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En tant que Devops/cloud engineer, vous serez responsable de : La mise en place et l'optimisation de notre infrastructure as code avec Terraform sur GCP Le déploiement et la gestion de clusters Google Kubernetes Engine (GKE) L'automatisation des processus de déploiement et d'infrastructure La mise en place des bonnes pratiques DevOps et SRE L'amélioration continue de notre plateforme cloud Livrables Attendus Infrastructure as Code complète et documentée sur Terraform Clusters GKE optimisés et sécurisés Documentation technique détaillée Processus d'automatisation des déploiements Mise en place des bonnes pratiques et standards

Mon client dans le domaine de la Banque/Assurance : Contexte de la mission Dans un environnement Data à forts enjeux métiers, le consultant interviendra en tant que MOA BI , en lien étroit avec les équipes métiers et techniques, sur des sujets de construction et d’alimentation d’entrepôts de données . Missions principales Recueil, analyse et formalisation des besoins fonctionnels métiers Traduction des besoins métiers en spécifications fonctionnelles BI Contribution à la construction et à l’alimentation de l’entrepôt de données Validation fonctionnelle des données et des livrables BI Interface entre les équipes métiers et techniques Participation aux phases de recette et de mise en production Compétences fonctionnelles Très bonne compréhension fonctionnelle des besoins métiers Excellentes capacités de communication (échanges avec les métiers et équipes IT) Capacité à structurer et prioriser les besoins BI Compétences techniques Très bon niveau en SQL (impératif) Bonne connaissance des entrepôts de données (modélisation, alimentation) Expérience avec les outils SAP BO Connaissance de DataStage appréciée Environnement / Secteur Forte appétence ou expérience Banque (très appréciée) Profil recherché Profil MOA BI avec une double compétence fonctionnelle & data À l’aise dans des environnements structurés et exigeants Capacité à faire le lien entre enjeux métiers et solutions BI

Notre client une société de service composée de 30 salariés, implantée sur Raveau (58) recherche un-e Gestionnaire de Paie ADP et RH pour l'accompagner sur tous les sujets RH 1 jour par semaine. Le ou la Gestionnaire de Paie ADP et RH devra être autonome et habiter à moins d'une heure de Raveau impérativement. · Rattachement au Président. · Présence sur site. · Début de mission début janvier 2026 pour une mission de 6 mois. La mission du Gestionnaire Paie ADP et RH sera de : · Préparer et saisir les éléments variables, contrôler la paie, payer les charges et réaliser la DSN, · Assurer la gestion administrative du personnel (affichage, mutuelle, prévoyance, congés, absences, arrêt maladie, congés maternité, médecine du travail…), · Rédiger les contrats de travail et avenants, · Préparer les entretiens professionnels et organiser leurs conduites, · Exploiter les entretiens professionnels et préparer le plan de développement des compétences. Déclencher les actions de formation, · Mener une veille juridique en Droit social, et proposer des mises à jour, · Répondre aux questions des salariés et des managers, · Organiser les entretiens de recrutement,

Description Pour le compte de notre client grand compte, nous recherchons un Consultant Analyst RUN spécialiste de la technologie SideTrade. Le consultant sera responsable de la qualité de la prestation, de la maintenance technique et fonctionnelle, ainsi que des évolutions futures des applications et produits Finance qui lui seront confiés. Le consultant interviendra dans un context international, une parfaite maitrise de la langue anglaise est obligatoire, l’espagnol serait un plus. Périmètre d’intervention : Les applications sont : SideTrade (Augmented Cash et plusieurs modules optionnels) Le run de plus de 12 pays déjà déployés devra être repris et maîtrisé Cette expertise est impérative pour assurer le run en tant qu’administrateur de la plateforme Oracle OeBS R12 Les solutions SideTrade et d’autres applications sont ou seront intégrées à l’ERP Groupe via la technologie Oracle OeBS R12 La connaissance de cette technologie est fortement appréciée Applications complémentaires appréciées Generix , et en particulier le module Generix Invoices Service Le run du premier pays (Belgique) démarrera au début de l’année 2026 Ivalua , notamment les fonctionnalités SRM, S2C et P2P Le run des premiers pays et fonctionnalités démarrera tout début 2026 Azure Data Factory (ADF) Utilisé comme middleware pour connecter certaines applications à l’ERP Groupe Responsabilités Le/la candidat(e) devra mettre en place et assurer l’ administration de l’ensemble des outils , couvrant un périmètre fonctionnel élargi, incluant : La validation de la mise en œuvre des processus de run La validation des procédures préparées par les équipes projets Le rôle de point de contact principal , en tant que partenaire métier , entre les directions Finance de l’ensemble des entités L’alignement des stratégies IT avec les objectifs métiers à l’échelle internationale La coordination des demandes tout en garantissant la cohérence fonctionnelle et la conformité des applications La gestion du patching continu et le rôle de point de validation obligatoire pour toute évolution des plateformes La garantie de la continuité de service et du maintien en conditions opérationnelles (MCO) La participation aux exigences Architecture, Sécurité, Audit, RGPD, Conformité et aux politiques internes Le pilotage des prestataires , le suivi de leurs activités et la vérification de la conformité des livrables contractuels

Notre client migre ses flux ETL d’Informatica vers Microsoft Fabric pour ses besoins en data ingestion et analytics. Le projet concerne principalement le domaine Finance, avec un modèle pivot centralisant contrats, positions, instruments de couverture, flux futurs, contreparties et données de marché. Environnement technique : * ESB (Software AG), * ETL (Informatica), * Data Platform (Fabric/Power BI) Mission En tant que Tech Lead Data, vous serez responsable de : * Définir les standards techniques (Fabric, Spark, Python) et bonnes pratiques de développement. * Piloter la migration des flux Informatica vers Fabric : * Évaluer l’existant (flux, modèles pivots, dépendances). * Concevoir le framework d’ingestion/transformation (Spark, Notebooks). * Mettre en place la CI/CD (Azure DevOps/GitHub). * Assurer le monitoring et la qualité des données. * Encadrer une équipe de 3 Data Engineers (mentorat, optimisation des performances). * Collaborer avec les équipes métiers (Finance/Risque) et l’architecture IT.

Dans le cadre de la modernisation de ses outils d’aide à la décision financière, le client souhaite concevoir et déployer une plateforme SaaS basée sur des agents IA spécialisés , capable de répondre de manière fiable, contextualisée et experte aux problématiques financières. L’objectif est de permettre à des profils financiers (contrôle de gestion, finance d’entreprise, audit, risk, M&A, etc.) de brancher leurs propres données (structurées et non structurées) et d’interagir avec des agents IA experts du domaine financier , capables de raisonner, dialoguer entre eux (Agent-to-Agent) et produire des réponses exploitables métier. 2. Périmètre de la mission Le consultant interviendra sur l’ensemble du cycle de conception et de mise en œuvre de la solution : Conception & Architecture Définition de l’architecture globale d’une plateforme IA orientée agents (multi-agents, Agent-to-Agent). Conception d’agents spécialisés par domaine financier (ex. : reporting financier, analyse de performance, risques, cash management, consolidation, etc.). Mise en place d’une architecture SaaS sécurisée , scalable et multi-clients. IA & Data Intégration de modèles de langage (LLM) et d’agents conversationnels spécialisés. Mise en œuvre de mécanismes de RAG (Retrieval Augmented Generation) sur données financières. Gestion de l’ingestion de données (CSV, Excel, bases SQL, APIs, documents financiers). Garantir la traçabilité, l’explicabilité et la fiabilité des réponses produites. Agent-to-Agent Conception de scénarios de collaboration entre agents (ex. : un agent analyse, un autre valide, un autre synthétise). Orchestration des échanges entre agents selon les cas d’usage métier. Mise en place de règles de contrôle, de priorisation et de validation. Sécurité & Conformité Gestion des droits d’accès aux données. Séparation stricte des environnements et des données clients. Prise en compte des enjeux de conformité (RGPD, confidentialité financière). Livraison Développement de POC puis MVP. Contribution à la roadmap produit. Documentation technique et fonctionnelle. Transfert de compétences aux équipes internes. 3. Livrables attendus Architecture cible de la solution (technique et fonctionnelle). Modèles d’agents IA spécialisés Finance. POC opérationnel puis MVP. Documentation (architecture, agents, flux de données). Recommandations pour l’industrialisation et le passage à l’échelle. Plan de sécurité et de gouvernance des données. 4. Profil recherchéCompétences clés (obligatoires) Expertise confirmée en IA générative et systèmes multi-agents . Expérience concrète dans la conception d’agents IA spécialisés . Solide compréhension des enjeux financiers (finance d’entreprise, contrôle de gestion, reporting, risk, audit…). Maîtrise des approches RAG , prompt engineering avancé et orchestration d’agents. Capacité à concevoir une solution SaaS orientée produit. Compétences techniques attendues Langages : Python (obligatoire). Frameworks IA / agents (LangChain, LlamaIndex, AutoGen ou équivalent). APIs, micro-services, architecture cloud. Bases de données SQL / NoSQL. Cloud public (AWS, Azure ou GCP). Bonnes pratiques DevOps (CI/CD). Compétences complémentaires appréciées Expérience en fintech, banque, assurance ou cabinet de conseil financier . Connaissance des problématiques de data finance et de qualité des données. Expérience en POC, MVP et produits IA innovants. 5. Expérience & formation Minimum 5 ans d’expérience en IA / data / ingénierie logicielle. Expérience significative sur des projets IA appliquée à des cas métiers complexes . Formation supérieure (Bac+5) en informatique, data science, ingénierie ou équivalent.

Nous recherchons pour notre client, une filiale française d'un Groupe international dans la distribution d'articles pour la santé, comprenant 130 salariés sur Asnières (92) recherche en management relais pour 4 mois un-e RRH opérationnelle. Le/la consultant-e partagera avec une gestionnaire RH la responsabilité de l'ensemble de la fonction RH ( Administration du personnel, Formation, Veille sociale, relations sociales, recrutement et intégration, rupture de contrat...la paie est externalisée,). Nous recherchons ASAP un-e RRH opérationnel-le habitant impérativement proche d'Asnières (92) , parlant couramment anglais et ayant travaillé pour des Groupes internationaux, de préférence dans la santé.

La mission consiste à administrer, sécuriser et faire évoluer l’infrastructure système dans un environnement multi-sites, tout en jouant un rôle de référent technique et de conseil auprès de la DSI. Enjeux principaux Gérer et sécuriser les systèmes : installation d’OS via images personnalisées, création et déploiement automatisé des configurations sur les postes, dépannage avancé à distance, gestion des ports, patching et versioning. Garantir la conformité et la sécurité : maîtrise d’ Intune , GPO , outils EDR type SentinelOne (gros plus), identification et correction des vulnérabilités. Superviser l’obsolescence logicielle : analyser les compatibilités entre versions d’OS et applications, détecter les risques, proposer et piloter des projets de remédiation. Conseiller et alerter : expliquer comment la donnée circule, remonter les risques, recommander des solutions sécurisées et cohérentes avec l’architecture cible. Contribuer à la performance globale : assurer la cohérence des standards systèmes, optimiser les environnements, accompagner les équipes locales. Profil attendu Très bonne maîtrise des systèmes Microsoft (GPO, Intune, AD), patch management, outils de sécurité avancés. Capacité à diagnostiquer rapidement des incidents système, réseau ou sécurité à distance. Vision transversale “système + sécurité”, capable d’anticiper les risques et les incompatibilités. Esprit analytique, sens du conseil, capacité à structurer des projets de mise en conformité ou d’obsolescence.

Descriptif du poste En contact direct avec les équipes de Trading support, les équipes IT et infra. L'équipe EMS assure le support applicatif associé au trading électronique (passage d'ordres, feed handler). L'accent est mis sur la polyvalence et le haut niveau de réactivité et d'adaptabilité. Missions principales Maintenir les environnements de production. Configurer les applications et les infrastructures Suivre le versionning applicatif de l'ensemble du parc applicatif sous la responsabilité de l'entité.

Notre client est un acteur majeur de la logistique ferroviaire en Europe, et joue un rôle clé dans le transport de marchandises à travers le continent européen. Situation : déploiement en 2021 de la solution SAP SuccessFactors – HCM (Human Capital Management), pour couvrir plusieurs processus RH, à l’exclusion du module Employee Central (Core RH - Employee Central-EC). Modules : Performance & Goals, People Review, Compensation & Benefits, Recruiting Dans l’attente de la mise en œuvre d’un nouveau schéma directeur SIRH qui devrait déterminer les grandes orientations à suivre et la vision cible du futur SIRH, nous recherchons un prestataire externe de transition pour assurer la continuité du support et de l’administration technique de la solution . Objectif : Garantir la continuité opérationnelle du SI RH, optimiser son paramétrage et renforcer son alignement avec les orientations stratégiques RH du groupe Assurer la stabilité, la fiabilité et l’évolution (administration courante) de la solution SAP SuccessFactors, déclinée sur un périmètre fonctionnel et technique. Prévoir une montée en compétence des équipes RH en filiale et en centrale pour assurer un transfert de compétence dans les meilleures conditions Amélioration continue et paramétrage : § Analyse des besoins d’évolution exprimés par les RH. § Mise à jour et configuration de la solution en conformité avec les règles du groupe. § Coordination avec les équipes techniques ou SAP si nécessaire. § Suivi des correctifs et des mises à jour SuccessFactors (releases semestrielles). Administration fonctionnelle quotidienne : § Gestion des profils administrateur, rôles et autorisations. § Suivi des incidents et demandes d’évolution. § Contrôle de cohérence, conformité au RGPD et qualité des données. § Support de niveau 2 et 3 auprès des équipes RH locales et centrales. Accompagnement des utilisateurs : FR/EN § Animer de sessions de formation/transfert de compétences. § Créer des guides utilisateurs ou supports de communication interne. § Montée en compétences de référents métiers au niveau Holding + filliales

Lieu : Rennes (35) TJM : 450€ - 480€ / Jour Rythme : 3 jours sur site / 2 jours en télétravail par semaine Nous recherchons pour le siège de notre client industriel : Consultant Applicatif - AMOA H/F , ayant eu impérativement une expérience du monde industriel, pour une mission Freelance de 6 mois dans le cadre d'une augmentation présente et à venir de la charge du service de gestion applicative. VOS MISSIONS : > Sur l’applicatif, vous récupérez et traitez les tickets émis sur Jira par les Key Users métiers (le RUN étant géré directement par le métier) sur les sujets plus « complexes » à traiter et/ou à faire évoluer pour garantir le maintien de la qualité de fonctionnement et de performance par des actions appropriées sur les processus et l’application. Ainsi vous devrez : Support applicatif niveau 2 / 3 → assistance aux utilisateurs, analyse des incidents, suivi des correctifs. Tests et recettes fonctionnelles → validation des évolutions, rédaction et exécution de plans de tests. Cahier des charges / Spécifications fonctionnelles → recueil du besoin, rédaction des spécifications. Participation aux différent comités → reporting, suivi d’avancement, coordination entre les équipes métiers et techniques.

Pour un client dans le ferroviaire, nous recherchons un profil AMO/PMO à 50% pour accompagner le chef de projet d'un programme co-financé par l'UE. épauler le CdP et assurer la coordination des différentes taches + remonté d’information à CINEA suivre les études en cours : Connaissance des actifs + maintien en condition opérationnel + création d’un outil pour consolidation des informations Suivi des chantiers (travaux) pour vigiler les chantiers en cours, faire des visites sur place pour montrer ce qui est fait (photo). Attendus : Assurer le respecter les engagements (Gestion de projet/rigueur/reporting financier) en s’appuyant sur les équipes projets en places Anglais (oral & écrit) Capacité de fédérer les parties prenantes / identifier les risques Connaissance du milieu ferroviaire, hydraulique et des chantiers Contribuer à la rédaction de support pour valoriser les actions menées mission à 50%

Pour l’un de nos clients, acteur majeur de la grande distribution, nous recherchons un Manager de transition – Directeur d’exploitation pour accompagner et structurer un réseau situé en outre-mer, comprenant un hypermarché, un supermarché et plus de 30 magasins de proximité. Le rôle consiste à piloter l’ensemble des opérations, renforcer l’excellence opérationnelle et soutenir la montée en performance des équipes locales. Le profil recherché devra être résolument hands-on, présent sur le terrain, tout en apportant une vision stratégique et une capacité à redresser ou optimiser un réseau multisites. Une expérience significative à l’international et impérativement dans l’alimentaire est requise. Les billets d’avion et le logement sont pris en charge. Mission estimée entre 6 et 12 mois.

Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) consultant(e) Senior SAP CO dans le cadre d'un projet de construction de core model S/4 HANA Private Cloud

Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation IS/IT de grande envergure, notre client lance plusieurs initiatives majeures visant à moderniser l’environnement technologique , industrialiser les modèles de delivery , et accélérer la transition vers le Cloud , tout en renforçant les pratiques Data & DevOps. Ce programme, piloté au niveau exécutif (exposition au Comité IT , reporting consolidé pour le CFO Groupe ), implique un pilotage complexe multi-interlocuteurs , une gouvernance renforcée, et un besoin de structuration précise des activités et de la stratégie associée. Les projets associés portent notamment sur : l’ optimisation des modes de delivery (approche factory / service center), la structuration de nouveaux parcours Data & IT , la modernisation de l’écosystème applicatif , l’ amélioration de la gouvernance et de la performance globale du portefeuille IS/IT, la mise en place de nouveaux partenaires technologiques (via RFP), et la consolidation d’un pilotage global du programme (KPIs, OKR, business case). Afin d’accompagner ce changement, nous recherchons trois profils PMO expérimentés capables d’intervenir sur des périmètres complémentaires : gouvernance globale, pilotage multi-workpackages, et structuration d’un nouveau projet incluant une procédure de sourcing. Missions principales Définir le scope du projet : objectifs, livrables, streams, activités. Rédiger un plan de projet détaillé (project plan). Préparer, lancer et piloter une procédure de RFP pour sélectionner un partenaire externe — de l’expression de besoin à l’attribution du contrat. Organiser le kick-off projet, onboarder l’équipe, et lancer la livraison. Suivre planning, budget, qualité ; gérer les risques. Piloter le partenaire externe, s’assurer de la qualité et du respect des délais. Mettre en place le reporting projet et préparer les supports de pilotage / comités de suivi. ✅ Profil recherché & compétences clés Expérience avérée en structuration de projet, définition de scope, planification. Très bonne capacité d’écriture et de formalisation — pour le project plan, la RFP, les livrables contractuels/documentaires. Expérience en sourcing partenaires / pilotage de RFP / gestion de partenariat externe. Compétences en Data / architecture data / pipelines appréciées. Capacité à manager des interlocuteurs multiples (métiers, IT, partenaires externes). Approche stratégique, sens de l’organisation, rigueur, autonomie. Exposition possible à des instances de gouvernance (comité IT / comité de pilotage), et bonne aptitude à produire des livrables de haut niveau.

Nous recherchons un(e) consultant(e) fonctionnel(le) finance pour un projet de migration d’une filiale d’Oracle vers SAP ECC6, avec une transition vers S4/HANA prévue début 2027. Le projet couvre les modules FI, CO, PS et MM, sur une durée minimale d’un an. Missions principales : Accompagner la préparation des données métier et la description des processus. Valider les processus et réaliser les tests fonctionnels. Travailler en collaboration avec les équipes projet pour assurer le bon déroulement de la migration. Profil recherché : Expérience en finance : comptabilité ou contrôle de gestion. Maîtrise de SAP ECC6. Orientation fonctionnelle / AMOA. La maîtrise de l’anglais est un plus. Connaissance de Jira et Confluence appréciée. Informations complémentaires : Localisation : Ile-de-France Organisation : 3 jours en présentiel / 2 jours en télétravail. Démarrage prévu : février 2026 (possibilité d’intégration dès mi-fin janvier).