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Contexte
Renforcement de l'équipe SIRH. Le consultant pilote et sécurise le chantier des interfaces RH entre Workday, ADP et les applications satellites. Il est référent opérationnel sur l'intégration SIRH et coordonne les métiers RH, la DSI, les éditeurs et les intégrateurs (ADP, Mercer). Il contribue aussi au support fonctionnel N2.
Missions
Pilotage des interfaces Workday / ADP : planning, instances de suivi, reporting, gestion des risques et alertes, coordination des intervenants.
AMOE : recueil et formalisation des besoins, rédaction ou challenge des spécifications fonctionnelles, conception des flux et interfaces, cohérence des processus RH et des échanges de données.
Développements et recettes : coordination des paramétrages, pilotage des recettes et des MEP, suivi des anomalies, mise à jour de la documentation.
Support N2 : incidents complexes, analyses d'impact, coordination des correctifs avec les éditeurs, accompagnement des utilisateurs RH et managers.
Profil recherché
Hard skills :
5 à 10 ans minimum en AMOE, gestion de projet ou support fonctionnel SIRH ; expérience confirmée Workday HCM et ADP (ADP Link, ADP Time Connect) ; pilotage d'interfaces ; processus RH, administration du personnel, gestion des temps, interfaces paie ; API, SFTP, fichiers plats, ETL ; diagnostic des flux d'interfaces ; support N2 et gestion des incidents.
Nice to have : DigitalRecruiters, Workelo.
Soft skills : Leadership et coordination d'acteurs multiples, communication, autonomie, organisation, esprit d'analyse, orientation service, capacité à challenger les partenaires jusqu'à résolution.
Environnement de travail
Livrables
Planning et reporting du chantier, cartographie des flux, spécifications et dossiers de conception, comptes rendus de pilotage, suivi des anomalies, documentation de support, dossiers de recette et de MEP.
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