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Dans le cadre d’un programme de transformation digitale industrielle, nous recherchons un Consultant AMOA MES Apriso pour accompagner la mise en place d’une solution MES au cœur des opérations de production. Vous interviendrez au sein d’un environnement complexe, en interaction avec les équipes métiers, IT, PLM et un intégrateur, sur différentes phases projet (cadrage, conception, préparation et déploiement). Vos missionsRecueil et formalisation des besoins Animer des ateliers avec les équipes métiers (production, qualité, supply…) Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels Rédiger les exigences dans les outils projet (type Azure DevOps) Accompagnement des métiers Assister les utilisateurs dans la compréhension et l’adoption du MES Apriso Proposer des solutions en privilégiant les fonctionnalités standard (OOTB) Participer aux démonstrations et recueillir les retours utilisateurs Contribution aux ateliers projet Participer aux ateliers fonctionnels avec les équipes IT et l’intégrateur Garantir la cohérence des choix fonctionnels avec l’architecture globale Analyse fonctionnelle Vérifier la couverture des besoins métier Challenger les solutions proposées par l’intégrateur Assurer la non-régression entre l’existant et les nouvelles fonctionnalités Tests et qualité Rédiger et exécuter les scénarios de test (HP ALM ou équivalent) Identifier, qualifier et suivre les anomalies Participer aux phases de validation utilisateur (UAT) Suivi et reporting Contribuer au suivi du planning et des livrables Participer aux comités projet (COPIL, comités techniques) Assurer un reporting régulier sur l’avancement et les risques

Contexte Dans le cadre de programmes internationaux de transformation opérationnelle et digitale, nous recherchons un Chef de Projet IT Infrastructure en charge du pilotage des déploiements d’infrastructure sur des environnements multi-sites et complexes. Le poste intervient sur l’ensemble du cycle projet, depuis la phase de conception jusqu’à la mise en exploitation, avec un fort enjeu de coordination entre les équipes infrastructures, les équipes applicatives, les parties prenantes métier, les architectes et les fournisseurs. L’objectif est de garantir la bonne mise en œuvre des fondations techniques nécessaires au déploiement de solutions IT et opérationnelles sur site, dans le respect des standards techniques, des exigences de sécurité et des contraintes locales. Missions Piloter les projets de déploiement d’infrastructure de bout en bout, de la phase de cadrage jusqu’à la remise en exploitation. Coordonner les activités de conception, approvisionnement, déploiement, intégration, tests et démarrage. Accompagner les sites dans la sélection des fournisseurs locaux et dans la validation des choix techniques. Garantir la compatibilité de l’infrastructure avec les autres systèmes IT et opérationnels déployés dans l’environnement cible. Suivre les dépendances entre les projets infrastructure et les autres projets du programme. Coordonner les mises en production, migrations et déploiements en lien avec les autres briques du SI. Veiller au respect des normes techniques, des politiques de sécurité et des exigences réglementaires locales. Piloter les risques, les plans d’actions, les arbitrages et les escalades si nécessaire. Organiser et animer les instances de gouvernance projet : comités de pilotage, revues de projet, points d’avancement. Assurer le reporting projet, la mise à jour de la documentation et le suivi budgétaire. Participer à la préparation au démarrage et à la phase de stabilisation post-déploiement. Contribuer à la gestion du cycle de vie des infrastructures : maintenance, patching, montée de version, continuité et reprise d’activité. Livrables Planning projet et feuille de route de déploiement Suivi budgétaire et tableau de bord de pilotage Cartographie des dépendances, risques et plans d’actions Comptes rendus de gouvernance et supports de comité Documentation projet et suivi des décisions Reporting d’avancement et journal de programme Coordination des phases de tests, réception, mise en production et stabilisation Environnement technique Réseaux LAN / WAN Câblage réseau et connectivité Internet Datacenter et hébergement Réseau cœur, sécurité et segmentation Cloud infrastructure Réseaux bureautiques et industriels WiFi, 4G / 5G Serveurs hyperconvergés et virtualisation Postes de travail, téléphonie, équipements de salles Équipements opérationnels terrain et mobilité Contrôle d’accès et vidéosurveillance

Disponibilité : Juin 2026 Lieu de travail : Amilly-Montargis (45) (Télétravail possible, 2 jours par semaine). Contexte : Le paramétreur de progiciels intervient au sein de la DSI sur des projets digitaux, couvrant à la fois les espaces digitaux à destination des adhérents et des entreprises, ainsi que les outils de gestion des accès et des habilitations. La mission s’inscrit dans un environnement transverse, impliquant des équipes métiers, techniques et des éditeurs externes. Description des prestations : Le paramétreur de progiciels assistera les Product Owners, développeurs, équipes de recette, équipes infrastructure et métiers dans l’analyse, la formalisation et le suivi des besoins fonctionnels. À ce titre, les principales activités sont : · Participer à la rédaction des études de besoins, analyses fonctionnelles et spécifications. · Modéliser les échanges d’information afin de garantir une bonne compréhension entre la MOA et la MOE. · Réaliser les paramétrages fonctionnels des projets digitaux. · Assurer le support fonctionnel auprès des métiers sur les difficultés rencontrées après le déploiement des solutions. · Identifier les points de vigilance technico-fonctionnels, à suivre : o Techniquement via les outils de l’équipe infrastructure, o Fonctionnellement via des indicateurs (KPI). Projet : Le paramétreur de progiciels travaillera autour de deux univers : Espaces digitaux : o Espace adhérent – site web o Espace adhérent – application mobile o Espace entreprise – site web o PSC : ensemble de projets liés aux espaces digitaux dans le cadre de la préparation à l’appel d’offres PSC Gestion des accès : o Portail RH : site web de gestion des habilitations o Atrium : site web de gestion des demandes d’habilitation Les livrables attendus : · Documentation des besoins et spécifications fonctionnelles à destination de l’éditeur Cegedim et des équipes internes. · Réalisation et documentation du paramétrage des applications Cegedim, · Contribution à la définition des besoins liés aux échanges SI via Web Services. · Accompagnement des métiers, support fonctionnel et documentation des incidents ou demandes via JIRA. Niveau de l’intervenant : Ingénieur Expérience sur le profil : débutant accepté pour une montée en compétence. Compétences : · Une expérience ou connaissance des solutions Cegedim est un plus. · Connaissance des méthodes de travail agiles. · Capacité à évoluer dans un environnement complexe et transverse. · Aisance pour participer à des ateliers d’analyse fonctionnelle. · Connaissances techniques permettant le dialogue avec la MOE (notamment SQL apprécié).

Description du poste Dans le cadre de l'équipe projet et conduite du changement, la mission consistera à accompagner l'équipe ainsi que les opérations en Asset Management dans le cadrage et la préparation des évolutions à venir, du Front au Middle puis au Back Office (incluant la NAV, le reporting, etc.), impactant l'organisation opérationnelle, et à garantir pour chacune un déploiement fluide. D'un point de vue projet, il s'agira d'assurer la structuration, la préparation et l'organisation des projets confiés, ainsi que la communication, le suivi, la mesure, le reporting et le pilotage, afin de garantir leur bonne réalisation et d'accompagner le changement tout au long du processus.

Contexte de la mission Le but de cette mission est de piloter et de sécuriser le déploiement global de la solution Workday au sein d’un groupe international de renom, inscrit au CAC 40. Ce déploiement s’inscrit dans un environnement complexe doté d’enjeux multiples, où il est essentiel de respecter strictement les engagements en termes de délais , de qualité et de valeur business . Le projet : Déployé dans plusieurs pays depuis déjà plusieurs années, avec une phase de stabilisation et de consolidation en cours. Ce déploiement s’inscrit dans une trajectoire globale prévue pour encore environ deux ans , avec notamment des phases d’expansion, de formation et d’optimisation. Le projet entre actuellement dans une phase critique , marquée par la préparation des prochaines vagues de déploiement dans de nouveaux pays ou de nouvelles unités opérationnelles. Dans ce contexte, le groupe souhaite renforcer la gouvernance et le pilotage du programme en recrutant un Directeur de Programme expérimenté . La mission consiste à assurer la sécurité du delivery, à structurer la gouvernance stratégique, et à accompagner la phase de croissance du déploiement. Les responsabilités principales incluent : Le pilotage global du programme : suivi rigoureux des engagements en termes de délais , de qualité et de coûts , en mettant en place des indicateurs de performance précis. La préparation et l’exécution des prochaines phases de déploiement dans différents pays, en coordonnant les équipes locales et le center of excellence mondial. La gestion de la relation avec l’intégrateur , en assurant une communication fluide et une coordination efficace pour garantir la livraison conforme aux attentes. Le dialogue avec les parties prenantes de haut niveau au sein de l’organisation, dans un environnement international souvent multilingue et multiculturel, afin d’aligner les objectifs stratégiques et de sécuriser le soutien au projet.

Localisation Charenton-le-Pont Présence attendue sur site selon le rythme d’équipe, avec un cadre habituel de 2 jours minimum sur site par semaine , et environ 30 jours par trimestre . Contexte Dans le cadre du renforcement d’une équipe Salesforce d’environ vingt personnes, nous recherchons un profil capable d’intervenir à la fois sur le développement Apex Salesforce et sur un rôle de Release Manager . L’équipe est pluridisciplinaire et réunit des profils de business analysis, pilotage, scrum, développement Salesforce et intégration avec le reste du SI. Elle fonctionne dans un environnement très agile , dynamique et collaboratif, avec une forte culture d’équipe et de qualité de delivery. Le poste s’inscrit dans une logique où chacun contribue au build comme au run, avec une rotation sur le traitement des incidents afin de maintenir un lien concret avec la production et les usages terrain. Missions principales Au sein de l’équipe, vous interviendrez sur deux volets complémentaires. 1. Développement Salesforce / Apex Vous participez aux évolutions de la plateforme Salesforce en veillant à privilégier autant que possible les standards et à limiter le spécifique aux besoins indispensables. À ce titre, vous serez amené à : concevoir et développer des fonctionnalités sur Salesforce, principalement en Apex contribuer à la qualité technique des développements respecter les bonnes pratiques de maintenabilité et de robustesse participer aux phases de test et de sécurisation des évolutions intervenir ponctuellement sur le run et le traitement des incidents dans le cadre de la rotation d’équipe 2. Release Management Vous prenez en charge la préparation opérationnelle des mises en production, avec une fréquence de release d’environ une toutes les trois semaines . À ce titre, vous serez responsable de : consolider et gérer les branches préparer les packages de déploiement gérer les dépendances sécuriser les contenus avant mise en production coordonner les étapes de préparation de version avant livraison fiabiliser les releases, notamment lors des livraisons les plus complexes appliquer et faire respecter une démarche rigoureuse de versioning et de préparation des livrables Le rôle de release management ne représente pas un temps plein, mais nécessite une vraie méthode , de la rigueur et une capacité à absorber les pics de charge avant livraison.

Contexte Dans le cadre de l’évolution de ses environnements Workplace, un grand groupe industriel international lance un projet de migration des applications Microsoft Visio et Microsoft Project des versions 2021 LTSC vers 2024 LTSC . Cette migration vise à anticiper la fin de support des versions 2021 prévue en octobre 2026 , tout en garantissant la sécurité, la stabilité et la compatibilité des environnements poste de travail. Le projet est réalisé au forfait et s’appuie sur trois profils complémentaires : Chef de projet Migration Workplace Expert Technique Workplace Référent Conduite du Changement La mission couvre l’ensemble du cycle projet : cadrage, préparation, déploiement, accompagnement utilisateurs et stabilisation post-migration. 1. Chef de Projet Migration WorkplaceMissions Piloter le projet de migration de bout en bout. Définir la stratégie de migration et le planning associé. Coordonner les équipes techniques et métiers. Organiser et animer les instances projet (Kick-off, COPROJ, COPIL). Suivre les risques, incidents et plans d’actions. Produire les livrables et le reporting d’avancement. Garantir le respect des délais et des engagements. Compétences requises Gestion de projets IT complexes Pilotage de migrations applicatives Environnements Workplace / poste de travail Reporting et gouvernance projet Coordination multi-équipes 2. Expert Technique WorkplaceMissions Analyser les impacts techniques de la migration. Préparer les environnements nécessaires à la montée de version. Piloter les phases de tests techniques et fonctionnels. Assurer la compatibilité avec l’environnement Workplace existant. Valider les solutions techniques avant déploiement. Fournir un support technique avancé durant la migration et la phase de stabilisation. Compétences requises Microsoft Visio 2021 / 2024 LTSC Microsoft Project 2021 / 2024 LTSC Environnements Microsoft Workplace Migration d’applications sur postes de travail Analyse d’incidents et support technique avancé 3. Référent Conduite du ChangementMissions Définir et piloter la stratégie de conduite du changement. Élaborer le plan de communication utilisateurs. Produire les supports de formation et d’accompagnement. Organiser les phases de tests utilisateurs. Accompagner les key users et relais métiers. Faciliter l’adoption des nouvelles versions des outils.

🌟 Quel sera ton poste ? 🌟 💼 Poste : Chef de Projet Production H/F 📍Lieu : Niort (79) 🏠 Télétravail : Flexible 📝Contrat : Portage ou CDI 👉 Contexte client : Tu rejoins un acteur majeur du secteur assurantiel, engagé dans la fiabilisation , l’ industrialisation et la qualité d’exécution de ses mises en production. L’environnement est exigeant, structuré autour d’équipes pluridisciplinaires (intégration, exploitation, pilotage), réparties sur plusieurs sites. En tant que Chef de Projet Production , tu interviens au cœur des phases critiques de mise en service, où l’enjeu est de garantir la coordination, la robustesse et la réussite des déploiements, tout en assurant un pilotage rigoureux auprès des équipes et des instances projet. Tu auras pour missions de : Piloter les phases d’Intégration , de Tests d’Acceptation Production (TAP) , de mise en production et de préparation du service régulier . Animer les réunions et rituels avec les équipes pluridisciplinaires : intégrateurs, exploitants, équipes techniques, en coordination multi‑sites. Établir un reporting clair et régulier auprès des instances projet et managériales. Contribuer à la bonne coordination des acteurs et à la qualité des livraisons. Garantir la cohérence, la conformité et la maîtrise des jalons opérationnels liés à la production. 🧰 Stack / Compétences techniques : Gestion de projet complexe , pilotage de phases d’intégration, TAP et mises en production. Production / Exploitation informatique : supervision, incidentologie, chaînes opérationnelles. Socle technique : environnements de production exigeants, coordination intégration/exploitation, pratiques ITIL, mise en service. Environnements : contextes critiques, multi‑équipe, multi‑sites, gouvernance projet structurée.

Objectif de la mission Dans le cadre de l’équipe projet et conduite du changement, la mission du PM demandé consistera à accompagner l’équipe et Operations dans le cadrage et la préparation des changements à venir, du Front au Middle et au Back Office (y compris la NAV , le reporting , etc.), impactant l’organisation opérationnelle, et à garantir pour chacun un déploiement fluide. Prestations demandées D’un point de vue projet : structuration, préparation et organisation des projets confiés, communication, suivi, mesure, reporting et pilotage , en garantissant leur bonne réalisation et en accompagnant le changement tout au long du processus. D’un point de vue fonctionnel : participation active à la définition du modèle cible , identification des prérequis et des contraintes avec l’ensemble des équipes et parties prenantes impliquées. Préparer et assurer le déploiement des changements , jusqu’au transfert final en BAU (Business As Usual) et à la clôture du projet . Une forte connaissance de l’Asset Management ainsi qu’une expertise des Back Offices ( Fund Accounting, Transfer Agent, Custody, Depobank, Fund Dealing Services ) sont requises.

Directeur de Programme SIRH Notre client est un groupe international, présent dans de nombreux pays et opérant dans un environnement organisationnel complexe et matriciel. Dans le cadre de la transformation de son système d'information RH, le groupe a engagé le déploiement global de la solution Workday. Dans ce contexte, nous souhaitons renforcer le pilotage du programme en recrutant un Directeur de Programme SIRH expérimenté, capable de sécuriser le delivery, de structurer la gouvernance et d'interagir avec des parties prenantes de haut niveau dans un environnement international exigeant. En qualité de Directeur de Programme vos responsabilités sont les suivantes : Piloter l'ensemble du programme de déploiement Workday à l'échelle internationale, en garantissant le respect des engagements en termes de délais, de qualité et de coûts. Assurer la préparation et coordonner l'exécution des prochaines vagues de déploiement pays, en veillant à la cohérence avec la trajectoire globale du programme. Structurer et renforcer la gouvernance du programme : instances de pilotage, reporting direction, gestion des escalades et des arbitrages. Piloter la relation avec l'intégrateur en charge de l'implémentation, en challengeant les livrables et en s'assurant de la tenue des engagements contractuels. Identifier, anticiper et gérer les risques liés au déploiement, en définissant et en mettant en œuvre des plans de mitigation adaptés. Coordonner les équipes internes (RH, IT, finance, change management) ainsi que les parties prenantes locales dans les pays concernés. Assurer une communication claire et régulière auprès des sponsors du programme et des parties prenantes de haut niveau, y compris au niveau C-level. Contribuer à l'amélioration continue des méthodologies de déploiement et capitaliser sur les retours d'expérience entre les différentes vagues. Requirements Vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience en gestion de projets et de programmes IT ou SIRH, avec une forte exposition aux environnements internationaux. Vous disposez d'une expertise confirmée sur la solution Workday Vous avez l'habitude de travailler en interface avec des intégrateurs majeurs Vous maîtrisez les enjeux de delivery, de gestion des risques et de coordination globale inhérents aux programmes de transformation SIRH d'envergure. Vous faites preuve d'excellentes capacités de communication et de leadership, et savez fédérer des équipes aux profils variés autour d'objectifs communs. Vous parlez anglais couramment

Assistance à maitrise d’ouvrage Accompagner les métiers dans la définition de leurs besoins en participant aux ateliers de conception fonctionnelle et en jouant un rôle d’interface entre les équipes métiers et techniques. Préparation et animation des ateliers avec les équipes métier et IT. Contribuer aux ateliers de modélisation des processus cibles métier. Garant de la maitrise d’oeuvre Réaliser des études d’impacts sur SAP S/4HANA. Contribuer avec les équipes SAP S4/Hana à la configuration des process métier depuis la conception générale jusqu’au déploiement. Contribuer à la conduite du changement afin de préparer les formations métiers et outils des équipes Participer activement aux phases de cadrage, conception et réalisation, et assurer le support post go-live et accompagner les utilisateurs dans la prise en charge de la solution et des procces métier. Assurer la formation et le transfert de compétences auprès des équipes internes, favorisant l’autonomie et la montée en maturité des utilisateurs. Participer aux évolutions dans le cadre de la maintenance évolutive de la solution : Prise en compte et analyse des besoins utilisateurs Analyse des écarts, études d’impacts Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et challenger les solutions proposées pour assurer leur alignement avec les besoins métiers et les standards SAP. Réalisation des paramétrages Accompagnement à la recette et correction des anomalies détectées Garant du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de l'application Garantir la cohérence fonctionnelle et l’intégration transversale entre les modules SAP (SD, MM, FI-CO), en veillant à la fluidité des processus de bout en bout. Livrables attendus Documents de cadrage, conception, et spécifications générales détaillées, paramétrages SAP documentés, supports de formation utilisateurs, documentation de support post go-live.

Contexte Au sein du département informatique en charge des développements, la mission consistera en l'amélioration et le maintien de nos usines de développement et d’intégration continue. L’axe secondaire de la mission est la préparation et la mise en place d'une solution Kubernetes pour nos micro-services. Une connaissance en Consul et Envoy est recherchée. Missions Stabilité des environnements de non-production Contribution à la chaîne de build et de déploiement Industrialisation de la gestion de la configuration

Nous recherchons pour l'un de nos clients un PMO PROJET SAP Cloud Public (H/F) Vos missions seront : Dans un contexte : de croissance forte par acquisitions d’hétérogénéité des SI d’enjeux de conformité (pré-IPO) le programme vise à standardiser les processus Groupe, notamment via : SAP Finance (FI/CO) Order-to-Cash Logistique / Distribution Signavio pour l’harmonisation des processus Le projet est en phase de structuration d'un CORE Model avant d'initier les Roll-out Le besoin porte sur un PMO expérimenté pour renforcer le pilotage. Objectif du poste : -Accompagner le pilotage du programme ERP Groupe en tant que PMO senior, en soutien direct du Chef de Projet SAP, afin de : -Structurer et fiabiliser la gouvernance du programme -Sécuriser le delivery (planning, budget, risques) -Assurer la cohérence des déploiements internationaux -Apporter de la visibilité au niveau Groupe (COMEX / DSI) Responsabilités : En soutien du Chef de projet : 1. Pilotage & gouvernance programme Structurer les instances de gouvernance Consolider les reportings (planning, budget, risques) Produire les supports de pilotage (COPIL / COMEX) Suivre les KPI projet et alerter en cas de dérive 2. Suivi du Core Model & déploiement Assurer la cohérence entre Core Model et déploiements pays Suivre l’avancement des roll-outs (20 pays) Structurer la roadmap de déploiement Suivre les dépendances inter-pays 3. Coordination internationale Coordonner les équipes locales et centrales Harmoniser les pratiques projet entre pays Suivre les engagements des filiales Faciliter la communication transverse 4. Suivi intégrateur Suivre les engagements de delivery de l’intégrateur Participer au contrôle budgétaire Consolider les risques et points d’alerte Préparer les éléments de pilotage contractuel 5. Suivi des chantiers transverses Interfaces (40–50 flux) Écosystème applicatif (~10 outils satellites) Migration de données multi-ERP Coordination avec CRM (Salesforce) Le PMO assure une vision transverse et consolidée, pas une gestion en silo. 6. Support au Chef de Projet SAP et au Directeur de programme Préparation des décisions Structuration des arbitrages Organisation des priorités Mise sous contrôle du programme

Vos responsabilités Assistance à maitrise d’ouvrage Accompagner les métiers dans la définition de leurs besoins en participant aux ateliers de conception fonctionnelle et en jouant un rôle d’interface entre les équipes métiers et techniques. Préparation et animation des ateliers avec les équipes métier et IT. Contribuer aux ateliers de modélisation des processus cibles métier. Garant de la maitrise d’oeuvre Réaliser des études d’impacts sur SAP S/4HANA. Contribuer avec les équipes SAP S4/Hana à la configuration des process métier depuis la conception générale jusqu’au déploiement. Contribuer à la conduite du changement afin de préparer les formations métiers et outils des équipes de la Centrale d’achats et des points de vente. Participer activement aux phases de cadrage, conception et réalisation, et assurer le support post go-live et accompagner les utilisateurs dans la prise en charge de la solution et des procces métier. Assurer la formation et le transfert de compétences auprès des équipes internes, favorisant l’autonomie et la montée en maturité des utilisateurs. Participer aux évolutions dans le cadre de la maintenance évolutive de la solution : Prise en compte et analyse des besoins utilisateurs Analyse des écarts, études d’impacts Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et challenger les solutions proposées pour assurer leur alignement avec les besoins métiers et les standards SAP. Réalisation des paramétrages Accompagnement à la recette et correction des anomalies détectées Garant du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de l'application Garantir la cohérence fonctionnelle et l’intégration transversale entre les modules SAP, en veillant à la fluidité des processus de bout en bout. Cette mission ne requiert pas de dimension de management ni de gestion de projet.

Objectif de la mission Projet de refonte d'une application de modélisation et de gestion de fonds de titrisation. Mission de Développeur Senior en Python Objectif : Finalisation d'un software permettant aux utilisateurs de créer ses propres formules de calcul pour gérer les fonds de dette et de masse. L'outil est en communication avec l'application principal implémentée en Java. Autonomie, force d'analyse et de proposition d'amélioration. Travail sur plusieurs sujets critiques à la fois. Gestion des problématiques d'infrastructures et d'applications, aide aux développeurs, vérification du code. Les technologies : Python, Postgres Infrastructure : Kubernetes, Docker, ArgoCD Prestations demandées Mission : oDeveloppement au sein de l'équipe oDéfinition des solutions o Analyse de problématique de l'application perf, mauvais comportement o Analyse et proposition de solution technique au vu du besoin métier o Gestion de l'obsolescence de l'application o Gestion de pipeline GitLabCI, Argo CD o Déploiement Docker, Kubertenes o Implémentation de features au sein de l'application : Coordination avec MOA et équipes opérationnelles pour définition des solutions Participation à toutes les phases de vie d’un projet IT. - Analyse et estimation des devs à partir de spécifications fonctionnelles - Proposition/Définition de solution technique pour les besoins fonctionnelles - Développement IT sur les technologies listées - Assistance à la MOA durant la recette applicative (UAT) - Aide à la préparation des documents nécessaire aux déploiements - Aide au développeurs de l'application principal pour analyse des problèmes de communication des application

En tant que Chef de Projet MOA confirmé (H/F) , Vos missions incluent : Cadrage et pilotage global Définition du périmètre détaillé, risques, planning, macro‑trajectoire. Coordination transverse (paramétrage, MOA, inspection, souscription, SI). Animation des ateliers métier et conduite des arbitrages. Spécifications fonctionnelles Refonte de la fiche navette ESM, contrôles, nomenclatures PJ. Spécifications de l’automatisation GA23 (données structurées, flux entrants/sortants). Démarrage et cadrage des travaux robotisation (Niveau 3). Pilotage de la réalisation SI Suivi des développements. Gestion des dépendances inter-applicatives. Suivi des risques, des jalons et de la charge. Recette et déploiement Construction des plans de tests (TU, TI, UAT). Préparation de la mise en production et stabilisation post‑déploiement. Conduite du changement Communication auprès des paramétreurs, inspection, souscription. Supports pédagogiques, documentation, formations. Reporting Préparation des COPIL. Tableaux de bord d’avancement et alertes proactives. Livrables attendus Note de cadrage complète (périmètre, RACI, risques, planning). Spécifications fonctionnelles Niveaux 1 et 2. Cahiers de recette et PV associés. Plan de conduite du changement et supports associés. Documentation utilisateur. Reporting COPIL et tableau de bord. Bilan projet et feuille de route pour le Niveau 3.