Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Workday

Workday Accounting Center SME (H/F) – Dans le cadre d’un projet international de mise en place d’un core model Workday, vous interviendrez sur la phase de cadrage et de design du domaine Accounting Center, en tant qu’expert fonctionnel référent. Missions principales : Participer à la conception du modèle Accounting Center dans le cadre du core model Workday Finance. Animer les ateliers de cadrage et de design (« Discovery & Design ») avec les équipes Finance et IT. Définir les règles de transformation, d’intégration et d’automatisation des écritures comptables dans Workday. Assurer la cohérence du modèle comptable entre les différents flux (R2R, P2P, O2C, Payroll, etc.). Collaborer avec les équipes d’intégration pour garantir la fiabilité des données sources et la traçabilité comptable. Contribuer à la documentation fonctionnelle et au support des phases de test.

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

Nous recherchons pour l’un de nos clients un Business Analyst SIRH dans le cadre de la mise en place du SIRH Workday, dont le go-live a eu lieu en octobre 2025. L’objectif de la mission est de déployer et piloter les interfaces entre Workday et les différents systèmes d’information du groupe. Contexte et périmètre de la mission Période : de janvier 2026 à décembre 2026 Phasage prévisionnel : 11/2025 – 01/2026 : Interface entre Workday et le logiciel de paie Yoneyou (Chine) 01/2026 – 04/2026 : Interface entre Workday et ADP France pour la population intérimaire (les salariés internes étant déjà couverts) 04/2026 – 10/2026 : Interface entre Workday et ADP USA Interface Workday / Concur (notes de frais) à planifier ultérieurement Vos missions principales Recueillir les besoins métiers et analyser les processus existants Accompagner le métier dans la rédaction du cahier des charges fonctionnel et du plan de test Collaborer avec le Business Analyst technique (pôle data) pour traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques Coordonner les tests fonctionnels entre les équipes métiers et techniques Participer à la rédaction des plans de cutover pour chaque interface Concevoir et présenter les supports de formation et de communication aux équipes internes Participer aux comités hebdomadaires (pôle dev, BA data, chef de projet SIRH, métier) et aux comités mensuels de pilotage

Description du Projet Ce projet implique plusieurs missions Workday axées sur l'implémentation et l'optimisation de modules spécifiques au sein de la plateforme Workday. L'objectif principal est de tirer parti des capacités de Workday pour améliorer les processus financiers et RH pour les clients. Livrables Les livrables peuvent inclure : Implémentation réussie des modules Workday Record-to-Report (RTR) ou Accounting Center Configuration des modules Workday pour répondre aux exigences métier spécifiques, incluant la comptabilité financière, le reporting réglementaire et les besoins spécifiques par pays Développement de stratégies, d'évaluations de risques et de plans d'atténuation pour les exigences clients Intégration transparente des processus Record-to-Report ou de comptabilité financière avec d'autres modules et systèmes Encadrement et mentorat des membres juniors de l'équipe Conseil aux clients sur les standards de l'industrie et les meilleures pratiques Démonstration des options de conception par le prototypage Application de la méthodologie Workday et Accenture Workday Fourniture de mises à jour du statut projet aux Chefs de Projet Atteinte des objectifs projet grâce à une gestion solide des clients et parties prenantes Soutien à l'innovation par la création de nouvelles méthodes et actifs Configuration et maintenance des paramètres de sécurité Workday Défis du Projet Traduire les exigences métier complexes en configurations Workday Assurer l'intégration transparente des processus financiers et RH Gérer les attentes clients et atteindre les objectifs projet Naviguer dans des environnements clients divers et dynamiques Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais Description du Profil Le candidat idéal sera un professionnel expérimenté avec une solide formation en finance et une vaste expérience de la plateforme Workday. Il devra être capable de diriger et participer à toutes les phases des cycles de vie d'implémentation Workday. Expérience Lead Workday RTR : Soutenir au moins un projet d'implémentation en tant que Lead fonctionnel RTR. Lead Workday Accounting Center : Soutenir au moins un projet d'implémentation en tant que Lead fonctionnel Accounting Center. Lead Workday Security : Expérience prouvée et certifications en sécurité Workday. 2-5 ans d'expérience professionnelle Workday. Général : Quelques années sur la plateforme Workday, soit en tant que consultant soit dans un rôle client, possédant et pilotant l'agenda Workday. Lead Workday RTR & Accounting Center : Expérience de plusieurs implémentations Workday complètes. Lead Workday RTR & Accounting Center : Solide historique de transformation financière. Lead Workday Security : Expérience dans diverses industries, modèles opérationnels et configurations de sécurité. Connaissances Fonctionnelles Lead Workday RTR : Certification Workday Financials en Record-to-Report (principale) Solide compréhension des processus Record-to-report et des meilleures pratiques Configuration des modules Workday pour la comptabilité financière, le reporting réglementaire et les exigences spécifiques par pays Lead Workday Accounting Center : Certification Workday en Accounting Center (principale) Solide compréhension des processus de Comptabilité Financière et des meilleures pratiques Configuration des modules Workday pour les processus de comptabilité financière Lead Workday Security : Expérience prouvée et certifications dans au moins un ou plusieurs modules fonctionnels Workday : Certification Workday RTR, PTP ou CTC ; Sécurité Workday Compréhension approfondie des diverses options dans Workday pour sécuriser les domaines et fonctionnalités

Workday Prism & Reporting Lead (H/F) – Dans le cadre d’un projet international de mise en place d’un core model Workday, vous interviendrez sur la phase de cadrage et de design du domaine Reporting & Analytics, avec un focus sur Workday Prism et les outils de reporting intégrés. Missions principales : Piloter la conception du modèle de reporting et de données dans le cadre du core model Workday. Animer les ateliers de cadrage et de design (« Discovery & Design ») avec les équipes métiers et techniques. Définir la stratégie de reporting (opérationnel, décisionnel, réglementaire) et les indicateurs clés. Mettre en place les modèles de données et pipelines dans Workday Prism Analytics. Garantir la cohérence, la qualité et la sécurité des données utilisées dans les rapports. Collaborer avec les leads des autres domaines (Finance, HCM, Security) pour assurer une approche intégrée.

Workday Record to Report (R2R) Lead (H/F) – Dans le cadre d’un projet international de mise en place d’un core model Workday, vous interviendrez sur la phase de cadrage et de design du domaine Finance – Record to Report. Missions principales : Piloter la conception du périmètre R2R dans le cadre du core model Workday Finance. Animer les ateliers de cadrage et de design (« Discovery & Design ») avec les équipes métiers et techniques. Définir les processus cibles de clôture comptable, consolidation, reporting et réconciliation. Identifier les besoins d’intégration et de données avec les autres domaines Workday (Procure to Pay, Order to Cash, etc.). Rédiger la documentation fonctionnelle et contribuer à la définition du plan de tests. Garantir la cohérence du design avec les standards du core model.

Workday Security Manager (H/F) – Dans le cadre d’un projet international de mise en place d’un core model Workday, vous interviendrez sur la phase de cadrage et de design du modèle de sécurité et de contrôle. Missions principales : Définir et concevoir le modèle de sécurité Workday dans le cadre du core model global. Participer aux ateliers de cadrage et de design (« Discovery & Design »). Identifier les rôles, autorisations et règles d’accès selon les besoins métiers. Collaborer avec les équipes fonctionnelles (HCM, Finance, Time & Absence…) et techniques pour garantir la cohérence du modèle de sécurité. Mettre en place les contrôles nécessaires et contribuer à la documentation du dispositif. Accompagner la préparation des environnements pour les phases de test et de déploiement.

Hanson Regan is looking for a 4 Workday consultants for a 2 year project based in North France (2-5 days remote per work) This is a deployment project requiring experts (5+ years Work day experience) in the following submodules of Workday Security and Controls Record to Report Accounting Center Reporting/Analytics Managing small teams of 1-2 junior consultants Fluent English required En raison des exigences du client, les freelances doivent pouvoir travailler via leur propre société française (SASU, EURL, etc.), car nous ne pouvons malheureusement pas accepter les solutions de portage pour cette mission. Please do not hesitate to contact me if you are interested in this position to discuss it in more detail.

Bonjour et merci d'avoir cliqué sur cette offre 😊 Nous recherchons un.e Digital product manager Workday pour une grande entreprise internationale ! Missions: ✨ Piloter la maintenance et l’évolution de Workday HR Core, en garantissant la priorisation des demandes métiers via un portail dédié et en gérant le backlog des fonctionnalités selon les besoins locaux et globaux. ✨ Coordonner la transition vers HR Core, en dirigeant les intégrations et l’architecture pour assurer une migration fluide et conforme aux exigences opérationnelles. ✨ Assurer le développement et la maintenance continus de la couche ACL (Anti-Corruption Layer). ✨ Garantir la continuité des flux d’intégration entre Workday, les systèmes de paie locaux (PECI) et les solutions tierces telles que SAP SuccessFactors et TrueHR (HR Core local), en supervisant leur bon fonctionnement. ✨ Superviser la migration des données RH vers Workday, en veillant à leur qualité, leur cohérence et leur sécurité, tout en industrialisant les processus d’intégration et d’extraction via des ETL pour de nouveaux déploiements. ✨Maintenir et contrôler les flux de données garantissant leur intégrité et leur disponibilité pour les besoins analytiques. ✨ Superviser les stratégies d’accès — SSO, gestion des rôles et des permissions — afin de garantir la sécurité et la conformité d’accès aux données RH. ✨ Prendre en charge la maintenance opérationnelle de Workday : surveillance des flux, gestion des incidents et déploiement des correctifs pour assurer une disponibilité optimale. ✨ Accompagner les Business Units dans l’adoption des nouvelles fonctionnalités de Workday et la résolution des anomalies, maximisant ainsi la valeur opérationnelle du produit. ✨ Coordonner une équipe internationale de développeurs, intégrateurs, ingénieurs data et experts Workday afin d’assurer la cohérence des évolutions de la plateforme. Démarrage rapide . Durée de la mission : longue. 👉 Tu as envie d’un nouveau défi, entouré(e), valorisé(e), écouté(e) ? Postule et parlons-en. Même si ce n’est pas pour cette mission, on trouvera peut-être celle qui te correspond parfaitement. Les étapes à venir après avoir postulé : nous étudierons ta candidature avec attention. si elle nous intéresse, tu recevras un appel pour un premier échange de préqualification. On t’enverra un mail si on n’arrivera pas à te joindre. Si elle ne nous intéressera pas (ça sera certainement pour une autre mission 😉), tu verras le status sur Turnover en rejeté. Merci de ton attention et à très vite pour une aventure épanouissante chez Winside 🙂

Nous recherchons un consultant freelance pour piloter le déploiement du module Workday Learning dans le cadre d’un programme de transformation RH. Vous interviendrez sur tout le cycle de mise en œuvre : cadrage, configuration, intégration, accompagnement au changement et optimisation post-déploiement. Vos responsabilités : Recueil et analyse des besoins métiers Paramétrage avancé de Workday Learning Création de parcours de formation et stratégies de diffusion Collaboration avec les équipes RH, IT et formation Suivi des KPI et amélioration continue

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un(e) Data Analyst RH afin de valoriser les données une fois étudiées et de les structurer pour aider la DRH à développer des stratégies pertinentes dans l'ensemble des domaines RH et Finance (masse salariale, effectifs prévisionnels, ETP, KPI RH, mobilité, performance...) Vos principales missions seront les suivantes : - Extraire les données RH nécessaire à l'analyse, à l'aide des logiciels SIRH (RHPI, ADP, Workday, BOXI, etc.) - Définir les règles de gestion de nettoyage, de structuration des bases de données et rédiger les processus. - Veiller à l'exactitude des données RH, être garant et référent de ces données. - Veiller à ce que les données RH des collaborateurs soient protégées et utilisées en parfaite conformité avec les règlementations en vigueur. - Analyser les données afin d'en dégager des tendances, des axes d'amélioration. - Optimiser les process. - Réaliser des tableaux de bord à des fins de communication pour différents services ou niveaux de hiérarchies. - Réaliser des tableaux de bord permettant l'automatisation des rapports légaux (Bilan Social, Bilan Egalité F-H, Bilan Emploi CSE, etc.) - Contribuer aux chantiers Data en lien avec le Data Office (Gouvernance, fiabilité des données, ...) - Participer aux projets de digitalisation des outils RH.

Contexte Dans le cadre d’un vaste programme de transformation RH, CBX Group accompagne son client dans le déploiement et l’optimisation de la solution Workday couvrant les domaines Core RH, Recrutement, Talent, Performance, Rémunération et Compétences. La mission s’inscrit dans un contexte de refonte et d’industrialisation des processus RH, avec un double enjeu : optimisation fonctionnelle et accompagnement au changement auprès des utilisateurs clés. 🎯 Responsabilités principales Recueillir et formaliser les besoins métiers, animer les ateliers de cadrage. Rédiger les livrables : cahiers des charges, user stories, documentation. Contribuer à l’optimisation et à la simplification des processus RH. Collaborer avec l’intégrateur (HrPath) sur le paramétrage Workday. Piloter la recette : stratégie, plan de tests, suivi des anomalies, coordination utilisateurs clés. Assurer l’accompagnement au changement et l’adhésion des utilisateurs. Participer aux comités projet et instances de suivi. 🧰 Compétences techniques et fonctionnelles attendues Maîtrise confirmée de Workday (Core RH, Recrutement, Talent, Performance, Rémunération, Compétences). Bonne connaissance des processus RH. Expérience avérée en AMOA (ateliers, rédaction, recette, suivi). Méthodologies : Agile (Scrum) et cycle en V. Connaissance de Jira (appréciée). 👤 Profil recherché Rigueur, esprit d’analyse et capacités rédactionnelles. Excellente communication et sens du relationnel. Français courant et anglais professionnel. Expérience confirmée dans un contexte de transformation digitale RH. Candidature & contact Formulaire en ligne :https:// docs google com /forms/d/e/1FAIpQLSfTFhuwps06soi_ykdqhUtbkW73_2WwxPnKeRnQ1EJPSI6ing /viewform?usp=dialog 👉 Abonnez-vous à notre page LinkedIn pour suivre toutes nos offres et actualités : 🔗

💼 Workday Experts – 1 Accounting Centre Lead & 1 Security Manager 📍 Paris | 🌍 Anglais courant à bilingue | ✈️ Déplacements possibles 📅 Démarrage : mi-octobre 2025 🔹 Workday Accounting Centre Lead Certifié Workday Accounting Centre Min. 2 implémentations réussies Conception, configuration et supervision du module Accounting Centre Coordination avec les équipes Finance & IT 🔹 Workday Security Manager Certifié Workday Financials ou HCM Expérience en security design & implementation (2 projets min.) Gestion des rôles, accès, conformité et sécurité des données 🧠 Profil recherché : Solide expérience Workday (Finance ou HCM) Leadership, autonomie, communication fluide Environnement international exigeant 📅 Start : mi-octobre 2025 📍 Paris – déplacements possibles 💬 Langue : anglais courant à bilingue

Nous recherchons un consultant freelance senior spécialisé en Workday Integration afin de renforcer une équipe projet sur un programme international de transformation RH. Vous interviendrez sur la conception, le développement et la maintenance des interfaces Workday via Workday Studio et PECI (Payroll Effective Change Interface) . Vous serez responsable de l’intégration des flux entre Workday et les systèmes tiers (paie, SIRH, finance…), du suivi des évolutions, ainsi que de l’optimisation des solutions existantes. Vous collaborerez étroitement avec les équipes fonctionnelles et techniques pour garantir la robustesse et la fiabilité des intégrations dans un contexte multi-pays.

Le Responsable SIRH Workday est chargé de piloter des missions de transformation des ressources humaines et digitales. Son rôle est crucial pour renforcer l'efficacité des systèmes d'information en RH, tout en garantissant l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Responsabilités : Conseil et pilotage de projets de transformation RH. Structurer et déployer des stratégies de digitalisation et d’amélioration des processus. Gérer l'évolution et le support des systèmes d'information RH. Assurer le respect des réglementations, notamment en matière de cybersécurité. Assurer le suivi des applications RH et suggérer des améliorations. Compétences Requises : 8-10 ans d'expérience en développement/support sur des projets SIRH. Connaissance obligatoire de Workday. Expérience en gestion de projets complexes et pluridisciplinaires. Anglais courant Atouts : Connaissance de “Cornerstone On Demand” et “Google Appengine”. Expérience dans une entreprise internationale. Capacités d’analyse et sens de l’organisation. Autres Détails : Le poste est basé à Paris (2 jours de Télétravail par semaine) Un bon niveau d'anglais est requis. Une période d'essai de 8 mois est prévue. (Contrat de pré-embauche) ou CDI.

🔹 Contexte de la mission Notre client, une institution bancaire nationale majeure, a lancé un grand projet de modernisation de son SIRH, notamment sur le volet Talent (Recrutement, Mobilité, Performance, Formation). L’objectif est d’accompagner la mise en place et la recette des nouveaux outils RH : Workday (Recrutement, Gestion administrative, Rémunération, Mobilité, Entretiens & Performance) Training Orchestra (TMS Formation) 360 Learning (LMS Formation) La mission, qui se tiendrait à Noisiel , débuterait fin octobre et court jusqu'à fin avril avec possibilité de renouvellement. 🔹 Objectifs & Tâches principales Phase de recette d’intégration Exécution des tests du cahier de recettes Déclaration, suivi et qualification des anomalies Réexécution des tests après correction par l’intégrateur Suivi de l’avancement et reporting Contribution au PV d’intégration Phase de support post-démarrage Animation du support post-go-live Assistance aux équipes d’exploitation et de maintenance Qualification des anomalies remontées après mise en production Suivi continu de l’avancement de la recette 🔹 Livrables attendus Cahiers de tests complétés Anomalies documentées et suivies Reporting d’avancement de la recette PV d’intégration (avec réserves éventuelles) Modes opératoires mis à jour pour l’exploitation et la maintenance