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A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇ 🏠 1 jour de télétravail / semaine - 📍 Grenoble (38) - Crolles - 🛠 Expérience de 5 ans minimum Développer un logiciel embarqué capable de fonctionner sur batterie pendant 5 à 10 ans, ça ne s'improvise pas. Cela demande une bonne maîtrise du C, une architecture logicielle adaptée aux contraintes matérielles et une attention particulière à la consommation énergétique, aux tests et à la fiabilité du code. Nous recherchons un.e Développeur C Embarqué Senior – STM32 / FreeRTOS pour intervenir chez l'un de nos clients. L'objectif ? Contribuer au développement de logiciels embarqués tout en apportant votre expertise sur les choix d'architecture, les pratiques de développement et la qualité logicielle. Vos missions : du développement à l'architecture logicielle Vous interviendrez sur différentes étapes du développement logiciel, avec un rôle qui ne se limite pas à écrire du code. Concrètement, vous serez amené à : - Participer à la conception logicielle : analyse du cahier des charges, définition et revue de l'architecture, rédaction des spécifications fonctionnelles - Développer en C sur microcontrôleurs STM32 (ou équivalents), en tenant compte des contraintes embarquées et des objectifs de très basse consommation - Analyser les défaillances, identifier leurs causes racines (root cause analysis) et contribuer à leur résolution - Garantir la qualité du logiciel en appliquant des méthodes de tests unitaires, d'intégration et de non-régression - Faire évoluer les pratiques de développement : analyse statique du code, amélioration des pipelines CI/CD embarqués et des processus de l'équipe - Accompagner les développeurs juniors en partageant vos connaissances, en les aidant à progresser et en les guidant sur les bonnes pratiques Vous contribuerez également aux réflexions sur l'architecture et les design patterns, avec un objectif : proposer des solutions adaptées aux contraintes réelles du produit. Votre environnement technique : - Langage : C embarqué - Microcontrôleurs : STM32 ou équivalents - RTOS : FreeRTOS - Contraintes énergétiques : Ultra Low Power, avec des objectifs d'autonomie sur batterie de 5 à 10 ans - Communication : Protocoles radio bas niveau et propriétaires - Qualité logicielle : Tests unitaires, intégration, non-régression et analyse statique - Industrialisation : CI/CD embarqué

MISSION FREELANCE – 3 CONSULTANTS SUCCESSFACTORS LMS Nous recherchons 3 Consultants SuccessFactors LMS pour accompagner un projet autour de la plateforme SAP SuccessFactors Learning Management System. VOS MISSIONS Configuration & Déploiement • Paramétrage avancé de SuccessFactors LMS • Gestion des catalogues, plans de formation et certifications • Configuration des workflows, rôles et permissions • Intégration avec les environnements RH et IT existants • Migration, nettoyage et mapping des données Support & Accompagnement • Support technique et fonctionnel auprès des utilisateurs • Accompagnement des équipes RH, administrateurs et apprenants • Création de guides et documentation utilisateur • Animation de formations et sessions de sensibilisation • Analyse et résolution des incidents Maintenance & Optimisation • Maintenance préventive et corrective de la plateforme • Suivi des performances et résolution des anomalies • Proposition d'évolutions et d'améliorations • Gestion des mises à jour SuccessFactors • Rédaction de rapports et recommandations d'optimisation Gestion de projet & Coordination • Participation aux comités de gouvernance et de pilotage • Collaboration avec les équipes RH, IT, métiers et SAP • Documentation des spécifications et solutions techniques • Contribution à la roadmap produit

Contexte Projet de développement et déploiement d'une plateforme d'aide à la prospection. La solution se matérialise sous la forme d'une plateforme disposant d'une interface web ainsi que d'un ensemble de modules de recherches et de traitement de données. Mission Le client souhaite confier à un consultant spécialisé le développement, l'intégration et le déploiement de la plateforme. • Développement front et back ; • Conception de l'architecture de la solution ; • Proposition et mise en œuvre de solutions sur des problématiques techniques (montée en charge, performance, etc.) et métier (issues des tests utilisateurs) ; • Synthèse et communication des éléments de décision concernant les choix technologiques, avec explication des risques et avantages ; • Documentation du code et du fonctionnement de la plateforme ; • Accompagnement de l'équipe dans sa montée en compétence. Le consultant exécute ses missions en concertation étroite avec le responsable du projet. L'intervenant est intégré à l'équipe de recherche/projet et réalise directement les tâches qui lui sont confiées, sous la supervision du chef de projet, lequel assure le suivi technique de ses travaux et définit les orientations opérationnelles nécessaires à leur réalisation. Il participe aux réunions d'avancement internes ainsi qu'aux points de coordination selon le calendrier établi par l'Acheteur. Les intervenants travaillent avec le responsable de projet selon une méthodologie Agile : • Les activités et tâches nécessaires à la réalisation du projet sont réparties en cycles de développement (sprints) d'une durée d'une semaine à deux mois maximum. Les intervenants contribuent directement à leur exécution, conformément aux objectifs et priorités définis pour chaque sprint ; • Au cours de chaque sprint, les intervenants réalisent les travaux de conception, de développement, de test et de documentation qui leur sont confiés, en vue de produire une version fonctionnelle des développements réalisés ; • Les activités, tâches et livrables des sprints suivants sont définis et estimés au cours des sprints précédents, en concertation avec le responsable de projet, afin d'adapter les travaux aux besoins et à l'avancement du projet. Compétences attendues Le développement de la plateforme nécessite des connaissances solides en front (NodeJS), back (Typescript, Python), data (ETL), IA (NLP et LLM) et infrastructure (Terraform, Ansible, Docker). L'intervenant doit disposer des compétences techniques suivantes : • NodeJS, React, Javascript, Typescript, Python ; • SGBDR et NoSQL (PostgreSQL, MongoDB, Redis, SOLR) ; • Outils et bonnes pratiques d'ingénierie logicielle (versionnage, qualité du code, tests, documentation…) ; • Outils et bonnes pratiques DevOps (Terraform, Ansible, Docker, CI/CD…) ; • IA et data science (NLP, LLM…) ; • Infrastructure cloud (OVH, AWS…).

- Définir les politiques et stratégies de protection contre les attaques DDoS dans le cadre du déploiement et de l'exploitation des solutions Radware (DefensePro, Cloud DDoS Protection Service ...) au sein de l'infrastructure du Groupe BPCE. - Analyser toute attaque ou alerte DDoS détectée par les solutions de protection afin de mettre en place des paramétrages adaptés et des contre-mesures efficaces, en coordination avec les équipes Sécurité Réseaux. - Administrer et optimiser les solutions de protection DDoS cloud (scrubbing centers, mitigation volumétrique, protection applicative) en lien avec les fournisseurs et partenaires. - Mettre en place des scripts d'automatisation et de mise à jour des configurations via des outils d'infrastructure as code (Terraform, Ansible). - Élaborer et maintenir des reportings de détection et de mitigation des attaques DDoS (tableaux de bord, indicateurs de performance via Splunk ou équivalent). - Définir un processus de gestion des incidents DDoS (cycle de vie d'une alerte : détection, qualification, escalade, mitigation, retour à la normale, post-mortem). - Établir et maintenir des documents d'architecture, schémas de flux et procédures d'exploitation liés à la protection DDoS. Mobilité sur Paris ou Toulouse

Activités attendues Le CISO a un rôle de pilotage et de définition de la stratégie. La DSI Groupe applique les recommandations du CISO. Stratégie & gouvernance sécurité Définir la stratégie cyber et la PSSI Groupe et ses déclinaisons par domaine (accès, données, cloud, tiers) Piloter le registre des risques cyber, l'évaluation et le traitement des risques, et les plans de remédiation Rendre compte de la stratégie et de la posture de sécurité au COMEX et à la Direction Générale Opérations de sécurité (SOC/CERT) Superviser le SOC existant (détection, qualification des alertes, coordination de la réponse aux incidents) Piloter le CERT et la gestion des incidents majeurs : cellules de crise, confinement, éradication, investigations forensiques Piloter la gestion des vulnérabilités sur l'ensemble du périmètre (serveurs, postes, applications, cloud) en collaboration avec les pôles de la DSI Groupe Planifier et piloter les audits de sécurité, les tests d'intrusion Conformité & réglementation Piloter le programme de conformité RGPD en lien avec le DPO (registre des traitements, AIPD, droits des personnes, sous-traitants) Préparer les certifications et conformités ISO 27001 / NIS2 Garantir la conformité aux réglementations locales dans les 17+ pays du Groupe Gérer la relation avec les autorités (ANSSI, CNIL) Data Security & Security by Design Définir et déployer la classification des données, les règles DLP et les politiques de chiffrement Intégrer la sécurité dès la conception dans tous les projets IT, en lien avec les pôles Technology & Innovation et Data, IA & Robotique Assurer la gestion des identités et des accès (IAM/PAM) et piloter les revues de droits Continuité d'activité & sensibilisation Lancer les plans de crise concernant les PRA/PCA Concevoir et déployer les campagnes de sensibilisation cyber (phishing, e-learning) et former les équipes IT Piloter la veille et la cyber threat intelligence (CTI) Pilotage des tiers Évaluer la maturité sécurité des fournisseurs et sous-traitants, piloter les clauses contractuelles et les audits tiers Piloter les prestataires SOC, CERT et pentests externes Accompagne et pilote les incidents Cyber avec le DPO Taux de couverture EDR / patching sur le parc Score de maturité sécurité (référentiel NIST / ISO 27001) Résultats des audits et pentests (nombre de vulnérabilités critiques) Taux de conformité RGPD et résultats des revues de droits Taux de sensibilisation des collaborateurs (taux de clic phishing simulé, cible < 5 %) Disponibilité et résultats des exercices PRA/PCA (RTO/RPO)

Objectifs : Planifier, organiser et coordonner la maintenance préventive et corrective sur les installations de production. Optimiser les arrêts machines pour réaliser des opérations de maintenance afin d'optimiser la disponibilité des équipements de production. Piloter la maintenance préventive sous-traitée. Organiser l'action de maintenance Assurer la réalisation du préventif sur le parc machine. Organiser les interventions correctives (hors pannes) sur l'ensemble du parc machine. Coordonner les interventions machines avec les services partenaires. Piloter les interventions maintenance ou sous-traitées sur le parc machines. En se coordonnant avec le Responsable d'Unité de maintenance, prévoir les ressources nécessaires pour réaliser les travaux planifiés. Organiser la prise en compte des sollicitations de la GMAO et organiser leur priorité de prise en charge avec les modules de production. Être le référant Maintenance aux réunions de planification et assurer le positionnement des arrêts programmés d'équipements de production. Attribuer au quotidien les nouvelles notifications dans les plans de charges des techniciens. Planifier les interventions avec l'ensemble des sous-traitants et des interlocuteurs sites. Organiser l'intervention efficace de prestataires extérieurs dans le cadre du dépannage qui requiert un support externe. Intégrer et dynamiser l'action TPM dans la démarche de planification des interventions. Apporter un support technique à toutes les équipes pour le bon déroulement des opérations. Profil recherché : Idéalement titulaire d'un Bac+2/3 dans le domaine de la maintenance industrielle ou technique. Vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction similaire (10 ans) dans un environnement industriel. Doté des habilitations électriques, vous maîtrisez les outils bureautiques Microsoft Office et éventuellement SAP. Vous êtes rigoureux, autonome, organisé, méthodique et force de proposition.

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble, Marseille, Paris et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s'imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l'IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Expert SAM / Consultant Senior Stratégie Licensing & Gouvernance (H/F) à Paris, France. Contexte : Dans le cadre de la transformation de sa DSI et de la renégociation de contrats cadres majeurs, un grand groupe recherche un Expert SAM & Licensing. Positionné au niveau stratégique, vous définirez le cadre de gouvernance, superviserez les situations à forts enjeux financiers et accompagnerez les négociations stratégiques avec les grands éditeurs du marché. Les missions attendues par le Expert SAM / Consultant Senior Stratégie Licensing & Gouvernance (H/F) : Missions & Tâches principalesGouvernance & Cadre de référence : Définir, faire évoluer et appliquer la politique et les processus SAM à l'échelle de l'organisation. Animation des instances : Piloter la gouvernance stratégique du SAM et animer les comités de décision. Supervision des risques : Superviser les audits complexes et piloter les situations à forts enjeux financiers ou juridiques. Stratégie de négociation : Élaborer les stratégies d'optimisation contractuelle et accompagner les équipes Achats lors des négociations clés avec les grands éditeurs. Expertise métriques & modèles : Apporter un conseil d'expert sur les modèles de licensing complexes (Cloud, conteneurs, environnements virtualisés, hybrides). Rationalisation du portefeuille : Contribuer aux orientations stratégiques d'optimisation et d'arbitrage du portefeuille logiciel. Veille prospective : Assurer une veille constante sur l'évolution des règles éditeurs et anticiper les nouveaux modes de souscription.

Au sein d'une direction infrastructures, une équipe de 4 internes conçoit, développe et maintient un parc d'applications web hétérogènes, dont une partie hérite de composantes SIG anciennes, au service des directions métiers (maintenance du patrimoine, projets d'infrastructures, grands projets de transport). Le consultant vient en renfort de cette équipe. Profil recherché Développeur full stack polyvalent et autonome, capable de passer d'une technologie à l'autre et de s'intégrer rapidement dans l'équipe. Missions Développement front et back Maintenance corrective et évolutive (traitement de tickets) Rédaction des spécifications et dossiers de conception Tests et mises en production Reprises de données Travail en mode agile, en lien avec la MOA et les utilisateurs

Expertise technique, communication et leadership Dans le cadre d'une mission chez l'un de nos clients, nous recherchons un Développeur Android Kotlin expérimenté, disposant à la fois d'une solide expertise technique et de réelles qualités de communication, de collaboration et de leadership. Vos missions · La conception et le développement d'applications Mobile Android en Kotlin · La rédaction d'un code de qualité, maintenable et conforme aux standards et principes d'architecture définis. · La définition des spécifications techniques des produits. · La contribution à la planification des tâches avec le Scrum Master et au respect des engagements de l'équipe. · La veille technologique autour de l'écosystème Android : Android OS, Kotlin et Play Store. · La participation active aux échanges techniques, aux revues de code et aux décisions d'architecture. Votre rôle au sein de l'équipe Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons un profil capable de prendre une place importante au sein de l'équipe. Vous savez : · Communiquer clairement avec les développeurs, le Scrum Master, les responsables techniques et les interlocuteurs métier. · Partager vos connaissances et accompagner les autres membres de l'équipe. · Être force de proposition sur les choix techniques et les bonnes pratiques de développement. · Faciliter les échanges et contribuer à la résolution collective des problématiques techniques. · Faire preuve de leadership technique, tout en conservant une approche collaborative et constructive. · Prendre du recul sur les sujets, anticiper les difficultés et contribuer à la qualité globale du produit.

Dans le cadre d'un projet stratégique de transformation et de sécurisation des infrastructures IT, notre client recherche un Chef de Projet Senior spécialisé en Cloud souverain et SECNUMCLOUD afin d'accompagner la définition et la mise en œuvre de sa future architecture Cloud. ContexteLa mission s'inscrit dans un programme de migration et de mise à disposition de ressources dans un Cloud souverain, répondant aux exigences réglementaires et au référentiel ANSSI / SECNUMCLOUD 3.2. Missions principalesPiloter le RFP Cloud souverain : rédaction du cahier des charges, consultation des fournisseurs, analyse et benchmark des offres. Définir et suivre le planning, la roadmap et les risques projet. Coordonner les différentes parties prenantes : DSI, métiers, RSSI, architecture, achats, juridique et partenaires externes. Accompagner l'analyse de la conformité, de la sécurité et de la souveraineté des solutions proposées. Construire la grille d'évaluation des fournisseurs : sécurité, conformité, interopérabilité, TCO et trajectoire d'évolution. Piloter la définition de la Landing Zone Cloud souverain et contribuer au dossier d'architecture. Assurer le reporting auprès de la gouvernance DSI et préparer les supports de COPIL. Identifier et suivre les risques ainsi que les plans de remédiation. Produire les livrables projet et assurer la documentation de la démarche. Compétences techniques recherchéesCloud souverain / SECNUMCLOUD 3.2 / ANSSI AWS Cloud Architecture Cloud et Landing Zone VMware ServiceNow / CMDB Windows / Red Hat Stockage NAS / SAN Solutions de sauvegarde : Veeam, NetBackup, Veritas, Data Domain RGPD et exigences de conformité Export Control La connaissance des exigences liées aux données militaires réglementées constitue un plus. Profil recherché

Envie d'un nouveau challenge... CELAD vous attend ! Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un(e) DevOps Cloud Senior / Architecte Cloud AWS – GCP H/Fpour intervenir chez un de nos clients. Contexte : Dans le cadre de l'évolution d'une infrastructure Cloud complexe, vous interviendrez sur un environnement multi-cloud afin d'en évaluer l'architecture, d'identifier les possibilités de rationalisation et de définir des pistes d'évolution. Vous participerez également à l'étude et à l'accompagnement d'une migration vers AWS, à la suite d'un rapprochement d'infrastructures. Vous contribuerez ainsi à faire évoluer l'architecture existante, en recherchant des solutions de mutualisation et en veillant à la cohérence des choix techniques. Votre mission : Au sein de l'équipe, vous interviendrez sur les activités suivantes : - Analyser l'architecture et l'infrastructure existantes afin d'en comprendre le fonctionnement, les contraintes et les principaux enjeux techniques. - Contribuer à l'audit de l'environnement Cloud en évaluant les choix d'architecture et les possibilités d'évolution. - Identifier les leviers de rationalisation et de mutualisation pour optimiser l'organisation des infrastructures et limiter les redondances. - Étudier les problématiques liées au multi-cloud, notamment les interactions entre AWS, GCP et Scaleway. - Participer à la définition de l'architecture cible en formulant des recommandations adaptées aux besoins et aux contraintes de l'existant. - Étudier et accompagner la migration vers AWS dans le cadre du rapprochement des infrastructures consécutif au rachat d'une entreprise. - Préconiser des bonnes pratiques Cloud afin de sécuriser et de fiabiliser les choix techniques. - Contribuer à l'automatisation et à l'industrialisation des infrastructures, notamment à travers les pratiques et outils DevOps existants. - Documenter les architectures étudiées et les recommandations formulées pour faciliter leur compréhension et leur mise en œuvre.

Envie d'un nouveau challenge... CELAD vous attend ! Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un(e) DevOps Cloud Senior / Architecte Cloud AWS – GCP H/Fpour intervenir chez un de nos clients. Contexte : Dans le cadre de l'évolution d'une infrastructure Cloud complexe, vous interviendrez sur un environnement multi-cloud afin d'en évaluer l'architecture, d'identifier les possibilités de rationalisation et de définir des pistes d'évolution. Vous participerez également à l'étude et à l'accompagnement d'une migration vers AWS, à la suite d'un rapprochement d'infrastructures. Vous contribuerez ainsi à faire évoluer l'architecture existante, en recherchant des solutions de mutualisation et en veillant à la cohérence des choix techniques. Votre mission : Au sein de l'équipe, vous interviendrez sur les activités suivantes : - Analyser l'architecture et l'infrastructure existantes afin d'en comprendre le fonctionnement, les contraintes et les principaux enjeux techniques. - Contribuer à l'audit de l'environnement Cloud en évaluant les choix d'architecture et les possibilités d'évolution. - Identifier les leviers de rationalisation et de mutualisation pour optimiser l'organisation des infrastructures et limiter les redondances. - Étudier les problématiques liées au multi-cloud, notamment les interactions entre AWS, GCP et Scaleway. - Participer à la définition de l'architecture cible en formulant des recommandations adaptées aux besoins et aux contraintes de l'existant. - Étudier et accompagner la migration vers AWS dans le cadre du rapprochement des infrastructures consécutif au rachat d'une entreprise. - Préconiser des bonnes pratiques Cloud afin de sécuriser et de fiabiliser les choix techniques. - Contribuer à l'automatisation et à l'industrialisation des infrastructures, notamment à travers les pratiques et outils DevOps existants. - Documenter les architectures étudiées et les recommandations formulées pour faciliter leur compréhension et leur mise en œuvre.

Rattaché au Responsable informatique du site et intégré à une équipe IT à taille humaine, vous intervenez principalement sur la validation des systèmes informatisés dans un environnement pharmaceutique réglementé. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :Recueillir et analyser les besoins métiers afin de les traduire en exigences fonctionnelles et techniques, notamment à travers la rédaction des URS. Participer aux projets d'évolution, de déploiement et de validation des systèmes informatiques GxP. Garantir la conformité des systèmes avec les exigences réglementaires et les BPF/GMP. Assurer la gestion de la documentation qualité : SOP, URS, RTM, Change Control, revues périodiques, déviations, etc. Veiller au respect des principes de Data Integrity et ALCOA. Intervenir sur les problématiques de gestion des accès, des rôles et des utilisateurs, notamment au travers d'Active Directory. Participer à la sécurisation des données, aux processus de sauvegarde, de restauration et de Disaster Recovery. Assurer le support applicatif, la gestion des incidents et la coordination entre les équipes métiers, IT et les différents prestataires. Maintenir à jour la documentation et l'inventaire des systèmes informatiques. Former et accompagner les utilisateurs clés et les équipes support. Contribuer à l'amélioration continue des processus IT et à la continuité des activités.

Besoin Manager de Transition Paie pour notre client basé dans la région de Besançon Directement rattaché(e) à la direction du projet, nous recherchons un(e) Manager de Transition Paie disposant d'une expérience confirmée dans le pilotage de projets de transformation de la fonction paie, ainsi que d'une expertise approfondie de la paie française et de son environnement réglementaire. Le/la consultant(e) interviendra dans le cadre d'un projet stratégique de transformation comprenant l'externalisation de la paie, le changement de la solution de paie et la sécurisation de la continuité des opérations, jusqu'au démarrage de la nouvelle organisation. À ce titre, vos principales missions seront : Piloter le projet de transformation de la fonction paie, de la phase de cadrage jusqu'au démarrage de la nouvelle organisation. Accompagner et coordonner le projet d'externalisation de la paie ainsi que le changement de solution de paie. Définir et suivre les différentes étapes du projet, en garantissant le respect des objectifs, des délais et des engagements. Sécuriser la continuité des opérations de paie pendant toute la période de transition et anticiper les éventuels risques opérationnels. Analyser les processus paie existants et identifier les impacts organisationnels, fonctionnels, techniques et réglementaires liés à la transformation. Coordonner les différents interlocuteurs impliqués dans le projet : équipes paie/RH, DSI, juridique, partenaires sociaux, éditeurs, intégrateurs et prestataires externes. Assurer le suivi des travaux liés à la migration et au changement de solution de paie. Superviser les phases de préparation, de tests, de recette et de validation de la nouvelle organisation et de la nouvelle solution. Identifier, suivre et sécuriser la résolution des risques, points de blocage et éventuelles anomalies pouvant impacter la continuité de la paie. Accompagner les équipes dans la transformation de l'organisation et favoriser leur adhésion au changement. Apporter une expertise sur les enjeux liés à la paie française et à son environnement réglementaire. Préparer et animer les comités projet et assurer un reporting régulier auprès des différentes parties prenantes. Fédérer les équipes et faciliter la collaboration entre les différents acteurs du projet dans un contexte de transformation. Garantir la bonne coordination entre les enjeux humains, organisationnels, techniques et réglementaires jusqu'au démarrage de la nouvelle organisation. Veiller à la qualité des livrables et au respect des échéances du projet.

Nous recherchons un ingénieur senior .NET / C# avec un fort intérêt pour la performance, la faible latence et la résolution algorithmique de problèmes. Exigences principales : - Maîtrise approfondie de C# et .NET, y compris les concepts avancés et au niveau runtime - Solides compétences algorithmiques et de résolution de problèmes - Bonne compréhension de la gestion de la mémoire, de l'utilisation du CPU, de la concurrence et de l'optimisation de la charge de travail - État d'esprit low latency : comprendre que la performance ne consiste pas seulement à écrire du code rapide, mais aussi à mesurer, profiler et identifier les goulots d'étranglement - Expérience en analyse de performance et outils de profiling tels que PerfView, dotnet-counters, dotnet-trace, dotnet-monitor, etc. - À l'aise pour travailler sous pression, avec des systèmes critiques en production et des délais serrés - Bon niveau de communication en anglais Atouts appréciés : - Expérience dans les systèmes haute performance / low latency, trading ou autres environnements temps réel - Expérience Linux - Connaissances en réseau, multithreading/concurrence et systèmes distribués - Forte curiosité pour comprendre le fonctionnement interne du runtime .NET