quotidien : Vous accompagnez plusieurs équipes et leaders agiles pour faire vivre l’agilité à l’échelle, concrètement. 1. Accompagnement des équipes Vous aiderez les équipes à utiliser Scrum et Kanban dans leur contexte réel, afin d’améliorer la livraison produit et la maintenance opérationnelle. Concrètement, vous pourrez par exemple : - faciliter les cérémonies agiles pour fluidifier la collaboration - aider les équipes à travailler en mode produit - adapter les frameworks aux contraintes du terrain - faire évoluer les pratiques lorsque le contexte change 2. Coaching des rôles agiles Vous accompagnerez Scrum Masters et Product Owners pour les aider à tenir leur rôle dans une organisation hybride. Cela pourra passer par : - du coaching individuel - des ateliers collectifs - des formations ciblées - de l’aide à la prise de décision L’objectif n’est pas d’appliquer un framework mais de faire fonctionner l’organisation. 3. Coordination entre équipes et trains Vous interviendrez aussi sur les interactions entre équipes. Par exemple : - faciliter la collaboration entre produits d’un même train - aider plusieurs domaines à travailler ensemble - sécuriser les dépendances entre équipes - aligner les pratiques avec la stratégie de l’organisation 4. Formation et diffusion des pratiques agiles Vous pourrez également animer des formations sur : - les fondamentaux agiles - Scrum et Kanban - le rôle de Product Owner - le rôle de Scrum Master - l’agilité à l’échelle (SAFe)