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Notre Client, une start-up en plein développement recherche un-e DAS pour accompagner, conseiller et coacher sa DRH sur les relations sociales. L'entreprise est dans aéro-métallurgique, comprend 110 salariés, et est située proche de Bordeaux. La DRH recherche un-e Directeur-rice des Affaires Sociales expérimenté-e connaissant la population de bureaux d'étude et de l'industrie en guise de mentor/ sparring-partner pour négocier plusieurs accords collectifs, et gérer les différences culturelles BE - Industrie et générationnelles. Le candidat retenu devra habiter obligatoirement dans la région de Bordeaux pour intervenir 1 à 2 jours par semaine pendant 6 mois. Disponibilité à compter de début mars.

Au sein de la Direction des Technologies Digitales, le consultant interviendra sur le renforcement global de la sécurité du SI dans un environnement cloud AWS et Kubernetes orienté diffusion vidéo à forte audience. Il assurera le RUN sécurité (supervision, gestion des incidents, suivi des alertes), pilotera des projets de mise en œuvre de solutions de sécurité (WAF/DDoS Akamai, SIEM, SSO, CNAPP, Workload Protection, DRM, sécurisation des flux vidéo), réalisera ou coordonnera des audits techniques et contribuera activement au plan de remédiation et à l’amélioration continue (sécurisation CI/CD, conformité cloud, refonte des contrôles réseau). La mission nécessite une forte autonomie, une approche DevSecOps via l’IaC (Terraform/Terragrunt) et une capacité à accompagner les équipes techniques de bout en bout, de l’analyse des risques à la mise en production des solutions.

Contexte: Dans le cadre du renforcement de son dispositif de cybersécurité, l’entreprise souhaite recruter un Consultant Cyber spécialisé en gestion des vulnérabilités et Threat Intelligence afin d’améliorer l’anticipation des risques et la priorisation des actions de remédiation au sein de ses entités. Descriptif de la mission: Le consultant interviendra sur l’ensemble du cycle de gestion des vulnérabilités : Veille proactive et Threat Intelligence (CERT-FR, NVD, CISA KEV, éditeurs) Analyse des vulnérabilités critiques et de leur exploitation réelle Production de bulletins techniques et rapports stratégiques Analyse des backlogs de vulnérabilités multi-entités Priorisation via CVSS, EPSS, KEV, VRR et contexte métier Suivi opérationnel (ouverture de tickets, pilotage du backlog, escalades SLA) Participation aux instances cyber et communication transverse Profil recherché: Consultant cybersécurité avec expérience en Vulnerability Management / Threat Intelligence Solide capacité d’analyse de risque et de priorisation opérationnelle À l’aise dans des environnements complexes et multi-acteurs Bon niveau de communication écrite et orale Anglais professionnel C1 requis

Le Groupe (banque/assurance, SI multi‑entités, haute criticité) renforce son dispositif de sécurité pour couvrir : la modernisation multi‑cloud (Azure pivot, AWS et GCP ponctuels), la sécurisation des workloads conteneurisés (Kubernetes / OpenShift), la réduction de la surface d’attaque (EASM/ASM), la conformité DORA / NIS2 , et l’ excellence en détection & réponse (SOC L2/L3, IR, Purple Team). Missions principales Architecture & Hardening sécurité (Infra / Cloud / DevSecOps) Définir HLD/LLD sécurité pour Azure/AWS/GCP , Kubernetes/OpenShift , bases de données (SQL/NoSQL), poste de travail , réseau (SASE/SD‑WAN) et exposition internet . Mettre en œuvre CNAPP/CSPM (Wiz, Prisma Cloud, Microsoft Defender for Cloud), EASM/ASM , secret mgmt (Vault), PKI/HSM , SBOM/SSCS (supply chain applicative). Politiques ZTNA/SASE (Zscaler/Netskope), PAM (CyberArk), IAM/IAG (SailPoint/ForgeRock), DLP (Microsoft Purview/Zscaler/Netskope). Détection & Réponse / SOC avancé Opérer/optimiser EDR/XDR (CrowdStrike/SentinelOne/Microsoft Defender), SIEM (Splunk / Microsoft Sentinel), SOAR (Cortex/XSOAR, Sentinel playbooks). Chasse aux menaces (Threat Hunting), MITRE ATT&CK , Purple Team (Atomic Red Team, Caldera), Use Cases & règles détection , UEBA . IR : triage, forensic (Volatility, Kape), containment & remédiation, post‑mortem. Gouvernance, Risques & Conformité Alignement DORA , NIS2 , ISO 27001 , EBA , GDPR , PCI DSS ; contribution aux audits & contrôles (interne/régulés). Élaboration Politiques & Standards (durcissement, « security baselines », contrôle de conformité as‑code). Threat modeling (STRIDE, LINDDUN), Risk Assessment (méthodo mesurable), TPRM (fournisseurs critiques). Automatisation & Observabilité « Security as Code » : Terraform (policy as code/OPA), Ansible , GitLab/GitHub Actions , CI/CD (gates SAST/DAST/SCA, IaC scan). Compliance as Code (Azure Policy, Sentinel KQL, Regole CSPM), Monitoring (Datadog/Prometheus/Grafana), Chaos Security (test de résilience sécu). Coordination et accompagnement Guidance des équipes projets , DevOps , réseau , poste de travail , applicatif , SOC . Animation de CR de sécu , comités risques , runbooks & playbooks , transfert de compétences. Livrables clés HLD/LLD sécurité (Cloud/K8s/Reseau/Workplace), Matrice de flux , Cartographie exposition internet/ASM . Standards & baselines (durcissement OS/DB/K8s, policy SASE/ZTNA), RACI . Use cases SIEM/XDR , playbooks SOAR , KQL/Correlations , Dashboards KPIs SOC . Plan de remédiation (vuln/priorisation), plan DORA/NIS2 , dossiers d’architecture & RA . Rapports d’incidents (post‑mortem), Plans de tests Purple Team , Tableaux d’efficacité (MTTD/MTTR, coverage MITRE) . Profil & Expérience 8–12+ ans en cybersécurité, dont 4–6 ans sur cloud/containers et SOC/IR ou PAM/IAM dans un environnement bancaire /régulé. Maîtrise architecture sécurité , durcissement K8s/OS , réseau (segmentation, TLS mTLS), CI/CD sécurisé , gestion secrets . Solide culture menaces (TTPs, MITRE), forensic , use cases SIEM/XDR , SOAR . Connaissance des cadres DORA/NIS2/ISO 27001/EBA/GDPR et des process ITIL/Change/Incident . Soft skills : pédagogie , orientation delivery , prise de décision , communication exécutive .

Contexte Dans le cadre de la mise en conformité avec la réglementation française sur la facturation électronique et de la transformation digitale des processus financiers, nous recherchons un Chef de Projet E-Invoicing capable de piloter des projets transverses impliquant les équipes IT et métiers. Missions principales Pilotage du projet E-Invoicing Piloter et coordonner l’ensemble des activités IT et métiers liées au projet de facturation électronique. Garantir la conformité du projet avec les réglementations françaises en vigueur. Optimiser les processus internes de facturation électronique. Analyse fonctionnelle & coordination IT Comprendre et analyser les spécifications fonctionnelles et techniques. Traduire les besoins métiers en spécifications techniques et assurer le mapping des données. Veiller à l’intégration fluide de la solution E-Invoicing avec les systèmes existants. Gestion des parties prenantes Coordonner les équipes IT, Finance, métiers et les prestataires externes. Assurer une communication claire, régulière et structurée sur l’avancement, les risques et les livrables du projet. Gestion de projets IT transverses Intervenir sur d’autres projets IT (évolution d’interfaces, upgrades systèmes, projets de transformation digitale). S’adapter rapidement aux nouveaux périmètres fonctionnels et techniques. Tests & accompagnement au changement Organiser et superviser les tests unitaires et les UAT. Concevoir et animer des formations pour les utilisateurs finaux. Accompagner le changement auprès des équipes métiers.

Contexte de la mission : Dans le cadre de la digitalisation des processus industriels, notre client déploie une architecture cible reposant sur trois briques majeures du SI industriel : -PLM : PTC Windchill -ERP -MOM (Manufacturing Operations Management) : PTC ThingWorx La mission s’inscrit dans un programme Industrie 4.0, avec un fort enjeu d’intégration des systèmes, d’alignement métier/IT et de performance industrielle. Le consultant interviendra en tant que Chef de Projet Senior, avec un rôle clé de pilotage métier des projets MOM, en lien étroit avec les équipes DSI, les équipes industrielles (Key Users métier) et les prestataires de build. Missions principales Le Chef de Projet aura pour responsabilités : -Pilotage et gouvernance projet -Piloter les projets MOM sur les volets métier, technique, financier et calendaire -Définir, avec les responsables techniques et métiers, les besoins exprimés par le client final -Formaliser les objectifs, engagements et indicateurs de performance -Mettre en place et suivre les plans d’action, alertes et revues projet -Assurer le reporting périodique et le suivi détaillé des réunions d’avancement -Cadrage métier et fonctionnel -Réaliser le cadrage métier du besoin avec l’équipe projet et les Key Users -Conduire le cadrage fonctionnel en lien avec la DSI et les équipes infrastructure -Assurer la cohérence entre les besoins métier, les contraintes SI et l’architecture cible -Spécifications & coordination build -Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées -Valider les maquettes d’écrans proposées par le prestataire de build -Vérifier l’adéquation des maquettes avec les besoins métier, en collaboration avec les Key Users -Rédiger les Use Cases et User Stories dans Jira, en lien avec le prestataire de build -Superviser et coordonner les activités du prestataire de build -Recette, déploiement et accompagnement -Rédiger les spécifications de recette et les cahiers de recette (via Jira) -Piloter les phases de tests, recette et validation -Accompagner le déploiement en production -Assurer le support à la production, l’accompagnement au changement et l’amélioration continue Profil attendu : -Chef de Projet Senior avec une forte expérience sur des projets industriels / SI industriels -Solide compréhension des enjeux Industrie 4.0 -Capacité à piloter des projets complexes en environnement multi-acteurs -Aisance dans les échanges métiers / IT / prestataires -Autonomie, rigueur, leadership et sens du résultat

Nous recherchons pour le compte de notre client un Directeur de projet HCM (Human Capital Management) H/F pour une mission en freelance ou portage salarial de 6 mois renouvelable à pourvoir dès que possible dans le 92. Notre client propose 2 jours de télétravail maximum par semaine. Notre client recherche un Directeur de Projet pour piloter et mener à bien ses initiatives globales en matière de Human Capital Management (HCM), en s’appuyant sur Oracle HCM comme plateforme de référence. En tant que Directeur de Projet HCM, vous conduisez la mise en œuvre des projets technologiques Oracle HCM, de leur conception à leur livraison, en garantissant clarté, responsabilisation et gouvernance efficace à chaque étape. Vous êtes chargé de surmonter les défis courants des projets — rôles peu définis, planification réactive, manque de communication, barrières culturelles — afin d’assurer des résultats durables, mesurables et réussis. Ce rôle exige un leadership fort, une planification proactive et une gestion experte des parties prenantes dans plusieurs pays et fonctions. Responsabilités principales : Leadership & Gouvernance de projet : Définir et communiquer clairement les rôles, responsabilités et périmètres des différents volets du projet, en garantissant la visibilité et la responsabilisation à chaque phase. Élaborer, maintenir et partager un plan de projet complet, incluant des plannings réalistes, un suivi des jalons, l’allocation des ressources, les budgets et les livrables alignés sur la stratégie RH et l’organisation de notre client. Animer des comités et ateliers projet structurés, avec objectifs définis, comptes rendus documentés (décisions, actions) et suivi systématique. Mettre en place des mécanismes proactifs d’identification et d’escalade des risques et problèmes, afin de les traiter avant qu’ils ne deviennent critiques. Fournir un reporting régulier et transparent sur l’avancement, le budget, les risques et les plans de mitigation. Planification & Anticipation : Passer d’une planification réactive à une démarche proactive grâce à un calendrier clair, un chemin critique explicite et des vagues de déploiement réalistes. Anticiper les activités clés (déplacements, ateliers, livrables) afin de limiter les changements de dernière minute et garantir une préparation optimale. Attribuer la responsabilité de la planification, de la visibilité, des invitations et du suivi à des membres dédiés ou au PMO, afin d’éviter les chevauchements ou les zones grises. Alignement & Communication : Favoriser la collaboration et la communication transverses, en brisant les silos pour assurer visibilité et alignement entre les équipes et les régions (Amériques, APAC & ME, Europe). Servir de point de contact principal pour les communications liées au projet avec les sponsors, l’IT, les RH, la Finance, la Conformité, les prestataires et les consultants. Piloter des réunions ciblées avec objectifs clairs, ordre du jour défini et actions suivies ou partagées de manière cohérente. Gestion du changement & Formation : Collaborer avec les Change Managers pour définir, développer et délivrer un programme complet de conduite du changement et de formation des utilisateurs adapté à Oracle HCM. Travailler avec les responsables RH pour promouvoir les nouveaux processus et technologies Oracle HCM, encourager l’adoption et créer un environnement de soutien pour les utilisateurs. Instaurer une culture de “safe space” permettant aux équipes de remonter et traiter les problèmes de manière proactive, renforçant ainsi la cohésion et la confiance. Support post‑implémentation & Amélioration continue : Coordonner les revues post‑déploiement, assurer la transition vers les équipes opérationnelles et traiter les points restants. Mesurer, suivre et communiquer les indicateurs de succès, afin de rendre visibles les résultats et impacts du projet. Identifier des actions rapides (“quick wins”) et attribuer les responsabilités pour les améliorations à plus long terme.

Au sein d'un groupe leader dans l'édition de logiciels financiers, vous rejoignez l'équipe Application Security pour accompagner la transformation DevSecOps des équipes Engineering. L'enjeu est de concilier une forte cadence de livraison logicielle avec un niveau d'exigence cyber élevé. Vous intervenez en tant que partenaire des équipes de développement pour industrialiser la sécurité au sein du cycle de vie logiciel (SDLC) et garantir la robustesse de nos applicatifs en production. Missions : Votre rôle est d'infuser la sécurité à chaque étape du développement : Déploiement du SDLC Sécurisé : Industrialiser l'identification des risques dès le cadrage, définir les bonnes pratiques de développement (Frontend, Backend, IaC, Chiffrement) et valider la mise en production. Gestion des Vulnérabilités : Analyser, prioriser et accompagner la remédiation des failles détectées par nos scanners ( SAST, DAST, SCA ) ou lors de pentests. Un focus fort est attendu sur la réactivité (SLA de 48h sur le critique). Optimisation DevSecOps : Collaborer avec l'équipe Software Factory pour intégrer et améliorer l'outillage de sécurité au sein des pipelines CI/CD (GitLab Ultimate, outils de scan réseau et applicatifs). Acculturation : Sensibiliser et former les équipes engineering aux enjeux de cybersécurité de manière globale. Indicateur de succès : Volume et vélocité de traitement des vulnérabilités (CVE), avec une priorité sur les failles critiques.

En tant que Chef de Projet IT MOE/LIMS/MES/IA (F/H), venez renforcer notre équipe lyonnaise en participant aux activités suivantes : Assurer la gestion de projet, définir les lots de migration, et coordonner les différentes étapes. Maintenir une communication fluide entre les différentes parties prenantes internes et externes (agences Web, hébergeurs, équipes IT et métiers). Garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité. Faire un suivi rigoureux et transparent auprès du management et des parties prenantes.

Dans un contexte de montée en cadence industrielle, l’entreprise doit renforcer la maîtrise de ses flux matières, la fiabilité de ses données de production et l’alignement entre les opérations, les systèmes d’information et la finance. Aujourd’hui, les outils de suivi matière et les pratiques de déclaration ne permettent pas encore une vision consolidée et précise de la consommation réelle, des écarts de stock et du yield. Les inventaires tournants, les déclarations en fin de shift, la granularité des données issues de l’ERP et l’autonomie des unités de production génèrent des écarts qui doivent être structurés, analysés et maîtrisés. L’objectif est donc de sécuriser les coûts, fiabiliser les reportings et mettre en place un pilotage robuste des performances industrielles. 1. Maîtrise des flux matière & des écarts - Analyse de la consommation théorique (BOM), déclarée (ERP) et ajustée (inventaires). - Réconciliation régulière des écarts et réaffectation aux bons processus. - Suivi et valorisation du scrap, analyse des causes. - Suivi du yield sur l’ensemble de la chaîne de production. - Mise en place d’un Pareto des écarts (stocks, consommations, production). 2. Alignement ERP – Finance – Opérations - Audit des flux ERP : ordres de fabrication, mouvements matières, inventaires, nomenclatures. - Standardisation des méthodes de déclaration et correction des écarts. - Mise en place de contrôles fiables pour garantir la cohérence des données. - Renforcement de la discipline de saisie et de la qualité des données opérationnelles. 3. Développement d’outils analytiques et de pilotage - Création de dashboards de pilotage (Power BI) : o consommation matière par processus, période, référence o yield global et par étape o coût du scrap (fréquence quotidienne/hebdomadaire) o traçabilité intégrale des données vers l’ERP - Automatisation des flux de données : extraction ? transformation ? reporting - Mise en place de contrôles automatisés et d’alertes sur les anomalies - Développement d’un module de projection / forecast (scénarios coûts & performance) 4. Interface opérationnelle & immersion terrain - Présence régulière au sein des unités de production. - Observation des pratiques de déclaration, animation des corrections et bonnes pratiques. - Boucles de feedback avec les managers opérationnels pour améliorer la qualité de données. - Sensibilisation des équipes aux impacts financiers des écarts et déclarations. 5. Structuration, documentation & transfert - Cartographie complète des flux matières et des flux de données. - Documentation opérationnelle : procédures, règles de calcul, standard work. - Formalisation des processus de déclaration et d’inventaire. - Transfert de compétences aux équipes internes (Finance, Supply Chain, Production). - Mise en place d’indicateurs de qualité de données permettant un pilotage autonome.

Je recherche un PM/BA spécialisé Editique : Localisation du poste Luxembourg Critères candidat Niveau d'études minimum : Bac + 5 Niveau d'expérience minimum : 5 - 10 ans Compétences recherchées Rigoureux avec le sens du détail et de la confidentialité Connaissance forte de la solution Quadient Inspire Esprit d'équipe Une méthode de gestion de projets et ses outils (PMI, Scrum, Prince 2, MS project, Hermès ou autres) Analyse des besoins et la modélisation de processus Communication orale : interaction avec des profils variés, bonne clarté d’expression Capacité de challenger des interlocuteurs avec diplomatie La communication écrite Langues Couramment français, anglais Durée de la mission 6 mois renouvelable

Je recherche pour un de mes client un Consultant SSI / Sensibilisation Cyber sur Paris Contexte / Objectifs : Un prestataire pour l'équipe pour couvrir le pilotage du plan de sensibilisation SSI-Cyber-TRM (Technology Risk Management) et assurer le maintien en condition et la poursuite du renforcement du plan de sensibilisation Cyber et TRM des collaborateurs du client et des entités en gestion déléguée. Expertises spécifiques : Gestion de plan d'action et pilotage de plan d'action sécurité Sensibilisation et formation des collaborateurs à la cyber sécurité Reporting et suivi d'activité sensibilisation Synthèse : consultant junior à expérimenté pour prendre en charge le suivi, la réalisation et le du plan de sensibilisation cyber pour une durée de 6 à 9 mois Description : "• Définir les politiques et stratégies de sécurité (Sécurité des SI et/ou Protection des données personnelles), piloter la roadmap SSI et le plan SSI annuel • Animer et apporter un support à la filière SSI et/ou Protection des données personnelles de l’entité • Former, communiquer et sensibiliser à la SSI ou à la Protection des données personnelles • Identifier et évaluer les risques de sécurité sous un angle Métier (Risques et impacts sur le métier, dispositifs de maitrise des risques) • Elaborer le référentiel de contrôles permanents, réaliser les contrôles permanents de niveau 2 • Contribuer ou piloter des revues de sécurité et tests d'intrusion • Suivi des plans de remédiation permettant de réduire les risques • Audit IT basé sur des référentiels normatifs (type ISO, PCIDSS, SOC2, ...)

Missions: Suivi des indicateurs de performance et de sécurité du Centre de Services Partagés (CSP) Contrôle et suivi des mesures correctrices en cybersécurité Promotion et accompagnement du CSP auprès des établissements sur les bonnes pratiques de sécurité IT Pilotage des projets liés à la cybersécurité et à la gouvernance IT (communication, délocalisation, etc.) Profil recherché : Séniorité : 3 à 5 ans d’expérience Expertise en gestion des risques IT et cybersécurité Capacité à évaluer les risques et mettre en place des mesures correctrices Expérience confirmée en gestion de CSP ou fonctions support en cybersécurité Fortes capacités pédagogiques et de conviction pour sensibiliser et accompagner les équipes