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Au sein de la division Digital Service, vous rejoignez une équipe qui prend en charge le cycle de vie complet d'applications métiers destinées aux clients finaux : du recueil du besoin jusqu'au maintien en condition opérationnelle. Environnement 100% applicatif, sans gestion d'infrastructure. Missions -Mettre en place et faire évoluer les pipelines GitLab CI (licence Ultimate) -Améliorer en continu les performances, la qualité et la sécurité des pipelines (SAST/DAST) -Assurer le run : gestion des incidents et des évolutions -Collaborer avec les équipes Scrum et les Product Owners Profil attendu : Profil senior à expert, autonome, avec un background développement obligatoire. Habitué des environnements contraignants et capable de prendre en main et faire évoluer des pipelines existants sans accompagnement. À l'aise en environnement Agile/Scrum

Contexte : Prise en charge d’une partie d'une équipe au sein du SI de la Direction Assurance et Finance. L'équipe existe depuis un an mais n’a pas achevé le virage du passage à l’échelle de l’organisation de la DSI-Métier, ce qui se traduit par des difficultés à délivrer, des relations inter-personnelles complexes. Il s’agit de poser un diagnostic et d’assurer un intérim managérial sur une partie du périmètre. Mission : 1. Soutien à la coordination globale de l'équipe en phase de transition Maintenir un climat apaisé permettant à l’équipe de travailler sereinement et d’adopter un état d’esprit d’amélioration continue. Assurer la prise en charge opérationnelle des projets. Accompagner la mise en œuvre d’axes d’optimisation, après validation par le responsable. Animer le collectif des développeurs : déclencher des rituels de partage, créer des fonctionnements collectifs, afin de garantir un socle commun de qualité et de bonnes pratiques cohérents avec les standards de la DSI-Métier. 2. Diagnostic Réaliser un état des lieux des pratiques et des compétences de la dev team (développeurs et business analystes). Identifier les activités en écart avec le modèle agile et le modèle organisationnel. Proposer une démarche pour cet état des lieux, afin d’aboutir à des axes d’optimisation et d’amélioration ciblés dans le but d’optimiser l’organisation et le fonctionnement de l'équipe.

Au sein du Pôle Socles et Services Réseaux, vous pilotez l'ensemble des projets d'infrastructure réseau et télécom sur les périmètres WAN, LAN, Wifi et ToIP des sites abonnés. Vous êtes l'interlocuteur central entre les demandeurs, les opérateurs et les mainteneurs locaux. Missions : -Analyser les besoins des demandeurs et les accompagner dans la rédaction de leurs expressions de besoins -Établir le plan de management de projet : organisation, rôles, livrables et calendrier -Valider les commandes d'évolutions et planifier les travaux avec les parties prenantes -Animer et coordonner la mise en œuvre opérationnelle -Piloter l'avancement des travaux (coûts, délais, risques) -Produire et animer les instances de suivi : indicateurs, tableaux de bord -Traiter les GDI, GDC et escalades sur incidents critiques et majeurs Profil attendu : Chef de projet expérimenté, à l'aise sur les infrastructures réseau multi-acteurs en environnement grands comptes. Bon communicant, rigoureux sur le suivi budgétaire et calendaire, capable de gérer la pression des incidents critiques et d'animer des comités de pilotage.

La mission consiste: L'accompagnement des équipes de développement dans le design et la mise en oeuvre d'application Cloud native, le partage et la revue des best practices de développements, la maitrise des méthodologies agile. la mise en oeuvre de pipeline DevSecOps. Le développement d'outils interne à la production (automation, reporting, ...) L'environnement est international, et promet de nombreux challenges, aussi bien humains que technologiques. Prestations demandées Au sein d'une équipe APS AP (Application Production Support), cette mission a pour but: - Accompagnement des équipes de développement dans le design des solutions techniques (code, infrastructure, middleware, ...) - Développement et maintenance de pipeline DevSecOps (Jenkins, Ansible, Kubernetes, ArgoCD, ...) - Développement et maintenance des outils internes (Java, .NET, Python, ...) - Animation de la communauté d'expert DevSecOps / SRE - Assurance de la bonne documentation des pratiques et outils en place - Presentation des formations et accompagnement des équipes au jour le jour

Mettre en place une organisation autour de la gestion de la donnée pour en garantir la qualité et sa bonne valorisation tout en suivant les règles de l’art en termes de data gouvernance (organisationnelle, technique, juridique etc) et d’application de la politique du Groupe sur ce périmètre. Le responsable doit comprendre les enjeux métier des données ainsi que les contraintes opérationnelles autour de ce domaine afin de déployer cette organisation chez DRC. Description détaillée des tâches qui constituent la mission: Le Responsable « Data Gouvernance » intervient plus spécifiquement sur trois missions principales : Définition d’une stratégie de gouvernance de la donnée: a. Réalisation d’un état des lieux b. Identification et catégorisation des différents périmètres de données à adresser c. Priorisation des actions à mener d. Définition d’une organisation et outils nécessaires à une gouvernance optimale des données e. Garantir la bonne sécurisation des données f. Garantir la bonne application de la politique Data SNCF pour DRC g. Garantir la conformité juridique de nos données Garantir la qualité des données: a. Mise en place de l’organisation, outils et KPI de suivi issus de la stratégie afin de garantir la qualité de la donnée b. Suivre opérationnellement les indicateurs de qualité de la donnée et mettre en place des actions de correction des données si besoin Valorisation de la donnée: a. Être le point d’entrée des métiers DRC (offres, exploitations, relations clients etc) pour répondre à des besoins via l’exploitations de la donnée b. Réalisation d ‘étude ad hoc en fonction des besoins métiers c. Etre force de proposition pour valoriser nos données via de nouvelles pratiques ou outils d. Préparer nos bases de données pour l’intégration de cas d’usage nécessitant des IA génératives

Introduction & Résumé Le développeur .Net / Azure est responsable de la conception, du développement et de la maintenance d'applications performantes et évolutives, garantissant que les solutions satisfont efficacement les besoins métier. Les compétences clés requises pour ce rôle incluent une expertise solide en C# et SQL, ainsi qu'une expérience pratique avec Microsoft Azure. Responsabilités : Développer et maintenir des applications performantes, évolutives et de haute qualité selon les besoins métier. Traduire les cas d’usage applicatifs en implémentations fonctionnelles et techniques. Concevoir, développer et maintenir un code réutilisable et fiable. Implémenter des solutions utilisant les composants Azure (queues, functions, blob storage). Collaborer étroitement avec les parties prenantes métier, les business analysts, les architectes et les autres équipes de développement. Estimer la charge de travail et fournir des délais précis pour les livrables projets. Identifier les points de blocage, corriger les incidents et proposer des solutions efficaces. Rédiger et maintenir une documentation technique claire en anglais. Former les membres de l’équipe si nécessaire. Améliorer en continu les services applicatifs et les processus de développement. Assurer une communication efficace avec les équipes concernées. Exigences clés : Expérience confirmée en développement C# et SQL. Solide expérience pratique de Microsoft Azure. Connaissance des systèmes financiers et back-office (plus). Excellentes capacités de résolution de problèmes. Bon niveau d’anglais (écrit et oral). Atouts supplémentaires : Connaissance des bases de données NoSQL. Expérience avec des outils DevOps (Git, Azure DevOps). Détails supplémentaires Ce poste est proposé dans un contexte de télétravail, avec des interactions fréquentes avec diverses équipes. La durée et les conditions spécifiques seront détaillées lors du processus de sélection.

Intitulé du poste Consultant / Expert Migration Messagerie – Exchange On-Premises vers Google Workspace Contexte de la mission Dans le cadre d’un projet de transformation de la messagerie d’une collectivité, le client souhaite migrer son environnement de messagerie actuellement hébergé sous Microsoft Exchange Server 2016 on-premises vers Google Workspace, tout en conservant les usages et licences liés à la suite Microsoft Office. Une première phase d’audit a déjà été réalisée, dans le cadre d’un scénario initial de migration vers Exchange Online. L’objectif est désormais de reprendre cet audit afin de le réadapter à une cible Google Workspace, puis d’accompagner potentiellement la mise en œuvre complète de la migration. Phase 1 – Audit & cadrage ( 2 jours) - Reprise et analyse de l’audit existant ; - Étude de l’architecture actuelle Exchange Server 2016 on-premises ; - Analyse des contraintes techniques et fonctionnelles liées à une migration vers Google Workspace ; - Vérification des dépendances avec l’environnement Microsoft existant ; - Possibilité de se reconnecter à l’infrastructure du client pour approfondir l’analyse ; - Identification des prérequis techniques et des risques de migration ; - Définition de la stratégie de migration adaptée au contexte collectivité / mairie ; - Production d’un rapport d’audit et de recommandations. Une fois l'audit réalisé nous réaliserons la Phase 2 – Mise en œuvre de la migration - Préparation de l’environnement Google Workspace ; - Paramétrage des domaines, DNS, sécurité et authentification ; - Mise en place des outils et méthodes de migration ; - Migration des boîtes aux lettres Exchange vers Google Workspace ; - Vérification de l’intégrité des données migrées : mails, calendriers, contacts, groupes ; - Accompagnement des utilisateurs et assistance au démarrage ; - Coordination avec les équipes infra / DSI ; - Gestion des incidents et optimisation post-migration. Compétences appréciées : - Expérience en environnement collectivité / secteur public ; - Connaissance des problématiques de coexistence Microsoft / Google ; - Expérience sur des projets de transformation collaborative ; - Maîtrise des outils de migration Google Workspace.

Pour le compte de l' un de nos clients, nous recherchons un Technicien support N2 Vous prendrez en charge les difficultés ou les incidents rencontrés par les installateurs afin d'y apporter une solution corrective. Vous prenez en compte les demandes clients, Vous effectuez le suivi des deploiements également. Vous participez à la mise en place des installations (imprimantes, environnements virtuels) et vous en assurez le suivi. C' est une mission de 6 mois pour le moment. Des astreintes vous seront demandées le week end

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER / SECRÉTAIRE GÉNÉRAL (H/F) Mission de Management de Transition – 6 à 9 mois – Paris 9e / Clamart Le contexte : Groupe indépendant de 43 M€ – 430 collaborateurs, structuré autour d'une holding, de trois filiales d'ingénierie et de services (dont une activité aéronautique) et de trois sociétés immobilières. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) DAF / Secrétaire Général(e) en mission de transition, opérationnel(le) dès le 12 mai. Ce que vous délivrerez : Votre priorité absolue : produire le bilan. Vous prenez en main la comptabilité du groupe en total autonomie, avec une équipe de 3 comptables internes. Vous pilotez la clôture annuelle au 30 septembre de A à Z — arrêté des comptes, bilans de toutes les entités — tout sauf le calcul des IFC et la production des liasses fiscales. Vous avez déjà fait ça. Vous savez le faire sans l'appui d'un cabinet externe. Sur ce socle, vous assurez également : La supervision fonctionnelle de la paie (Sage Paie – 2 gestionnaires rattachées à la DRH) Le pilotage de la trésorerie et de l'affacturage, le placement de la trésorerie de la holding Le suivi budgétaire et les outils de contrôle de gestion en lien avec les équipes opérationnelles La gestion des relations bancaires, experts-comptables et commissaires aux comptes Les contrats d'assurance et les fournisseurs hors-métier En tant que Secrétaire Général(e), vous prenez en charge : Les assemblées générales, modifications statutaires et formalités KBIS Les baux commerciaux et les conventions intragroupe Les dépôts et évolutions de marques La relation avec les avocats du groupe La mission : 📍 Paris 9e (majoritaire) + Clamart 1 à 2 j/semaine | ⏱ Temps plein présentiel | 🗓 Démarrage : mi -mai

Pour un client international dans le secteur du transport, nous recherchons un architecte et chef de projet en capacité de définir l'architecture cible et piloter le choix de la solution et de l'intégrateur cible de la refonte d'un backbone réseau worldwide. Le projet a pour but d'améliorer l'agilité, la performance et la sécurité de l'infrastructure reseau pour l'ensemble des filiales dans un contexte de cloudification privé et public. Le profil doit être en capacité d' accompagner sur l'ensemble du processus : de la phase de conseil et de conception de l'architecture cible, jusqu'à la sélection finale d'un intégrateur et la contractualisation.

Les principaux objectifs de la mission sont cités ci-dessous : o Assurer le support technique de Niveau 2-3. o Rédiger des procédures à destination des autres équipes techniques o Appliquer les règles d’exploitation et de supervision Un comité de suivi une fois par mois sera réalisé entre le client et le prestataire. Les comités de suivi auront notamment pour objectif de : o Faire un point sur la qualité et l’avancement détaillé des prestations, o Faire un point sur les indicateurs de niveaux de services le cas échéant o Recenser et traiter les éventuels problèmes opérationnels o Traiter les points en suspend La rédaction du compte-rendu sera à la charge du prestataire

La mission sera d’assurer des activités de pilotage des changements (au sens large) sur les plateformes PASI exploitées par le pôle STRS/SRC/FS/EDS. Périmètre exploitation des Services d’Accès : Partenaires, Navigation sur Internet (Surf), offre Mobilité (Nomadisme), Web Publié, infrastructure PASI. Sous l’autorité du responsable de STRS/SRC/FS/EDS, l’intervenant aura à assurer les activités suivantes : Analyse et validation des demandes métiers (changements standards) Préparation et planification des changements non standards Pilotage de mise en production ou de travaux de MCO Organisation des tests de PRA en collaboration avec nos partenaires Participation au CAB Rédaction de chronogrammes, compte-rendu d’opération, dossiers de déploiement, etc Interventions possibles en Heures Non Ouvrées (Entre 19h00 et minuit), 1 à 2 fois par mois, voire en WE (1 à 2 fois par an pour les tests de Plan de Reprise d’Activité) pour assurer certaines opérations dans le respect des engagements pris avec les Branches. Le prestataire devra utiliser les outils de gestion des changements et de Mise en exploitation (mis en place au sein de STRS) ; une présentation des outils lui sera faite sur site. La société retenue devra aussi réaliser les supports nécessaires au transfert de compétence vers les membres de l’équipe. Livrables • Plannings des différents changements affectés au prestataire • Tous les livrables spécifiques aux changements concernés • Dossier de Déploiement pour les Séquences • Dossier de pilotage (séquençage des opérations, présentation au CAB …) • Description des Taches liées aux changements à entreprendre • Soumission des travaux (Taches) via l’outil ServiceNow auprès des acteurs concernés et suivi • Reportings afférents (compte-rendus …) et mise à jour dans l’outil SI de GDC (Service Now) • Pilotage des changements en production

CHEF DE PROJET INNOVATION Niveau de séniorité attendu : entre 2 ans et 5 ans. Pour notre client et son département Innovation dont la mission est de porter la stratégie d’innovation au service des Métiers et offrir des services d’expertise. Domaine d’application : sécurisation des personnes et des actifs physiques. Contexte : Le pôle Innovation s’articule autour de 2 volets principaux : · Le pilotage du laboratoire innovation (50% de la mission) · La veille et le pilotage des projets collaboratifs français et européens (50% de la mission) Missions : 1 / Piloter des expérimentations (POC) de solutions de vidéo augmentée pour des cas d’usage temps réel ou différé (ex. investigation vidéo, anonymisation vidéo à des fins de formation, détection en temps réel d’évènements prédéterminés, …) · Conduire des pilotes opérationnels de solutions de vidéo augmentée · Contribuer à la production de documents techniques, réglementaires et SSI en lien avec chacune des expérimentations 2/ Expérimentations de technologies innovantes : · Veille technologique · Conduire des expérimentations techniques et opérationnelles sur d’autres technologies 3/ Projets collaboratifs : · Appuyer le responsable des projets collaboratifs dans le pilotage de plusieurs projets (français ou européens) · Contribuer à la rédaction de réponse à appel à projets Types de livrables attendus : · Expression de besoins · Rédaction et suivi de planning · Cahier de tests (indicateurs, méthodologie, …) · Bilan de l’expérimentation · Support de prise en main utilisateurs · Analyse d’opportunité pour généralisation · Rédaction et suivi de planning · Conduite d’expérimentations · Analyse SSI et AIPD · Benchmark réglementaire et technologique · Support de présentation des projets Compétences et expertises attendues : Must have : · Capacité à piloter des projets d’expérimentations de technologies innovantes · Capacité à mener des actions de veille technologique · Disposer d’une appétence pour les nouvelles technologies notamment en lien avec l’intelligence artificielle · Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) · Capacité à former des utilisateurs

Nous recherchons, pour l'un de nos clients, une clinique de 40 salariés, spécialisée dans un domaine médical particulier et implantée sur Dijon (21) et sa région avec un site dans le 03 et un autre dans le 63, un-e RRH généraliste expérimenté-e, dans l'idéal, ayant pratiqué dans le milieu médical ou de la santé ou médico-social. Une expérience de structuration en croissance sera un plus. Il/elle aura à : • structurer la fonction RH dans son ensemble ; • sécuriser les pratiques sociales et réglementaires ; • accompagner le management opérationnel au quotidien ; • soutenir la direction dans l’évolution de l’organisation ; • préparer à terme une possible internalisation de la fonction RH. Il/elle lui sera demandé : • Expérience dans des structures médicales comparables. • Capacité d’intervention opérationnelle. • Niveau de présence terrain proposé. • Gestion des situations complexes (conflits, disciplinaire). • Implication dans les recrutements. • Méthodologie de structuration RH. • Organisation de l’équipe (intervenant unique ou équipe). • Capacité à préparer une internalisation.

Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation, nous recherchons un(e) Consultant Transformation IA pour accompagner une DSI dans l’intégration de l’IA au sein des métiers IT et des produits digitaux. 🎯 Objectif : transformer les modes de fonctionnement des équipes pour améliorer la performance et accélérer l’adoption de l’IA à l’échelle de l’organisation. 🚀 Missions Accompagnement du Directeur de service en tant que bras droit transformation IA Pilotage du plan de transformation & conduite du changement Acculturation IA des équipes IT Accompagnement sur l’évolution des métiers & organisations Challenge des solutions techniques et des usages IA Contribution à l’intégration de l’IA dans les produits et services digitaux

Data Engineer GCP/Airflow – (Freelance) Mission longue - Démarrage ASAP Nous recrutons pour un client majeur du secteur de la construction et des infrastructures , dans le cadre du renforcement de ses équipes data. Mission freelance de 12 mois minimum (renouvelable), démarrage ASAP 2 jours de télétravail flexible et Localisation Ligne 14 Profils juniors acceptés, 1 an d'expérience min. (stage, alternance, première expérience compris) Formation Bac +5 min. requise Contexte & mission Vous interviendrez sur des outils liés à la gestion de données internes, avec notamment : Analyse et traitement de logs Identification de dysfonctionnements Intégration et transformation de données Alimentation de tables BigQuery Support sur des outils internes (Dataiku, tableaux de suivi…)