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Notre client, acteur industriel international en forte croissance, est à la recherche de son futur Directeur des Systèmes d’Information (H/F) pour son site de Bourges ou de Paris, dans le cadre d’une transformation digitale ambitieuse et d’une structuration de sa gouvernance IT. Vos missions : Intégré au Comité de Direction, vous devrez : * Définir et piloter la stratégie SI en lien avec les enjeux business * Construire et déployer la roadmap IT (data, BI, automatisation, innovation) * Piloter la transformation digitale à l’échelle du groupe * Superviser l’ensemble du SI (infrastructures, ERP, applicatif, data) * Garantir la sécurité des systèmes et la conformité réglementaire * Manager les équipes IT et piloter les partenaires externes * Accompagner les métiers dans l’optimisation des processus et l’adoption des outils * Assurer la gouvernance IT et le pilotage de la performance Les compétences techniques * Pilotage stratégique des systèmes d’information * Expérience en transformation digitale et conduite du changement * Maîtrise des environnements ERP et applicatifs (JDE idéalement) * Bonne connaissance des infrastructures IT et du cloud * Expertise en data, BI et gouvernance des données * Solides bases en cybersécurité et conformité * Gestion de projets complexes et multi-sites

Contexte de la mission : Au sein d’une équipe chez notre client, le consultant interviendra sur des sujets de Data Build Tools. Tâches à réaliser : Assurer la conception, le développement et la maintenance de pipelines de données efficaces et conformes aux standards du projet. Compétences recherchées : Obligatoires : Fortes compétences en ingénierie des données, avec maîtrise approfondie de DBT Capacité à analyser les besoins métier et à concevoir des solutions techniques adaptées Compétences en modélisation de données, transformation et orchestration de pipelines Bonne connaissance des bonnes pratiques en matière de gestion de données Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe Expérience nécessaire : 4 ans minimum sur la fonction, dont un an sur DBT Méthodologie : Agile Langues : Français

Nous recherchons plusieurs Architectes Cloud / DevOps expérimentés pour intervenir sur des projets stratégiques de transformation cloud au sein de grands environnements complexes. - Localisation : Boulogne-Billancourt ou Lyon - Contrat : CDI de préférence - Télétravail : 2 à 2,5 jours/semaine selon la mission - Démarrage : ASAP / 1 mois - Anglais professionnel requis - Missions longues durées Contexte Dans le cadre de programmes de transformation digitale (migration cloud, modernisation des infrastructures, structuration multi-environnements), vous interviendrez sur des architectures cloud hybrides et/ou cloud-native, avec des enjeux forts de scalabilité, sécurité et gouvernance. Missions principales o Définir et concevoir des architectures cloud (Azure, AWS ou cloud hybride) o Piloter ou accompagner des migrations On-Premise vers le Cloud o Intervenir sur des environnements multi-tenant et complexes o Concevoir des solutions IaaS / PaaS / cloud-native o Mettre en place des architectures scalables, sécurisées et hautement disponibles o Accompagner les équipes techniques (DevOps, infra, applicatif) o Participer aux revues d'architecture et cadrage technique o Produire la documentation (HLD, LLD, DAT...) o Promouvoir les bonnes pratiques (DevOps, Kubernetes, IaC) o Contribuer à l'optimisation des coûts et à la gouvernance cloud Environnement technique o Cloud : Azure, AWS, IBM Cloud o Conteneurisation : Kubernetes, AKS, OpenShift o Infrastructure as Code : Terraform, Bicep o CI/CD : GitLab CI o Systèmes : Linux, Windows Server, VMware o Réseau & sécurité : VNet, RBAC, Firewall, API Management o Outils & frameworks : TOGAF, ESB, Apigee o Scripting : PowerShell

Objectifs et livrables Ce rôle vise à garantir que les capacités de garantie basées sur l'intelligence artificielle (IA) soient bien comprises, approuvées et appliquées sur tous les marchés. Il sert de pont entre la politique de garantie, les solutions d'IA et les réalités du marché, en traduisant les insights de l'IA en décisions conformes, comportements cohérents et résultats commerciaux mesurables au niveau des marchés et concessionnaires. Responsabilités principales Leadership du changement et adoption : Préparer les marchés et concessionnaires à l'utilisation de l'IA dans les processus de garantie (formation, communication, cartographie des rôles et plans d'adoption). Influencer les parties prenantes dans plusieurs pays européens, éliminer les obstacles à l'adoption et obtenir leur adhésion sans autorité directe. Mettre en œuvre des interventions pour encourager les comportements appropriés dans la gestion des garanties et opérations concessionnaires. Déploiement et activation des marchés : Planifier et exécuter le déploiement des capacités d'IA en adaptant aux caractéristiques du marché, leur maturité, contexte réglementaire, et réseau de concessionnaires. Collaborer avec les gestionnaires pour intégrer l'IA dans les flux décisionnels quotidiens. Produire des guides, aides professionnelles et FAQ pour simplifier les règles complexes. Traduction IA-garantie et gouvernance : Interpréter les recommandations de l'IA dans le contexte des conditions de garantie. Identifier les écarts entre modèles d'IA, politique de garantie et pratiques du marché, proposer des clarifications ou des améliorations produits. Participer à la mise en place de garde-fous pour la qualité des données, la confidentialité et l'utilisation responsable de l'IA en accord avec la gouvernance centrale. Mesure et amélioration continue : Définir et suivre des métriques d'adoption et de comportement (ex: conformité, temps de décision, cohérence). Conduire des expérimentations (A/B, pilotes) pour mesurer l'impact, en tirer des recommandations et prioriser les améliorations. Mettre en place des boucles de rétroaction avec les équipes IA/IT pour optimiser la performance et l'expérience utilisateur. Gestion des parties prenantes et communications : Collaborer avec les responsables de l'initiative, propriétaires de produits, data scientists, équipes IT, conformité, formation et gestionnaires de marché. Fournir des communications claires et des updates exécutifs sur l'adoption, les risques et la valeur ajoutée.

Contexte de la mission Dans le cadre d’un projet stratégique pour un acteur majeur du secteur ferroviaire, nous recherchons un ingénieur de production (F/H) afin de rejoindre une équipe intervenant sur plusieurs projets autour des environnements TETRA. Le consultant participera au maintien en conditions opérationnelles, à l’évolution et à l’optimisation des outils techniques de supervision et de maintenance des systèmes de communication critiques. Vos missions Développement & exploitation des outils techniques Développer, intégrer et valider des outils dédiés à la supervision et à la télémaintenance des systèmes de communication ; Déployer et faire évoluer les solutions de supervision existantes ; Concevoir et mettre en œuvre les indicateurs de performance et de capacité (KPI) ; Administrer et maintenir les référentiels de gestion de configuration ; Développer et maintenir des scripts et modules d’automatisation ; Participer aux choix techniques en garantissant la maintenabilité et l’exploitabilité des solutions ; Accompagner les évolutions des réseaux en production : études d’impacts, procédures techniques et suivi des mises en œuvre ; Gérer l’obsolescence des outils et contribuer à la définition des roadmaps techniques ; Animer des formations techniques et fonctionnelles auprès des équipes opérationnelles. Support & expertise technique Assurer le support de niveau expertise sur les outils et applications métiers ; Participer à la gestion des incidents, problèmes et changements dans un environnement ITIL ; Réaliser les diagnostics techniques et mettre en œuvre les actions correctives ; Accompagner les équipes projets lors des phases de conception, intégration et validation ; Contribuer à la rédaction des cahiers des charges et au partage des bonnes pratiques techniques. Activités transverses Réaliser des analyses d’impacts et des études de risques techniques ; Effectuer une veille technologique régulière ; Formaliser les besoins de maintenance et valider les solutions proposées ; Rédiger les procédures d’exploitation et de maintenance ; Produire les livrables projet et opérationnels : tableaux de bord hebdomadaires, reporting mensuel, indicateurs de performance, rapports et cahiers de tests, stratégies de migration, comptes rendus d’activité.

Dans le cadre du renforcement de l'Incident Office au sein d'un environnement IT structuré, le/la consultant(e) interviendra sur la gestion transverse des incidents ainsi que sur l'analyse et le pilotage de la performance opérationnelle. Pilotage des incidents & coordination Préparer et animer les revues opérationnelles avec les parties prenantes (métiers et IT) Coordonner les différents acteurs lors de la gestion d'incidents Assurer le suivi des plans d'actions et accompagner les équipes dans leur mise en oeuvre Prioriser et piloter plusieurs incidents simultanément Analyse des incidents & amélioration continue Analyser les incidents (causes, impacts, tendances) Identifier des axes d'amélioration des processus (priorisation, escalade, workflows) Participer à l'évolution des outils ITSM (Jira, ServiceNow, etc.) Contribuer à la mise en place d'une culture de gestion des incidents Expertise Data & Power BI Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord Power BI Modéliser les données (datasets, Power Query, DAX) Garantir la qualité, la fiabilité et la publication des rapports Produire des analyses et visuels à destination des équipes opérationnelles et du management Mettre en place des bonnes pratiques de gouvernance des données Contribution technique Comprendre les architectures IT (applicatif, infrastructure, réseau) Analyser les impacts techniques des incidents Collaborer avec les équipes techniques (infra, réseaux, applicatif) Proposer des recommandations pour réduire les incidents récurrents

Notre client est un grand intégrateur international qui accompagne de nombreux grands comptes sur des sujets variés : Digital Workplace, gestion des identités, sécurité des postes, déploiement de plateformes SaaS collaboratives et transformation IT à grande échelle. Dans ce cadre, il intervient pour l'un de ses clients stratégiques — un groupe international du secteur du luxe — sur un programme d'harmonisation mondiale du Digital Workplace. L'ensemble des filiales du groupe est déjà déployé sur Workspace ONE. L'enjeu n'est pas une migration, mais l'unification de la gouvernance, la standardisation des politiques et l'optimisation de l'expérience utilisateur à travers toutes les entités. Le poste est positionné au niveau Holding, en lien direct avec le Head of Workplace groupe. Avant de se positionner sur cette mission, le candidat intégrera les équipes de l'intégrateur et participera activement aux réflexions d'avant-vente et aux échanges avec ses collègues experts. Il apportera son expertise pour qualifier les besoins, contribuer aux propositions techniques et enrichir la pratique Workplace de la structure. Une fois en mission, il agira en tant qu'architecte de référence côté client : définition des standards groupe, pilotage de l'harmonisation entre filiales, gouvernance de la plateforme et accompagnement des équipes IT locales. Il est à la fois le garant de la vision stratégique et le recours technique en cas de complexité.

Dans le cadre d'un programme de transformation numérique, le Data Steward interviendra sur la refonte d'un SI documentaire dans le secteur de l'énergie ( Socle GED ). Missions principales Structuration et maintien du Modèle d'Organisation des Métadonnées (MOM) Construction des glossaires métiers documentaires et modèles de données Pilotage de la qualité des données et des indicateurs associés Mise en place des lignages de données Appui à la préparation à la migration du socle GED Identification et cadrage de cas d'usages Data / IA documentaires (OCR, NLP, GenAI) Profil recherché Intitulé : Data Steward Expérience : 5 à 7 ans Compétences techniques requises Data Stewardship et gouvernance de la donnée (confirmé) Modélisation de données et maîtrise du SQL Data Management, MOM Outils : JIRA, Confluence, MEGA HOPEX, Microsoft Power BI

Contexte Dans le cadre de sa transformation digitale, notre client final - un groupe international en forte croissance - recherche un(e) Chef de Projet IT spécialisé(e) sur Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 FO) orienté supply afin de piloter et faire évoluer ses systèmes d'information financiers et opérationnels. Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information, vous serez en charge de : Piloter les projets liés à D365 FO (déploiements, évolutions, optimisations) Recueillir et analyser les besoins métiers en collaboration avec les équipes internes Coordonner les parties prenantes (équipes métiers, IT, intégrateurs, éditeurs) Assurer le suivi des projets (planning, budget, qualité, risques) Participer aux phases de conception, tests et mise en production Garantir la maintenance et l'amélioration continue de la solution Accompagner les utilisateurs et conduire le changement Intervenir dans un contexte international avec des échanges réguliers en anglais Profil recherché Formation supérieure en informatique ou équivalent Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de projets IT Expertise sur Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations Bonne compréhension des processus métiers (finance, supply chain, etc.) Expérience en environnement international appréciée Anglais courant impératif (écrit et oral) Excellentes compétences en communication et leadership Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Pourquoi rejoindre notre client ? Environnement international dynamique Projets stratégiques à forte visibilité Client final (pas de prestation) Perspectives d'évolution Package attractif selon profil

Vous êtes un·e expert·e IT doté·e d'une vision stratégique et d'un excellent leadership ? Rejoignez notre équipe en tant que Pilote IT, dans le cadre du développement de l'agence de Niort, et orchestrez la transformation digitale d'un de nos clients ! Vous serez amené·e à suivre les missions suivantes : - Identifier les besoins en technologies et solutions IT et élaborer le plan d'investissement correspondant. - Piloter les projets : Coordonner les équipes internes et externes, suivre l'avancement des projets et identifier les risques potentiels. - Définir et contrôler les budgets IT et garantir l'optimisation des ressources. - Suivre la CAF (capacité à faire des équipes) - Communiquer la stratégie et les projets IT à l'ensemble des parties prenantes et influencer les décisions pour une meilleure adoption des solutions IT.

Contexte Dans le cadre de sa transformation digitale, notre client final - un groupe international en forte croissance - recherche un(e) Chef de Projet IT spécialisé(e) sur Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 FO) orienté supply afin de piloter et faire évoluer ses systèmes d'information financiers et opérationnels. Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information, vous serez en charge de : Piloter les projets liés à D365 FO (déploiements, évolutions, optimisations) Recueillir et analyser les besoins métiers en collaboration avec les équipes internes Coordonner les parties prenantes (équipes métiers, IT, intégrateurs, éditeurs) Assurer le suivi des projets (planning, budget, qualité, risques) Participer aux phases de conception, tests et mise en production Garantir la maintenance et l'amélioration continue de la solution Accompagner les utilisateurs et conduire le changement Intervenir dans un contexte international avec des échanges réguliers en anglais Profil recherché Formation supérieure en informatique ou équivalent Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de projets IT Expertise sur Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations Bonne compréhension des processus métiers (finance, supply chain, etc.) Expérience en environnement international appréciée Anglais courant impératif (écrit et oral) Excellentes compétences en communication et leadership Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Pourquoi rejoindre notre client ? Environnement international dynamique Projets stratégiques à forte visibilité Client final (pas de prestation) Perspectives d'évolution Package attractif selon profil

La Direction Technique d’un grand acteur industriel est engagée dans une transformation digitale d’envergure, dans un contexte de montée en charge des activités de R&T et de Développement. Les enjeux sont particulièrement forts afin de préparer le lancement d’un futur programme civil lié à une nouvelle génération de produits à l’horizon 2029‑2030, tout en accompagnant en parallèle des développements stratégiques sur des programmes à caractère défense. Dans ce contexte, le domaine de la simulation repose encore sur un écosystème applicatif hétérogène, peu industrialisé et insuffisamment urbanisé. Par ailleurs, une volonté forte existe de renforcer les dispositifs collaboratifs et les modes de fonctionnement avec l’ensemble des parties prenantes externes. Description Le consultant interviendra en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) sur des sujets d’architecture métier et SI, avec une posture pouvant aller de l’opérationnel au rôle de lead selon les sujets. Les principales missions couvrent : 1. Simulation & urbanisation SI - Cartographie de l’existant (outils, chaînes de calcul, workflows, infrastructures). - Analyse de l’écosystème applicatif et identification des points de faiblesse / redondances. - Proposition de scénarios cibles et d’une architecture fonctionnelle intégrée. - Accompagnement des métiers dans la structuration des besoins et des choix d’architecture. 2. Gestion documentaire - État des lieux des pratiques existantes autour du processus de conception. - Analyse des écarts entre l’existant et les cibles projetées. - Définition d’une vision TO BE (incluant analyse SWOT). - Évaluation des impacts sur les procédures et les outils. 3. Entreprise étendue - Formalisation et catégorisation des besoins liés à la collaboration avec des partenaires externes. - Travail conjoint avec la DSI pour identifier les standards existants, les évolutions et les manques. - Construction d’une roadmap et d’une couverture fonctionnelle par catégorie de besoins. 4. Études ponctuelles d’architecture métier - Participation et animation d’ateliers métiers / IT. - Aide au cadrage de projets transverses. - Formalisation des architectures fonctionnelles et des dossiers de type BMA / dossiers d’architecture. Présence sur site requise en début de mission, avec possibilité de télétravail partiel par la suite. Environnement soumis à des exigences fortes de sécurité et de conformité. Point important – Contraintes réglementaires Un sujet de contrainte réglementaire / export control s’applique. Livrables - Cartographies SI / métier (AS IS / propositions TO BE). - Dossiers d’analyse et de recommandations. - Scénarios d’architecture et schémas d’intégration. - Dossiers d’architecture métier (BMA, FEBM, documents de cadrage). - Supports d’ateliers et comptes rendus. - Reporting d’activité régulier (hebdomadaire) et supports de comités de pilotage.

Contexte Le Sourcing Manager de Division contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de son périmètre. Il pilote le staffing des équipes internes et externes, assure le suivi budgétaire associé aux ressources et accompagne les transformations organisationnelles de la Division en lien avec les fonctions transverses (Finance, Achats, RH, Legal). Il agit comme référent transverse des sujets workforce et sourcing pour la Division. Missions Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing Contribuer à la stratégie de sourcing de son périmètre Définir, avec le management, les plans de mise en œuvre de la politique de sourcing Décliner et piloter l’application opérationnelle de cette politique Conseiller les responsables de Division sur les solutions de sourcing adaptées Contribuer aux travaux d’actualisation de la politique de sourcing Contribuer aux plans de relève et aux parcours professionnels en lien avec la RH Participer à la rédaction des cahiers des charges dans le cadre des appels d’offres Pilotage du staffing et de la workforce Élaborer et suivre le plan annuel de recrutements Construire les plans de staffing des équipes Assurer le suivi de la workforce interne et externe (AT / forfait) Suivre les entrées, mobilités internes et sorties de collaborateurs Accompagner l’intégration des collaborateurs Assurer le suivi des déménagements en lien avec les équipes concernées (Office Management / ITGP / CAO) Assurer le contrôle et la mise à jour des référentiels (OPAL / annuaire interne) Assurer le suivi des pointages et relances associées Suivi budgétaire et pilotage financier Élaborer et piloter les budgets ressources (ETP / euros) Suivre les atterrissages budgétaires Assurer la gestion du prévisionnel (SNP) Identifier les écarts et proposer des plans de remédiation Participer aux comités financiers et comités ressources Communiquer les provisions forfaits au contrôle de gestion

Dans le cadre du renforcement des équipes digitales d’un grand groupe du secteur assurance, nous recherchons un Coordinateur OPS / Scrum capable d’accompagner les équipes de réalisation sur les sujets liés à l’exploitabilité et à la mise en production des applications. La mission s’inscrit au sein d’un environnement agile et collaboratif, avec un fort enjeu de coordination entre les équipes Build, OPS et les différents acteurs techniques. Le consultant interviendra sur le pilotage et le suivi des activités d’exploitation associées aux projets applicatifs, notamment autour des sujets suivants : Analyse et estimation des travaux d’exploitabilité Mise à jour et gestion des environnements techniques Supervision et suivi des incidents Gestion des ouvertures de flux et des règles de sécurité Rédaction et suivi des fiches d’exploitation Élaboration des modes opératoires destinés aux équipes d’exploitation Accompagnement des mises en production et des plans de continuité/PRA Le poste implique également un rôle transverse d’animation et de coordination du pool OPS, avec une participation active au partage des bonnes pratiques et au suivi de la capacité de production des équipes.