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Besoin Manager de Transition Paie pour notre client basé dans la région de Besançon
Directement rattaché(e) à la direction du projet, nous recherchons un(e) Manager de Transition Paie disposant d’une expérience confirmée dans le pilotage de projets de transformation de la fonction paie, ainsi que d’une expertise approfondie de la paie française et de son environnement réglementaire.
Le/la consultant(e) interviendra dans le cadre d’un projet stratégique de transformation comprenant l’externalisation de la paie, le changement de la solution de paie et la sécurisation de la continuité des opérations, jusqu’au démarrage de la nouvelle organisation.
À ce titre, vos principales missions seront :
Piloter le projet de transformation de la fonction paie, de la phase de cadrage jusqu’au démarrage de la nouvelle organisation.
Accompagner et coordonner le projet d’externalisation de la paie ainsi que le changement de solution de paie.
Définir et suivre les différentes étapes du projet, en garantissant le respect des objectifs, des délais et des engagements.
Sécuriser la continuité des opérations de paie pendant toute la période de transition et anticiper les éventuels risques opérationnels.
Analyser les processus paie existants et identifier les impacts organisationnels, fonctionnels, techniques et réglementaires liés à la transformation.
Coordonner les différents interlocuteurs impliqués dans le projet : équipes paie/RH, DSI, juridique, partenaires sociaux, éditeurs, intégrateurs et prestataires externes.
Assurer le suivi des travaux liés à la migration et au changement de solution de paie.
Superviser les phases de préparation, de tests, de recette et de validation de la nouvelle organisation et de la nouvelle solution.
Identifier, suivre et sécuriser la résolution des risques, points de blocage et éventuelles anomalies pouvant impacter la continuité de la paie.
Accompagner les équipes dans la transformation de l’organisation et favoriser leur adhésion au changement.
Apporter une expertise sur les enjeux liés à la paie française et à son environnement réglementaire.
Préparer et animer les comités projet et assurer un reporting régulier auprès des différentes parties prenantes.
Fédérer les équipes et faciliter la collaboration entre les différents acteurs du projet dans un contexte de transformation.
Garantir la bonne coordination entre les enjeux humains, organisationnels, techniques et réglementaires jusqu’au démarrage de la nouvelle organisation.
Veiller à la qualité des livrables et au respect des échéances du projet.
Profil recherché
Profil recherché :
Expérience confirmée en tant que Manager de Transition, Directeur de Projet ou Responsable de Projet Paie, idéalement dans un contexte de transformation ou d’externalisation de la fonction paie.
Expertise approfondie de la paie française et de son environnement réglementaire.
Expérience dans le pilotage de projets de changement de solution paie et/ou d’externalisation.
Solide capacité à travailler avec des interlocuteurs variés : métiers, DSI, juridique, partenaires sociaux, éditeurs et prestataires.
Vision transverse permettant d’appréhender les enjeux organisationnels, humains, techniques et réglementaires.
Excellentes capacités de pilotage, de coordination et de communication.
Forte aptitude à accompagner, mobiliser et fédérer les équipes dans un contexte de transformation.
Capacité à évoluer dans un environnement complexe et à gérer les priorités et les situations à enjeux.
Environnement de travail
Notre Positionnement :
HR Path, expert, et acteur majeur des Ressources Humaines, accompagne les entreprises pour lesquelles l'expérience humaine est essentielle à leur transformation digitale. Advise, Implement & Run sont les 3 métiers de HR Path qui contribuent à la performance RH de nos clients.
Créé en 2001 à Paris et fort de ses 1 500 talents, HR Path conseille, intègre et opère pour plus de 1 500 clients dans 20 pays. Son chiffre d'affaires s'élève à 174 millions d'euros en 2023.
Spécialisations :
SAP HCM, HR Access, PeopleSoft / Oracle HCM, SuccessFactors, Sage Paie, SIRH, Audit Paie, Conseil, Edition logiciel, Externalisation paie, Externalisation RH, Cegid, Outsourcing, Software, Talentsoft, paie, Workday, Human ressources, Ressources Humaines, Payroll outsourcing , NUBO, Consulting, Paye, Logiciel RH, Oracle, SAP, sage, Talentsoft, cornerstone et Cegid.
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Manager de transition Paie (H/F)
HR Path