🚀 Opportunité – Développeur C++ / Summit / DevOps – Finance de Marché 761 Je recherche un Développeur C++ confirmé avec une bonne connaissance de Summit pour intervenir au sein d'une équipe MOE en environnement Finance de Marché. 🎯 Missions : Développer et faire évoluer les traitements Summit Développer des interfaces en C++ / Perl Maintenir et optimiser les mécanismes de compilation, gestion des dépendances et packages C++ Participer à l'industrialisation et à l'optimisation des chaînes CI/CD Manipuler et optimiser les données sous Oracle / SQL Faire évoluer les IHM en .NET / C# Réaliser les tests techniques et accompagner les tests fonctionnels Assurer le support et la maintenance des applications Documenter les développements et être force de proposition 🛠️ Compétences recherchées : C++ Summit Oracle / SQL DevOps / CI/CD Perl Connaissances .NET / C# Bonne compréhension des environnements Front-to-Back / Finance de Marché 👤 Profil : 6 à 9 ans d'expérience Solide expertise en développement C++ Expérience en environnement bancaire / Finance de Marché Autonomie et bonnes capacités de communication 📍 Paris 13e – Hybride 📅 Démarrage : début novembre
ContextePoste d'expert en infrastructure serveur Microsoft au sein d'une équipe Digital Workplace. MissionsGestion et maintien en condition opérationnelle (MCO) / maintien en condition de sécurité (MCS) des outils Digital Workplace Administration et exploitation des plateformes Azure IaaS, Windows Server, Active Directory / Entra ID Gestion des configurations et automatisation via PowerShell Administration de la plateforme MECM / SCCM Gestion de l'infrastructure Intune Outils & EnvironnementAzure IaaS Windows Server Active Directory / Entra ID PowerShell MECM / SCCM Intune Conditions de travailLocalisation : Hauts-de-Seine (92) Télétravail : 2 jours par semaine
Analyste Développeur AS400 / COBOL Expérimenté (H/F) Localisation : La Défense (92) Secteur : Assurance Démarrage : Dès que possible Durée : Mission longue Nombre de postes : 2 Profil recherché : Confirmé / Expérimenté Contexte de la mission Dans le cadre du renforcement des équipes informatiques de notre client, acteur majeur du secteur de l'assurance, nous recherchons 2 Analystes Développeurs AS400 / COBOL expérimentés (H/F). Vous interviendrez sur des applications métiers stratégiques au sein d'un environnement AS400 natif. Vous prendrez en charge des sujets de conception et de réalisation, en assurant le développement, la maintenance et l'évolution des applications existantes. Une forte autonomie ainsi qu'une excellente maîtrise du développement COBOL sur AS400 sont indispensables pour réussir sur cette mission. Missions principales Analyser les besoins fonctionnels et techniques des utilisateurs. Participer à la conception et à l'évolution des applications métiers. Assurer le développement et la maintenance des programmes COBOL sur AS400. Réaliser les études techniques et proposer des solutions adaptées aux besoins identifiés. Concevoir, développer et optimiser les traitements applicatifs. Effectuer les tests unitaires et participer aux phases de recette. Diagnostiquer, analyser et corriger les anomalies techniques. Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes. Rédiger et mettre à jour la documentation technique. Collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques tout au long du cycle de développement. Compétences techniques indispensables Environnement AS400 natif : CLP SDA SEU RLU QUERY SQL Développement : Excellente maîtrise du COBOL sur AS400. Expérience significative en conception et réalisation d'applications. Capacité à intervenir en autonomie sur l'ensemble du cycle de développement. Compétences appréciées COBOL ILE ARCAD RPG Une expérience dans le secteur de l'assurance, idéalement en assurance-vie.
Le département informatique du Groupe est organisé en « Pôles Métiers » informatiques, chaque métier ayant son propre point d'entrée au sein du département et des équipes transversales (Architecture, Développement logiciel, Opérations). Dans cette organisation, nous recherchons un Analyste Métier IT pour assurer le support de l'application GRC, déjà utilisée pour la gestion des risques liés à l'information et la gestion de la continuité d'activité, et qui sera étendue à la gestion des risques liés aux tiers et à l'analyse des risques liés aux tiers (DORA). Nous recherchons un Analyste Métier expérimenté dans les domaines mentionnés ci-dessus pour assurer le fonctionnement de l'application, son paramétrage via l'outil Designer, la définition des exigences, le déploiement des versions et l'intégration de nouveaux modules. Attentes • Aider les équipes métier à exprimer et à transformer leurs besoins en spécifications partagées avec les équipes de direction et informatiques • Proposer des solutions techniques et challenger les équipes de direction • Identifier les impacts sur l'architecture et définir l'architecture fonctionnelle cible • Documenter l'architecture cible dans un modèle C4 (architecture en tant que code) • Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées • Fournir un support fonctionnel aux développeurs et aux équipes de direction Gestion des tests / Soutien aux efforts de test / Réalisation d'une série de tests si nécessaire • Compréhension de l'infrastructure informatique (réseau, serveur, pare-feu, etc.) • Capacité d'analyse des incidents, y compris l'analyse des journaux, etc. • Création de concepts de droits d'accès • Création de la documentation des exigences d'interface • Organisation et gestion des comités, ateliers, etc. (anglais)
En tant qu'Agile Master / Scrum Master, vous accompagnez une tribu composée de deux équipes chargées du développement et du maintien en conditions opérationnelles d'un périmètre fonctionnel. Vous contribuez à leur efficacité, à leur autonomie et à l'amélioration continue de leurs pratiques, tout en veillant à la fluidité de leur delivery et à la qualité de service. Vous animez les rituels agiles — mêlées quotidiennes, planifications et revues de sprint, rétrospectives — et aidez les équipes à résoudre les difficultés, anticiper les risques et faciliter la résolution des conflits. Vous définissez des indicateurs adaptés au suivi de l'activité et de la qualité du produit, et participez à la gestion des compétences et aux processus de recrutement. En lien étroit avec le pilote de la tribu, le responsable de la livraison et vos pairs, vous contribuez également à faire évoluer les pratiques agiles à l'échelle de l'organisation et à porter des initiatives transverses.
À Paris, vous prenez en charge la stabilité des opérations informatiques locales et des applications, avec une attention particulière à la disponibilité des services 24 h/24 et 7 j/7. En tant que principal point de contact opérationnel de l'équipe locale, vous supervisez les activités quotidiennes et pilotez la gestion des incidents, des problèmes et des changements selon les standards du groupe. Vous intervenez comme point d'escalade et accompagnez les équipes opérationnelles et d'ingénierie. Vous fournissez également à la direction un suivi clair de la santé opérationnelle, des niveaux de service et de la résolution des incidents. En parallèle, vous évaluez les procédures et les charges de travail existantes, puis coordonnez le transfert progressif des activités vers l'organisation cible du groupe. Vous veillez à la mise à jour des procédures d'exploitation, des tableaux de bord de supervision et de la documentation technique. Il s'agit d'une mission temporaire de 8 à 12 mois, avec possibilité de prolongation, en mode hybride et avec présence sur site requise.
Contexte de la missionDans le cadre d'un projet de migration de contrats d'assurance vie depuis un système d'information historique vers le progiciel Kelia, notre client, acteur du secteur de l'assurance, recherche un Test Manager Senior pour piloter et structurer la stratégie de recette du projet. L'objectif est de sécuriser la migration des données et des contrats, de garantir la conformité des traitements et de fiabiliser le fonctionnement du nouveau système d'information avant sa mise en production. Objectifs de la missionLe Test Manager Senior interviendra sur l'ensemble du dispositif de recette, depuis la définition de la stratégie de test jusqu'à l'accompagnement opérationnel des équipes projet et métiers. Principales responsabilités1. Définition de la stratégie de recette Définir la stratégie globale de recette en cohérence avec les enjeux et les risques du projet de migration. Identifier les périmètres de test, les niveaux de recette et les scénarios prioritaires. Définir les critères d'entrée et de sortie des phases de test, ainsi que les critères de validation de la migration. Mettre en place les indicateurs de suivi, de couverture et de qualité de la recette. Anticiper les risques liés à la migration des contrats et des données d'assurance vie. 2. Définition de la stratégie d'environnement Définir la stratégie d'utilisation et de mise à disposition des environnements de test. Coordonner les besoins en environnements, jeux de données et versions applicatives avec les équipes techniques. Sécuriser les flux entre l'ancien système d'information, Kelia et les éventuels systèmes interfacés. Organiser la gestion des données de test et les conditions de reproductibilité des campagnes. 3. Structuration des cahiers de recette Concevoir et structurer les cahiers de recette en tenant compte des spécificités métier de l'assurance vie. Définir une approche de conception des cas de test couvrant les parcours de gestion des contrats et les scénarios de migration. Garantir la traçabilité entre les exigences métier, les cas de test, les anomalies et les résultats de recette. Définir les modalités de gestion, de qualification et de priorisation des anomalies. Veiller à la couverture des risques de migration : exhaustivité, intégrité, cohérence et conformité des données transférées. 4. Pilotage et accompagnement des équipes Accompagner les équipes métier, MOA, MOE et les intervenants techniques dans la préparation et l'exécution des recettes. Apporter un cadre méthodologique et des bonnes pratiques en matière de gestion des tests. Coordonner les campagnes de recette et assurer le suivi de leur avancement. Animer les instances de suivi des tests et partager les alertes, risques et points de blocage. Produire les reportings nécessaires à la prise de décision et contribuer à la préparation des décisions de Go/No Go. Livrables attendusStratégie globale de recette. Stratégie de gestion des environnements et des données de test. Structure des cahiers de recette et référentiel des scénarios de test. Dispositif de suivi des campagnes, des anomalies et des indicateurs de qualité. Tableaux de bord et reportings de recette. Synthèses de fin de campagne et éléments d'aide à la décision pour le Go/No Go. Le profil idéal : un Test Manager Senior capable de définir et de mettre en œuvre un dispositif de recette robuste, avec une bonne compréhension des enjeux métier de l'assurance vie, une expérience des migrations de données et, idéalement, une connaissance opérationnelle du progiciel Kelia.
Contexte de la missionNous recherchons pour un acteur industriel international un(e) Chef(fe) de projet SIRH SAP SuccessFactors afin d'accompagner la phase d'implémentation de la solution. Le cadrage du projet a été réalisé. La mission porte désormais sur la conception détaillée, les ateliers de design, le paramétrage et la mise en œuvre de la solution selon la méthodologie SAP Activate . Modalités de la mission Démarrage : ASAP, idéalement début novembre. Durée : environ 20 à 30 jours au total. Période : entre début novembre et fin mars. Rythme : environ 1 à 1,5 jour par semaine, avec des interventions non consécutives. Localisation privilégiée : Toulouse. Organisation : mode hybride à préciser selon les besoins du projet. Environnement : client industriel, contexte international possible. Type de mission : intervention ponctuelle d'expertise et d'accompagnement projet. Objectifs de la missionLe ou la consultant(e) interviendra aux côtés des équipes projet afin de : piloter et sécuriser les travaux d'implémentation SAP SuccessFactors ; participer aux ateliers de conception et de design de la solution ; traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles adaptées ; réaliser ou superviser les paramètres nécessaires ; accompagner les équipes dans les différentes phases de la méthodologie SAP Activate ; contribuer à la préparation des tests, de la recette et des étapes de mise en production ; assurer le suivi des actions, des décisions et des éventuels points de blocage. Responsabilités principalesPréparation et animation des ateliers de design. Analyse et formalisation des besoins fonctionnels. Conception de la solution SAP SuccessFactors. Paramétrage de la solution. Rédaction et mise à jour de la documentation fonctionnelle. Coordination avec les équipes métier, IT et éventuellement l'intégrateur. Suivi des actions, arbitrages et décisions du projet. Contribution aux phases de tests et de recette. Accompagnement au changement et transfert de connaissances. Application des principes et livrables de la méthodologie SAP Activate. Profil recherchéNous recherchons un profil disposant d'une expérience confirmée sur des projets d'implémentation SAP SuccessFactors, avec une capacité à intervenir de manière autonome sur les dimensions fonctionnelles et projet. Compétences indispensablesExpérience significative sur SAP SuccessFactors. Expérience sur des projets d'implémentation et de déploiement. Maîtrise des ateliers de conception et de design fonctionnel. Expérience concrète en paramétrage SAP SuccessFactors. Bonne connaissance de la méthodologie SAP Activate. Capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et IT. Autonomie, rigueur et capacité à intervenir efficacement sur une mission à temps partiel. Très bonnes capacités de communication et de synthèse. Compétences appréciéesExpérience sur des projets internationaux ou multi-entités. Connaissance des environnements industriels. Expérience sur les interfaces avec d'autres systèmes RH ou ERP. Expérience sur les phases de recette, de déploiement et d'hypercare. Certification SAP SuccessFactors ou expérience équivalente. Compétences / Qualités indispensables : SAP SuccessFactors , SAP Activate Compétences / Qualités qui seraient un + : Manufacturing Informations concernant le télétravail : Libre
📍 Nantes (44) 🏢 Direction des Systèmes d'Information ⏳ Mission longue durée 👤 10 ans d'expérience minimum requis Contexte Dans le cadre de projets stratégiques au sein d'une DSI, nous recherchons un Business Analyst Senior disposant d'une double compétence Finance / Contrôle de Gestion et Data, ainsi que d'une solide expérience dans le secteur bancaire ou financier. Vous interviendrez en interface entre les métiers Finance, les équipes Data et les acteurs IT afin d'accompagner la transformation, l'évolution des outils décisionnels et l'exploitation de la donnée au service du pilotage de l'activité. Vos missions Recueillir, analyser et formaliser les besoins des directions Finance et Contrôle de Gestion Faire le lien entre les équipes métiers, la DSI et les équipes Data Produire les spécifications fonctionnelles et accompagner leur mise en œuvre Participer à l'évolution des reportings, tableaux de bord et indicateurs de pilotage Contribuer aux projets de transformation et d'amélioration des processus financiers Analyser les flux de données et garantir leur cohérence avec les besoins métiers Participer aux phases de recette et d'accompagnement au changement Challenger les demandes métiers et proposer des axes d'amélioration
Rattaché au responsable du support utilisateur, le Gestionnaire de parc informatique devient le référent de la gestion du parc au sein du Centre de services informatique. Sa mission principale consiste à prendre le lead sur le pilotage, l'industrialisation et l'automatisation de la gestion des équipements, notamment dans GLPI. Il définit la trajectoire d'amélioration, structure les pratiques des référents informatiques de site et des techniciens, fiabilise les données et met en place des indicateurs de suivi. Il supervise le cycle de vie du matériel, les stocks répartis sur trois sites, les achats, la téléphonie mobile, les immobilisations, les réparations et les équipements PCA/PRA. Le poste comprend également la gestion des comptes et du matériel lors des arrivées et des départs, la documentation des processus et la participation aux projets liés à son périmètre. L'assistance directe aux utilisateurs reste une activité complémentaire, à déléguer autant que possible à l'équipe.
Soc analyst – cybersécurité : analyse et qualification des alertes soc, investigation incidents de sécurité n2/n3 Paris – 100 % sur site 3 mois, puis 3 j/semaine (Hybride) COMPÉTENCES EXIGÉES Analyse et qualification des alertes SOC Confirmé Investigation incidents de sécurité N2/N3 Confirmé SIEM EDR XDR SOAR Confirmé Analyse de logs et MITRE ATT&CK Confirmé Descriptif de la mission Mission Freelance Nous recherchons un SOC Analyst pour un client du secteur bancaire à Paris. Présence : 100 % sur site pendant les 3 premiers mois, puis 3 jours sur site par semaine. Missions : analyse et qualification des alertes de sécurité ; investigation des incidents niveau 2/3 ; rédaction de rapports et documentation technique ; amélioration continue des capacités de détection. Compétences : connaissance SIEM, EDR/xDR et SOAR (première expérience opérationnelle appréciée) ; compréhension des logs Active Directory, firewall, proxy, switch, virtualisation et Linux/Windows ; notions Microsoft 365, Entra ID, Intune et Kubernetes/OpenShift ; bases en analyse d'incidents et lecture de logs réseau/système ; connaissance MITRE ATT&CK. Sensibilité PCI-DSS, NIST et ISO 27001 appréciée. Qualités : rigueur, analyse, curiosité technique, apprentissage rapide en environnement agile, autonomie, travail en équipe, communication avec des interlocuteurs non techniques et adaptation à un périmètre évolutif.
Fiche de Poste Change Manager Phase Préparatoire ERP 1. Informations Clés Durée / Engagement 139 jours. Localisation : Hybride (Paris ou Bruxelles), avec déplacements réguliers. Rattachement : Directeur de Mission. Langues : Français (natif) et Anglais (courant/professionnel). 2. Contexte et Objectif du Rôle Le groupe issu d'une fusion récente mène un programme de transformation pour unifier ses processus Finance, RH et Achats autour d'une plateforme Cloud ERP unique et d'un modèle opérationnel standardisé à travers l'Europe. Le/la Responsable Conduite du Changement pilote l'ensemble des dimensions humaines et organisationnelles de la phase préparatoire : stratégie de communication, formation, accompagnement des managers, préparation des instances représentatives du personnel (IRP) en France et en Belgique, et validation des livrables de conduite du changement produits avec les partenaires de conseil. 3. Responsabilités Principales Piloter la stratégie de changement et la communication (interne, managers, ambassadeurs) en français et en anglais. Établir la base de référence de l'état de préparation (readiness baseline) et suivre les KPI d'adoption. Préparer les contenus de changement pour les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel (France/Belgique). Animer le Comité Utilisateurs mensuel et coordonner la formation, l'analyse des besoins par rôle et les compétences liées à l'IA. Valider les livrables des partenaires de conseil (narratif, analyse d'impact, playbook) et maintenir la gouvernance / le planning. 4. Profil Recherché 10+ ans d'expérience en gestion du changement sur des transformations d'envergure (ERP ou Finance). Expérience confirmée de conduite du changement côté client en collaboration avec des cabinets de conseil. Maîtrise des relations sociales et des instances représentatives du personnel en France ou en Belgique. Excellentes capacités de communication exécutive en français et en anglais. Méthodologie structurée et expérience au sein d'un bureau de programme (PMO).
Vous rejoignez une équipe en charge de la modernisation d'un environnement applicatif legacy, avec pour objectif de faire évoluer une application historique vers une architecture plus moderne. Le rôle ne se limite pas à l'exécution de tickets : il demande une vraie compréhension des besoins métiers et des impacts fonctionnels. Vous participez à la migration progressive de l'existant, au découpage d'un monolithe vers une approche microservices, ainsi qu'aux réflexions d'architecture logicielle et aux arbitrages techniques. Le poste implique une forte composante back-end sur .NET Core, Azure, Docker et Kubernetes, dans une mission de longue durée. Une expérience sur WPF constitue un plus. Rémunération et avantages Mission longue durée avec visibilité jusqu'en 2027 Organisation hybride : 3 jours sur site / 2 jours en télétravail
Dans le cadre de plusieurs projets liés à l'identité numérique et à la sécurisation des accès dans le secteur de la santé, le client recherche un expert IAM capable d'intervenir sur des sujets d'identification, d'authentification et de gestion des habilitations. La mission nécessite une forte expertise technique, une bonne compréhension des enjeux propres au secteur de la santé et la capacité à accompagner les équipes sur différents projets. MISSIONS PRINCIPALES1. Expertise IAM et authentification Intervenir sur les mécanismes d'identification et d'authentification des professionnels de santé. Travailler sur les dispositifs MFA, 2FA, CPS et e-CPS, ainsi que sur les mécanismes d'authentification forte. Contribuer à la mise en œuvre du SSO et des protocoles SAML 2.0, OIDC et OAuth2. Participer à l'intégration de solutions IAM et à la sécurisation des accès aux applications de santé. 2. Architecture et intégration technique Participer à la définition et à l'évolution des architectures IAM. Intervenir sur les problématiques de provisioning et de déprovisioning des comptes. Contribuer à l'intégration avec les annuaires Active Directory / Entra ID, les applications métiers, les DPI et les SIRH. Travailler sur les modèles d'habilitation, les rôles et les matrices d'autorisation. Prendre en compte les contraintes d'accès multi-utilisateurs, les changements rapides d'utilisateur et les modes dégradés. 3. Expertise santé et conformité Intervenir sur les enjeux d'identité numérique propres au secteur de la santé. Prendre en compte les dispositifs et référentiels de l'écosystème santé : Pro Santé Connect, Pro Santé Identité, RPPS, e-CPS et référentiels de l'ANS. Intégrer les contraintes de sécurité et de conformité applicables aux systèmes d'information de santé. Contribuer aux réflexions autour de la PGSSI-S, du RIE et des démarches d'homologation. 4. Accompagnement des projets Apporter une expertise technique aux équipes projet. Participer aux choix de solutions et aux études d'architecture. Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des solutions et la résolution des problématiques techniques. Intervenir sur plusieurs projets selon les besoins et priorités du client. Expertise confirmée en IAM, SSO et authentification. Maîtrise des protocoles SAML 2.0, OIDC et OAuth2. Connaissance des mécanismes MFA, 2FA, CPS et e-CPS. Expérience des annuaires Active Directory / Entra ID. Connaissance des solutions IAM et des mécanismes de gestion des identités et des habilitations. Connaissance des architectures d'intégration et des environnements applicatifs complexes. Connaissance du secteur de la santé – indispensable Expérience concrète sur des projets IAM ou d'authentification dans le secteur de la santé. Connaissance de l'écosystème Pro Santé Connect, Pro Santé Identité, RPPS et des dispositifs d'identité numérique en santé. Compétences complémentaires appréciées FIDO2 et passkeys. Gestion des comptes à privilèges et bastions. Environnements Citrix. Connaissance des DPI, DMP et INS. HospiConnect / HOP'EN 2.
ContexteProfil hybride technico-fonctionnel avec bonnes connaissances des environnements : SSO, Azure Cloud, Cyber, Infra. MissionsRôle de coordinateur / PMO orienté Cyber. Conditions de travailMission basée à Levallois. 2 jours de télétravail. Salaire en fonction de la séniorité. Vous disposez d'une expérience en coordination ou pilotage de projets IT, idéalement dans un environnement Infrastructure, Cloud ou Cybersécurité. Nous recherchons avant tout un profil hybride technico-fonctionnel, capable de comprendre les enjeux techniques sans nécessairement intervenir directement dans la configuration ou l'administration des solutions.
MissionAu sein d'un grand compte du secteur bancaire, vous accompagnez le DPO Groupe dans la construction et le pilotage de la feuille de route Privacy 2030. Votre rôle consiste à structurer, cadrer et orchestrer les chantiers prioritaires liés à la protection des données personnelles, en collaboration étroite avec l'équipe Privacy déjà en place. Vous intervenez comme référent senior sur les sujets de conformité, d'approche par les risques et de conduite du changement, afin d'assurer une montée en maturité globale de l'organisation sur les enjeux RGPD et Privacy. ResponsabilitésCo‑construction de la feuille de route Privacy 2030 avec le DPO et l'équipe interne. Analyse de l'existant, identification des risques, priorisation des actions et définition des leviers de transformation. Pilotage des projets Privacy : cadrage, planification, suivi, reporting, arbitrages. Accompagnement des équipes métiers et IT dans la mise en œuvre opérationnelle des exigences Privacy. Contribution à la conduite du changement : communication, sensibilisation, diffusion des bonnes pratiques. Prise de hauteur stratégique pour orienter les décisions et structurer les trajectoires de conformité.
