Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance SAP SuccessFactors à Lille

Démarrage : ASAP ou d'ici novembre Site : Lille (2j de télétravail) Contexte : Notre client, un leader du retail en région lilloise, recherche un consultant(e) technico-fonctionnel(le) SuccessFactors (SAP) à dominante technique pour renforcer son équipe RH dans un projet d’optimisation et d’évolution de sa plateforme. Votre mission combinera expertise technique (configuration, intégrations, résolution de problèmes) et compréhension fonctionnelle pour garantir une solution performante et alignée sur les besoins métiers. Descriptif de la mission : Configuration et optimisation : Paramétrer les modules clés (Employee Central, Talent Management, Recrutement) et automatiser les processus RH via des règles métiers et workflows. Utiliser le Metadata Framework (MDF) et les APIs pour adapter la solution aux besoins spécifiques. Résoudre les incidents techniques (erreurs de synchronisation, problèmes de données, latences). Intégrations et collaboration : Assurer les liens entre SuccessFactors et d’autres systèmes (ex : SAP HCM pour la paie, outils tiers). Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et IT pour garantir la cohérence des données et des processus. Support et amélioration continue : Accompagner les montées de version (tests, recette, déploiement). Former les administrateurs internes et documenter les configurations. Proposer des améliorations pour simplifier l’expérience utilisateur et optimiser les performances. Profil recherché : - Expérience confirmée sur SuccessFactors, avec une solide expertise technique (configuration, intégrations, MDF). - Connaissance des processus RH pour comprendre les enjeux métiers et proposer des solutions adaptées.

Pour l'un de nos clients finaux sur Lille, nous sommes à la recherche d'un Business Analyst RH avec une bonne connaissance de SuccessFactors et des cycles RH. Mission long terme Gestion des Applications RH : Assurer au quotidien la supervision et la maintenance des applications RH existantes, et les interfaces en lien avec ces applications. Collaborer avec les équipes internes et externes pour résoudre les problèmes techniques, garantir la disponibilité continue des systèmes et opérer les évolutions nécessaires. Assure la relation avec les éditeurs ou intégrateurs. Optimisation des Processus : Identifier les opportunités d'automatisation des processus RH pour accroître l'effi cacité opérationnelle. Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les besoins fonctionnels et défi nir des solutions adaptées. Mise en oeuvre de Nouvelles Solutions : Participer à l'évaluation, à la sélection et à la mise en oeuvre de nouvelles applications RH et au renfort de notre architecture inter applicative. Coordonner les phases de test, de formation et de déploiement des nouvelles solutions ou process. Sécurité et Conformité : Garantir la sécurité des données RH et assurer la conformité aux réglementations en vigueur. Mettre en oeuvre des pratiques de gestion des accès et de protection des données. Assure les montées de version nécessaires au bon fonctionnement des applications. Formation et Support : Fournir une formation aux utilisateurs fi naux sur les nouvelles fonctionnalités et les meilleures pratiques. Assurer un support technique aux utilisateurs et résoudre les problèmes liés aux applications RH.