Nous recherchons un Ingénieur IA Description: Au sein de la Squad « Software Engineering Experience augmented with IA» du domaine Software Engineering Experience constituée actuellement de 3 experts techniques. Contexte Dans le cadre d'un programme stratégique autour de l'IA générative, nous recherchons un Software Engineer expert en GenAI. Vous contribuerez à la conception et à l'industrialisation de solutions GenAI à forte visibilité, en étroite collaboration avec les équipes innovation, data et IT du client. Périmètre : SDLC. Missions • Concevoir et développer des applications intégrant des LLM (RAG, embeddings, agents). • Participer à la définition d'architectures GenAI robustes et scalables. • Implémenter APIs, microservices et pipelines d'IA dans un environnement cloud industriel. • Accompagner les équipes du client : cadrage, expertise, audit technique, bonnes pratiques. • Garantir la qualité, la sécurité et la conformité des solutions déployées (gouvernance, risques, observabilité). N/A (travail en mode agile) • Compétences techniques / outils à maîtriser : Solide expérience en développement backend (Python/Node/Java). • Maîtrise des frameworks GenAI (LangChain, LlamaIndex, Hugging Face, OpenAI API). • Connaissance d'un cloud majeur (Azure, AWS ou GCP) et des environnements industriels exigeants. • Capacité à intervenir en contexte grand groupe : rigueur, communication claire, sens du service. • Expérience en RAG, vector databases et déploiements MLOps appréciée. Compétences fonctionnelles requises (connaissances métier, etc.) : o Respect des règles et rituels de l'équipe (mode Agile), et participation à la réflexion continue sur son organisation afin d'en améliorer l'efficacité. o Participation aux estimations de charge des sujets / tâches listés dans la backlog, en les challengeant si nécessaire. o Participation au choix et à l'affectation des sujets / tâches traités dans les sprints Agile à court terme, dans une perspective de livraison incrémentale de fonctionnalités à rythme régulier, et de mise à niveau régulière des composants et outils (Evergreen). Compétences comportementales : Présence souhaitée : • Présence sur site : oui - Clermont Ferrand • Travail en distanciel possible : possible (2 jours maximum) Langue et niveau : Un bon niveau d'anglais est indispensable, les membres de l'équipe pouvant être situés en Europe et / ou Asie et / ou Amérique(s).
Dans le cadre du renforcement d'une équipe IT, nous recherchons un Développeur Fullstack Java / Angular expérimenté, disposant de solides compétences en développement backend et frontend, ainsi que d'une bonne maîtrise des pratiques DevOps. Vous interviendrez sur des projets de développement et d'évolution d'applications métiers au sein d'un environnement technique exigeant. Vos principales missions : Concevoir, développer et maintenir des applications Fullstack en Java et Angular. Participer à l'analyse des besoins et à la conception des solutions techniques. Développer et optimiser des API REST et des microservices. Mettre en œuvre des échanges de données et des traitements événementiels avec Kafka. Participer à l'intégration continue et au déploiement des applications (CI/CD). Contribuer à l'automatisation des processus de build, de tests et de déploiement. Garantir la qualité, la performance, la sécurité et la maintenabilité du code. Réaliser les tests unitaires et d'intégration. Participer aux revues de code et à l'amélioration continue des pratiques de développement. Collaborer étroitement avec les équipes techniques, fonctionnelles et DevOps.
Bonjour, Afin que votre candidature soit prise en compte merci d'envoyer votre CV sous format Word directement à l'adresse suivante : et non via le site par lequel vous avez consulté cette annonce : Nous recherchons un AMOA TJM 500-520 euros/jour pour travailler sur Noisiel à raison de 3 jours de présentiel par semaine. Objectif global : Au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines du client (DGRH), le service de maîtrise d'ouvrage (ASIRH) est en charge des maintenances liés aux différents processus de gestion des ressources humaines : • Gestion administrative et structure de l'organisation de la banque (directions, services, …) • Recrutement / Embauche ; • Formation ; • Évaluation, Mobilité, promotion (parcours professionnel / déroulement de carrière) ; • Gestion des compétences • Gestion des temps et des activités ; • Gestion de la paie ; • Gestion des prestations sociales ; • Gestion de la médecine du travail/prévention et sécurité au travail ; • Gestion de différents types de prêts (personnel, immobilier, …) • Gestion des prestations familiales, mutuelle, prévoyance, intéressement/participation, retraite, • Gestion des interfaces associées • Gestion des données RH et de leurs restitutions Le SIRH « Système d'Information Ressources Humaines » du client repose à ce jour sur les solutions techniques suivantes : • Système de production : SAP ECC6, accessible à plus de 600 utilisateurs professionnels RH via le client SAP et à l'ensemble du personnel (employés et managers) à travers un portail RH pour la paie, la gestion des temps et une partie des processus Talents ; dans le cadre du volet Talent du grand projet SIRHENE, les modules Talent actuellement portés par SAP ECC6, CEGID et Altays sont progressivement remplacés par une nouvelle solution composée de 3 outils : Workday pour toutes les fonctionnalités Talent à l'exception de la formation Training Orchestra pour le TMS formation 360 Learning pour le LMS formation Système infocentre RH : logiciel de chargement (ETL) INFORMATICA 9 et solution de reporting SAP BI 4.1. accessible à plus de 320 utilisateurs du domaine RH • Typologie de prestation : Support, exploitation, supervision métier a. Description des prestations attendues et des livrables associés Il est attendu du Titulaire qu'il prenne en charge sa prestation par l'exécution des tâches suivantes. • Consultant en renfort de l'équipe Talents (niveau expert sénior) : Le consultant interviendra principalement sur des activités de support fonctionnel et d'administration liées aux solutions Workday et SAP HR, ainsi qu'à la gestion des structures organisationnelles. À ce titre, il sera notamment chargé de : prendre en charge, analyser et traiter les demandes et incidents transmis à l'équipe ; assurer le suivi des tickets jusqu'à leur résolution ou leur clôture ; réaliser les opérations d'administration fonctionnelle des processus RH ; réaliser les opérations d'administration et de mise à jour des structures organisationnelles ; contrôler la cohérence et la qualité des données traitées ; identifier les anomalies et contribuer à leur résolution ; solliciter les équipes compétentes lorsque le traitement d'une demande nécessite une expertise complémentaire ; documenter les traitements réalisés et les solutions apportées ; contribuer à l'amélioration continue des pratiques de support et d'administration fonctionnelle. La prestation est principalement orientée vers le traitement des demandes et des tickets en fonctionnement courant. Elle ne comprend pas, sauf demande ponctuelle de l'établissement, la conduite ou la participation à des projets. Le consultant devra disposer : de compétences fonctionnelles en SAP HR et Workday ; d'une bonne connaissance des structures organisationnelles et de leur gestion dans les systèmes d'information RH ; d'une expérience dans le traitement de demandes et d'incidents fonctionnels. Une expérience en assistance à maîtrise d'ouvrage pourra être appréciée, sans constituer le cœur de la prestation attendue. La connaissance de Workday, de 360 Learning et de Training Orchestra constituera un atout. Le tableau suivant synthétise les livrables et échéances associées. Prestations attendues Livrables associés Périodicité ou échéance Support fonctionnel Workday et SAP HR, administration des processus et des structures organisationnelles - Demandes et incidents qualifiés, traités et suivis dans l'outil de ticketing JIRA - Structures organisationnelles administrées et mises à jour - Procédures et modes opératoires actualisés - Compte rendu d'activité - Tout au long de la prestation Dans le cas où vous êtes intéressé par ce poste, pourriez-vous m'envoyer votre CV au format word à en indiquant, votre disponibilité ainsi que vos prétentions salariales ou votre tarification journalière si vous êtes indépendant.
Développeur Java / Blockchain – Actifs numériques (H/F) Localisation : Montrouge (92) Démarrage prévisionnel : début 2027 Organisation : 100 % présentiel – aucun télétravail Vos missions Selon votre profil et votre spécialisation, vous pourrez intervenir sur les activités suivantes : Concevoir, développer et faire évoluer des applications liées aux actifs numériques. Participer à l'évolution de solutions existantes et à l'industrialisation de nouvelles fonctionnalités. Contribuer aux projets de conservation d'actifs numériques et de tokenisation. Développer des services permettant de gérer les opérations sur les cryptomonnaies : achats, dépôts, retraits et opérations au comptant (spot). Participer à l'intégration de solutions blockchain dans un environnement financier. Collaborer avec les équipes techniques et métier afin de répondre aux enjeux de sécurité, de fiabilité et de performance. Assurer une veille technologique sur les évolutions de l'écosystème blockchain et des actifs numériques. Profils recherchés Plusieurs profils sont susceptibles d'être recherchés selon les priorités des projets : Développeur Java / Spring Maîtrise de Java et du framework Spring. Expérience dans la conception et le développement de services back-end. Une connaissance d'AWS est appréciée. Développeur Java / React Compétences solides en développement back-end Java / Spring. Expérience en développement front-end avec React. Capacité à intervenir sur des applications full-stack. Développeur Java / Angular Maîtrise de Java / Spring et compétences en développement front-end Angular. Capacité à contribuer à des applications web complexes. Tech Lead Expérience confirmée en conception logicielle et en développement. Capacité à accompagner les équipes techniques et à contribuer aux choix d'architecture. Une expérience de projets blockchain en environnement professionnel est indispensable.
Mission de l'équipe : Au sein d'un grand établissement bancaire, vous interviendrez sur la définition, l'harmonisation et le déploiement des normes opérationnelles de données utilisées dans les reportings Risques et Finance. L'objectif est de garantir la cohérence des référentiels et des règles de gestion, de renforcer la qualité des données et d'assurer l'intégration opérationnelle des évolutions réglementaires, notamment Bâle IV, dans les reportings prudentiels et de solvabilité. La mission s'articule autour de trois axes principaux. 1. Gouvernance et normalisation des données Risques & Finance Définir, maintenir et faire évoluer un référentiel commun de données couvrant les périmètres Risques, Finance, gestion actif-passif et trésorerie. Réaliser des études normatives à partir des dictionnaires de données, nomenclatures, règles de gestion opérationnelles et standards applicables aux reportings. Garantir la cohérence des définitions et leur application au sein des différentes entités bancaires. 2. Évolutions réglementaires et reporting prudentiel Contribuer à l'intégration opérationnelle des évolutions réglementaires, notamment dans le cadre de Bâle IV. Définir les solutions opérationnelles adaptées aux exigences réglementaires et réaliser les études d'impacts chiffrés sur les exigences en capital. Assurer la cohérence des normes et règles de gestion utilisées dans la production des reportings prudentiels et de solvabilité. 3. Déploiement des normes et coordination transverse Accompagner les entités dans l'application des normes opérationnelles et rédiger les notes nécessaires à leur déploiement. Collaborer avec les équipes Reporting Risques, Finance, Liquidité et les maîtrises d'ouvrage pour définir les solutions opérationnelles adaptées. Assurer la diffusion et la bonne compréhension des standards communs, tout en collectant les règles de gestion relatives aux valeurs par défaut et à la sélection des sources de données. Prestations demandées La mission portera principalement sur les activités suivantes : Réaliser les études normatives et contribuer à l'évolution des référentiels de données Risques, Finance et gestion actif-passif. Définir et harmoniser les dictionnaires de données, nomenclatures, règles de gestion et standards opérationnels. Analyser les évolutions réglementaires et leurs impacts opérationnels et chiffrés sur le capital réglementaire. Définir les solutions permettant l'intégration des exigences réglementaires dans les reportings de solvabilité. Rédiger les notes opérationnelles et accompagner les entités dans le déploiement des normes. Coordonner les travaux avec les équipes Reporting Risques, Finance, Liquidité et les maîtrises d'ouvrage. Collecter, documenter et harmoniser les règles de gestion relatives aux traitements par défaut et à la détermination des sources de données. Secteur d'activité : Banque Calendrier Du 01/10/2026 au 31/12/2026, avec possibilité de renouvellement.
Au sein de la Development Factory de la DSI, la mission consiste à accompagner les équipes de développement dans l'utilisation et l'optimisation de l'usine logicielle, l'adoption des bonnes pratiques DevSecOps et la préparation d'une migration progressive vers GitLab. Le périmètre couvre les équipes de développement situées à Paris et Porto. - Accompagner les développeurs dans l'utilisation des outils DevSecOps et l'adoption des bonnes pratiques de développement. - Organiser et gérer les dépôts de code source, les workflows Git et le versioning des applications et dépendances. - Accompagner la configuration, l'optimisation et la standardisation des pipelines CI/CD. - Mettre en place des contrôles automatisés de qualité et de sécurité du code, notamment les tests unitaires, les analyses statiques et les quality gates. - Accompagner la création des packages et des scripts de déploiement. - Maintenir et faire évoluer la Jenkins Shared Library afin de standardiser les pipelines. - Participer à la définition des standards d'industrialisation et des bonnes pratiques de pipeline-as-code. - Préparer la migration vers GitLab : analyse des impacts, définition des templates CI/CD et accompagnement des équipes. - Former et sensibiliser les développeurs aux pratiques DevSecOps, à la sécurité applicative et à l'utilisation de GitLab. Livrables : - Jenkins Shared Library réutilisable et maintenue. - Standards et modèles de projets GitLab, templates CI/CD et bonnes pratiques associées.
Au sein d'un département dédié à l'innovation et à la transformation digitale, la mission consiste à piloter des projets de développement d'applications, de solutions Low-Code / No-Code, d'intelligence artificielle et de sites web. Le consultant interviendra également sur le pilotage d'un portefeuille de projets transverses, en collaboration avec les équipes techniques et métiers basées à Paris et Porto. - Piloter les projets digitaux de la conception à la mise en production, dans le respect des coûts, délais, exigences de qualité et de sécurité. - Analyser les besoins des métiers et des DSI, organiser les ateliers de spécifications fonctionnelles et techniques. - Rédiger les cahiers des charges et les documents de suivi des projets. - Coordonner les équipes de développement internes et externes (architectes, développeurs, Tech Leads). - Organiser les tests et recettes applicatives, suivre les anomalies et accompagner les déploiements en production. - Assurer le suivi d'un portefeuille de projets transverses, construire les roadmaps et animer les comités de pilotage. - Animer les collectifs d'utilisateurs et d'ambassadeurs des solutions, et communiquer sur les livrables. - Assurer une veille technologique sur les innovations digitales. Livrables : - Cahiers des charges et documents de spécifications fonctionnelles et techniques. - Documents de suivi des projets et roadmaps.
VOTRE RÔLE Tech Lead à mi-temps encadrement, mi-temps développement. Vous prenez en charge les développements les plus complexes (pas forcément les plus volumineux ni les plus longs) et vous préparez le travail des équipes de développement en Inde : cadrage, conception, consignes claires, puis suivi et contrôle de la réalisation. VOS MISSIONS • Encadrer l'équipe offshore : suivre au quotidien le respect des principes établis et des bonnes pratiques, aider les développeurs, compléter les consignes, contrôler le travail livré. • Concevoir et réaliser : développer les stories les plus complexes et, si besoin, effectuer la conception détaillée des solutions. • Accompagner les Product Owners : qualifier les nouveaux besoins, produire les macro-estimations et donner les éléments nécessaires pour prioriser le backlog. • Travailler avec l'architecte : détecter les difficultés, proposer des esquisses de solution et challenger les options envisagées. • Suivre la qualité et l'exploitabilité : relire et traiter les merge requests, adapter la chaîne de CI, surveiller le comportement des applications et proposer des dashboards complémentaires, en lien avec les intégrateurs et les équipes d'exploitation. • Animer et recruter : contribuer à l'animation technique des équipes (ex. sessions Lunch & Learn), assurer une veille technologique et participer au recrutement des développeurs.
Fiche de posteObjectif : piloter les projets de déploiement d'infrastructures IT et organiser le phasing out, c'est-à-dire la sortie progressive, le remplacement ou le décommissionnement des infrastructures et technologies devenues obsolètes. Compétences prioritairesGestion de projet Infrastructure Pilotage de projets de déploiement / migration d'infrastructures Planning, jalons, risques, dépendances Coordination d'équipes techniques Suivi des actions et reporting Coordination avec les équipes RUN / BUILD Déploiement Infrastructure Serveurs Windows / Linux Virtualisation, par exemple VMware Réseau, stockage, sauvegarde Datacenter et/ou Cloud Migration d'environnements Mise en production Phasing Out / Décommissionnement Identification des infrastructures ou technologies à retirer Organisation des migrations vers les nouvelles solutions Coordination des dépendances applicatives Planification du décommissionnement Suivi de l'arrêt des anciennes plateformes Profil que je chercheraisIntitulés pertinents : Chef de Projet Infrastructure Chef de Projet Déploiement Infrastructure Infrastructure Project Manager Chef de Projet Migration Infrastructure Technical Project Manager Infrastructure Chef de Projet Décommissionnement / Obsolescence
Objectif : rechercher un profil très expérimenté Linux, capable d'assurer l'architecture technique, l'expertise N3 et le support sur des infrastructures Linux complexes, dans un contexte offshore. Compétences prioritairesLinux indispensable Red Hat Enterprise Linux (RHEL) CentOS / Rocky Linux / Ubuntu selon environnement Expertise N3 Diagnostic d'incidents complexes Troubleshooting système Analyse de performance Root cause analysis Architecture Linux Design et évolution des infrastructures Définition de standards techniques Industrialisation Capacity planning / performance Administration système avancée Filesystems / LVM Process, services, systemd Réseau Linux Gestion des packages et patching Sécurité / hardening Automatisation Ansible Shell / Bash Python constitue un plus Virtualisation / infrastructure, selon le contexte : VMware stockage / SAN-NAS sauvegarde Connaissance du Cloud appréciée mais, avec l'intitulé que tu as, je n'en ferais pas un critère principal. Profil à rechercherJe ciblerais surtout : Architecte Technique Linux Architecte Infrastructure Linux Expert Linux N3 Ingénieur Système Linux N3 Linux Technical Architect Senior Linux System Engineer
Objectif : rechercher un profil Cloud Infrastructure avec une vraie expertise Oracle Cloud Infrastructure (OCI). La connaissance d'AWS, notamment autour du backup/sauvegarde, vient en complément. Compétences prioritaires : Oracle Cloud Infrastructure (OCI) : indispensable Administration / exploitation d'infrastructures OCI Compute, Storage, Network/VPC/VCN, IAM Sauvegarde / restauration et PRA Supervision et troubleshooting Cloud AWS, particulièrement sur les sujets Backup / Storage Infrastructure as Code, idéalement Terraform Scripting / automatisation : Bash, Python, Ansible selon le contexte Profil à chercherJe viserais des intitulés comme : Ingénieur Cloud OCI Oracle Cloud Infrastructure Engineer Ingénieur Infrastructure Oracle Cloud Cloud Engineer OCI / AWS éventuellement Oracle Cloud Architect si le besoin est très senior
Contexte / objectifNous recherchons un profil hybride Cloud / Développement / FinOps, capable d'intervenir sur des environnements Cloud tout en intégrant une forte dimension d'optimisation et de maîtrise des coûts. L'objectif est de combiner une compréhension technique des infrastructures Cloud avec une approche FinOps permettant d'améliorer l'utilisation des ressources et la maîtrise financière du Cloud. Missions potentiellesAnalyser la consommation et les coûts des environnements Cloud. Identifier les principaux postes générateurs de coûts. Détecter les ressources inutilisées ou surdimensionnées. Proposer des optimisations techniques permettant de réduire les coûts. Automatiser les contrôles et actions d'optimisation. Développer des scripts et outils Cloud. Industrialiser les opérations autour du Cloud. Participer à l'automatisation du provisioning et de la configuration. Contribuer à l'Infrastructure as Code. Mettre en place ou améliorer des indicateurs et dashboards FinOps. Suivre les consommations, budgets et tendances. Travailler avec les équipes Cloud, Infrastructure, DevOps et éventuellement Finance. Participer aux réflexions d'architecture en intégrant la dimension coût.
Dans le cadre de projets de transformation digitale, nous recherchons un Chef de Projet IT / Digital pour accompagner le développement et le déploiement de solutions innovantes au sein d'un environnement bancaire. Intégré à un département transverse spécialisé dans le développement applicatif, l'innovation, la Data et l'Intelligence Artificielle, vous serez responsable du pilotage de projets digitaux, de leur conception jusqu'à leur mise en production. Vous interviendrez sur des projets variés : développement d'applications web, solutions d'Intelligence Artificielle, plateformes Low-Code / No-Code et sites web. Vos principales missions : Gestion et pilotage de projets Piloter les projets de développement applicatif de bout en bout, dans le respect des coûts, délais, exigences de qualité et de sécurité. Recueillir et analyser les besoins des équipes métiers et des DSI. Organiser et animer les ateliers de spécifications fonctionnelles et techniques. Rédiger les cahiers des charges et assurer le suivi des livrables. Coordonner les équipes techniques (développeurs, architectes, Tech Leads) et les prestataires externes. Superviser les phases de tests, de recette et de mise en production. Pilotage transverse et PMO Assurer le suivi d'un portefeuille de projets digitaux. Construire et suivre les roadmaps en collaboration avec le management. Préparer et animer les comités de pilotage. Identifier les risques, anticiper les difficultés et proposer des plans d'action. Animer les communautés d'utilisateurs et accompagner l'adoption des solutions. Assurer le reporting et la communication auprès des différentes parties prenantes
ContexteDans le cadre des activités Digital Workplace (DWT), nous recherchons un profil technique orienté développement, scripting, tooling et automatisation au sein d'un environnement Microsoft. L'objectif est de développer et industrialiser des outils permettant d'automatiser l'administration et les opérations autour du poste de travail et des services Microsoft, notamment Microsoft Graph API, Active Directory, Entra ID et Intune. Missions principalesScripting & automatisationDévelopper des scripts d'administration et d'automatisation. Automatiser les tâches récurrentes liées au Digital Workplace. Industrialiser les scripts existants. Développer des outils réutilisables par les équipes techniques. Fiabiliser les automatisations avec gestion des erreurs et journalisation. Maintenir et faire évoluer le tooling existant. Microsoft Graph APIDévelopper des automatisations s'appuyant sur Microsoft Graph API. Interroger et exploiter les données de l'écosystème Microsoft. Développer des scripts et outils permettant l'administration automatisée des services Microsoft. Gérer les mécanismes d'authentification nécessaires aux appels API. Intégrer les API dans les outils et scripts internes. PowerShell / DéveloppementDéveloppement avancé en PowerShell. Création de modules et fonctions réutilisables. Utilisation d'API REST. Manipulation de données JSON. Debug, optimisation et maintenance du code. Documentation des scripts et outils développés. Environnement MicrosoftInterventions autour de : Active Directory Microsoft Entra ID / Azure AD Microsoft Intune Digital Workplace / environnement Windows Gestion des utilisateurs, groupes, devices et configurations selon les périmètres concernés. Compétences indispensablesPriorité très forte : PowerShell avancé Scripting / développement Automatisation Tooling Microsoft Graph API API REST Active Directory Entra ID / Azure AD Intune Compétences intéressantes en complément : OAuth 2.0 App Registration Gestion des permissions/scopes Microsoft Graph JSON Git / gestion de versions Windows 10/11 Endpoint Management Packaging / déploiement applicatif
Dans le cadre d'un programme de transformation Finance au sein d'un grand groupe du secteur de l'énergie, nous recherchons un Manager / Expert Procure-to-Pay (P2P) capable de piloter l'amélioration et la transformation du processus de traitement des factures fournisseurs. La mission comporte une forte dimension métier, process et opérationnelle : le profil devra être capable de comprendre les irritants existants, définir les processus cibles et accompagner leur mise en œuvre. Objectifs de la missionLe consultant interviendra notamment pour : Reprendre et analyser le processus actuel de traitement des factures fournisseurs. Identifier les points de blocage, tâches manuelles, anomalies et sources d'inefficacité. Définir et mettre en œuvre le processus cible Procure-to-Pay / Accounts Payable. Améliorer le taux de traitement automatique des factures. Optimiser le 3-way match : rapprochement commande / réception / facture. Améliorer le traitement des écarts de prix et de quantité. Optimiser la gestion des avoirs et litiges fournisseurs. Réduire les factures bloquées, les délais et les backlogs. Définir les KPI de performance et construire les dashboards permettant de suivre l'activité. Piloter la delivery et coordonner les différentes parties prenantes Finance, Achats, Comptabilité fournisseurs et IT. Accompagner les équipes dans l'adoption des nouveaux processus.
