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Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Software Engineer expérimenté sur la stack .NET / PHP afin d'assurer un remplacement stratégique au sein de notre équipe. Ce professionnel intégrera une équipe stable, chargée du développement et de la maintenance de nos applications métier. Le candidat retenu sera essentiellement associé à la gestion d’un système de gestion logistique interne, principalement basé sur PL/SQL . Il participera également à des projets clés, notamment la migration de nos applications existantes, actuellement développées en PHP, vers une architecture plus moderne utilisant .NET dans le back-end et React pour le front-end. Sécurité et stabilité, performance et innovation seront au cœur de ses missions : Participation au développement et à la maintenance des applications existantes et nouvelles. Contribution à la migration des applications PHP vers une solution moderne en .NET et React. Assurer la qualité du code, la conformité aux normes en vigueur et la performance des systèmes. Collaborer avec les équipes métier pour définir les besoins et apporter des solutions techniques adaptées. Nous recherchons un profil de niveau senior , avec une expérience d'environ dix ans ou plus dans le domaine du développement logiciel, notamment sur la plateforme .NET, PHP et en gestion de bases de données PL/SQL. Si vous souhaitez contribuer à un projet stratégique dans une entreprise dynamique, avant-gardiste, n'hésitez pas à soumettre votre candidature dans le cadre de cet appel d'offres.

Je suis en contact avec plusieurs profils Chefs de Projet confirmés à seniors , disponibles pour intervenir sur des environnements exigeants et structurés. Ils disposent d’une solide expérience en pilotage et coordination de projets transverses MOA/MOE, avec un engagement fort sur le respect des délais, des budgets et des standards de qualité. Habitués à conduire des projets d’envergure (volumes importants en JH et budgets significatifs), ils évoluent dans des contextes à forts enjeux stratégiques et à forte complexité organisationnelle et technique. Ils assurent une gestion complète des projets : suivi des coûts, des plannings, de la qualité, des risques et des livrables, avec une forte capacité d’organisation et de coordination des parties prenantes.

Nous recherchons un Business Analyst expérimenté pour contribuer à la transformation digitale de nos processus. Le candidat idéal doit posséder entre 3 et 6 ans d'expérience dans la gestion de projets liés au système d'information, en particulier dans le domaine de la signature électronique. Une maîtrise des méthodes d'optimisation et d'analyse des processus métiers est essentielle pour garantir l'alignement stratégique des initiatives informatiques. Principales Responsabilités - De co-animer la squad IT - D'accompagner les utilisateurs (PO Front, RH, RAC, conformité) - La rédaction et le déroulement des tests utilisateurs - Les spécifications produits signature électronique Expertises spécifiques : Produit Digital Back office Signature électronique Pilotage de l’alignement du système d’information du métier sur les orientations stratégiques et sur les processus métiers Proposition des scénarios d’évolution du système d’information cohérents avec les objectifs et les processus définis Contribution à l’optimisation des processus métiers, des données, des applications et des systèmes associés (détection d’opportunités…) Pilotage de la performance, notamment économique du SI Mise à disposition de la cartographie du système d’information comme un outil d’aide à la décision et au pilotage de la performance Anticipation des changements et de leurs impacts métiers sur le SI, et réciproquement Gestion du budget d'informatisation de son domaine Participation à l'administration du système d’information en termes de référentiels, règles, démarches, méthodologies, objets métier, et outils Évaluation de la cohérence unitaire et globale (portefeuille) des projets par rapport au système d’information (existant/cible) Capitalisation de l’ensemble des connaissances sur le système d’information du métier Mise en œuvre de la qualité de la conduite de projet Gestion de la cartographie des compétences nécessaires à l’évolution du SI Apporter ponctuellement une expertise sur : des projets/activités à fortes spécificités Techniques, Une connaissance spécifique du paramétrage technico-fonctionnel du produit/outil, des missions de conseil, audit, et/ou études spécifiques Assistance de l'équipe maîtrise d'ouvrage projet dans ses activités, participation à l'animation et à la gestion de toutes les phases du projet de fabrication de la solution Collecter et prioriser les exigences métier. S'assurer en recette MOA que la solution proposée couvre le périmètre et les exigences métier définies Contribuer à la collecte, la formalisation et la priorisation des exigences métier et des cas d'utilisation. Contribuer à la définition des scenarii de test métier et anime la recette MOA. Exigences Clés : Minimum 3 à 6 ans d’expérience en tant que Business Analyst. Expertise dans le domaine du produit digital back office, en particulier la signature électronique. Capacité à modéliser des processus métiers. Compétences en gestion de projets et en pilotage de systèmes d'information. Connaissance des méthodologies d'analyse fonctionnelle et technique. Excellentes capacités de communication et de coordination. Esprit d'analyse et sens de l'initiative. Atouts Appréciés Expérience avec des projets techniques complexes. Connaissance des outils de gestion de projet et de modélisation. Certifications en management de projet. Détails Additionnels Lieu : Lille 2 jours de télétravail.

Intégré(e) aux équipes d'un de nos clients grands comptes, vous serez responsable de deux projets majeurs déjà en cours. Vos missions seront les suivantes : - Déploiement d'un nouvel outil de gestion des identités - Transformation du processus de gestion des identités en utilisant l'outil de gouvernance des identités fournis par le groupe - Analyser et documenter l'existant, définir les étapes intermédiaires et la cible, présenter les scénarios aux parties prenantes - Déployer les éléments de configuration nécessaires - Documenter le processus cible - Migrer des comptes Active Directory - Migrer plus de 9 000 comptes utilisateurs répartis sur 2 domaines vers un domaine unique - Définir la stratégie, planifier les vagues de déploiement, anticiper la charge des équipes, mobiliser les ressources, suivre et résoudre les incidents, adapter le dispositif, assurer le reporting. Compétences attendues : - Expertise en infrastructures informatiques et en processus IAM (Identity & Access Management). - Solide expérience en gestion de projets d'infrastructures IT - Bonne connaissance du cycle de vie des comptes utilisateurs - Anglais courant

Dans le cadre d’un projet stratégique à l’échelle groupe, un grand acteur international recherche un Expert OneTrust – User Consent , pour intervenir sur le pilotage et la configuration d’une plateforme de gestion du consentement utilisateurs , en lien avec des équipes Produit et IT Corporate. Contexte & enjeux Le projet vise à déployer et industrialiser la gestion du User Consent au niveau groupe, avec : Une approche scalable Une forte exigence RGPD / Privacy by Design Une intégration avec des plateformes stratégiques du SI L’expert interviendra en autonomie , avec une vision transverse , sans rôle de développement applicatif. Responsabilités principales Pilotage et configuration de OneTrust sur plusieurs modules, avec un focus fort sur le User Consent Mise en œuvre et déploiement du module UCPM à l’échelle groupe Gestion et orchestration des flux OneTrust (inbound / outbound) Connexion de OneTrust avec : Une plateforme stratégique interne Un Consent Engine Le CIAM / SIAM pour la collecte et la gestion des identités Coordination avec les équipes Produit, Architecture et IT Contribution à la définition d’une architecture cible (sans rôle d’architecte pur) Garantie de la cohérence, de la sécurité et de la conformité des flux de consentement

Nous recherchons un Qualificateur Fonctionnel H/F pour renforcer les équipes de notre client Agirc-Arrco à Aix-en-Provence. Dans ce cadre, vous rejoindrez une équipe d’une trentaine de personnes, composée de développeurs, architectes techniques, experts fonctionnels et chefs de projet. Missions principales En tant que Qualificateur Fonctionnel, vous serez chargé(e) de : Définir la stratégie de qualification : établir un plan de tests permettant de garantir la fiabilité de l’application avant sa mise en production. Rédiger et exécuter les scénarios de tests : tester différentes situations métier en simulant les parcours utilisateurs. Analyser les anomalies et assurer leur suivi dans les outils de gestion de tickets (Jira). Collaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir une bonne couverture des tests. Participer aux évolutions métier et techniques du projet, notamment la refonte de l’interface utilisateur et l’optimisation des processus.

Au sein d'un pôle d'expertise dédié aux solutions PaaS (Platform as a Service), vous serez le garant de la stratégie et de la feuille de route pour les solutions de Gestion d’API (APIM). En tant que Product Owner (PO), vous assurez le lien entre les besoins métiers des utilisateurs, la vision stratégique du Groupe et la réalité technique de l'équipe de réalisation. Votre objectif : optimiser la performance, la sécurité et l'interopérabilité des services exposés. 1. Vision produit & pilotage stratégique : Porter la vision globale du produit APIM et garantir sa cohérence à travers le backlog. Décliner la roadmap en actions concrètes suite aux arbitrages du Chief Product Owner (CPO) et du Service Delivery Manager (SDM). Gérer l'intégralité du cycle de vie du produit. Assurer la relation de proximité avec l’éditeur de la solution et les instances groupe en charge de l'interopérabilité. 2. Conception technico-fonctionnelle & backlog : Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs de la plateforme. Étudier la faisabilité technique en collaboration avec les architectes, les équipes DevOps et les partenaires tiers. Rédiger les spécifications technico-fonctionnelles et les User Stories (US) avec un niveau de détail élevé. Découper les tickets dans JIRA à une maille fine (évitement des macro-tâches) pour assurer une fluidité de développement. 3. Animation de squad & coordination : Animer quotidiennement l'équipe technique (Squad) et coordonner les différents contributeurs. Piloter la comitologie du produit (réunions de suivi, arbitrages, comptes-rendus). Assurer le respect des jalons et la tenue des engagements de livraison. Maintenir à jour la documentation de référence (architecture, guides d’exploitation).

Mission Freelance : Manager Transition Sécurité Niveau 2 (H/F) Nous recherchons pour l'un de nos clients leaders dans le secteur de l'assurance un Manager Sécurité Niveau 2 (RSSI Senior) pour une mission de transition stratégique. L’objectif principal est d’assurer le pilotage du département Sécurité N2 et l'encadrement de l'équipe, tout en accompagnant la montée en compétence d'un collaborateur interne destiné à reprendre le poste. 📋 Vos Responsabilités En tant que garant de la politique de sécurité de l’information (N2), vos missions se divisent en deux axes : 1. Management & Pilotage : Encadrement opérationnel de l’équipe Sécurité Niveau 2. Gestion budgétaire du département. Accompagnement et mentorat du futur titulaire interne. 2. Expertise & Stratégie : Élaboration et mise à jour de la politique de sécurité de l’information. Prescription de la stratégie de sécurité pluriannuelle. Contribution aux projets majeurs : DORA , certification ISO 27001 , etc. Réalisation d’analyses de risques et pilotage de la 2nde ligne de défense. Interface avec les instances sécurité du Groupe et appui en cas de crise cyber. 🛠 Profil Recherché Vous êtes un expert de la cybersécurité avec une forte dimension managériale (Profil Senior : 8 ans + d'expérience). Compétences ClésNiveau AttenduAnalyse de risque (EBIOS) Confirmé / Expert Norme ISO 27001 Confirmé / Expert Intelligence Artificielle Maîtrise des enjeux sécuritaires liés à l'IA Anglais Professionnel (échanges Groupe) Soft Skills : Pédagogie (transmission de savoir), leadership, vision stratégique et capacité à arbitrer dans des environnements complexes. 💡 Détails de la mission Lieu : Île-de-France (IdF). Durée : Mission longue (le temps de la passation interne). Début : Dès que possible. Code Profil : RSSI Senior. Le petit plus : Une expérience dans le secteur financier ou assurantiel est un atout majeur pour comprendre rapidement les enjeux réglementaires (DORA).

Je recherche pour l'un de mes clients dans le secteur bancaire, un(e) Directeur.rice de Projet Senior (H/F) Migration Mainframe vers OpenProfil Durée : 2 à 3 ans Expérience : +10 ans en direction de projets complexes Lieu : Paris (avec possibilité hybride selon le contexte) Rattachement : Direction Générale Contexte de la mission Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation, notre client engage une migration de ses systèmes Mainframe vers Open. Ce projet, d'une durée estimée entre 24 et 36 mois, est piloté en mode forfait via une ESN partenaire. Nous recherchons un.e Directeur.rice de Projet expérimenté , capable d'assurer l'interface entre : la Direction Générale, l'ESN en charge du forfait, et les équipes techniques et métiers internes. Objectif de la mission Garantir la réussite de la migration de bout en bout , en sécurisant le cadrage, le pilotage, la communication et la gestion des risques du programme. Responsabilités principales 1. Direction de projet & gouvernance Définir et maintenir la gouvernance globale du programme. Structurer et animer les comités de pilotage, comités techniques et revues DG. Élaborer et maintenir la roadmap détaillée (macro & micro planning). Arbitrer les priorités et assurer la cohérence entre les différents chantiers. 2. Interface avec l'ESN en charge du forfait Assurer le rôle de point de contact principal entre mon client et l'ESN prestataire. Suivre le forfait, les engagements contractuels, les SLA et la qualité des livrables. Valider les plans de charge, les ressources, les méthodologies et le pilotage des risques. Gérer les éventuels écarts, renégociations ou ajustements contractuels. 3. Coordination avec les équipes internes Travailler étroitement avec les équipes IT, architectes, modules OpenProfil, équipes Mainframe, et les métiers. Faciliter et organiser les interactions entre les parties prenantes. Superviser et challenger les analyses d'impacts, les spécifications, les tests et les validations. 4. Pilotage opérationnel Suivre l'avancement des travaux (planning, coûts, charge, qualité). Piloter le plan de migration, les environnements, les jalons techniques et les stratégies de bascule. Mettre en place le reporting DG (régulier, synthétique et orienté décision). 5. Gestion des risques & conformité Identifier les risques techniques, humains, contractuels et de dépendances. Élaborer et suivre les plans de remédiation. Garantir la conformité réglementaire et applicative selon les standards internes et sectoriels. Compétences requises Compétences techniques Excellente connaissance des environnements Mainframe (z/OS, COBOL, batch, DB2, etc.) . Solide compréhension des architectures de systèmes ouverts et des projets de modernisation. Maîtrise des migrations SI complexes : refonte, transformation, data migration, urbanisation. Expérience des modèles de delivery en forfait, et des contextes ESN/clients. Compétences fonctionnelles & métier Capacité à comprendre les impacts métiers liés aux migrations de plateformes. Savoir challenger et orienter des équipes techniques. Compétences comportementales Leadership naturel et capacité à diriger des projets stratégiques. Grande pédagogie et excellent sens de la communication avec les niveaux C‑Level. Aisance dans les situations complexes et forte capacité à embarquer les équipes. Esprit analytique, rigueur, autonomie, force de proposition. Profil recherché +10 ans d'expérience en direction de projets de transformation SI. Expérience confirmée de migration Mainframe (indispensable). Avoir piloté des projets multi‑équipes, multi‑fournisseurs, à fort enjeu business. Confortable dans un environnement exigeant, exposé, avec reporting à la DG. Background technique solide (ancien chef de projet technique, architecte ou responsable applicatif idéalement).

La mission Nous recherchons un Tech Lead pour un rôle de manager de transition le temps de notre recherche en parallèle pour ce poste en interne. Tu seras rattaché à l’entité « Réseau » de la DSI, qui offre de gestion des clients à destination des différents acteurs métiers. L’entité « Réseau » est composée de 40 collaborateurs. Le Tech Lead est responsable de l’accompagnement et de la montée en compétences des équipes de développement. Ce rôle est stratégique : il combine leadership humain, expertise technique et vision transverse. Il/elle fait le lien entre les objectifs techniques, les enjeux produits et les ressources humaines de l’équipe. En tant que Tech lead, ton rôle sera de : Faciliter l’émergence d’une vision technique commune, alignée avec la stratégie DSI Manager une équipe d’une vingtaine de développeurs Animer la réflexion continue autour des pratiques de qualité et fédérer l’équipe autour de standards de développement Coordonner le pilotage de la dette : faciliter l'identification, l'évaluation, et l'intégration au backlog des sujets de dettes avec les PM/PO En tant que responsable du partage de connaissance technique, créer les conditions d’apprentissage et de montée en compétence pour tous Faciliter la coordination technique transverse Encourager l’équipe à comprendre les enjeux métier et incarner cette logique de valeur Incarner les valeurs agiles et favoriser la prise de responsabilité collective A la DSI comme au sein de l’entité « Réseau », nous sommes organisés selon cadre de travail d’agilité à l’échelle SAFe. Les équipes agiles du train sont organisées en Scrum ou en Kanban. Tu auras en charge les missions suivantes : Encadrement des équipes Animer et faire grandir une équipe de développeurs sur les différentes technologies qui seront utiles au produit et défini avec le système architecte Suivre la charge, l’organisation, la montée en compétence et l’engagement des collaborateurs Gérer les entretiens individuels, les évaluations et les plans de développement Coacher les développeurs/développeuses Participer aux recrutements de profils techniques et à l’onboarding Contribution aux projets Piloter des chantiers techniques structurants (refontes, montées de versions, amélioration des pratiques) Être force de proposition pour l’évolution des architectures applicatives Garantir la qualité, le pilotage des coûts des projets techniques et le delivery. Référent technique Valider les conceptions techniques, les choix d’architecture, les patterns et les solutions proposées Superviser la qualité du code, les processus de CI/CD, les tests et la documentation Amélioration continue Suivre les indicateurs de qualité (tests, incidents, temps de cycle, dette technique…) Favoriser la veille technologique, l’innovation, et les échanges inter-équipes Compétences techniques requises Expérience confirmée en développement. Connaissance des bonnes pratiques d’architecture applicative Maîtrise des outils de versioning, intégration continue (GitLab CI), déploiement (Git, Docker, etc.) Compréhension des environnements cloud (AWS, Azure) Intégration des outils SI avec les solutions Oracle E-Business Suite et Microsoft Dynamics CRM Compétences managériales Leadership naturel, posture d’accompagnement et sens du collectif Capacité à fédérer et faire progresser des profils techniques variés Esprit analytique, rigueur, et sens de la priorisation Excellente communication et aisance dans les échanges avec les métiers, les architectes et les PO/PM Pour nous accompagner sur ce projet, nous recherchons une personne ayant une formation supérieure en informatique (BAC+5) avec minimum 10 ans d’expérience avec : Capacité à coconstruire une vision technique commune et à lui donner vie Capacité à manager une équipe de développeurs ayant des niveaux de séniorité hétérogènes Facilité à s'approprier les workflows fonctionnels d'un système complexe Compétences techniques : Maitrise de Java, des bases de données SQL et NoSQL, de front Angular, d’architecture cloud AWS, DevOps, Conteneurisation. Une première expérience significative dans un environnement constitué de CRM et ERP serait grandement appréciée Gestion de la relation / communication avec les équipes et le management Connaissance et pratique des cadres de travail agile : Scrum / Kanban / SAFe Rigueur et organisation Sens relationnel Aisance à l’écrit comme à l’oral Capacité d’adaptation Anglais opérationnel Mais aussi être force de proposition et faire preuve de leadership seront des qualités attendues pour ce poste.

🎯 Mission Principale L'Ingénieur Poste de Travail Senior garantit la disponibilité, la sécurité et l'évolution de l'environnement numérique de l'utilisateur. Il intervient sur un périmètre multi-OS (Windows, macOS, iOS, Android) et assure l'industrialisation des solutions au sein d'un environnement hybride. 🛠 Liste des Tâches (Identification des travaux) Gestion Technique & Industrialisation : Concevoir, maintenir et industrialiser les configurations via Intune . Assurer le cycle de vie complet du poste (via Autopilot ) : déploiement, migration et retrait. Gérer les périphériques mobiles (smartphones/tablettes) et les équipements de salles de réunion. Sécurité & Conformité : Garantir la conformité et la sécurité de l'ensemble du parc (Windows 11 et MacBook). Participer à la maintenance et à l'évolution de l'environnement hybride AD / Azure AD (Entra ID) . Support & Amélioration : Assurer le support de Niveau 3 et résoudre les incidents complexes. Accompagner les équipes support et les utilisateurs (communication IT). Réaliser une veille technologique constante pour aligner la stratégie IT. Agilité & Gouvernance : Contribuer à la gouvernance du poste de travail. Participer activement aux cérémonies SAFe et au PI Planning .

Contexte : Transformation digitale / Organisation dirigée par la technologie – Passage au Cloud Environnement international – Maîtrise de l’anglais professionnel requise Séniorité : 7 à 10+ années d’expérience 2) Objectifs & responsabilités principales Conception & déploiement Cloud Network Concevoir, déployer et maintenir des réseaux virtuels Azure & AWS selon une architecture Hub & Spoke Mettre en œuvre des architectures réseau cloud robustes, industrielles et évolutives Assurer la disponibilité et la performance des réseaux pour les applications Support & troubleshooting Supporter et diagnostiquer les incidents liés aux réseaux cloud (VPN, connectivité, performance) Garantir un niveau élevé de service et de disponibilité des environnements Azure/AWS Documentation & standardisation Produire la documentation technique : low-level design (LLD), configurations, plans de migration, procédures opérationnelles (RUN) Maintenir et enrichir en continu les référentiels techniques et documentations Collaboration & accompagnement projets Collaborer transverse avec les équipes internes (sécurité, infrastructure, projets) Recueillir les besoins, accompagner les déploiements et garantir la scalabilité, la sécurité et la conformité Participer à l’industrialisation via des templates et bonnes pratiques réseau Capacité, performance & résilience Contribuer à la planification de la capacité (capacity planning) Participer au tuning de la performance et à la définition de stratégies de résilience Mettre en œuvre les roadmaps d’upgrade, de patching, ainsi que les plans de PRA / Disaster Recovery Sécurité Cloud (rôle clé) Assurer un haut niveau de posture de sécurité des réseaux cloud publics Concevoir et optimiser des architectures réseau sécurisées selon les besoins Collaborer avec les parties prenantes pour réduire les risques et renforcer la sécurité 3) Livrables attendus Designs d’architecture réseau cloud (Hub & Spoke, connectivité hybride) Low Level Design (LLD) et documents d’implémentation Plans de migration réseau et documents de transition Procédures opérationnelles (RUN / exploitation) Templates d’architecture et standards réseau Roadmaps pour upgrades, patching, et plans de PRA / DR Scripts et modules d’automatisation (Terraform, Python, API)

En tant que Business Analyst d’applications RH, vous serez en charge de la gestion, de l'optimisation et de l'évolution d’applications informatiques liées aux ressources humaines au sein de notre organisation. Vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en oeuvre de solutions technologiques visant à améliorer l'efficacité opérationnelle, la prise de décision stratégique et l'expérience des employés. Responsabilités principales : Gestion des Applications RH : • Assurer au quotidien la supervision et la maintenance des applications RH existantes, et les interfaces en lien avec ces applications. • Collaborer avec les équipes internes et externes pour résoudre les problèmes techniques, garantir la disponibilité continue des systèmes et opérer les évolutions nécessaires. • Assure la relation avec les éditeurs ou intégrateurs. Optimisation des Processus : • Identifier les opportunités d'automatisation des processus RH pour accroître l'efficacité opérationnelle. • Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les besoins fonctionnels et définir des solutions adaptées. Mise en oeuvre de Nouvelles Solutions : • Participer à l'évaluation, à la sélection et à la mise en oeuvre de nouvelles applications RH et au renfort de notre architecture inter applicative. • Coordonner les phases de test, de formation et de déploiement des nouvelles solutions ou process. • Contribuer à l’évaluation de la roadmap, et stratégie de déploiements Sécurité et Conformité : • Garantir la sécurité des données RH et assurer la conformité aux réglementations en vigueur. • Mettre en oeuvre des pratiques de gestion des accès et de protection des données. • Assure les montées de version nécessaires au bon fonctionnement des applications. Formation et Support : • Fournir une formation aux utilisateurs finaux sur les nouvelles fonctionnalités et les meilleures pratiques. • Assurer un support technique aux utilisateurs et résoudre les problèmes liés aux applications RH.